第一條為了保障放射工作人員的職業(yè)健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。

本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織：

（一）放射性同位素（非密封放射性物質和放射源）的生產(chǎn)、使用、運輸、貯存和廢棄處理；

（二）射線裝置的生產(chǎn)、使用和維修；

（三）核燃料循環(huán)中的鈾礦開采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉化、燃料制造、反應堆運行、燃料后處理和核燃料循環(huán)中的研究活動；

年度考核是《中華人民共和國公務員法》中明確規(guī)定的公務員規(guī)范管理重要內容之一，是國家公務員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資待遇的重要依據(jù)。為了做好年度機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續(xù)嚴格按照中組部、原人事部《關于印發(fā)<公務員考核規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)）的方法和程序進行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機關公務員和參照公務員法管理單位內已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優(yōu)比例為：優(yōu)秀人員占本機關（參照公務員法管理單位）參加年度考核總人數(shù)的百分比按照實際參加考核人數(shù)15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負責全區(qū)副科級以上（不含非領導職務）機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負責副科級以下的機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務員法》執(zhí)行?？己说却螢閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結果的客觀、公正，年度考核應按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領導小組定、公示等程序進行。既要體現(xiàn)考核工作的嚴肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結果必須在本單位進行公示，公示時間為一周，公示結果須經(jīng)本單位紀檢監(jiān)察負責人簽字。

第一章總則

第一條為了保障放射工作人員的職業(yè)健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。

本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織：

（一）放射性同位素（非密封放射性物質和放射源）的生產(chǎn)、使用、運輸、貯存和廢棄處理；

（二）射線裝置的生產(chǎn)、使用和維修；

第一章總則

第一條為進一步強化行政管理，推進政府機關依法行政，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織以及國家行政機關依法委托的組織（以下簡稱行政機關和組織）及其工作人員。

第三條本辦法所稱行政告誡，是指行政機關和組織及其工作人員在行政管理工作中，因故意或過失，未履行或未正確履行職責，損害了行政管理相對人的合法權益，其行為尚未達到追究紀律責任，而對其進行勸誡、警告。

第四條實施行政告誡，堅持實事求是、有錯必究，加強教育與改進工作相結合的原則。

第五條違反本辦法所列行為情節(jié)嚴重，構成違紀的，依據(jù)有關規(guī)定追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第一條為了進一步規(guī)范區(qū)體育局工作人員行為，提高素質，創(chuàng)造一個文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立體育系統(tǒng)工作人員良好形象，結合實際情況，特制定本守則。

第二條工作人員應遵守的一般行為規(guī)范：

1、遵紀守法忠于職守

2、愛崗敬業(yè)樂于奉獻

3、服從領導聽從指揮

4、團結協(xié)作互相尊重

一、煤炭企業(yè)工作人員管理創(chuàng)新的實施背景

（一）外部環(huán)境

（1）國際經(jīng)濟形勢風云變幻為了適應全球經(jīng)濟的發(fā)展，主席提出了“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略構想，該戰(zhàn)略是在全球經(jīng)濟增速放緩的情況下促進我國經(jīng)濟發(fā)展的助力劑，給諸多行業(yè)帶來了新的機遇，煤炭行業(yè)也將受益頗豐?！耙粠б宦贰北兄肮采?、共建、共享”的原則，這對煤炭企業(yè)來說不僅僅是機遇更是挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)自身要主動科學地把握當今的戰(zhàn)略新形勢，積極調整以適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。（2）產(chǎn)能過?，F(xiàn)象嚴重煤炭行業(yè)作為我國傳統(tǒng)的能源行業(yè)之一，長期以來為我國GDP的增長貢獻了不可或缺的力量。但是在經(jīng)歷了煤炭經(jīng)濟的高速發(fā)展之后，近年來該行業(yè)的發(fā)展速度明顯放緩。尤其是最近幾年，國家和各級地方政府逐步認識到了生態(tài)環(huán)境保護的重要性，先后出臺了《關于做好2016年度煤炭消費減量替代有關工作的通知》等多個通知，《通知》要求，切實重視煤炭消費減量替代工作。重點地區(qū)和城市把煤炭消費減量替代工作作為加強宏觀調控、調整經(jīng)濟結構、轉變發(fā)展方式的重要抓手，擺在更加突出位置，下更大氣力，確保完成2016年和2013~2017年煤炭消費減量替代目標。煤炭行業(yè)的供給出現(xiàn)了嚴重的不平衡，生產(chǎn)經(jīng)營與銷售均面臨著前所未有的巨大困難。

（二）內部環(huán)境

（1）行業(yè)利潤率呈下降趨勢受國際大環(huán)境及企業(yè)技術水平等因素的影響，煤炭銷售受到極大影響，煤炭價格急劇下滑，煤炭行業(yè)的利潤率近幾年呈逐漸下滑趨勢，且降幅比例逐步增大。同時也存在嚴重的貨款拖欠現(xiàn)象，壞賬發(fā)生率越來越高，虧損企業(yè)數(shù)量逐年攀升。（2）安全生產(chǎn)事故頻發(fā)據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，我國有規(guī)模以上煤炭企業(yè)6000家左右，小煤礦6000余處，由于受經(jīng)濟環(huán)境及行業(yè)特點的影響，煤炭行業(yè)發(fā)展不容樂觀。煤炭企業(yè)，尤其是中小型煤炭企業(yè)由于在發(fā)展過程中資金缺乏，人才疏于管理，技術落后等原因，使其在生產(chǎn)過程中缺乏安全生產(chǎn)方面的投入，缺乏必要的安全管理。加之整個經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，行業(yè)發(fā)展受到限制，更加劇了煤炭企業(yè)資金的緊張，從而忽視了生產(chǎn)的安全問題，造成了巨大的安全隱患。

二、煤炭企業(yè)工作人員管理中存在的問題

考察*、*、*水景觀之行有感這次參加市水利局組織的外出考察*、*、*三地的水景觀建設，參觀了*古運河、**河和**河，感受良多，收獲頗豐，震撼很大，受益匪淺。三地水景觀建設融歷史與現(xiàn)代為一體，集工程、綠化、美化、亮化于一身，加大投入，深挖潛力，彰顯特色，張揚個性，歷史燦爛悠久，人文內涵豐富，文化底蘊深厚。古運河、*河、*河水景觀建設極大地提升了*、*、*三市的城市品位，分別成為三市的畫龍點睛之筆，在城市旅游業(yè)發(fā)展上占有重要的一席之地。

他山之石，可以攻玉。當前，XX水庫正積極爭創(chuàng)國家水利風景區(qū)和AA級旅游景區(qū)。我們提出了“振奮精神，克難攻堅，傾力打造精品旅游景區(qū)”的創(chuàng)建口號，制定了“以點聯(lián)線，以線帶面，整體推進，重點突破”的創(chuàng)建思路，力爭三個月完成創(chuàng)建AA級旅游景區(qū)的目標，年內完成國家水利風景區(qū)的創(chuàng)建目標。

旅游業(yè)是新世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)。為了單位的生存和發(fā)展，我們決心進一步整合水庫的水土資源和水利風景資源，加大水利風景區(qū)的建設力度，大力推進水利風景旅游的開發(fā)，培育新的經(jīng)濟增長點。我們將從以下六個方面進行努力：

1、爭創(chuàng)一塊國家級牌子。即國家水利風景區(qū)的金字招牌，扛著這塊牌子，我們的發(fā)展步伐將會加快，我們的信心將會倍增，我們的發(fā)展道路必將越來越廣闊。

2、打造一個精品旅游景區(qū)。按照市委市政府“六城聯(lián)創(chuàng)”的要求，突出特點、突出特色、突出優(yōu)勢、突出魅力，將潑河水庫風景區(qū)建成AA級精品旅游景區(qū)。

3、完善一套班子，培養(yǎng)造就一支隊伍。謀事在人，我們將把引進人才，培養(yǎng)使用人才，建設一套班子，鍛煉一支隊伍作為風景區(qū)開發(fā)建設的抓手，努力推動水利風景區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展，為風景區(qū)的建設提供組織保障和智力人才支持。

第一章指導思想、原則和適用范圍

第一條以《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》為指導，參照《公務員法》有關規(guī)定，結合xx園區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定的目的，是為進一步加強xx園區(qū)機關效能建設，改進工作作風，提高服務質量，建設一支思想好、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象，及時、有效針對機關工作人員出現(xiàn)依法依規(guī)辦事不夠、服務質量不好、工作效率不高、廉潔勤政意識不強等夠不上紀律處分的違紀行為予以提醒，做到防微杜漸，使各項工作制度真正落實到位、確保各項工作目標任務順利完成。

第三條本規(guī)定堅持的原則：

1、黨管干部原則。

2、實事求是原則。

為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強城市社區(qū)建設的實施意見》（發(fā)〔〕29號）文件精神，進一步規(guī)范管理，特制定本辦法。

一、社區(qū)工作人員

1、社區(qū)居委會工作人員包括經(jīng)過法律程序選舉當選的社區(qū)居委會主任、副主任和委員，社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）書記、專職副書記和委員。

2、鼓勵社區(qū)工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，獲得相應職業(yè)資格證書，逐步實現(xiàn)社區(qū)工作隊伍專業(yè)化。

3、社區(qū)居委會、社區(qū)黨支部（黨委或黨總支）班子實行交叉任職，職數(shù)根據(jù)社區(qū)規(guī)?？刂疲话?000戶以內職數(shù)為3—5名，3000戶以上職數(shù)為5—7名。確因工作需要，社區(qū)可聘請社區(qū)工作人員和工勤人員，但必須經(jīng)街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)批準，報區(qū)民政局備案。

4、社區(qū)工作人員分為組織下派人員、單位委派人員、“兩?！奔媛毴藛T和專業(yè)社區(qū)工作人員四類。前三類人員的工資、獎金和三項保險的公費部分由派出單位和原渠道負責解決，工資、獎金低于專業(yè)社區(qū)工作人員的部分在社區(qū)經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。專業(yè)社區(qū)工作人員工資標準為主任、書記不低于1300元/月，副主任、副書記不低于1200元/月，委員不低于1100元/月，同時必須按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，其工資和三項保險公費部分在社區(qū)經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

第一條為規(guī)范我委機關在職人員學歷學位教育管理，鼓勵職工努力學習，提升隊伍素質，促進事業(yè)發(fā)展，參照《水利部機關公務員在職學歷學位教育管理暫行辦法》，結合我委實際，制定本辦法。

第二條珠江委機關工作人員學歷學位教育包括參加國家承認的在職研究生（含第二學士學位）、碩士研究生、博士研究生學歷或學位的學習。

第三條委機關工作人員參加在職學歷或學位教育，應具備下列基本條件：

1.到委機關工作兩年以上（不含見習期或試用期），且年度考核結果為稱職以上；

2.選擇與本職工作對口或相關的專業(yè)，體現(xiàn)學用一致的原則；

3.以業(yè)余學習為主，原則上不得占用工作時間。