導(dǎo)語：矛盾糾紛化解工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為有效預(yù)防、減少和化解社會矛盾糾紛，切實維護我縣社會穩(wěn)定，全面推進(jìn)政法“三項重點工作”，現(xiàn)就構(gòu)建“大排查大調(diào)解”工作體系；有效化解社會矛盾糾紛提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

深入推進(jìn)社會矛盾糾紛“大排查大調(diào)解”工作，提高矛盾糾紛的排查覆蓋率和調(diào)處成功率，著力減少初信初訪源頭，著力減少社會不穩(wěn)定因素，著力增加社會和諧因素，為全縣經(jīng)濟社會提速發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

建立矛盾糾紛“大排查大調(diào)解”工作指導(dǎo)機構(gòu)，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居、社區(qū)）、村民小組四級矛盾糾紛“大排查大調(diào)解”網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解和行業(yè)調(diào)解的職能作用，整合多個職能部門、多種調(diào)解方式的各自優(yōu)勢，對不同主體、不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的矛盾糾紛實行分級排查、歸口辦理、形成互相銜接、互相配合、互相補充的矛盾糾紛“大排查大調(diào)解”工作體系，把行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)“小矛盾糾紛不出科室、一般矛盾不出局、重大疑難矛盾不出縣”的目標(biāo)。

三、組織網(wǎng)絡(luò)

建立局人民調(diào)解指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組。成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各股室長及下屬局領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)對我局各類矛盾糾紛的排查、聯(lián)調(diào)、銜接、化解工作。

四、工作職責(zé)

局人民調(diào)解指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組的職責(zé)是及時分析社會治安穩(wěn)定形勢，了解掌握社會矛盾糾紛規(guī)律特點，組織開展全局社會矛盾糾紛“大排查大調(diào)處”工作的調(diào)研，研究處置重大疑難問題和突發(fā)性事件，加強工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)、督查和督辦。

五、運行機制

1、排查機制。按照“橫向到邊、縱向到底、不留死角”的要求，堅持日常排查、定期排查、專項排查、重點排查相結(jié)合的原則，加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，精心組織、突出重點，認(rèn)真排查社會熱點、焦點、難點；排查社會高危、特殊群體；排查民間糾紛、治安亂點、安全隱患；排查基礎(chǔ)性、涉眾性、苗頭性、傾向性突出問題。同時要講究方法，采取條塊結(jié)合、公秘結(jié)合、專兼結(jié)合、點面結(jié)合的方式，繼續(xù)堅持每月一次的慣例，開展“拉網(wǎng)式、地毯式、滾動式”的各種大排查活動，廣泛了解，全面排查轄區(qū)各種矛盾糾紛，掌握矛盾關(guān)鍵點、關(guān)鍵人。

2、預(yù)警機制。建立全局矛盾糾紛預(yù)警機制，確保預(yù)警在先、信息暢通、精準(zhǔn)決策，達(dá)到矛盾糾紛早預(yù)警、早消化、早控制的工作效果。

3、聯(lián)動機制。對情況復(fù)雜、跨區(qū)域、跨系統(tǒng)、跨單位的問題，由局人民調(diào)解指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組組織協(xié)調(diào)。

4、考核機制。全局矛盾糾紛“大排查大調(diào)處”工作納入社會治安綜全治理考評體系。建立重大疑難矛盾糾紛報告制度，凡遇有重大疑難糾紛，要以快報形式向局人民調(diào)解協(xié)調(diào)小組報告。建立考核獎懲制度，對調(diào)處化解社會矛盾糾紛工作成績突出的股室和下屬局，進(jìn)行表彰獎勵；對因調(diào)處工作不力在規(guī)定內(nèi)未辦結(jié)交辦（轉(zhuǎn)辦、督辦）案件、導(dǎo)致矛盾激化、上交矛盾糾紛、引發(fā)群體性事件的，按綜治考核標(biāo)準(zhǔn)扣分、通報，并視情給予限期整改、“黃牌”警告，直至“一票否決”。建立責(zé)任倒查追究制度，對矛盾糾紛排查調(diào)處不力導(dǎo)致矛盾激化升級或造成重大社會影響的單位和個人，嚴(yán)格追究責(zé)任。