導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作時間規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

①勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

②對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

④用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

⑤用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑥有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑦有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

⑧國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、法定工作日是多少天

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

①制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

②日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

③2000年3月17日勞動保障部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

篇2

    工作日的間歇時間，是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間，包括一個工作日內(nèi)的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。

    一個工作日內(nèi)的間歇時間，是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息時間和用膳時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同，一般休息1至2小時，最少不能少于半小時。間歇時間一般于工作4小時后開始，不算作工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷不能實(shí)行固定的間歇時間，應(yīng)使職工在工作時間內(nèi)有用膳時間。有些單位實(shí)行工間操制度，即在上午和下午各4小時的工作時間中間規(guī)定20分鐘的休息時間，一般在工作兩小時后開始，這種工間操時間與間歇時間不同，計入工作時間。

    兩個工作日之間的間歇時間，是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15至16小時。實(shí)行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。

篇3

第二條本規(guī)定的適用范圍為我市各級國家機(jī)關(guān)、具有行政管理職能的事業(yè)單位、人民團(tuán)體，以及中央、省屬駐岳單位等。

第三條各部門必須依法加強(qiáng)對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織指導(dǎo)全行業(yè)的統(tǒng)計工作管理規(guī)范化建設(shè)，把統(tǒng)計工作的發(fā)展納入部門事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保障統(tǒng)計工作所需物資和經(jīng)費(fèi)，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計工作的規(guī)范化。

第四條各部門必須依法設(shè)立或指定綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，設(shè)置綜合統(tǒng)計崗位，配備綜合統(tǒng)計人員，并依法持證上崗。

部門內(nèi)其他職能機(jī)構(gòu)，必須根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的要求，配備專職或兼職統(tǒng)計人員。

第五條各部門綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)執(zhí)行本部門綜合統(tǒng)計職能。其主要職責(zé)是：

(一)依法組織、管理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作，實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查，在統(tǒng)計業(yè)務(wù)上受本級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)；組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)本部門各職能機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計工作，共同完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)；根據(jù)國家統(tǒng)一部署，組織實(shí)施、協(xié)調(diào)本部門本行業(yè)的重大國情國力調(diào)查；貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

(二)制訂本部門的統(tǒng)計信息化規(guī)劃、統(tǒng)計調(diào)查計劃和統(tǒng)計調(diào)查方案，進(jìn)行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測、統(tǒng)計咨詢和統(tǒng)計監(jiān)督，加強(qiáng)統(tǒng)計科學(xué)研究；組織指導(dǎo)本部門及其行業(yè)管理職能范圍內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，加強(qiáng)統(tǒng)計隊(duì)伍和統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)。

(三)制訂本部門的統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目管理辦法，管理本部門的統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目，建立本部門統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目庫，負(fù)責(zé)向縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)報送需審批或備案的本部門新建、修改和擬繼續(xù)執(zhí)行的統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目。

(四)按照國家有關(guān)規(guī)定建立統(tǒng)計資料的保存、管理制度，建立健全統(tǒng)計信息共享機(jī)制，負(fù)責(zé)向所在地縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及時報送本部門的統(tǒng)計資料，提供統(tǒng)計所需的行政記錄資料和國民經(jīng)濟(jì)核算所需的財務(wù)資料、財政資料及其他資料，并按照統(tǒng)計調(diào)查制度的規(guī)定及時報送其組織實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查取得的有關(guān)資料。

(五)負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)計普法執(zhí)法工作，組織學(xué)習(xí)宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，協(xié)助縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計違法案件。

(六)組織本部門統(tǒng)計人員參加縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)開展的統(tǒng)計繼續(xù)教育和統(tǒng)計干部培訓(xùn)，對本部門統(tǒng)計人員進(jìn)行考核和獎懲。

第六條各部門必須保證統(tǒng)計專業(yè)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，部門統(tǒng)計人員按規(guī)定經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得《統(tǒng)計從業(yè)人員資格證》后，方可從事統(tǒng)計工作。新增補(bǔ)的統(tǒng)計人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第七條各部門制定涉及本部門以外單位的統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目或統(tǒng)計報表，必須報同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)審批。

各部門建立統(tǒng)計調(diào)查項(xiàng)目須符合本部門的政府職能，符合政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計的分工原則，不得重復(fù)調(diào)查。

第八條各部門要嚴(yán)格遵守統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等管理審批規(guī)定。在對外公布、提供統(tǒng)計資料時，必須符合以下要求：

(一)與同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)重復(fù)的部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；部門使用的區(qū)域性統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須是同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)認(rèn)可或公布的數(shù)據(jù)。

(二)與同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)有交叉的部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及涉及本地區(qū)某一方面或某一行業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量數(shù)據(jù)，均須與同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)評估認(rèn)定后，方可對外公布、提供。

(三)向國外、境外機(jī)構(gòu)和個人提供部門統(tǒng)計資料，將統(tǒng)計資料輸入計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，以及出國攜帶或?qū)ν馍虅?wù)談判使用統(tǒng)計資料，均須按《中華人民共和國保密法》的規(guī)定執(zhí)行。

（四）任何部門和個人公開發(fā)表本部門管轄系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，須經(jīng)同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。

第九條各部門報送上級人民政府有關(guān)主管部門的各種統(tǒng)計報表，必須同時報送同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。各部門定期公布的部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)及每年編印的本部門統(tǒng)計年鑒、統(tǒng)計資料匯編等應(yīng)按規(guī)定報送同級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。

第十條各部門必須加快統(tǒng)計信息化建設(shè)，配備必要的計算機(jī)設(shè)備和數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、傳輸、存儲、應(yīng)用、管理的網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化。

第十一條各部門必須加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，依法檢查督促管理對象和內(nèi)部各職能機(jī)構(gòu)配備專（兼）職統(tǒng)計人員，規(guī)范內(nèi)部統(tǒng)計管理制度，建立健全統(tǒng)計臺帳、原始記錄等核算資料，確保源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。

第十二條各部門必須建立健全統(tǒng)計資料的審核、評估制度和統(tǒng)計檔案管理制度，保障統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確及時和安全。提供的統(tǒng)計資料，由統(tǒng)計機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人審核、法人代表簽署或者蓋章后上報，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十三條各部門統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其統(tǒng)計人員，要率先學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要和國家公務(wù)員行為規(guī)范，加強(qiáng)以統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范為核心內(nèi)容的統(tǒng)計文化建設(shè)。

第十四條市統(tǒng)計局應(yīng)加強(qiáng)對各部門統(tǒng)計的業(yè)務(wù)指導(dǎo)：

（一）按照《統(tǒng)計法》指導(dǎo)各部門統(tǒng)計工作，開展統(tǒng)計元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、目錄及分類體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，建立對部門統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)的審定制度；研究制定本系統(tǒng)統(tǒng)計信息管理制度。協(xié)助開展部門統(tǒng)計分析，不斷提高全市統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

（二）牽頭建立以國民經(jīng)濟(jì)核算及各類考核考評等為內(nèi)容的部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度。每季度組織部門統(tǒng)計聯(lián)席會議，對全市主要社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行綜合評估，形成分析預(yù)測報告，研究部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集和報送問題。

篇4

【關(guān)鍵詞】城市軌道交通；協(xié)調(diào)機(jī)制

城市軌道交通包括地鐵、輕軌、市郊鐵路等，它運(yùn)量大、速度快、安全準(zhǔn)點(diǎn)、乘坐舒適，具有公共汽（電）車等其他交通運(yùn)輸方式不可比擬的優(yōu)點(diǎn)，是解決城市交通問題最理想的交通工具。同時，軌道交通占地面積小，特別適合我國人均耕地面積少的國情。《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（國發(fā)[2007]15號）也明確提出，要加快推進(jìn)城市軌道交通建設(shè)。但是軌道交通，尤其是地鐵往往在城市房屋的密集區(qū)域內(nèi)穿行，在工程建設(shè)中，會造成沿線房屋一定程度的受損，從而引發(fā)居民群體上訪、維權(quán)過激的事件，影響了工程的順利施工，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。

通過對南京地鐵的一些案例進(jìn)行分析，當(dāng)前必須建立重大建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)定工作協(xié)調(diào)機(jī)制，保障地鐵建設(shè)的順利進(jìn)行，從而加快推進(jìn)城市軌道交通建設(shè)。

一、地鐵工程上訪案的主要情況及特點(diǎn)

南京地鐵二號線自開工建設(shè)以來，沿線的一些住宅小區(qū)的居民，因地鐵施工造成住房受損以及噪聲、振動等問題，向建設(shè)方提出賠償要求，并由此引發(fā)了多起沖突事件和大規(guī)模上訪。主要情況及特點(diǎn)是：

1.突發(fā)性

由于房屋受損比較突然，居民非常激動，立即采取行動進(jìn)行維權(quán)。

2.群體性

6個住宅小區(qū)分別位于地鐵建設(shè)的5個開工標(biāo)段，涉及住宅樓33幢、2100多戶居民。由于共同的利益訴求，他們相互聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)一口徑、集體行動，演化為群體上訪事件，每次上訪少則90多戶，多則500多戶。

3.過激性

受損住戶為維護(hù)自身權(quán)益，集結(jié)到施工現(xiàn)場“討說法”，由于提出的各種苛刻要求不能得到及時回應(yīng)，開始懸掛標(biāo)語橫幅，甚至堵路、阻撓施工，直至沖砸現(xiàn)場，毆打施工人員，迫使停工。同時到地鐵控制中心，干擾地鐵的正常運(yùn)營秩序。他們的維權(quán)方式不僅不理智，而且持續(xù)時間長，導(dǎo)致部分開工標(biāo)段停工數(shù)月，乃至一年。

4.攀比現(xiàn)象

由于受損的情況不一樣，因而建設(shè)方的賠付標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的，從而導(dǎo)致居民產(chǎn)生攀比思想。居民小區(qū)之間的攀比、樓棟之間的攀比、樓層之間的攀比、戶與戶之間的攀比等等攀比現(xiàn)象不一而足，要求“一視同仁”、重新考慮，由此產(chǎn)生新的沖突。

二、造成的后果

1.社會影響惡劣

住戶在房屋受損時沒有通過正確的渠道或有序上訪進(jìn)行維權(quán)，而是采取堵路、阻撓施工、沖砸現(xiàn)場、毆打施工人員等過激行為，并通過網(wǎng)絡(luò)散步謠言、蠱或群眾，在社會上造成非常惡劣影響。一旦取得補(bǔ)償，又進(jìn)一步夸大其詞，誘使一些未受損的住戶怦然心動，紛紛效仿，參與其中，引發(fā)新的矛盾沖突。

2.建設(shè)周期延長

因地鐵施工損害居民住房而引發(fā)的上訪和沖突事件，波及面廣、處理難度大、事態(tài)難以控制，嚴(yán)重影響了地鐵的建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計，二號線5個施工段被迫停工長達(dá)數(shù)月，占二號線開工建設(shè)標(biāo)段的1/3，工期拖延將近9個月，嚴(yán)重影響了原定的建設(shè)計劃。

3.加大建設(shè)成本

在停工期間，建設(shè)方要打支架維護(hù)現(xiàn)場，要保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備，加上施工人員待工，增加了建設(shè)成本，同時還要支付房屋安全鑒定費(fèi)、各種補(bǔ)償費(fèi)、矛盾協(xié)調(diào)費(fèi)等費(fèi)用，大大增加了線路的建設(shè)成本。

三、引發(fā)的原因和處理問題的難點(diǎn)

1.地下施工難度大，風(fēng)險難預(yù)測。

地下施工是行業(yè)性難題，基坑開挖、降水維護(hù)等都是地下施工的必行方案和有效措施，客觀上必然對周邊地下土質(zhì)造成一定影響，引起一定范圍內(nèi)地上建筑出現(xiàn)開裂、沉降等現(xiàn)象。尤其是土質(zhì)疏松、含水量高，地下有流沙層的地段，更易出現(xiàn)房屋受損現(xiàn)象，反映出的問題也比較突出。由于各個站點(diǎn)的土質(zhì)、地質(zhì)、周邊建筑物等情況不同，設(shè)計和施工方難以充分預(yù)見可能出現(xiàn)的風(fēng)險。這是導(dǎo)致房屋受損的根本原因。

2.建設(shè)方經(jīng)驗(yàn)不足，工作難到位。

首先是施工經(jīng)驗(yàn)不足。開工前如不能優(yōu)化施工方案，完善突發(fā)事件處置預(yù)案，出現(xiàn)問題的可能性就更大。由于普遍未對可能受到影響的建筑物進(jìn)行監(jiān)測，因此，問題出現(xiàn)后，無法辨別是地鐵施工造成的，還是歷史形成的，影響有多大也不清楚。又由于責(zé)任不明，造成扯皮現(xiàn)象，引發(fā)一系列問題便不可避免。其次是做居民思想工作的經(jīng)驗(yàn)不足。受損問題出現(xiàn)后，建設(shè)方未能在第一時間正確回應(yīng)住戶的訴求，也沒有及時依靠所在區(qū)、街道的力量做工作，形成了被動局面。

3.居民維權(quán)意識強(qiáng)，利益難協(xié)調(diào)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的不斷提高，群眾的維權(quán)意識不斷增加。房價的大幅上漲，居民對住房越來越看重。一旦住房因地鐵施工受損，心理感受可想而知，合理訴求中難免夾雜著過高的要求。因此，在處理補(bǔ)償?shù)葐栴}上，建設(shè)方與受損方很難通過協(xié)商的方式達(dá)成一致。

4.政策標(biāo)準(zhǔn)沒有依據(jù)，補(bǔ)償難定量。

對于建筑物沉降、開裂和噪聲、振動、電子輻射造成的影響，國家、省市都沒有明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或參照執(zhí)行的意見，使得當(dāng)事雙方在談判時沒能把握尺度，完全靠協(xié)商是非常困難的，既容易滋長居民“鬧而則利”的心理，也容易造成不同受損小區(qū)之間的非理性攀比。

篇5

《關(guān)于加強(qiáng)我市建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的補(bǔ)充規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第71次常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。

關(guān)于加強(qiáng)我市建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步貫徹《撫順市城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險條例》，加強(qiáng)我市建筑企業(yè)勞保費(fèi)統(tǒng)籌工作，強(qiáng)化勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的力度，保證施工企業(yè)離退休職工的正常生活，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，現(xiàn)對市建筑企業(yè)勞動保險費(fèi)用統(tǒng)籌工作，補(bǔ)充規(guī)定如下：

一、凡是在撫順地區(qū)（清原、新賓除外）的建筑、安裝、裝飾、市政、橋涵、園林、技措、技改、大中修、維修等工程項(xiàng)目，不分投資來源，企業(yè)的隸屬關(guān)系及所有制形式和資質(zhì)等級，建設(shè)單位一律按工程總造價5.13％的比例，在工程招標(biāo)前向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納勞保統(tǒng)籌費(fèi)。

二、市國土規(guī)劃管理局、市建設(shè)工程招投標(biāo)辦公室、市工程質(zhì)量監(jiān)督站等部門，在工程項(xiàng)目審批規(guī)劃、放線定位、招投標(biāo)和峻工驗(yàn)收工作中要督促建設(shè)單位按規(guī)定繳納勞保統(tǒng)籌費(fèi)。對未繳足勞保統(tǒng)籌費(fèi)的建設(shè)單位，要從嚴(yán)控制，并且不再審批新的工程項(xiàng)目。

三、各建設(shè)工程項(xiàng)目在開工前按單位工程總造價投資概預(yù)算將勞保統(tǒng)籌費(fèi)一次性繳齊，工程竣工后，按決算多退少補(bǔ)。但符合下列情況可分期繳納：工程量較大，跨年施工的工程，按當(dāng)年計劃建安工作量繳納，其余部分轉(zhuǎn)下年繳納；當(dāng)年建安工作量在一千萬元以內(nèi)的一次繳齊，一千萬元以上部分按工程進(jìn)度繳納；擴(kuò)大投資或追加投資的工程，隨時追加，隨時繳納。

四、設(shè)立建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳專戶。凡是由市、區(qū)財政局管理的建設(shè)資金，不論是預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外撥款，還是自籌資金的建設(shè)工程項(xiàng)目，撥款時根據(jù)工程投資進(jìn)度，將勞保統(tǒng)籌費(fèi)直接劃入勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳專戶，待辦理有關(guān)手續(xù)之后，統(tǒng)一向社會保險總公司繳納。建設(shè)單位不按要求辦理繳納手續(xù)，財政部門停止撥付建設(shè)資金。

篇6

勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

(勞部發(fā)〔1997〕271號)

廣州市勞動局:

你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字127號)收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下:

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行雙休日而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰?

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的延長工作時間是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制)?

《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間工作超過8小時(或40小時)，超過部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?

依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為40時/周12周/季=480時/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長工作時間的話)應(yīng)如何計發(fā)?

某企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為508小時/季。)該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動者身體健康。

工時計算方法應(yīng)為:

1、工作日的計算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年

季工作日:254天/年4季=63.5天

月工作日:254天/年12月=21.16天

2、工作小時數(shù)的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號文第十三條中某綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分是指日(或周)平均工作時間超過,還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時間超過?

實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周/或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

八、實(shí)行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息休假如何確定?

對于實(shí)行不定時工作制的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強(qiáng)制性地附加保證勞動者每周至少休息一天和每日實(shí)際除時間不得超過11小時兩個條件，是否妥當(dāng)?

實(shí)行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):

1、企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制以及在實(shí)行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。

篇7

【關(guān)鍵詞】 遠(yuǎn)洋船舶；綜合計算工時制；《2006年海事勞工公約》；加班工資；休假工資

在我國加入《2006年海事勞工公約》（以下簡稱《MLC 2006公約》）之后，掛中國國旗船舶仍然適用《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。根據(jù)船舶的工作性質(zhì)，實(shí)行綜合工時制是在《勞動法》之下船舶工作時間的唯一選擇。然而，隨著船員社會化的推進(jìn)，船員與航運(yùn)公司之間不存在勞動合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下，實(shí)行綜合工時制使工資構(gòu)成化繁為簡，有利于保護(hù)船員的利益。

《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》（以下簡稱《STCW公約》），對于船員最短休息時間的強(qiáng)制性規(guī)定，與《勞動法》下實(shí)行的綜合工時制必須同時遵守。在雙重約束之下，船上工作時間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。

1 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶適用的工時制

1.1 定 義

標(biāo)準(zhǔn)工時制是由立法確定的一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

《勞動法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

1.2 適合遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶的工時制

勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)”。

2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時間的規(guī)定如下：“實(shí)行每天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作和休息時間制度”“不能實(shí)現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國際有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時間實(shí)施辦法》，海員可以實(shí)行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成?！?/p>

對于船舶值班人員來說，按照每天8小時，每周40小時的正常工作時間，則每月的正常工作時間為：40 ？4.345=173.8小時；每月固定加班時間為：16 ？4.345=69.5小時。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的值班人員來說，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制明顯違反《勞動法》第41條關(guān)于加班時間的規(guī)定。對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的非值班人員來說，大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制安排工作。然而，考慮到船舶靠離港、機(jī)動航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下，將加班時間控制在每月36小時之內(nèi)十分困難。因此，從實(shí)操的角度考慮，在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上實(shí)行以年為周期的綜合工時制將是最優(yōu)選擇。

2 綜合工時制下的工資構(gòu)成

2.1 定 義

《MLC 2006公約》對基本工資的定義：“基本報酬或工資一詞系指正常工作時間的報酬，無論這一報酬如何構(gòu)成；它不包括加班報酬、獎金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞?！?/p>

此外，《MLC 2006公約》規(guī)定：“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資；合并工資可包括對所有加班工作給予的補(bǔ)償和所有其他與工資相連的津貼，也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼。”

2.2 《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較

《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較見表1。

2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成

在僅滿足《MLC 2006公約》條件下，計算船員工資要相對簡單。船員工資支付無論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式，其所考慮的因素僅為基本報酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + （額外加班工資）”這4個部分。如果采取綜合工資制，則將加班工資與額外加班工資合并計算；而采取“工資 + 額外加班”的方式，則除固定加班工資之外，再根據(jù)每月實(shí)際加班時間和每小時加班費(fèi)率計算額外加班工資。在目前實(shí)際操作中，高級船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計算方式，而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。

以2015年香港海員工會集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例（見表2），對于船長來說，其工資收入實(shí)行綜合工資制，通過“崗位津貼”的形式來體現(xiàn)其工作報酬；而對于值班水手來說，采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中，尤其是對于普通船員來說，以限定承諾加班時間來保障船員的收入，在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時間的最低要求的前提下，通過額外加班工資來體現(xiàn)多勞多得的報酬原則。

2.4 綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成

在綜合計算工時制且同時考慮《勞動法》的有關(guān)條款，計算船員工資要相對復(fù)雜。根據(jù)綜合計算工時制的概念，按照每周40小時正常工作時間，則每小時基本工資=月基本工資？74。

加班工資費(fèi)率的計算則分為3個檔次：（1）正常工作日延長工作時間，加班費(fèi)率為每小時基本工資的1.5倍；（2）休息日加班，加班費(fèi)率為每小時基本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)率為每小時基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時，受到“封頂”加班時間的限制，即每日加班時間通常不得超過3小時，每月加班時間總計不得超過36小時。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶來說，實(shí)行以年為周期的綜合計算工時制可能是在符合《勞動法》規(guī)定的情況下，船上工作時間制度的唯一選擇。然而，由于船員實(shí)際在船工作時間并不固定，對“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算；而對于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來說，是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問題。在實(shí)際操作中，大部分的船公司采取無論在法定節(jié)假日期間是否實(shí)際安排了工作還是休息，都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。

在實(shí)行綜合計算工時制時，按照集中工作、集中休息的原則，同時根據(jù)《中華人民共和國船員條例》中“船員在船舶上每工作2個月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定，則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下，每在船1個月，享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計算工時制的定義，在休息日中每天8小時的工作可以視為正常工作時間，而在休息日中超過8小時的工作時間視為正常工作日延長工作時間計算加班時間，加班費(fèi)率按照1.5倍計算。

船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時的加班工資，在計算集中休息的工資待遇時，應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)（36 ？8=4.5天）。集中休息的工資待遇時間為11.1天，其中，帶薪年休假每月2.5天，集中休息天數(shù)每月8.6天（法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計算加班工資，不再計算補(bǔ)休天數(shù)）。

根據(jù)上述分析，以船長和值班水手為例，在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成見表3。為便于與香港海員工會集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較，基本工資的取值與香港海員工會集體協(xié)議的取值相同。

2015年香港海員工會集體協(xié)議的船長工資在扣除崗位津貼部分之后為美元。可見，在基本工資相同的情況下，按照綜合計算工時制計算出來的數(shù)額略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

3 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶綜合計算工時制下的工作時間安排

在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上受雇傭的船員，其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，船舶在港期間，由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要（例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機(jī)動航行等，輪機(jī)部利用靠港期間對機(jī)艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機(jī)動航行等），很難做到完全符合每天加班時間不得超過3個小時的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時間，則屬于工作相對有規(guī)律的階段，可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時間，從而確保船員得到足夠的休息時間。基于行業(yè)本身的特殊性，對于遠(yuǎn)洋船舶來說，如果拘泥于《勞動法》第41條的條文規(guī)定，則船上工作將難以開展，也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶船上工作的特點(diǎn)，允許遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶在工作時間的安排上有一定的靈活性，即在港期間的工作時間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件，靈活安排船員的工作時間，待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后，適當(dāng)安排船員的工作和休息時間。在此，筆者提出一個相對靈活的、符合《勞動法》第41條規(guī)定的工作時間計算方法以供大家參考：以月度為單位計算工作時間，只要每月總工作時間不超過276小時，則視為符合《勞動法》的規(guī)定。

根據(jù)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對集中休息期間的工資報酬沒有明確的法律規(guī)定。在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成中，船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計算，可以視為高于國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求，作為對靈活調(diào)整船員工作時間的補(bǔ)償。

同時，對比表2和表3的工資總額，以值班水手為例，按照基本工資按比例支付集中休假期間的工資，在每月總工作時間少于2015年香港海員工會集體協(xié)議（每周正常工作時間44小時，每月承諾加班時間103小時，每月總工作時間294小時）規(guī)定的情況下，其工資收入略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的船舶的船員工資收入。

篇8

一個工作日是24小時，十五個工作日，也泛指十五天。只是每天的工作時間只有八個小時。

工作日（WorkingDay/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

第一條

本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬

第八條

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條

在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條

由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

篇10

為了規(guī)范本公司的工時制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)〔2009〕8 號）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

對實(shí)行綜合工時工作制的工種（工作崗位），我公司將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，確保這部分員工平均日工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

一、實(shí)施綜合計算工時工作制的工種（工作崗位）

按勞部發(fā)[1994]503號文關(guān)于實(shí)行綜合計算工時工作制的規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、員工采用集中工作和集中休息等實(shí)際情況，擬對我公司生產(chǎn)操作中部分需要24小時連續(xù)作業(yè)、生產(chǎn)流程不能中斷的工作崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)領(lǐng)班、高級操作員、操作員）、設(shè)備維護(hù)人員（維修技術(shù)員）、質(zhì)檢性人員（質(zhì)量技術(shù)員、在線測試技術(shù)員）、物流相關(guān)人員（倉庫領(lǐng)班、物料管理員、倉庫文員、倉庫技術(shù)員）。

二、工作及休息安排

（1）實(shí)行綜合計算工時工作制的員工實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”（以下簡稱輪班制員工），“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”是對生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程不能中斷，需24小時連續(xù)工作的工種員工編成四個作業(yè)工班，實(shí)行多班輪換工作制，靈活安排倒班工作和休息。“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”以連續(xù)出勤5天（8小時為一個班次），休息2天，作為一個基本循環(huán)；輪班制工作、休息次序如下：連續(xù)出勤5天，每天出勤1個班次，休息2天。再當(dāng)一個工作休息基本循環(huán)結(jié)束后，再重新開始一個新的循環(huán)。

（2）輪班制員工以半年度為周期綜合計算工作時間，周期內(nèi)員工平均日工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在實(shí)施綜合計算周期內(nèi)每位員工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，平均每月加班時間不能超過 36 小時，總加班時間不超過 36*12=432 小時（12為實(shí)施的月份總數(shù)）。

（3）輪班制日班接班時間為08:00分，交班時間為16:00分；輪班制中班接班時間為16:00分，交班時間為24:00分；輪班制夜班接班時間為當(dāng)天24:00分，交班時間為次日08:00分。輪班制員工每班次的實(shí)際工作時間包括生產(chǎn)準(zhǔn)備、作業(yè)時間、作業(yè)中斷時間和生產(chǎn)結(jié)束時間，不包括上下班路途時間、交接班時間、工間休息時間、正常用餐時間以及個人換洗清潔等非生產(chǎn)作業(yè)時間。

（4）輪班制員工的工作及休息遵循“公司安排為主、個人申請為輔”的原則。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況以及員工工作勞逸結(jié)合的要求，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式合理地、靈活地安排輪班制員工的工作和休息，保障員工身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（5）各班組在當(dāng)班出勤時間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)的實(shí)際情況，科學(xué)調(diào)配工作任務(wù)，合理安排當(dāng)班員工進(jìn)行輪值工作，并有序安排員工工間休息和就餐；一般當(dāng)班員工的工間休息、就餐時間和自然生理需要時間等累計應(yīng)不少于1個小時，以保障員工的身心健康和維持良好的工作精神狀態(tài)。

（6）法定節(jié)假日期間，公司可以根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，有計劃地安排員工進(jìn)行輪班工作或輪休調(diào)休，應(yīng)當(dāng)班而未安排輪班工作的員工可以享受法定節(jié)假日進(jìn)行休息。

三、工資計算

對實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，公司應(yīng)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資由公司按照薪酬管理制度或相關(guān)分配辦法，根據(jù)員工的實(shí)際工作出勤時間，并參照相應(yīng)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

對實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分視為延長工作時間應(yīng)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，公司應(yīng)按《勞動法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報酬；其中休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的200%的工資報酬；其中法定休假日安排加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。在綜合計算周期內(nèi)產(chǎn)生的加班費(fèi)，按綜合計算周期進(jìn)行結(jié)算。

四、申請期限：2021年7月1日-2022年6月30日

五、休息休假辦法

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)之上，采取輪休、調(diào)休制，合理安排員工休息時間，以更好地完成工作。

以上方案應(yīng)與我公司涉及適用綜合計算工時工作制的崗位員工按有關(guān)程序進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后報勞動保障行政部門審批后正式實(shí)施。