一、研究背景

改革開(kāi)放后，我國(guó)法學(xué)教育得到迅猛發(fā)展。法學(xué)教育規(guī)模激增，在短短幾年的時(shí)間內(nèi)，高校法學(xué)專業(yè)的本科生人數(shù)以幾倍的數(shù)量來(lái)增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2009年，在我國(guó)2100多所普通高校中，開(kāi)設(shè)法學(xué)專業(yè)的院校近1400所，超過(guò)高?？倲?shù)的60%，其中理工科院校有173所。從20世紀(jì)90年展至今，我國(guó)近一半的理工院校開(kāi)設(shè)了法學(xué)專業(yè)。從理論上講，法學(xué)專業(yè)的擴(kuò)招導(dǎo)致的人才高供給與全面依法治國(guó)的發(fā)展背景對(duì)人才的高需求應(yīng)該是不謀而合，而不是無(wú)緣吻合的。在全面依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的新的背景下，無(wú)論是法治建設(shè)還是法學(xué)教育，其快速發(fā)展的大趨勢(shì)是任何人都無(wú)法阻擋、也不能否認(rèn)的。然而，在盲目擴(kuò)招的情況下，大家都忽略了法學(xué)專業(yè)本身是一個(gè)精英專業(yè)，這是一個(gè)站在金字塔頂端，需要去為社會(huì)矛盾做出裁決與協(xié)調(diào)的專業(yè)。大部分高校對(duì)此卻并沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)，對(duì)法律人才的培養(yǎng)模式制定方面出了問(wèn)題，導(dǎo)致所培養(yǎng)的學(xué)生在素質(zhì)和能力上存在缺陷。所以，法律人的精英本質(zhì)與大規(guī)模的與社會(huì)需求不相適應(yīng)的法學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)上的矛盾結(jié)果就是現(xiàn)在社會(huì)整體大環(huán)境都不看好法學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景，對(duì)法學(xué)學(xué)生的就業(yè)狀況持消極態(tài)度。解決矛盾的關(guān)鍵在于實(shí)事求是并不失時(shí)機(jī)地認(rèn)準(zhǔn)中國(guó)法治發(fā)展的當(dāng)下特征與未來(lái)走勢(shì)，并引導(dǎo)學(xué)校和學(xué)生轉(zhuǎn)變思路，真正契入中國(guó)法治發(fā)展潮流，實(shí)現(xiàn)法治改革與就業(yè)問(wèn)題同步解決的雙重效果。近年來(lái)我國(guó)法治工作隊(duì)伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)，為我國(guó)的法治進(jìn)程注入了源源不斷的正能量，也對(duì)法治人才的培養(yǎng)和選拔提出了更高的要求，依法治國(guó)方略給法學(xué)教育帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新機(jī)制培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展需求的高素質(zhì)的法律人才，是新時(shí)期社會(huì)的使命。

二、法學(xué)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

在國(guó)內(nèi)，法學(xué)就業(yè)率自2002年起就低于全國(guó)本科院校畢業(yè)生就業(yè)率平均水平，2005年甚至滑至末位。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，就美國(guó)來(lái)說(shuō)，他們的人口總數(shù)僅占全世界的5%，律師總數(shù)卻占全世界的35%。我國(guó)一個(gè)十幾億的人口大國(guó)，律師總數(shù)卻只是全世界的7%。中國(guó)如欲達(dá)到西方的法學(xué)人才的普及率，預(yù)計(jì)到2020年，以我國(guó)每萬(wàn)人平均擁有的律師數(shù)將增加到3人計(jì)算，我國(guó)律師行業(yè)從業(yè)人數(shù)的增量在這幾年內(nèi)平均將達(dá)到每年2．9萬(wàn)人。同時(shí)，為了緩解基層法治人才匱乏，我國(guó)基層法院一年需要增加1．9萬(wàn)個(gè)在一線審判崗位的法官;我國(guó)基層檢察院需要安排1萬(wàn)多名擁有本科以上學(xué)歷的法科畢業(yè)生充實(shí)基層檢察官隊(duì)伍。就當(dāng)前每年畢業(yè)的法學(xué)專業(yè)人數(shù)與我國(guó)法學(xué)專業(yè)人才存量以及按照各國(guó)對(duì)法學(xué)人才的需求比例來(lái)看，遠(yuǎn)未達(dá)到應(yīng)當(dāng)具有的需求總量。十八大以來(lái)，國(guó)家全力推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)特色社會(huì)主義法治中國(guó)，這是對(duì)法學(xué)專業(yè)的一個(gè)大轉(zhuǎn)折，新起點(diǎn)。這是中國(guó)共產(chǎn)黨自建黨以來(lái)對(duì)法治的前所未有的重視，這是建國(guó)以來(lái)的社會(huì)主義建設(shè)中對(duì)法治的前所未有的重視，也是十一屆三中全會(huì)以來(lái)改革開(kāi)放中對(duì)法治的前所未有的重視，更是中央全會(huì)首次對(duì)法治重大問(wèn)題專門作出決定，將全面小康與國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展和依法治國(guó)緊緊相關(guān)聯(lián)。我國(guó)正處在國(guó)家大力發(fā)展法治建設(shè)，不斷完善健全法律制度的過(guò)程中，法學(xué)專業(yè)迎來(lái)了前所未有的法治大環(huán)境。

三、應(yīng)對(duì)措施

(一)華北水利水電大學(xué)提高法學(xué)專業(yè)就業(yè)率的應(yīng)對(duì)措施。1．深化特色學(xué)科建設(shè)。華北水利水電大學(xué)法學(xué)院不同于普通院校法學(xué)院，要確立理工院校法律職業(yè)人才培養(yǎng)模式。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系更加趨于復(fù)雜化、多元化。法律法規(guī)體系在不斷完善的同時(shí)，內(nèi)涵更加豐富，不僅包含很多工程技術(shù)類規(guī)范，還包含很多新興領(lǐng)域內(nèi)規(guī)范，頭緒眾多，空間很大。華水法學(xué)院應(yīng)當(dāng)以水法水行政特色為依托，關(guān)注中國(guó)水利事業(yè)新時(shí)代背景下的轉(zhuǎn)變，深化水法領(lǐng)域的研究，服務(wù)于水利法治化的實(shí)踐，培養(yǎng)專業(yè)“水法”法律人。再有，依托得天獨(dú)厚的理工科特色，和信息工程學(xué)院、環(huán)境與市政工程學(xué)院等聯(lián)合教學(xué)，深入研究互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)、環(huán)境保護(hù)、公益訴訟等等這些新興領(lǐng)域的瓶頸問(wèn)題，建設(shè)通曉國(guó)際法律規(guī)則、善于處理涉外法律事務(wù)的涉外法治人才隊(duì)伍，迎合市場(chǎng)需求。2．建立校內(nèi)校外聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制基于法學(xué)。“理論與實(shí)踐相結(jié)合”理念，“基礎(chǔ)學(xué)科與特色學(xué)科相結(jié)合”理念，根據(jù)不同基地單位性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地選擇校外實(shí)踐基地合作單位。不僅重視通過(guò)法院等司法部門培養(yǎng)學(xué)生通用法律職業(yè)能力，更為重視通過(guò)具有理工學(xué)科特色機(jī)構(gòu)培養(yǎng)學(xué)生在特色學(xué)科領(lǐng)域?qū)嵺`能力。例如，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院、經(jīng)濟(jì)法庭、環(huán)保巡回法庭等。3．改進(jìn)與創(chuàng)新四年制法學(xué)本科專業(yè)培養(yǎng)模式。華北水利水電大學(xué)應(yīng)著重研究培養(yǎng)目標(biāo)，分析并構(gòu)建課程體系，突出培養(yǎng)目標(biāo)多樣化、分流培養(yǎng)的特色。根據(jù)本科學(xué)生的興趣愛(ài)好，在必修法學(xué)專業(yè)核心課程的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)專業(yè)性較強(qiáng)的課程供學(xué)生選修。如準(zhǔn)備進(jìn)一步或研究生深造的學(xué)生，可以選擇理論型的選修模塊;準(zhǔn)備就業(yè)的學(xué)生可以選擇應(yīng)用型選修課程模塊，應(yīng)用型模塊下又可以根據(jù)各個(gè)學(xué)科劃分為多種子模塊，例如環(huán)境法模塊、水法模塊、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法模塊、公益訴訟模塊、計(jì)算機(jī)侵權(quán)模塊等等。(二)學(xué)生個(gè)人促進(jìn)就業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。1．努力成為復(fù)合型人才。學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)熱點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力成為復(fù)合型法學(xué)人才。在今天，具有多種學(xué)科知識(shí)背景的人才是很多企事業(yè)單位和部門所急需的。當(dāng)代社會(huì)對(duì)法學(xué)人才的要求，已不是簡(jiǎn)單的精通法律，單位更重視學(xué)生的實(shí)際運(yùn)用能力，注重法律、英語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)的全面結(jié)合。2．將理論與實(shí)踐相結(jié)合。作為法律人，要提高對(duì)自己的要求。在面對(duì)復(fù)雜的法律關(guān)系、日益完善的法律規(guī)定和法律制度時(shí)，不僅要掌握法律專業(yè)知識(shí)，熟悉法條和訴訟程序，而且要理解和掌握法律規(guī)則和法律背后的法律意識(shí)、法律精神和法律價(jià)值，在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提出法律應(yīng)當(dāng)是什么，用扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。再有“法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)?！狈陕殬I(yè)的生命也是如此。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，通過(guò)實(shí)踐把理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，以提高自己的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的能力，培養(yǎng)職業(yè)基本職能。3．樹(shù)立正確的就業(yè)觀。冷靜分析現(xiàn)狀，降低就業(yè)期望值，樹(shù)立面向“基層法治”“西部法治”的就業(yè)理念。目前基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)法律服務(wù)資源不足和高端人才匱乏，對(duì)法律人才需求量大?！盎鶎臃ㄖ巍卑?“基層政法”，特指基層政法委、黨委與政府組織;“基層司法”，包括區(qū)縣級(jí)公、檢、法、司四大機(jī)關(guān);“基層法務(wù)”，主要面向企事業(yè)單位及社會(huì)各行各業(yè)。2016年6月《青少年法治教育大綱》規(guī)定，“創(chuàng)新機(jī)制吸引法律專業(yè)畢業(yè)生到中小學(xué)任教，培養(yǎng)專業(yè)化的中小學(xué)法治教育師資。”了解國(guó)家的政策，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。

一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況

改革開(kāi)放以來(lái)，大量農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來(lái)，進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工就業(yè)。根據(jù)全國(guó)農(nóng)村固定觀察點(diǎn)系統(tǒng)30個(gè)省近2萬(wàn)農(nóng)戶的調(diào)查監(jiān)測(cè)，20**年全國(guó)外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)到1**60萬(wàn)人，比上年的9820萬(wàn)人增加了440萬(wàn)人，增長(zhǎng)4.5％。近幾年來(lái)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（一）外出就業(yè)總量出現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。非凡是**年之后，農(nóng)產(chǎn)品供求問(wèn)題基本得到解決，加上政策環(huán)境逐步改善，外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力迅速增加。**年，平均每年轉(zhuǎn)移540萬(wàn)人左右。1**年，宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放慢，受此影響，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)增幅下降，平均每年轉(zhuǎn)移360萬(wàn)人左右。**年以后，伴隨農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的步伐，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)人數(shù)又開(kāi)始大幅度增長(zhǎng)，**—20**年年均轉(zhuǎn)移380萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)約4％。預(yù)計(jì)今后幾年，每年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新增人數(shù)將維持在400～500萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)速度在4％～5％。

（二）中西部地區(qū)是農(nóng)村勞動(dòng)力的主要輸出地

20**年，外出勞動(dòng)力占全部農(nóng)村勞動(dòng)力比重按序排列：江西省46.0％、福建省41.5％、安徽省34.4％、重慶市31.3％、河南省30.0％、湖北省29.9％、四川省29.0％。全部外出勞動(dòng)力中，各省所占的比重按順序是：河南13.2％，四川10.9％，安徽9.4％，江西8.4％，江蘇6.6％，湖南6.4％，湖北6.3％，山東6.0％，重慶4.1％。以上9省份合計(jì)占全部外出勞動(dòng)力的71.3％。

在本次調(diào)查活動(dòng)中，我收獲了很多，也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。此次調(diào)查我首要在兩個(gè)當(dāng)?shù)亻_(kāi)展，一個(gè)是在全國(guó)排名都靠前的大城市，一個(gè)是國(guó)家級(jí)貧窮縣。因而，在調(diào)查進(jìn)程中，我能明確地感觸到這兩個(gè)當(dāng)?shù)氐膮^(qū)別。

（一）兩地顯示出的共同點(diǎn)。

1．對(duì)一些根本的社會(huì)保證準(zhǔn)則，兩地的勞動(dòng)者都有必然的調(diào)查，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；然則關(guān)于那些不經(jīng)常見(jiàn)的準(zhǔn)則兩地勞動(dòng)者大都不曉得，比方企業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)等。

2．在與被調(diào)查對(duì)象的攀談中，我調(diào)查到他們對(duì)國(guó)家實(shí)施的社會(huì)保證準(zhǔn)則十分支撐，但關(guān)于分歧行業(yè)、分歧類型居民之間社會(huì)保證的差距以為是不公道的。

3．大多都被調(diào)查對(duì)象關(guān)于本人單位或小我所交納的各類保險(xiǎn)的詳細(xì)金額不調(diào)查，他們大都不曉得單位為他們交了幾多金額的保險(xiǎn)，也不曉得本人今后可以取得幾多保證金。

（二）兩地的區(qū)別也很分明。

1.大學(xué)生就業(yè)方面的特點(diǎn)和問(wèn)題

1.1就業(yè)期望值過(guò)高

大學(xué)生就業(yè)期望值過(guò)高直接影響大學(xué)生選擇就業(yè)的行業(yè)范圍、地點(diǎn)、性質(zhì)和領(lǐng)域。很多大學(xué)生都希望能夠留在機(jī)會(huì)較多的一線城市，這將拉大城鄉(xiāng)發(fā)展的差距，導(dǎo)致小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將更遲緩。就職意向方面，絕大部分學(xué)生希望就職于大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和事業(yè)單位，而民營(yíng)企業(yè)卻面臨著招不到人的窘境，不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2就業(yè)動(dòng)態(tài)性亟待提高

面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大部分大學(xué)生都不太樂(lè)意接受“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀點(diǎn)。一畢業(yè)出來(lái)，他們異想天開(kāi)地以為很容易找到高薪職業(yè)。但眾所周知，由于畢業(yè)生一出來(lái)社會(huì)，便會(huì)因技術(shù)含量不高，實(shí)操能力差而不得不低頭彎腰地接受了低工資待遇的現(xiàn)狀。等到一兩年后，當(dāng)他們經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、能力獨(dú)立和人格獨(dú)立的時(shí)候，也即是等到學(xué)成技術(shù)之后，他們才有能力跳槽到工資待遇、發(fā)展前景更好的公司。在面對(duì)如此的客觀現(xiàn)狀，他們是經(jīng)過(guò)反復(fù)嘗試和反思，才不得不接受了“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想觀念。

1.3創(chuàng)業(yè)意識(shí)仍需加強(qiáng)

大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)多了解社會(huì)，這個(gè)科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會(huì)條件下。把握機(jī)遇，早做準(zhǔn)備，最重要的還是大學(xué)里學(xué)好知識(shí)，提高能力，如此才能不懼挑戰(zhàn)，社會(huì)上站穩(wěn)腳跟。有一身真本領(lǐng)才能胸有成竹的面對(duì)未來(lái)!

電子商城附近進(jìn)行了關(guān)于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查。主要調(diào)查對(duì)象是行人、顧客和一些商場(chǎng)的工作人員。通過(guò)這次調(diào)查活動(dòng)，暑期實(shí)踐小組于年月日。不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識(shí)，而且感受到工作的辛苦、進(jìn)一步了解了社會(huì)。

調(diào)查目的和調(diào)查方式

一.調(diào)查目的

1.解人們對(duì)工作的要求和滿意度。

2.解人們選擇工作時(shí)的價(jià)值取向。

就業(yè)方式正在由單位正規(guī)就業(yè)為主向靈活多樣的非正規(guī)就業(yè)方式轉(zhuǎn)變。我市從20*年到20*年8月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.5萬(wàn)人、下失業(yè)人員再就業(yè)5.7萬(wàn)人。其中，有1.87萬(wàn)名下崗失業(yè)人員是通過(guò)靈活就業(yè)的形式實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)的，占下崗失業(yè)人員再就業(yè)的32.8％，而且呈逐年增加的趨勢(shì)。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)量較大的就業(yè)群體，他們的就業(yè)狀況如何？特別是黨的十六屆全會(huì)《決定》把實(shí)現(xiàn)比較充分的社會(huì)就業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的主要目標(biāo)任務(wù)之后，如何加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)的有效管理，扶持他們穩(wěn)定就業(yè)？這是各級(jí)黨委、政府和全社會(huì)認(rèn)真關(guān)注和解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、靈活就業(yè)人員的現(xiàn)狀

我國(guó)的靈活多樣就業(yè)形式興起于70年代末80年代初。成因：一是當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)的就業(yè)模式已無(wú)法解決就業(yè)問(wèn)題，政府已無(wú)力單純依靠國(guó)有和集體企業(yè)安置數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的城市新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和返城知青，“三結(jié)合”的就業(yè)方針應(yīng)運(yùn)而生，大批就業(yè)者走上自謀職業(yè)的道路；二是靈活多樣就業(yè)形式的興起也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式變革、科學(xué)技術(shù)發(fā)展以及就業(yè)觀念變革的結(jié)果。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，為應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的產(chǎn)品市場(chǎng)，隨時(shí)調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)也采用與之相適應(yīng)的各種靈活用工方式和組織管理方式；三是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是商業(yè)流通業(yè)、生活服務(wù)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)的興起，客觀上需要采用不同于傳統(tǒng)加工制造業(yè)的靈活的用工方式。此外，人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也極大地促進(jìn)了靈活多樣就業(yè)形式的興起和發(fā)展。我市的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)方式也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了靈活多樣的非正規(guī)就業(yè)群體。

靈活就業(yè)就是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。而且，這一就業(yè)群體會(huì)隨著全市企業(yè)改革步伐和城市化進(jìn)程的加快，城鎮(zhèn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力在一定時(shí)期內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的人員會(huì)大量從事到靈活就業(yè)隊(duì)伍中來(lái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20*年到20*年全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)分別為38.3萬(wàn)人、36.3萬(wàn)人和35.2萬(wàn)人；20*年到20*年全市私營(yíng)個(gè)體等非正規(guī)就業(yè)人數(shù)分別為11.2萬(wàn)人、23.6萬(wàn)人和29.6萬(wàn)人。相比較可以看出，全市的就業(yè)形式已經(jīng)出現(xiàn)城鎮(zhèn)單位正規(guī)就業(yè)人員的比重在逐年降低，而個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中非正規(guī)靈活就業(yè)人員的比重呈逐年上升的趨勢(shì)。同時(shí)，下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)其他勞動(dòng)力通過(guò)臨時(shí)性、季節(jié)性、勞務(wù)性、承包性等靈活形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)60988人的30.7％。最近，我們對(duì)主城區(qū)靈活就業(yè)人員的狀況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們的就業(yè)狀況是不穩(wěn)定、不充分和沒(méi)有完全參加社會(huì)保險(xiǎn)的。其現(xiàn)狀是：

1、無(wú)固定勞動(dòng)關(guān)系。靈活就業(yè)的人員從事就業(yè)的范圍廣泛，但各類用人單位都不與他們簽訂勞動(dòng)合同，自我經(jīng)營(yíng)就業(yè)的也沒(méi)有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。下崗職工還與原單位保留著勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資。在與靈活就業(yè)人員座談時(shí)，他們一致反映勞動(dòng)收入低，如給人賣服裝、餐廳、家政服務(wù)等每月收入300元左右，有供養(yǎng)老人、撫養(yǎng)孩子上學(xué)的生活就很困難。

縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，近年來(lái)。認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人口政策，努力構(gòu)建和諧全縣人口總量得到有效控制。積極實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，就業(yè)格局日趨穩(wěn)定。

一、全縣人口和就業(yè)形勢(shì)良好

（一）人口總量得到有效控制，人口繼續(xù)向“低出生、低死亡、低增長(zhǎng)”的現(xiàn)代型人口生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。年，全縣總?cè)丝跒?3.85萬(wàn)人，與年相比增加0.86萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)0.19%。全縣出生人口5220人，出生率8.54‰，比年下降了0.33個(gè)千分點(diǎn)；死亡人口2196人，死亡率為3.59‰，比年相比下降了2.11個(gè)千分點(diǎn)；自然增長(zhǎng)人口3024人，自然增長(zhǎng)率為4.95‰，全縣人口自然增長(zhǎng)率自1996年以來(lái)基本控制在5‰以內(nèi)。

（二）人口老齡化速度加快，但人口負(fù)擔(dān)處于較輕時(shí)期。年，全縣65歲及以上人口比重為7.3%，年上升到9.2%?？h老齡化步伐加快主要受兩大因素的影響，一是隨著人民生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)的發(fā)展，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系的逐步完善，使得人口預(yù)期壽命不斷提高，老年人口的數(shù)量不斷加大；二是由于計(jì)劃生育政策的推行，人口生育水平迅速下降，兒童少年組人口減少，比重大幅度下降，相應(yīng)的兒童人口系數(shù)下降，從而推動(dòng)老齡人口的比重進(jìn)一步上升。雖然面臨“未富先老”的局面，但生育率下降帶來(lái)的較低的少兒撫養(yǎng)比例，在老年人口比例達(dá)到較高水平之前，仍將形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富，少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的黃金時(shí)期，也就是“人口紅利期”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年全縣人口總撫養(yǎng)比為43.2%，年降至26.3%。

（三）城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，城市對(duì)人口的集聚能力進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來(lái)，我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，積極推進(jìn)縣城“南延西擴(kuò)、發(fā)展新區(qū)”建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)等中心小城鎮(zhèn)建設(shè)，提高了城市聚集、輻射功能，增強(qiáng)了城市對(duì)人口的承載力和吸納能力，促進(jìn)中心城鎮(zhèn)對(duì)區(qū)域發(fā)展的積聚和帶頭作用，進(jìn)一步推動(dòng)了城鎮(zhèn)化進(jìn)程。年，全縣城市化率達(dá)33.25%，比年相比提高7.8個(gè)百分點(diǎn)。

（四）就業(yè)政策逐步完善，就業(yè)格局保持穩(wěn)定。近年來(lái)，全縣實(shí)施積極的就業(yè)政策，加快建立促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步完善再就業(yè)援助的辦法和措施，制訂并逐步落實(shí)了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。五年來(lái)，全縣累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1.5萬(wàn)人，引導(dǎo)和幫助8000人下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%左右，全縣就業(yè)格局基本穩(wěn)定。

年省委、省政府把“農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程”列入為民辦實(shí)事工作之一，為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和人力資源和社會(huì)保障部一系列更加積極的就業(yè)培訓(xùn)政策措施，推動(dòng)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)并保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于下達(dá)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃的通知》（勞社文[]94號(hào)）和市勞動(dòng)保障局《關(guān)于下達(dá)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃的通知》（勞社[]154號(hào)）精神以及省、市、區(qū)有關(guān)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的目標(biāo)要求，制定本實(shí)施方案：

一、實(shí)施對(duì)象

1、我區(qū)有向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力。

2、城鎮(zhèn)各類單位就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

3、外省、市進(jìn)入我區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力。

二、目標(biāo)任務(wù)

一、長(zhǎng)三角地區(qū)高等職業(yè)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況

高等職業(yè)平面廣告設(shè)計(jì)專業(yè)，一般指綜合性高等職業(yè)技術(shù)大學(xué)中的視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)、電腦藝術(shù)平面設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等專業(yè)，也包括藝術(shù)類大學(xué)中的成教學(xué)院視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)和裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)。近幾年來(lái)，由于大幅度擴(kuò)大高等教育招生規(guī)模，一方面大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。而另一方面長(zhǎng)三角地區(qū)商業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，形成了繼廣東之后一個(gè)新的商業(yè)經(jīng)濟(jì)中心，社會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)人才的需求越來(lái)越大，對(duì)廣告設(shè)計(jì)人才的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高，形成服務(wù)行業(yè)缺乏人才，畢業(yè)生就業(yè)困難的怪象。導(dǎo)致這一矛盾形成的主要原因之一是大學(xué)畢業(yè)生實(shí)踐能力的缺乏，不能滿足“上崗即工作”的基本要求。很多用人單位反映，他們很需要大學(xué)畢業(yè)生，但是目前很多大學(xué)畢業(yè)生離他們的用人要求相差很遠(yuǎn)。越來(lái)越多的用人單位進(jìn)行人才招聘時(shí)，希望新進(jìn)人員有實(shí)際工作能力，最好能夠馬上上手，最好有一些的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘人才中始終排在第一位的，對(duì)技術(shù)技能的要求居其次，第三才是專業(yè)理論知識(shí)。企業(yè)抱怨招不到畢業(yè)生，畢業(yè)生抱怨用人單位要求具備工作經(jīng)驗(yàn)，要求過(guò)高。這充分說(shuō)明，畢業(yè)生就業(yè)“技能與經(jīng)驗(yàn)”缺失，也就是高校的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)與社會(huì)需求的錯(cuò)位。以上信息提醒筆者及時(shí)把握就業(yè)動(dòng)向，認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整專業(yè)教學(xué)的發(fā)展策略，是培養(yǎng)更多能適合社會(huì)需要的廣告設(shè)計(jì)專業(yè)人才的頭等大事。

二、畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)跟蹤調(diào)查

（一）對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)意向的跟蹤調(diào)查

筆者對(duì)2014、2015兩屆本校廣告設(shè)計(jì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，內(nèi)容包括大學(xué)生就業(yè)觀念、就業(yè)渠道、就業(yè)導(dǎo)向、畢業(yè)去向等方面。兩屆學(xué)生的調(diào)查結(jié)果，較為客觀地反映了廣告設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)狀況。

1.重待遇

摘要：在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下，商科大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題愈益受到各方關(guān)注，就大學(xué)生自身而言，需要了解基本的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策，以便未雨綢繆，更好地選擇就業(yè)從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。本文簡(jiǎn)要闡述了商科大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，包括基本的就業(yè)特征和就業(yè)矛盾，而后探討結(jié)合自身具體情況，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)與當(dāng)下，綜合考慮，靈活選擇，從而擁有一個(gè)精彩的職業(yè)未來(lái)。

關(guān)鍵詞：商科大學(xué)生；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)對(duì)策；職業(yè)生涯規(guī)劃

商科涉及多種基礎(chǔ)而重要的專業(yè)領(lǐng)域，如工商管理專業(yè)、金融專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、電子商業(yè)商務(wù)專業(yè)等。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下，商科大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題愈益受到各方關(guān)注，就大學(xué)生自身而言，需要了解基本的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策，以便未雨綢繆，更好地選擇就業(yè)從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。以下擬就商科大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策展開(kāi)較為具體的探討，冀對(duì)商科大學(xué)生有所助益。

一、商科大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.三個(gè)基本的就業(yè)特征。第一，就業(yè)途徑多但專業(yè)對(duì)口率相對(duì)偏低，這是當(dāng)前階段商科大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀最突出的特征之一。一般來(lái)說(shuō)，除了少比例的商科大學(xué)生嘗試自主創(chuàng)業(yè)之外，目前商科大學(xué)生主要通過(guò)線下和線上兩條基本渠道尋找工作，前者包括校園招聘和人才市場(chǎng)招聘，后者則主要為網(wǎng)上招聘，由于商科領(lǐng)域的專業(yè)相對(duì)較多，各行各業(yè)的企業(yè)亦數(shù)量眾多，而多數(shù)企業(yè)通常都會(huì)采取上述三種途徑招聘人才。但是，由于商科大學(xué)生數(shù)量龐大，市場(chǎng)整體狀況下呈現(xiàn)供過(guò)于求，因之商科大學(xué)生所從事工作的專業(yè)對(duì)口率相對(duì)偏低。第二，大體上說(shuō)商科大學(xué)生的就業(yè)去向主要為中小型民營(yíng)企業(yè)，且平均待遇水平偏低。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟以及全面深化改革的持續(xù)推進(jìn)，各個(gè)行業(yè)的中小企業(yè)如雨后春筍般快速增長(zhǎng)，尤其在近些年“大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的社會(huì)大背景下，無(wú)數(shù)小微型民營(yíng)企業(yè)亦紛紛涌現(xiàn)，這為商科大學(xué)生提供了眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但也正因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，民營(yíng)企業(yè)的平均待遇水平相對(duì)偏低，通常情況下無(wú)法與國(guó)企、外企以及企事業(yè)單位相比擬，當(dāng)然，這也意味著有較大的待遇增長(zhǎng)空間。第三，相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)方面對(duì)商科大學(xué)生的總體認(rèn)可度較高。調(diào)查顯示，大多數(shù)商科大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，初期主要是在基層崗位上發(fā)揮價(jià)值，而超過(guò)80%的畢業(yè)生能夠較好地做好自身工作，獲得企業(yè)方較高的評(píng)價(jià)。原因主要是在當(dāng)前的信息技術(shù)時(shí)代，多數(shù)大學(xué)生都有著一定的信息素養(yǎng)，能夠有效地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和快速提升，而商科領(lǐng)域的基層工作又往往不具有太大難度，同時(shí)，畢業(yè)生剛剛走入社會(huì)，新鮮感和責(zé)任心較強(qiáng)，工作上嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，容易獲得企業(yè)管理者的認(rèn)可。2.兩個(gè)基本的就業(yè)矛盾。第一，部分地區(qū)對(duì)商科大學(xué)生需求較小導(dǎo)致該地生源相對(duì)過(guò)剩。這類地區(qū)多屬于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，從表面來(lái)看，造成這一矛盾的主要原因似乎是商科大學(xué)生數(shù)量過(guò)多，供大于求，但實(shí)際上更深層次的原因是當(dāng)?shù)氐娜瞬艖?yīng)用觀念和機(jī)制落后，尤其是人才管理部門對(duì)人才的挖掘、儲(chǔ)備及使用意識(shí)欠缺，導(dǎo)致商科領(lǐng)域就業(yè)崗位不足。這一矛盾的存在，很多時(shí)候會(huì)造成一種而惡性循環(huán)，即促進(jìn)商科大學(xué)生越來(lái)越流向就業(yè)崗位多的相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)。要解決這一矛盾，需要人才管理部門采取長(zhǎng)期而有效措施。第二，企業(yè)人才需求現(xiàn)狀與商科大學(xué)生就業(yè)期望值不符。從宏觀層面看有兩點(diǎn)值得注意，一是沿海和其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)商科領(lǐng)域人才的需求相對(duì)較大，但人才資源亦較豐富，人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，二是企業(yè)單位對(duì)商科人才層次的要求逐漸增高，有的企業(yè)甚至明確要求商科人才的學(xué)歷必須在研究生以上。而在這樣的形勢(shì)下，商科大學(xué)生的就業(yè)期望值往往又是較高的，不僅希望獲得好的薪資待遇，也希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)選擇就業(yè)。于是企業(yè)人才需求現(xiàn)狀與商科大學(xué)生就業(yè)期望值之間就形成一種必然的矛盾，這一矛盾要求商科大學(xué)生應(yīng)不斷地增強(qiáng)自身就競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得自身滿意的就業(yè)機(jī)會(huì)。以下就來(lái)較為具體地探討商科大學(xué)生的就業(yè)對(duì)策。

二、商科大學(xué)生就業(yè)對(duì)策