導(dǎo)語：衛(wèi)生系統(tǒng)組織人事工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2009年組織人事工作的總體思路是：以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出“五抓”，即：“抓干部、激發(fā)活力，抓黨建、帶動群建，抓接軌、引才引智，抓改革、規(guī)范管理，抓招商、服務(wù)中心”，創(chuàng)新思維、把握重點(diǎn)、注重實(shí)效，著力提升組織人事整體工作水平，為促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的努力。

一、以激發(fā)活力、提高素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔視野，強(qiáng)化干部任職前鍛煉。對優(yōu)秀人才和擬提拔對象通過領(lǐng)導(dǎo)助理、掛職鍛煉等形式先行培養(yǎng)鍛煉，前移試用期，把好“入口”關(guān)。努力暢通干部交流渠道，探索多種形式的干部交流模式，不斷調(diào)優(yōu)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，激發(fā)干部活力。加強(qiáng)培訓(xùn)教育，以領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高教育效果，協(xié)助相關(guān)部門辦好各類干部培訓(xùn)班，不斷提高各級班子的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的能力。加強(qiáng)對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，努力打造和諧奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、以“黨建帶群建、合力促發(fā)展”活動為載體，提高黨建、群建整體工作水平

1、加強(qiáng)理論教育，認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過組織集中教育、舉辦輔導(dǎo)講座等形式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和十七屆三中全會精神，增強(qiáng)其加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。同時(shí)，努力創(chuàng)新黨員教育模式，通過靈活多樣、豐富多彩、寓教于樂的載體，樹立先進(jìn)典型，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，不斷提高教育的針對性、實(shí)效性。

2、加強(qiáng)載體建設(shè)，積極開展“黨建帶群建、合力促發(fā)展”活動。在全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的同時(shí)，以“五帶”（帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶制度建設(shè)、帶文化建設(shè)、帶作風(fēng)建設(shè)）為重點(diǎn)，指導(dǎo)和幫助工會、共青團(tuán)、婦女和關(guān)心下一代等群團(tuán)組織搞好自身建設(shè)，豐富工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方式，促進(jìn)黨建和群團(tuán)工作整體水平的提高，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

3、加強(qiáng)考核評比，進(jìn)一步健全黨建目標(biāo)責(zé)任制。完善黨建目標(biāo)責(zé)任制考評細(xì)則，將黨建帶群建、服務(wù)中心等重點(diǎn)工作納入黨建目標(biāo)考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰獎勵。繼續(xù)深化“黨員集體示范崗”品牌創(chuàng)建活動，“七一”前夕表彰一批黨員集體示范崗和優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、以規(guī)范、完善為手段，進(jìn)一步深化人事分配制度改革

1、根據(jù)新醫(yī)改方案，配合做好公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人事分配制度配套改革。根據(jù)省廳部署,貫徹實(shí)施衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，指導(dǎo)各單位以公平、效率為主要原則，以完成社會公益任務(wù)為主要目標(biāo)，以綜合目標(biāo)責(zé)任制考核為依據(jù)，進(jìn)一步完善分配方案，強(qiáng)化績效考核，把績效工資與技術(shù)難度、責(zé)任大小、工作業(yè)績緊密結(jié)合起來，使分配杠桿真正起到調(diào)動干部職工積極性的作用。

2、進(jìn)一步完善畢業(yè)生公開招聘工作。在總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，調(diào)整完善畢業(yè)生公招方案，更好地體現(xiàn)“公開公正、競爭擇優(yōu)”的原則。建立不合格畢業(yè)生退出機(jī)制，與人事部門協(xié)調(diào)，在部分單位試行，對新錄用畢業(yè)生試聘一年后經(jīng)考核和執(zhí)業(yè)資格考試合格方可辦理入編手續(xù)，對試聘期間考核不合格或連續(xù)兩年未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生予以解聘清退。

3、積極探索編外人員管理的有效模式。指導(dǎo)和規(guī)范市直單位編外衛(wèi)技人員管理，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，今年起相關(guān)單位每年拿出少量編制定向用于編外人員考錄進(jìn)編，建立優(yōu)秀編外人員入編激勵機(jī)制，逐步緩解編內(nèi)、編外矛盾。

四、以“深化接軌上海年”活動為核心，切實(shí)加強(qiáng)引才引智工作

1、接軌上海，“柔性”引才。開展“接軌上海深化年”活動，制定活動方案，建立工作機(jī)制，推進(jìn)市直單位創(chuàng)新合作形式，拓展合作領(lǐng)域，在專科專病建設(shè)上創(chuàng)品牌、樹特色，在人才培養(yǎng)和優(yōu)化管理上有提升、求實(shí)效，并促進(jìn)接軌上海工作從技術(shù)層面不斷向管理層面、文化層面深入。

2、突出重點(diǎn)，引進(jìn)人才。繼續(xù)硬化引才指標(biāo)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，促進(jìn)各單位制訂優(yōu)惠政策、優(yōu)化人才環(huán)境，加大高層次、急缺人才引進(jìn)力度。組織用人單位積極參加省內(nèi)外人才招聘活動，強(qiáng)化單位形象宣傳，提高招聘成效。

3、以人為本，服務(wù)人才。強(qiáng)化衛(wèi)生人才分市場服務(wù)功能，開辟專欄網(wǎng)頁，及時(shí)衛(wèi)生人才供需信息和人才招聘工作動態(tài)。加強(qiáng)與人事部門、衛(wèi)生類高校的聯(lián)系合作，為市直用人單位提供對口碩、博人才信息，為有關(guān)高校提供我市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘信息，更好地服務(wù)衛(wèi)生人才和用人單位。對市直高層次人才工作生活待遇落實(shí)情況、作用發(fā)揮情況進(jìn)行督查，開展重要節(jié)日座談、慰問等活動。

4、用好政策，強(qiáng)基固本。進(jìn)一步做好公開招募本科畢業(yè)生至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)工作，用好省優(yōu)惠政策，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)城市醫(yī)生晉升職稱前到基層服務(wù)的規(guī)定，加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考核，增強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)功能。

五、以招商引資為重點(diǎn)，認(rèn)真做好“三服務(wù)”工作

1、整合信息資源，努力形成招商引資合力。根據(jù)上級要求，進(jìn)一步明確招商引資工作責(zé)任，分解落實(shí)任務(wù)，確保完成招商引資目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好“三服務(wù)”活動的協(xié)調(diào)聯(lián)系和督查工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)“三服務(wù)”活動的跟蹤聯(lián)系、信息整理和上報(bào)工作，完成督查組的相關(guān)工作任務(wù)。

六、統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真完成組織人事相關(guān)任務(wù)

1、認(rèn)真執(zhí)行援外任務(wù)。做好援外醫(yī)療隊(duì)出國前培訓(xùn)、出國手續(xù)辦理等相關(guān)準(zhǔn)備工作，舉行儀式歡送醫(yī)療隊(duì)出國執(zhí)行援外任務(wù)。制訂管理辦法，加強(qiáng)對援外醫(yī)療隊(duì)出國后的跟蹤管理，適時(shí)開展慰問活動，努力為隊(duì)員及其家庭解決實(shí)際困難。

2、周密組織全國初、中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱考試以及材料審核申報(bào)工作，規(guī)范操作，不出差錯。

3、及時(shí)完成上級組織、人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門下達(dá)的工作任務(wù)，做好年度考核、表彰獎勵的計(jì)劃申報(bào)和評選推薦工作，按時(shí)保質(zhì)完成黨員、工資、干部、人才、勞動統(tǒng)計(jì)等各類年報(bào)。