導(dǎo)語：市場經(jīng)濟(jì)下職工體育現(xiàn)狀及路徑探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、市場經(jīng)濟(jì)條件下影響職工體育開展的因素

1.國家應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)社會職能缺失在計劃經(jīng)濟(jì)時代，我國的國有企業(yè)建立和興辦了一些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和設(shè)施，承擔(dān)了產(chǎn)前產(chǎn)后服務(wù)和職工生活、福利、社會保障等社會職能。這就是我們常說的企業(yè)辦社會，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)承擔(dān)的社會職能迅速轉(zhuǎn)移給了地方政府，由于我國人口基數(shù)大，基礎(chǔ)建設(shè)和社會保障欠債多，地方政府收入發(fā)展不平衡，使得地方政府在職工體育活動開展的制度確立、資金投入、場地建設(shè)、人員培訓(xùn)、賽事組織上的投入都不夠，嚴(yán)重影響了職工體育活動的開展。

2.社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于體育功能認(rèn)識的不足受計劃經(jīng)濟(jì)時代的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工體育的認(rèn)識停留在，開展體育活動是對職工的“福利”上，作用就是鍛煉身體增強(qiáng)體質(zhì)。但對于處在市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)而言，企業(yè)面臨激烈的競爭，企業(yè)要在競爭中生存發(fā)展需要一個具有凝聚力的職工團(tuán)隊、具有高效的工作效率，其實這些目標(biāo)通過開展職工體育活動都能幫助企業(yè)實現(xiàn)。體育的功能和價值不僅僅在于鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，也不僅在于它有多少商業(yè)價值。它是一種精神和文化。企業(yè)職工體育活動、體育比賽，已經(jīng)從單純的強(qiáng)身健體、體育競技，發(fā)展成為展示企業(yè)形象的窗口、增強(qiáng)職工凝聚力和激發(fā)職工斗志的平臺。因此無論是基于經(jīng)濟(jì)利益，還是長期利益，都應(yīng)大力發(fā)展職工體育?，F(xiàn)在我國的許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都把精力放在企業(yè)自身的變革發(fā)展上，而忽略了職工體育的開展。這一方面需要國家的宏觀管理，更重要的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身更新觀念、重新審視、認(rèn)真對待職工體育。改變職工體育是職工“福利”的想法，而從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度去重視職工體育。

3.職工個體對于體質(zhì)健康的標(biāo)準(zhǔn)缺乏必要的認(rèn)識在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大多數(shù)工人從內(nèi)在的角度首先考慮的是收入的需求，進(jìn)而采取各種形式努力增加工資收入，包括接受長時間大強(qiáng)度加班和工余兼職等影響健康的工作方式，使身體長時間處于亞健康狀態(tài)。就外部而言對于自身健康的判斷只有來自一年一次的健康體檢，健康體檢是為了了解受檢者的健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患，針對未病、初病或?qū)⒉〉慕】祷騺喗】等巳旱捏w檢。這遠(yuǎn)不能達(dá)到幫助人們了解自己的身體素質(zhì)狀況，并為受試者提供科學(xué)健身的原則和方法的目的。因此從內(nèi)在和外部的雙重影響下，廣大職工對身體健康的認(rèn)識停留在初級的階段，缺乏自我積極鍛煉的內(nèi)在動力。

二、對策研究

1.需要用法律法規(guī)為職工體育的開展給予保障國家近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于國民健康的關(guān)注也越來越多，先后制定了《中華人民共和國體育法》、《全民健身計劃綱要》、《全民健身條例》等法規(guī)條例，但缺乏對資金投入、場地建設(shè)等方面具體細(xì)則的規(guī)定，使相關(guān)的法律法規(guī)流于形式?jīng)]有落實。特別是在開展體育活動最需要的運(yùn)動場地方面沒有明顯提高，嚴(yán)重制約了體育活動的開展。美國在這方面就有非常細(xì)致的規(guī)定，美國出臺的“健康公民2000”規(guī)劃中具體規(guī)定：59—99人的單位，應(yīng)建有供25%的人參加活動的場所；100—249人的單位應(yīng)建有供35%的人活動的場所；250—749人的單位，應(yīng)建有可供45%的人鍛煉的場所；750人以上的單位，應(yīng)建有可供65%的人活動的場所。1802—250人以上的單位，必須提出本單位的體育發(fā)展規(guī)劃，必須為參加體育鍛煉者提供活動的場所。具體指標(biāo)的規(guī)定保障了美國的體育場館數(shù)量更居于世界前列，也保障了職工體育活動乃至全民體育活動的開展。因此我們需要對宏觀層面的制定的法律法規(guī)，通過具體的規(guī)定給以實施，來對職工體育活動的開展給予保障。

2.需要相關(guān)管理部門對職工體育社團(tuán)給予支持和指導(dǎo)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年出現(xiàn)了一些體育組織，特別是一些群眾基礎(chǔ)廣泛具有對抗性的球類項目，一些青年職工在自主運(yùn)動的過程中逐漸發(fā)展，從相同運(yùn)動項目的愛好者發(fā)展為聯(lián)系較為緊密的體育組織，還進(jìn)而發(fā)展為賽事聯(lián)盟，這些體育組織的產(chǎn)生和發(fā)展是職工體育活動的一個新的階段，對職工體育的發(fā)展具有重要的作用。但是這些體育組織自身機(jī)制還不完善，運(yùn)行中經(jīng)常會受到各種突發(fā)事件的影響，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致組織解體。因此特別需要相關(guān)管理部門對職工體育社團(tuán)給予支持和指導(dǎo)，例如：民政部門、體育部門、稅務(wù)部門、金融部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對體育組織的注冊申請、資質(zhì)年檢、專業(yè)人員培訓(xùn)、專業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)定、稅務(wù)管理等提供幫助，促進(jìn)其健康發(fā)展。

3.實施職工體質(zhì)健康監(jiān)測促進(jìn)職工體育的開展國外多年的研究已經(jīng)證明，通過提高全民的體質(zhì)水平可以使人民和國家獲得巨大的回報，許多西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)實施定期的國民體質(zhì)測試。體質(zhì)檢測不是為人們檢查和診斷疾病；體質(zhì)檢測的目的在于幫助人們了解自己的身體素質(zhì)狀況，并為受試者提供科學(xué)健身的原則和方法。體質(zhì)檢測具有防患于未然的作用。體質(zhì)檢測既能反映人體最基本的體質(zhì)狀況，如：人的心肺功能水平的高低、力量的強(qiáng)弱、平衡能力的高低、各種身體成份（肌肉、脂肪、水份等）的比例是否合理，以及骨密度是否正常（是否缺鈣）等；又能反映受試者是否參加體育鍛煉，以及鍛煉方法是否得當(dāng)、鍛煉效果是否顯著。體質(zhì)檢測還可以發(fā)現(xiàn)人體某些潛在的亞健康狀態(tài)(如：肥胖、缺乏體力活動等)，從而提醒人們及時消除各種威脅健康的因素。體質(zhì)測試這種科學(xué)的健康診斷方式，必定會喚起人們對自身健康的關(guān)注、提高對體育鍛煉的重視，讓人們被迫接受積極、活躍的健康生活方式。因此我國也應(yīng)定期強(qiáng)制開展體質(zhì)檢測，開展對不同性別、不同年齡、不同職業(yè)人群的運(yùn)動處方研究，并建立一整套科學(xué)、有效的職工科學(xué)健身指導(dǎo)體系和身體素質(zhì)狀況評價體系。使廣大職工了解掌握自身的體質(zhì)狀況，自覺、科學(xué)、有效地參加體育健身活動，促進(jìn)職工健康水平的提高。我國正處在一個深刻的變革時期，職工體育工作也在從計劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)體制，這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，我們要積極研究職工體育發(fā)展的規(guī)律，進(jìn)一步推進(jìn)職工體育的發(fā)展，滿足職工多層次、多方面的需要。

作者：劉暢單位：瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院