導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇求職禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

求職應(yīng)聘要講究三個(gè)階段的禮節(jié)，即：應(yīng)聘前、應(yīng)聘過(guò)程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過(guò)程中都只注重了應(yīng)聘過(guò)程中的禮儀，而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實(shí)不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后，禮儀同樣重要，每個(gè)環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

1、應(yīng)聘前的禮儀

機(jī)會(huì)總是青睞那些準(zhǔn)備好的人，求職前的每項(xiàng)準(zhǔn)備工作都應(yīng)該注重，不提倡不拘小節(jié)。

搜集信息。搜集招聘單位的信息，便于在下一步應(yīng)聘過(guò)程中很好的與招聘者溝通，充分顯示你的誠(chéng)意。

搜集這些信息的渠道很多，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，也可以通過(guò)電話詢問(wèn)等等。在致電詢問(wèn)的時(shí)候，要注意細(xì)節(jié)與禮貌，不能太冒昧。電話接通后首先介紹自己，以示尊重，然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的來(lái)電意圖，所要咨詢的問(wèn)題等，力求簡(jiǎn)潔。得到自己所要的信息后，運(yùn)用禮貌用語(yǔ)道謝，并在對(duì)方掛斷電話后自己才掛電話。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信。求職前要精心準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷和求職信。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷講究誠(chéng)信，同時(shí)也要力求精彩，既不要過(guò)分夸耀自己。也不要過(guò)于謙卑。兩者都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，因而應(yīng)該竭力避免。在簡(jiǎn)歷中實(shí)事求是地描述自己，真實(shí)而不弄虛作假，這一點(diǎn)很重要。

寫(xiě)求職信也有禮儀要求，稱呼要準(zhǔn)確且有禮貌，用尊稱，收信人的姓名與職務(wù)也要對(duì)應(yīng)，避免出現(xiàn)張冠李戴的錯(cuò)誤。求職信開(kāi)頭的問(wèn)候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀，即使開(kāi)頭的問(wèn)候語(yǔ)只有簡(jiǎn)潔的“您好!”兩字，也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式，恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ(yǔ)表示禮貌。

想象準(zhǔn)備。在明確了自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后，我們就可以有的放矢地準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)的衣著打扮。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮，因?yàn)椴煌袠I(yè)對(duì)于面試時(shí)的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書(shū)、文員等，最好準(zhǔn)備兩件式或者三件式的套裝，給人以干凈利落也很專業(yè)、能干的印象；如果是應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，那么在衣著打扮上更要花一番心思，這類職業(yè)崇尚個(gè)性與創(chuàng)意，因而去應(yīng)聘時(shí)在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服；如果是去時(shí)尚雜志應(yīng)聘，衣著打扮就不能太土氣，選一些時(shí)尚前衛(wèi)的衣服比較適合……總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來(lái)定位自己的形象，靈活地選擇得體適宜的衣著對(duì)自己進(jìn)行包裝。

發(fā)型也是儀表的重要方面，求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時(shí)，還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來(lái)選擇一個(gè)合適的發(fā)型。女性長(zhǎng)發(fā)最好不要散發(fā)披肩，要盤(pán)起來(lái)，讓整個(gè)人看起來(lái)端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時(shí)地修剪，不要遮住了視線。

2、應(yīng)聘面試過(guò)程中的禮儀

完成了一些前期的準(zhǔn)備工作之后，求職者就要在面試過(guò)程中與招聘者相見(jiàn)、交談，這個(gè)階段中求職者給對(duì)方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。

舉上得體。進(jìn)入公司后，求職者要記得微笑，對(duì)待每個(gè)公司員工都彬彬有禮。在進(jìn)入面試場(chǎng)地之前，如果門(mén)是關(guān)上的，要先敲門(mén)，輕叩三聲。待對(duì)方回應(yīng)之后再輕輕推門(mén)進(jìn)入，同時(shí)不要忘了把門(mén)關(guān)上。走進(jìn)面試場(chǎng)地要昂首挺胸，展示自己飽滿的精神與充分的自信，不要含胸駝背，無(wú)精打采，這樣給面試官的第一印象就極為不佳。 　進(jìn)入面試場(chǎng)地之后面試官若沒(méi)有請(qǐng)你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在對(duì)方招呼你坐下之后，先要禮貌地表示謝意，然后在指定的位置上坐下來(lái)。坐在椅子上要保持腰桿挺直，女性切忌張開(kāi)兩腿，這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無(wú)顧忌的往前伸直，不停地抖動(dòng)雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時(shí)候要與應(yīng)聘者時(shí)刻有目光接觸，以示對(duì)說(shuō)話人的尊重，但也不能一直緊盯著對(duì)方，更不要躲閃對(duì)方的目光。在交談過(guò)程中，求職者的目光可以在上至對(duì)方額頭，下至對(duì)方衣服第二粒紐扣，左右以兩肩為準(zhǔn)的范圍內(nèi)，不要把目光聚集于對(duì)方身體的某個(gè)部位，尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點(diǎn)。如果有多個(gè)面試官，求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問(wèn)話的那個(gè)面試官，表示自己在認(rèn)真地聽(tīng)其講話。

談話的時(shí)候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢(shì)來(lái)表達(dá)，但注意不要有太多的小動(dòng)作和手勢(shì)。很多人在平時(shí)有事沒(méi)事的時(shí)候喜歡用手撥弄―下頭發(fā)，這個(gè)習(xí)慣性的小動(dòng)作在面試的時(shí)候就要有意識(shí)地克制住。

談吐優(yōu)雅。求職者面試的時(shí)候若掌握了交談的藝術(shù)，就會(huì)帶來(lái)事半功倍的效果。

求職者要隨時(shí)注意禮貌用語(yǔ)，語(yǔ)氣要謙和。稱呼對(duì)方時(shí)用尊稱“您”，講話時(shí)避免語(yǔ)言粗俗與不敬，避免口頭禪。音調(diào)適中，聲音太低給人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰，語(yǔ)速合理，語(yǔ)速太慢會(huì)顯得求職者缺乏朝氣，太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格，缺乏穩(wěn)重之感。 　在面試中要營(yíng)造一個(gè)愉快、和諧的交談氣氛，因而語(yǔ)氣既要恭敬也要平和，不能用低人一等的語(yǔ)氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見(jiàn)有所分歧，也要用委婉的語(yǔ)氣表達(dá)，或者巧妙地避開(kāi)談?wù)摿硗獾膯?wèn)題。切忌反問(wèn)面試官。那是很不禮貌的行為。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語(yǔ)言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可，幽默的語(yǔ)言能展示你的聰明與機(jī)智，但也要注意場(chǎng)合，不要弄巧成拙。

工資、獎(jiǎng)金等都關(guān)系到我們的切身利益，在面試的時(shí)候不可不談，但也要慎重。一般情況下，求職者是不主動(dòng)提出工資待遇問(wèn)題的，否則會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)只重視追求物質(zhì)報(bào)酬的印象。在面試談話接近尾聲的時(shí)候，如果對(duì)方對(duì)你滿意，就會(huì)主動(dòng)提及薪水待遇的問(wèn)題。

3、應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，等待面試結(jié)果的同時(shí)，也還要做一些必要的工作來(lái)完善自己的形象。

篇2

稱呼要得體

稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語(yǔ)，即用來(lái)提高稱謂的詞語(yǔ)，如對(duì)尊長(zhǎng)用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對(duì)年高者）；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書(shū)信中的這種請(qǐng)察閱敬語(yǔ)要注意與稱呼相配合。

問(wèn)候要真誠(chéng)

抬頭之后的應(yīng)酬語(yǔ)（承啟語(yǔ)）起開(kāi)場(chǎng)白的作用。無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書(shū)信的主體，即寫(xiě)信人要說(shuō)的事。

正文從信箋的第二行開(kāi)始寫(xiě)，前面空兩格。書(shū)信的內(nèi)容盡管各不相同，寫(xiě)法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫(xiě)信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語(yǔ)謙詞的選擇，語(yǔ)調(diào)的掌握等）。

祝頌要熱誠(chéng)

正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語(yǔ)有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對(duì)收信人的良好祝愿。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫(xiě)“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安’、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)棋”，春天可寫(xiě)“敬頌春安”，逢年可寫(xiě)“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語(yǔ)，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。

箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

篇3

服飾和儀表：

發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；化淡妝，面帶微笑；著正規(guī)套裝，大方、得體；指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色；裙子長(zhǎng)度適宜；穿膚色絲襪，無(wú)破洞；鞋子光亮、清潔；全身3種顏色以內(nèi)。這些面試著裝面試技巧也是需要注意的，而且也不是要面試時(shí)才注意，平時(shí)都應(yīng)該注意的。

走進(jìn)考場(chǎng)：

走進(jìn)考場(chǎng)的時(shí)候 自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門(mén)。如果門(mén)關(guān)著的話,就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門(mén),聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕,向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。

坐姿

在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下。

視線處理

說(shuō)話時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺(jué)得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。不管是女性，所有的求職者對(duì)于這些面試小技巧都應(yīng)該要知道的，能有什么問(wèn)題不可以正式被人的呢？

要集中注意力

無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

檢索簡(jiǎn)單常識(shí)

篇4

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 求職面試 禮儀

如何在求職面試中立于不敗之地,成為每一位畢業(yè)生最關(guān)心的話題。大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)，為了求職成功，應(yīng)該注意以下幾方面的基本禮儀。

一、簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)禮儀

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書(shū)面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但不能吹噓,必須實(shí)事求是,絕對(duì)誠(chéng)實(shí)。書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)練,篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，一般不超過(guò)兩頁(yè)紙，最好使用打印字體，絕對(duì)不能出現(xiàn)文字或語(yǔ)法錯(cuò)誤，也不能有涂改痕跡。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail；求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書(shū)及各種資格認(rèn)證；進(jìn)修教育情況，學(xué)過(guò)哪些課程；參加各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成績(jī)及所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況。

二、面試的儀表禮儀

求職面試，要設(shè)計(jì)好自己的形象。主考官往往以自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，憑著求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、學(xué)識(shí)、個(gè)性等等，并形成一種特殊的心理定勢(shì)。這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無(wú)形中左右著主考官對(duì)求職者的最后評(píng)判。應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否有著舉足輕重的影響。參加面試時(shí)，服裝應(yīng)大方得體。如果去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。

男生穿西裝時(shí)，避免穿著過(guò)于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但太過(guò)鮮艷顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。以穿著熨燙筆挺的長(zhǎng)褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應(yīng)以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運(yùn)動(dòng)式皮鞋、白色襪子。

女生面試時(shí)盡量選擇帶領(lǐng)子、袖子的服裝，注意著裝整潔，穿著應(yīng)有白領(lǐng)麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過(guò)短。應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免平底鞋，千萬(wàn)不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過(guò)于花哨,樣式亦不宜暴露。

三、面試的儀容禮儀

面試時(shí)，頭發(fā)要梳理整齊，切勿頂著一頭蓬松亂發(fā)去應(yīng)試。男生發(fā)型以短發(fā)為宜，并注意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔，指甲應(yīng)修剪整齊。女生可以化個(gè)淡妝，應(yīng)略施脂粉,切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過(guò)多的香水。發(fā)型應(yīng)美觀、大方，不能太夸張或另類。

四、面試的儀態(tài)禮儀

站姿。站立時(shí)要挺拔、優(yōu)雅；頭正，下頜微收，雙目平視前方，面容平和自然，面帶微笑；兩肩平放，氣下沉，自然呼吸；兩臂放松，自然下垂于體側(cè)，虎口向前，手指自然彎曲；挺胸、收腹、立腰；兩腿并攏直立、夾緊，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開(kāi)，身體重心均勻放于腳掌，腳弓向上。

站立時(shí)避免探脖、斜肩、駝背、挺腹、撅臀、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動(dòng)作。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前，更不能下意識(shí)地做擺弄衣角等小動(dòng)作，那樣會(huì)顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信的感覺(jué)。另外，站立交談時(shí)，身體不要倚門(mén)、靠墻、靠柱，雙手可隨說(shuō)話內(nèi)容做一些手勢(shì)，但不可手舞足蹈。

坐姿。從座位的左側(cè)入坐，輕穩(wěn)坐下；入座時(shí)要輕、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺；雙目平視，嘴唇微閉，下頜微收；雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上體自然挺直；雙膝自然并攏，雙腳尖向正前方或交疊；男士雙腳可平行打開(kāi)。

坐時(shí)勿彎腰駝背。就坐時(shí)應(yīng)避免不雅體態(tài)，不要?jiǎng)幼魈螅灰皖^，不要大彎腰。需要注意的是，如果與考官一起入坐時(shí)要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背。側(cè)身與他人交談時(shí)，應(yīng)盡量把上身側(cè)向?qū)Ψ健?/p>

走姿。行走時(shí)要頭正肩平，目視前方，挺胸收腹，重心前傾，臂擺幅度小，步速平穩(wěn)，步幅適度，表情與步履自然。避免身體前俯后仰、走八字步、步幅太大或太??；身體切勿亂搖擺，以免給人輕佻、缺少教養(yǎng)的感覺(jué)。

眼睛是心靈的窗戶，面試中目光禮儀很重要。面試場(chǎng)合應(yīng)采取社交凝視，注視部位在對(duì)方的雙眼與唇心之間區(qū)域。應(yīng)聘者目光應(yīng)坦然自信，與考官談話不妨面帶誠(chéng)懇的微笑正視他。微笑是令人愉快的面部表情，可以營(yíng)造和睦、友好的氛圍，增強(qiáng)親和力，可為面試加分。

五、面試的時(shí)間禮儀

提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的。無(wú)論在什么情況下,都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少要給自己留出20分鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達(dá)，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

成功的面試應(yīng)有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制。一般來(lái)說(shuō)，在話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭，不要盲目拖延時(shí)間。但過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒(méi)有誠(chéng)意。

六、面試的應(yīng)答禮儀

在應(yīng)答過(guò)程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言連貫，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。

自我介紹忌拖沓，要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫(xiě)得清清楚楚的內(nèi)容再說(shuō)一遍，那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。應(yīng)根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點(diǎn)地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個(gè)性特征等，且要言之有物。

求職應(yīng)聘是一種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，事前應(yīng)有充分準(zhǔn)備，不要出現(xiàn)面試恐懼癥。對(duì)于主考官可能提出的各種各樣難以回答的問(wèn)題，應(yīng)聘者要做到臨陣不慌，用冷靜的心態(tài)、理智的語(yǔ)言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮?。在面試中，如果遇到?shí)在不會(huì)答或不懂的問(wèn)題，就應(yīng)坦誠(chéng)相告。

七、面試的告別禮儀

面試時(shí)，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示，適時(shí)禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。

八、面試后的禮儀

實(shí)際上，面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程的完結(jié)，也不意味著求職者就可以袖手旁觀以待聘用通知的到來(lái)。許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作。求職者不應(yīng)該翹首以待聘用通知的到來(lái)，有些事你還需要繼續(xù)做。

表示感謝。為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。打電話最得體的時(shí)間應(yīng)該是對(duì)方方便的時(shí)間。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)3分鐘，電話里不要詢問(wèn)面試結(jié)果。通話也要注意控制音量。面試感謝信包括電子郵件和書(shū)面感謝信。感謝信內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，最好不要超過(guò)一頁(yè)紙，在書(shū)寫(xiě)方式上有手寫(xiě)和打字兩種。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)主考官表示感謝。中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，或增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。結(jié)尾可以表示你對(duì)能得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

調(diào)整心態(tài)。面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你同時(shí)向幾家公司求職，則必須調(diào)整心態(tài)， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹,長(zhǎng)一智”，全身心地投入面對(duì)第二家的面試。在未有最終結(jié)果之前，仍未算成功，你都不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

禮儀是無(wú)聲的“語(yǔ)言”，是衡量個(gè)人形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為大學(xué)畢業(yè)生，面試中禮儀其實(shí)占了很大的比重。參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學(xué)會(huì)推銷自己，為成功求職鋪平道路。只有這樣，才能發(fā)揮自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在求職中取勝。也有利于工作后處理好各種人際關(guān)系，為今后的工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]于立新.國(guó)際商務(wù)禮儀實(shí)訓(xùn)[m].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2006

[2]侯印浩,劉傳璽.大學(xué)生社交禮儀[m].濟(jì)南:山東大學(xué)出版社,2001

篇5

一.求職面試入坐姿勢(shì)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：您先坐。神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二.面試交談，距離禮儀

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的社交距離，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身行事，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意。

篇6

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 求職禮儀 成因 對(duì)策

隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大學(xué)生就業(yè)正面臨著越來(lái)越大的壓力，作為個(gè)人素質(zhì)的重要體現(xiàn)，求職過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的禮儀，對(duì)大學(xué)生求職效果起著越來(lái)越重要的作用。提高大學(xué)生的求職技能，提供及時(shí)的職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前高等院校指導(dǎo)機(jī)構(gòu)所面臨的一項(xiàng)急迫任務(wù)。在很多情況下，求職禮儀甚至成為招聘者取舍的決定因素，因此我們要高度總是求職禮儀的輔導(dǎo)，提高求職禮儀在面試中的恰當(dāng)應(yīng)用。

一.大學(xué)生求職禮儀缺失的表現(xiàn)

1.禮儀修養(yǎng)的缺失。時(shí)間觀念不強(qiáng)，面試時(shí)遲到；面試時(shí)推門(mén)而入或面試后不知禮貌告退等；不注重儀表修飾，要么奇裝異服，要么濃妝艷抹，要么蓬頭垢面等同面試這一正式場(chǎng)合格格不入；面試時(shí)注意力不集中，答非所問(wèn)，左顧右盼或不宵一顧等都是對(duì)招聘者的不尊重；面試時(shí)口若懸河，自吹自擂，滔滔不絕，只關(guān)注自己，不顧及招聘者的感受，讓其被動(dòng)的接受情況。

2.自我展示的缺失。在語(yǔ)言表達(dá)方面，在大學(xué)畢業(yè)生的面試中，語(yǔ)言表達(dá)方面的欠缺是一個(gè)較為普遍的問(wèn)題，往往不注意自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用，說(shuō)話聲音太小，或抑揚(yáng)頓挫，或遇到不知道的問(wèn)題就結(jié)結(jié)巴巴，缺少恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，使得招聘者不能準(zhǔn)確理解其表達(dá)內(nèi)容。在能力展示方面，當(dāng)被問(wèn)及專長(zhǎng)，業(yè)余愛(ài)好的問(wèn)題，有的喜歡自我吹噓，過(guò)分炫耀，言過(guò)其實(shí)；有的特別謙虛，缺乏自信心，不相信自己的能力；有的特別緊張，心理特別想得到這份工作，有特別害怕自己勝任不了這份工作等，讓招聘者感到無(wú)所適從，繼續(xù)追問(wèn)已毫無(wú)意義。

3.準(zhǔn)確定位的缺失。在自身定位方面，沒(méi)有對(duì)自身的興趣、氣質(zhì)類型、能力等進(jìn)行客觀全面、深入細(xì)致的分析、造成對(duì)自身定位過(guò)高或過(guò)低；在目標(biāo)單位選擇方面，面試前沒(méi)有對(duì)目標(biāo)單位和目標(biāo)單位的工作進(jìn)行深入細(xì)致的了解，對(duì)其發(fā)展歷史，現(xiàn)狀和主要業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知，過(guò)多的關(guān)注薪金；在價(jià)值定位方面，沒(méi)從目標(biāo)單位角度思考，自己相較于其他應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)不清，能為目標(biāo)單位帶來(lái)多少收益不清。

二.大學(xué)生求職禮儀缺失的原因分析

1.求職禮儀課時(shí)不夠。求職禮儀的就業(yè)指導(dǎo)課時(shí)安排過(guò)少，往往采取集中授課、突擊強(qiáng)化式教學(xué)方式，在有限的時(shí)間內(nèi)機(jī)械地給學(xué)生灌輸很多的就I相關(guān)知識(shí)，相關(guān)教材中對(duì)求職禮儀的講解多是局部在求職禮儀表層上的求職技巧介紹，如初次見(jiàn)面的禮儀、服飾禮儀和姿態(tài)禮儀等，沒(méi)有考慮每個(gè)學(xué)生的差異性，尤其是接受能力，效果可見(jiàn)一斑。所以，求職禮儀不是“突擊補(bǔ)習(xí)”兩三天可以“及格”的，求職過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的技能也不是通過(guò)幾節(jié)課的講解就能得到提高的。

2.求職禮儀訓(xùn)練不夠。目前，高效開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)中，求職禮儀所占的比重并不大，而且較少將其作為一個(gè)獨(dú)立的單位進(jìn)行輔導(dǎo)。對(duì)如何提升畢業(yè)生的求職禮儀水平缺乏必要的指導(dǎo)和系統(tǒng)的訓(xùn)練，尤其是針對(duì)本校畢業(yè)生求職特點(diǎn)的進(jìn)行的禮儀培訓(xùn)更顯薄弱，沒(méi)有體現(xiàn)出所在院校的特點(diǎn)。對(duì)學(xué)生求職技能和技巧的訓(xùn)練遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到助畢業(yè)生成功就業(yè)的目的。這樣的就業(yè)指導(dǎo)容易導(dǎo)致指導(dǎo)對(duì)象在求職過(guò)程中機(jī)械照搬書(shū)本知識(shí)，不能在求職中靈活應(yīng)用，有可能造成本末倒置或者適得其反，影響求職的效果。求職技能的訓(xùn)練應(yīng)該從學(xué)生入校的那天起就開(kāi)始了，而非“臨時(shí)抱佛腳”。

3.求職禮儀實(shí)踐不夠。當(dāng)前，進(jìn)行求職禮儀的實(shí)踐也非常短，而一個(gè)人的禮儀修養(yǎng)是要靠平時(shí)的積累和培養(yǎng)的，不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，需要學(xué)生自身的努力，要經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程的。大學(xué)生自身創(chuàng)造求職禮儀實(shí)踐機(jī)會(huì)，因能力受限；高校在創(chuàng)造求職禮儀實(shí)踐上又無(wú)法滿足大學(xué)生的個(gè)體性差異；家庭在創(chuàng)造求職禮儀實(shí)踐上又顯得力不從心。

三.高校應(yīng)對(duì)大學(xué)生求職禮儀缺失的幾點(diǎn)對(duì)策

1.豐富禮儀課程設(shè)置。高校要合理地調(diào)整課程設(shè)置結(jié)構(gòu)，根據(jù)不同的專業(yè)，適當(dāng)設(shè)置《禮儀修養(yǎng)》、《道德教育》等課程。同時(shí)明確開(kāi)展禮儀教育的目的和意義。要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生日常言行的教育和管理，并適時(shí)地組織禮儀修養(yǎng)知識(shí)講座，特別是在大學(xué)新生入校時(shí)進(jìn)行禮儀教育；要在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中開(kāi)展針對(duì)應(yīng)聘面試，初到單位應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。

2.營(yíng)造濃厚禮儀氛圍。一方面，要注重教師自身禮儀提升。教師在學(xué)生心目中具有非常特殊的地位，他們的思想、信仰、品德等對(duì)學(xué)生的影響很大，要規(guī)范他們的舉止、談吐、著裝、儀態(tài)，使得教師既愿意又有能力成為學(xué)生的表率，使學(xué)生在潛移默化中得到熏陶與培養(yǎng)。另一方面，大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，要從點(diǎn)滴小事做起注重禮貌待人接物，尤其在同老師和同學(xué)的日常交流中，要強(qiáng)化禮儀鍛煉，努力營(yíng)造濃厚的禮儀氛圍。

2.強(qiáng)化求職禮儀訓(xùn)練。只有求職禮儀知識(shí)，沒(méi)有反復(fù)的訓(xùn)練，得不到及時(shí)的指導(dǎo)，那么在面試中，大學(xué)生很難從容應(yīng)對(duì)面試，舉手投足也不可能做到得體自然，讓面試官印象深刻更是無(wú)從談起。只有恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和刻苦的訓(xùn)練才能達(dá)到從容自信，關(guān)鍵時(shí)刻超常發(fā)揮，充分展示自身的價(jià)值和魅力。

3.拓寬禮儀實(shí)踐渠道。要從全面提高大學(xué)生的整體素質(zhì)出發(fā)，著力培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)交往，共事合作的能力，注重大學(xué)生的內(nèi)化過(guò)程。高校要多措并舉創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，讓大學(xué)生在實(shí)踐中檢驗(yàn)求職禮儀的規(guī)范；大學(xué)生自身要積極培養(yǎng)共事合作的能力，積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)參加社會(huì)各類招聘，以實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)求職禮儀；家庭要積極支持大學(xué)生參加求職禮儀實(shí)踐鍛煉；社會(huì)要降低門(mén)檻讓更多的大學(xué)生參加招聘，讓其早日了解社會(huì)需求，讓其明白自身的價(jià)值所在，努力方向，盡量少走彎路。

參考文獻(xiàn)

[1]于環(huán).高校畢業(yè)生求職禮儀指導(dǎo)[J].遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2008（4）：83-85.

[2]張朝暉等.高等教育服務(wù)“三農(nóng)”的實(shí)踐與探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2003（10）：19-20.

[3]曹月坤.對(duì)加強(qiáng)大學(xué)生求職禮儀教育的思考[J].文教資料，2010（15）.

篇7

面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。

面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面

面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

面試禮儀3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問(wèn)題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤?ldquo;前因效應(yīng)”的影響，這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周?chē)拿恳粋€(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。

在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。

如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。

面試禮儀2.語(yǔ)言就是力量

篇8

“你們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創(chuàng)新能力。而且舞臺(tái)上有5個(gè)演員可是只有兩個(gè)麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現(xiàn)了你們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)”?！霸u(píng)委在點(diǎn)評(píng)時(shí)，選手注意記錄會(huì)表現(xiàn)出選手的專業(yè)水準(zhǔn)”?！澳銈円獣r(shí)刻注意和評(píng)委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”?！澳銈?cè)谟懻摰臅r(shí)候應(yīng)該大聲說(shuō)出自己的想法，這樣才能讓評(píng)委知道你們各自的能力”。評(píng)委們敏銳精準(zhǔn)的點(diǎn)評(píng)更多的是針對(duì)應(yīng)聘者的面試技巧，從細(xì)微處發(fā)掘選手的素質(zhì)。

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的“超級(jí)實(shí)習(xí)”模擬面試大賽，共有全國(guó)范圍內(nèi)50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國(guó)人民大學(xué)孫慶園、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)劉海堃、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)魏帥、南開(kāi)大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

什么是面試技巧

據(jù)了解，這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)是由20多家500強(qiáng)公司人力資源專家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線交流，評(píng)委主要通過(guò)選手們的英語(yǔ)口語(yǔ)、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場(chǎng)分析、團(tuán)隊(duì)合作角色扮演等角度給選手評(píng)定分?jǐn)?shù)。此次比賽采用了國(guó)際知名企業(yè)通用的AC面試方法（即AssessmentCenter評(píng)價(jià)中心），和我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)一對(duì)一、多對(duì)一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執(zhí)行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對(duì)求職挑戰(zhàn)，獲得滿意的實(shí)習(xí)職位。

什么是面試技巧？中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，在面試過(guò)程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強(qiáng)企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說(shuō)：“面試技巧就是你在面試過(guò)程中展現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)。可能因?yàn)槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問(wèn)題，但你可以自如地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問(wèn)題?！?/p>

“超級(jí)實(shí)習(xí)”勝出者劉海堃認(rèn)為，面試技巧能讓你更好地展現(xiàn)自我展示與人溝通的細(xì)節(jié)禮貌問(wèn)題，“在5分鐘的時(shí)間內(nèi)抓住評(píng)委、展現(xiàn)自己，這就是面試技巧”。

面試成績(jī)100分，面試技巧占30％

“比賽過(guò)程中評(píng)委的點(diǎn)評(píng)，確實(shí)讓我掌握了一定的面試技巧?！眲⒑艺劦竭@次比賽的收獲非常滿意，他認(rèn)為，外企招聘時(shí)應(yīng)用的都是開(kāi)放式的面試，形式多樣，在有限的時(shí)間內(nèi)考察應(yīng)聘者的發(fā)散性思維，簡(jiǎn)單的模仿和表演在AC面試中會(huì)很輕易地被拆穿，所以對(duì)面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎(chǔ)，“我覺(jué)得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎(chǔ)性因素”。

通過(guò)超級(jí)實(shí)習(xí)比賽讓選手掌握面試技巧也是超級(jí)實(shí)習(xí)比賽的初衷之一，許軼說(shuō)：“面試需要訓(xùn)練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細(xì)節(jié)決定成敗，面試技巧非常重要?！?/p>

郭震認(rèn)為，如果面試成績(jī)總分為100分,那么運(yùn)氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分?！霸趯?shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧可以決定應(yīng)聘者的成??；實(shí)力懸殊不大時(shí)，面試技巧可以拉近和對(duì)手的距離讓人反敗為勝?！彼f(shuō)，“我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他的口語(yǔ)能力在所有應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢(shì)，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗(yàn)，最終脫穎而出?！惫鸨硎?，現(xiàn)在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突況的應(yīng)對(duì)反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)的并不是你的工作能力。

“像‘超級(jí)實(shí)習(xí)’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無(wú)可挑剔，這時(shí)候比的就是面試技巧。”郭震認(rèn)為，要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天脫穎而出，應(yīng)聘者應(yīng)該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場(chǎng)面試被稱為“面霸”的郭先生說(shuō)：“有時(shí)候面試技巧就能決定一個(gè)人的命運(yùn)?！惫壬f(shuō)自己有個(gè)朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實(shí)當(dāng)時(shí)他已經(jīng)被淘汰了，可是因?yàn)檫@一個(gè)電話，他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

篇9

求職意向就是根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。以下是小編整理的求職意向簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。

求職意向簡(jiǎn)歷范文一：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹(jǐn)以一個(gè)即將畢業(yè)的學(xué)生真實(shí)的一面接受您的甄眩

作為一名軟件專業(yè)的學(xué)生，我熱愛(ài)我的專業(yè)。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識(shí)，在貴單位找到一個(gè)適合自己的職位，以最高的效率為單位創(chuàng)造更多的效能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

我憑著對(duì)專業(yè)的愛(ài)好和對(duì)計(jì)算機(jī)濃厚的興趣，不斷地充實(shí)自己，所學(xué)的專業(yè)hotoshop，InDesign，Illustrator，3D MAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，F(xiàn)lash，F(xiàn)ireworks;也掌握網(wǎng)絡(luò)的一些知識(shí)，可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行管理與維護(hù)。

多少個(gè)日日夜夜就這樣過(guò)去了，經(jīng)歷了一次次失敗的打擊，又體會(huì)過(guò)一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業(yè)生，以激-情為最初的動(dòng)力步入社會(huì)，我的生命將進(jìn)入我人生的第一個(gè)高-潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術(shù)人員，更加可以成為一名優(yōu)秀的管理者。

手捧菲薄求職之書(shū)，心懷自信誠(chéng)摯之念，我期待著能成為貴單位的一員!最后，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

求職意向簡(jiǎn)歷范文二：求職意向

求職意向： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

求職地點(diǎn)： 廈門(mén) 求職時(shí)間：2008-10-21

可到職時(shí)間：隨時(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)：半年

工資要求：面議 工作性質(zhì)：全職

基本資料

姓 名：劉xx 性 別：男

出生日期：1988年06月23日 身 高： 178cm

婚姻狀況： 未婚 身份證號(hào)碼

戶口所在地：現(xiàn)在所在地：

個(gè)人特長(zhǎng)：善于溝通協(xié)作，交際能力強(qiáng)

語(yǔ)言能力

普通話：優(yōu)秀

掌握方言：

能力：熟練

英語(yǔ)：優(yōu)秀

等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)

其它語(yǔ)言：日語(yǔ)

能力：一般

等級(jí)：初級(jí)結(jié)業(yè)

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷

畢業(yè)院校：寧德師范高等?？茖W(xué)校

最高學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)：英語(yǔ)

時(shí)間

地方

學(xué)校/機(jī)構(gòu)

專業(yè)

學(xué)歷

證書(shū)編號(hào)

2008.9—2008.12

報(bào)關(guān)員(培訓(xùn))

2006.9—2009.6

寧德師范高等專科學(xué)校(全日制)

英語(yǔ)

大專

工作經(jīng)歷

2006.6—2006.9

工作職位：英語(yǔ)教師 離職原因：回校念書(shū)!

工作描述：

工作職責(zé) ： 帶三個(gè)班,負(fù)責(zé)學(xué)校的日常英語(yǔ)教學(xué),主要教新概念一,二,三和口語(yǔ),日常會(huì)話,是學(xué)校英語(yǔ)部的負(fù)責(zé)人.

工作業(yè)績(jī) ： 親和力強(qiáng),教學(xué)方法得當(dāng),學(xué)生試聽(tīng)其講完課后多愿意來(lái)學(xué)校就讀,培訓(xùn)

2007.6—2007.9

連江遠(yuǎn)首文具有限公司(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：倉(cāng)管 離職原因：回學(xué)?？荚?/p>

工作描述：負(fù)有責(zé)任感，提高工作效率

產(chǎn)品：電子玩具產(chǎn)品,塑膠模具及成品、化妝品

客戶：,南非，剛果、等非洲國(guó)家

圖紙報(bào)價(jià)，模具及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)跟進(jìn)，從試模到成品生產(chǎn)裝配到聯(lián)系船務(wù)出貨。直接面對(duì)外商客戶。 及時(shí)把文件傳遞到各個(gè)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)并維護(hù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 統(tǒng)計(jì)物料，制定并安排生產(chǎn)計(jì)劃。呈送數(shù)據(jù)給相關(guān)部門(mén)及上司查閱，以通力確保準(zhǔn)時(shí)的交期。 開(kāi)具發(fā)票催回貨款

2008.6—2008.9

莆田翔豐體育用品有限公司(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)員 離職原因：想換工作地點(diǎn)!去廈門(mén)!

工作描述：溝通協(xié)作能力強(qiáng)，提高公司業(yè)績(jī)

產(chǎn)品: 體育用品、跑鞋、運(yùn)動(dòng)鞋

市場(chǎng): 歐美市場(chǎng)

熟悉并善于利用b2b平臺(tái)開(kāi)發(fā)外國(guó)客戶!

熟悉整個(gè)外貿(mào)操作流程!(從客戶下單到出貨收款)

自我評(píng)價(jià)

具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)勤奮、吃苦耐勞，喜歡經(jīng)商并善于與客戶溝通。

能熟練的進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能予以翻譯;

有較強(qiáng)的表達(dá)能力，口語(yǔ)流利標(biāo)準(zhǔn)，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)與人溝通;

口齒伶俐，思維清晰，語(yǔ)速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);

第二外語(yǔ)為日語(yǔ)，能用日語(yǔ)進(jìn)行基本會(huì)話。

利用課余時(shí)間自修法語(yǔ)。

熟練掌握辦公室軟件如windows, office2003, photoshop, etc; 善于使用因特網(wǎng)尋找可用資源。

能夠熟練地掌握windows操作系統(tǒng)的各項(xiàng)基本功能

求職意向簡(jiǎn)歷范文三：求職意向： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

求職地點(diǎn)： 廈門(mén) 求職時(shí)間：2008-10-21

可到職時(shí)間：隨時(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)：半年

工資要求：面議 工作性質(zhì)：全職

基本資料

姓 名：

性 別：男

出生日期：1988年06月23日 身 高： 178cm

婚姻狀況： 未婚 身份證號(hào)碼

戶口所在地：現(xiàn)在所在地：

個(gè)人特長(zhǎng)：善于溝通協(xié)作，交際能力強(qiáng)

語(yǔ)言能力

普通話：優(yōu)秀

掌握方言：

能力：熟練

英語(yǔ)：優(yōu)秀

等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)

其它語(yǔ)言：日語(yǔ)

能力：一般

等級(jí)：初級(jí)結(jié)業(yè)

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷

畢業(yè)院校：寧德師范高等?？茖W(xué)校

最高學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)：英語(yǔ)

工作經(jīng)歷

2006.6—2006.9

工作職位：英語(yǔ)教師 離職原因：回校念書(shū)!

工作描述：

工作職責(zé) ： 帶三個(gè)班,負(fù)責(zé)學(xué)校的日常英語(yǔ)教學(xué),主要教新概念一,二,三和口語(yǔ),日常會(huì)話,是學(xué)校英語(yǔ)部的負(fù)責(zé)人.

工作業(yè)績(jī) ： 親和力強(qiáng),教學(xué)方法得當(dāng),學(xué)生試聽(tīng)其講完課后多愿意來(lái)學(xué)校就讀,培訓(xùn)

2007.6—2007.9

連江遠(yuǎn)首文具有限公司(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：倉(cāng)管 離職原因：回學(xué)?？荚?/p>

工作描述：負(fù)有責(zé)任感，提高工作效率

產(chǎn)品：電子玩具產(chǎn)品,塑膠模具及成品、化妝品

客戶：,南非，剛果、等非洲國(guó)家

圖紙報(bào)價(jià)，模具及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)跟進(jìn)，從試模到成品生產(chǎn)裝配到聯(lián)系船務(wù)出貨。直接面對(duì)外商客戶。 及時(shí)把文件傳遞到各個(gè)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)并維護(hù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 統(tǒng)計(jì)物料，制定并安排生產(chǎn)計(jì)劃。呈送數(shù)據(jù)給相關(guān)部門(mén)及上司查閱，以通力確保準(zhǔn)時(shí)的交期。 開(kāi)具發(fā)票催回貨款

2008.6—2008.9

莆田翔豐體育用品有限公司(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)員 離職原因：想換工作地點(diǎn)!去廈門(mén)!

工作描述：溝通協(xié)作能力強(qiáng)，提高公司業(yè)績(jī)

產(chǎn)品: 體育用品、跑鞋、運(yùn)動(dòng)鞋

市場(chǎng): 歐美市場(chǎng)

熟悉并善于利用b2b平臺(tái)開(kāi)發(fā)外國(guó)客戶!

熟悉整個(gè)外貿(mào)操作流程!(從客戶下單到出貨收款)

自我評(píng)價(jià)

具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)勤奮、吃苦耐勞，喜歡經(jīng)商并善于與客戶溝通。

能熟練的進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能予以翻譯;

有較強(qiáng)的表達(dá)能力，口語(yǔ)流利標(biāo)準(zhǔn)，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)與人溝通;

口齒伶俐，思維清晰，語(yǔ)速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);

第二外語(yǔ)為日語(yǔ)，能用日語(yǔ)進(jìn)行基本會(huì)話。

利用課余時(shí)間自修法語(yǔ)。

熟練掌握辦公室軟件如windows, office2003, photoshop, etc; 善于使用因特網(wǎng)尋找可用資源。

篇10

關(guān)鍵詞：行業(yè)需求；大學(xué)生；職場(chǎng)形象禮儀；培訓(xùn)

中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）024-000-02

一、職場(chǎng)形象禮儀釋析

職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)中的禮儀則是規(guī)范行為的一種，其中禮代表著一個(gè)人內(nèi)在的品質(zhì)，然后在通過(guò)“儀”由外在表現(xiàn)出來(lái)，這兩者之間有著不可分割的關(guān)聯(lián)。針對(duì)禮儀并沒(méi)有什么局限或者特定，只要是能夠展現(xiàn)出約定成俗的狀態(tài)，以準(zhǔn)中、友善、美觀和愉悅的形式展現(xiàn)出來(lái)的都被稱之為禮儀?？墒敲總€(gè)場(chǎng)所、環(huán)境和地域不同的空間禮儀所表達(dá)的形式就會(huì)存在不同，職場(chǎng)也是如此，當(dāng)你進(jìn)入到一個(gè)特定的工作場(chǎng)所，并不能立刻具備適應(yīng)工作場(chǎng)所的利益，這就需要通過(guò)職場(chǎng)形象禮儀培訓(xùn)進(jìn)行學(xué)習(xí)并加以鞏固。

二、項(xiàng)目設(shè)計(jì)具體內(nèi)容

1.本項(xiàng)目立足于產(chǎn)業(yè)需求，立足于把企業(yè)“搬進(jìn)”校園，培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才，對(duì)即將邁入職場(chǎng)的大學(xué)生提供專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和形象技術(shù)改造，使其更加適應(yīng)職場(chǎng)的需求。

2.本項(xiàng)目立足于相關(guān)分析法、比較分析法等專業(yè)研究方法，立足于行業(yè)需求導(dǎo)向下的調(diào)研分析。通過(guò)對(duì)淮安周邊的中小企業(yè)以及大學(xué)城周邊的本科、高職院校采用問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)于調(diào)查結(jié)果運(yùn)用定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行分析。

3.本項(xiàng)目立足于研究市場(chǎng)需求與畢業(yè)生能力的平衡節(jié)點(diǎn)，合理利用校園資源，與大學(xué)生求職需求相結(jié)合，以開(kāi)設(shè)課程輔導(dǎo)班的形式，定期展開(kāi)沙龍，請(qǐng)專業(yè)禮儀形象導(dǎo)師開(kāi)展講座。同時(shí)利用大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的便利資源，利用自媒體平臺(tái)，例如微博，微信，QQ等的宣傳方式為學(xué)生提供更好的信息平臺(tái)。

4.本項(xiàng)目立足于在不斷探索與實(shí)踐中，真正縮短職場(chǎng)需求與畢業(yè)生形象禮儀水平的差距。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本項(xiàng)目中包括邀請(qǐng)人力資源部職場(chǎng)人士開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展訂單式實(shí)地考察學(xué)習(xí)，以達(dá)到對(duì)大學(xué)生的深度了解，并進(jìn)行更深入研究。

三、項(xiàng)目開(kāi)展的主要形式

1.以展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查的方法

為了更好明確培訓(xùn)的目標(biāo)，達(dá)到培訓(xùn)的效果，使職場(chǎng)形象禮儀培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，本項(xiàng)目采用問(wèn)卷調(diào)查法、定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行調(diào)研，真正了解市場(chǎng)的行業(yè)需求導(dǎo)向，以及大學(xué)生的心理傾向和社會(huì)需求。

2.以開(kāi)設(shè)課程輔導(dǎo)班的形式

將校園資源進(jìn)行合理的運(yùn)用，譬如：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，開(kāi)設(shè)以“形象禮儀培訓(xùn)”為特色的專業(yè)課程輔導(dǎo)班，對(duì)各個(gè)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行整合，針對(duì)性構(gòu)建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)綜合素質(zhì)能力，為進(jìn)一步提高學(xué)生的職場(chǎng)能力打好基礎(chǔ)。

3.以請(qǐng)專業(yè)禮儀形象導(dǎo)師開(kāi)展講座的方式

定期開(kāi)展形象禮儀沙龍，請(qǐng)專業(yè)的形象導(dǎo)師進(jìn)行面對(duì)面、手把手的教學(xué)，讓學(xué)生在沙龍培訓(xùn)中通過(guò)身體力行體會(huì)職場(chǎng)禮儀，打造職場(chǎng)形象，在開(kāi)拓眼界的同時(shí)，亦能起到交流和相互促進(jìn)的作用。專業(yè)講師帶來(lái)前沿知識(shí)和技能，必定是對(duì)綜合素質(zhì)的一次提升。但針對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生，如何做到兼顧，專業(yè)知識(shí)的深淺鋪設(shè)也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

4.以建設(shè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)的方式

線上與線下相結(jié)合，實(shí)踐與交流相適應(yīng)。在信息時(shí)代，通過(guò)新媒體的傳播，能更快、更好、準(zhǔn)確的學(xué)習(xí)到更深層次的知識(shí)點(diǎn)，而且能夠突破時(shí)間和空間的局限。新媒體平臺(tái)能促進(jìn)行業(yè)深層次交流，同時(shí)帶動(dòng)行業(yè)新發(fā)展。此項(xiàng)目借助新媒體網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)既可以宣傳相關(guān)課程培訓(xùn)，又可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)相互交流學(xué)習(xí)禮儀培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)。主要通過(guò)建設(shè)QQ群，新浪微博，微信平臺(tái)來(lái)積淀并最終展示成果。

5.以訂單培養(yǎng)人才的企業(yè)模式

在積極探討行業(yè)需求導(dǎo)向的前提下，邀請(qǐng)并組織行業(yè)企業(yè)的人力資源專家、資深員工進(jìn)行深入交流和探討。并且與相關(guān)企業(yè)合作、邀請(qǐng)企業(yè)人力資源部門(mén)參與協(xié)助，通過(guò)參觀企業(yè)，模擬企業(yè)面試，在企業(yè)實(shí)地實(shí)習(xí)等形式給大學(xué)生們提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給予培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者雙向選擇的機(jī)會(huì)。在此過(guò)程中，寶貴的企業(yè)化實(shí)踐體驗(yàn)可以豐富大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為以后走進(jìn)職場(chǎng)提供了必要準(zhǔn)備。

四、項(xiàng)目問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程及問(wèn)題探究

在實(shí)際的問(wèn)卷調(diào)查中，對(duì)于形象禮儀話題的關(guān)注，只有38%的學(xué)生表示對(duì)此非常關(guān)注，而對(duì)此話題漠不關(guān)心的學(xué)生也占總數(shù)的14%，大部分的同學(xué)都表示只是偶爾關(guān)注一下而已。對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)是否注重禮儀的問(wèn)題，卻又有76%的學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)相對(duì)關(guān)注，而認(rèn)為完全不需要的學(xué)生則一個(gè)也沒(méi)有。對(duì)于以上兩個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)截然不同的兩種數(shù)據(jù)比例，這說(shuō)明大學(xué)生在很大程度上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了禮儀問(wèn)題的重要性，但對(duì)于該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表層，并沒(méi)有給以同等的關(guān)注程度。

在被問(wèn)及是否愿意參加禮儀培訓(xùn)問(wèn)題時(shí)，雖然只有14%的學(xué)生表示不愿意，但在剩下的絕大部分學(xué)生還是要視情況而定的數(shù)據(jù)中可以看出，現(xiàn)代大學(xué)生對(duì)于禮儀在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性問(wèn)題上還并沒(méi)有給與足夠的重視，大部分的學(xué)生只是將其看作是個(gè)人素質(zhì)的點(diǎn)綴，亦或是職場(chǎng)應(yīng)聘中的額外籌碼罷了。

五、項(xiàng)目問(wèn)題解決途徑

培養(yǎng)學(xué)生的外在素質(zhì)，讓高職院校的同學(xué)們樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，要看到素質(zhì)和能力對(duì)于市場(chǎng)選擇的重要性，要將長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)統(tǒng)一到為社會(huì)服務(wù)和自身素養(yǎng)的提高上。

將職業(yè)形象設(shè)計(jì)作為重點(diǎn)，加速商務(wù)禮儀方面知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，這樣有利于在校學(xué)生提高自己的內(nèi)在素質(zhì)與外在素質(zhì)。

運(yùn)用范圍經(jīng)濟(jì)理論，全面提高從事特定行業(yè)工作時(shí)所必須具備的素養(yǎng)、特征、氣質(zhì)，表現(xiàn)出專業(yè)的身份和儀表，充分展示展示人格魅力的同時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)的特點(diǎn)。

六、項(xiàng)目意義與展望

我們深刻的認(rèn)識(shí)到，在最近的幾年，禮儀標(biāo)準(zhǔn)化作為一個(gè)員工重要的考核內(nèi)容，被許多諸如跨國(guó)公司的重要企業(yè)所提倡。職場(chǎng)禮儀不僅可以有效的展現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)和魅力，還能體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)知水平，個(gè)人的學(xué)識(shí)以及內(nèi)在素養(yǎng)。通過(guò)職場(chǎng)禮儀在復(fù)雜的人際關(guān)系中保持冷靜，按照禮儀的規(guī)范來(lái)約束自己，使得人際關(guān)系更加友好親善，與同事間建立起相互尊重、友好合作的關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)之間建立起相互信任的關(guān)系，從而能在職場(chǎng)中建立起良好的人脈關(guān)系，使自己的事業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展?！奥殘?chǎng)形象禮儀”項(xiàng)目的培訓(xùn)能夠有效的幫助學(xué)習(xí)者順利的走進(jìn)職場(chǎng)，走向社會(huì)，能夠更好地樹(shù)立起自身的職場(chǎng)形象，在與他人交往中給人留下彬彬有禮、專業(yè)有素的美好形象。

職場(chǎng)禮儀是提高個(gè)人素質(zhì)和單位形象的必要條件；是人立身處世的根本；是人際關(guān)系的劑，是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值。職業(yè)生涯的成功離不開(kāi)一個(gè)完美的職場(chǎng)禮儀的強(qiáng)大助力，而一個(gè)完美的職場(chǎng)禮儀需要當(dāng)代大學(xué)生們的努力去打造，精心去培養(yǎng)。同時(shí)，各大高校也應(yīng)該通過(guò)調(diào)整課程的結(jié)構(gòu)，去開(kāi)設(shè)職業(yè)道德、心理健康、商務(wù)禮儀等課程，去培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生們的職業(yè)禮儀，當(dāng)然，高校的老師也要強(qiáng)化自己的職業(yè)禮儀的修養(yǎng)，可以將職業(yè)禮儀教育融入到自己的專業(yè)課程的教學(xué)之中，從而為大學(xué)生們的就業(yè)以及發(fā)展做好各個(gè)方面的準(zhǔn)備工作同時(shí)也在努力提高高校的就業(yè)律、改進(jìn)關(guān)于人才培養(yǎng)的方案，從而實(shí)現(xiàn)一種跨越式的發(fā)展與突破。

參考文獻(xiàn)：

[1]李曉軍.陳秀君.禮儀，助你求職成功[J].時(shí)代文學(xué)（雙月版）. 2007（03）.