自成立以來，土壤研究所成立于1953年。土壤所一直肩負著為中國農(nóng)業(yè)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設(shè)服務(wù)的重任，凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。目前有職工282人，其中中科院院士2人，高級知識分子100人，中級和中級以下職稱科技人員180人，先后230多項科研成果獲得各級獎勵。近幾年來土壤所工會在上級工會和所黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會的各項職能，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞研究所的雙文明建設(shè)和創(chuàng)新工作，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工主人翁作用，切實為職工辦好事、辦實事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調(diào)動了職工群眾在科技創(chuàng)新工作中的積極性和主動性，努力營造和諧研究所氛圍，處處體現(xiàn)出“職工之家”溫暖，年底經(jīng)過全體職工的共同努力，上級工會的關(guān)心下，被省教育科技工會授于“先進職工之家”光榮稱號，年被省教育科技工會授于“模范職工之家”光榮稱號，年被省總工會授于“省五一勞動獎狀”光榮稱號，土壤所的工會工作邁上了一個新臺階。

一、統(tǒng)一思想，加強認識，使“建家”工作深入人心

土壤所在開始籌建“職工之家”時，也存在一些模糊認識，認為“建先進職工之家”標準太高，目標難以實現(xiàn)；另外一種認識認為建不建家無所謂，我們是科研單位，只要完成科研任務(wù)就行了。針對這些模糊認識，所工會組織大家學習全國總工會和省總工會有關(guān)開展創(chuàng)建“職工之家”的文件和辦法，認真開展建家活動的宣傳和發(fā)動工作，明確建家的意義和目的，進一步提高職工群眾對建家工作的認識，所黨委給于所工會建家工作高度重視和支持，在當時科研經(jīng)費比較困難的情況下，撥出專款建立職工之家活動室，購買各種健身器材和修建運動場地，盡量滿足建家需要；同時研究所還成立了創(chuàng)建職工之家的領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格按照“建家”的標準進行部署和開展工作，終于在05年底通過了省教育科技工會的檢查和驗收，獲得“先進職工之家”光榮稱號。

二、健全和完善維護職工合法權(quán)益的主渠道，充分發(fā)揮職代會作用

1、在工作中不斷規(guī)范職代會的運作，認真落實職工的知情權(quán)，把住民主參與關(guān)，定期和不定期召開職代會，認真聽取審議所長工作報告和研究所創(chuàng)新發(fā)展的重大事項和財務(wù)報告，認真討論所里的重大決策和涉及職工切身利益的熱點問題。近年來土壤所先后審議通過了“科研經(jīng)費管理規(guī)定”“職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定”“土壤所結(jié)構(gòu)工資試行辦法”“返聘離退休人員試行辦法”“科技獎勵暫行條例”“知識創(chuàng)新工程各類各級崗位招聘辦法”等一系列重大決策；所長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在職代會召開期間，就代表提出的希望、想法和要求等共性的問題，在大會上作出說明和解釋，最后經(jīng)過上下溝通理解基本達成共識，確保土壤所創(chuàng)新工程順利發(fā)展。使我所依法治所、規(guī)范管理上一個新臺階。

2、發(fā)揮職工主人翁作用，開展合理化建議提案活動是每年召開職代會的前提準備工作，工會作為職代會閉會期間具體辦事機構(gòu)，將收到的合理化建議分類歸檔，將其整理成“問題與答復(fù)”，由所領(lǐng)導(dǎo)出面，責成有關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)制定出整改措施進行整改，并將整改意見反饋給職工，使職代會的質(zhì)量和信益得到進一步提高。

中國銀行**平陽支行成立于1999年8月1日，是中國銀行山西省分行的直屬支行之一。支行成立以來，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞工作大局和業(yè)務(wù)發(fā)展這條主旋律，努力創(chuàng)建“制度健全規(guī)范、民主決策有力、經(jīng)營效益明顯、群眾充分信賴”的“和諧職工之家”，增強了工會的活力，實現(xiàn)了建“家”和興“行”的良性互動和有效發(fā)展。

一、加強組織建設(shè)，構(gòu)建“制度之家”

建立和完善工會各項制度是依法治會，加強工會法制化建設(shè)的制度基礎(chǔ)。平陽支行黨總支在工會成立之初就明確要求工會“干部高素質(zhì)、工作高起點、活動高質(zhì)量”。2001年，支行按照《工會法》有關(guān)規(guī)定選配工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會主席由支行行長擔任，挑選熱愛工會工作、政治責任心強、群眾基礎(chǔ)好、切實能代表職工利益的同志擔任工會干部，完善了組織建設(shè)，下設(shè)了18個基層工會小組，目前會員達270余人，確保了100%的管理覆蓋面。平陽支行2001年9月召開了一屆一次職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會，建立了《職工代表大會實施細則》、《向黨總支定期匯報工作制》、《提案處理辦法》等制度，規(guī)范了工會工作的運行機制。

二、暢通渠道建設(shè)，推進“民主治家”

加強民主管理，組織廣大員工參政議政，充分發(fā)揮主人翁精神和工作積極性，保護職工群眾的權(quán)益，是“職工之家”建設(shè)的重要內(nèi)容。

一是堅持職工代表大會制度。平陽支行自2001年以來，堅持每年召開職工代表大會，會上認真審議行長的工作報告、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃報告、財務(wù)分析報告以及其他有關(guān)員工切身利益的重大問題，同時廣泛征求各種意見。

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設(shè)，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人行**中支工會緊緊圍繞金融工作中心任務(wù)，正確履行工會各項職責，在加強職工隊伍建設(shè)，組織開展勞動競賽和各項文化活動，實施民主管理，創(chuàng)建高級別“職工之家”，促進文明單位建設(shè)活動中，充分調(diào)動全行員工的積極性和創(chuàng)造性，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，依法履職，開拓創(chuàng)新，2001年、2005年中支機關(guān)分別獲得“分行級文明單位”。2003年機關(guān)工會榮獲總行級“模范職工之家”榮譽稱號。

一、夯實基礎(chǔ)，完善制度，建設(shè)規(guī)范之家

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善建家體系。中支黨委一貫十分重視建家工作，堅持做到“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、工會部門專門抓和相關(guān)部門配合抓，并始終把建家工作同業(yè)務(wù)工作一道納入全行整體規(guī)劃，做到同研究、同布置、同考核。特別在“三定”改革后，為使建家工作不受影響，在不增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的前提下，專門配備了一名正科級干部負責工會工作，重新改選了工會委員會，成立了英語、寫作、棋類、球類等11個興趣小組，有力地推動了建家工作深入開展。

二是加強陣地建設(shè)，奠定建家基礎(chǔ)。為給職工創(chuàng)造一個功能齊全、設(shè)施完備、環(huán)境優(yōu)雅的娛樂活動場所，我們堅持“長遠規(guī)劃、因時而宜、分步實施、量力而行”的原則，先后建成了電教室、健身室、燈光球場、榮譽室等多功能娛樂場所，購置了健身器材和大量的圖書資料，添置了電教設(shè)備，建起了職工教育遠程可視化學習局域網(wǎng)等，指定了專人管理活動場所和活動設(shè)施，保證了職工活動陣地的規(guī)范運作。

三是加強制度建設(shè)，規(guī)范建家行為。為切實貫徹落實工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，中支修改完善了各項規(guī)章制度。為保證職工參政議政，落實民主管理，建立了《行務(wù)公開制度》、《大額采購制度》等；為提高職工素質(zhì)，建立了《職工學習培訓制度》、《學歷教育管理制度》等；為加強職工業(yè)余活動管理，建立了《活動場所管理制度》和《娛樂活動器材使用管理制度》等，完善的規(guī)章制度，保障了職工之家建設(shè)不斷向規(guī)范邁進。

二、參政議政，民主決策，建設(shè)和諧之家

市直各基層工會：

為進一步加強工會基層組織規(guī)范化建設(shè)，貫徹落實全總《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》，提高市直機關(guān)基層工會工作水平，使工會組織成為廣大職工群眾的“職工之家”，更好地發(fā)揮機關(guān)工會在構(gòu)建和諧機關(guān)、提高機關(guān)效能建設(shè)中的積極作用，現(xiàn)對深入開展建設(shè)職工之家活動提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想及活動意義

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以基層組織建設(shè)為抓手，以“建家”活動為載體，圍繞中心，服務(wù)大局，密切同職工群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮基層工會在社會主義建設(shè)和改革中的作用，調(diào)動廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，在促進我市的跨越式發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

開展建設(shè)“職工之家”活動，是基層工會加強自身建設(shè)，全面發(fā)揮工會職能的一項重要的基礎(chǔ)工作，是增強工會組織活力，提高工會整體工作水平的有效形式。開展這項活動，對于提高職工綜合素質(zhì)，正確樹立社會主義榮辱觀，深化機關(guān)效能建設(shè)，加強機關(guān)內(nèi)部管理，使工會組織成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，都有著重要的促進作用。

二、建設(shè)“職工之家”的基本內(nèi)容

我中隊工會小組共有會員36人，2004年以來，中隊工會在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹"三個代表"重要思想，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，深入、扎實工作，狠抓落實，為全面完成年內(nèi)各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

一、抓好社會主義勞動競賽，重視發(fā)揮榜樣的作用，最大限度地調(diào)動廣大職工勞動生產(chǎn)積極性

勞動競賽是中隊工會最重要的日常工作之一，是激勵廣大職工積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的最佳途徑。

今年，中隊工會先后組織了一季度勞動競賽、和以“提高服務(wù)質(zhì)量，確保雙過半”為主題的二季度勞動競賽，為各項生產(chǎn)任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。涌現(xiàn)出陶文中、李平生、朱江等先進個人。這些先進個人，在中隊的整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中既是中流砥柱，又起到了很好的模范帶頭作用。

二、調(diào)動職工主動參與企業(yè)民主管理，民主決策的積極性，為成功召開公司六屆七次職代會做好會前準備

職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和行使民主監(jiān)督的一項基本制度，是職工當家作主和在企業(yè)政治、經(jīng)濟生活中的一件大事。因此，中隊工會歷來都給予了高度的重視。

2003年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，2005年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，2004年的財務(wù)決算報告和2005年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2003年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。2004年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

近年來，我辦事處工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和辦事處黨委的高度重視下，結(jié)合辦事處實際，以構(gòu)建社會主義和諧社會思想理論為指導(dǎo)，確立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮合力、夯實基礎(chǔ)、整體推進”的建家思路，通過扎實有效的工作，在大力創(chuàng)建和諧“職工之家”方面取得了一定的成效，摸索出了一條具有我辦特色的建家模式。

一、圍繞“一個中心”，積極推進辦事處業(yè)務(wù)發(fā)展

一是開展勞動競賽，調(diào)動員工的積極性。根據(jù)辦事處不同時期不同工作重點，積極組織員工開展勞動競賽。工會每年牽頭組織開展“爭當處置能手”、“爭當服務(wù)先進”為主題的勞動競賽活動，采取“按月通報，專欄上墻，群眾評選，年終表彰”的形式，在辦公大樓設(shè)置了競賽表格，按月通報競賽指標完成進度，年末由工會組織員工按照競賽條件及指標完成情況民主推薦評選，報辦事處黨委審批。對獲獎人員在次年工作會議上進行隆重表彰。

二是傾聽員工的呼聲，發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用。做到“三個貼近”，即貼近業(yè)務(wù)、貼近員工、貼近實際。通過召開員工座談會，開展員工思想動態(tài)問卷調(diào)查，以及召開工會小組會議等形式，聽取員工合理化建議，及時了解和掌握員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，并形成書面意見向辦事處黨委反饋。

三是推行民主管理職能，切實維護員工的知情權(quán)和參政議政的民主權(quán)利。結(jié)合每年黨委民主生活會征求群眾意見座談會的召開，對各項工作思路的出臺、工作措施的實施、干部的選拔公示，以及食堂的管理、物業(yè)管理的確定，都通過召開員工座談會或調(diào)查問卷、網(wǎng)上公示、民主選舉、無記名投票等方式，讓員工充分發(fā)表意見，確保員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán)到位，維護員工主人翁地位。

二、加強“兩個建設(shè)”，不斷夯實建家基礎(chǔ)

××年我公司被評為模范職工之家，同年月被評為先進基層黨組織，××年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

⒈于××年月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于××年月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，××年的財務(wù)決算報告和××年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

⒉我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于××年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

⒊在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案?！痢聊旮刹吭u語率％，參評率％，職工代表具體意見率達到％以上，受到上級工會組織表揚。

我中隊工會小組共有會員36人，2004年以來，中隊工會在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹"三個代表"重要思想，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，深入、扎實工作，狠抓落實，為全面完成年內(nèi)各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

一、抓好社會主義勞動競賽，重視發(fā)揮榜樣的作用，最大限度地調(diào)動廣大職工勞動生產(chǎn)積極性

勞動競賽是中隊工會最重要的日常工作之一，是激勵廣大職工積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的最佳途徑。

今年，中隊工會先后組織了一季度勞動競賽、和以“提高服務(wù)質(zhì)量，確保雙過半”為主題的二季度勞動競賽，為各項生產(chǎn)任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。涌現(xiàn)出陶文中、李平生、朱江等先進個人。這些先進個人，在中隊的整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中既是中流砥柱，又起到了很好的模范帶頭作用。

二、調(diào)動職工主動參與企業(yè)民主管理，民主決策的積極性，為成功召開公司六屆七次職代會做好會前準備

職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和行使民主監(jiān)督的一項基本制度，是職工當家作主和在企業(yè)政治、經(jīng)濟生活中的一件大事。因此，中隊工會歷來都給予了高度的重視。