導(dǎo)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理主要可以分為三個(gè)階段：創(chuàng)造知識(shí)，發(fā)現(xiàn)知識(shí)，傳遞知識(shí)，這三個(gè)階段組成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理體系的主要內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，例如信息傳遞，工作流程和復(fù)制技術(shù)的改變。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橹R(shí)管理具有較多益處。知識(shí)改變命運(yùn)，當(dāng)然企業(yè)命運(yùn)的改變?cè)谛碌慕?jīng)濟(jì)時(shí)代很大程度上依靠知識(shí)。知識(shí)可以全面提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高員工的工作效率，最終提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)并不遙遠(yuǎn)，近十幾年來(lái)，通過(guò)我國(guó)政府單位以及國(guó)有大型企業(yè)的不斷努力，已經(jīng)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理積累了一定的經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)，以及規(guī)章制度，企業(yè)通過(guò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在競(jìng)爭(zhēng)激烈占有一席之地。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.加強(qiáng)創(chuàng)造價(jià)值與核心能力的培養(yǎng)

創(chuàng)造價(jià)值是新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鮮明特征，它是在能力基礎(chǔ)之上建立的競(jìng)爭(zhēng)模式，集體的價(jià)值來(lái)源于組織中的每一個(gè)個(gè)體。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時(shí)務(wù)必要加強(qiáng)能力的培養(yǎng)，在培養(yǎng)的同時(shí)還要積極發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值以及核心能力。以解決問(wèn)題與改善現(xiàn)狀為目標(biāo)，可以延伸到企業(yè)的人力資源管理，在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重點(diǎn)在于人員創(chuàng)造價(jià)值的能力和解決問(wèn)題的能力。當(dāng)然，目前在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中，創(chuàng)造價(jià)值存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人才管理中伴隨著人員的流動(dòng)，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)財(cái)政與競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)中，企業(yè)的核心技術(shù)人員必將成為發(fā)展趨勢(shì)的佼佼者。

2.中層管理者組織地位的確定

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，所以在組織管理中，中層管理者務(wù)必要扮演好具體落實(shí)創(chuàng)新管理決策的角色。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理趨勢(shì)必然是自上而下和自下而上的雙向管理的模式。自上而下的管理模式是基于傳統(tǒng)的管理模式，但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中要在此基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，此創(chuàng)新需要組織中的高層管理者發(fā)動(dòng)，由中層管理者具體落實(shí)，起傳達(dá)信息的作用。自下而上的管理則是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，顛覆了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式。因?yàn)橹R(shí)創(chuàng)造起源于具備創(chuàng)新精神的個(gè)人，高層管理者在其中只是起到指引的作用，知識(shí)主要集中在個(gè)體之中，隱性的在小范圍內(nèi)流傳，溝通方式的選擇也是符合組織人員偏好的，如此依賴，可以節(jié)省很多的因?yàn)闇贤ㄕ系K造成的時(shí)間浪費(fèi)。

3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)保證，隱性知識(shí)的共享成為企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理最大的挑戰(zhàn)。一個(gè)企業(yè)一旦邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的步伐，便可以將管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到如何激發(fā)員工的創(chuàng)造能力。一個(gè)成功的企業(yè)知識(shí)的變現(xiàn)形式應(yīng)該是分散的而不是聚攏的，因?yàn)榉稚⒌闹R(shí)有利于循環(huán)利用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以最大程度的激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，也便于企業(yè)的人員管理，最終可以使得企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制淡化甚至是消除。

三、結(jié)語(yǔ)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于人類社會(huì)的發(fā)展都具有重要作用。科學(xué)技術(shù)給人類文明生活帶來(lái)的改變是巨大的，相信知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理給知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代造成的影響也是不可忽視的，相信知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)給企業(yè)以及人類帶來(lái)超乎想象的改變。

本文作者：吳文群工作單位：柳州師范高等專科學(xué)校