在黨建工作中，我們要倡導(dǎo)和堅持務(wù)實的工作作風，確保各項工作成績經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

一要養(yǎng)成調(diào)查研究的好風氣。形勢在發(fā)展，情況在變化，靠照搬照抄來部署工作、落實任務(wù)的做法肯定是行不通的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要針對黨建工作存在的熱點、難點問題，通過深入細致的調(diào)查研究，廣泛聽取基層黨員、干部、群眾的意見和建議，找到解決問題的方法和答案。

二要養(yǎng)成求真務(wù)實的好風氣。在黨建工作中，也確實存在著與求真務(wù)實要求不相符合的現(xiàn)象，如一些地方和組織抓黨建工作以務(wù)虛為主，工作布置往往停留在會議和文件上，工作落實熱衷于提口號、掛牌子。要解決這些問題，關(guān)鍵要不斷提高堅持求真務(wù)實的自覺性，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把黨建工作與中心工作、與解決實際問題結(jié)合起來，真正使正確政績觀在黨建工作實踐中得到體現(xiàn)、貫徹和落實。

三要養(yǎng)成率先垂范的好風氣。要以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要定期到點上指導(dǎo)工作，帶頭開展調(diào)查研究，帶頭幫助基層解決黨建工作中遇到的矛盾和問題，切實把黨建工作聯(lián)系點建成示范點，并通過發(fā)揮示范點的輻射帶動作用，推動面上黨建工作的有效開展。

同志們，今天我們開會學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容仍然是關(guān)于工作作風轉(zhuǎn)變和工作紀律整頓的問題。

大家都知道，按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，月日至月日，我們完成了為期一個月的作風紀律整頓，而且我們稽查大隊還分兩批集體外出學(xué)習(xí)整頓了三天。通過這次整頓，我們?nèi)w隊員對當前形勢都有了進一步的認識，認識到局、處作風紀律整頓整改的嚴肅性，認識到加強廉政教育的必要性，認識到加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、充實自我、轉(zhuǎn)變思想、提高服務(wù)質(zhì)量的緊迫性；大家也都寫了紀律教育月學(xué)習(xí)心得，決心認真貫徹落實局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示，加強作風建設(shè)和相互監(jiān)督，開展批評與自我批評。同時，我們稽查大隊的整體素質(zhì)也得到了很大的提高；工作作風、工作紀律也都有了很大改善。那么，為什么今天我們還要在這里重復(fù)這樣的話題呢？就是因為局領(lǐng)導(dǎo)，還有大隊領(lǐng)導(dǎo)通過這段時間的觀察、調(diào)研，覺得我們稽查大隊還存在有這樣那樣的問題，發(fā)現(xiàn)整頓前的一些不良工作作風在個別隊員，甚至是個別分隊長身上又有“復(fù)發(fā)”的趨勢。

下面請大家結(jié)合自己的實際情況仔細對照檢查一下，看看自己身上是否存在以下問題：

一、思想作風方面：使命感和責任心不強，求真務(wù)實不夠；工作指導(dǎo)思想不夠端正，執(zhí)法目的不明確；精神狀態(tài)不佳，工作態(tài)度不端正，眼里無活，心中無責。

二、工作紀律方面：在執(zhí)法過程中，有沒有不按程序執(zhí)法，有沒有不作為等問題；在日常管理上，有沒有對自身要求不嚴，制度不落實，作風散漫，遲到早退，工作期間閑談、開車東游西轉(zhuǎn)等問題；在履行職責上，有沒有出工不出力，責任不清，執(zhí)行大型任務(wù)時隊員不努力，不能堅守工作崗位等問題。

三、執(zhí)法能力方面：自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，執(zhí)法時取證不充分，證據(jù)不足，立案不準，處理問題的方法不夠科學(xué)；解決自身問題能力不強，不善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，缺少理性思考；解決棘手問題能力不強，不善于化解矛盾，在能干事、會干事、能成事、不出大事上欠功夫。

按照中、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)黨委、政府嚴格執(zhí)行關(guān)于厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的重要批示精神，深入貫徹落實《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，對照規(guī)定要求，結(jié)合工作實際，科學(xué)安排，周密部署，對存在的問題進行了自查自糾，提出了整改措施，切實改變工作作風，深入村社，密切聯(lián)系廣大農(nóng)戶和基層干部，認真開展各項工作，做好農(nóng)村工作“宣傳員”、“服務(wù)員”?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，加強學(xué)習(xí)和教育，從思想上切實樹立服務(wù)大眾，厲行節(jié)約的思想。

十八大召開后，鎮(zhèn)黨委通過各種方式組織全鎮(zhèn)廣大黨員干部學(xué)習(xí)了十八大會議精神，著重學(xué)習(xí)了的反腐觀，尤其是縣召開《八項規(guī)定》學(xué)習(xí)落實會議后，鎮(zhèn)黨委組織召開了專題黨委（擴大）會議，進行了專題研究，并在全鎮(zhèn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部會議上進行了“八項規(guī)定”內(nèi)容的認真學(xué)習(xí)和傳達，及時制定出了我鎮(zhèn)貫徹實施意見。會議期間，全體參會人員分成8個組，由黨委成員任組長開展了專題大討論。大家一致認為：關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風，密切黨群干部關(guān)系，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，落實黨風廉政建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政根基具有很強的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好習(xí)關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規(guī)定”，省委“十不準”，自覺遵守好機關(guān)各項管理制度，樹立“三員”思想，切實為群眾服務(wù)的理念，以求真務(wù)實的工作作風，開拓創(chuàng)新的工作精神，做好當前工作。

二、對照檢查，開展自查自糾活動，從行動上落實厲行節(jié)約，改進作風。

由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委組織全體鎮(zhèn)村干部和鎮(zhèn)直相關(guān)部門負責人開展了自上而下的自查自糾活動。通過采取組織約談、誡勉糾錯、全面剖析等方式，嚴格對照“八項規(guī)定”要求，下大氣力查找存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是對新形勢、新要求下的反腐倡廉、源頭預(yù)防工作調(diào)研不深，研究不夠，思考不足，缺少新思路、新舉措。二是黨風廉政建設(shè)的教育機制還不夠完善。三是黨風廉政建設(shè)責任制工作還有待于進一步加強。

三、進一步明確各項管理制度，落實有關(guān)措施

一、指導(dǎo)思想

在鞏固干部思想作風教育整頓活動成果的基礎(chǔ)上，以提高機關(guān)工作效能為重點，破解制約機關(guān)效能的頑疾，切實轉(zhuǎn)變干部作風。樹立銳意進取、真抓實干、恪盡職守、雷厲風行、公道正派、清正廉潔的人口計生系統(tǒng)干部隊伍形象，確保圓滿完成“十二五”時期人口計生各項工作任務(wù)。

二、主要對象

本實施方案適用于局本級及下屬事業(yè)單位工作人員（含自聘人員），重點加強干部職工工作紀律及行政審批、執(zhí)法、征收等方面的工作作風建設(shè)。

三、主要內(nèi)容

1、嚴格執(zhí)行簽到考勤制度、節(jié)假日值班制度，在防汛抗臺、專項聯(lián)合執(zhí)法行動時相關(guān)人員必須在崗在位。

按照市委市政府的統(tǒng)一安排部署，全面加強黨員干部作風建設(shè)，優(yōu)化改革和發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展的工作目標提供堅強保證，現(xiàn)就加強我鎮(zhèn)作風建設(shè)，結(jié)合工作實際，提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、嚴制度、促管理、出效率、樹形象”為主要內(nèi)容，突出思想教育，加強建章立制，強化監(jiān)督制約，嚴格考核獎懲，切實解決我鎮(zhèn)機關(guān)工作作風方面存在的問題，努力形成紀律嚴明、作風嚴謹、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的機關(guān)管理體制和運行機制，真正把鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)成為廉潔、勤政、務(wù)實、高效的新型機關(guān)。

二、主要內(nèi)容和責任分工

1、開展黨性黨風黨紀教育。按照鎮(zhèn)委統(tǒng)一安排部署，將4月份定為“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”，認真組織開展“樹立優(yōu)良作風、促進科學(xué)發(fā)展”為主題的教育活動。圍繞主題進行一次動員部署，組織一次對照檢查，集中宣傳一批先進典型，組織一次“讀書思廉”活動，觀看一部反腐倡廉警示教育片，教育廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2、著力深化機關(guān)作風建設(shè)。集中全年時間以貫徹落實好中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“18條意見”和市紀委“15個不準”為重點，開展巡視檢查，加強作風監(jiān)督，督促各部門全面落實首問負責制、限時辦結(jié)制、崗位責任制等八項制度，大力弘揚勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，真抓實干、務(wù)求實效等八種良好風氣，確保機關(guān)管理規(guī)范、運行有序、服務(wù)高效。加強對公務(wù)用車管理使用情況的監(jiān)督檢查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”情況的監(jiān)督檢查。加強對公務(wù)接待鋪張浪費，工作日午餐飲酒，公款走訪、送禮、宴請的監(jiān)督檢查。

為破除工作作風中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到工作有人做、問題有人管、責任有人擔，塑造一支為民務(wù)實清廉的衛(wèi)生工作隊伍，促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)就進一步加強和改進工作作風，提出以下意見。

一、進一步明確和細化崗位職責，規(guī)范和公開工作程序

1、不斷完善局班子成員的工作分工，做到既合情合理，又合乎規(guī)范，在職責上進一步明確和細化。

2、進一步細化和落實工作人員的崗位職責，制定或完善每個崗位的工作規(guī)范和工作流程，做到“人有其崗，崗有其責”。每個股室都要公布股室的“崗位職責”、“工作規(guī)范”和“工作流程”。

二、不斷提高工作效率，實行“限時辦結(jié)”、“限時回復(fù)”制度

3、切實提高勤政意識，樹立效率觀念，解決工作中存在的疲沓、懶散、扯皮問題，不讓來辦事的群眾跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日結(jié)、周事周結(jié)。

摘要：市政施工企業(yè)是維系城市發(fā)展，保障城鄉(xiāng)一體化的中堅力量，企業(yè)的質(zhì)量與工作宗旨很大程度上是由企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部決定的，領(lǐng)導(dǎo)干部是在一個單位部門擔任領(lǐng)導(dǎo)或管理工作的人員，其行為、思想、作風會給企業(yè)的發(fā)展帶來非常明顯的影響，更會成為群眾衡量企業(yè)工作與形象的主要標準之一，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面應(yīng)該起到表率作用。在新時期，尤其是我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，黨的建設(shè)改進應(yīng)該從各方面入手，通過對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風改進才能正確處理好社會發(fā)展節(jié)奏的協(xié)調(diào)性,保證人民主人翁的地位，基于此，本文借助多種視角對新時期、新形勢下的市政施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)問題進行分析，意在通過此分析更好地找到政府民生工作的出發(fā)點與落腳點。

關(guān)鍵詞：新形式；領(lǐng)導(dǎo)干部；作風建設(shè)

黨的十八大報告提出，要全面加強黨的作風建設(shè)，并強調(diào)在新時期、新環(huán)境下應(yīng)該強化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力，改進工作作風?，F(xiàn)階段由于我國經(jīng)濟發(fā)展速度過快導(dǎo)致各種社會問題層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風問題已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題之一，對于企業(yè)而言更是如此，尤其是對于關(guān)乎城市民生建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心力量———市政施工企業(yè)而言更加重要，它是推動城市經(jīng)濟發(fā)展，落實民生建設(shè)的關(guān)鍵所在，是百姓“看得到、聽得到”的政府代表，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風直接表現(xiàn)在企業(yè)工作上來，因此，市政企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須強化干部作風建設(shè)工作，并以此為龍頭帶動全社會范圍內(nèi)的企業(yè)共同樹立一個良好的社會風氣，從而促進市政工作的開展。

1市政施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)現(xiàn)狀

市政施工企業(yè)是維系城市化進程，統(tǒng)籌城市發(fā)展的核心力量，主要工作是開展城市化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，包括對城市基本工程項目建設(shè)與施工，屬于奮戰(zhàn)在一線的民生工程企業(yè)，日常工作環(huán)境相對惡劣，必須直面風吹雨打并切實完成城市建設(shè)工作。正是由于市政施工企業(yè)的獨有特點，市政企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部就必須堅持艱苦耐勞、作風堅強、敢于直面問題、迎難而上、勇于思考與創(chuàng)新的精神，同時要懂得奉獻，誠實守信，最關(guān)鍵的是要與群眾保持緊密聯(lián)系。企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常與帶領(lǐng)員工共同努力工作，并要保證工程質(zhì)量，同時為完成工程項目建設(shè)工作做好民生工作，切實落實各項工作的進度，獲得百姓的認可與支持，這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并促使企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷思考自身工作，積極改進工作模式，與群眾密切聯(lián)系，面對激烈的市場競爭處于不敗的地位。雖然現(xiàn)階段我國的市政施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部整體作風良好，并在發(fā)展的過程中不斷改進自身缺點，補足短板，形成了新時期、新形勢下特有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)良作風，繼承和發(fā)揚了好的作風傳統(tǒng)，但仍然在開展作風建設(shè)與學(xué)習(xí)的工作中存在一些問題，包括：第一，企業(yè)的經(jīng)營理念相對落后、守舊，存在故步自封、井底之蛙的情況，創(chuàng)新意識不強，甚至某些企業(yè)出現(xiàn)了不敢創(chuàng)新、害怕創(chuàng)新的情況，只求穩(wěn)定，“吃老本”的現(xiàn)象比比皆是，多年來形成的傳統(tǒng)工作模式一直沿用，形成了非常單一的經(jīng)營模式，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，面對激烈的市場競爭時處于明顯弱勢；第二，企業(yè)以政務(wù)性工作為主，而忽略了具體施工工作，整體的學(xué)習(xí)氛圍明顯松散，出現(xiàn)了應(yīng)付檢查的形象性學(xué)習(xí)工作，在實際工作開展的過程中，企業(yè)不能很好地分清工作的主次，依靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗形成了一套理論落后、觀念守舊、邏輯混亂的工作模式，企業(yè)內(nèi)部的整體文化層次不高，更沒有理論科研團隊；第三，企業(yè)的工作作風明顯表現(xiàn)出粗暴的特點，有些企業(yè)心胸狹窄，面對批評表面接受背后抵觸，企業(yè)內(nèi)部上下溝通明顯不暢，基層聲音無法上傳、頂層設(shè)計無法下達，形成了兩極分化的局面，群眾對市政施工企業(yè)的看法相對較差；第四，個別企業(yè)干部沒有市場化觀念，或過于市場化，在面對資本誘惑時往往將自己的身份拋之腦后，只顧個人的得失，而有些企業(yè)自認為自己屬于國有企業(yè)，是市場經(jīng)濟不可獲取的部分，并不會受到市場經(jīng)濟的影響，凡是有國家做主的意識過于深入，不敢創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)效益下滑嚴重。

2領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風建設(shè)的意義

根據(jù)縣委《關(guān)于改進工作作風的實施辦法》通知要求，縣供銷社開展了轉(zhuǎn)變作風，提升機關(guān)效能建設(shè)活動，糾正存在的問題，收到了一定效果。現(xiàn)將作風建設(shè)情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

在縣委召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作作風動員會作出部署后，縣供銷社及時召開了機關(guān)干部職工改進工作作風動員會，傳達學(xué)習(xí)縣委關(guān)于改進工作作風實施辦法，對改進機關(guān)工作作風進行了全面部署。供銷社根據(jù)縣委改進工作作風實施辦法的要求，結(jié)合實際，制定了具體地、操作性較強的供銷社改進工作作風實施辦法，對作風建設(shè)需要解決的問題，采取的措施，要求把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了細化和規(guī)范。同時，成立了由主要負責人任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責作風建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)工作，確保作風建設(shè)活動順利開展。

二、抓好落實，注重實效

為進一步規(guī)范機關(guān)行為，提高服務(wù)水平和辦事效率，縣供銷社針對干部職工作風建設(shè)方面存在的問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把改進作風融入日常工作和各項制度建設(shè)中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，推動了活動的深入開展，建立了職工監(jiān)督、組織監(jiān)督等監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，并通過宣傳欄等進行宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了作風改進成果。特別是在落實工作日午間飲酒備案、公車管理等方面工作落實到位。同時，自活動開展以來，干部職工嚴格按照作息時間上下班，無遲到早退、竄崗閑聊、脫崗、上班上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻、玩游戲及出入休閑娛樂場所等現(xiàn)象發(fā)生，機關(guān)工作作風明顯好轉(zhuǎn)。

三、存在的問題和建議

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞我縣教育和學(xué)校工作重點，按照“嚴明紀律、恪盡職守、務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)進取、搞好服務(wù)、提升質(zhì)量、創(chuàng)建名?！钡囊?，著眼于提高廣大教職員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決當前全校教職員工存在的突出問題，以作風建設(shè)促教育教學(xué)質(zhì)量的提高，樹立新*中教職員工良好的教師形象。

二、干部作風建設(shè)的主要內(nèi)容

1、加強學(xué)習(xí)教育

主要解決干部的學(xué)風問題。學(xué)校將認真組織全校教職員工進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、理論政治、教材教法，提高教職工的基本素質(zhì)。

2、嚴明工作紀律

“全面加強新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入”。并提出要在全黨大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣。這是以同志為核心的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)作風，適應(yīng)新形勢新要求進一步強化黨要管黨、黨管干部原則，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會建設(shè)的戰(zhàn)略思考與舉措。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是各級黨委和政府出思路、抓落實、出政績的中堅力量，是群眾關(guān)注的焦點。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風是與群眾會面最多、群眾感觸最深、最能讓群眾評說的形象，直接關(guān)系到一個區(qū)域、一個單位的政風民心和發(fā)展環(huán)境。不斷加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風，既是保障科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的需要，更是領(lǐng)導(dǎo)干部實踐“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”、“干部就是干事”職業(yè)道德要求。

一、問題及現(xiàn)象

作風是人的世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是一種思想上、工作上的態(tài)度，通常是看不見、摸不著的，它潛藏在一件件具體事物之中，蟄伏于一個個有形表象之內(nèi)，只有通過一件件實事進行由此及彼、由表及里的分析，才能獲得對思想和作風的本質(zhì)認識。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風則是領(lǐng)導(dǎo)干部政治觀、事業(yè)觀、群眾觀的外在體現(xiàn)和展示。當前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不良工作作風和表現(xiàn)主要集中在以下幾個方面。

唯言，鈷名釣譽的“功利主義”。個別領(lǐng)導(dǎo)干部受傳統(tǒng)“官本位”思想頑疾影響，工作只是為功名利祿。對宗親唯言，權(quán)位低了怕對不起列祖列宗和父母妻兒；對自身“缺點”唯言，暴露陽光下怕上綱上線，因而把“缺點”包裝成既人人皆有、又人人皆無的“光榮缺點”，用“急躁”、“不夠”、“有待”編織成一個個筐，啥毛病都里面裝。對群眾唯言，職權(quán)小了怕名氣不足、威風不夠；對工作唯言，擔責多了怕引火燒身，處處回避矛盾，不敢觸及焦點。對“情分”唯言，奉行好人主義，怕得罪人，素來面子薄，畏首畏尾，經(jīng)不起親情、友情甚至愛情的攻略，把本該用于工作的權(quán)利“分享”給了所謂的“情分”，親人謂之曰“人之常情”，友人謂之曰“有情有義”，情人謂之曰“地久天長”。

唯上，心態(tài)各異的“機會主義”。遵守上級指示，理解上級意圖，服從上級管理，是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)使然。但在實際工作中，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對下級和群眾的意見和建議不屑一顧，對上級卻唯諾至極，尊崇過分。一是工作能力有限，靠上級。有的領(lǐng)導(dǎo)干部，官雖然越當越大，而工作激情和創(chuàng)新能力卻在逐年下降，工作中只好處處依靠上級指導(dǎo)，等待上級拿主意、定調(diào)子，發(fā)話“給活干”，為官一任，僅僅在程序?qū)用媛男袨榱恕奥鋵崱倍白ヂ鋵崱钡牧x務(wù)，滿足于當“傳聲筒”、“收發(fā)員”。二是工作動機不純，怕上級。個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作只是為了個人升遷，諳熟察顏觀色之術(shù)，處處揣摸領(lǐng)導(dǎo)心理，時時圍著上級領(lǐng)導(dǎo)、甚至是個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡轉(zhuǎn)，惟恐上級抓住小辮子影響“前程”，工作中如此怕上級，工作中畏手畏腳自然不在話下。三是工作導(dǎo)向不清，蒙上級。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘卻手中的權(quán)力從何而來，在“為誰服務(wù)”的目標追求上很模糊，樂衷于做表面文章，投機取巧，報喜藏憂，嘩眾取寵，工作僅僅是做給上級“看”，等著上級“夸”，而對群眾的冷暖疾苦卻漠不關(guān)心。

唯書，內(nèi)容翻新的“教條主義”。書乃智慧的大全，生活的先師，工作的益友。飽讀詩書可以正人之德行，化人之境界，造人之能力。但書也可以固化人的思想，以至在實踐中常常出現(xiàn)“學(xué)用所非”的現(xiàn)象。不用細說涉世不深、傳統(tǒng)典型的“書呆子”，就是在用現(xiàn)代知識武裝起來的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上也同樣不同程度地存在著“唯書”現(xiàn)象，而且隨著時代的變化，社會的發(fā)展，內(nèi)容時有翻新。一是“照搬照抄”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中往往奉行拿來主義，唯書是道，很少思謀創(chuàng)新，會上講話照本宣科，會下談話不分對象，安排工作條條框框。二是“空屋懸梁”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中太過于相信下級和群眾的理論理解水平，只顧自己書本理論水平上高度，不在聯(lián)系群眾上見深度，理論引用上滴水不漏，工作指導(dǎo)上卻令人無所適從。三是“夸夸其談”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部津津樂道于社會上流行的“灰段子”、群眾中流傳的“順口溜”，將嚴肅的政治理論“調(diào)侃化”，常常不分場合說“段子”，滔滔不絕說“新詞”。