考察干部范文

時間:2023-04-10 09:43:53

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篇1

摘要在我國經(jīng)濟與社會快速發(fā)展的今天,干部考核評價機制的重要性不斷增強,但在筆者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),我國當下干部考核評價機制還存在著與中華民族偉大復興中國夢實現(xiàn)不相適應的問題,這就使得我國經(jīng)濟與社會發(fā)展受到了一定負面影響,為此本文就建立科學考察干部評價機制展開了具體研究,希望這一研究內(nèi)容能夠為全體國人中國夢的實現(xiàn)帶來一定動力。

關鍵詞干部考核評價價值科學建立

自上臺以來,其曾多次強調(diào)建設一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍對于我國經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要性,而想要實現(xiàn)這一目標必然少不了科學、完善的干部考核評價機制支持,而為了保證干部考核評價機制能夠較好為中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)提供支持,正是本文就建立科學考察干部評價機制展開具體研究的原因所在。

一、我國當下干部考核評價機制存在的主要問題

為了較好完成本文就建立科學考察干部評價機制展開的研究,我們首先需要明晰我國當下干部考核評價機制存在的問題,而結(jié)合相關文獻資料與自身工作經(jīng)驗,筆者將這一問題概括為考核評價內(nèi)容制定不夠細致、考核評價指標設置不夠量化、考核評價方式和方法使用不夠完善、考核評價結(jié)論認定不夠精準、考核評價結(jié)果運用不夠充分、考核評價人員素質(zhì)不夠整齊等六個方面。

(一)考核評價內(nèi)容制定不夠細致

對于我國當下干部考核評價機制來說,內(nèi)容制定不夠細致是其存在的主要問題之一,而這一問題之所以出現(xiàn)主要是由于干部考核評價機制所包含的組織領導能力、工作作風、工作實績等內(nèi)容過于籠統(tǒng)所致,這種內(nèi)容制定不夠細致的問題直接影響著內(nèi)容制定不夠細致作用的較好發(fā)揮。

(二)考核評價指標設置不夠量化

在我國當下的干部考核評價機制中,考核評價指標設置不夠量化也是這一機制存在的問題之一,只有定性指標而缺乏量化指標、感性認識做出的評價較多、實績考核內(nèi)容側(cè)重于整個領導班子等都屬于這一考核評價指標設置不夠量化問題的具體表現(xiàn),而通過這種表現(xiàn)我們不難發(fā)現(xiàn),當下干部考核評價機制本身過于簡單,不能滿足我國高素質(zhì)干部隊伍建設的需要。

(三)考核評價方式和方法使用不夠完善

在筆者的實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn),我國當下干部考核評價機制還存在著考核評價方式和方法使用不夠完善的問題,常用的民主推薦、民主測評、民意調(diào)查等干部考核評價具體方法停留在感性認識階段,考核結(jié)果更多源于評價者的價值觀與主觀認識都是這一問題的具體表現(xiàn),而結(jié)合這一表現(xiàn)我們不難發(fā)現(xiàn),受這一問題影響我國當下干部考核評價機制本身缺乏客觀公正性。

(四)考核評價結(jié)論認定不夠精準

對于我國當下的干部考核評價機制來說,考核評價結(jié)論認定不夠精準也是其存在的主要問題之一,顯績與潛績、真績與假績、短期實績與長遠可持續(xù)發(fā)展實績的認定往往較為困難就是這一問題的具體表現(xiàn),這自然使得不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部難以較好實現(xiàn)界定,干部考核評價機制的有效性自然會受到較為直接的影響。

(五)考核評價結(jié)果運用不夠充分

在我國當下干部考核評價機制中,考核評價結(jié)果運用不夠充分也是其存在的主要問題,這就使得很多優(yōu)秀年輕干部因身處弱勢部門等原因,往往很難被組織發(fā)現(xiàn)并提拔,這一現(xiàn)狀同樣弱化了干部考核評價機制的有效性。

(六)考核評價人員素質(zhì)不夠整齊

除了上述幾方面問題外,考核評價人員素質(zhì)不夠整齊同樣屬于我國當下干部考核評價機制存在的問題,這一問題之所以出現(xiàn)主要是由于我國當下缺乏專業(yè)的干部考核評價隊伍,這自然使得干部考核評價的全面性、準確性、客觀性、公正性得不到有效保證,我國高素質(zhì)干部隊伍建設的需要自然無法得以較好滿足。

二、實現(xiàn)科學考察干部評價機制建立的相關建議

結(jié)合上文內(nèi)容我們較為全面的了解了我國當下干部考核評價機制存在的問題,而為了能夠更好完成本文就建立科學考察干部評價機制展開的研究,筆者將在下文中結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗與相關文獻資料,對實現(xiàn)科學考察干部評價機制建立的相關建議展開詳細論述,希望這一論述內(nèi)容能夠為我國高素質(zhì)干部隊伍建設帶來一定啟發(fā)。

(一)堅持正確的考核u價原則

為了能夠真正解決我國當下干部考核評價機制存在的問題,實現(xiàn)干部考核評價機制存在的問題,干部考核評價機制的建設就必須把握正確的考核評價原則,這一原則可以概括為注重實績、堅持實事求是、堅持發(fā)揚民主、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合等四個方面,而在這四方面原則的約束下,以往干部考核評價機制存在的問題都將得到較好解決,干部考核評價機制也能夠在人民大眾的支持下得以更好展開,這自然使的科學考察干部評價機制能夠得以順利建立。

(二)設置合理的考核評價指標

對于科學考察干部評價機制建立來說,設置合理的考核評價指標同樣能夠發(fā)揮較為有效的作用。具體來說,我們需要保證考核評價指標的設立必須結(jié)合不同地域、不同單位、不同崗位、不同職責和任務,這樣才能夠保證干部考核評價機制具備較強針對性,并切實為我國高素質(zhì)干部隊伍建設提供支持。例如對于正副職領導干部我們就需要為其設置不同的高素質(zhì)干部隊伍建設,其中正職領導干部的考核應側(cè)重總攬全局、科學決策、以及識人用人,而副職領導干部則應側(cè)重于組織協(xié)調(diào)、處理復雜問題,這樣就能夠保證考核評價指標作用的更好發(fā)揮。

(三)加強考核評價隊伍的自身建設

為了能夠切實推動我國高素質(zhì)干部隊伍建設,加強考核評價隊伍的自身建設同樣是實現(xiàn)科學考察干部評價機制建立的有效建議。對于科學考察干部評價機制來說,其本身的科學性與完善性必須在優(yōu)秀的考核評價隊伍支持下才能夠?qū)τ谳^好發(fā)揮,為此我們就可以通過強化教育培訓、實行資格認證、優(yōu)化人員配置等方面實現(xiàn)考核評價隊伍自身建設的加強,當考核評價隊伍具備較高的政治素質(zhì)、思想水平、工作能力后,我國科學考察干部評價機制的建立與落實自然也將獲得較為有力的支持。

三、結(jié)語

在本文就建立科學考察干部評價機制展開的相關研究中,筆者詳細論述了我國當下干部考核評價機制存在的主要問題與實現(xiàn)科學考察干部評價機制建立的相關建議,而結(jié)合這一系列內(nèi)容我們就能夠認識到干部考核評價機制對于我國經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要意義。

參考文獻:

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篇2

換屆中用什么樣的標準選人,選什么樣的人,是一種導向、是一面旗幟、是一個標桿。區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中始終堅持以德為先的干部選拔任用標準,把干部的德作為識人用人的首要條件,探索創(chuàng)新干部品德考察辦法,提高了考察干部工作的質(zhì)量和水平。

民主測評突出德。開展干部品德專項測評,明確測評內(nèi)容,細化評價指標,將干部品德分為政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德四個方面,細化為12項具體指標,通過召開機關全體干部職工、村黨政主要負責同志和“兩代表一委員”會議,對考察對象的品德方面的表現(xiàn)進行現(xiàn)場民主測評,對12項品德測評指標逐項評定格次,作為全面評判干部品德的重要依據(jù)。

考察談話了解德。結(jié)合品德測評情況,在個別談話前印發(fā)談話提綱,使每位參與談話的干部都熟悉談話內(nèi)容,做到有的放矢??疾煺勗捴杏嗅槍π缘膶疾鞂ο蟮狞h性覺悟、為人處事、生活作風等方面進行深入考察,注重做到“四了解四掌握”,即:了解履行崗位職責情況,掌握考察對象的工作態(tài)度和工作作風;了解完成急難險重任務情況,掌握考察對象的意志品質(zhì)和膽識策略;了解關鍵時刻表現(xiàn)情況,掌握考察對象的理想信念和政治立場;了解對待個人名利的態(tài)度情況,掌握考察對象的個人品格和價值取向。

延伸視角評價德。干部品德考察中堅持做到“三個延伸”,即由集中考察向日??疾煅由?、由聽取本單位干部職工反映向搜集社會反映延伸、由考察上班時間表現(xiàn)向考察“八小時之外”表現(xiàn)延伸。對擬提拔人選實行個人基本情況、任職意向“雙公開”,在工作單位、居住地社區(qū)“雙公示”,進一步擴大考察范圍,全方位拓展考察視角,全面了解干部的群眾口碑、群眾公認、群眾基礎,真正選拔出政治堅定、道德高尚、求真務實、銳意創(chuàng)新的優(yōu)秀干部。

多方參與印證德。召開干部品德聯(lián)評會議,全面征求紀檢、計生、、綜治等部門和“兩代表一委員”的意見,把各界評價作為干部選用考察的重要方面。健全完善干部品德考評制度,把品德考評結(jié)果與干部的提拔重用、留任、轉(zhuǎn)崗、降職降級、獎懲、提醒誡勉相結(jié)合,提出“4個一律”的剛性規(guī)定,即干部品德民主測評滿意率低于66%的一律不能作為考察對象,考察談話和公示中有品德問題具體反映的一律深入調(diào)查,對品德確有問題的提拔人選一律不予提拔使用,對干部品德表現(xiàn)較差的干部一律視情節(jié)給予誡勉談話和組織處理。

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一、現(xiàn)行干部實績考察方法的幾種形式及效果

(一)個別談話法。是考察者通過和知情者及干部本人談話來了解干部的一種最基本考察方法。具體做法為:合理確定談話范圍,談話對象通常以上級、同級、直接下級的知情人員為主。靈活運用談話方式,根據(jù)談話對象的年齡、性別和文化程度差異,采用提問、商討、引導、鼓勵等方式進行個別談話,并把握好談話氛圍,使談話對象暢所欲言。把握好談話者的心理,通過分析談話對象的神態(tài)和談話的速度,判斷談話對象的心理狀態(tài),促使其提供的不同情況。同時,要及時完整地記錄談話內(nèi)容,以供分析評價。個別談話法方法簡便,了解情況直接、具體,內(nèi)容比較客觀。但工作效率不高,概括性語言較多,考察結(jié)果不易量化。

(二)民主測評法。是通過標準化的等級量表,對干部素質(zhì)作定量測評的一種考察方法。定量測評一般分為德、能、勤、績、廉等五個方面,也可根據(jù)業(yè)務特點和不同的考察目標進行自行設計。民主測評法的運用,一是合理確定參加測評的范圍。一般為:班子成員,本單位全體干部,以及下屬單位的主要領導或班子成員。二是掌握測評的時機和周期。測評時間間隔不宜過短,以免引起群眾的厭倦。三是測評環(huán)境寬松。一般采用無記名測評,設置“投票箱”,盡量減少中間環(huán)節(jié)。四是劃定測評等級。表格設置的等級一般為好、較好、一般、較差四檔。五是搞好測評表的回收。實踐證明,回收率越高,測評結(jié)果就越準確。六是運用測評結(jié)果對被考核對象作出全面準確的評價。同時防止以票定論,以票取人。民主測評法具有操作便捷,考察效率高,群眾參與面大;評價內(nèi)容表達比較直觀,可比性較強;有利于干部考察方法的優(yōu)化,創(chuàng)造公平、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人環(huán)境。但對干部實績的具體內(nèi)容難以了解,也很難作出客觀的評價。它只作為一種輔的考察方法。

(三)案卷查閱法。是考察者借助干部個人檔案中的文書案卷、考核、鑒定等材料,對考察對象的過去和現(xiàn)在的工作情況進行全面考察的一種方法。在實績考察中,主要查閱干部的工作總結(jié)、年度考核、個人述職及與工作有關的獎懲等各種情況,對其完成的工作數(shù)量、質(zhì)量及所起作用進行核實。通過歷史和現(xiàn)實的結(jié)合,客觀、公正地來分析考察干部。該方法只是一種輔的考察方法,在實際工作中多與其他考察方法綜合運用,考察中注重現(xiàn)實表現(xiàn)。

(四)民主評議法。是通過召開述職大會或座談會等形式,組織與考察對象有工作關系的人員對其進行述職評議,來考察了解干部的一種方法。具體做法是:先由考察對象進行年度或任現(xiàn)職述職或自我小結(jié),然后由干部群眾進行民主評議,再對評議結(jié)果進行實事求是地分析綜合,得出客觀公正的結(jié)論。其優(yōu)點是:民主性強,透明度高,信息采集面廣,能在較大范圍內(nèi)發(fā)揚民主,使群眾有直接評議領導的機會;形式比較活躍,可以面對面評議,也可以無記名書面評議,可充分調(diào)動群眾參與的熱情。缺點是:在民主氣氛不濃的情況下,可能評議者要受心理情緒的影響或干擾。上述幾種考察方法在任用考察、換屆考察、屆中考察時經(jīng)常被綜合運用。為客觀、準確、公正考察干部起到了各自積極有效的作用。但是,隨著社會的不斷發(fā)展,干部活動的區(qū)域不斷擴大,許多新情況、新問題不斷出現(xiàn),對干部工作提出了新的要求,現(xiàn)行的干部實績考察方法也需要修正、充實和完善。

二、現(xiàn)行干部實績考察方法存在的主要問題及原因存在的主要問題有:

(一)思想認識上存在著偏差。一是人們思想觀念的深刻變化,使認識和評價干部的標準也日趨多樣化。二是改革開放的不斷深入,利益關系調(diào)整使人們看問題的立足點和心態(tài)都出現(xiàn)了差異。三是干部本身所處的環(huán)境和情況發(fā)生變化,單位與單位、部門與部門之間的差異越來越大,可對比度就越來越小,導致干部實績標準相對難以確立。

(二)考察過程上存在著突擊性、臨時性。干部工作平時事務性工作多,往往是被動地、突擊性地對干部進行考察。有時因某崗位缺人,急于配齊而確定考察對象,因考察時間緊,個別談話、測評、情況調(diào)查核實及形成材料的時間倉促,難免造成考察面狹小,工作情況了解不全面,情況分析不透的現(xiàn)象。

(三)干部述職沒有突出實績。干部述職往往從思想政治素質(zhì)、工作作風、廉潔自律等幾個方面述得多,沒有圍繞工作實績這一中心,充分介紹工作過程、取得的實績及個人在其中的作用。這種述職不能使群眾和考察者真正了解干部的工作情況。

(四)實績考察內(nèi)容不夠明確,重點不夠突出,缺乏統(tǒng)一衡量的具體標準和可操作指標。《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》雖對實績考察內(nèi)容作了規(guī)定,但是內(nèi)容不夠具體,重點不夠突出,在具體實施考察時,只能憑借考察者的知識和經(jīng)驗評價其工作實績。

(五)知人與知事不夠協(xié)調(diào)??疾旄刹恐挥辛私飧刹康膷徫患奥氊煟疾觳拍苋?、客觀。但是,組織人事部門往往在全面掌握干部過程中,只知其人,不知其事,導致考察缺乏針對性。產(chǎn)生上述問題的主要原因有;(1)實績考察不規(guī)范。一是實績考察內(nèi)容沒有細化,組織人事部門很難作出同一衡量的尺度。二是考察評價標準沒有量的規(guī)定,對干部的實績較難評價。三是忽視了平時考察和資料積累。(2)知事途徑比較狹窄。一是組織人事部門未能參與有關重大綜合性工作,使全面、深入了解干部工作情況受到制約。二是在個別談話時,有些談話對象受各種因素的干擾,存在著不愿講、不肯講、講不透的情況,使干部實績考察受到影響。三是干部在述職過程沒有圍繞工作重心進行述職。(3)制度不健全。一是缺乏明確的實績考察內(nèi)容、程序、方法、要求及相關配套措施。二是沒有建立經(jīng)常性的有效的實績考察制度,如組織人事部門與干部的平時工作聯(lián)系制度、重大工作事項匯報登記制度、獎懲登記制度及重大工作專項調(diào)查制度等。

三、改進干部實績考察方法的對策。

(一)要提高對干部實績考察的思想認識。改進干部實績考察方法是新形勢下組織人事部門工作的一項重要內(nèi)容,是時代賦予組織人事部門的職責。我們黨作為領導建設有中國特色社會主義事業(yè)的核心,必須擁有大量的優(yōu)秀干部人才,這樣才能落實好江總書記提出的“三個代表”重要思想。而優(yōu)秀干部的選拔作用,需要如實地考察干部實績。干部實績是干部德才的綜合體現(xiàn),是評價和使用干部的客觀依據(jù),從實績中充分去認識干部,就能正確把握干部的德與才。

(二)要正確確定實績考察內(nèi)容。一是要區(qū)別對象,從干部的崗位職責實際出發(fā),確定實績考核內(nèi)容。二是要根據(jù)干部的崗位責任目標管理,在考績內(nèi)容上作出量的要求,并通過一定的量表現(xiàn)出一定的質(zhì)。三是要突出考績的重點,在確定考績內(nèi)容時,要分清那些是主要工作,那些是次要工作。

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科學考察和評價干部,是選準用好干部的重要條件,也是貫徹落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然要求。要著力探索干部考察工作的新規(guī)律、新思路、新辦法,不斷提升識人用人公信度。

增強干部考察透明度。公開透明是擴大干部考察工作民主的必然要求,也是在干部考察工作中更加廣泛地擴大群眾參與的一個重要方面。只有切實增強公開性和透明度,做到讓干部群眾知情,才能使他們更好地參與和監(jiān)督干部考察工作,提高選人用人公信度。要綜合運用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體,公開干部考察調(diào)整原則、任職條件以及考察人員的職責、工作紀律,把干部考察的標準、要求交給群眾,做到政策公開。要提前公布考察對象的姓名、考察理由、內(nèi)容、時間、座談地點、座談范圍和監(jiān)督電話等情況,把干部考察程序亮給群眾。民主推薦、民主測評結(jié)果要適時適度公開,干部的產(chǎn)生過程要公開通報,有效地落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

拓寬干部考察渠道。一問一答、“三堂會審”式考察,往往會使考察者被一些表面現(xiàn)象所迷惑,容易產(chǎn)生“一人說了聽,兩人說了信,三人說了定”的思維定勢。要在嚴格考察程序的基礎上,逐步建立由單面性考察為大范圍、多角度、多層次考察機制。一是生活圈考察。將干部考察的觸角延伸到“生活圈”、“社交圈”,通過考察他們的生活方式、業(yè)余愛好和社會交際,了解被考察人在對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面的表現(xiàn)情況,以便充分、全面、準確地了解道德水準、思想境界和綜合素質(zhì)。二是追溯式考察。將干部的德才表現(xiàn)放到歷史的空間中進行檢驗,從現(xiàn)任崗位延伸至前任崗位,讓其前任崗位的群眾對其作出追溯式評價,了解考察對象在前任崗位調(diào)離后的反映,深刻了解考察對象的發(fā)展?jié)摿ΑH墙?jīng)常性考察。建立干部日常考察制度,通過領導班子民主生活會、個別談話、專項調(diào)查、重大事項跟蹤考核、年度考核、舉報等多種途徑考察識別干部,彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足,使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證,逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。

完善干部評價體系。通過完善考察內(nèi)容、改進考察方法,不斷增強干部考核評價體系的科學性、完整性和系統(tǒng)性??疾靸?nèi)容上,要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求,以德才素質(zhì)評價為中心,根據(jù)不同類型、不同層次的領導職責和工作目標,堅持考察共性內(nèi)容與個性內(nèi)容相結(jié)合,全面深入考察政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設的工作實績。在指標設計上,要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎及階段性特征,不同考察指標在科學發(fā)展中的重要程度,因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標,對能集中反映干部素質(zhì)和水平的關鍵性內(nèi)容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標,賦予較大的分值和權數(shù)。同時要根據(jù)領導班子與領導干部所承擔任務和指標要求的不同,注意把班子集體和干部個體區(qū)分開來。在綜合分析上,要堅持用科學發(fā)展觀考核干部實績,對考察各個環(huán)節(jié)掌握情況進行全面分析,使之相互印證、互為補充。既看“顯績”,又看“潛績”,既看主觀努力,又看客觀條件,引導干部按照科學發(fā)展觀的要求,把工作和精力放在謀劃發(fā)展、推動發(fā)展、創(chuàng)造實實在在的實績上。

篇5

當前,開展的“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動,是紀檢監(jiān)察機關踐行“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn),是先進性教育活動的重要環(huán)節(jié)和有效載體,是紀檢監(jiān)察機關自身建設必須長期堅持的目標和要求。這個主題實踐活動體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)紀為民的本質(zhì)要求,體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察工作職責和工作性質(zhì)的本質(zhì)特征。下面,我就這次主題實踐活動談談我的體會:

紀檢監(jiān)察干部是保證黨的肌體健康的忠誠衛(wèi)士,在懲治腐敗、維護黨的純潔性和先進性方面肩負著黨和人民的重托,工作的特殊性決定了衡量紀檢監(jiān)察干部黨員有著更高的標準和要求?!白鳇h的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”,核心是忠于黨,忠于人民,唯此才能真正做到做黨的忠誠衛(wèi)士,當群眾的貼心人。對于紀檢監(jiān)察干部來說,參與這一主題實踐活動,就是要把講政治、忠于黨,同實踐黨的宗旨緊密的聯(lián)系在一起,切實把握好忠于黨、愛人民的思想定位。紀檢監(jiān)察干部必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦,做“三個代表”重要思想的堅定實踐者,堅持用和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題,指導反腐敗工作實踐。要深入基層,深入群眾,深入實際開展調(diào)查研究,了解民情,體察民意,滿腔熱情地幫助人民群眾解難事、做實事,堅決糾正損害群眾利益的不正之風,切實維護好最廣大人民群眾的根本利益。

紀檢監(jiān)察機關是授權的執(zhí)紀機關,承擔著“三項主要任務”和“五項經(jīng)常性工作”,履行著保護、懲處、監(jiān)督、教育四大職能,發(fā)揮著其他部門不可替代的重要作用。紀檢監(jiān)察干部要時刻牢記肩負的責任,不斷增強使命感,要堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針,嚴肅查處黨員干部違紀違法案件,堅決克服和防止執(zhí)紀過程中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,對那些瞞案不報、壓案不查、干擾辦案領導干部,要嚴肅追究責任。認真落實黨風廉政建設責任制,確保反腐敗各項工作落到實處。堅決做到在任何時候,都標準不降、要求不松、形象不變。要圍繞中心,服務大局,扎實推進各項工作。推動完善懲預體系建設,認真貫徹黨風廉政建設責任制,圍繞落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會,敢于牽頭,善于協(xié)調(diào),抓好反腐倡廉和懲防體系任務的分解、督促和落實。

民為邦本,本固邦寧。黨的根本在人民、血脈在人民、力量在人民。作為紀檢監(jiān)察機關更要認真踐行的根本宗旨,堅持執(zhí)紀為民。在反腐倡廉工作中,必須樹立民本理念,自覺把根本宗旨的基本要求轉(zhuǎn)化為執(zhí)紀為民的具體行動,把實現(xiàn)群眾的愿景、滿足群眾的需要、維護群眾的利益作為落腳點和歸宿點。要從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手,堅決糾正侵民、害民、擾民、損民等事關民生的一切行為,切實保障群眾的經(jīng)濟、政治、文化和社會權益,真正共享改革發(fā)展成果。要深刻理解、時刻銘記“群眾利益無小事”的道理,經(jīng)常深入基層、深入群眾,關心群眾疾苦、傾聽群眾呼聲、反映群眾要求,從群眾中汲取智慧和力量,使反腐倡廉的各項措施更加合民意、順民心。做好新時期舉報工作,探索載體,認真對待,尊重群眾話語權,及早解決群眾合理合法的利益訴求,及時消除影響廉政建設和社會穩(wěn)定的隱患,真正當群眾的貼心人。

“做黨的忠誠衛(wèi)士,當群眾的貼心人”是全面履行賦予的職責和任務,是黨對紀檢監(jiān)察機關的一貫要求,是紀檢監(jiān)察機關的重大使命。它緊密結(jié)合紀檢監(jiān)察工作職責和工作性質(zhì),抓住了新時期紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的基本標準,體現(xiàn)了對黨負責和對人民負責的一致性,統(tǒng)一于黨風廉政建設和反腐敗工作實踐之中。這一活動異彩紛呈,方興未艾,當然還需著力持之以恒,不斷深入,繼續(xù)取得實效。

篇6

農(nóng)村基層干部的政績觀決定了平時的工作取向,對整個農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展至關重要。筆者在與一些農(nóng)村基層干部交流過程中,發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在為誰創(chuàng)造政績、如何樹立政績等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差,主要體現(xiàn)在:

一是樹立政績的意識存在偏差,體現(xiàn)在過于求穩(wěn),造成發(fā)展滯緩。一些農(nóng)村基層領導干部認為:當前農(nóng)村工作的主要目的就是保穩(wěn)定,只要不出事,沒有功勞也有苦勞;有許多基層干部基于前些年的工作教訓,認為開拓性地抓發(fā)展、抓調(diào)整,難免會冒一定的風險,既然如此,不如得過且過,穩(wěn)中求“升”,有的地方經(jīng)濟社會發(fā)展多年來沒有任何起色。

二是創(chuàng)造政績的方式存在偏差,體現(xiàn)在脫離實際,違背發(fā)展規(guī)律。少數(shù)基層領導干部到一個新的地方以后,為了突出本人的工作,喜歡將前任的發(fā)展思路丟在一邊,另起爐灶,人為地破壞了經(jīng)濟發(fā)展的連貫性;有的忽視群眾的創(chuàng)造性,僅憑個人好惡和意愿,從主觀上出發(fā),想干什么就干什么,結(jié)果事與愿違。

三是追求政績的目的存在偏差,體現(xiàn)在急功近利,忽視長遠發(fā)展。少數(shù)基層領導干部在工作中考慮群眾的實際需求不多,更熱衷于向領導邀功請賞,喜歡超越現(xiàn)實條件,提出一些不切實際的發(fā)展口號和指標,追求立竿見影的效果;有的為在短期內(nèi)出效果、出政績,忽視對資源和環(huán)境的破壞,造成了一任的政績,幾任的包袱。

少數(shù)農(nóng)村基層干部在政績觀念上出現(xiàn)的一些偏差,原因是多方面的:

一是思想觀念方面存在問題。個別農(nóng)村基層領導干部工作的目的更多地是從個人利益出發(fā),圍繞個人升遷做打算,而不是更好地為群眾服務,以這種思想為基礎產(chǎn)生的政績觀,勢必偏離正確的軌道。

二是政績考核體系存在缺陷。在考核指標的設計上過多偏重經(jīng)濟建設內(nèi)容,精神文明和社會事業(yè)發(fā)展等占的份額偏少;考核標準比較隨意,缺乏科學依據(jù),許多基層干部的主要精力就是圍繞著上級領導轉(zhuǎn);考核項目過于繁雜、籠統(tǒng),考核方法簡單死板,效率低下;有的地方看政績僅僅憑數(shù)字說話,將政績絕對化,造成頻頻出現(xiàn)數(shù)字政績、虛假政績。

三是選拔任用環(huán)節(jié)需要改進。干部政績考核與選拔任用銜接不夠緊密,有時選任干部讓年齡、資格、學歷等硬框框成為了更重要的因素;有的地方調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有嚴格按屆期來,不利于干部政績的科學評估;三年一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任期偏短,不利于干部在基層領導崗位上作長遠打算,扎根一個地方工作。

少數(shù)農(nóng)村基層干部在思想觀念、工作方式方法上存在的一些問題,對廣大農(nóng)村地區(qū)的長遠發(fā)展造成了一定的危害,必須采取措施,大力加以解決。

一是要加強宗旨教育,解決好“為誰創(chuàng)政績”的問題。要通過行之有效的教育形式,引導廣大農(nóng)村基層干部把全心全意為人民服務的要求落實到創(chuàng)造工作成績的實踐中去。

二是改進考核機制,解決好“如何評價政績”的問題??己烁刹空儠r,既要了解當前工作,又要注重了解前些年的工作,通過回訪考察、離任后測評等辦法,看任期工作的后續(xù)效果;要全面分析和了解干部在創(chuàng)造政績過程中的主觀努力程度和創(chuàng)新精神,區(qū)別好在不同工作基礎上創(chuàng)造政績的大小以及個人在創(chuàng)造政績中所起的作用;堅持走群眾路線,讓群眾有真正的發(fā)言權,將群眾對干部政績的滿意度作為重要依據(jù)。

三是強化作風建設,解決好“如何創(chuàng)造政績”的問題。要引導農(nóng)村基層干部堅持從發(fā)展實際出發(fā),實事求是,把工作做到農(nóng)民群眾的心坎上。要善于與群眾打交道,做到懂農(nóng)村、交貧友、辦實事,自覺地把自己與農(nóng)村、農(nóng)民融為一體,用好的作風創(chuàng)造出讓農(nóng)民群眾擁護和滿意的政績。

篇7

二、考察對象的特點及不足

1、班子整體

近年來,尤其是現(xiàn)有領導班子組建以來,該場領導班子團結(jié)協(xié)作狀況得到明顯改善,形成了較強的合力,整體工作有創(chuàng)新、有起色,領導班子團結(jié)帶領全場干部群眾實干、苦干,在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推廣應用節(jié)水灌溉技術和棉花新品種,推進農(nóng)田水利基本建設和農(nóng)村基礎設施建設,爭取項目支持,發(fā)展經(jīng)濟社會各項事業(yè),促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,解決歷史遺留問題、調(diào)處矛盾糾紛,改善農(nóng)場面貌等方面,做了大量卓有成效的工作,得到了該場廣大干部群眾的較好評價。

該場存在如下問題:一是該場應考慮制定農(nóng)場長遠發(fā)展規(guī)劃;二是應注重對年輕干部的培養(yǎng)和后備干部的選拔;三是應引進較多的農(nóng)業(yè)科技和管理人才;四是應調(diào)動所有領導班子成員的積極主動性,充分發(fā)揮班子的整體效能。

領導班子民意測評情況:參加測評的干部39名,“優(yōu)”得17票,占43.59%;“良”得17票,占43.59%;“中”得3票,占7.68%?!安睢钡?票,占2.57%;棄權1票,占2.57%。

2、班子成員及推薦的后備干部

(1):注重團結(jié),能與行政正職及班子其他成員搞好協(xié)同配合,能較好地開展政治理論學習和黨建暨精神文明建設活動。愛學習,善鉆研,有園林方面專業(yè)知識,有一定的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作經(jīng)驗。性格內(nèi)向,做人厚道,與人為善,對人謙和,處事穩(wěn)重,是一名專業(yè)型干部。

不足之處:1、進一步增強工作魄力;2、多深入農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線,全面了解情況,并抓好所安排工作的落實。

(2)XXX:注重班子團結(jié),有一定的組織協(xié)調(diào)能力。性格耿直,敢說敢干,做事民主、嚴于律己。對農(nóng)場今后的發(fā)展有清晰的工作思路,工作有魄力、有干勁,能為農(nóng)場積極爭取項目,近年來農(nóng)場面貌改變較大。工作中以大局為重,對職工關心較多。

不足之處:與普通干部和基層群眾的溝通交流較少,工作中需進一步講究方式、方法。

(3)XXX:該同志工作認真、踏實,積極肯干,作風潑辣、有熱情,有一定魄力,抓黨建和綜合治理工作方法得力,效果明顯,能獨擋一面開展工作。能擺正位置,有大局意識,注重維護領導班子的團結(jié)。

不足之處:1、工作中有時有急躁情緒;2、建議更多地深入基層了解民情,解決問題。

(4)XXX:平易近人,注重團結(jié),有一定的工作能力,能及時完成各項工作任務,與上下級和同事之間的關系相處的融洽,在工作中積累了一定的管理經(jīng)驗和工作實踐經(jīng)驗。

不足之處:1.需要提高漢語口語表達與寫作能力;2.需要進一步提高工作責任心與領導能力。

(5)XXX:政治理論水平和政治思想素質(zhì)較高。政治立場堅定,能夠自覺維護民族團結(jié),反對民族分裂。能夠較好地開展紀檢工作。能夠及時解決群眾反映強烈的突出問題。以身作則,自律意識較強。

不足之處:需進一步增強全局觀念和大局意識。

(6)XXX:注重理論學習,理論水平和綜合素質(zhì)較高。政治立場堅定,大局意識強。能嚴格要求自己,工作認真、踏實,服從組織安排,敢于挑重擔,工作上不張揚,不攬權、不搶功,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字功底,對領導交辦的大小工作任務都能圓滿完成。作風正派,團結(jié)同志,為人清廉,受到單位領導和廣大干部群眾的一致好評。

不足之處:1、建議在今后工作中進一步加強理論學習;2、辦公室工作比較繁雜,希望在今后工作中克服急躁情緒。

(7)XXX:注重政治理論和業(yè)務知識的學習,有較高的綜合素質(zhì),業(yè)務水平較高,工作積極主動,有能力,有魄力,能吃苦,盡職盡責,熟悉農(nóng)業(yè),生產(chǎn)上有一套。

不足之處:1、工作有時有情緒化;2、多注意工作的方式方法。

(8)XXX:平時注重學習、愛鉆研,懂雙語,工作熱情較高,群眾基礎較好,責任心較強,不怕吃苦,在工作中沒有民族化情緒,在反對民族分裂問題上立場堅定,旗幟鮮明,與上下級和同事之間的關系相處的融洽,工作中能夠擺正自己的位置。

不足之處:進一步加強組織紀律性。

(9)XXX:注重理論知識和業(yè)務知識學習,能夠聯(lián)系實際,學以致用。能擺正位置,從工作大局出發(fā),有事業(yè)心,工作作風扎實。善于思考,有服務意識,年輕,工作有熱情。

不足之處:有時有牢騷情緒。

三、對適合擬任崗位工作的人選建議和原因分析

1、評定檔次:

特別優(yōu)秀:XXX。

比較優(yōu)秀:XXX。

一般:XXX。

一般偏下:XXX。

2、具體建議:

篇8

一、學習考察的主要收獲

這次外出學習考察,是在全區(qū)上下緊緊圍繞年初確定的各項工作任務,全力沖刺“雙過半”目標的關鍵時刻而進行的一項重大活動,是區(qū)委、區(qū)政府為了進一步開闊視野,尋找差距,加快自身發(fā)展的重要舉措之一。整個學習考察目的明確、安排緊湊,收獲很大,主要有以下四個方面。

1、增長了見識,開闊了謀求發(fā)展的眼界。長三角地區(qū)由江浙滬三省市的15個地級以上城市組成,以占全國1.14%的土地、6.32%的人口,創(chuàng)造了全國18.57%的GDP,是全國經(jīng)濟最發(fā)達,人口、產(chǎn)業(yè)、城市、財富最密集的地區(qū)。在學習考察中,長三角地區(qū)思想解放程度之高、經(jīng)濟發(fā)展速度之快、城市環(huán)境建設之美給我們留下了深刻印象,特別是他們在經(jīng)濟社會發(fā)展中的先進理念和干部群眾搶抓機遇、銳意進取、奮力趕超的精神,讓我們震動很大。在全國各地競相發(fā)展的逼人形勢下,我們應以更加開放、更加積極的姿態(tài),大膽借鑒外地先進經(jīng)驗,取長補短,為我所用,努力推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2、看到了差距,增強了加快發(fā)展的緊迫感。近年來,我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃黜椫攸c經(jīng)濟指標連續(xù)保持了積極的“兩位數(shù)”增長。但通過這次學習考察,我們深深地認識到,我們的經(jīng)濟總量和發(fā)達地區(qū)的縣(區(qū))相比,差距懸殊,個別經(jīng)濟指標甚至趕不上有的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū)),我們在思想觀念、發(fā)展思路、發(fā)展環(huán)境、政策運用、機制創(chuàng)新和工作作風等諸多方面,也存在很大差距,而這種差距還有不斷拉大之勢。面對這種現(xiàn)狀,如果我們不加快發(fā)展,不奮起直追,就會使發(fā)展的差距越拉越大。

3、啟迪了思維,堅定了加快發(fā)展的信心。長三角地區(qū)在推動經(jīng)濟社會發(fā)展方面有一個共同特點,即機制活、思想活、政策活,能夠千方百計地搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、揚長避短。在學習考察中,通過對比長三角地區(qū)在優(yōu)化思路、加快發(fā)展方面的先進經(jīng)驗和做法,我們深深地感到:我們提出的建設甘肅和西部工貿(mào)旅游經(jīng)濟強區(qū),做大做強三大經(jīng)濟,突顯四大產(chǎn)業(yè),全力推進五項工程,努力構(gòu)建小康崆峒、和諧崆峒的發(fā)展思路和奮斗目標,是一個積極進取的目標,完全符合科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求,符合崆峒區(qū)發(fā)展實際,只要我們按照這個思路持之以恒地抓好落實,就一定能夠加快全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,縮小與發(fā)達地區(qū)之間的發(fā)展差距。

4、強化了溝通,擴大了對外宣傳推介。在學習考察中,我們一方面認真學習長三角地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中好的做法和先進經(jīng)驗,另一方面,抓住聽取講座、交流座談、實地參觀等機會,大力宣傳我區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Γe極推介我區(qū)在項目建設、招商引資方面的優(yōu)惠政策和激勵機制,使他們?nèi)轿?、多層次了解崆峒、關注崆峒,為崆峒區(qū)進一步加強對外合作,推進經(jīng)濟文化交流,創(chuàng)造了良好的發(fā)展平臺。

二、長三角地區(qū)的成功經(jīng)驗帶給我們的主要啟示

這次學習考察,總的印象是,長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度快、規(guī)模大、質(zhì)量好、效益高、后勁足、潛力大,給我們感觸最深的是長三角地區(qū)在加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中不甘落后、爭創(chuàng)一流,高起點謀劃,大手筆建設,贏得了發(fā)展先機,實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。他們經(jīng)濟社會發(fā)展的經(jīng)驗是多方面的,給我們的啟示主要體現(xiàn)在以下五個方面:

1、始終保持思想和行動上的與時俱進,發(fā)展理念新穎。他們始終把發(fā)展作為第一要務,牢固樹立“超越自我求發(fā)展,跳躍式前進快發(fā)展,隔幾年上一個臺階大發(fā)展”的新觀念,大到一個思路,小到一個景點,都能把自己納入經(jīng)濟發(fā)展的大市場、大流通、大循環(huán)中,善于更新理念,敢試敢闖,不斷超越自我。*、*始終把發(fā)展的目標緊緊瞄準上海,把自身的發(fā)展與上海的發(fā)展緊緊捆綁在一起,采取了“依托上海、錯位發(fā)展、共同繁榮”的戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)了“借梯登高、借雞下蛋”,創(chuàng)造了“新蘇南模式”。杭州市大型歌舞《宋城千古情》,以杭州的歷史典故、神話傳說為基點,融合世界歌舞、雜技藝術于一體,應用現(xiàn)代高科技手段營造如夢如幻的藝術效果,給人以強烈的視覺震撼。這場演出不花政府一分錢,完全由民營文化企業(yè)宋城集團投資,平均每年演出800多場,年創(chuàng)收達到1.82億元,至今連續(xù)演出12年,累計觀眾達1000多萬人次,有效提升了杭州旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)的層次和水平。五市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,正是得益于他們遵循市場經(jīng)濟規(guī)律,敢想敢干、敢試敢闖,勇于開拓進取的結(jié)果。

2、堅持高起點規(guī)劃,發(fā)展定位準確。思路決定出路。我們考察過的地方,大到一個市、小到一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、企業(yè),都有自己的中長期規(guī)劃,其發(fā)展思路之清晰、定位之準確、規(guī)劃之完善,讓人嘆服。*工業(yè)園區(qū)以建設具有國際競爭力的高科技工業(yè)園區(qū)和現(xiàn)代化、園林化、國際化的新城區(qū)為定位,按照“先規(guī)劃后建設,先地下后地上”以及“適度超前、滾動開發(fā)”的原則,編制了具有前瞻性的區(qū)域總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃,先后實施了300多項具有法律效力的專業(yè)規(guī)劃,形成了“執(zhí)法從嚴”的規(guī)劃管理制度。上海金山現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)把“生產(chǎn)、生活、生態(tài)”有機融于一體,按照“經(jīng)濟國際化、產(chǎn)業(yè)科技化、環(huán)境生態(tài)化”的要求,將“一產(chǎn)”發(fā)展融于“三產(chǎn)”發(fā)展之中,科學規(guī)劃,合理布局,“一心五區(qū)”(園區(qū)管理中心、農(nóng)業(yè)科技孵化區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、國際農(nóng)業(yè)展示區(qū)、農(nóng)業(yè)生態(tài)休閑區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加工區(qū))建設穩(wěn)步推進。楊浦區(qū)規(guī)劃館分為楊浦概況、領導關心、百年文明、三區(qū)融合、重點地區(qū)、專業(yè)規(guī)劃和建設成果七個展區(qū),并定期向社會開放,通過展版、展墻、模型、多媒體、影音投影等多種手段展示“知識楊浦”的總體規(guī)劃。更重要的是,歷屆黨委、政府都能嚴格按照規(guī)劃持之以恒地抓好落實,確保了規(guī)劃的指導性、嚴肅性、權威性。

3、充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,壯大區(qū)域經(jīng)濟規(guī)模。長三角地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的一個決定因素,就是他們能夠在加快推進工業(yè)化進程的同時,創(chuàng)新思維,把握機遇,盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。全國34種主要工業(yè)產(chǎn)品中,長三角地區(qū)有22種產(chǎn)品產(chǎn)值占全國的25%以上,12種產(chǎn)品占到10%以上。浙江桐鄉(xiāng)市充分發(fā)揮“長江金三角”中心的區(qū)位優(yōu)勢,建成了17萬平方米的航母級專業(yè)市場----中國桐鄉(xiāng)鞋業(yè)皮革城,通過商鋪的銷售、招商以及對經(jīng)營的統(tǒng)一管理和操作,皮革城成為聚合政府、市場、廠家、投資者、經(jīng)營戶等各方面的力量平臺,帶動了桐鄉(xiāng)皮革產(chǎn)業(yè)的迅速壯大,目前,桐鄉(xiāng)皮革和輔料生產(chǎn)企業(yè)達到3000多家,成為全國四大鞋業(yè)生產(chǎn)基地之一。上海市楊浦區(qū)是上海高校最密集的區(qū)域,有復旦、同濟、上海理工大等14所國內(nèi)外知名大學,有國家“兩院”院士44人,享受國務院特殊津貼的專家1747人,在校的全日制大學生近13萬,博士、碩士研究生2.3萬人。面對豐富的科教資源,楊浦區(qū)委、區(qū)政府提出由“工業(yè)楊浦”開始向“知識楊浦”奮進,實現(xiàn)大學校區(qū)、科技園區(qū)、公共社區(qū)“三區(qū)融合、聯(lián)動發(fā)展”,一批以大學強勢學科為支撐的科技園區(qū)拔地而起,為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。

4、高度重視招商引資,實現(xiàn)借力發(fā)展。各地都把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、吸引外商投資、借助外力發(fā)展作為促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重大舉措,千方百計創(chuàng)造“服務優(yōu)、效率高、發(fā)展快”的投資興業(yè)環(huán)境,親商、安商、扶商、富商的氛圍日益濃厚。*工業(yè)園區(qū)先后完成基礎設施投資400多億元,高起點、高標準實施了“九通一平”工程和自來水廠、污水處理廠、燃氣廠、供熱廠等一批重點源廠,完成了湖濱大道、城市廣場、文化水廊、李公堤等一批城市景觀和娛樂休閑設施,建成綠地面積2000多萬平方米,綠化覆蓋率超過45%,區(qū)域環(huán)境保護指數(shù)位居全國國家級開發(fā)區(qū)之首。優(yōu)美的環(huán)境吸引了大量資金的流入,目前,全區(qū)累計引進合同外資288億美元,投資上億美元項目67個,其中10億美元以上項目6個,66家世界500強企業(yè)在區(qū)內(nèi)投資了102個項目。在傾力改善硬環(huán)境的同時,不斷規(guī)范政府行為,提高服務水平,著力優(yōu)化和改善發(fā)展軟環(huán)境。*工業(yè)園區(qū)管委會下設15個職能局(辦),工作人員面向全國招聘,實行“全過程、全方位、全天候”服務,對常規(guī)性業(yè)務3天內(nèi)辦結(jié),最長不得超過7天,形成了“精簡、統(tǒng)一、效能”的服務型政府。在浙江省嘉善縣姚莊鎮(zhèn),“有事您說話”已成為姚莊招商引資的“金字招牌”,企業(yè)、投資者不管有什么需求,只要一個電話,政府工作人員幾分鐘之內(nèi)就會出現(xiàn)在現(xiàn)場。服務創(chuàng)造價值,姚莊鎮(zhèn)黨委、政府真心的服務創(chuàng)造了巨大的價值,客商們紛至沓來,許多體會到姚莊鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)服務的企業(yè),也自愿當起了姚莊的“義務招商引資員”。2006年,全鎮(zhèn)引進外資項目10家,合同利用外資8143.7萬美元;引進內(nèi)資項目8家,總投資3.56億元。

5、堅持統(tǒng)籌發(fā)展,加快發(fā)展各項社會事業(yè)。長三角地區(qū)除把招商引資、GDP增長、財政收入水平等作為考核地方干部的重要指標外,還把環(huán)境保護、社會的和諧度、人民的滿意度以及地方競爭力等指標納入考核范圍,加大和諧社會的構(gòu)建力度。*工業(yè)園區(qū)平均每年科技投入增長超過20%,科技進步貢獻份額達到70%以上,投資30億元建立了完善的基礎教育、職業(yè)教育、高等教育網(wǎng)絡,聚集了海外留學人員創(chuàng)辦企業(yè)200余家,跨國公司和國家級研發(fā)設計機構(gòu)60余家,各類高級專業(yè)技術人才超過2萬人;區(qū)內(nèi)企業(yè)公積金參保率均達100%,90%農(nóng)戶遷入現(xiàn)代化居住小區(qū),基本做到了“老有所養(yǎng)、貧有所濟、病有所醫(yī)、難有所助”。杭州市東冠村在加快發(fā)展經(jīng)濟的同時,努力為村民營造安全舒適的生活環(huán)境,村里每年投資近80萬元,用于衛(wèi)生保潔隊、綠化養(yǎng)護隊、治安巡邏隊支出。投資1000多萬元新建了東冠小學和幼兒園,每年村民醫(yī)療費報銷、老年人生活費、獨生子女費、入學補貼費、困難家庭補助等各項福利經(jīng)費達200多萬元。*工業(yè)園區(qū)湖心社區(qū)針對區(qū)內(nèi)人口“三多二高一強”(新*人多、年輕人多、境外人數(shù)多,文化層次高、經(jīng)濟收入高,參與意識強)的特點,實行“小政府、大社會”的管理模式,推行“早九晚八”工作制度,通過“陽光假日放心班”、“境外人士聯(lián)誼會”等活動,加強社區(qū)人員之間的相互溝通,實現(xiàn)了社區(qū)和諧、鄰里和諧。

三、加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的建議

新的起點期待著新的突破。如何按照“當好排頭兵,工作創(chuàng)一流”的總體要求,加快甘肅和西部工貿(mào)旅游經(jīng)濟強區(qū)建設步伐,通過學習考察,我們認為,學習長三角地區(qū)先進經(jīng)驗,就是要堅持解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,銳意進取,真抓實干,推動區(qū)域經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

1、解放思想,超越自我謀求大發(fā)展。思想解放的程度決定著改革開放的深度和經(jīng)濟發(fā)展的速度。我區(qū)與長三角地區(qū)的差距,表面上看是發(fā)展速度、經(jīng)濟規(guī)模、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上的差距,實際上最大的差距仍然是思想觀念上的差距,這是束縛我們發(fā)展的根本問題。在今后的發(fā)展中,我們應牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓,著力強化“三種”意識,把解放思想落實到行動上。一是強化“圍繞中心,加快發(fā)展”的意識。加快發(fā)展始終是解決一切問題的關鍵,始終是富民強區(qū)的頭等大事。一切工作都要以經(jīng)濟建設為中心,堅持發(fā)展先于一切,發(fā)展重于一切,發(fā)展高于一切,以寬廣的視野、超前的意識、超常規(guī)的措施,不斷加快發(fā)展步伐。二是強化“搶抓機遇,敢為人先”的意識。學習借鑒上海、*、杭州等地的發(fā)展經(jīng)驗,就是要學習他們與時俱進的思維觀念和敢試敢闖的魄力,大力倡導自加壓力、敢于爭先和率先發(fā)展、率先富民的精神,充分發(fā)揮自身潛能,在困境中找出路,在挑戰(zhàn)中抓機遇,腳踏實地,艱苦創(chuàng)業(yè)。三是強化不發(fā)展就是后退的觀念??朔安阶硬淮竽昴曜?,貢獻不大年年有”,“只求過得去,不求過得好”的陳規(guī)陋習,敢于想大事,謀大業(yè),拿出超常規(guī)的發(fā)展舉措,用經(jīng)濟發(fā)展的速度衡量思想解放的程度。

2、規(guī)劃先行,優(yōu)化資源配置。規(guī)劃是政府在市場經(jīng)濟條件下全面履行職能、優(yōu)化資源配置、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要依據(jù)和手段之一。長三角地區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,正是由于他們有高起點、高標準、高質(zhì)量的經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、部門、行業(yè)等專業(yè)性規(guī)劃,并持之以恒地抓好了規(guī)劃的落實。就我區(qū)而言,要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,就必須進一步加強和改進規(guī)劃工作,按照思路出規(guī)劃、規(guī)劃出項目的要求,加強中長期規(guī)劃編制,切實增強規(guī)劃的科學性、指導性、實用性。部門、行業(yè)性規(guī)劃應圍繞“三大經(jīng)濟”、“四大產(chǎn)業(yè)”,注重各規(guī)劃之間的銜接,服務于全區(qū)的整體發(fā)展,具有超前性、長遠性,為今后發(fā)展留足空間。把村莊規(guī)劃作為新農(nóng)村建設的前提,強化指導,加大投入,切實抓緊抓好。并且各項發(fā)展、各類建設都應按照規(guī)劃進行,確保規(guī)劃的嚴肅性和連續(xù)性。

3、發(fā)揮優(yōu)勢,加快推進工業(yè)強區(qū)進程。我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展之所以落后,除了自然因素的制約外,核心原因就是在建立獨具特色的地方工業(yè)體系方面步子比較緩慢。加快發(fā)展,就是要千方百計大抓工業(yè)項目,一如既往地重視工業(yè)發(fā)展,充分發(fā)揮工業(yè)對于帶動三產(chǎn)、反哺一產(chǎn)的重要作用。當前,我區(qū)工業(yè)基礎薄弱,發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟,一方面要依托現(xiàn)有發(fā)展基礎和資源優(yōu)勢,壯大提升建材、制革、制藥、食品釀造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),發(fā)揮商貿(mào)、肉牛、果菜等資源優(yōu)勢,大力興辦食品、農(nóng)副產(chǎn)品加工以及商貿(mào)流通領域的各類企業(yè),促進外延擴張;另一方面,充分發(fā)揮中心區(qū)人流、物流、信息流、資本流大量流入的優(yōu)勢,加大招商引資,積極發(fā)展煤化工、新型建材等新興產(chǎn)業(yè),擴張工業(yè)經(jīng)濟規(guī)模。同時,要把園區(qū)作為工業(yè)發(fā)展和招商引資的重要平臺,牢固樹立工業(yè)興園的思想,明確工業(yè)園區(qū)的職能就是抓工業(yè)、抓招商引資,堅持走“依靠工業(yè)辦園、引進企業(yè)擴園、發(fā)展實業(yè)興園”的路子,建立起富有競爭力的產(chǎn)業(yè)集群,真正把工業(yè)園區(qū)建設成為一個環(huán)境優(yōu)美、設施完善、功能齊全的園區(qū)。

4、借力發(fā)展,全面發(fā)展開放型經(jīng)濟。大開放、大發(fā)展;小開放、小發(fā)展。長三角地區(qū)最明顯的經(jīng)濟特征就是形成了全方位對外開放的格局,開放型經(jīng)濟發(fā)展迅速。因此,我們應大力實施“開放帶動”戰(zhàn)略,千方百計實現(xiàn)快步“走出去”,大筆“引進來”,全面提高我區(qū)開放型經(jīng)濟的程度和水平。一是加大對外宣傳力度。充分利用我區(qū)被評為中國優(yōu)秀旅游城市和崆峒山晉升為國家5A級旅游景區(qū)這兩張國家級名片,加大宣傳,強化推介,提高崆峒區(qū)在全國的知名度和美譽度。二是加大對外經(jīng)濟合作交流力度。隨著銀武高速、平定高速、西平鐵路、天平鐵路的陸續(xù)建設,我區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢將更加明顯,要充分利用優(yōu)越的區(qū)位和資源優(yōu)勢,加強與周邊地區(qū)的經(jīng)濟協(xié)作交流,擴大合作領域;積極借鑒蘇南的“錯位發(fā)展觀”,以向蘭州、西安、銀川三大省會城市提供服務和配套產(chǎn)業(yè)為定位,積極融入“西蘭銀”大經(jīng)濟圈。三是加大招商引資力度。積極研究國家產(chǎn)業(yè)政策和投資導向,搶抓招商機遇,注重外資、內(nèi)資一起引,引路、引技、引智、引管理經(jīng)驗并舉,拓展引進的廣度和深度。采取上門招商、節(jié)會招商、網(wǎng)絡招商、媒介招商、博覽招商等多種方式相結(jié)合,實現(xiàn)招商引資的新突破。四是大力開展“全民創(chuàng)業(yè)行動”。鼓勵城鄉(xiāng)群眾不拘形式、不拘規(guī)模,宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)、宜商則商,自主創(chuàng)業(yè),勞動致富;鼓勵機關事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)辦、領辦企業(yè);鼓勵大中專畢業(yè)生到企事業(yè)單位工作;鼓勵外出務工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)的生動局面。

篇9

紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線,肩負著弘揚新風正氣、打擊歪風邪氣的重要歷史使命。完成黨和人民交付的重要使命,要求紀檢監(jiān)察干部必須切實牢記黨的宗旨,突出自身特點,以改革創(chuàng)新精神研究、推進、提升紀檢監(jiān)察工作,培養(yǎng)開展紀檢監(jiān)察工作必備的職業(yè)素養(yǎng)、從政道德和價值取向,全面提高紀檢監(jiān)察工作的能力和水平。當前,最緊要的是要樹立三個理念、把握三個尺度、爭當三個表率。

一、樹立三個理念。一是牢固樹立服務發(fā)展的理念。科學發(fā)展是人民群眾的根本利益所在,服務科學發(fā)展是紀檢監(jiān)察干部講政治的最重要體現(xiàn),必須樹立服務科學發(fā)展觀的理念,一切為了發(fā)展,一切服務發(fā)展,在指導思想、工作要求、工作方法和工作措施上,都要體現(xiàn)服務科學發(fā)展的要求,始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,劃清是非界限,對正確的予以支持,對錯誤的予以糾正,切實保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為科學發(fā)展觀的貫徹落實提供政治保證。二是牢固樹立公平正義的理念。在市場經(jīng)濟條件下,維護社會公平正義顯得尤為重要。只有樹立了公平正義的理念,才能表現(xiàn)出高度的黨性原則,才會嫉惡如仇,剛直不阿,面對困難和挫折,才能勇往直前,充滿必勝的信念和動力,才能真正維護黨紀政紀的嚴肅性。紀檢監(jiān)察是公平正義的化身,維護公平正義,是黨性所在、職責所在、人性所在。紀檢監(jiān)察干部,要彰顯公平正義的形象,樹起公平正義的大旗,讓公平正義在社會上永遠占上風。三是牢固樹立開拓創(chuàng)新的理念。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機和活力的源泉,做好新形勢下的紀檢監(jiān)察工作,必須堅持與時俱進,開拓創(chuàng)新,工作目標要有新高度,工作方法要有新措施,工作業(yè)績要有新成效,始終堅持用時展的要求推進紀檢監(jiān)察工作,以改革創(chuàng)新精神加強和完善紀檢監(jiān)察工作,以求真務實、努力拼搏的作風開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面。

二、把握三個尺度。一是提升高度。紀檢監(jiān)察機關只有真正站在講政治、講大局的高度,才能不斷強化責任意識和全局觀念。在當前,就是要為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、為全面建設小康社會提供有力的政治保證。因此,要自覺擺正黨委中心工作、科學發(fā)展與紀委監(jiān)察局職責任務的關系,堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策,做到圍繞中心不偏離,服務大局不猶豫,促進發(fā)展不動搖。二是選準角度。要站在做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾貼心人的角度來審視紀檢監(jiān)察工作。做黨的忠誠衛(wèi)士,就是要維護黨的形象、鞏固黨的政權、凈化黨的肌體。當群眾貼心人,就是要全心全意為人民服務,權為民所用,情為民所系,利為民所謀。在實際工作中,要以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線,按照為民、務實、清廉的要求,堅定不移地加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設,為深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強的政治保證。三是把握尺度。正義與非正義,往往只是一步之遙,只有把握住正確的尺度,反腐倡廉工作才能沿著健康正確的方向發(fā)展。紀檢監(jiān)察工作既要堅持原則性,做任何事情都不能超越底線,又要講究靈活性,在底線和原則以內(nèi)靈活掌握一些政策,根據(jù)不斷變化的實際情況靈活運用,做到堅持原則而不失靈活,靈活掌握又不失原則。既要加大查辦大案要案的力度,又要準確把握案件的政策界限和處理的尺度;既要唱響反腐倡廉主旋律,又要準確把握宣傳教育的節(jié)奏和輿論引導的尺度。

三、爭當三個表率。一是爭當學習的表率。從現(xiàn)實情況看,放松學習,缺乏理論武裝和政治熏陶,是一些干部特別是領導干部思想滑坡、意志衰退、精神萎靡不振、志趣庸俗甚至走向墮落的重要原因。紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì),直接影響著反腐倡廉的工作力度和實際效果,必須把學習作為政治責任和精神追求,堅持用科學理論武裝自己,用人類社會創(chuàng)造的各種知識充實自己,用豐富的實踐經(jīng)驗提高自己,形成濃厚的機關學習氛圍,在建設學習型政黨、學習型社會和學習型機關中走在前面,使每個同志都成為政治強、業(yè)務精的骨干力量。二是爭當為人民群眾服務的表率。要堅持把人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,把全部的心思和精力用在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益上。堅持不懈地深入基層,深入群眾,深入到最困難的地方去,堅持為群眾辦實事、做好事、解難事。要高度關注民生,高度關注困難群眾,認真研究和解決好群眾生產(chǎn)生活中的突出問題,讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展的成果。要深入到最困難的群眾家里,走訪看望切身利益受到損害的家庭,讓他們感受到黨和政府的關懷和關愛。三是爭當廉潔實干的表率。紀檢監(jiān)察干部,是黨風廉政建設的中堅力量,應該用更高的標準嚴格要求自己,在遵守法律、黨紀和道德準則方面,為干部群眾做表率。要大力弘揚說實話、辦實事、求實效的良好風氣,拋棄經(jīng)驗的狹隘性、生活的奢侈性、心理的懶惰性、目的的安逸性、交友的隨意性,以務實的工作作風、創(chuàng)新的工作方法,做好各方面的工作,達到工作經(jīng)驗系統(tǒng)化、上級精神具體化、外地經(jīng)驗本地化、自身工作特色化,扎扎實實地推進反腐倡廉工作。在廉潔自律方面,紀檢監(jiān)察干部要做到不該去的地方不去,不該做的事情不去做,不該去吃的地方不去吃,不該拿的東西不去拿,要求別人不做的自己首先不能做,為黨風政風的根本好轉(zhuǎn)作出表率。

做好新時期的紀檢監(jiān)察工作,責任重大,使命光榮,每一位紀檢監(jiān)察干部都要堅持把學習當責任,把思考當習慣,把工作當追求,把創(chuàng)新當境界,打破習慣思維和主觀偏見的束縛,增強獨立思考、批判思維和開拓創(chuàng)新的智慧和能力,為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出自己應有的貢獻!

篇10

該同志有較強的組織管理能力,專業(yè)知識基礎扎實,鉆研業(yè)務,干勁足,經(jīng)過自身刻苦努力,97年通過了全國經(jīng)濟師資格統(tǒng)考,取得了經(jīng)濟師職稱資格。經(jīng)過在外經(jīng)委約六年的工作實踐,能擔負起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競爭上崗中,經(jīng)群眾推薦,民主測評,領導考核,競爭擔任了經(jīng)貿(mào)科科長職務。

該同志畢業(yè)于計算機專業(yè),在計算機程序設計、開發(fā)、軟件應用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣,富有樂于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報、工資晉升等實際操作。協(xié)助項目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計的無紙化上報。是三資企業(yè)統(tǒng)計人員培訓的專職老師。

94年,編制了某外商投資企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)計軟件,以電腦統(tǒng)計匯總代替手工統(tǒng)計。同時,因“三資”企業(yè)隊伍的不斷擴大,為方便企業(yè)統(tǒng)計表報的收繳,組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊伍。

95年,根據(jù)工作需要,多次參加了市統(tǒng)計局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務知識培訓。事后,能及時將培訓內(nèi)容貫徹落實到各企業(yè)。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始,每年參加全國外商投資企業(yè)批準證書的換證,負責數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書的打印工作。

某的外向型經(jīng)濟在區(qū)委、區(qū)府的領導下,得到了迅猛發(fā)展,我委的業(yè)務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業(yè)的聯(lián)合年檢。這項工作瑣碎復雜,必須與統(tǒng)計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協(xié)作。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合,在他的指導和自身努力下,歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業(yè),及時吊銷了他們的經(jīng)營資格。另外,兩年共累計完成對12096家次企業(yè)的銷售、利潤、創(chuàng)匯等生產(chǎn)經(jīng)營狀況的統(tǒng)計和出口撥交值的統(tǒng)計。

99年在擔任經(jīng)貿(mào)科副科長期間,為適應經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度,合同審批由電腦替代原先手工審批,吳相峰同志充分發(fā)揮計算機技術熟練的特點,總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓,為以后的電腦審批制度的順利運轉(zhuǎn)打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級,又及時對企業(yè)進行培訓輔導。9月,完成了編制商品代碼庫的更新維護工作,使企業(yè)的加工貿(mào)易業(yè)務得以順利展開。通過電腦培訓,目前100%的加工貿(mào)易企業(yè)能以軟盤形式申報加工貿(mào)易合同,縮短了審批時間,99年共審批合同5500份,涉及合同金額21億美元。2000年全區(qū)共審批加工貿(mào)易合同6000份,涉及金額27.4億美元,為某創(chuàng)匯近10.7億美元。

99年,為做好全區(qū)外商投資企業(yè)的直接出口創(chuàng)匯和撥交值的統(tǒng)計,為確保數(shù)據(jù)的準確性,便于及時了解全區(qū)直接出口創(chuàng)匯情況。某主動與某集團下屬上海某國際貿(mào)易有限公司合作,編制安裝了《海關數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。使某所有進出口業(yè)務的數(shù)據(jù)每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸?shù)奖疚箶?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數(shù)據(jù)。

為鼓勵民營企業(yè)出口創(chuàng)匯,幫助民營經(jīng)濟出口型企業(yè)的海關編碼登記。99年下半年,會同區(qū)商委、某海關分期分批對民營企業(yè)進行政策宣傳和業(yè)務指導,組織現(xiàn)場辦公,方便了民營企業(yè)申辦海關編碼的登記工作。截止2000年度,已有逾400家民營企業(yè)辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營企業(yè)申辦直接出口經(jīng)營權。至目前,已有6家民營企業(yè)經(jīng)過努力申辦取得自營進出口權。開創(chuàng)全區(qū)出口企業(yè)多樣化的新格局。

某同志在本委黨政領導的關心支持下,充分發(fā)揮自己的專業(yè)技術特長為本委的業(yè)務建設發(fā)揮了巨大作用,經(jīng)本委民主推薦,21名推薦人中有3名推薦他為副處級后備干部。

存在不足:

1.工作有時往往重業(yè)務,輕政治學習和思想教育。