導(dǎo)語：高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國(guó)高等職業(yè)院校的不斷發(fā)展，其對(duì)整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。當(dāng)前，高等職業(yè)院校在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面還存在較大的問題，這在很大程度上影響了高等職業(yè)院校的發(fā)展。因此本文主要對(duì)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以全面強(qiáng)化其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，以此促進(jìn)高等職業(yè)院校的健康長(zhǎng)期發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理；問題；對(duì)策研究

在高等職業(yè)院校的發(fā)展過程中，其財(cái)務(wù)活動(dòng)會(huì)隨著院校發(fā)展規(guī)模不斷增多，因此對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高水平的要求。當(dāng)前，我國(guó)高等職業(yè)院校在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面還存在較大的問題，缺乏現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、缺乏完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、缺乏專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才等都對(duì)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理造成了很大的不利影響。因此，必須要對(duì)其進(jìn)行有效的分析，并提出有針對(duì)性的對(duì)策建議，以有效提升高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

1.我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題

1.1缺乏現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

隨著高等職業(yè)院校整體規(guī)模的不斷發(fā)展，其所涉及的財(cái)務(wù)管理問題不斷增多，且隨著學(xué)校的發(fā)展，其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理出現(xiàn)日新月異的變化。當(dāng)前，我國(guó)高等職業(yè)院校還缺乏現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，一方面，很多領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度較低，認(rèn)為其只是財(cái)務(wù)部門的工作，難以對(duì)其進(jìn)行總體的掌控。另一方面，高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理部門的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)較為淺薄，其對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足，使其在日常的工作過程中難以掌握現(xiàn)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和理念，因此其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平難以得到有效提升。

1.2缺乏完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

在大部分高等職業(yè)院校中，其在實(shí)施財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中還沒有形成完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。一方面，其現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理機(jī)制顯得相對(duì)落后，沒有對(duì)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的各個(gè)方面進(jìn)行有效的界定，權(quán)責(zé)不清現(xiàn)象十分明顯，因此難以滿足高職院校財(cái)務(wù)管理的需要。另一方面，高職院校在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面，還缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，很多財(cái)務(wù)人員的日常工作得不到有效的監(jiān)督，因此存在一定的隨意性，這在很大程度上加大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。因此，這些都是當(dāng)前高職院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制缺失的表現(xiàn)和問題。

1.3缺乏專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才

在高等職業(yè)院校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中，不僅要具有完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，還必須要有專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，這是保證高職院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前其在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面，還缺乏專業(yè)化的人才，一方面，其現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員的年齡一般較大，所掌握的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)相對(duì)十分有限，難以全面理念和掌握現(xiàn)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)方法，因此其在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制方面的能力較低。另一方面，高職院校目前還沒有形成完善的人才引進(jìn)機(jī)制，其難以從其余高校和科研院所中引進(jìn)專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員，這使其在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的過程中只能依賴于內(nèi)部的從業(yè)人員。

2.我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策建議

2.1加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視度是當(dāng)前提升高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的重要基礎(chǔ)和前提。一方面，要以前瞻性的眼光看待財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，使其與高職院校的發(fā)展需求相匹配，摒棄傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念，不斷采用新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方法和理念，著力提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效率。另一方面，要對(duì)高等職業(yè)院校的領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的培訓(xùn)和教育，使其能夠在日常工作過程中充分重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，使得院校領(lǐng)導(dǎo)直接參與到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中，以此提升其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的力度。

2.2建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理必須要有完善的機(jī)制作為保障。一方面，要促使高職院校財(cái)務(wù)管理部門根據(jù)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的需求，對(duì)其現(xiàn)有的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制進(jìn)行必要的更新，及時(shí)剔除不合理的因素，根據(jù)最新的理論對(duì)其進(jìn)行完善，并充分服務(wù)于高職院校的發(fā)展。另一方面，要建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督機(jī)制，成立以校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為核心的監(jiān)督小組，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的問題，不斷對(duì)相關(guān)人員的工作進(jìn)行規(guī)范，從各項(xiàng)細(xì)節(jié)方面著手，全面提升高職院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。

2.3培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才

在高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)方面，一方面，要對(duì)其現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行關(guān)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)知識(shí)方面的培訓(xùn)和教育，定期對(duì)其培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核，將其視為業(yè)績(jī)考核的一部分，提升其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和能力。另一方面，要建立完善的用人機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制，從高等院校和科研院所中引進(jìn)一批專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員，為現(xiàn)有的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，并使其逐漸走向財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵崗位，在此基礎(chǔ)上提升高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的綜合水平，促進(jìn)高職院校的健康長(zhǎng)期發(fā)展。

3總結(jié)

從當(dāng)前我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題來看，應(yīng)該要從加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度、建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才等途徑，徹底改善當(dāng)前高等職業(yè)院校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的狀況，使其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能夠充分滿足學(xué)校發(fā)展的需求，進(jìn)而有助于促進(jìn)我國(guó)高等職業(yè)院校實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)期發(fā)展。

作者:趙少靈 單位:泉州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校

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