人力資源管理雜志介紹

《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐發(fā)展。本雜志致力于提供一個(gè)交流思想、分享最新研究成果的平臺(tái)，為人力資源從業(yè)者、學(xué)者和學(xué)生提供全面深入的行業(yè)洞察和專業(yè)知識(shí)。

關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的各個(gè)方面。雜志涵蓋了人力資源策略與規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系等主題。無論是在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域還是在實(shí)踐應(yīng)用領(lǐng)域，該雜志提供了一系列有關(guān)人力資源管理的最新和前沿的研究成果。其次，《人力資源管理雜志》注重學(xué)術(shù)研究的質(zhì)量和創(chuàng)新。該雜志鼓勵(lì)作者使用創(chuàng)新的研究方法和理論，提交高質(zhì)量和有獨(dú)創(chuàng)性的研究成果。研究方法可以包括實(shí)證研究、定量研究、定性研究、案例研究等。無論是理論性研究還是實(shí)證分析，雜志都?xì)g迎高水平的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。

再次，《人力資源管理雜志》關(guān)注實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)分享。除了學(xué)術(shù)研究，該雜志也鼓勵(lì)作者分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、案例研究和最佳實(shí)踐。這些實(shí)踐性的文章能夠?yàn)槿肆Y源從業(yè)者提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步提升他們的專業(yè)能力和決策水平。此外，《人力資源管理雜志》與人力資源領(lǐng)域的專家、學(xué)者和從業(yè)者密切合作，建立了廣泛的合作網(wǎng)絡(luò)。

人力資源管理雜志征稿要求

1.文后列出的“參考文獻(xiàn)”(主要指引文)按正文中出現(xiàn)的次序排列編號(hào)，并用數(shù)字加方括號(hào)注在文中引用處的右上角。

2.文章標(biāo)題用三號(hào)黑體，二級(jí)標(biāo)題用四號(hào)黑體，三級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)黑體。級(jí)次一般 用一、二、三，(一)(二)(三),1. 2. 3. (1)(2)(3)。序數(shù)中文序號(hào)用頓號(hào)，阿拉伯?dāng)?shù)字用下 標(biāo)圓點(diǎn)分開。

3.腳注用宋體小五號(hào)字。中國年號(hào)、古籍卷數(shù)請(qǐng)用中文數(shù)字。其他如公歷年份、期刊卷期號(hào)、頁碼等，均請(qǐng)用阿拉伯?dāng)?shù)字。

4.不同單位的作者，應(yīng)在姓名右上角加注阿拉伯?dāng)?shù)字序號(hào)，并在其工作單位名稱之前加注與作者姓名序號(hào)相同的數(shù)字，各工作單位之間以分號(hào)隔開。

5.摘要是客觀反映論文主要內(nèi)容，具有獨(dú)立性和自含性的短文。內(nèi)容必須短、精、完整，篇幅100-300字，不應(yīng)出現(xiàn)圖表、冗長的數(shù)學(xué)公式和非公知公用的符號(hào)、縮略語。

6.來稿若是各級(jí)基金資助項(xiàng)目、科研成果、獲獎(jiǎng)成果的論文，請(qǐng)?jiān)谑醉撓路交蛭暮髽?biāo)明?；痦?xiàng)目應(yīng)注明項(xiàng)目編號(hào)。

7.正文的標(biāo)題層次用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，不同層次的數(shù)字之間用下圓點(diǎn)“．”相隔，如“l(fā)”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。

8.原稿中圖、表集中附于文后，分別按其在正文中出現(xiàn)的先后次序連續(xù)編碼。每幅圖表應(yīng)冠有圖（表）題。說明性的文字應(yīng)置于圖（表）下方注釋中，并在注釋中標(biāo)明圖表中使用的全部非公知公用的縮寫。

9.本刊刊登具有創(chuàng)新性、高水平、有重要意義的研究學(xué)術(shù)論文以及反映智能科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域近期發(fā)展?fàn)顩r的文獻(xiàn)綜述。來稿應(yīng)觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，數(shù)據(jù)可靠，層次分明，文理通順。

10.主題要求：我們歡迎與人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)的研究主題，包括但不限于人力資源策略與規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系等。稿件應(yīng)當(dāng)具有一定的學(xué)術(shù)深度和實(shí)踐意義。