一、干部人事管理

1．認真貫徹落實《干部選拔任用條例》，進一步加強干部考核、競爭上崗、輪崗交流、按職數(shù)配備干部等方面的管理，廣泛聽取群眾意見，努力做到全面、客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)、工作實績、工作作風(fēng)以及組織領(lǐng)導(dǎo)能力，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部推薦上來，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

2．加大對審計隊伍的綜合管理力度，全面履行人事服務(wù)職能。以《公務(wù)員法》實行為契機，深入學(xué)習(xí)、認真貫徹《公務(wù)員法》，準確把握干部調(diào)配、交流辭退、離職退休、下派鍛煉等各個工作環(huán)節(jié)，認真履行人事管理職責(zé)；完善和改進組織人事工作，以服務(wù)促管理，提高在人事信息、出國出境、醫(yī)療保健以及請銷假等方面的服務(wù)水平，切實貫徹執(zhí)行黨的干部政策；

3．創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理有關(guān)制度。探索研究體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，制定具體考核工作實施辦法，進一步改進年度干部人事考核方法，細化年度考核標準，健全科學(xué)的業(yè)績考評體系，增加考核的科學(xué)性和公正性，為整合審計資源，公務(wù)員輪崗調(diào)整打下基礎(chǔ)。強化激勵約束機制，以弘揚“公務(wù)員精神”為主題，深入開展做“人民滿意公務(wù)員”活動。

4．加強三支隊伍的建設(shè)與管理，實施高層次審計人才工程。大力加強審計領(lǐng)導(dǎo)人才、審計專業(yè)人才、審計管理人才的建設(shè)與管理。不斷提高科室“一把手”領(lǐng)導(dǎo)審計工作的能力和科學(xué)民主決策的水平，調(diào)整科室人員結(jié)構(gòu)，加大后備干部隊伍選拔培養(yǎng)力度；逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的高層次、復(fù)合型的審計人才隊伍；建立比較暢通的審計管理崗位和審計業(yè)務(wù)崗位交流制度，從優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才中選拔從事審計管理工作的人員，培養(yǎng)他們綜合分析、科學(xué)規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理的能力。從實際需要出發(fā)，研究確定我市高層次審計人才培養(yǎng)工程。

5．加強干部協(xié)管工作，充分發(fā)揮審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重管理體制職能。加強與下級審計機關(guān)所在地組織部門的聯(lián)系，進一步協(xié)助搞好班子成員的配備工作。

牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動我局人事工作邁向新臺階

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。十七大報告中說：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍?！眻猿忠匀藶楸荆瑯淞⑷?、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，對推動我局人事工作邁向新臺階具有重大的意義?？茖W(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?？茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于負責(zé)全局人力資源的人事部門來說，學(xué)習(xí)和落實科學(xué)人才觀，就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學(xué)合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局隨著發(fā)展，人才出現(xiàn)嚴重不足，無法滿足事業(yè)發(fā)展的要求，如何培養(yǎng)人才，合理使用人才，是一項非常重要的工作，因此，做好人才工作任重道遠。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我局的人事工作，就是要緊緊圍繞中心工作，認真履行部門工作職責(zé)，做好人才的考核選拔工作，營造干部職工努力學(xué)習(xí)的良好氛圍，加強干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結(jié)合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

人事工作千頭萬緒，原則性很強。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設(shè)，落實崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，突出抓好以下幾項工作：

一、突出一個重點，全面提高人員素質(zhì)

一、突出思想作風(fēng)建設(shè)

在全系統(tǒng)基層黨組織和廣大黨員干部中深入開展“學(xué)習(xí)十七大、學(xué)習(xí)新黨章”主題教育活動，以學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系為核心，引導(dǎo)黨員干部準確把握十七大精神的內(nèi)在精髓，準確把握科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等黨的重大戰(zhàn)略部署，真正用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。通過專題輔導(dǎo)、集中輪訓(xùn)、座談研討、考察交流等多種形式，教育引導(dǎo)全體干部職工堅持圍繞中心、推進發(fā)展，提高開拓創(chuàng)新、克難求進的能力，增強維護團結(jié)、構(gòu)建和諧的意識，強化改善民生、加快民富的責(zé)任，倡導(dǎo)踏實務(wù)實、埋頭苦干的作風(fēng)，在新一輪跨越發(fā)展的實踐中邁出更加堅實的步伐。

二、認真做好基層組織建設(shè)和黨員發(fā)展工作

1.抓好黨員干部的理論學(xué)習(xí)和教育，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。以機關(guān)工作人員思想作風(fēng)整頓為突破口，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，達到提高理論水平和政治覺悟之目的。堅持“二、五”學(xué)習(xí)日制度，保證學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容三落實，學(xué)習(xí)要結(jié)合實際，注重實效。

2.加強班子建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真抓好班子自身建設(shè)，貫徹落實好黨的民主集中制原則，堅持開展批評與自我批評，對照黨章查思想，對照工作找差距。堅持“”制度，尤其是民主生活會，各支部每季度不少于一次，召開前要與商務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，做到會前有準備、會上有記錄、會后及時向上級組織報送生活會記錄。

3.堅持原則，做好黨員的培養(yǎng)教育和發(fā)展工作。首先抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，從要求進步、思想端正、工作踏實、處處能起模范帶頭作用的積極分子中選拔合格的培養(yǎng)對象，尤其是要在能帶頭脫貧致富的下崗職工中發(fā)展壯大黨員隊伍，對培養(yǎng)對象要在工作上加壓，實踐中鍛煉，盡快促其成熟；其次要嚴格按照黨員發(fā)展的“十六字”標準，確保發(fā)展質(zhì)量，樹立高度的責(zé)任心，按照標準把好“三關(guān)”：即培養(yǎng)對象預(yù)審關(guān)、支部大會討論關(guān)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)，做到成熟一個發(fā)展一個，每個支部一年至少要發(fā)展一名黨員，確保黨的純潔性和持續(xù)發(fā)展。

20*年交通組織人事工作的總安排是：圍繞一條主線，實施四項工程，實現(xiàn)六個提升。

一條主線是：貫徹落實黨的十七大精神，以先進性建設(shè)為重點，用改革創(chuàng)新精神全面推進交通黨建工作，為建設(shè)和諧交通提供政治保障。

四項工程：黨建強基工程和創(chuàng)新工程；黨員干部隊伍素質(zhì)提高工程；專業(yè)人才能力培育工程。

六個提升：提升黨員干部整體素質(zhì)和表率作用；提升各級黨組織凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力；提升黨員先進性作用；提升干部隊伍精神狀態(tài)；提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部改革發(fā)展創(chuàng)新意識；提升交通行業(yè)團隊精神、整體形象。

主要任務(wù)有：

一、突出合力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力

2009年組織人事工作的總體思路是：以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出“五抓”，即：“抓干部、激發(fā)活力，抓黨建、帶動群建，抓接軌、引才引智，抓改革、規(guī)范管理，抓招商、服務(wù)中心”，創(chuàng)新思維、把握重點、注重實效，著力提升組織人事整體工作水平，為促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

一、以激發(fā)活力、提高素質(zhì)為目標，加強干部隊伍建設(shè)

進一步擴大干部選拔視野，強化干部任職前鍛煉。對優(yōu)秀人才和擬提拔對象通過領(lǐng)導(dǎo)助理、掛職鍛煉等形式先行培養(yǎng)鍛煉，前移試用期，把好“入口”關(guān)。努力暢通干部交流渠道，探索多種形式的干部交流模式，不斷調(diào)優(yōu)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，激發(fā)干部活力。加強培訓(xùn)教育，以領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)為重點，進一步規(guī)范中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高教育效果，協(xié)助相關(guān)部門辦好各類干部培訓(xùn)班，不斷提高各級班子的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的能力。加強對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，努力打造和諧奮進的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、以“黨建帶群建、合力促發(fā)展”活動為載體，提高黨建、群建整體工作水平

1、加強理論教育，認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過組織集中教育、舉辦輔導(dǎo)講座等形式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和十七屆三中全會精神，增強其加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。同時，努力創(chuàng)新黨員教育模式，通過靈活多樣、豐富多彩、寓教于樂的載體，樹立先進典型，加強正面引導(dǎo)，不斷提高教育的針對性、實效性。

2、加強載體建設(shè)，積極開展“黨建帶群建、合力促發(fā)展”活動。在全面加強黨的基層組織建設(shè)的同時，以“五帶”（帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶制度建設(shè)、帶文化建設(shè)、帶作風(fēng)建設(shè)）為重點，指導(dǎo)和幫助工會、共青團、婦女和關(guān)心下一代等群團組織搞好自身建設(shè)，豐富工作內(nèi)容，改進工作方式，促進黨建和群團工作整體水平的提高，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

編者按：本文主要從進一步拓寬人事工作范圍，加強企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場機制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對以下企事業(yè)單位人員實行人事、人事辦理辦法、服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定等主要內(nèi)容，其中包括實行聘用制的事業(yè)單位一律實行人事，沒有實行聘用制的事業(yè)單位新進人員也要實行人事、未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實行人事、已經(jīng)改制的企業(yè)、集體企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制企業(yè)都要實行全員人事和人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動）合同后，由單位委托的人事關(guān)系自行終止、應(yīng)當(dāng)辦理人事手續(xù)的人員，其人事檔案統(tǒng)一由縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管、人事人員在單位工作期間，用人單位及有關(guān)部門需查閱檔案或需人才交流中心出具相關(guān)證明時，可持用人單位的閱檔（工作）介紹信到人才交流中心辦理。具體如下：

各縣市區(qū)人事（勞動和社會保障）局、市直各有關(guān)單位：

人事是指政府人事行政部門批準或授權(quán)的人事工作機構(gòu)接受用人單位或個人委托，有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。人事制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，是與市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制的重要組成部分，我市自頒布市政府*號文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈*市企事業(yè)單位實行人事制度的暫行辦法〉的通知》和衡政函*號文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市經(jīng)貿(mào)委在改制企業(yè)實行人事意見的通知》以來，人事工作在我市取得了長足發(fā)展，對加快人才高地建設(shè)，規(guī)范引進人才秩序，促進我市搞活人才流動機制等起到了積極的推動作用。為了進一步做好人事工作，現(xiàn)在根據(jù)以上兩個文件精神及《*省人事暫行辦法》，結(jié)合我市實際，提出以下意見：

一、進一步拓寬人事工作范圍，加強企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場機制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對以下企事業(yè)單位人員實行人事：

（一）實行聘用制的事業(yè)單位一律實行人事，沒有實行聘用制的事業(yè)單位新進人員也要實行人事。

（二）未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實行人事。

2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領(lǐng)，以爭做“五種類型”人事干部為契機，以機關(guān)黨建工作意見為基礎(chǔ)，堅持以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形像為目標，以解放思想、提升境界為重點，以查糾問題、建章立制為手段，通過提升五個境界、創(chuàng)建五型機關(guān)，樹立人事干部新形象，開創(chuàng)人事工作新局面。

1、提升學(xué)習(xí)境界，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。

2008年，局黨支部將號召全局人員進一步樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持把學(xué)習(xí)作為掌握知識、增長本領(lǐng)、做好工作的重要手段，作為增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責(zé)任和精神追求。繼續(xù)堅持“雙周末學(xué)習(xí)日”制度，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中學(xué)與分散學(xué)、請進來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學(xué)習(xí)有計劃、集體學(xué)習(xí)有主題、個人學(xué)習(xí)有內(nèi)容。一是認真組織大家系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大報告，深刻領(lǐng)會其精髓，支委原則上每人上1次輔導(dǎo)課，全局每人寫心得1-2篇；二是認真組織大家學(xué)習(xí)人事人才政策，適時邀請有關(guān)專家來局輔導(dǎo)，及時研判人事工作新動態(tài)；三是認真組織大家學(xué)習(xí)區(qū)委區(qū)府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去。全局同志要進一步發(fā)揚勤學(xué)、勤思、勤問、勤踐的良好傳統(tǒng)，每天堅持學(xué)習(xí)不少于1小時，除了學(xué)習(xí)必要的政治理論和業(yè)務(wù)知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。

2、提升思想境界，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。

創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力。全局人員要進一步解放思想，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的豐富內(nèi)涵，準確把握人事編制工作發(fā)展趨向，善于發(fā)現(xiàn)問題、探索路子，創(chuàng)造性地開展工作。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革上有新突破，根據(jù)上級機構(gòu)改革的要求，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)設(shè)置，理順責(zé)權(quán)關(guān)系；二是在人才引進機制上有思路，積極探索人才柔性引才機制，進一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機構(gòu)編制管理上有新手段，建立完善機構(gòu)編制實名制，實行動態(tài)管理，強化編制、人事、財政共管監(jiān)督機制。四是在技術(shù)職稱評審上有新舉措，進一步樹立人才“四個不唯”（不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點，堅持業(yè)績說話，堅持唯才是舉。通過創(chuàng)新，不斷提升人事編制工作水平。

3、提升工作境界，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

各區(qū)縣勞動人事局，市級各有關(guān)單位政工科（室）：

為認真貫徹**會精神，根據(jù)國家人事部人事工作"兩個調(diào)整"的要求，為改善農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)，開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，實施西部人才資源開發(fā)，充分發(fā)揮各類人才的作用，更好地促進我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展服務(wù)，我們制定了《*市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作意見（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、農(nóng)技術(shù)人員職稱評審工作在我市是一項新工作，涉及面廣，政策性強，任務(wù)重，各有關(guān)單位接此通知后，應(yīng)按照本通知的安排部署，根據(jù)"試行意見"中的條款，積極穩(wěn)妥地組織實施評審工作。

二、農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審采取"先搞試點，后全面推開"的方法步驟。*年為試點段，取得經(jīng)驗后在全市逐步推開。

三、對確定評審的試點單位，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視統(tǒng)一認識、周密安排、指定專人負責(zé)、收集資料、總結(jié)經(jīng)驗、保質(zhì)保量、如期完成。

四、*年試點單位安排如下：

各縣（市）藥品監(jiān)督管理局及直屬單位、市局機關(guān)各科室、市藥檢所：

為了全面貫徹落實全省藥監(jiān)系統(tǒng)干部人事、紀檢監(jiān)察和機關(guān)黨建工作會議精神，經(jīng)市局黨組研究，結(jié)合實際，提出如下工作意見（機關(guān)黨建工作意見已另發(fā)文）：

一、干部人事工作

20*年人事教育工作要以“**”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全省藥品監(jiān)管系統(tǒng)干部人事、紀檢監(jiān)察和機關(guān)黨建工作會議精神，緊緊圍繞省局提出的中心工作，突出干部教育培訓(xùn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，大膽探索，勇于實踐，積極推進干部人事制度改革，大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，全力塑造新系統(tǒng)新形象，為開創(chuàng)藥品監(jiān)管工作新局面提供堅強的組織保障。

（一）以“**”重要思想為指導(dǎo)，全力實施素質(zhì)先行工程

素質(zhì)影響著形象，事關(guān)藥品監(jiān)管工作的成敗。今年要把提高隊伍的素質(zhì)作為先行工程貫穿于人事教育工作的全過程，全力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)清正、紀律嚴明、行動快捷的新隊伍新形象。

20**年以來，按照“參與政務(wù)、管好事務(wù)、搞好服務(wù)”的總體要求，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)辦公室工作，緊緊圍繞財政工作目標任務(wù)，“緊扣一個中心，抓好二個環(huán)節(jié)，樹立三大意識，突出四大重點、做好五項工作”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧機關(guān)，改進工作作風(fēng)，充分發(fā)揮辦公室督促、協(xié)調(diào)、管理、參謀、樞紐、橋梁的積極作用，促進財政工作有力、有序、有效運行。

一、主要工作要點

財政局辦公室工作，雖然取得明顯成績，但仍存在不容忽視的問題。一是工作紀律抓得不嚴，督促不夠，出現(xiàn)“中間”松散現(xiàn)象；二是工作期間出現(xiàn)利用微機玩游戲現(xiàn)象；三是自身建設(shè)不足，有待進一步加強。對待以上問題，我們要采取切實有效措施，在今后工作中認真加以解決。

（一）緊扣財政工作中心，發(fā)揮參謀助手作用

認真開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀活動，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。切實抓好財政改革和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，進一步提高培訓(xùn)的廣度和深度，不斷提高科學(xué)理財、依法理財水平。緊緊圍繞財政工作這一個中心，充分發(fā)揮辦公室的決策、參謀、助手作用。一是立足全局統(tǒng)籌謀劃，本著在參與決策上不越權(quán)，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務(wù)上不缺位；二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，在政務(wù)、事務(wù)、督促、管理、協(xié)調(diào)等方面，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可操作性的依據(jù)和有針對性的建設(shè)性意見和建議；三是緊貼領(lǐng)導(dǎo)工作思路，把握財政方針、政策，為局領(lǐng)導(dǎo)寫好講話、調(diào)研報告及發(fā)言等材料，確保局領(lǐng)導(dǎo)有更多的時間抓全局、抓全盤、抓重要性工作。

（二）抓好二個環(huán)節(jié)，促進工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)