導(dǎo)語：探究高校學(xué)生資源荒廢因素一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：自2007年教育部和財政部啟動“質(zhì)量工程”以來，大學(xué)課堂學(xué)生資源荒廢現(xiàn)象成為一個急需研究的命題。大學(xué)課堂學(xué)生資源荒廢的表現(xiàn)多種多樣，且背后隱藏著深層次的原因。總的來說，大學(xué)課堂資源荒廢具體表現(xiàn)在硬件資源的荒廢，人力資源的荒廢和隱性資源的荒廢三個方面；而造成這些現(xiàn)象的深層次原因主要是教育工作者意識上的原因和教師個人的原因兩個方面。

關(guān)鍵詞：學(xué)生資源；隱性資源；人力資源

一、引言

2007年1月，教育部和財政部共同了高教[2007]1號文——《教育部、財政部關(guān)于實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見》；2007年2月教育部又了高教[2007]2號文——《教育部關(guān)于進一步深化本科教學(xué)改革，全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》，并于2月底召開了“實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”視頻會議(簡稱“質(zhì)量工程”)。這是繼教育部2001年4號文——《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作、提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》和2005年1號文——《關(guān)于進一步加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見》后，又一關(guān)于本科教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革的重要文件和重大戰(zhàn)略部署。

2007年教育部財政部啟動的“質(zhì)量工程”是以“提高高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)”，“以推進改革和實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享為手段”，“質(zhì)量工程”包括六個方面建設(shè)內(nèi)容，其中第四點是“教學(xué)團隊和高水平教師隊伍建設(shè)”?！案咚浇處熽犖榻ㄔO(shè)”是個大命題，包含了很多更深的含義，但“提高教師教學(xué)水平”肯定是這里面的一個子含義。從這個角度講，教師教學(xué)水平的高低直接影響到“質(zhì)量工程”的貫徹程度。評價教師教學(xué)水平的高低是多維度的，而教師能否在自己的課堂教學(xué)中有效捕捉學(xué)生資源是影響教學(xué)水平的一個重要因素。如果課堂教學(xué)缺乏對學(xué)生資源的捕捉，那有效的課堂教學(xué)將無從談起。因而，加強對學(xué)生資源的研究有著很重要的理論意義和現(xiàn)實價值。

二、學(xué)生資源荒廢的表現(xiàn)

目前，國內(nèi)有些學(xué)者對學(xué)生資源進行了有益的探討，但這些探討主要集中在學(xué)生資源的類型和范疇劃分，專門針對學(xué)生資源荒廢表現(xiàn)的文章幾乎沒有。依照筆者的觀點，導(dǎo)致學(xué)生資源荒廢的具體表現(xiàn)形式是多種多樣的，多方面的。

1、硬件資源的荒廢

近些年來，為了適應(yīng)“高校評估”，大部分學(xué)校的硬件資源得到了很大的改善。高校在硬件的建設(shè)方面投入了大量的資金，建起了高檔的微機房、多媒體教室、圖書館、閱覽室等，但學(xué)校是否真正能有效地利用這些資源卻得打個問號。以多媒體教學(xué)為例，多媒體教學(xué)已有二十幾年的歷史，是一種基于計算機軟硬件環(huán)境，將多媒體技術(shù)充分運用到課堂教學(xué)中的現(xiàn)代化模式，旨在提高教學(xué)效率和效果，但在實際的多媒體教學(xué)活動中，很多教師可能追求現(xiàn)代化，過多使用多媒體，在課堂中一會用Flash來展示這個片段，一會用Powerpoint來展示那個片段，從表面上看，學(xué)生的興趣很濃，實際上則變成了老師“搞雜耍”。最終，上課變成了多媒體課件展示課，教師成了“放映員”，學(xué)生成了“觀摩者”，“主演”變成了多媒體設(shè)備及軟件，多媒體指揮著教師的教和學(xué)生的學(xué)。這種現(xiàn)象，究其根源，實質(zhì)上是“以教師為中心”的教學(xué)思想演變成了“以計算機+教師”為中心的教學(xué)思想，它只不過更強化了教師的主動性和學(xué)生的被動性。人與人之間的自然語言是最具親和力，最具靈活性的語言，師生之間課堂上互動性地交流應(yīng)該是最有效的教學(xué)途徑(李文瑞1995)。如果一味地追求多媒體教學(xué)課件在課堂上展示，就會把本應(yīng)由教師講述的內(nèi)容變?yōu)槎嗝襟w演示；把師生之間在特定的情境中富有感情的交流變?yōu)橥ㄟ^網(wǎng)絡(luò)的信息交互；把學(xué)生和教師、學(xué)生和學(xué)生之間親切的口頭交流變?yōu)槔浔娜藱C對話，說到底是對多媒體資源的荒廢，進而影響到課堂中對學(xué)生資源的荒廢。

2、人力資源的荒廢

在高校，人力資源的荒廢或者使用不當(dāng)，主要是指辦學(xué)規(guī)模過大和課堂教學(xué)不合理導(dǎo)致的學(xué)生課堂資源荒廢。

(1)辦學(xué)規(guī)模過大

確立合理的辦學(xué)規(guī)模是構(gòu)成高等學(xué)校財力、人力、物力合理比例關(guān)系，充分發(fā)揮教育資源的利用率的重要途徑。反映辦學(xué)規(guī)模的大小，主要是看在校生人數(shù)的多少。辦學(xué)規(guī)模合理，就可以適當(dāng)減少資源的占用和消耗，降低培養(yǎng)成本，提高資源利用率。目前，許多高校都在抓住機遇開展各種類型形式的高校合并，使學(xué)校達(dá)到一定的規(guī)模，實現(xiàn)專業(yè)互補，資源共享，提高辦學(xué)效率。高校規(guī)模的擴大，有利于充分發(fā)揮各校的師資力量，有利于物質(zhì)技術(shù)裝備的資源共享，增加學(xué)生的聽課批次，進而促進教學(xué)水平的提高，活躍課堂教學(xué)。

然而，在現(xiàn)實生活中，許多高校都盲目擴大辦學(xué)規(guī)模，嚴(yán)重超出了合理的比例關(guān)系，在校生人數(shù)過多，教師人數(shù)不足，這就產(chǎn)生班級人數(shù)也過多的現(xiàn)象?，F(xiàn)在，很多高校一個班的人數(shù)少則五十人，多則一百人，很多時候還要合班上課。難以想象，面對一個教室坐著一百人甚至兩百人的課堂，老師如何進行有效的教學(xué)，如何去關(guān)注每一個學(xué)生，更別提對學(xué)生進行個性化引導(dǎo)了。在這種條件下來談捕捉學(xué)生資源簡直是天方夜譚。

(2)課堂教學(xué)不合理

在課堂教學(xué)中，捕捉學(xué)生資源不僅是可能的，而且是必要的。但是，在我國的課堂教學(xué)中卻存在著這樣的事實：教師過于注重知識的灌輸，過于強調(diào)死記硬背和機械訓(xùn)練。在很多教師的潛意識中，把學(xué)生當(dāng)作“容器”來對待。有研究表明，師生互動是我國中小學(xué)課堂教學(xué)的主要形式，大學(xué)課堂之間的互動處于微不足道的位置。學(xué)生的課堂交往對象主要是教師，課堂教學(xué)是有教師主導(dǎo)的世界。而且，學(xué)生小組在課堂中只是“孤立的個體”(吳康寧1998)。這樣的現(xiàn)實有力地說明了學(xué)生資源在大學(xué)課堂中很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。

學(xué)生資源的荒廢不僅影響了課堂教學(xué)的質(zhì)量，它的影響甚至?xí)稣n堂教學(xué)之外。美國著名教育家杜威說過：“教育浪費不僅是金錢的浪費或物力浪費的問題，更主要的浪費是人的生命的浪費，在于人完全不能把在校外獲得的經(jīng)驗完整地、自由地在校內(nèi)利用；同時另一方面，他在日常生活中又不能應(yīng)用在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西。那就是學(xué)校的隔離現(xiàn)象，就是學(xué)校與生活的隔離。”

3、隱性資源的荒廢

隱性資源是指在課堂教學(xué)中學(xué)生在教師意料不到的情況下，提出一些“奇怪”的問題(林存華2004)。課堂教學(xué)中，利用和開發(fā)隱性資源有時可以起到意想不到的效果。但由于隱性資源存在和表現(xiàn)形式是多種多樣的，并且是不易察覺的、無形的、非物質(zhì)的，所以不少教師對他們沒有形成較為清晰的認(rèn)識，更談不上有意識地去運用它們服務(wù)于課堂教學(xué)。這樣一來，認(rèn)識上的不足、偏差就有可能造成課堂教學(xué)中隱性教學(xué)資源的無形流失。在課堂教學(xué)中，學(xué)生在教師意料不到的情況下提出一些“奇怪”的問題，很可能是一種寶貴的資源。對于這類“問題”，教師如果能加以利用，往往能活躍課堂氣氛，提高學(xué)生的注意力，調(diào)動學(xué)生參與課堂討論的積極性；而教師如果不假思索，簡單化地處理，就會浪費隱性的課堂教學(xué)資源。

三、學(xué)生資源荒廢原因探討

學(xué)生資源荒廢的具體表現(xiàn)形式是各種各樣的，同樣地，導(dǎo)致學(xué)生資源荒廢的原因也是多種多樣的。

1、意識上的原因

正如“科學(xué)知識的前所未有的進步與無知的多種形式的進展相關(guān)聯(lián)”(埃德加·莫蘭2001)一樣，課堂教學(xué)資源的多樣性也與對課堂教學(xué)資源認(rèn)識的片面性并存。一提到課堂教學(xué)資源的利用與開發(fā)，教育工作者就想到要定購教材、教參、教學(xué)輔導(dǎo)資料，或者編寫教材，出試卷等等，避而不談?wù)n堂中的學(xué)生資源。且就教材本身而言，學(xué)科本位、結(jié)構(gòu)單一和落后于時代要求的缺陷也很突出。這不利于引導(dǎo)學(xué)生利用已有的知識經(jīng)驗，主動地探索知識的發(fā)生與發(fā)展，不利于教師創(chuàng)造性地開展教學(xué)活動。

目前，由于學(xué)校教育體系還存在一定的封閉性，相當(dāng)多的教育工作者在認(rèn)識上還沒有真正把學(xué)生資源納入到課堂教學(xué)資源的范疇。由于認(rèn)識上的單一性，沒有用發(fā)展的、聯(lián)系的眼光來看待學(xué)生資源，使得學(xué)生資源始終游離于教學(xué)資源之外。

2、教師個人的原因

首先，在高校，大多數(shù)學(xué)科的教師是“個體勞動者”，缺少必要的交流。雖然各個高校都設(shè)有教研室，甚至是研究所，但是，教師之間的交流和合作是非常少的。甚至同一門學(xué)科的幾個教師，對于相同的單元或知識點，從備課、上課到課后反思幾乎都是單獨摸索。每個教師都有自己的特色，在收集、利用和開發(fā)學(xué)生資源上也不盡相同。不同的教師經(jīng)過相互討論、交流和合作，能夠在課堂上取長補短。但不同的教師在備課、上課和課后反思上“各自為戰(zhàn)”，顯然對探索課堂學(xué)生資源不利。

其次，一部分教師不愿去開發(fā)課堂中的學(xué)生資源。他們當(dāng)中有些人缺少對教育、教學(xué)工作的熱情，另外一些人工作多年，習(xí)慣于根據(jù)自己形成的多年“不變經(jīng)驗”進行教學(xué)，少有對教學(xué)進行創(chuàng)新與研究的愿望。有研究表明，有些教師盡管已經(jīng)有多年的從教經(jīng)驗，但他們并不喜歡教師這一職業(yè)。研究者認(rèn)為，這些教師對于教學(xué)生涯沒有動機和愿望。而有動機的教師會盡力改善學(xué)習(xí)活動，使用創(chuàng)造性的策略去達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)，并在不需外力推動下產(chǎn)生結(jié)果和堅持完成任務(wù)。教師主觀上的懈怠，在相當(dāng)程度上會影響課堂學(xué)生資源的開發(fā)與利用，在客觀上也造成了課堂學(xué)生資源的荒廢。

再次，有些教師盡管認(rèn)識到課堂學(xué)生資源的價值，但他們可能會低估某些重要資源的利用價值。教師常常會低估自己的學(xué)生，認(rèn)為學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，不習(xí)慣批判性思維，不能學(xué)習(xí)比較難的材料等。這些關(guān)于學(xué)生的假設(shè)嚴(yán)重地誤導(dǎo)了教師自己，事實上學(xué)生知道的可能遠(yuǎn)比教師估計的要多，學(xué)生豐富的校外經(jīng)驗完全可以轉(zhuǎn)化為鮮活的課堂教學(xué)資源。同時，不同的教師對于課堂學(xué)生資源的認(rèn)識也存在很大差異。認(rèn)識上的不一致，必然給教師在課堂中利用和開發(fā)學(xué)生資源帶來困難，也會在一定程度上造成課堂學(xué)生資源的荒廢。以課堂教學(xué)中的“問題”這一隱陛資源的用為例，不少教師總是以慣常的思維來判斷課堂中出現(xiàn)的“問題”，不把它們當(dāng)作課堂教學(xué)資源，胡亂地處理這些“問題”，或者對此麻木不仁，使得課堂教學(xué)中隱性學(xué)生資源的荒廢現(xiàn)象嚴(yán)重。

四、結(jié)語

學(xué)生資源是個宏觀的命題，不同的人可以從不同的層面來理解。然而，本文認(rèn)為，如果不仔細(xì)研究學(xué)生資源的荒廢問題，那就猶如指標(biāo)不治本。因為只有深刻理解學(xué)生資源的荒廢現(xiàn)象及其產(chǎn)生的原因，才能更理性地看待學(xué)生資源這個命題。學(xué)生資源的荒廢主要是由教育者的意識和教師個人兩方面的原因?qū)е碌?，所以，解決學(xué)生資源荒廢的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)從這兩個方面入手。具體說來，一是教育工作者尤其是教育主管部門和學(xué)校的校長要真正認(rèn)識到學(xué)生資源荒廢現(xiàn)象，并制定出一套解決學(xué)生資源荒廢的制度，從制度上防止學(xué)生資源荒廢現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時在招聘教師時，要防止那些缺乏教學(xué)熱情的人進入教師隊伍。其次，學(xué)校要加大對教師教育理念的培訓(xùn)力度，促使那些直接面對教學(xué)一線的教師真正樹立學(xué)生資源這個理念，使他們在平常的教學(xué)過程中，合理地引導(dǎo)學(xué)生資源，進而提高課堂教學(xué)質(zhì)量。