導(dǎo)語：人事局進(jìn)一步加強(qiáng)人事工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從進(jìn)一步拓寬人事工作范圍，加強(qiáng)企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對以下企事業(yè)單位人員實(shí)行人事、人事辦理辦法、服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定等主要內(nèi)容，其中包括實(shí)行聘用制的事業(yè)單位一律實(shí)行人事，沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位新進(jìn)人員也要實(shí)行人事、未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實(shí)行人事、已經(jīng)改制的企業(yè)、集體企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制企業(yè)都要實(shí)行全員人事和人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動）合同后，由單位委托的人事關(guān)系自行終止、應(yīng)當(dāng)辦理人事手續(xù)的人員，其人事檔案統(tǒng)一由縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管、人事人員在單位工作期間，用人單位及有關(guān)部門需查閱檔案或需人才交流中心出具相關(guān)證明時(shí)，可持用人單位的閱檔（工作）介紹信到人才交流中心辦理。具體如下：

各縣市區(qū)人事（勞動和社會保障）局、市直各有關(guān)單位：

人事是指政府人事行政部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事工作機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人委托，有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。人事制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，是與市場經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制的重要組成部分，我市自頒布市政府*號文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈*市企事業(yè)單位實(shí)行人事制度的暫行辦法〉的通知》和衡政函*號文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市經(jīng)貿(mào)委在改制企業(yè)實(shí)行人事意見的通知》以來，人事工作在我市取得了長足發(fā)展，對加快人才高地建設(shè)，規(guī)范引進(jìn)人才秩序，促進(jìn)我市搞活人才流動機(jī)制等起到了積極的推動作用。為了進(jìn)一步做好人事工作，現(xiàn)在根據(jù)以上兩個(gè)文件精神及《*省人事暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見：

一、進(jìn)一步拓寬人事工作范圍，加強(qiáng)企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對以下企事業(yè)單位人員實(shí)行人事：

（一）實(shí)行聘用制的事業(yè)單位一律實(shí)行人事，沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位新進(jìn)人員也要實(shí)行人事。

（二）未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實(shí)行人事。

（三）已經(jīng)改制的企業(yè)、集體企業(yè)和民營企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制企業(yè)都要實(shí)行全員人事。

二、人事辦理辦法

事業(yè)單位辦理人事應(yīng)向當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供法人證書復(fù)印件、員工聘用合同，委托人員的人事檔案及人員的花名冊，經(jīng)審查后，填寫市人才中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，然后雙方簽定《代管流動人員檔案合同書》一式三份。

各類企業(yè)新接收的大中專畢業(yè)生辦理人事，應(yīng)向縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心提供本人身份證復(fù)印件、本人人事檔案、工作聘用合同書或接收證明信等，經(jīng)審核后，雙方簽訂《代管流動人員檔案合同書》，把檔案存放于人才中心。然后持一份《代管流動人員檔案合同書》及報(bào)到證、戶口遷移證等到畢業(yè)生分配部門辦理就業(yè)手續(xù)，沒有簽訂代管合同的，畢業(yè)生分配部門不予辦理就業(yè)手續(xù)。

企業(yè)集體參加人事的，須辦理開戶手續(xù)，具體步驟由單位提出申請，填寫市人才交流中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，并提供營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證原件、復(fù)印件。經(jīng)審核后雙方簽定《人事合同》。公務(wù)員之家

三、服務(wù)內(nèi)容

包括人事檔案的保管、辦理轉(zhuǎn)正定級，調(diào)整檔案工資，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、核定工齡、認(rèn)證身份、考研、出國（境）政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系、大中專畢業(yè)生落戶等。同時(shí)為用人單位提供人才招聘引進(jìn)、聘用合同鑒證、人才素質(zhì)測評、崗位技能培訓(xùn)、人事爭議仲裁等服務(wù)。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動）合同后，由單位委托的人事關(guān)系自行終止，其本人應(yīng)在解除或終止合同15日內(nèi)憑用人單位開具的證明到市人才中心辦理變更人事關(guān)系或調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）應(yīng)當(dāng)辦理人事手續(xù)的人員，其人事檔案統(tǒng)一由縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管。凡由其他單位或個(gè)人保管的，其擅自在人事檔案中所作的記載一律不予承認(rèn)；職稱部門不受理其申報(bào)、評審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；人事檔案中未按規(guī)定保管期間的工齡不予認(rèn)可。

（三）人事人員在單位工作期間，用人單位及有關(guān)部門需查閱檔案或需人才交流中心出具相關(guān)證明時(shí)，可持用人單位的閱檔（工作）介紹信到人才交流中心辦理。

五、本意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。