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篇1

一、三地人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法

通過學(xué)習(xí)考察，我們認(rèn)為、、三地在人才工作開展方面都體現(xiàn)了氛圍濃、手筆大、機(jī)制全、平臺新、效果好等顯著特點(diǎn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識、具體政策措施以及人才的社會保障等方面都非常到位，值得認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。

1．氛圍濃。三地黨政領(lǐng)導(dǎo)對人才工作都高度重視，都把人才工作作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作來抓，形成了上下一致重視人才、對人才工作齊抓共管的良好氛圍。如區(qū)科技和人才工作小組由區(qū)委書記親自擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)牽頭開展工作。區(qū)委、區(qū)政府每年召開的第一個(gè)全區(qū)性會議就是人才工作會議。同時(shí)把人才工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，建立考核評價(jià)制度，加大工作績效考核和督查力度。如引進(jìn)海外科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才是區(qū)科技創(chuàng)新和人才工作目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，對此，區(qū)委區(qū)政府每半年進(jìn)行一次年中督查，每年進(jìn)行一次年度考核，確保了引才工作高質(zhì)量完成。

2．手筆大。三地在人才目標(biāo)制訂、投入保障等方面都體現(xiàn)出大眼界、大氣魄、大手筆。如市提出，在“十二五”期間要“5年投入5個(gè)億”，實(shí)施科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、文化產(chǎn)業(yè)人才、教育人才、衛(wèi)生人才、旅游人才等“9大”人才引進(jìn)培育計(jì)劃。區(qū)提出，用5年時(shí)間，引進(jìn)并重點(diǎn)扶持100名以上海外高層次人才到創(chuàng)業(yè)，到2014年，使海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)和引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才的嫁接式企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的銷售總收入超過80億元；到2020年，引進(jìn)并重點(diǎn)支持200名以上海外高層次人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。把建成無錫集聚高層次人才、培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)地區(qū)。區(qū)對進(jìn)入企業(yè)工作并簽訂三年以上聘用合同的高層次緊缺人才，在三年內(nèi)按引進(jìn)人才的實(shí)際工作月數(shù)，分別給予工作生活津貼，其中最高的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每人每月補(bǔ)貼達(dá)8000元。同時(shí)區(qū)還實(shí)行了量大面廣的人才津貼制，三年內(nèi)對40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生每人每月分別補(bǔ)助1000元、300元、100元。這些措施，使人深切感受到三地對人才引進(jìn)的真誠愿望，對人才隊(duì)伍的真心關(guān)懷，極大地推動了三地招才引智工作的開展。

3．機(jī)制全。三地都已基本建立了覆蓋全面、內(nèi)容詳實(shí)，既有吸引力又具操作性的人才工作機(jī)制。如在高層次人才的引進(jìn)激勵政策方面：區(qū)出臺了《關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，從資金、工作場所和住房、公共服務(wù)等多個(gè)方面給予具體扶持，根據(jù)無錫市綜合評審意見，分別給予A、B、C三類海外留學(xué)歸國（來）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才100萬元、60萬元、40萬元不等的創(chuàng)業(yè)啟動資金；不低于300萬元、150萬元的風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)投資；不低于300萬元、150萬元的資金擔(dān)保；并提供不少于100平方米的經(jīng)營場地，不低于100平方米住房，三年內(nèi)免收租金；對企業(yè)所建市級、省級研發(fā)機(jī)構(gòu)，分別給予10萬元、100萬元資助；企業(yè)與高等院校、科研單位國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心共建分中心的，政府補(bǔ)貼100萬元；對新設(shè)立的國家級和省級博士后科研工作站，政府分別給予50萬元和20萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)資助。對留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，從企業(yè)注冊起五年內(nèi)，第一至第三年由政府按企業(yè)對地方財(cái)政實(shí)際貢獻(xiàn)額的100%，第四年和第五年按50%給予獎勵扶持。在人才保障政策方面：為進(jìn)一步解決引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的住房問題，市制定人才公寓租房補(bǔ)助辦法，對具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，與企業(yè)簽訂一年以上合法勞動合同的緊缺專業(yè)人才租住人才公寓給予為期2年的補(bǔ)助，其中對科技領(lǐng)軍人才實(shí)行全額補(bǔ)助；博士、碩士、本科生分別每人每月補(bǔ)助1000元、每月800元、500元，補(bǔ)助所需資金由財(cái)政和企業(yè)按60：40的比例分?jǐn)?。區(qū)計(jì)劃到2010年建設(shè)1000套總建筑面積達(dá)111258平方米的人才公寓，由符合條件的區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位購買，用于引進(jìn)人才的流轉(zhuǎn)入住，也可由符合條件的在企事業(yè)單位工作的人才租賃。在企業(yè)人才服務(wù)機(jī)制方面：區(qū)建立了重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度。由政府出資統(tǒng)一招聘大中專畢業(yè)生派駐到涉及“530”項(xiàng)目的重點(diǎn)企業(yè)，采取定人跟蹤“保姆式”服務(wù)方式，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展需求，主動跟進(jìn)服務(wù)，反饋問題，積極幫助解決，做到能快就快、能寬就寬、能傾斜就傾斜，為“530”項(xiàng)目和人才及時(shí)高效解難題、排憂慮。這些政策力度都非常大，對人才具有相當(dāng)大的吸引力，為三地在吸引人才的競爭中贏得了優(yōu)勢。

4．平臺新。在搭建人才工作平臺方面，三地也都有創(chuàng)新做法。如在海外人才招聘引進(jìn)方面，區(qū)、區(qū)都在海外留學(xué)生相對集聚的國家建立了海外人才引智聯(lián)絡(luò)站，聘請留學(xué)生作為工作人員，負(fù)責(zé)收集有意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生資料并做好相關(guān)牽線搭橋工作，取得了良好效果。為加大海外高層次人才引進(jìn)力度，區(qū)每年都組團(tuán)赴海外開展招才引智活動，今年5月由區(qū)委組織部長帶隊(duì)，率區(qū)人保局、科技局和開發(fā)區(qū)等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，通過舉辦“百人計(jì)劃”推介會、海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會、創(chuàng)業(yè)交流會等形式，赴歐洲留學(xué)生最為密集的法國、德國等地區(qū)開展引才活動，在此次活動中，區(qū)成功設(shè)立了海外引才巴黎工作站、海外引才德國工作站，并聘請了一批海外引才顧問；在“柔性”引才方面，區(qū)從2006年開始推出“高校教授服務(wù)團(tuán)進(jìn)”活動，在年初，通過向各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道征集企業(yè)在生產(chǎn)、研發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題，在匯總材料后，赴北京、西安、武漢、上海等高校密集的區(qū)域有針對性地邀請各地知名高校的教授、專家組成服務(wù)團(tuán)到，幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)解決技術(shù)難題，在今年的“高校教授服務(wù)團(tuán)進(jìn)”活動中，101名高校教授共走進(jìn)79家企業(yè)幫助解決了102個(gè)技術(shù)難題，涉及工藝改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)、檢驗(yàn)檢測等諸多領(lǐng)域。這種政府搭建交流合作平臺的方式受到高校專家和企業(yè)的普遍歡迎；在服務(wù)高層次人才方面，區(qū)建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)機(jī)制。聘請市、區(qū)海外科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師理事會成員擔(dān)任區(qū)內(nèi)有關(guān)“530”項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，推進(jìn)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)、區(qū)內(nèi)外服務(wù)機(jī)構(gòu)與海外人才創(chuàng)辦企業(yè)的合作發(fā)展，在企業(yè)管理、市場拓展、融資籌資等方面為海外人才創(chuàng)辦企業(yè)提供幫助。在企業(yè)人才培養(yǎng)方面：區(qū)推出百名企業(yè)家進(jìn)北大、百名企業(yè)骨干再訓(xùn)練、百場培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、百名企業(yè)人才讀碩博等“四百工程”。在創(chuàng)新載體建設(shè)方面：區(qū)圍繞提高科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的入駐率、存活率和成功率，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批人性化、國際化、智能化的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，推出了開發(fā)區(qū)科創(chuàng)園、科技社區(qū)、高鐵站商務(wù)區(qū)高端服務(wù)業(yè)載體群和各鎮(zhèn)（街道）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為特色的科創(chuàng)園區(qū)等創(chuàng)新載體。區(qū)在博士后工作站建設(shè)基礎(chǔ)上，已建設(shè)層次更高的院士工作站2家。在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)人才方面：區(qū)政府在清華大學(xué)設(shè)立“清華大學(xué)無錫科技成果轉(zhuǎn)化基金”，首期提供2000萬元，用于支持清華大學(xué)對企業(yè)需求技術(shù)（產(chǎn)品）和符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大科技成果的研發(fā)等，并建立了“清華大學(xué)無錫科技成果轉(zhuǎn)化基地”等相關(guān)平臺，將區(qū)的產(chǎn)業(yè)、區(qū)位優(yōu)勢和清華大學(xué)的科研、人才優(yōu)勢更加緊密地結(jié)合起來，為的發(fā)展注入了強(qiáng)勁的科技動能。

5．效果好。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、政策完備、工作到位，三地人才工作都取得了顯著的成績。至“十一五”期末，三地人才總數(shù)都將達(dá)到10萬左右，“雙高人才”、海歸人才比重顯著提高。如市至2009年底已擁有具備位于國際前沿、市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量的科研成果（知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)），能引領(lǐng)先進(jìn)制造業(yè)、信息技術(shù)、生物、醫(yī)藥、新材料、光機(jī)電、新能源、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍型人物15名。區(qū)“十一五”期間共引進(jìn)雙高人才1100余名，海歸人才109名，“530”項(xiàng)目人才93人，依托人才優(yōu)勢，科技創(chuàng)新助推經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷優(yōu)化，2009年全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值385億元，同比增長14%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值(七分類)占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重26.87%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重42.5%。實(shí)行了真正意義上的轉(zhuǎn)型升級。

二、對加強(qiáng)我區(qū)人才工作的幾點(diǎn)啟示

經(jīng)過學(xué)習(xí)考察，我們深深地認(rèn)識到，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一定要做好對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作。、、三地近年來經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，依托的正是各類人才特別是高層次人才的快速發(fā)展。三地在人才問題上的認(rèn)識高度一致，說明了人才對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。

在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)人才資源已初具規(guī)模，預(yù)計(jì)至2010年底，全區(qū)各類人才總量可達(dá)到15萬人，符合“十一五”規(guī)劃確定的目標(biāo)要求。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)水平和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展客觀需要相比，當(dāng)前我區(qū)人才發(fā)展總體水平還有較大差距，創(chuàng)新型科技人才缺乏、人才密度偏低、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)不足、人才資源開發(fā)投入不足等問題，可能會對我區(qū)在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展帶來不利影響和制約。為此，我們必須更加重視人才的發(fā)展，把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”放在更加突出的位置，作為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要抓手來抓緊抓好。

1．要形成共識，進(jìn)一步高度重視人才工作。

要充分認(rèn)識到，對高層次人才的渴求已成為各地的共識，未來各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，很大程度上就是人才的競爭；對人才的投入，是對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具遠(yuǎn)見和回報(bào)最高的投入。要把人才資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源來看待，真正把人才工作作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作來抓。

在人才工作管理機(jī)制方面。要進(jìn)一步健全人才宏觀決策機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)黨管人才工作。借鑒、、等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建議對區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行升格，由區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任組長，并充實(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，推動各相關(guān)部門按職能分工協(xié)作，健全有效的人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系。要落實(shí)“十二五”人才規(guī)劃綱要實(shí)施的目標(biāo)責(zé)任制，建立任務(wù)實(shí)施情況年度評估和督促檢查制度，把人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn)。

在人才工作氛圍營造方面。要在全區(qū)大力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。建議根據(jù)全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》文件精神，適時(shí)召開全區(qū)性人才工作會議，以區(qū)委名義制訂下發(fā)有關(guān)加強(qiáng)人才工作的意見。同時(shí)，形成全區(qū)人才工作會議例會制度，每年召開1次。以進(jìn)一步營造黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，各部門配合支持，全社會共同關(guān)心人才工作的濃厚氛圍。

在人才工作投入保障方面。要體現(xiàn)在人才投入上的大手筆、大氣魄。完善人才工作經(jīng)費(fèi)正常增長機(jī)制，確保人才投入增長不低于財(cái)政增幅；高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)區(qū)人才大廈，切實(shí)發(fā)揮人才大廈在引進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類人才的平臺載體作用；要進(jìn)一步建立符合實(shí)際的人才用房建設(shè)體系，根據(jù)出租與出售結(jié)合、布點(diǎn)與擴(kuò)面相結(jié)合、貨幣與實(shí)物相結(jié)合的原則，按各類人才獎勵用房、安置用房、租賃用房等不同用途，進(jìn)一步加大人才用房建設(shè)力度，推進(jìn)人才用房建設(shè)由城區(qū)向各平臺、各鎮(zhèn)街延伸，切實(shí)解決各類人才在創(chuàng)業(yè)安居問題；大力推進(jìn)國際創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等人才孵化基地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地建設(shè)，確保各類創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)在得到孵化并發(fā)展壯大；加大對各類人才的表彰獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2．要統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步完善人才工作政策體系。

要重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面的政策體系，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。

加大高層次人才引進(jìn)激勵和創(chuàng)業(yè)扶持力度。高層次人才，特別是在國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)對于加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，大力發(fā)展汽車零部件、裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新材料新能源以及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等具有決定性的意義。目前，對比寧波、蘇州、無錫等先進(jìn)地區(qū)，我區(qū)高層次人才引進(jìn)和創(chuàng)新扶持的政策力度還有待于進(jìn)一步加大。建議利用“十二五”人才規(guī)劃制訂的契機(jī)，針對我區(qū)實(shí)際，比照先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確高層次人才引進(jìn)的重點(diǎn)、方向和目標(biāo)，對現(xiàn)有激勵政策進(jìn)行及時(shí)整合和完善，使之達(dá)到“省內(nèi)領(lǐng)先、全國一流”的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、工作場所和生活用房，資金擔(dān)保、貸款貼息等方面進(jìn)一步加大對創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)政策扶持力度，吸引更多海內(nèi)外高層次人才落戶。

加大穩(wěn)定盤活人才隊(duì)伍的政策引導(dǎo)力度。隨著各地“招才引智”工作競爭的加劇，“十二五”期間，我區(qū)在大力引進(jìn)各類人才到落戶的同時(shí)，要將穩(wěn)定、留住、盤活、用好現(xiàn)有人才放在重要位置。一是要不斷拓展人才政策享受面。建議在加大對高端人才引進(jìn)培養(yǎng)方面的政策力度的同時(shí)，研究出臺對一般人才普惠式的獎勵政策，如對在蕭工作的研究生及以上學(xué)歷的人員實(shí)行生活津貼等。二是要逐步降低人才引進(jìn)門檻。適應(yīng)發(fā)展的客觀實(shí)際，更加主動地破除政策壁壘，降低人才引進(jìn)門檻，大力引進(jìn)如醫(yī)院全科醫(yī)生等各類應(yīng)用型急需人才。三是要堅(jiān)持“重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才”的原則。通過定期編制《區(qū)緊缺人才需求目錄》，加強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性，引導(dǎo)人才有序流動，幫助企業(yè)解決人才需求問題。不斷完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、民營企業(yè)經(jīng)營人才與創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)結(jié)對等活動載體。在人才公寓申請、創(chuàng)業(yè)扶持等相關(guān)人才政策制訂和具體操作中，堅(jiān)持引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才享受相同待遇。真正使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間，從而用感情留住人才、事業(yè)吸引人才。

加大人才培養(yǎng)與培訓(xùn)力度。加大人才培養(yǎng)和培訓(xùn)力度是提升人才素質(zhì)的一個(gè)重要舉措。“十二五”期間，要以滿足社會人才需求為目標(biāo)，從能力培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育等多方面入手，加大人才培養(yǎng)與培訓(xùn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。一是要積極拓展出（國）境培訓(xùn)基地建設(shè)。根據(jù)加大推進(jìn)本土人才國際化力度的要求，積極拓展國（境）外培訓(xùn)基地。二是要積極拓展高校培訓(xùn)基地建設(shè)。緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強(qiáng)對高校培訓(xùn)基地的拓展建設(shè)，采取訂單模式，主動介入高校教學(xué)，合作開展對預(yù)期需求大、市場缺口大的專門人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)。三是要加大緊缺型人才的培養(yǎng)力度。發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)中心等平臺載體作用，在實(shí)踐中培養(yǎng)造就一批適應(yīng)發(fā)展實(shí)際的緊缺型、科技型人才隊(duì)伍。四是要加大應(yīng)用型人才培訓(xùn)力度。通過完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村三級聯(lián)動的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，擴(kuò)大職業(yè)院校規(guī)模，加快本籍高等職業(yè)院校建設(shè)步伐等途徑，培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人才，滿足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展需要。

3．要改革創(chuàng)新，進(jìn)一步抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

要堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、適應(yīng)發(fā)展建設(shè)大局的人才。

篇2

市直機(jī)關(guān)工委：

根據(jù)機(jī)關(guān)工委通知要求，現(xiàn)將我局發(fā)展黨員和黨費(fèi)收繳工作情況匯報(bào)如下：

一、2014年發(fā)展黨員計(jì)劃落實(shí)情況。根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014年度市直機(jī)關(guān)發(fā)展黨員指導(dǎo)計(jì)劃及進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員有關(guān)工作的通知》，2014年我局嚴(yán)格發(fā)展程序， 1人參加了市直機(jī)關(guān)第25期黨員發(fā)展對象培訓(xùn)班，2人參加了市直機(jī)關(guān)新黨員培訓(xùn)班，1人按期轉(zhuǎn)正，1人發(fā)展為預(yù)備黨員。

二、發(fā)展黨員工作質(zhì)量情況?，F(xiàn)有入黨積極分子1人，黨員發(fā)展對象2人，在工作和學(xué)習(xí)中加強(qiáng)入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育，嚴(yán)格考察紀(jì)實(shí)薄記錄。發(fā)展黨員嚴(yán)格社會關(guān)系政審和支部大會決議制度，做到嚴(yán)格程序，入黨材料和記錄完整，對轉(zhuǎn)正黨員的入黨材料及時(shí)放入個(gè)人檔案。

三、黨費(fèi)收繳情況。嚴(yán)格按照黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)和比例收繳黨費(fèi)，今年上半年我局上繳黨費(fèi)16109元，下半年的黨費(fèi)正在收繳中。

篇3

××縣先進(jìn)性教育辦公室

（年月月日）

××縣選派工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“建強(qiáng)班子、帶好隊(duì)伍、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、鍛煉干部”的目標(biāo)要求，精心組織，狠抓落實(shí)，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部肩負(fù)組織重托，已奔赴個(gè)貧困村任第一書記。

一、縣委高度重視，部門齊抓共管

縣委堅(jiān)持把選派工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報(bào)?？h委組織部和縣先進(jìn)辦嚴(yán)格按照州委和縣委要求，制定下發(fā)了《關(guān)于做好選派機(jī)關(guān)黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發(fā)［］號），切實(shí)搞好選派干部的選派、管理、培養(yǎng)、考察和服務(wù)工作。

各選派單位從全局的高度出發(fā)，把本單位優(yōu)秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術(shù)、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發(fā)展思路，選準(zhǔn)發(fā)展方向，幫助選派干部盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

二、嚴(yán)格選派標(biāo)準(zhǔn)，確保選派干部的質(zhì)量

縣委和縣先進(jìn)辦嚴(yán)格按照省委和州委要求，堅(jiān)持選派標(biāo)準(zhǔn)，確保選派干部質(zhì)量。嚴(yán)格按照民主、公開、公正、擇優(yōu)的原則，在個(gè)人報(bào)名和組織推薦的基礎(chǔ)上，縣委組織部進(jìn)行認(rèn)真的資格審查和從嚴(yán)考核。從縣直黨群機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位選拔了名政治素質(zhì)好，群眾觀念強(qiáng)，熱愛農(nóng)村基層工作，有一定理論素養(yǎng)和較強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識的年輕干部分赴全縣個(gè)省定貧困村任職。

三、認(rèn)真做好選派干部的崗前培訓(xùn)工作

抓好選派干部任職崗前培訓(xùn)是保證選派干部到村順利開展工作的重要環(huán)節(jié)。選派干部到村擔(dān)任的是黨支部第一書記，是帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任。縣委高度重視對選派干部的培訓(xùn)工作，安排一周的時(shí)間，在縣委黨校集中進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)精心安排了培訓(xùn)內(nèi)容，除省州要求的培訓(xùn)內(nèi)容外，還結(jié)合實(shí)際，請既有理論水平又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)和有長期農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓(xùn)，使選派干部進(jìn)一步明確了選派下去的工作目標(biāo)和任務(wù)，初步掌握了農(nóng)村工作的方式和方法，為選派干部迅速進(jìn)入角色打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、健全選派工作制度，強(qiáng)化選派干部管理

篇4

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，選派得力干部，積極開展定點(diǎn)幫扶工作

在今年縣委、縣政府召開扶貧幫扶工作會議后，我辦認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹會議精神，在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，并由鄒安全同志負(fù)責(zé)扶貧幫扶具體工作。

二、認(rèn)真調(diào)查摸底，掌握基本情況

諧田村地處鎮(zhèn)東部，有耕地面積1640畝，農(nóng)業(yè)主要以糧食生產(chǎn)為主兼家禽家畜養(yǎng)殖。全村共有556戶，2240人。組織機(jī)構(gòu)有村黨支部、村委會、婦代會、團(tuán)支部、民兵連，各組織都有負(fù)責(zé)人，工作開展基本正常，全村黨員52人。

三、扎實(shí)開展工作，真心扶貧辦實(shí)事

一年來，我辦扶貧工作小組多次深入實(shí)際積極指導(dǎo)村里開展扶貧建設(shè)工作，村里各項(xiàng)建設(shè)如火如荼，進(jìn)展順利。一是在已修建的村級主道的基礎(chǔ)上全年新修建公路550米，投入公路建設(shè)資金17.8萬元。二是維修水渠265米，投入資金2.1萬元。三是為開拓致富創(chuàng)新路，共投入經(jīng)費(fèi)3萬多元組織村民代表和黨員代表到外地考察學(xué)習(xí)。四是積極開展富裕勞動力就業(yè)安置工作，全年安置村民入園就業(yè)126人。五是直接撥入經(jīng)費(fèi)1萬元用于幫扶村公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，六是開展黨員1+1結(jié)對困難幫扶，實(shí)施工資一日捐活動。

四、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，樹立良好社會風(fēng)氣

篇5

根據(jù)自治區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動考核工作的通知》（桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕10號）和《關(guān)于印發(fā)地級市和區(qū)直機(jī)關(guān)單位集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動考核實(shí)施方案的通知》（桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕13號）精神，為做好全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動考核工作，檢驗(yàn)作風(fēng)效能建設(shè)活動成果，自治區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定于20**年1月7—11日，對地級市和區(qū)直機(jī)關(guān)單位集中開展作風(fēng)效能建設(shè)活動考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對象

考核的對象為桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕13號文件確定的單位。其中，實(shí)地考核的單位主要是14個(gè)地級市和32個(gè)列入重點(diǎn)監(jiān)察范圍的自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)，另選取5個(gè)沒有列入重點(diǎn)監(jiān)察范圍的其他區(qū)直部門進(jìn)行抽查。

二、考核時(shí)間

實(shí)地考核時(shí)間為20**年1月7—11日，具體日程安排由各考核工作組確定，并提前通知被考核單位。

三、重點(diǎn)考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要是各級各部門開展作風(fēng)效能建設(shè)的工作情況和取得的實(shí)際成效。重點(diǎn)考核如下內(nèi)容：

（一）理順職能情況。重點(diǎn)考核各級各部門對職能重復(fù)交叉和職能缺失的問題是否認(rèn)真研究和解決，是否對部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范和整合，是否明確了崗位和人員職責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到具體崗位和人員。

（二）清理行政審批項(xiàng)目和行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的情況。重點(diǎn)考核該清理的項(xiàng)目是否進(jìn)行徹底清理，該取消的項(xiàng)目是否取消，該下放的審批權(quán)限是否切實(shí)下放，是否按要求將審批和收費(fèi)項(xiàng)目向社會進(jìn)行公布。是否按要求制定了行政審批業(yè)務(wù)流程時(shí)限表、申請材料目錄和審批標(biāo)準(zhǔn)，在部門內(nèi)部優(yōu)化工作流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短辦事時(shí)限，提高工作效率。

（三）各級政務(wù)服務(wù)中心的建設(shè)和運(yùn)行情況。重點(diǎn)考核各部門是否嚴(yán)格按照“三項(xiàng)制度”的要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。政務(wù)服務(wù)中心是否健全內(nèi)部管理制度，“兩集中、八公開”的要求是否得到真正執(zhí)行等。特別重點(diǎn)考核對進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心的窗口是否進(jìn)行充分授權(quán)，是否有書面授權(quán)書，明確政務(wù)服務(wù)窗口的職責(zé)和權(quán)限，服務(wù)窗口是否真正根據(jù)授權(quán)辦理業(yè)務(wù)。

（四）建立健全行政效能監(jiān)督機(jī)構(gòu)和電子監(jiān)察系統(tǒng)的情況。對地級市重點(diǎn)考核各級監(jiān)察機(jī)關(guān)是否建立健全行政效能監(jiān)察機(jī)構(gòu)，是否落實(shí)人員，是否建立健全電子監(jiān)察系統(tǒng)并進(jìn)行升級，是否制定了行政效能監(jiān)察的相關(guān)制度，完善行政效能監(jiān)督機(jī)制，確保機(jī)構(gòu)到位、人員到位、責(zé)任到位。對區(qū)直機(jī)關(guān)，重點(diǎn)考核是否明確了行政效能監(jiān)察機(jī)構(gòu)和職責(zé)，是否制定了行政效能監(jiān)察的相關(guān)制度，是否對行政審批事項(xiàng)加強(qiáng)監(jiān)督等。

（五）轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)情況。重點(diǎn)考核為民服務(wù)的宗旨意識是否進(jìn)一步增強(qiáng)，是否認(rèn)真組織開展新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)活動、黨員義工服務(wù)社區(qū)活動、公開承諾活動、萬人評議機(jī)關(guān)活動、聽證質(zhì)詢活動，是否建立健全便民利民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等。是否建立健全為基層、為群眾服務(wù)的相關(guān)制度，采取切實(shí)有效的措施解決基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問題。

以上重點(diǎn)工作的完成情況將作為作風(fēng)效能建設(shè)活動成效評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

四、考核方法

考核要堅(jiān)持實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，防止流于形式和走過場?？己斯ぷ髦幸龅蕉ㄐ钥己伺c定量考核相結(jié)合、聽領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與調(diào)查研究相結(jié)合、查資料與摸實(shí)情相結(jié)合，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，做到得分有理由，扣分有依據(jù)，切實(shí)杜絕敷衍了事和“人情分”等不良現(xiàn)象?？己顺晒w現(xiàn)客觀性和公正性，真實(shí)反映出各級機(jī)關(guān)集中開展作風(fēng)效能建設(shè)的工作情況和實(shí)際成效。具體方法如下：

（一）聽取匯報(bào)。召開被考核單位作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員會議，聽取作風(fēng)效能建設(shè)活動工作情況匯報(bào)。

（二）查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報(bào)告及評分情況；查閱相關(guān)文件資料、會議紀(jì)要、會議記錄、作風(fēng)效能建設(shè)活動簡報(bào)以及新聞宣傳、社會宣傳資料等。

（三）召開座談會。在地級市，參加座談會的對象為市級政務(wù)服務(wù)中心的服務(wù)對象代表；在區(qū)直機(jī)關(guān)單位，參加座談會的對象為該單位的管理相對人和服務(wù)對象代表。

（四）實(shí)地考察。對地級市重點(diǎn)考察政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)、運(yùn)作情況和授權(quán)情況。對區(qū)直部門重點(diǎn)考察其政務(wù)服務(wù)窗口運(yùn)作情況、授權(quán)情況和重點(diǎn)監(jiān)察項(xiàng)目辦理情況。

各考核組綜合運(yùn)用以上方法，對照桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕13號文件制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對被考核單位進(jìn)行評分，即為被考核單位的實(shí)地考核得分。各市各單位作風(fēng)效能建設(shè)的綜合評定總分為1000分，其中，區(qū)直單位的實(shí)地考核評分和公眾評議分各占65%和35%。加分辦法按桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕13號的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作組織和安排

考核工作在自治區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。從自治區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員，組成18個(gè)考核工作組，分別負(fù)責(zé)對各市各有關(guān)部門的考核工作。具體分組如下：

六、工作要求

（一）考核工作的主要目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，深化整改，健全機(jī)制，推動工作。各級各部門必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，認(rèn)真做好考核和總結(jié)工作，真正解決突出問題，建立健全作風(fēng)效能建設(shè)的長效機(jī)制。

（二）各級各部門要認(rèn)真按照桂作風(fēng)效能組發(fā)〔20**〕10號、13號通知要求，實(shí)事求是地做好自查自評工作。在考核過程中，如發(fā)現(xiàn)有單位弄虛作假，不如實(shí)提供考核資料的，除扣完所涉及的項(xiàng)目分外，同時(shí)取消該單位作風(fēng)效能建設(shè)評先資格。

（三）在考核工作中，如發(fā)現(xiàn)考核人員、考核對象、有關(guān)部門和人員違反工作紀(jì)律，影響考核工作的客觀公正性，將視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予相應(yīng)處分。

篇6

一、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,注重抓好思想政治建設(shè),提升”八種能力”。4月中旬,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓(xùn)班,深入開展科學(xué)發(fā)展觀、正確權(quán)利觀、正確政績觀、正確群眾觀以及理想信念、“兩個(gè)務(wù)必”、公道正派教育。8月上旬,組織他們觀看了我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國務(wù)院中國國情調(diào)查研究中心主任劉吉的《對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐總結(jié)和再思考》錄像。8月中旬,縣委又組織40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到江西贛州考察學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,到湖南瀏陽參觀城鎮(zhèn)開發(fā),聽取經(jīng)驗(yàn)介紹,開拓視野,啟迪思維。通過一系列理論教育和實(shí)地考察,有力地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審時(shí)度勢、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、科學(xué)決策、依法行政、執(zhí)行落實(shí)、為民服務(wù)、修身從政八種能力。

二、對任職時(shí)間較長的“副職”,注重激發(fā)創(chuàng)新意識,防止出現(xiàn)“思想僵化、因循守舊、不思進(jìn)取”的不良傾向。今年4-5月,縣委分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“副職”進(jìn)行了集中培訓(xùn)。對一批任職時(shí)間較長的“副職”,重在對他們進(jìn)行創(chuàng)新意識教育,引導(dǎo)其圍繞新農(nóng)村建設(shè),在工作理念、工作思路、工作取向、工作方式等方面創(chuàng)新。如在參政設(shè)謀上,要求每名“副職”每月要為本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府科學(xué)決策提1-2條意見和建議。自5月份以來,先后有351名“副職”提出意見或建議2210條,其中90%以上的被采納。

三、對新進(jìn)班子的年輕干部,注重抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育,避免出現(xiàn)進(jìn)入角色不快、自我要求不嚴(yán)等現(xiàn)象。對56名新進(jìn)班子的年輕干部,除了組織其參加縣委黨校培訓(xùn)班,進(jìn)行“兩個(gè)務(wù)必”、學(xué)習(xí)《》、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型外,縣委還要求,每人每月要撰寫思想和工作情況匯報(bào),交縣委組織部備案,便于組織上及時(shí)了解情況。自5月份來,縣委組織部先后對48名進(jìn)入角色較快、自我要求嚴(yán)格的年輕班子成員進(jìn)行了談話,肯定其成績,鼓勵其再接再厲,再創(chuàng)佳績;對7名進(jìn)入角色較慢、1名自我要求不嚴(yán)的年輕班子成員進(jìn)行了談話誡免,指出缺點(diǎn),提出要求。

篇7

一、基本情況

目前，××鎮(zhèn)有一個(gè)==人組成的民兵應(yīng)急排和一個(gè)==人組成的民兵連：民兵組織在維護(hù)社會政治穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優(yōu)勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計(jì)劃、精心組織、重抓落實(shí)。

二、黨管武裝原則落實(shí)情況

××鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持黨管武裝的原則，先后制定并執(zhí)行了鎮(zhèn)黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現(xiàn)場辦公制度。并指派主管機(jī)關(guān)工作的副書記協(xié)助部長抓人武工作。鎮(zhèn)黨委曾就人武部工作計(jì)劃，辦公經(jīng)費(fèi)、參加治安聯(lián)防、戰(zhàn)備執(zhí)勤等事項(xiàng)，提交黨委研究，并堅(jiān)持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報(bào)和下季度工作安排，及時(shí)解決專武干部工作和生活中的困難。鎮(zhèn)黨委書記除每周到武裝部現(xiàn)場辦公一次外，隨時(shí)查看專武干部值班，學(xué)習(xí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，對武裝情況做到胸中有數(shù)。

三、民兵政治教育落實(shí)情況

按照年初的政治教育計(jì)劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮(zhèn)武裝部為民兵印發(fā)了應(yīng)知應(yīng)會試題等教育材料供民兵在業(yè)余時(shí)學(xué)習(xí)。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認(rèn)識，對民兵職能作用有了進(jìn)一步的明確，提高了維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進(jìn)一步認(rèn)清了發(fā)展、穩(wěn)定這一大局。

在創(chuàng)建“民兵之家”方面，我鎮(zhèn)克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴(yán)重不足的狀況，在有關(guān)部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機(jī)等器材，并發(fā)動職工捐助報(bào)刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規(guī)定和要求提供辦公場所，投入必要的經(jīng)費(fèi)來加強(qiáng)民兵組織建設(shè)。

四、對專武干部和民兵預(yù)備役人員的教育管理情況

對鎮(zhèn)專武干部實(shí)行單位管理和自我管理兩種方式，平時(shí)，專武干部隨機(jī)關(guān)一起進(jìn)行考勤，按照縣政府統(tǒng)一的考勤規(guī)定執(zhí)行。在節(jié)假日和上級命令要求進(jìn)行戰(zhàn)備值班時(shí)，武裝部自行考勤，堅(jiān)持每班=人值班，隨時(shí)保證有一名部長或副部長在位。根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要和上級要求，鎮(zhèn)黨委制定了《關(guān)于加強(qiáng)專武干部隊(duì)伍建設(shè)的措施》，并堅(jiān)持在實(shí)踐中總結(jié)和完善。民兵實(shí)行雙重管理，大部分時(shí)間由其所在單位進(jìn)行管理，在武裝部集中學(xué)習(xí)教育，集中訓(xùn)練和執(zhí)行其他任務(wù)時(shí)，由鎮(zhèn)武裝部管理。截止目前，民兵預(yù)備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現(xiàn)象。

五、民兵隊(duì)伍組織純潔工作情況

鎮(zhèn)黨委本著政治建設(shè)求“可靠”的要求，認(rèn)真開展民兵整組工作，凡進(jìn)必審。對專武干部和應(yīng)急分隊(duì)民兵政治表現(xiàn)進(jìn)行層層把關(guān)，并實(shí)行政審責(zé)任制。一般程序?yàn)榛鶎又Р炕螯h小組推薦，鎮(zhèn)武裝部考察，鎮(zhèn)黨委討論決定，書記簽署意見，并報(bào)縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發(fā)生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應(yīng)急分隊(duì)民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，對個(gè)別情況進(jìn)行排查，并及時(shí)向黨委和縣人武部報(bào)相關(guān)情況。民兵編組開展互學(xué)、互幫、互教活動，學(xué)理論，學(xué)軍事，學(xué)語言，文化等，使各族民兵在相互學(xué)習(xí)中提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平。

六、民兵隊(duì)伍發(fā)揮作用情況

應(yīng)急排民兵均來自各個(gè)單位，其中黨員占==%，團(tuán)員占==%，從部隊(duì)復(fù)員的占==%，絕大多數(shù)是單位的業(yè)務(wù)骨干，他們在支援西部大開發(fā)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。今年以來，約有==名民兵同所在單位職工一起結(jié)對幫扶貧困戶，幫助貧困戶理清發(fā)展思路，增長致富才干，增加經(jīng)濟(jì)收入。據(jù)實(shí)略統(tǒng)計(jì)，民兵累計(jì)為貧困居民民、城鎮(zhèn)特困戶捐款====萬元,捐送面粉==袋,為致富提供了必要條件。還有相當(dāng)一部分民兵參加了青年志愿者活動，興修生態(tài)林基地干支渠，累計(jì)約=公理，對鎮(zhèn)部分地段的垃圾進(jìn)行了清除。鎮(zhèn)專武干部和么反恐應(yīng)急分隊(duì)民兵還配合公安部門夜間巡邏執(zhí)勤，為遏止刑事、治安案件的上升發(fā)揮了重要作用，維護(hù)了縣城的社會穩(wěn)定。

====年民兵政治教育工作總結(jié)

一、基本情況

目前，××鎮(zhèn)有一個(gè)==人組成的民兵應(yīng)急排和一個(gè)==人組成的民兵連：民兵組織在維護(hù)社會政治穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優(yōu)勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計(jì)劃、精心組織、重抓落實(shí)。

二、黨管武裝原則落實(shí)情況

××鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持黨管武裝的原則，先后制定并執(zhí)行了鎮(zhèn)黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現(xiàn)場辦公制度。并指派主管機(jī)關(guān)工作的副書記協(xié)助部長抓人武工作。鎮(zhèn)黨委曾就人武部工作計(jì)劃，辦公經(jīng)費(fèi)、參加治安聯(lián)防、戰(zhàn)備執(zhí)勤等事項(xiàng)，提交黨委研究，并堅(jiān)持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報(bào)和下季度工作安排，及時(shí)解決專武干部工作和生活中的困難。鎮(zhèn)黨委書記除每周到武裝部現(xiàn)場辦公一次外，隨時(shí)查看專武干部值班，學(xué)習(xí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，對武裝情況做到胸中有數(shù)。共2頁,當(dāng)前第1頁1

三、民兵政治教育落實(shí)情況

按照年初的政治教育計(jì)劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮(zhèn)武裝部為民兵印發(fā)了應(yīng)知應(yīng)會試題等教育材料供民兵在業(yè)余時(shí)學(xué)習(xí)。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認(rèn)識，對民兵職能作用有了進(jìn)一步的明確，提高了維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進(jìn)一步認(rèn)清了發(fā)展、穩(wěn)定這一大局。

在創(chuàng)建“民兵之家”方面，我鎮(zhèn)克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴(yán)重不足的狀況，在有關(guān)部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機(jī)等器材，并發(fā)動職工捐助報(bào)刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規(guī)定和要求提供辦公場所，投入必要的經(jīng)費(fèi)來加強(qiáng)民兵組織建設(shè)。

四、對專武干部和民兵預(yù)備役人員的教育管理情況

對鎮(zhèn)專武干部實(shí)行單位管理和自我管理兩種方式，平時(shí)，專武干部隨機(jī)關(guān)一起進(jìn)行考勤，按照縣政府統(tǒng)一的考勤規(guī)定執(zhí)行。在節(jié)假日和上級命令要求進(jìn)行戰(zhàn)備值班時(shí)，武裝部自行考勤，堅(jiān)持每班=人值班，隨時(shí)保證有一名部長或副部長在位。根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要和上級要求，鎮(zhèn)黨委制定了《關(guān)于加強(qiáng)

專武干部隊(duì)伍建設(shè)的措施》，并堅(jiān)持在實(shí)踐中總結(jié)和完善。民兵實(shí)行雙重管理，大部分時(shí)間由其所在單位進(jìn)行管理，在武裝部集中學(xué)習(xí)教育，集中訓(xùn)練和執(zhí)行其他任務(wù)時(shí)，由鎮(zhèn)武裝部管理。截止目前，民兵預(yù)備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現(xiàn)象。

五、民兵隊(duì)伍組織純潔工作情況

鎮(zhèn)黨委本著政治建設(shè)求“可靠”的要求，認(rèn)真開展民兵整組工作，凡進(jìn)必審。對專武干部和應(yīng)急分隊(duì)民兵政治表現(xiàn)進(jìn)行層層把關(guān)，并實(shí)行政審責(zé)任制。一般程序?yàn)榛鶎又Р炕螯h小組推薦，鎮(zhèn)武裝部考察，鎮(zhèn)黨委討論決定，書記簽署意見，并報(bào)縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發(fā)生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應(yīng)急分隊(duì)民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，對個(gè)別情況進(jìn)行排查，并及時(shí)向黨委和縣人武部報(bào)相關(guān)情況。民兵編組開展互學(xué)、互幫、互教活動，學(xué)理論，學(xué)軍事，學(xué)語言，文化等，使各族民兵在相互學(xué)習(xí)中提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平。

六、民兵隊(duì)伍發(fā)揮作用情況

篇8

開班典禮上，銅川市教育局工委書記、局長楊建波致辭，對省教育廳長期以來關(guān)心支持銅川教育發(fā)展表示感謝，他要求參訓(xùn)教師認(rèn)真聆聽各位專家講授，積極思考銅川學(xué)校安全與應(yīng)急管理的新思路、新方法，努力提高全市教育系統(tǒng)安全與應(yīng)急管理水平。陜西省學(xué)校穩(wěn)定安全與應(yīng)急管理西安培訓(xùn)中心主任梁朝陽對培訓(xùn)方案作了說明，陜西學(xué)前師范學(xué)院黨委副書記朱選朝對培訓(xùn)提出了具體要求。

蔡釗利從安全防范意識、責(zé)任意識、安全教育、制度建設(shè)等方面對本次送培下鄉(xiāng)活動提出了要求。他強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以對學(xué)生、家庭、社會高度負(fù)責(zé)的精神，扎扎實(shí)實(shí)做好學(xué)校安全與應(yīng)急管理工作， 營造良好的教書育人環(huán)境，促進(jìn)陜西教育事業(yè)發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十順利召開。

在銅川期間，蔡釗利還深入銅川職業(yè)中專和銅川職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)研職業(yè)教育和安全穩(wěn)定工作。

蔡釗利一行實(shí)地考察了兩校校園建設(shè)和重點(diǎn)專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，詳細(xì)了解了專業(yè)建設(shè)、招生就業(yè)、教育教學(xué)、師資隊(duì)伍、學(xué)校管理和安全穩(wěn)定等工作開展情況。

座談會上，在聽取了楊建波關(guān)于銅川市職業(yè)教育和校園安全穩(wěn)定工作情況匯報(bào)后，蔡釗利對銅川市職業(yè)教育和安全穩(wěn)定工作取得的成績及做法給予肯定，表示省教育廳將繼續(xù)大力支持銅川職業(yè)教育發(fā)展。他說，當(dāng)前，職業(yè)教育面臨著嚴(yán)峻形勢和壓力，進(jìn)入了改革創(chuàng)新推動發(fā)展的關(guān)鍵階段，要重點(diǎn)研究和把握以下關(guān)鍵問題。一要準(zhǔn)確把握職業(yè)教育發(fā)展目標(biāo)定位。職業(yè)教育是技能教育，區(qū)別于基礎(chǔ)教育和高等教育，要以培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能和職業(yè)技能精神為核心，全面推動職業(yè)教育改革發(fā)展。二要堅(jiān)持特色發(fā)展。市教育局要圍繞地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，科學(xué)規(guī)劃學(xué)校布局，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，整合職業(yè)教育資源，加強(qiáng)重點(diǎn)支持的職業(yè)院校建設(shè)；職業(yè)院校要突出特色發(fā)展，加強(qiáng)優(yōu)勢特色專業(yè)建設(shè)，適應(yīng)行業(yè)企業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，提升職業(yè)教育服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。三要推動創(chuàng)新發(fā)展。緊跟市場人才需求和職業(yè)崗位變化，以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力為目標(biāo)，深入推進(jìn)校企合作，大力推行“校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)”的人才培養(yǎng)模式和 “教、學(xué)、做”一體化教學(xué)模式；不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，推動學(xué)校管理和教育教學(xué)改革，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，全面促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。

蔡釗利強(qiáng)調(diào)，各級各類學(xué)校2012年秋季新學(xué)期即將開學(xué)，市縣教育行政部門和學(xué)校要高度重視學(xué)校的安全穩(wěn)定工作，加強(qiáng)教師和學(xué)生的安全教育管理，不斷強(qiáng)化安全意識，完善安全措施，確保學(xué)校開學(xué)工作穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

篇9

1.完成了全區(qū)對外招商項(xiàng)目的包裝策劃和項(xiàng)目冊編制改版工作

按照區(qū)政府的要求，在時(shí)間緊人員少的條件下，對全區(qū)招商項(xiàng)目冊進(jìn)行重新改版，對項(xiàng)目情況進(jìn)行重新整理、策劃、包裝，完成了服務(wù)指南手冊和31個(gè)重點(diǎn)推介項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，對重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域作相應(yīng)調(diào)整，使全區(qū)招商資料重點(diǎn)突出，更具時(shí)代性。

根據(jù)水城招商推介活動的需要，重點(diǎn)推出水城單體項(xiàng)目冊，對地區(qū)招商起到了推動作用。此外，還根據(jù)企業(yè)和招商活動的需要有針對性的提供項(xiàng)目推介資料，促進(jìn)與企業(yè)交流的順利進(jìn)行。

2.完成了招商活動的策劃協(xié)調(diào)工作

年全區(qū)招商活動頻繁，按照省市區(qū)各級部門的安排，項(xiàng)目辦積極參與每次活動的策劃協(xié)調(diào)工作，確保每次活動成果顯著。一年來，全區(qū)多次在上海、溫州、泉州、東莞、廈門、寧波、深圳、廣州等地開展招商引資活動。每次活動項(xiàng)目辦都能夠認(rèn)真論證推進(jìn)項(xiàng)目，準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保每次活動都有針對性，取得較大實(shí)效。

積極配合區(qū)里舉辦的招商引資活動。針對水城招商項(xiàng)目說明會，積極協(xié)調(diào)各參會企業(yè)，組織會議活動安排，達(dá)到了預(yù)期的效果。

3.完成好項(xiàng)目的調(diào)度、統(tǒng)計(jì)、整理、服務(wù)等方面工作

項(xiàng)目辦的重要工作就是掌握項(xiàng)目發(fā)展，為項(xiàng)目做好服務(wù)。為更好的了解全局各分局在談項(xiàng)目進(jìn)展情況，項(xiàng)目辦每月都對各分局再談項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)常性的與項(xiàng)目主要洽談?wù)哌M(jìn)行溝通，并根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展情況提出參考意見，督促項(xiàng)目更好的發(fā)展。

對各鄉(xiāng)街招商引資指標(biāo)進(jìn)行協(xié)調(diào)、整理，及時(shí)、準(zhǔn)確的完成市級部門對招商引資工作的調(diào)度。完成好區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門對招商引資相關(guān)項(xiàng)目報(bào)表的配合工作。

4．完成了對招商目標(biāo)區(qū)域的調(diào)研工作

對光輝鄉(xiāng)、各街道和工業(yè)園區(qū)等區(qū)域的招商資源情況多次進(jìn)行調(diào)研，全面了解掌握全區(qū)招商引資資源情況，與各部門領(lǐng)導(dǎo)共同探討該區(qū)域的招商資源整理方案，根據(jù)不同要求和標(biāo)準(zhǔn)有重點(diǎn)的形成綜合材料。及時(shí)提供招商資源信息供各招商分局使用。

5．完成好項(xiàng)目服務(wù)工作

隨著各招商分局工作的進(jìn)一步開展，有很多項(xiàng)目急需在我區(qū)落地。項(xiàng)目辦配合入?yún)^(qū)企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，使企業(yè)能在區(qū)快速建設(shè)、投產(chǎn)。

對于進(jìn)入我區(qū)的企業(yè)建立投資項(xiàng)目檔案的工作，不斷做好后期服務(wù)工作，全力營造“富商、安商”的投資環(huán)境。

6．完成了項(xiàng)目的洽談、來訪接待工作

接待了各類企業(yè)的來訪，詳細(xì)介紹了區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、投資環(huán)境和發(fā)展優(yōu)勢，并就其存在疑問進(jìn)行了詳細(xì)解答，使來訪者對區(qū)投資發(fā)展產(chǎn)生了濃厚的興趣，均表示將對區(qū)投資項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)考察。完成了“第二屆亞洲制造業(yè)論壇”與會客商的接待工作。

7.配合各分局帶領(lǐng)企業(yè)對我區(qū)地塊進(jìn)行考察論證

隨著各分局招商引資工作的有效開展，前來實(shí)地考察的客商越來越多。項(xiàng)目辦首先可選擇地塊的推薦工作，做好推薦地塊的現(xiàn)場考察工作，并詳細(xì)介紹各地塊的不同優(yōu)勢，給企業(yè)提供更寬、更大的選擇空間。

8.其他工作

配合資源辦、綜合辦完成相關(guān)工作。與資源辦一起對現(xiàn)存資源進(jìn)行摸查，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街資源情況進(jìn)行整合、調(diào)研，并使本部門工作與資源辦工作有了及時(shí)的銜接。對綜合辦布置的工作能夠及時(shí)準(zhǔn)確完成，并進(jìn)一步調(diào)動了本部門工作的積極性。

篇10

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

正當(dāng)我鄉(xiāng)積極組織抗旱防汛工作之際，有幸迎來各位領(lǐng)導(dǎo)一行帶著對黃花人民的關(guān)心和厚愛，蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府以及廣大干部群眾對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，我就__基本情況和今年以來的抗旱防汛工作情況作如下匯報(bào)，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

__位于崇信縣南部塬區(qū)，全鄉(xiāng)轄8村52社，1767戶7763人。東西長10公里，南北寬8公里，總面積107.27平方公里，擁有耕地4.2萬畝。北依錦屏鎮(zhèn)，東靠木林鄉(xiāng)，西接新窯鎮(zhèn)，南鄰靈臺縣梁塬鄉(xiāng)，距縣城15公里，崇大路穿越全境。區(qū)域內(nèi)山、川、塬地形皆有，地勢自北向南傾斜，平均海拔1300米。境內(nèi)殘塬溝壑縱橫、梁峁起伏，土地侵蝕切割嚴(yán)重。塬面南北狹長而窄小，東西部崾峴溝壑多。年平均降水量546.4毫米，且時(shí)空分布不均，多集中在7、8、9三個(gè)月，干旱少雨是全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要限制因素。為了與旱災(zāi)做斗爭，至今全鄉(xiāng)共建成塘壩3口，水窖4480眼，人飲水管道124千米，入戶率達(dá)到6村1334戶79，年可供水量3.6萬立方米，人畜飲水安全得到基本保障。

二、抗旱防汛工作情況

由于我鄉(xiāng)受特殊的地理和氣候條件的影響，導(dǎo)致鄉(xiāng)域內(nèi)日照多，降雨少等明顯特點(diǎn)?；隆⒛嗍鞯葧r(shí)有發(fā)生，防不勝防。旱災(zāi)年年發(fā)生，春旱比較突出，伏旱次之。頻繁的旱災(zāi)嚴(yán)重影響和制約著黃花社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（一）當(dāng)前旱情汛情形勢

1、旱情方面

今年入春以來，我鄉(xiāng)降雨普遍偏少，氣溫異常偏高。從2月下旬到5月中旬近100天時(shí)間里，持續(xù)高溫少雨，土壤墑情急劇下降，冬小麥及大秋作物生長受到嚴(yán)重影響，旱情十分嚴(yán)重，且有持續(xù)發(fā)展趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鄉(xiāng)冬小麥作物受災(zāi)面積達(dá)1.35萬畝；大秋作物及其它作物受災(zāi)面積2.94萬畝；草地受災(zāi)面積2.5萬畝；有1568人、4000余頭大家畜出現(xiàn)間歇性缺水現(xiàn)象。

2、汛情方面

“久旱必有大汛”，根據(jù)過去幾年和近幾年經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，后季降水必會偏多，防汛形勢不容樂觀。我們從現(xiàn)在開始，對全鄉(xiāng)防汛險(xiǎn)段和易發(fā)生泥石流、滑坡地段逐個(gè)排查登記，設(shè)置明顯標(biāo)志牌，制定應(yīng)急預(yù)案，為下一步防汛工作做好準(zhǔn)備。

（二）已采取的措施及取得的成效

面對嚴(yán)峻的抗旱防汛形勢，市、縣相繼召開專題會議后，鄉(xiāng)上及時(shí)召開全鄉(xiāng)抗旱防汛工作會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了市、縣抗旱防汛工作會議精神，總結(jié)近年抗旱防汛工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對20__年防汛工作作了全面的安排布署，及時(shí)組織動員各村委會、鄉(xiāng)直各單位要立即行動起來，積極、主動、務(wù)實(shí)地采取各種行之有效的措施，開展好抗旱防汛救災(zāi)的各項(xiàng)工作，確保我鄉(xiāng)抗旱防汛工作取得圓滿成功。

一是建立健全指揮機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)防汛抗旱職責(zé)，鄉(xiāng)上成立了鄉(xiāng)級防汛抗旱指揮部，由鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，各村社、鄉(xiāng)水站、農(nóng)電站等單位負(fù)責(zé)人為成員。各村也相應(yīng)成立了各自的防汛抗旱指揮機(jī)構(gòu)。層層靠實(shí)責(zé)任，形成了有組織、有物資保障的抗旱防汛工作格局。

二是尋求有效抗旱途徑，積極推行抗旱保收新舉措。開年以來，我鄉(xiāng)共派出鄉(xiāng)、村干部90人（次）到各自所包村社幫助旱災(zāi)區(qū)想辦法、出點(diǎn)子，尋求抗旱路子。經(jīng)實(shí)地考察，在縣農(nóng)牧局的大力支持下和指導(dǎo)下，全鄉(xiāng)采用全膜雙壟集雨溝栽培技術(shù)，種植玉米300畝、馬鈴薯1200畝，并通過點(diǎn)播點(diǎn)灌的辦法確保出苗率和成活率，通過此項(xiàng)技術(shù)的推廣，可在原產(chǎn)量的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)量20至30。

三是抓緊水利工程掃尾工作，發(fā)揮其正常功能。到目前為止投入勞動力500多人（次），投入抗旱資金1.5萬元，修復(fù)水毀壩塘2口，水窖285口，引水渠道5條、2.8公里，有效的緩解了因久旱造成的人畜飲水困難，提升了村莊和居民點(diǎn)的排汛能力。

四是作好汛前安全檢查。我鄉(xiāng)多次組織技術(shù)人員對村社及工程點(diǎn)進(jìn)行隱患排查，督促清除，確保安全。經(jīng)排查，涼水泉黑石溝舊村莊改造點(diǎn)有水災(zāi)隱患，為此，鄉(xiāng)上及時(shí)指派專人與村社干部緊密配合，開挖排洪渠600米，解除了群眾的后顧之憂。高莊子山地新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)，新建塘壩容量偏大，很有可能造成決堤，鄉(xiāng)上及時(shí)督促該村動用機(jī)械4臺，利用3天時(shí)間進(jìn)行了補(bǔ)修，消除了隱患。真正做到了防洪、蓄水兩不誤，安全、生產(chǎn)兩手抓。

三、存在的問題

一是防洪抗旱手段單一，防洪抗旱資金嚴(yán)重不足，防汛抗旱所需物資儲備明顯不足。

二是應(yīng)急反應(yīng)和處置能力亟待完善。部分村社對發(fā)生的旱情、汛情反映遲鈍，信息上報(bào)不及時(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、情況反映不規(guī)范。

三是防汛工程設(shè)施脆弱，防洪減災(zāi)體系不完善。

四是抗旱基礎(chǔ)仍然薄弱。缺乏水源是塬區(qū)農(nóng)業(yè)水利化和救災(zāi)的根本癥結(jié)。

四、下步工作打算

（一）抗旱方面

一是要提高認(rèn)識，逐步實(shí)現(xiàn)由被動抗旱向主動抗旱的轉(zhuǎn)變。面對我縣十分嚴(yán)酷的自然條件，我們一定會把抗旱作為一項(xiàng)長期任務(wù)，堅(jiān)持以防為主、防抗并舉，積極探索適合我鄉(xiāng)實(shí)際情況的有效抗旱模式，制定較為完善的抗旱減災(zāi)工作方案，建立快速、準(zhǔn)確的旱情監(jiān)測體系，以提高抗旱工作的主動性、時(shí)效性和針對性，增強(qiáng)抗旱應(yīng)變能力。

二是要堅(jiān)持科技抗旱不放松，著力提高抗旱工作質(zhì)量和效益。合理調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大耐旱低耗水作物種植比例，綜合運(yùn)用地膜覆蓋、增施有機(jī)肥料、生物微肥和抗旱劑等農(nóng)業(yè)、生物、化學(xué)措施，提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量，保證糧食安全。

四是要加強(qiáng)示范引導(dǎo)，提高農(nóng)民群眾抗旱工作水平。農(nóng)民群眾是抗旱生產(chǎn)的主體，今后，我們將充分發(fā)揮職能部門專業(yè)抗旱服務(wù)組織的引導(dǎo)作用，通過建立示范基地、開展抗旱培訓(xùn)和科普

宣傳等工作，形成全民抗旱的濃厚氛圍，提高和促進(jìn)全鄉(xiāng)抗旱工作的科學(xué)化水平，最大程度地減輕和消除旱災(zāi)損失。

（二）防洪方面