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  • 中國人力資源開發(fā)
    • 創(chuàng)刊時間1987
    • 影響因子1.42
    • 發(fā)行周期月刊
    • 審稿周期1-3個月

    中國人力資源開發(fā)雜志 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計源期刊

    主管單位:國家發(fā)展和改革委員會 主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會

    《中國人力資源開發(fā)》是一本由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的一本經(jīng)濟(jì)類雜志,該刊是CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊,主要刊載經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。該刊創(chuàng)刊于1987年,出版周期月刊,影響因子為1.42。該期刊已被CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)、北大期刊(中國人文社會科學(xué)期刊)、統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏收錄。

    出版信息:
    期刊類別:經(jīng)濟(jì)
    出版地區(qū):北京
    出版語言:中文
    紙張開本:A4
    基本信息:
    國內(nèi)刊號:11-2822/C
    國際刊號:1004-4124
    郵發(fā)代號:82-846
    全年訂價:¥676.00
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    雜志介紹 征稿要求 聯(lián)系方式 常見問題 推薦期刊

    中國人力資源開發(fā)雜志介紹

    中國人力資源開發(fā)雜志是一本專注于人力資源領(lǐng)域的期刊,致力于推動人力資源管理和開發(fā)的理論研究與實踐應(yīng)用。一直秉持著高質(zhì)量、高水平的宗旨,成為人力資源領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究與實踐交流的重要平臺。

    該雜志致力于發(fā)表最新的人力資源管理和開發(fā)的研究成果,涵蓋了戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、薪酬與福利管理、人力資源信息系統(tǒng)等多個方面。雜志聚焦于解決實際問題和應(yīng)用研究,同時也關(guān)注理論研究的創(chuàng)新性和原創(chuàng)性。在雜志中,讀者可以找到豐富多樣的文章,包括學(xué)術(shù)論文、案例分析、調(diào)查報告等,以滿足不同讀者的需求。

    中國人力資源開發(fā)雜志以其權(quán)威性和專業(yè)性而受到人力資源行業(yè)內(nèi)外的廣泛認(rèn)可。雜志主編團(tuán)隊由國內(nèi)外知名專家學(xué)者組成,對所刊載文章進(jìn)行嚴(yán)格的審稿與篩選,確保所有文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。同時,該雜志還積極與人力資源開發(fā)領(lǐng)域的企事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)合作,加強(qiáng)理論與實踐的結(jié)合,促進(jìn)人力資源管理和開發(fā)的持續(xù)改進(jìn)。

    中國人力資源開發(fā)雜志為人力資源行業(yè)提供了一個重要的交流平臺,不僅為研究人員提供了發(fā)表成果的機(jī)會,也為從業(yè)人員提供了借鑒經(jīng)驗和分享實踐的機(jī)會。通過雜志的讀者互動、學(xué)術(shù)研討會等活動,該雜志為人力資源領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出了積極貢獻(xiàn)。在未來,中國人力資源開發(fā)雜志將繼續(xù)堅持學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實踐導(dǎo)向,致力于推動人力資源管理和開發(fā)的學(xué)科發(fā)展,在全球范圍內(nèi)推動中國人力資源行業(yè)的發(fā)展,為人力資源管理領(lǐng)域的理論研究和實踐創(chuàng)新提供更多有價值的貢獻(xiàn)。

    中國人力資源開發(fā)雜志征稿要求

    1.經(jīng)審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后,請通過本刊稿件處理系統(tǒng)發(fā)回修改稿。超過編輯部規(guī)定時間未修回者按自動撤稿處理。

    2.文章標(biāo)題須簡潔、具體、鮮明,原則上不要加副標(biāo)題(原則上不錄用加副標(biāo)題的論文),原則上不超過25個字。

    3.來稿請注明作者及簡介,包括:姓名、單位、職務(wù)職稱、研究方向、通訊地址、郵編、電話號碼、電子郵箱,以便聯(lián)系。

    4.文中參考文獻(xiàn)序號用帶方括號的阿拉伯?dāng)?shù)字表示,如[1]。一種文獻(xiàn)在同一文中被反復(fù)引用者,用同一序號標(biāo)示。

    5.請將注釋置于每頁地角,注釋順序用①②……表示;參考文獻(xiàn)置于文末,著錄順序用[1][2]……表示。

    6.摘要應(yīng)在200字以內(nèi),要求文字通順、簡練,反映論文的主要觀點。用第三人稱敘述,不用“本文”、“作者”等為主語,可用“文章”等。

    7.前言:主要概述本文的立題依據(jù)、研究思路、實驗基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀,并應(yīng)明確說明本文研究目的、創(chuàng)新性或特點等。

    8.圖要精心設(shè)計和繪制(有刻度線的框圖用坐標(biāo)紙繪制),結(jié)構(gòu)應(yīng)簡潔、明了(圖中不宜有太多字符),圖幅大小適中。

    9.獲基金資助的論文,應(yīng)注明基金項目名稱及基金項目編號,且按有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱填寫;如獲多項基金資助,應(yīng)依次列出。

    10.本刊只刊發(fā)原創(chuàng)作品,拒絕剽竊、抄襲、洗稿的稿件,作者文責(zé)自負(fù),發(fā)生侵權(quán)行為,本刊概不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

    中國人力資源開發(fā)雜志社聯(lián)系方式

    地址:北京市西城區(qū)月壇北小街2號院3號樓

    郵編:100037

    主編:李樸民

    常見問題

    中國人力資源開發(fā)
    中國人力資源開發(fā)雜志

    價格:¥676.00元/1年 月刊 郵發(fā)代號:82-846

    主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會

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