導(dǎo)語：探究雇傭關(guān)系中的損害賠償責(zé)任的認(rèn)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞務(wù)市場的日漸活躍,人們之間所形成的雇傭關(guān)系呈現(xiàn)增多趨勢,而涉及這方面的糾紛也不斷增多,具體情形也更趨復(fù)雜。在我國雇傭關(guān)系由來已久,但現(xiàn)行法律對(duì)此種關(guān)系的規(guī)定卻很有限,尤其是在認(rèn)定雇傭關(guān)系后在雇傭關(guān)系糾紛中出現(xiàn)損害賠償如何處理上存在不少的空白之處,如何認(rèn)定和如何處理在司法上賦予了法官太多的自由裁量權(quán),不利于我國依法治國理念的落實(shí)。

我國目前法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種:一種是雇主損害賠償糾紛,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下,雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合。我國法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇,否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任,那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。

我國法律目前規(guī)定的侵權(quán)行為可以分為:

（一）、一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為。一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有四個(gè),分別是1、行為應(yīng)具有違法性;2、損害事實(shí)確實(shí)存在;3、違法行為與損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系;4、違法行為人主觀上具有過錯(cuò)。一般侵權(quán)行為責(zé)任歸責(zé)原則為過錯(cuò)責(zé)任原則,它是指當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)是構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則我國《民法通則》第106條第2款規(guī)定:公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。所謂過錯(cuò)就是行為人決定其行動(dòng)時(shí)的一種故意或過失的主觀心理狀態(tài)。在過錯(cuò)責(zé)任下,對(duì)一般侵權(quán)責(zé)任行為實(shí)行“誰主張、誰舉證”的原則受害人有義務(wù)舉出相應(yīng)證據(jù)表明加害人主觀上有過錯(cuò),以保障其主張得到支持。加害人過錯(cuò)的程度在一定程度上也會(huì)影響到賠償責(zé)任的范圍。適用過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí),第三人的過錯(cuò)和受害人的過錯(cuò)對(duì)責(zé)任的承擔(dān)有重要影響。如果第三人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)即構(gòu)成共同過錯(cuò),應(yīng)由共同加害人按過錯(cuò)大小分擔(dān)民事責(zé)任,且是連帶責(zé)任。如果受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過錯(cuò),則構(gòu)成混合過錯(cuò),依法可以減輕加害人的民事責(zé)任;

（二）、特殊侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有兩個(gè):一是無過錯(cuò)責(zé)任原則,二是過錯(cuò)推定原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為雖然其主觀上無過錯(cuò),但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)承但責(zé)任的歸責(zé)原則,我國《民法通則》第106條第3款規(guī)定:沒有過錯(cuò),但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任隨著社會(huì)的發(fā)展和危險(xiǎn)事項(xiàng)的不斷增多,加害人沒有過錯(cuò)致人損害的情形不斷增多,而證明加害人的過錯(cuò)也越來越困難基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的,無過錯(cuò)責(zé)任原則逐漸成為一種獨(dú)立的歸責(zé)原則在侵權(quán)行為法中得到運(yùn)用。在無過錯(cuò)責(zé)任感原則的適用上就注意:1、必須有法律的明確規(guī)定時(shí)才能適用;2、受害人不需證明加害人的過錯(cuò)存在,加害人也不能通過證明自己無過錯(cuò)而免責(zé)3、原告只須證明損害事實(shí)及因果關(guān)系存在即可4、我國實(shí)行的是有條件的相對(duì)的無過錯(cuò)責(zé)任原則,在出現(xiàn)法定事由時(shí)也可全部或部分免責(zé)。如不可抗力、受害人故意等。過錯(cuò)推定原則是指如果被告不能證明自己對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生不存在過錯(cuò),就依法推定其存在過錯(cuò),應(yīng)對(duì)損害結(jié)果承擔(dān)民事責(zé)任,實(shí)際上就是將過錯(cuò)責(zé)任的證明責(zé)任歸于被告實(shí)行舉證倒置。過錯(cuò)推定原則仍是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ),因而它不是一項(xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則,只是過錯(cuò)責(zé)任感原則的一種特殊形式。在此種責(zé)任形式下受害人只需證明加害人實(shí)施了加害行為造成了損害后果,加害行為與損害后果間存在因果關(guān)系即可,無須嶧加害人的主觀過錯(cuò)情況進(jìn)行證明,就可直接推定加害人主觀上存在過,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而加害人為了免責(zé)就必須自行證明主觀上無過錯(cuò)。必須注意的是過錯(cuò)推定責(zé)任原則只有法律有明確規(guī)定時(shí)才可運(yùn)用。