**鎮(zhèn)實施農村工作指導員制度以來，切實按照上級要求，認真組織實施，不斷總結經(jīng)驗，健全五項工作制度，強化了農村指導員日常管理。

1、工作例會制度。每兩個月召開一次指導員工作例會，傳達上級精神，回顧前期工作，聽取指導員工作匯報，互相交流意見,并向指導員交辦任務，出好題目，確保指導員工作與全鎮(zhèn)中心工作、重點工作有機結合。

2、信息溝通制度。發(fā)放《農村工作指導員工作日記》專用手冊，要求指導員認真記錄并及時反饋群眾提出的意見建議及辦理過程，鎮(zhèn)黨委不定期地組織人員進行抽查和監(jiān)督。要求指導員定期上報每月的駐村工作情況和各類工作信息，將工作中的典型事例、先進事跡、工作體會等重要信息，及時反饋鎮(zhèn)黨委。

3、民情調研制度。安排指導員參加所駐村支部黨日活動、村兩委聯(lián)席會議、村民代表會議等活動，參與村內重要問題的決策。在工作中要求做到“一必訪、二必到、三必知”，即：所駐村的生活困難戶必須走訪；群眾有問題反映必到、群眾信訪必到；所駐村的基本情況、黨組織的活動情況必須知道，所駐村的地理環(huán)境、資源優(yōu)勢情況必須知道，所駐村的重點工作、難點工作、突出問題必須知道。

4、工作考勤制度。嚴格考勤制度，由所駐村對指導員出勤情況進行統(tǒng)計，要求指導員必須按時上班，做到不遲到、不早退。嚴格請銷假制度，指導員有事請假，必須按照縣農指辦的有關規(guī)定事先向鎮(zhèn)指導辦提出申請，請假三天以上，同時要求向縣指導辦請假。

5、工作考核制度。進一步健全《**鎮(zhèn)農村工作指導員年度考核辦法》，加強對指導員的考核監(jiān)督，考核采取自評、民主測評和鎮(zhèn)黨委綜合考評相結合的辦法，確定指導員的考核等次。

摘要：對于中學生的管理工作是一門十分細致而又復雜的藝術。對于學生的日常管理，教師擔任著艱巨的任務，必須要在了解學生的思想，尊重學生的基礎下去進行日常管理的工作。能夠做好這項工作，的確不是一件簡單的事情。

關鍵詞：中學生；社會問題；管理方式方法

學生常規(guī)管理工作，就是培養(yǎng)學生的行為習慣，管理其最終目標，規(guī)范學生遵守一定的規(guī)則行為。中學生的日常管理工作，本身就是一項復雜的事情，需要教師有耐心、責任心，去了解學生的心理、思想特點，用適當?shù)姆绞剑瑤椭鷮W生提高學習成績，同時完善各個方面。

一、目前初中學生存在的問題

初中生處于心理上不斷發(fā)展不斷變化的時期。目前的初中生主要存在以下一些特點。

(一)過渡期的不適應

為加強對上派干部的管理，保證在省、市級機關跟班學習的正常有序進行，進一步樹立**年輕干部的良好形象，經(jīng)研究，制定如下管理規(guī)定。

一、建立臨時黨支部，負責日常管理工作以及協(xié)調處理跟班學習期間的具體問題。臨時黨支部由焦君芳、徐孝武、王萬軍三位同志組成，焦君芳任黨支部書記，徐孝武、王萬軍任副書記。

二、跟班學習干部原則上在寧實行集中住宿，由臨時黨支部統(tǒng)一管理。個別分散居住的，要定期參加支部活動，服從統(tǒng)一管理。

三、要勤奮工作、勤奮學習，善于思考、善于總結，注意積累，要求堅持作好工作筆記和學習筆記，臨時黨支部負責日常督察?？h委組織部將不定期進行檢查。

四、每月編寫跟班學習簡報一期，各位學員要積極撰稿，相互交流，共同提高。簡報報縣領導、縣委組織部和各派出單位。

五、要艱苦樸素?；锸迟M、交通費按規(guī)定據(jù)實在單位報銷。集中住宿的費用由黨支部報縣委組織部審核后處理，一般不要再給派出單位增加其它費用負擔。

預算制度包含有預算政策的訂定、預算編制、日常管理及檢討改進四個部分，而其中又以日常管理最為重要，因為它是整個預算制度成功的關鍵。

預算的日常管理，通常是指日常管理報表的設計及應用，它的基本觀念如下：

日常管理報表應配合預算項目而設計。一張日常管理報表可能包含多個相關預算項目，但每一個預算項目應有獨立的字段，并有小計與月累計，以方便和預算比較。例如銷貨收入與銷貨成本應設計在一張表上，但兩者都應有獨立字段，并有小計與月累計。

日常管理報表通常應時序按憑證逐筆填寫，資料量太大時可按日統(tǒng)計后填入，但應與明細資料相配合以方便查詢。

日常管理表還應該有相對應的預算字段，這個字段的金額應該與該報表的期間累計相一致，以方便比較。

日常管理表另需設計異常說明字段，并規(guī)定在何種差異的情形下，必須作異常說明，例如規(guī)定差異率在以上及差異金額在元以上必須說明異常原因及具體對策。

關鍵詞醫(yī)院工資核算管理審計

工資關系到每一位職工的切身利益，是醫(yī)院穩(wěn)健運行的最基本一環(huán)。工資的客觀、準確對醫(yī)院的管理與發(fā)展具有重要意義。曾有衛(wèi)生系統(tǒng)財會科在工資核算人員變動職工工資操作過程中，對其審核的力度不夠，使不法分子有機可乘，對工資數(shù)據(jù)進行人為修改，人為增加個人賬戶套取工資，使醫(yī)院蒙受了巨大損失。因此，我們更應引以為戒，加強對工資核算的管理與審計。

現(xiàn)有工資已應用專業(yè)工資軟件，實行全面微機化管理，工資變動操作日趨簡便，于是乎有些單位認為可以免去工資審核這一崗位，或者僅僅是核對工資匯總表總額與銀行轉賬單金額。其實不然，工資核算人員的工作職責是負責全院職工工資的補、扣款及各項變動的整理，及時填報職工人員工資金額，編制工資表，按時發(fā)放工資,并做到內容真實、分類清楚、數(shù)字準確，這也是工資核算人員應遵守的最基本的職業(yè)操守。

那么，要保證工資的真實、準確，應該注意哪幾方面的問題呢？

一、操作密碼的管理

工資核算人員的操作密碼應注意保密，不能隨意泄露，而且操作人員的密碼最好每個月變更一次，這樣可以降低其他人員隨意更改工資數(shù)據(jù)的可能性，工資審核人員要定期檢查工資日志文件，對于出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

加強學生思想政治教育是當前學校教育管理工作的重要任務。當代大學生思想意識、價值觀和道德觀念取向呈多元化趨勢，學生的思想政治教育和管理工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。尤其是大專學生容易因高考而形成的失落情緒與自身不服輸?shù)膫€性產(chǎn)生矛盾，這種矛盾在對學生進行教學管理、思想政治教育與日常管理等方面容易凸顯。因此，學校必須明確在學生日常管理工作中思想政治教育的重要性，找到思想政治教育與學生日常管理工作相結合的合理途徑，從而不斷提升學生日常管理工作和思想政治教育有效性。

1、學生日常管理工作中加強學生思想政治教育的重要性

近年來，包括大專院校在內的高校招生人數(shù)不斷增加，同時學生面臨著就業(yè)難的嚴峻挑戰(zhàn)。面對這些問題，學校教育管理應更加重視對學生的思想政治教育和日常管理工作。當前，學校生活社會化趨勢不斷增強，學生生活環(huán)境、生活服務質量對學生學業(yè)、良好思想意識的形成都會產(chǎn)生重要影響。由于學生所經(jīng)歷的家庭教育和社會影響不同，學生個體思想上的差異會對他人產(chǎn)生影響。因此，在學生日常管理工作中必須加大政治思想教育的力度，對學生進行科學合理的思想引導，提高其綜合素質。其次，現(xiàn)代部分大學生存在個人意識與獨立意識較強而社會意識和自立能力較弱的問題，而這些問題很容易在日常生活中顯露，所以在學生日常管理工作中深入了解學生的實際問題，根據(jù)學校與社會的發(fā)展情況，結合思想政治教育，不斷完善學生日常管理工作。因此，學生日常管理工作必須圍繞思想教育這個中心來展開，從而逐步提高學生整體素質，促進學生健康成長。

2、當前學生日常管理工作中存在的問題。

2.1學校教育觀念存在問題。目前，有很多學校對學生日常管理工作和思想政治教育重視程度較低?！爸唤虝?、不育人，只顧教學、不顧思想教育”的現(xiàn)象在一定范圍內存在。（1）部分學校實施的學生日常管理工作體制不健全，特別是學生日常管理工作的評價與激勵機制等的不完善；（2）一些學校在學生思想政治教育與日常管理工作的中對學生的“管”多于引導和關心服務，學生沒有得到應有的尊重和保護，師生之間很難達到理解與認同的；（3）目前很多學校不斷擴招，但是學生思想政治教育與日常管理人員數(shù)量嚴重不足，素質也有待提高。

2.2學生思想觀念及外在環(huán)境影響。隨著市場經(jīng)濟的利益驅動和競爭機制的發(fā)展，當代大學生的人生價值觀逐步轉變，大學生中以自我為中心、唯利是圖的不良行為不斷出現(xiàn)。一方面，社會上腐敗和不正之風對學生產(chǎn)生的負面影響使他們的信念和理想發(fā)生動搖。另一方面，學生自身的弱點與思想政治教育機制的缺陷使部分大學生迷失了方向。索取與奉獻、享樂與艱苦等方面存在的矛盾逐漸膨脹，同時學校的思想政治教育機制的滯后造成了學生知識灌輸與思想品質及綜合素質培養(yǎng)的不平衡。

服刑、在教人員刑釋解教時的銜接和日常管理工作，是一項重要的基礎性工作，是做好安置幫教工作，鞏固改造成果，預防和減少重新犯罪，維護首都社會穩(wěn)定的首要環(huán)節(jié)，也是基層安全創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理領導責任制的重要內容。

近幾年來，在市委、市政府的領導下，全市各級安置幫教機構積極發(fā)揮職能作用，在預防和減少重新犯罪、維護首都社會穩(wěn)定中取得了很大成績。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，刑釋解教人員的銜接和日常管理工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。今年發(fā)生的吳若甫綁架案、望京地區(qū)入室盜竊殺人案等重大案件暴露出目前我市在刑釋解教人員的銜接和日常管理工作方面存在一些漏洞，原有的工作體制和管理措施已不能適應新形勢的要求。為此，今年以來，我們通過專項排查，典型事例分析，深入?yún)^(qū)縣座談，與香港善導會座談交流等多種形式開展專項調研，旨在對我市安置幫教的銜接和日常管理工作進行分析，查找問題，堵塞漏洞，并提出解決問題的思路與對策。

一、銜接工作的現(xiàn)狀及存在的問題

1999年2月，中央四部委印發(fā)了《關于進一步做好服刑在教人員刑滿釋放、解除勞教時銜接工作的意見》。1999年5月，為貫徹落實中央的文件精神，進一步協(xié)調銜接工作相關部門間的相互配合，結合我市實際情況，市安置幫教辦制定了《*市刑釋解教人員安置幫教工作領導小組關于進一步做好服刑、在教人員刑滿釋放、解除勞動教養(yǎng)時銜接工作的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。規(guī)范了銜接工作預放、通知、報戶、專訪四個重要環(huán)節(jié)，為減少刑釋解教人員漏管失控起到了積極作用。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)、住房制度的改革、城市建設的發(fā)展，以前關于刑釋解教人員的銜接管理工作中的一些制度措施已不適應形勢發(fā)展的變化，存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：

（一）成員單位之間缺少信息交流，銜接工作不暢通

各成員單位及各級幫教組織之間缺少信息交流，聯(lián)系不緊密。沒有形成齊抓共管的局面，使得銜接工作渠道不暢通。如監(jiān)獄、勞教所、看守所只負責將通知書發(fā)放，而不管幫教組織是否收到；幫教組織收到釋解人員通知書后，如發(fā)現(xiàn)本轄內沒有該人，有的不向有關機關查詢，也不向上級匯報，有的雖然查詢了，但有關部門并不十分配合。這些做法都嚴重影響了銜接工作的順利進行，造成刑釋解教人員的脫管失控。

加強干部監(jiān)督工作，建立健全干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制，是依照黨的干部路線方針政策選準用好干部和推進黨風廉政建設的重要保證，也是依法治國，發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，事關黨的建設、國家政權建設及社會主義現(xiàn)代化建設大局。現(xiàn)根據(jù)《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》（試行）的精神，結合我市實際，就建立健全干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制提出如下意見：

一、總體要求

以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規(guī)以及中央對領導干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用和領導干部日常管理各個環(huán)節(jié)，構建制度完備、紀律嚴明、群眾參與、網(wǎng)絡健全的干部監(jiān)督體系，使干部監(jiān)督工作逐步走向民主化、科學化、規(guī)范化、法制化軌道，以確保黨的干部路線方針的貫徹執(zhí)行，防止和糾正用人上的不正之風，促進各級領導班子加強思想政治建設和領導干部提高思想政治素質，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強有力的組織保證。

二、建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制

加強干部選拔任用工作監(jiān)督的主要任務，是監(jiān)督各級領導班子、領導干部以及組織人事部門全面正確地執(zhí)行中央有關干部選拔任用工作的各項方針、政策和法規(guī)制度，特別是《條例》所規(guī)定的原則、標準、程序，自覺遵守組織人事工作紀律，堅決抵制、糾正和查處用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，確保選準用好干部。

1、堅持和完善民主推薦制度。選拔任用黨政領導干部和建立后備干部名單，必須在規(guī)定范圍內經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生考察對象和確定名單。在換屆時，民主推薦要按照領導班子職位的設置全額推薦，個別提拔任職時，要按照擬任職位推薦。參加推薦人員，要按照選拔干部的條件、資格和要求進行推薦。在確定考察對象時，必須經(jīng)過集體研究。要將民主推薦情況作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時也不能簡單地以票取人，對得票多而沒有被列為考察對象的或得票少被列為考察對象的，都要說明理由。

加強干部監(jiān)督工作，建立健全干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制，是依照黨的干部路線方針政策選準用好干部和推進黨風廉政建設的重要保證，也是依法治國，發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，事關黨的建設、國家政權建設及社會主義現(xiàn)代化建設大局。現(xiàn)根據(jù)《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》（試行）的精神，結合我市實際，就建立健全干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制提出如下意見：

一、總體要求

以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“*”的重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規(guī)以及中央對領導干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用和領導干部日常管理各個環(huán)節(jié)，構建制度完備、紀律嚴明、群眾參與、網(wǎng)絡健全的干部監(jiān)督體系，使干部監(jiān)督工作逐步走向民主化、科學化、規(guī)范化、法制化軌道，以確保黨的干部路線方針的貫徹執(zhí)行，防止和糾正用人上的不正之風，促進各級領導班子加強思想政治建設和領導干部提高思想政治素質，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強有力的組織保證。

二、建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制

加強干部選拔任用工作監(jiān)督的主要任務，是監(jiān)督各級領導班子、領導干部以及組織人事部門全面正確地執(zhí)行中央有關干部選拔任用工作的各項方針、政策和法規(guī)制度，特別是《條例》所規(guī)定的原則、標準、程序，自覺遵守組織人事工作紀律，堅決抵制、糾正和查處用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，確保選準用好干部。

1、堅持和完善民主推薦制度。選拔任用黨政領導干部和建立后備干部名單，必須在規(guī)定范圍內經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生考察對象和確定名單。在換屆時，民主推薦要按照領導班子職位的設置全額推薦，個別提拔任職時，要按照擬任職位推薦。參加推薦人員，要按照選拔干部的條件、資格和要求進行推薦。在確定考察對象時，必須經(jīng)過集體研究。要將民主推薦情況作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時也不能簡單地以票取人，對得票多而沒有被列為考察對象的或得票少被列為考察對象的，都要說明理由。

筆者曾在廣東省兩個市的消防支隊任職，參加了2010年廣州亞運會和2011年深圳第26屆世界大學生運動會消防專家督導工作，還對佛山、東莞、汕尾等城市的部分單位進行過消防監(jiān)督檢查。在對上述各地的建筑消防設施的檢查測試中，發(fā)現(xiàn)建筑消防設施的日常管理存在問題，影響了建筑消防設施的正常使用，我們應該采取相應的對策，改善建筑消防設施的管理現(xiàn)狀，保證建筑消防設施確實完好有效。

1建筑消防設施日常管理現(xiàn)狀

1．1現(xiàn)狀

(1)系統(tǒng)平時所處的狀態(tài)不利于發(fā)揮消防設施的最大效能。目前部分規(guī)模較大建筑的消防系統(tǒng)都是集中聯(lián)動型的，即要么全部聯(lián)動(“自動”狀態(tài))，要么全部解除(“手動”狀態(tài))。在“自動”狀態(tài)下，如火災報警探測器接到火災報警信號或者發(fā)生誤報、自動噴水滅火系統(tǒng)的水流指示器動作、室內消火栓啟泵按鈕動作等，相關消防設施就會聯(lián)動動作：警鈴發(fā)出聲光報警、非消防電源切斷、電梯迫降、防火卷簾降落、防排煙風機啟動等。如果因誤報造成停非消防電、電梯迫降等聯(lián)動動作，容易給成生產(chǎn)經(jīng)營造成混亂，甚至造成恐慌、踩踏等危險。這種情況如果發(fā)生在大型醫(yī)院、大型商場、綜合酒店、歌舞娛樂場所，后果可能更加嚴重。因此，大部分單位的消防控制中心都將系統(tǒng)設置在“手動”狀態(tài)。但是目前大部分系統(tǒng)的設置情況是一旦設置在“手動”狀態(tài)，除了報警信號能夠傳輸?shù)娇刂浦行耐?，其他所有消防設施都不能動作，即使手動啟動室內消火栓啟泵按扭、手動開啟排煙閥、噴頭玻璃球破裂噴水，消防水泵和排煙風機都不能啟動，實際上跟關閉消防系統(tǒng)沒有區(qū)別。甚至有些單位在消防水泵控制柜和防排煙風機控制柜上將水泵、風機的啟動方式設置為“手動”狀態(tài)，且消防水泵房和風機房無人值班，這種情況下連控制中心都無法啟動消防水泵和防排煙風機。

(2)系統(tǒng)故障多，未能保持完好有效。消防監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，很多單位的自動消防系統(tǒng)都未能保持完好有效，特別是作為系統(tǒng)聯(lián)動基礎的火災自動報警系統(tǒng)故障率較高。系統(tǒng)投入使用的前幾年運行情況一般都比較好，但隨著使用時間的延長，系統(tǒng)的完好率就會降低，特別是使用時間超過10年的消防系統(tǒng)，大部分都不能保持完好有效。而且由于火災自動報警系統(tǒng)的探測器數(shù)量多、更新?lián)Q代快、線路多且敷設情況復雜，經(jīng)常出現(xiàn)原來安裝的探測器停產(chǎn)但其他型號的探測器不匹配、線路故障但難以排查、報警控制器損壞但未保存原設計資料或編碼資料而無法更換等情況，導致系統(tǒng)出現(xiàn)故障后維修難度大，部分單位干脆選則屏蔽、關閉等方式，或讓系統(tǒng)帶病運行。又如大部分消防水泵房都較潮濕，正壓送風機往往布置在天面且未設置風機房，也容易造成供電線路、設備損壞。(3)消防控制室值班人員整體水平偏低。自動消防設施種類多，工作原理復雜、抽象，不同設施之間關聯(lián)性大，要較好地掌握、操控各種消防設施，難度較大，而要全面系統(tǒng)地操控整個系統(tǒng)，難度就更大。從日常消防監(jiān)督檢查情況看，大部分單位消防控制室值班人員和自動消防系統(tǒng)操作人員都沒有相關的專業(yè)基礎。由于過去對自動消防系統(tǒng)操作人員的培訓、考試、資格認證不規(guī)范，規(guī)定不明確，部分人員即使經(jīng)過公安機關消防機構培訓取得上崗證書，對消防系統(tǒng)的構成、工作原理、操作程序以及不同設施之間的關聯(lián)性也是一知半解，而且還有相當一部分值班人員沒有經(jīng)過專門培訓，更加不具備操作自動消防系統(tǒng)的知識和能力。

1．2原因