導(dǎo)語(yǔ)：商業(yè)秘密保護(hù)分析論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】

現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，“商業(yè)秘密”成為能給經(jīng)營(yíng)者帶來巨大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，越來越受到人們的重視。隨著人才流動(dòng)的越來越頻繁，給用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)帶來了極大的挑戰(zhàn)，數(shù)據(jù)顯示80%的商業(yè)秘密是被職工跳槽時(shí)“順手牽羊”帶走的。本文主要探討商業(yè)秘密的界定，它與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系，目前相關(guān)立法的狀況，并就如何避免員工跳槽時(shí)泄漏商業(yè)秘密提出建議。

在現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，“商業(yè)秘密”成為能給經(jīng)營(yíng)者帶來巨大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”。因而，對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行法律保護(hù)成為人們的共識(shí)。隨著人才流動(dòng)的越來越頻繁，給用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)帶來了極大的挑戰(zhàn)。甚至有人認(rèn)為，人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)從來就是一對(duì)孿生兄弟。商業(yè)秘密的外泄，不僅會(huì)給企業(yè)造成無(wú)法估量的損失，而且會(huì)在行業(yè)內(nèi)發(fā)生各種各樣的“大戰(zhàn)”，使同行業(yè)間產(chǎn)生不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來侵犯商業(yè)秘密案急劇增多，此類案件已約占到知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的15%。其中，80%的商業(yè)秘密是被職工跳槽時(shí)“順手牽羊”帶走，特別是年底正逢員工準(zhǔn)備跳槽的高峰，企業(yè)此時(shí)特別需要注意對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)。廣州市一間咨詢有限公司的員工林生生在跳槽之后，他帶走了該公司的不少客源，被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”，索要經(jīng)濟(jì)賠償。

目前導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要有以下幾種形式：一是科技人員跳槽帶走原單位的科技成果、技術(shù)信息，利用其帶走成果和信息為新單位服務(wù)；二是本單位工作人員在職期間私下從事“第二職業(yè)”，利用的卻是工作單位的技術(shù)資源和信息資源；三是掌握單位核心秘密的技術(shù)人員或管理人員辭職后利用所知悉的秘密，另起爐灶與原單位展開競(jìng)爭(zhēng)；四是一些企業(yè)人員離退病休離職后，利用原單位的商業(yè)秘密從事相同行業(yè)，使原單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位受到削弱。

一．什么是商業(yè)秘密？

1993年,我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條中規(guī)定：所謂“商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過以上法律可以看出，商業(yè)秘密必須同時(shí)具備三個(gè)要件：

第一，秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的，沒有被公開過，這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時(shí)，又是商業(yè)秘密區(qū)別于專利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是：“不為公眾所知悉”。

第二，價(jià)值性。商業(yè)秘密的價(jià)值性,是指商業(yè)秘密通過現(xiàn)在的或者將來使用的,能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或預(yù)期的、潛在的經(jīng)濟(jì)利益,使得商業(yè)秘密的權(quán)利人因掌握商業(yè)秘密而保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。商業(yè)秘密的價(jià)值性最本質(zhì)的體現(xiàn)是商業(yè)秘密的使用會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第三，新穎性。商業(yè)秘密的新穎性,是指該信息不為應(yīng)用領(lǐng)域的人所普遍知悉。新穎性是將商業(yè)秘密與公知信息劃開界限的要件。商業(yè)秘密的新穎性只是一個(gè)不為公眾所普遍知悉的否定要件,只要不是應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)的人眾所周知的普通信息,且與普通信息存在著最低限度的區(qū)別或者新意,就可以符合商業(yè)秘密的新穎性要件。

以上三個(gè)要件，是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中任何一個(gè)條件，都會(huì)喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。

我國(guó)1993年的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密法律保護(hù)的范圍規(guī)定為技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,與當(dāng)時(shí)國(guó)際立法相符,走在了世界的先進(jìn)行列。①技術(shù)信息,是指能夠生產(chǎn)或制造新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)或降低成本或能改進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理設(shè)計(jì)或操作的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)和知識(shí)等。技術(shù)信息主要包括:產(chǎn)品，配方，工藝流程，加工方法。經(jīng)營(yíng)信息,是指具有秘密性質(zhì)的和經(jīng)營(yíng)管理方法及與經(jīng)營(yíng)管理方法密切相關(guān)的投資、銷售、財(cái)務(wù)、人事、組織等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及有關(guān)的記錄、表格、數(shù)據(jù)、合同、名冊(cè)、計(jì)劃等。具體包括:(一)關(guān)于經(jīng)營(yíng)者自身狀況的信息。如經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)狀況、資信狀況、設(shè)備水平、管理人員狀況等。(二)經(jīng)營(yíng)者對(duì)外經(jīng)營(yíng)策劃信息。經(jīng)營(yíng)者對(duì)原材料供應(yīng)前景的研究資料及研究結(jié)論,對(duì)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果等。(三)經(jīng)營(yíng)者業(yè)務(wù)往來的信息。經(jīng)營(yíng)者的原材料來源、地區(qū)及渠道、供應(yīng)商名單、銷售手段;對(duì)外業(yè)務(wù)合同,產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格,招投標(biāo)的底數(shù)和報(bào)價(jià)、客戶名單、廣告策劃等。

二．競(jìng)業(yè)禁止為商業(yè)秘密設(shè)防

競(jìng)業(yè)禁止，也稱競(jìng)業(yè)限制：是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)者。它作為一項(xiàng)法律制度，主要體現(xiàn)在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任公司同類的營(yíng)業(yè)。國(guó)家科委于1997年公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)“。

保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的。商業(yè)秘密權(quán)的效力，完全取決于商業(yè)秘密的保密程度，一旦秘密公開即喪失。換言之，完全取決于權(quán)利人的行為，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密；而競(jìng)業(yè)禁止的效力，取決于約定的范圍以及支付對(duì)價(jià)款的情況而定。即使協(xié)議有效，義務(wù)人最長(zhǎng)守約期限只有三年。但義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止并不必然違反保密條款，反之，義務(wù)人解除競(jìng)業(yè)禁止重新?lián)駱I(yè)，并不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

當(dāng)事人在什么情況下負(fù)有對(duì)權(quán)利人保守商業(yè)秘密的義務(wù)呢？我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)中約定保守用人單位秘密的有關(guān)事項(xiàng)。②再看我國(guó)公司法第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依法律規(guī)定或經(jīng)股東會(huì)同意外，不可泄露公司秘密。應(yīng)該說這里規(guī)定了締約當(dāng)事人承擔(dān)保守商業(yè)秘密的法定義務(wù)。在合法途徑知悉商業(yè)秘密的情況下，在符合合同法第43條之規(guī)定和在當(dāng)事人雙方有合同約定時(shí)（不包括公司法的特別規(guī)定）的情形時(shí)，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

先看一個(gè)案例。廣東省公布的2006年十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)典型案件，其中一起涉及公司員工“跳槽”侵犯商業(yè)秘密的案件。2000年4月14日，路某入職華深達(dá)實(shí)公司從事銷售等工作。路某在雙方簽訂的《保密協(xié)議》承諾：其在華深達(dá)實(shí)公司任職期間,非經(jīng)同意,不得在與華深達(dá)實(shí)公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(包括以股東、合伙人等方式設(shè)立企業(yè))內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與華深達(dá)實(shí)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。2003年12月26日，路某離職。但是在2003年6月2日,路某為股東并任法定代表人的賽飛公司注冊(cè)登記成立。賽飛公司在2003年7月以后與鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司有業(yè)務(wù)關(guān)系，其業(yè)務(wù)內(nèi)容與華深達(dá)實(shí)公司和鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司的業(yè)務(wù)同類。鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司是華深達(dá)實(shí)公司的長(zhǎng)期客戶,路某參與了華深達(dá)實(shí)公司與鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司的業(yè)務(wù)往來。華深達(dá)實(shí)公司就此起訴至法院，請(qǐng)求判令賽飛公司、路某立即停止商業(yè)秘密侵權(quán)、賠償損失、賠禮道歉等。一審法院判決賽飛公司、路某停止侵犯商業(yè)秘密行為，并分別賠償華深達(dá)實(shí)公司經(jīng)濟(jì)損失等。二審法院維持原判。③

在商業(yè)秘密領(lǐng)域，因科技人才“跳槽”帶走企業(yè)技術(shù)秘密的案件日益增多。員工離職后，是否承擔(dān)保密義務(wù)？約定保密義務(wù)是有期限的。問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護(hù)？若此時(shí)“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時(shí)，司法實(shí)踐中也往往采用誠(chéng)信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動(dòng)輒以處于抽象的補(bǔ)充規(guī)定地位的誠(chéng)信原則作為救濟(jì)手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時(shí)，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但此時(shí)商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域。實(shí)踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對(duì)人有侵害商業(yè)秘密的危險(xiǎn)卻苦于無(wú)從尋求救濟(jì)的情況。

員工離職后，員工不再負(fù)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，而在當(dāng)前商業(yè)秘密在我國(guó)還未作為一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工又不負(fù)法定保守商業(yè)秘密義務(wù)的情況下，約定保密協(xié)議到期或約定不明確時(shí)，權(quán)利人的商業(yè)秘密的保護(hù)此時(shí)就只剩下約定禁止這種方式。因?yàn)榇藭r(shí)員工對(duì)合法知悉的商業(yè)秘密使用、披露、允許他人使用將不違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，同時(shí)不負(fù)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，可自由從事與原雇主相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)，或受雇與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的單位，這時(shí)原雇主的商業(yè)秘密利益的保護(hù)就只有依賴約定競(jìng)業(yè)禁止。由此可見，約定競(jìng)業(yè)禁止之必要性。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，各國(guó)均作為保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，但是約定競(jìng)業(yè)禁止必滿足以下條件：第一，應(yīng)僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競(jìng)業(yè)禁止約定，否則無(wú)效。第二，約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)有限期，第三，由于競(jìng)業(yè)禁止是以犧牲員工一定時(shí)間，地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價(jià)的員工離職后，保密協(xié)議期滿或?qū)ζ谙薏幻鞔_的，即使企業(yè)與員工之間曾有競(jìng)業(yè)禁止約定，此約定對(duì)員工也無(wú)拘束力（因當(dāng)前，商業(yè)秘密還不是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，義務(wù)人不負(fù)法定義務(wù)，而且保密協(xié)議對(duì)期限約定不明的，保密義務(wù)截至義務(wù)人離職時(shí)）?？傊?，只有約定競(jìng)業(yè)禁止的限制；僅針對(duì)必要的人；限制是出于保護(hù)權(quán)利人商業(yè)秘密的需要，且方法得體、范圍特定、期限適當(dāng)、合理補(bǔ)償，這才是合法有效的。

三．我國(guó)現(xiàn)行立法存在的問題及新勞動(dòng)合同法草案

我國(guó)加入WTO后,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法協(xié)調(diào)方面,我國(guó)必須遵守TRIPS協(xié)議的所有條款,也就是說,我國(guó)加入的國(guó)際條約有關(guān)商業(yè)秘密法律保護(hù)的內(nèi)容,對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)法的有關(guān)內(nèi)容具有約束作用,相比較而言,我國(guó)國(guó)內(nèi)主要法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)來看,國(guó)內(nèi)商業(yè)秘密立法起步較晚,與國(guó)際接軌還明顯存在著問題和缺陷。

(一)保護(hù)商業(yè)秘密的立法過于分散。④我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)散見于各種不同的法律法規(guī)中,由于這些不同的法律法規(guī)在立法主旨和側(cè)重點(diǎn)上各有不同,因此散見于諸法中的保護(hù)商業(yè)秘密的法律法規(guī),很難保證其內(nèi)容上的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和體系的完整性。如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》只規(guī)范經(jīng)營(yíng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,對(duì)于企業(yè)與其內(nèi)部職工的保密關(guān)系未加以調(diào)整;《勞動(dòng)法》只從規(guī)范企業(yè)與職工之間勞動(dòng)合同關(guān)系角度,對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)作了原則性的規(guī)定,但對(duì)商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓中的法律問題未加以規(guī)定等。

(二)承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任的侵權(quán)行為主體不一致構(gòu)成商業(yè)秘密民事侵權(quán)行為主體范圍與承擔(dān)刑事責(zé)任的主體范圍相比差別很大,民事侵權(quán)行為主體范圍明顯過窄。侵犯商業(yè)秘密的主體為一般主體,其范圍很寬。而從《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《合同法》的規(guī)定來看,侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任主體僅限于經(jīng)營(yíng)者和合同當(dāng)事人,其范圍明顯過窄。

(三)現(xiàn)有法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)不夠充分?，F(xiàn)有法律法規(guī)沒有具體明確規(guī)定商業(yè)秘密的基本問題,如財(cái)產(chǎn)性質(zhì)問題,損害賠償問題等。關(guān)于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)缺乏統(tǒng)一的科學(xué)界定,在侵權(quán)人未獲利潤(rùn)的情況下,即使給權(quán)利人造成的損失再大,權(quán)利人也得不到任何賠償,這顯然與保護(hù)商業(yè)秘密的立法宗旨是相違背的。

(四)實(shí)踐中的欠操作性及現(xiàn)有立法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)缺乏程序性規(guī)定等。

今后，掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位將受到限制。3月24日首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)合同法草案就競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)問題作出了明確規(guī)定。

草案規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。草案還規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。⑤

此外，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。草案規(guī)定，用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。草案還規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。

四．如何避免員工跳槽泄漏商業(yè)秘密？

為了促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)中國(guó)入世和全球經(jīng)濟(jì)、信息一體化時(shí)代的需要,完善我國(guó)商業(yè)秘密立法,確立以專門《商業(yè)秘密保護(hù)法》為中心,由《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《刑法》、《勞動(dòng)法》等法律構(gòu)成商業(yè)秘密法律保護(hù)體系,已經(jīng)成為一個(gè)非常緊迫的問題,為此,有以下建議:

(一)盡快制定我國(guó)《商業(yè)秘密保護(hù)法》。根據(jù)全國(guó)人大立法規(guī)劃,由有關(guān)部門起草的《商業(yè)秘密保護(hù)法(草案)》目前已經(jīng)完成了送審稿,但能否通過或何時(shí)通過尚不得而知,鑒于我國(guó)現(xiàn)有保護(hù)商業(yè)秘密的法律體系,存在著明確缺陷,不利于入世后對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)踐需要,應(yīng)盡快出臺(tái)符合我國(guó)國(guó)情,并同國(guó)際接軌的《商業(yè)秘密保護(hù)法》。

(二)修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性。在制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》的同時(shí),還必須修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性,如修改《刑事訴訟法》第152條增加對(duì)涉及商業(yè)秘密的案件,不公開審理的規(guī)定。修改《刑法》第219條,在該條中明確規(guī)定罰金刑的幅度,“重大損失”和“特別嚴(yán)重后果”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

職員“跳槽”引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的行為，對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人都會(huì)造成一定的損失。所以采取有效的保密措施顯得尤為重要。采取有針對(duì)性的保護(hù)措施：

1．防衛(wèi)性保護(hù)。作好保密工作是保護(hù)商業(yè)秘密最有效、最根本的措施與方法。再?zèng)]有比由于自己的過失泄密，造成巨大損失更可悲的事情了。

2．綜合性保護(hù)。應(yīng)該把商業(yè)秘密的保密與現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)結(jié)合起來。如藥品生產(chǎn)秘密的保護(hù)，可依附于其生產(chǎn)工藝和方法的發(fā)明專利，還可以與藥品的外觀設(shè)計(jì)專利結(jié)合起來保護(hù)，同時(shí)還可附加藥品的商標(biāo)來保護(hù)。

3．改進(jìn)性保護(hù)。通過不斷提高原有技術(shù)秘密，不斷增加新的保密內(nèi)容，從而增加破密的難度，也不失為一種有效的保護(hù)措施。同時(shí)，為了持續(xù)地維系技術(shù)秘密的價(jià)值，也需要不斷更新技術(shù)，這樣才能使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。

4．半成品保護(hù)。在技術(shù)合作或經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易中，只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的半成品給對(duì)方，而不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)訣竅。

【注釋】

①參見《商業(yè)秘密法律保護(hù)的探討》魏麟燕《呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年12月第13卷第6期

②參見《商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止》廖耘平/gnwzscqxx/symm/t20050823_52768.asp

③參見《員工跳槽涉商業(yè)秘密列粵十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案》記者楊霞來源:新華社網(wǎng)絡(luò)版

④《商業(yè)秘密法律保護(hù)的探討》魏麟燕《呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年12月第13卷第6期

⑤《新勞動(dòng)法草案設(shè)新規(guī)企業(yè)》/showart.asp?art_id=747&cat_id=1