企業(yè)文化是由精神發(fā)展到行為上的文化熏陶，它對企業(yè)人員每天的工作具有重要的指引功能，能夠為員工帶來精神上的鼓勵，提高員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，促進(jìn)人力資源管理不斷得到完善，提高企業(yè)軟實力和競爭能力。良好的企業(yè)文化能夠為企業(yè)工作帶來正面影響，創(chuàng)造積極、向上的工作氛圍，可以提高人力資源管理效果，指引員工積極工作，推動國有企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo)。人力資源管理是項目設(shè)計過程中最為重要的部分，應(yīng)該和企業(yè)文化進(jìn)行有效融合，兩者之間相互促進(jìn)，共同提高企業(yè)的發(fā)展?jié)撃芎蛢r值，并促進(jìn)員工的歸屬感得到落實，完成對企業(yè)工作者的積極引導(dǎo)，為企業(yè)良好運行打下堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理的問題

（一）管理體制不完善。在國有企業(yè)工作開展過程中，具有明顯的制度不完善現(xiàn)象，造成企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理不能得到充分利用，導(dǎo)致國有企業(yè)市場競爭能力不斷降低。并且，企業(yè)文化建設(shè)較為落后，文化概念沒有得到革新，不能提升企業(yè)員工的凝聚力，部分國有企業(yè)管理人員對企業(yè)文化理解不夠深入，缺乏實際的規(guī)劃工作，造成企業(yè)文化建設(shè)太過保守，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。（二）管理意識薄弱。國有企業(yè)中的一些中小型企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中，人力資源管理意識還不到位，主要是因為國有企業(yè)在經(jīng)營過程中，沒有進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)日常經(jīng)營過程中沒有堅持“以人為本”的理念，使得企業(yè)管理人員意識沒有得到提升。并且，部分企業(yè)的管理人員太過關(guān)注成本控制、經(jīng)濟效益等，不能明確人力資源管理的真正價值，在開展工作的過程中，缺乏人性化的管理方式，導(dǎo)致企業(yè)工作人員在這樣的環(huán)境中不能解放思想、創(chuàng)新思維，使得企業(yè)發(fā)展受到一定限制。（三）企業(yè)和員工價值觀的問題。其主要原因是因為企業(yè)管理人員和員工之間具有地位的差距，在傳統(tǒng)的理念中，制度的建設(shè)對項目的參與和確定都具有重要的影響，對員工的創(chuàng)新能力具有一定的局限性。并且，在進(jìn)行項目設(shè)計的過程中，出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的管理集權(quán)情況，造成企業(yè)管理的激勵效果并不明顯，使得人力資源的價值沒有得到有效發(fā)揮，同時，在企業(yè)管理工作中，因為被傳統(tǒng)觀念所影響，管理制度和薪酬分配被制度所影響，造成人力資源管理不能得到充分的發(fā)揮，不能滿足員工工作需求。

優(yōu)化改善舉措

（一）創(chuàng)建完善的管理制度。創(chuàng)建科學(xué)的人力資源管理制度，在企業(yè)資源開發(fā)和使用的時候，企業(yè)應(yīng)該重視人才的培養(yǎng)，明確人才培養(yǎng)工作的價值所在，不斷完善企業(yè)文化的根本需求。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)該把人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，不斷提高員工的思想和文化意識，指引員工樹立正確的價值觀，并把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連，落實文化建設(shè)的有效性，促進(jìn)員工創(chuàng)新能力的提升，推動國有企業(yè)順利發(fā)展。經(jīng)過對企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，企業(yè)應(yīng)該強化人力資源管理的科學(xué)性和有效性，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作，創(chuàng)建科學(xué)的管理體系，提升企業(yè)文化價值和員工的工作素養(yǎng)。（二）提高員工綜合素養(yǎng)。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)管理者應(yīng)該明確了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展方向，建立全新的人才培養(yǎng)制度、團(tuán)隊觀念、文化素養(yǎng)和價值觀念，確保人力資源管理能夠和企業(yè)文化相一致，以此來推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展。同時，企業(yè)應(yīng)該建立長效的培養(yǎng)機制，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，建立有效的培養(yǎng)方案和競爭制度，促進(jìn)員工的積極性。同時，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建相應(yīng)的反饋體系，并確保其有效性，對員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行相應(yīng)的考核和評估，利用具有針對性的制度，強化培養(yǎng)力度，讓員工能夠更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。只有不斷提升員工綜合素養(yǎng)，才能提高人力資源管理水平，為企業(yè)文化建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，提升企業(yè)市場競爭力。（三）強化企業(yè)文化建設(shè)。在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理工作中，應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)作為重要內(nèi)容，并且不斷提升員工的工作積極性和企業(yè)的核心價值理念，并對企業(yè)文化和價值觀進(jìn)行分析、細(xì)化、落實，為目前國有企業(yè)文化建設(shè)提供依據(jù)。通常在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)該明確了解企業(yè)的價值觀念，并不斷強化員工的合作想法，在企業(yè)經(jīng)營過程中創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工的綜合素養(yǎng)。同時，企業(yè)管理人員應(yīng)該關(guān)注文化建設(shè)內(nèi)容，通過人力資源管理來不斷促進(jìn)企業(yè)員工的工作興趣，使得企業(yè)文化的指引作用得到有效發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)能夠進(jìn)行健康發(fā)展。

企業(yè)中營造良好的企業(yè)文化能夠不斷提升企業(yè)的凝聚、約束、導(dǎo)向的能力，提升國有企業(yè)的發(fā)展價值，并且滿足企業(yè)市場競爭能力的需求。對于企業(yè)人力資源管理來說，應(yīng)該不斷堅持將企業(yè)文化作為向?qū)В萌肆Y源的強制和約束能力，不斷培養(yǎng)先進(jìn)的企業(yè)文化，以此來激勵員工。但是，目前我國國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，人力資源的管理還具有一定的局限性，對企業(yè)管理工作造成一定影響，使得國有企業(yè)健康發(fā)展不能得到落實。所以，國有企業(yè)在經(jīng)營過程中，應(yīng)該重點關(guān)注企業(yè)的管理問題，經(jīng)過對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化管理制度，提升企業(yè)市場競爭能力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)過30年的發(fā)展，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)基本形成了以銀行、證券、保險、基金為主體，其他多種類型金融機構(gòu)并存，結(jié)構(gòu)合理，功能完備的現(xiàn)代金融體系，影響力逐漸由珠三角輻射到全國，為經(jīng)濟特區(qū)市創(chuàng)建區(qū)域性金融中心奠定了良好的基礎(chǔ)。特別是近年來，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)克服了全球金融危機的影響，繼續(xù)保持平穩(wěn)健康發(fā)展態(tài)勢，綜合實力和競爭力位居全國前列。經(jīng)初步估算，截止年12月底，金融業(yè)總資產(chǎn)約達(dá)到3.73萬億元，金融業(yè)實現(xiàn)增加值約達(dá)1200億元，占GDP比重達(dá)到14%，在最新的全球金融中心指數(shù)排名中，經(jīng)濟特區(qū)位居第五，成為我國內(nèi)地城市中排名最為靠前的金融中心等。最近國家出臺了《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》和《經(jīng)濟特區(qū)金融改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)規(guī)劃》，提出經(jīng)濟特區(qū)要建設(shè)區(qū)域金融中心和金融業(yè)改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)，為經(jīng)濟特區(qū)市建設(shè)區(qū)域金融中心指明了方向，創(chuàng)業(yè)板的成功開設(shè)又為經(jīng)濟特區(qū)市建設(shè)多層次資本市場邁出了重要步伐，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)發(fā)展面臨著良好的機遇。

與此同時，隨著北京、上海等金融中心的確立，以及天津、蘇州、杭州作為新型區(qū)域金融中心城市崛起，經(jīng)濟特區(qū)市的區(qū)域金融中心地位受到了挑戰(zhàn)。經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，突出表現(xiàn)在經(jīng)濟特區(qū)金融人才尤其是高端人才難以滿足金融業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。一方面，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)積聚發(fā)展，對金融人才數(shù)量提出了更多要求，要求實現(xiàn)金融人才的大量積聚，二是經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)對外開放的發(fā)展，要求社會能夠為經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)提供更多的熟悉國內(nèi)國際金融市場業(yè)務(wù)的金融人才。而經(jīng)濟特區(qū)本地高校資源缺乏和地區(qū)間的激烈競爭，使得經(jīng)濟特區(qū)市在積聚金融人才方面存在巨大的挑戰(zhàn)。

一、經(jīng)濟特區(qū)金融從業(yè)人員基本概況

經(jīng)濟特區(qū)市各類金融機構(gòu)194家，其中，銀行類金融機構(gòu)76家，17家證券公司，16基金公司，13期貨公司，保險類金融機構(gòu)60家，上市公司105家；保險中介機構(gòu)197家，信用擔(dān)保公司154家，創(chuàng)業(yè)投資公司250多家，小額貸款公司24家。此外還有電子結(jié)算中心、征信公司、資信評估公司等金融配套機構(gòu)數(shù)百家。

（一）金融從業(yè)人員數(shù)量

從1990年起，伴隨著經(jīng)濟特區(qū)市金融業(yè)的飛速發(fā)展，金融從業(yè)人員隊伍也不斷壯大，從1990年不足15000人增長道120000人。截止目前，金融行業(yè)從業(yè)數(shù)量約12萬人，其中，銀行從業(yè)人員44984人，證券基金從業(yè)人員23888人，保險機構(gòu)（包括保險營銷員）從業(yè)人員4.8萬人，期貨公司從業(yè)人員1200人，創(chuàng)投類機構(gòu)750人，金融輔助配套機構(gòu)約2500人。

一、主要任務(wù)

對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村、駐地單位。調(diào)查時點為2015年10月20日24時整。

二、任務(wù)分工

人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務(wù)，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣，調(diào)查任務(wù)重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的統(tǒng)一部署和要求，明確職責(zé)分工，強化工作落實，突出重點，優(yōu)化方式，創(chuàng)新手段，認(rèn)真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施。

1、黨建辦：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所、統(tǒng)計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。

2、人力資源和社會保障所：負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2020年以來,我鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)科工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市里具體指導(dǎo)下,圍繞2020年度勞動保障目標(biāo)任務(wù)、社保繳納與發(fā)放、勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移，素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)，社保返補貼，充分發(fā)揮管理、服務(wù)的職能作用,努力做好勞動保障各項工作。經(jīng)過一年的工作努力，充分發(fā)揮職能部門作用，具體工作開展情況匯報如下：

一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

今年初,我鎮(zhèn)在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好開展居民養(yǎng)老保險的各項準(zhǔn)備工作,加大宣傳力度,加強政策引導(dǎo),注重業(yè)務(wù)培訓(xùn),迅速構(gòu)建網(wǎng)絡(luò),在各村委會居委會的大力配合下,順利有序地將居民養(yǎng)老保險工作在全鎮(zhèn)整體推進(jìn),在此基礎(chǔ)上,加強督促,強力推動,使全鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的進(jìn)度明顯加快。截止2020年12月31日，我鎮(zhèn)已參保人員18908人，領(lǐng)取待遇人員9409人，8月對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險暫停領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行核查清理工作，通知關(guān)于重復(fù)參保人員辦理城鄉(xiāng)居保個人賬戶清退工作。

1、從2019年開始農(nóng)保繳費由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)，2020年鎮(zhèn)人社所繼續(xù)加大力宣傳力度，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,11月我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)未及時繳費人員進(jìn)行大面積通知，開始進(jìn)行社保繳費相關(guān)宣傳工作，入戶通知，對1960之前未領(lǐng)取待遇未及時繳費人員作為重點通知人群，社保所每天接待老百姓百余人，在11月初繳費率為42%左右，未交費人數(shù)5438人，通過一個多月的努力工作，截止至12月14日我鎮(zhèn)需繳費人數(shù)共有9381人，現(xiàn)已完成社保繳費的有6785人，完成全年繳費人員總數(shù)的72.33%，在全市排名第一。

2、2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，為貫徹落實黨的關(guān)于“全面實施全民參保計劃”的工作要求及人社部提出的“十三五”期間基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%的工作目標(biāo)，決定在全省開展“城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險百萬惠民工程”，按照省社保局篩查整理的未參保人員信息，涉及我鎮(zhèn)2366人，12月初我鎮(zhèn)已順利完成上級下發(fā)的工作任務(wù)。

二、就業(yè)局工作

【摘要】森林資源調(diào)查設(shè)計工作需要全面了解并掌控本地森林資源，結(jié)合實際編制森林經(jīng)營方案，確定我國林業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，同時還應(yīng)做好森林覆蓋率和林木覆蓋率工作。而在森林資源規(guī)劃設(shè)計調(diào)查中，應(yīng)用3S技術(shù)則可提高調(diào)查的精度和效率，有利于工作的順利開展。

【關(guān)鍵詞】3S技術(shù)；森林資源規(guī)劃；調(diào)查

傳統(tǒng)的森林資源規(guī)劃設(shè)計調(diào)查主要應(yīng)用地面調(diào)查技術(shù)，工作進(jìn)度較慢，工作人員的勞動強度較大。而3S技術(shù)的發(fā)展推動了3S技術(shù)在森林資源規(guī)劃設(shè)計調(diào)查中的應(yīng)用，節(jié)約了大量的人力資源，促進(jìn)了森林?jǐn)?shù)據(jù)信息的現(xiàn)代化和自動化管理。

1“3S”技術(shù)概述

3S技術(shù)即GPS、GIS、RS技術(shù)。GPS技術(shù)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，GPS技術(shù)主要由地面控制、空間星座和用戶設(shè)備等構(gòu)成，其可以多個角度確定被測對象的具體位置。GPS技術(shù)成本較低、精度較高、應(yīng)用便利，被廣泛應(yīng)用于土地利用調(diào)查、森林資源調(diào)查和軍事等領(lǐng)域。林業(yè)管理中應(yīng)用GPS技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)林區(qū)測量和構(gòu)建控制網(wǎng)絡(luò)，且與RS技術(shù)共同使用后，能夠清查森林資源，在病蟲害監(jiān)測中有效發(fā)揮自身作用。再者，GPS與GIS技術(shù)融合后可創(chuàng)建更為科學(xué)和完善的森林資源管理系統(tǒng)。RS主要是接收、獲取地球表面電磁波信息，掃描、攝影和處理信息后便可實現(xiàn)物象的遠(yuǎn)程識別與控制的科學(xué)技術(shù)。RS技術(shù)觀測的范圍較大，可獲取信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性較強，速度較快，成本投入較低。其在森林資源調(diào)查中得以廣泛應(yīng)用，在氣候氣象預(yù)測預(yù)報、植被資源調(diào)查和病蟲害防治方面均發(fā)揮著重要的作用。GIS系統(tǒng)在我國發(fā)展時間并不是很長，基于GIS系統(tǒng)，能夠有效融合森林資源視圖信息及森林資源的具體位置。GIS系統(tǒng)中融合了多媒體、計算機科學(xué)和幾何學(xué)等多個學(xué)科內(nèi)容，在全面分析收集對象的基礎(chǔ)上，向用戶傳遞圖文信息。在森林資源調(diào)查規(guī)劃中，應(yīng)用GIS可創(chuàng)建森林面積、海拔、植物群落位置和林木種類及土壤類型等信息高度集成的森林信息管理系統(tǒng)，全面分析地區(qū)森林資源中的多個要素，提高森林資源的利用率。

2“3S”技術(shù)在森林資源調(diào)查規(guī)劃中的應(yīng)用

一、主要工作成績

1、認(rèn)真抓好人才選拔工作

一是抓好我縣2012年國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。深入高科、縣人民醫(yī)院等重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，幫助申報了2012年優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計劃并付諸行動，引進(jìn)高層次急需人才16人。

二是抓好國務(wù)院和省政府特殊津貼人選的選拔申報推薦工作，經(jīng)認(rèn)真審核、篩選，決定推薦李善汪、縣人民醫(yī)院徐平華為享受省政府特殊津貼專家人選。

三是積極開展高層次人才調(diào)查工作，為我縣設(shè)立博士后工作站打下良好基礎(chǔ)。

2、積極拓展引智工作

1資料與方法

1.1一般資料

調(diào)查對象為湖北省現(xiàn)有的98所婦幼保健機構(gòu)。

1.2調(diào)查方法與內(nèi)容

1.2.1調(diào)查方法

采用自擬的《湖北婦幼保健機構(gòu)2011年人力資源調(diào)查表》對2011年度《全國婦幼衛(wèi)生機構(gòu)管理信息網(wǎng)絡(luò)報告系統(tǒng)》、《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《湖北省衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》和《湖北統(tǒng)計年鑒》中與本研究相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行提取和整理。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府：

為了加強全省基層人力資源和社會保障服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，將人力資源和社會保障服務(wù)工作向農(nóng)村延伸，推動全縣農(nóng)村就業(yè)和社會保障事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)人社部《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的指導(dǎo)意見》、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站的通知》文件中提出的“所有的社區(qū)、行政村都要建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站”的要求，我縣決定在全縣行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下；

一、重要意義

隨著我縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，新的形勢要求人力資源和社會保障服務(wù)工作的重心進(jìn)一步下移，向農(nóng)村延伸。在全縣行政村建立，進(jìn)一步加快全縣城鄉(xiāng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展都具有重要意義。

二、工作目標(biāo)

2012年底，按上級要求，全縣行政村要全部建成“名稱統(tǒng)一、人員配備到位、工作職責(zé)明確、服務(wù)功能完善、業(yè)務(wù)流程規(guī)范”的村級勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站。

編者按：本文主要從導(dǎo)游人員高離職率現(xiàn)象概述；導(dǎo)游人員高離職率原因分析兩個方面進(jìn)行論述。其中，主要包括：我國旅游業(yè)在迅猛發(fā)展、我國導(dǎo)游高離職現(xiàn)象：離職率是衡量企業(yè)或行業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的重要指標(biāo)；國導(dǎo)游進(jìn)行資格考試、導(dǎo)游離職現(xiàn)象的影響：從業(yè)心態(tài)不端正,影響導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量；增加旅游組織的管理難度；增加旅游行業(yè)人力資源成本；經(jīng)驗流失影響整體旅游服務(wù)質(zhì)量、導(dǎo)游職業(yè)性質(zhì)和人口統(tǒng)計因素、工作心理滿意度分析、薪酬體系和社會福利等，具體材料請詳見。

摘要:我國旅游業(yè)現(xiàn)階段出現(xiàn)了導(dǎo)游高離職率的現(xiàn)象,影響旅游業(yè)的發(fā)展,本文從導(dǎo)游職業(yè)性質(zhì)、工作滿意度、導(dǎo)游薪酬和保障制度方面分析了這一現(xiàn)象的原因,并針對導(dǎo)游自身和工作的其他外部因素方面提出相關(guān)建議,促進(jìn)我國旅游業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:導(dǎo)游離職率原因?qū)Σ?/p>

我國旅游業(yè)在迅猛發(fā)展,導(dǎo)游作為旅游從業(yè)人員的重要組成部分,數(shù)量增加同時要求不斷提高。導(dǎo)游行業(yè)內(nèi)明顯特點之一是流動性大,從業(yè)時間短,很多人才轉(zhuǎn)向其他行業(yè),呈現(xiàn)高離職率勢態(tài)。在導(dǎo)游資格證數(shù)量成十倍增長的情況下,導(dǎo)游每年入行的人員以五位數(shù)的數(shù)量增加著,又有三位數(shù)的人員在退出著。導(dǎo)游高流動性現(xiàn)象影響很大,而且在此背后包含的一些原因是現(xiàn)今我國旅游業(yè)面臨的需要解決問題。通過高離職率分析旅游業(yè)發(fā)展中一些不和諧的因素,提出建議,促進(jìn)我國旅游業(yè)健康發(fā)展。

一、導(dǎo)游人員高離職率現(xiàn)象概述

(一)我國導(dǎo)游高離職現(xiàn)象

第一條為貫徹落實省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移”決定精神，加快我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)，根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于印發(fā)*省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)介紹工作實施辦法的通知》文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條各勞動保障分局所屬的公益性職業(yè)介紹機構(gòu)（以下簡稱“各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)”）組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的職業(yè)介紹工作，鼓勵社會各類職業(yè)中介機構(gòu)為農(nóng)村勞動力提供誠信、有效的職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

第三條市勞動就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)介紹工作。各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)和社區(qū)（村）勞動保障服務(wù)站負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)介紹工作。

第四條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人員職業(yè)介紹工作應(yīng)堅持“公平就業(yè)”的原則。

第五條各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)以人為本，強化服務(wù)，設(shè)立專門服務(wù)窗口，免費提供以下服務(wù)：

㈠在服務(wù)場所公開當(dāng)?shù)貚徫豢杖毙畔?、職業(yè)供求狀況信息、人力資源市場工資指導(dǎo)價位信息；