導(dǎo)語：如何才能寫好一篇就業(yè)工作匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 **科技有限公司自2009年7月被共青團(tuán)***省委評為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地以來，與***省多家大中專院校建立長期合作關(guān)系，2009年至今，已354名學(xué)生到***參加見習(xí)，有39人在見習(xí)結(jié)束后仍留在公司任職。通過多年的沉淀與摸索，***在見習(xí)人員崗前培訓(xùn)、見習(xí)人員規(guī)范管理、見習(xí)人員生活保障、和見習(xí)人員技能提升等方面工作取得了顯著成績。具體匯報如下：

一、見習(xí)人員崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)方面

***從完善崗前培訓(xùn)流程的角度出發(fā)，對見習(xí)人員安排5-7天的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)課程從行業(yè)發(fā)展前景與趨勢、企業(yè)文化介紹、公司介紹、職業(yè)發(fā)音技巧、心理輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面對參加見習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中將中國傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》導(dǎo)入對員工思想教育，用《弟子規(guī)》的要求，規(guī)范員工的言與行，使到公司見習(xí)的員工在業(yè)務(wù)技能上得到提升的同時，對見習(xí)人員人生觀、價值觀起到再一次正確引導(dǎo)的作用。

公司每年支出大批費(fèi)用專用于員工培訓(xùn)，所有員工不論職位高低，均參加過公司組織的不間斷主題培訓(xùn)。公司還不定期地聘請專家對員工進(jìn)行授課。使員工的整體素質(zhì)和技能得以提高。公司對人才的培養(yǎng)可謂不惜重金，經(jīng)常有計劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級培訓(xùn)班，甚至到國外學(xué)習(xí)、深造、考察。

二、見習(xí)人員規(guī)范管理方面

***集團(tuán)一直本著減少外聘人才，自主培養(yǎng)的方式。不斷的改革和完善公司的勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求并認(rèn)真抓好落實(shí)；進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運(yùn)作軌道；領(lǐng)導(dǎo)和員工自我管理意識和能力進(jìn)一步增強(qiáng)；人力資源部定期對各崗位人員進(jìn)行評估，每半年從副總到部門經(jīng)理進(jìn)行述職，述職評審小組進(jìn)行評議，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，給員工最大的發(fā)展空間，良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態(tài)。

***致力于強(qiáng)化對習(xí)見人員的職業(yè)化訓(xùn)練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規(guī)范，并抓好推進(jìn)落實(shí)；宣傳優(yōu)秀的集體和個人典型，樹立公司和個人的良好形象；深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報公司的好人好事，對表現(xiàn)突出的員工，集團(tuán)公司人力資源部還會給予獎金獎勵，并樹立榜樣，全網(wǎng)學(xué)習(xí)。

三、見習(xí)人員生活保障方面

公司為見習(xí)人員設(shè)立了閱讀區(qū)、休閑區(qū)、茶歇區(qū)、墻報專欄等；設(shè)置了“***員工之家”，里面包含空調(diào)、冰箱、微波爐、電風(fēng)扇、休息室、減壓室、報刊室等，可供員工休息和吃飯時使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點(diǎn)心。

公司本著健康第一的原則，每天中午班前會組織見習(xí)人員跳集體操（健康拍打操），而且還納入了行政考核制度內(nèi)。

每月組織見習(xí)人員文體娛樂活動，如演講、唱歌、打球、展示個人才藝，讓員工有一個充分展示自我的環(huán)境，多途徑、全方位為員工個性展示提供了舞臺。

公司在見習(xí)人員過生日時，當(dāng)日休假一天，公司會為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。

每逢節(jié)假日，公司不會忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動，并送去對大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動競賽的方式組織安排優(yōu)秀員工到各分公司進(jìn)行旅游交流活動。豐富的業(yè)余生活陶冶了見習(xí)人員的情操，開闊了眼界?！拔覑酃?，愛我公司”成了每位員工的心聲。

對一年以上見習(xí)人員，公司統(tǒng)一安排體檢，關(guān)心見習(xí)人員的身體健康。公司準(zhǔn)備應(yīng)急醫(yī)藥箱，為見習(xí)人員提供及時的醫(yī)療服務(wù)。定期還會安排合作醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師，對見習(xí)人員進(jìn)行健康常識和保健的知識講解。

公司成立“***集團(tuán)愛心基金”。從***集團(tuán)全年凈利潤中拿出15%，作為愛心基金的主要資金來源。***集團(tuán)董事長梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運(yùn)營總監(jiān)鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛心基金的資金來源；其他的資金來源還包括了各分公司辦公產(chǎn)生的廢品變賣費(fèi)用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團(tuán)內(nèi)部見習(xí)人員及其家庭成員、社會弱勢群體，讓大家共同分享仁愛的光輝。

見習(xí)人員轉(zhuǎn)正后享受100%福利保障、社會醫(yī)療保障以及養(yǎng)老保障。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假假期。

公司為見習(xí)人員統(tǒng)一定制工服、工鞋。規(guī)范機(jī)房的著裝要求。針對公司對在崗員工的要求，按職工手冊進(jìn)行講解。如，請假流程、離職手續(xù)辦理流程等相關(guān)內(nèi)容。

***集團(tuán)公司對各分公司的機(jī)房布置也作出要求。各分公司機(jī)房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機(jī)房內(nèi)保證恒溫26°。

四、見習(xí)人員技能提升方面

通過見習(xí)人員輪崗交換，使全國各地分公司的見習(xí)人員流動，互相學(xué)習(xí)借鑒。也是***集團(tuán)公司管理的一大特色。讓見習(xí)人員通過出差學(xué)習(xí)的方式，了解各分公司的工作環(huán)境和文化氣息，增進(jìn)優(yōu)秀員工之間的交流。

***管理人員除在現(xiàn)場通過分時段進(jìn)行輔導(dǎo)（具體操作參考運(yùn)營流程），對輔導(dǎo)效果不明顯的落后見習(xí)人員，管理人員還到該見習(xí)人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過親力親為的方式，現(xiàn)場為見習(xí)人員作演練后，再結(jié)合錄音分析，提升輔導(dǎo)質(zhì)量。

選擇思想態(tài)度積極端正、業(yè)績優(yōu)秀的見習(xí)人員，作為不達(dá)標(biāo)見習(xí)人員的師傅，為師傅設(shè)立獎勵。

每年開展員工技能大賽。比賽設(shè)置高額獎金和獎勵。見習(xí)人員通過大賽互相學(xué)習(xí)，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大賽每個分公司各評選了營銷之星、服務(wù)之星、微笑天使、語音天使等獎項。像營銷之星一等獎的獎金高達(dá)1200元，二三等獎也相應(yīng)會獲得800元、500元不等的獎金獎勵。

公司經(jīng)常組織公益活動，培育見習(xí)人員高尚的道德情操。***已長達(dá)12年為社會做出光彩事業(yè)：

建立12年的老生活保障基金。

建立12年的老區(qū)失學(xué)兒童助學(xué)基金。

連續(xù)8年捐助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

連續(xù)8年捐助西藏貧困兒童助學(xué)。

連續(xù)12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區(qū)兒童。

公司出資設(shè)立了***老基金，在***龍江鎮(zhèn)設(shè)立了失學(xué)兒童基金、贊助貧困大學(xué)生等行為。2004年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎金同公司一起為革命老區(qū)***江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問題。

以上為******科技有限公司在見習(xí)基地工作方面所作出的努力，隨著與學(xué)校合作的不斷深入，***將繼續(xù)完善對見習(xí)人員的管理，使見習(xí)人員在公司見習(xí)獲得業(yè)務(wù)技能的同時，思想方面也能得到更好的引導(dǎo)與教育，為他們真正走向社會，適應(yīng)社會盡一個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

篇2

這六個部分別為：

1）機(jī)電部：內(nèi)設(shè)機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、制冷和空調(diào)設(shè)備運(yùn)行與維修專業(yè)、供用電技術(shù)專業(yè)；

2） 汽車部：內(nèi)設(shè)汽車運(yùn)用與維修專業(yè)；

3）學(xué)前教育部：內(nèi)設(shè)學(xué)前教育專業(yè)；

4）信息技術(shù)部：內(nèi)設(shè)計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、

5）財經(jīng)商貿(mào)部：會計、電子商務(wù)：

6）農(nóng)林部：觀光農(nóng)業(yè)經(jīng)營、中餐烹飪與營養(yǎng)膳食、旅游服務(wù)與管理、高星級飯店運(yùn)營與管理。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、1名校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個部，負(fù)責(zé)和指導(dǎo)專業(yè)部的建設(shè)；

2、一個專業(yè)部設(shè)部長1名、副部長1名。部長負(fù)責(zé)專業(yè)部的全面工作，副部長負(fù)責(zé)專業(yè)部的班主任和學(xué)生管理；

3、專業(yè)部的部長享受中層正職待遇，副部長享受中層副職待遇，參加行政會；

4、專業(yè)部服從和接受行政科室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、部長和副部長由學(xué)校直接任命、任期為三年。

二、專業(yè)部職能

1、負(fù)責(zé)專業(yè)部內(nèi)的專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)專業(yè)部內(nèi)各個專業(yè)年級的任課安排、教學(xué)管理、班主任安排、學(xué)生管理、文體活動舉辦、招生、頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)，并完成學(xué)校交辦的各項工作；

三、分工及職責(zé)

（一）專業(yè)部部長：全面負(fù)責(zé)專業(yè)部建設(shè)工作，具體包括：

1、負(fù)責(zé)專業(yè)部人事推薦。負(fù)責(zé)推薦專業(yè)部內(nèi)教研組組長及其他管理人員人選，由校長辦公會任命。

2、負(fù)責(zé)制定專業(yè)部專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括專業(yè)調(diào)整、申報新專業(yè)及人才培養(yǎng)方案等。

3、負(fù)責(zé)編制專業(yè)部年度及學(xué)期經(jīng)費(fèi)預(yù)算。負(fù)責(zé)專業(yè)部教材等其他辦公用品采購工作，負(fù)責(zé)專業(yè)部實(shí)訓(xùn)場室建設(shè)工作。

4、負(fù)責(zé)安排、審核專業(yè)部各專業(yè)開課情況、教師授課安排。負(fù)責(zé)制定專業(yè)部年度及學(xué)期工作計劃、年度及學(xué)期工作匯報。

5、負(fù)責(zé)審查專業(yè)部各專業(yè)教師提交相關(guān)材料，包括教案、教學(xué)總結(jié)等材料。

6、負(fù)責(zé)專業(yè)部教學(xué)督導(dǎo)工作。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，負(fù)責(zé)安排落實(shí)專業(yè)部教學(xué)督導(dǎo)工作。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)部教師考核。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，負(fù)責(zé)制定適合本專業(yè)部的教師考核制度，并組織教師考核，推薦年度優(yōu)秀教師人選。如實(shí)向?qū)W校匯報違紀(jì)教師違紀(jì)情況。

8、負(fù)責(zé)專業(yè)部招生工作，制定專業(yè)部招生計劃，安排落實(shí)專業(yè)部招生工作。

9、負(fù)責(zé)專業(yè)部教師隊伍建設(shè)。制定專業(yè)部教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計劃安排教師參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展專業(yè)部校內(nèi)外教研工作及教師校內(nèi)外各類競賽工作。根據(jù)專業(yè)部發(fā)展情況向?qū)W校校長辦公會提出人員引進(jìn)、清退等申請。

10、負(fù)責(zé)專業(yè)部校內(nèi)外宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)推進(jìn)校企合作，積極尋求與相關(guān)企業(yè)的深度融合。

12、負(fù)責(zé)定期向校長辦公會匯報專業(yè)部工作情況。

13、負(fù)責(zé)應(yīng)由專業(yè)部部長負(fù)責(zé)的其他工作。

（二）副部長：副組長協(xié)助部長開展專業(yè)部建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)專業(yè)部班主任和學(xué)生管理工作，具體包括：

1、負(fù)責(zé)推薦班主任安排工作，交由部長任命，學(xué)生科備案。

2、負(fù)責(zé)班主任考核工作。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度制定教學(xué)部班主任考核方案，并對班主任工作實(shí)施考核，推薦學(xué)期及年度優(yōu)秀班主任人選和優(yōu)秀班集體。

3、負(fù)責(zé)班主任培養(yǎng)工作。制定班主任培養(yǎng)規(guī)劃，組織班主任開展班級管理能力提升學(xué)習(xí)。安排班主任助理。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)班主任工作，定期檢查班主任工作日志。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)班級建設(shè)。負(fù)責(zé)各班課室安排，協(xié)助班主任開展班級建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)專業(yè)部學(xué)生管理工作，根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，制定學(xué)生管理制度，負(fù)責(zé)處理學(xué)生違紀(jì)情況。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)部學(xué)生文體活動。負(fù)責(zé)制定學(xué)期學(xué)生文體活動計劃，并組織開展學(xué)生文體活動。負(fù)責(zé)組織學(xué)生參與校內(nèi)外各類競賽活動。

8、負(fù)責(zé)家校銜接。負(fù)責(zé)安排家訪工作計劃，定期組織開展家訪活動。

9、負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)聯(lián)系各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)，按照教學(xué)安排組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，安排教師跟崗指導(dǎo)。

10、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)推薦。負(fù)責(zé)聯(lián)系就業(yè)單位，協(xié)助開展人才招聘工作。

11、負(fù)責(zé)畢業(yè)生回訪工作。負(fù)責(zé)定期組織教師回訪合作企業(yè)，了解行業(yè)發(fā)展動向及學(xué)生就業(yè)情況，并整理成書面材料向部長匯報。

篇3

調(diào)研報告 工作匯報 規(guī)章制度 事跡材料 心得體會 領(lǐng)導(dǎo)講話  會議發(fā)言稿 慶典致辭 競聘演講稿 晚會主持詞區(qū)委、區(qū)政府：

高度關(guān)注民生，切實(shí)開展扶貧幫困工作，是實(shí)施我區(qū)“**”戰(zhàn)略、建設(shè)“平安**”和加快推進(jìn)現(xiàn)代化中心城區(qū)建設(shè)的必然要求，是黨委、政府應(yīng)盡的工作職責(zé)，也是新形勢下提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)服務(wù)型政府的重要任務(wù)。近年來，區(qū)委、區(qū)政府在堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，抓改革抓開放促發(fā)展的同時，始終把扶貧幫困工作列入重要議事日程，堅持“群眾利益無小事“，圍繞與困難群眾生產(chǎn)生活問題密切相關(guān)的重要工作和重點(diǎn)問題，制定出臺了一整套包括最低生活保障、醫(yī)療救助、就學(xué)救助、就業(yè)援助等扶貧幫困的政策體系，并開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的扶貧幫困活動，取得了明顯成效。目前全區(qū)已初步形成了以最低生活保障制度為基礎(chǔ),以救災(zāi)、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)、司法、臨時救助等制度為輔助,以經(jīng)常性捐助、慈善救助、結(jié)對幫扶等社會幫困手段為補(bǔ)充的新型社會救助體系，全區(qū)困難群眾的基本生活得到了切實(shí)保障。這些成績的取得，離不開各有關(guān)部門、各街道、各社區(qū)的大力支持和積極參與。他們?yōu)樯钊腴_展我區(qū)扶貧幫困工作作了大量工作，特別是去年以來，我區(qū)進(jìn)一步加大了扶貧幫困工作力度，推廣了以社會參與為主的“愛心超市”，鋪開了旨在解決老年人養(yǎng)老問題的社會化居家養(yǎng)老服務(wù)，全區(qū)各有關(guān)部門、街道、社區(qū)都上下一心，積極配合，認(rèn)真部署，保證了我區(qū)扶貧幫困工作的順利開展，這其中也涌現(xiàn)了許多感人事跡讓人津津樂道。今年市委、市府提出了“***”的總體目標(biāo)要求，區(qū)委、區(qū)政府也提出了實(shí)施“***”的幫扶部署，扶貧幫困工作將不斷向全方位、多渠道、深層次發(fā)展。扶貧幫困工作是一項需要各級各部門共同配合，全社會共同參與的實(shí)事工作，為了激勵先進(jìn)，樹立榜樣，有必要對我區(qū)扶貧幫困工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人予以表彰。因此現(xiàn)建議區(qū)委、區(qū)政府開展扶貧幫困工作先進(jìn)評比表彰，具體設(shè)想如下：

一、評比范圍

先進(jìn)集體：全區(qū)各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)。

先進(jìn)個人：全區(qū)各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)中從事扶貧幫困工作的人員；及熱心扶貧幫困工作，為幫扶事業(yè)出錢、出力的社會各界人士。

二、評比名額

先進(jìn)集體10名，先進(jìn)個人20名。

三、評比時間

先進(jìn)評比一年一次，由區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)行評比表彰。表彰以物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體評比標(biāo)準(zhǔn)可另行制訂。

篇4

2005年9月24日至27日,市陽光工程辦公室一行3人在市農(nóng)業(yè)局副局長xxx同志帶領(lǐng)下,對全市x個縣、區(qū)(xx直管縣除外）的陽光工程實(shí)施工作進(jìn)行專項督導(dǎo)調(diào)研。督導(dǎo)組在縣、區(qū)陽光工程辦公室和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極配合下，采取聽取工作匯報，查看文件和檔案材料，召開座談會，查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和詢問學(xué)員的方式，重點(diǎn)督查了各縣、區(qū)貫徹落實(shí)許昌會議精神情況，規(guī)范管理年活動的開展，網(wǎng)上管理系統(tǒng)情況，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的進(jìn)展情況，先后抽查了x個縣、區(qū)的xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，詢問了xxx名陽光工程學(xué)員。現(xiàn)將督導(dǎo)調(diào)研情況通報如下：

一、全市陽光工程工作開展情況

從本次督導(dǎo)調(diào)研情況看，各縣、區(qū)陽光工程辦公室都非常重視陽光工程培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，迅速行動，采取有力措施，認(rèn)真抓好許昌會議精神的貫徹落實(shí)，并緊緊圍繞全省陽光工程規(guī)范管理年活動的開展，狠抓了各項工作的落實(shí)，做了大量卓有成效的工作。具體表現(xiàn)如下：

（一）下達(dá)了培訓(xùn)任務(wù)。今年省下達(dá)我市的培訓(xùn)任務(wù)為x.xx萬人(含直管縣永城0.xx萬人),各縣(市)區(qū)已逐級將培訓(xùn)任務(wù)分解下達(dá)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。全市共有xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了培訓(xùn)任務(wù)，其中公辦xx所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xxx0人，占任務(wù)的47.8%；民辦的xx所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xxxx人，占任務(wù)的52.2%。

（二）舉辦了項目管理培訓(xùn)班，市陽光工程辦公室舉辦了項目管理和信息監(jiān)管培訓(xùn)班后，各縣（市）區(qū)都相繼舉辦了項目管理培訓(xùn)班和信息監(jiān)管培訓(xùn)班，對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)管人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，各縣市區(qū)已舉辦培訓(xùn)班16期，共培訓(xùn)人員100人次。

（三）“五項制度”的執(zhí)行情況。從督導(dǎo)調(diào)研情況看，各縣、區(qū)都較好地執(zhí)行了第一節(jié)課制度，縣、區(qū)陽光辦的負(fù)責(zé)同志親自到培訓(xùn)班給學(xué)員上第一節(jié)課，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行學(xué)員身份，數(shù)量等內(nèi)容的核查，并把培訓(xùn)券發(fā)放到學(xué)員手中，對領(lǐng)券學(xué)員登記造冊，并對發(fā)放情況進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣、區(qū)陽光辦均建立了臺帳，并按月及時上報月報。

（四）培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況。從本次督導(dǎo)調(diào)研情況看，抽查的xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xx00人，已完成轉(zhuǎn)移就業(yè)xxx人，占承擔(dān)任務(wù)14.2%，正在培訓(xùn)xxx人，占承擔(dān)任務(wù)15.3%。截止9月底，全市已完成轉(zhuǎn)移xxxx人，占任務(wù)數(shù)的15.5%，完成招生3040人，占總?cè)蝿?wù)數(shù)的20%。其中，x城、xx培訓(xùn)進(jìn)度較快，網(wǎng)上管理較好。

二、存在問題

（一）生源少，工作進(jìn)度慢。從督導(dǎo)調(diào)研情況看，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍存在招生人數(shù)少，生源緊張的局面。截止9月底，全市僅完成轉(zhuǎn)移xxxx人，占任務(wù)數(shù)的15.5%，轉(zhuǎn)移不到任務(wù)數(shù)10%的縣有：xx區(qū)、xx區(qū)、xx。個別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至今未轉(zhuǎn)移一人，如xx區(qū)勞動就業(yè)培訓(xùn)中心，xx區(qū)技工學(xué)校，xx縣xx校、xx技校。

（二）網(wǎng)上管理不健全。各縣（市）區(qū)雖舉辦了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管培訓(xùn)班，但個別縣區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍未聯(lián)網(wǎng)。截止9月底，x城、xx區(qū)、x縣、xx仍未有上網(wǎng)。

（三）部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)操作不規(guī)范。主要表現(xiàn)為：一是“訂單培訓(xùn)”中訂單不規(guī)范。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)簽訂的訂單沒有標(biāo)明月工資收入，合同期限、就業(yè)崗位等，訂單內(nèi)容模糊，反映情況不明確；二是招生簡單不規(guī)范。不能清楚地反映陽光工程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)專業(yè)、時間、就業(yè)去向等內(nèi)容。三是專業(yè)設(shè)置不科學(xué)，計算機(jī)相對專業(yè)太多，不能保證對口就業(yè)。四是部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案管理不規(guī)范，沒有專門的檔案盒。

（四）工作管理經(jīng)費(fèi)不落實(shí)。從督導(dǎo)的x個縣區(qū)看，都沒落實(shí)管理經(jīng)費(fèi)，一定程度上影響了陽光工程的順利實(shí)施。

三、下一步要求

現(xiàn)在離完成全年的培訓(xùn)任務(wù)僅剩xx天時間，時間緊，任務(wù)重，各縣（市）區(qū)必須從思想上高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取更加有效的措施，加大力度，加快培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度，確保全年任務(wù)完成。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理。各縣（市）區(qū)陽光辦，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，抽調(diào)精干人員，配備必需的辦公設(shè)施，解決必要的工作經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格陽光工程規(guī)范管理年的要求，認(rèn)真落實(shí)“五項制度”，規(guī)范好“七項工作內(nèi)容”，確保任務(wù)完成。

（二）針對問題，限期整改。各縣（市）區(qū)要針對督導(dǎo)中存在的問題，缺啥補(bǔ)啥，對確不能完成全年任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要堅決調(diào)整任務(wù)，直至取締任務(wù)。

篇5

關(guān)于05陽光工程自查情況的報告

省陽光工程辦公室：

根據(jù)《關(guān)于開展陽光工程檢查驗收的通知》（x陽光辦[20__]2號）通知精神。市陽光辦迅速組成檢查驗收小組，由市農(nóng)業(yè)局副局長__x任組長,20__年3月2日至7日,檢查組對全市x個縣、區(qū)(__直管縣除外）的陽光工程實(shí)施工作情況進(jìn)行檢查驗收。我們在縣、區(qū)陽光工程辦公室和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極配合下，采取聽取工作匯報，查看文件和檔案材料，召開座談會，查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和電話詢問學(xué)員的方式，重點(diǎn)檢查了各縣、區(qū)貫徹落實(shí)許昌會議精神情況，規(guī)范管理年活動的開展，網(wǎng)上管理系統(tǒng)情況，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的進(jìn)展情況，先后抽查了4個縣、區(qū)的9所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，電話詢問了107名陽光工程學(xué)員?，F(xiàn)將檢查驗收情況報告如下：

一、全市陽光工程工作開展情況

從檢查驗收情況看，各縣、區(qū)陽光工程辦公室都非常重視陽光工程培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，行動迅速，措施有力，認(rèn)真抓好了許昌會議精神的貫徹落實(shí)，并緊緊圍繞全省陽光工程規(guī)范管理年活動的開展，狠抓了工程監(jiān)管。05年全市共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)x1.8萬人，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)__萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)__.8萬人（陽光工程示范性培訓(xùn)x.8萬人,結(jié)業(yè)率100；轉(zhuǎn)移就業(yè)____x人，占職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)的x5）；完成培訓(xùn)補(bǔ)貼性投資x05.6萬元；由__所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。全市累計外出務(wù)工__x萬人次，農(nóng)民務(wù)工總收入x5億元，占全市農(nóng)民純收入的x1.8％，具體表現(xiàn)如下：

（一）下達(dá)了培訓(xùn)任務(wù)。今年省下達(dá)我市的培訓(xùn)任務(wù)為x.8萬人(含直管縣__0.2萬人),各縣(市)區(qū)已逐級將培訓(xùn)任務(wù)分解下達(dá)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。全市共有__所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了培訓(xùn)任務(wù)，其中公辦x8所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，占任務(wù)的x7.8；民辦的27所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，占任務(wù)的x2.2。

（二）舉辦了項目管理培訓(xùn)班，市陽光工程辦公室舉辦了項目管理和信息監(jiān)管培訓(xùn)班后，各縣（市）區(qū)都相繼舉辦了項目管理培訓(xùn)班和信息監(jiān)管培訓(xùn)班，對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)管人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。各縣市區(qū)共舉辦培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)人員100人次。

（三）“五項制度”的執(zhí)行情況。從檢查情況看，各縣、區(qū)都較好地執(zhí)行了第一節(jié)課制度，縣、區(qū)陽光辦的負(fù)責(zé)同志親自到培訓(xùn)班給學(xué)員上第一節(jié)課，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行學(xué)員身份，數(shù)量等內(nèi)容的核查，并把培訓(xùn)券發(fā)放到學(xué)員手中，對領(lǐng)券學(xué)員登記造冊，并對發(fā)放情況進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣、區(qū)陽光辦均建立了臺帳，并按月及時上報月報。

（四）培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況。從檢查驗收情況看，檢查的9所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，已完成轉(zhuǎn)移就業(yè)

人，占承擔(dān)任務(wù)99.5。截止12月底，全市已完成轉(zhuǎn)移

人，占任務(wù)數(shù)的

，完成招生

人，占總?cè)蝿?wù)數(shù)的

。其中，__、__培訓(xùn)進(jìn)度較快、轉(zhuǎn)移就業(yè)迅速、網(wǎng)上管理較好。

二、存在問題

（一）網(wǎng)上管理不健全。一是各縣（市）區(qū)雖舉辦了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管培訓(xùn)班，但個別縣區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍未聯(lián)網(wǎng)。二是操作失誤，有重復(fù)輸入的人員。

（二）個別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)操作不規(guī)范。主要表現(xiàn)為：一是“訂單培訓(xùn)”中訂單不規(guī)范。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)簽訂的訂單沒有標(biāo)明月工資收入，合同期限、就業(yè)崗位等，訂單內(nèi)容模糊，反映情況不明確；二是招生簡單不規(guī)范。不能清楚地反映陽光工程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)專業(yè)、時間、就業(yè)去向等內(nèi)容。三是專業(yè)設(shè)置不科學(xué)，計算機(jī)相對專業(yè)太多，不能保證對口就業(yè)。四是部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案管理不規(guī)范，沒有專門的檔案盒。

（三）工作管理經(jīng)費(fèi)不落實(shí)。從檢查的六個縣區(qū)看，都沒落實(shí)管理經(jīng)費(fèi)，一定程度上影響了陽光工程的順利實(shí)施。

三、今年打算

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理。要求各縣（市）區(qū)陽光辦，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確實(shí)抽調(diào)精干人員，配備必需的辦公設(shè)施，解決必要的工作經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格陽光工程規(guī)范質(zhì)量年的要求，認(rèn)真落實(shí)“五項制度”，規(guī)范好“七項工作內(nèi)容”，確保06年任務(wù)完成。

（二）針對問題，限期整改。各縣（市）區(qū)要針對檢查中存在的問題，缺啥補(bǔ)啥。同時，對確實(shí)不能完成全年任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要在今年的基地認(rèn)定中，堅決取締。

篇6

關(guān)于在××市區(qū)開展出租房屋流動人口專項整治工作的實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范出租房屋和用工單位中的流動人口管理工作，建立流動人口管理長效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定，打造“平安××”，根據(jù)全省流動人口管理工作會議精神和《浙江暫住人口管理條例》、《××市流動人口及出租房屋管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市市區(qū)出租房屋和用工單位中的流動人口的現(xiàn)狀，經(jīng)市綜治委研究報市委市府同意，從2004年2月下旬至5月，在我市區(qū)范圍內(nèi)，開展一次以出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)、外來民工用工單位和外來流動人員為重點(diǎn)的專項整治，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 為維護(hù)我市的社會治安穩(wěn)定，鞏固、完善打防控一體化建設(shè)，遏制我市市區(qū)刑事發(fā)案和街面犯罪的多發(fā)勢頭，進(jìn)一步提高“效能建設(shè)年”的實(shí)效。堅持“黨政領(lǐng)導(dǎo)，綜治協(xié)調(diào)，各方參與，綜合治理”的工作方針，堅持“打牢基礎(chǔ)、突出重點(diǎn)、抓著根本，以查處促管理，以管理強(qiáng)基礎(chǔ)，以打擊促防范”的工作思路，堅持管理與服務(wù)、維權(quán)并重，進(jìn)一步推進(jìn)流動人口社會化、市場化、信息化管理，建立健全長效管理工作機(jī)制，全面加強(qiáng)和改進(jìn)流動人口的管理工作，為打造“平安××”夯實(shí)基礎(chǔ)。 二、工作目標(biāo) 通過專項整頓，達(dá)到如下目標(biāo)： 1、通過宣傳和整治，用工單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員及房屋出租人的法制意識有較大提高，能依照有關(guān)房屋租賃規(guī)定，自覺申報登記并做好自我管理和防范工作。 2、全面摸清××街道及××××新區(qū)的流動人口、出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)和流動人口用工單位底數(shù)，健全各類檔案資料，做到底數(shù)清、情況明、管理規(guī)范。 3、建立和健全各項規(guī)章制度，落實(shí)各項管理措施，從中發(fā)現(xiàn)一批流動人口中的違法閑散人員，查處打擊一批違法犯罪分子，遏制刑事案件高發(fā)勢頭，維護(hù)社會穩(wěn)定。 4、整治或取締一批無證出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范中介機(jī)構(gòu)的中介租賃行為，依法查處一批經(jīng)教育通知拒不辦證或妨礙執(zhí)行公務(wù)不聽勸阻的違法人員和違規(guī)違法經(jīng)營的中介機(jī)構(gòu)。 5、建立健全管理網(wǎng)絡(luò)，理順各職能部門之間的協(xié)作聯(lián)動關(guān)系，建立和鞏固流動人口的長效管理機(jī)制，形成齊抓共管的社會化管理新局面。 三、工作步驟 出租房屋流動人口專項整治工作具體分五個階段： （一）調(diào)查準(zhǔn)備階段（2月20日至3月10日） 1、成立由市委副書記任組長，市綜治委副主任、公安局副局長、××街道副書記、××××新區(qū)建設(shè)管理委員會副主任任副組長。市綜治委、公安局、××街道、振東××新區(qū)管委會、市委組織部、紀(jì)委、宣傳部、法院、司法局、計生局、財政局（地稅）、工商局、建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)局、勞動局、教育局等部門綜治分管領(lǐng)導(dǎo)參加的專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在××街道流動人口和出租房屋管理中心。市綜治辦主任擔(dān)任辦公室主任，市綜治辦副主任、××街道綜治辦副主任任副主任，主要負(fù)責(zé)收集匯總情況，指導(dǎo)檢查各組工作進(jìn)度和質(zhì)量、會務(wù)安排、編發(fā)工作簡報等綜合性工作。 2、由市綜治委、××街道、××新區(qū)組織召開社區(qū)干部、社區(qū)民警、社區(qū)保安、外來務(wù)工人口用工單位協(xié)管員、出租房屋房東代表參加的座談會，了解掌握流動人口管理混亂的區(qū)域，確定專項整治重點(diǎn)，同時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題和工作難點(diǎn)，為集中整治和建立長效管理機(jī)制提供依據(jù)。 3、召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，研究制訂專項整治實(shí)施方案，印刷各類宣傳資料和整治工作表簿冊。 （二）宣傳發(fā)動階段（3月10日至4月5日） 1、召開駐××街道和振東××新區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)等部門負(fù)責(zé)人及抽調(diào)工作人員參加的動員大會進(jìn)行發(fā)動，并由市公安局、勞動、工商、計生等職能部門組織做好工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、通過報紙、電視、電臺、流動宣傳車、電子顯示屏、平安信息欄等宣傳渠道進(jìn)行廣泛宣傳，營造強(qiáng)大的輿論聲勢，爭取社會各界與人民群眾的理解和支持。 3、通過在車站、勞務(wù)市場、出租房屋等外來務(wù)工人員聚集較集中的地方張貼發(fā)放《集中整治通告》、《致外來務(wù)工經(jīng)商人員的公開信》，向出租房屋業(yè)主發(fā)放《出租房屋管理手冊》，向外來務(wù)工人口用工單位發(fā)放《外來務(wù)工人口管理手冊》。 4、通過板報展示、法律咨詢、分發(fā)宣傳資料等形式開展上街宣傳活動，進(jìn)一步擴(kuò)大社會影響。 （三）組織實(shí)施階段（3月10日至4月20日） 為確保完成這次集中整治工作，經(jīng)研究決定從各機(jī)關(guān)、部門和××街道、××新區(qū)抽調(diào)工作人員206名，具體分成5個小組開展工作： 1、排摸組。由××街道黨委副書記任組長（兼），××警署署長任副組長，以社區(qū)、村為單位分成若干個排摸小組。以小組為單位實(shí)行分片包干，責(zé)任到人，特別對流動人口較為集中、治安狀況較為復(fù)雜的地區(qū)組織專門力量，開展“地毯式”的排摸。摸清出租房屋、流動人口、用工單位的底數(shù)，建立聘用50人以上外來務(wù)工人員用工單位登記站，并設(shè)立協(xié)管員，進(jìn)一步加強(qiáng)暫住人口的登記發(fā)證工作，暫住人口登記率達(dá)到100%，發(fā)證率達(dá)到95%以上，出租房屋登記率達(dá)到100%，《出租房屋治安管理保證書》簽訂率達(dá)到100%。 2、房屋租賃、勞動就業(yè)的中介機(jī)構(gòu)排摸整治組。由工商局副局長任組長, 工商局任副組長。摸清中介機(jī)構(gòu)底數(shù)，召開中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會議，制定工作職責(zé)，明確中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)，落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)厲查處無證經(jīng)營和違規(guī)違法經(jīng)營，真正落實(shí)和規(guī)范中介機(jī)構(gòu)、勞動就業(yè)機(jī)構(gòu)對流動人口的代管責(zé)任制。 3、綜合協(xié)調(diào)組。由紀(jì)委副書記任組長，紀(jì)委、組織部抽調(diào)人員組成。針對領(lǐng)導(dǎo)干部及直系親屬的出租房屋，制定、下發(fā)相關(guān)行政紀(jì)律規(guī)定，要求各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，對本單位的所有干部、職工及其直系親屬的出租房屋進(jìn)行排摸，做到在規(guī)定的時間內(nèi)主動帶頭依法事實(shí)申報登記。并負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門、單位抓好工作落實(shí)。 4、整治查處組。由公安局副局長任組長（兼），公安局任副組長，公安治安部門及其勞動、工商、計生、財政（地稅）、建設(shè)等部門抽調(diào)人員組成。根據(jù)排摸組提供的情況，依法查處、取締一批非法出租戶、中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)市場，整治一批藏污納垢的場所，處罰一批登記管理制度不落實(shí)，雇傭無暫住證人員的用人單位、出租戶和個體私營業(yè)主，扭轉(zhuǎn)一些單位、場所人口底數(shù)不清、情況不明、治安失控的狀況。同時，對集中整治期間拒絕、妨礙公務(wù)不聽勸阻的人員依法從嚴(yán)查處。 5、宣傳報道組。由宣傳部副部長任組長，宣傳部、司法局等部門抽調(diào)人員組成。根據(jù)整治工作的不同階段和宣傳要求，制定相關(guān)的宣傳計劃，自始至終對整治工作進(jìn)行廣泛的宣傳和報道，尤其是對重點(diǎn)整治地區(qū)和典型案例進(jìn)行跟蹤宣傳報道，推動整個整治工作的開展。 （四）建立長效管理機(jī)制階段（3月15日至4月底）

按照邊排摸、邊整治、邊查處、邊建章立制的原則，各職能部門和相關(guān)單位要建立和充實(shí)以下長效管理網(wǎng)絡(luò)機(jī)制和工作、保障機(jī)制： 1、××街道、××新區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)流動人口管理隊伍的建設(shè)，配強(qiáng)配足專職管理員，并落實(shí)日常的保障經(jīng)費(fèi)。 2、建立行業(yè)性自管隊伍，試行市場化管理運(yùn)作機(jī)制。根據(jù)建筑行業(yè)外來用工面廣量大情況復(fù)雜，偷盜建筑材料案件時有發(fā)生的現(xiàn)狀，由建設(shè)局、××街道、××新區(qū)負(fù)責(zé)在建筑行業(yè)中組建一支行業(yè)性專職流動人口管理隊伍，配合××警署，專門負(fù)責(zé)對市區(qū)范圍內(nèi)的建筑行業(yè)的外來用工情況實(shí)行管理、指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)保障按《浙江省社會治安綜合治理條例》第七條規(guī)定，通過受益單位出資或捐助的合法途徑，實(shí)行有償服務(wù)市場化運(yùn)作。 3、完善基層流動人口管理網(wǎng)絡(luò)。各社區(qū)、村、出租房屋管理部門、勞務(wù)市場、房屋中介機(jī)構(gòu)、聘用外來務(wù)工人員50人以上的用工單位，要設(shè)立流動人口登記（采集）站，配備協(xié)管員及電腦等必要的工作設(shè)施，統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)實(shí)行電腦化管理，確保流動人口、出租房屋信息實(shí)時采集和輸入，信息資源共享共用。各登記站要建立工作聯(lián)系制度規(guī)范運(yùn)作，協(xié)助××警署和流動人口管理中心做好登記發(fā)證、信息采集、宣傳教育、便民服務(wù)和檢查監(jiān)督工作。 4、繼續(xù)深化和完善流動人口和出租房屋分層次管理辦法。公安業(yè)務(wù)部門及××警署要積極探索分層次管理的形式、方法和措施，狠抓工作落實(shí)。通過分層次管理新做法，要切實(shí)提高管理工作和為現(xiàn)實(shí)斗爭服務(wù)的效率。 5、建立流動人口維權(quán)聯(lián)動辦公室。由市綜治委牽頭，建立由市委宣傳部、總工會、市人民法院、公安局、司法局、勞動局、經(jīng)貿(mào)局、工商局、建設(shè)局等職能部門組成的流動人口維權(quán)聯(lián)動辦公室，制定維權(quán)范圍、職責(zé)，設(shè)立舉報電話，接受、協(xié)調(diào)和處置各基層網(wǎng)絡(luò)管理單位工作中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報的涉及用工單位侵害外來務(wù)工經(jīng)商人員合法權(quán)益的事件，為外來務(wù)工經(jīng)商人員提供法律服務(wù)，法律保障,保護(hù)外來務(wù)工經(jīng)商人員的合法權(quán)益。 （五）總結(jié)驗收階段。（4月21日至5月） 在整個專項整治期間，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織人員定期聽取匯報，并對工作的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，專項整治完成后，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織總結(jié)驗收，并根據(jù)工作實(shí)績視情做好全市性推廣工作。 四、工作要求 （一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。流動人口管理工作直接影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，各職能部門要充分認(rèn)識到流動人口專項整治工作的重要性與必要性，確保專項整治工作的順利開展，真正擔(dān)負(fù)起保一方平安的政治責(zé)任。 （二）分工負(fù)責(zé)、密切配合。工作中各職能部門之間、組與組之間，既要充分發(fā)揮各職能部門的職能優(yōu)勢，又要信息互通加強(qiáng)配合和協(xié)作，做到分工不分家。 （三）加強(qiáng)紀(jì)律、狠抓落實(shí)。全體抽調(diào)參戰(zhàn)人員要自覺遵守工作紀(jì)律，文明辦事，嚴(yán)格請銷假制度。各組長要認(rèn)真按要求做好工作安排，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和檢查監(jiān)督。全體同志要服從命令聽指揮，充分發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，加班加點(diǎn)扎實(shí)工作，努力完成這次專項整治任務(wù)。 （四）建立工作匯報制度。各整治組組長要注意掌握組內(nèi)的工作進(jìn)度、質(zhì)量、遇到的突出問題及好人好事，每星期五下午二時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員及各小組組長準(zhǔn)時到××街道流動人口和出租房屋管理中心會議室參加工作匯報會。 ××市社會治安綜合治理委員會

×× 市 公 安 局

×× 街 道 辦 事 處

××市××新區(qū)建設(shè)管理委員會

篇7

一、動態(tài)調(diào)整方面 ：此次數(shù)據(jù)調(diào)整，我鎮(zhèn)新增貧困人口1141人，清退1047人，其中整戶新增187戶401人，整戶清退403戶713人，返貧33戶74人，我鎮(zhèn)此次數(shù)據(jù)調(diào)整凈增貧困人口34人。目前我鎮(zhèn)建檔立卡戶4177戶9126人。

二、扶貧手冊填寫方面：我鎮(zhèn)專門召開了由村兩委成員全員參加的培訓(xùn)會，鎮(zhèn)扶貧工作站專門印制了填寫模板、填寫注意事項、填寫范本一一發(fā)放到人，并把各村連續(xù)兩天集中在鎮(zhèn)里集中培訓(xùn)，工作站人員分組全程指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，實(shí)行村村驗，戶戶過，努力做到系統(tǒng)、手冊信息相一致。針對區(qū)扶貧局針對系統(tǒng)中存在問題的多次通報，我們認(rèn)真核對，立行立改，有則改之，無則加勉。通報中我鎮(zhèn)存在的各種問題，我們已全部修正完畢，并再次安排工作站人員分組分村對系統(tǒng)信息進(jìn)行比對，力爭信息零錯誤。

三、村戶扶貧資料完善情況：前期我們扶貧工作站利用近20天的時間逐村逐戶進(jìn)行檢查指導(dǎo)，從墻上資料張貼是否完備、信息填寫是否規(guī)范、享受政策是否全面、袋內(nèi)資料是否齊全、政策知曉是否熟悉、戶家是否滿意、資料信息是否一致等方面進(jìn)行了全片檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即督促整改。為使此項工作有始有終，我鎮(zhèn)前不久把每周一、周二定為扶貧工作日，每周一周二除突發(fā)事件外，我鎮(zhèn)的全體村組干部、包村干部、包村班子成員全部走村入戶，宣講政策、完善資料、落實(shí)政策、整改提升，切實(shí)提升我鎮(zhèn)脫貧攻堅質(zhì)量，確保在省檢、國檢以及市區(qū)考核中位居前列。當(dāng)前，我們再次組織幫扶人員進(jìn)村入戶，填寫貧困戶登記表，開展問卷調(diào)查，確保登記表、扶貧手冊、墻上資料、國辦系統(tǒng)四方面信息一致，數(shù)據(jù)統(tǒng)一。當(dāng)前我們正在把最新收集上來的數(shù)據(jù)與國辦系統(tǒng)一一比對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

四、輿論宣傳方面：多渠道多途徑大力宣傳脫貧攻堅工作，在全社會營造濃厚的輿論氛圍。通過懸掛橫幅、涂刷墻字、電視宣傳、村級廣播、制作噴繪、發(fā)放材料等方面大力宣傳扶貧工作。截至目前，全鎮(zhèn)各村居共懸掛橫幅120條，涂刷標(biāo)語墻字500多處，制作噴繪300多副，電視媒體在黃金時段滾動宣傳扶貧各項政策，村級廣播更是全天候播放脫貧攻堅相關(guān)內(nèi)容，發(fā)放紙質(zhì)材料一萬余份。幫扶人更是經(jīng)常性入戶宣講，耐心解讀。目前在我們符離鎮(zhèn)目之所及，皆是脫貧攻堅；耳之所聞也是扶貧立志。扶貧攻堅，婦孺皆知；脫貧致富，全員參與。

五、政策落實(shí)情況：

1.2017年產(chǎn)業(yè)扶貧實(shí)施情況。 2017年共安排產(chǎn)業(yè)資金到戶543戶，到戶資金472.54萬元，其中442戶產(chǎn)業(yè)扶貧資金入股特色種植養(yǎng)殖基地，83戶資金直接到戶；扶持產(chǎn)業(yè)扶貧基地4個，帶動貧戶就業(yè)230人；20個村居全部建成光伏電站，村集體經(jīng)濟(jì)收入確保不低于6萬元；享受光伏到戶資金197戶,產(chǎn)業(yè)扶貧率為22.2 % 。

2.健康脫貧政策落實(shí)情況。健康脫貧，應(yīng)享盡享，“351、190”政策的實(shí)施使得貧困戶就醫(yī)支出，微乎其微。16年底至17年8月11日止，我鎮(zhèn)共有15166人享受新農(nóng)合報銷868.235萬元、大病保險報銷42.92萬元、民政救助96.94萬元、政府兜底146.萬元、“180”補(bǔ)償11.90萬元，健康脫貧率100%。

3.教育扶貧實(shí)施情況。主動與教體局、中心校聯(lián)系，安排村組干部入戶核實(shí)核準(zhǔn)貧困戶子女就學(xué)信息，查看打款情況。截止到8月11日，共有學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段553名享受教育扶持資金23.2875萬元，58名大學(xué)生每人3000元的雨露計劃資金扶持。安排村組干部、轄區(qū)學(xué)校上門宣傳教育資助政策，幫助貧困戶申請相關(guān)助學(xué)金、大學(xué)生路費(fèi)資助、國家生源地助學(xué)貸款、雨露計劃、義務(wù)教育階段貧困（寄宿）生各種補(bǔ)助等，確保不讓一戶因?qū)W致貧。

4.住房安全保障政策落實(shí)情況。對照“兩不愁、三保障”要求，住房安全是生活標(biāo)準(zhǔn)的底線。我們?nèi)霊舨轵?，積極鑒定，迅速落實(shí)。2017年1-8月份，我鎮(zhèn)危房改造406戶626.93萬元，其中重建288戶574萬元，修繕118戶52.93萬元。改造工程已全面完成，驗收也已結(jié)束。第二批貧困戶住房安全排查鑒定正在有條不紊的進(jìn)行中。

篇8

關(guān)鍵詞：差異教學(xué) 因材施教 多元智能 課堂教學(xué)優(yōu)化

由于種種原因，當(dāng)前職業(yè)院校對學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容以及培養(yǎng)模式造就的學(xué)生能力與企業(yè)對人才的綜合能力的要求之間存在較大的反差。針對差異學(xué)生現(xiàn)狀，如何改進(jìn)學(xué)校的教學(xué)現(xiàn)狀，以適應(yīng)差異學(xué)生的技能學(xué)習(xí)以及素質(zhì)的提高，是當(dāng)前急需解決的課題。筆者以加德納多元智能學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)，針對信息系網(wǎng)絡(luò)高技班學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊的特點(diǎn)，結(jié)合自己的教學(xué)過程及學(xué)生畢業(yè)去向進(jìn)行了分析研究，得出根據(jù)學(xué)生差異特點(diǎn)進(jìn)行分角色扮演形式的差異教學(xué)能最大限度激發(fā)學(xué)生潛能，提升學(xué)生實(shí)際工作能力的結(jié)論。

一、加德納多元智能學(xué)習(xí)理論

差異教學(xué)的理論基礎(chǔ)是霍華德?加德納（Howard Gardner）的多元智能（Multiple Intelligences）理論，加德納在批判了智商測試的前提下，提出了人是具有多種智能的，具體包括：語言智能、邏輯-數(shù)學(xué)智能、空間智能、音樂智能、身體運(yùn)動智能、人際智能、自我認(rèn)識智能等。多元智能的提出，為我們提供了一個新的視角來看待人的能力。在教學(xué)中，教師根據(jù)多元智能理論，以平等的視角和鼓勵的態(tài)度看待每一個學(xué)生，積極挖掘?qū)W生的優(yōu)勢智能，揚(yáng)長補(bǔ)短；同樣在學(xué)習(xí)評價的時候要考慮多元智能的理論，學(xué)習(xí)評價的方式要適合每個學(xué)生的優(yōu)勢智能。

根據(jù)多元智能學(xué)習(xí)理論，對學(xué)生實(shí)施教學(xué)不是個別化教學(xué)，即使有的時候教師需要進(jìn)行個別指導(dǎo)。差異教學(xué)的根本特征是根據(jù)學(xué)生基本特征對學(xué)生進(jìn)行分組，由任課教師提供多種選擇，這都是建立在教師對學(xué)生進(jìn)行深入了解的基礎(chǔ)上，采取的分類教學(xué)方法，同時對學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)質(zhì)量要有一定的要求，并針對學(xué)生們在學(xué)習(xí)任務(wù)中的不同角色進(jìn)行評價，對沒有成功的小組進(jìn)行差異教學(xué)。

二、班級學(xué)生分析

1.學(xué)生信息分析

筆者以某網(wǎng)絡(luò)高技班具有普遍代表意義的中小型局域網(wǎng)組建課程中小型網(wǎng)絡(luò)組建課為例進(jìn)行分析說明。該班學(xué)生入學(xué)時共48人，其中，39名男生，9名女生，男女生比例約4：1。高中生源學(xué)生8人，中專學(xué)歷40人，其中，網(wǎng)絡(luò)專業(yè)中專生源11人，非網(wǎng)絡(luò)專業(yè)具有計算機(jī)專業(yè)背景的學(xué)生14人，非計算機(jī)專業(yè)具有計算機(jī)基礎(chǔ)的學(xué)生16人，沒有計算機(jī)基礎(chǔ)的學(xué)生8人。通過調(diào)查問卷，具有明確學(xué)習(xí)目的的學(xué)生12人，因不想找工作且沒有學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)生20人，因家庭要求進(jìn)一步學(xué)習(xí)的學(xué)生16人。有明確學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)生學(xué)習(xí)動力比較強(qiáng)，態(tài)度比較端正，具有較強(qiáng)的個人約束能力和自主學(xué)習(xí)能力，這部分學(xué)生是班級形成良好學(xué)習(xí)氛圍的主導(dǎo)者；因家庭要求而進(jìn)一步學(xué)習(xí)的學(xué)生態(tài)度較差，沒有學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)需求，這部分學(xué)生需要積極引導(dǎo)；而對于不想找工作來繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生，我們可以利用好學(xué)生的帶動力量幫助這部分學(xué)生學(xué)習(xí)提高。

2.學(xué)習(xí)任務(wù)分析

中小型網(wǎng)絡(luò)組建是計算機(jī)系網(wǎng)絡(luò)專業(yè)核心基礎(chǔ)課程，該門課程開設(shè)在網(wǎng)絡(luò)高技班第二學(xué)年第一學(xué)期，作為有一定基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學(xué)生，經(jīng)過一年系統(tǒng)的對網(wǎng)絡(luò)知識的學(xué)習(xí)以及平時上課學(xué)生接觸到一些簡單的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技能練習(xí)，學(xué)生具備了一定的動手能力和一定的自主學(xué)習(xí)能力。

3.教學(xué)組織實(shí)施

根據(jù)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識情況，每位學(xué)生的性別不同、網(wǎng)絡(luò)知識儲備不同、動手能力不同，學(xué)習(xí)過程中所表現(xiàn)出來的興趣和能力差別很大。根據(jù)加德納多元智能理論，結(jié)合學(xué)生日常表現(xiàn)出來的特點(diǎn)，如活潑外向型學(xué)生安排組織整個過程，包括匯報任務(wù)；沉穩(wěn)內(nèi)斂型學(xué)生比較喜歡動手操作，這樣的學(xué)生多數(shù)喜歡鉆研，考慮到網(wǎng)絡(luò)組建需要較多的操作，每組安排一至兩名這樣的學(xué)生方便他們討論解決實(shí)際問題。文字功底好的學(xué)生負(fù)責(zé)記錄并做材料整理，口齒伶俐的學(xué)生負(fù)責(zé)匯報和講解。這樣根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行分組教學(xué)，充分發(fā)揮學(xué)生自身的優(yōu)勢，根據(jù)其具體特點(diǎn)安排其在學(xué)習(xí)小組中的角色，充分發(fā)揮其主觀能動性，從而和小組一起完成團(tuán)隊任務(wù)。

教師在整個教學(xué)過程中只承擔(dān)輔助角色，但需要任課老師對班里學(xué)生非常了解，根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)以及教學(xué)內(nèi)容對學(xué)生進(jìn)行合理分組，根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)合理搭配學(xué)生小組。

4.教學(xué)評價

教師針對學(xué)生在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)，建立學(xué)生學(xué)習(xí)成果評價表、學(xué)生學(xué)習(xí)過程評價表，通過兩個評價表綜合評定一個學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，進(jìn)而給出一個綜合成績，并在課堂中對小組學(xué)習(xí)和學(xué)生個人學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行點(diǎn)評，從而指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)知自己，不斷完善自己。

通過該堂課的學(xué)習(xí)，學(xué)生團(tuán)隊協(xié)作，共同完成該項任務(wù)。教師根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)分配情況，抽取典型小組學(xué)習(xí)任務(wù)作為案例，由小組選派人員就自己小組學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行講解。教師進(jìn)行點(diǎn)評，使學(xué)生相互之間進(jìn)行比較學(xué)習(xí)，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)不足，改正自己，同時也鍛煉學(xué)生的文字表達(dá)能力?，F(xiàn)在，學(xué)生工作單位每周都要要求員工做每周工作匯報，這項工作使學(xué)生鍛煉了任務(wù)梳理以及匯總表達(dá)的能力。

5.學(xué)生作業(yè)分析

通過學(xué)生完成組網(wǎng)情況的檢查，學(xué)生完成任務(wù)情況分布如圖1所示。

圖1 學(xué)生學(xué)習(xí)效果圖

該班共有學(xué)生48人，通過對學(xué)生完成組網(wǎng)情況的檢查，其中優(yōu)秀的占24%，良好的占36%，合格的占36%，不合格的僅占4%。綜合來講，教學(xué)效果良好。

6.畢業(yè)生崗位調(diào)查

通過對學(xué)生畢業(yè)后的跟蹤調(diào)查顯示，學(xué)生目前主要分布在珠海不同的計算機(jī)相關(guān)公司、企業(yè)，主要有中國電信珠海分公司1人、矩成軟件公司6人、金山軟件2人、東部聯(lián)迪5人、灣仔沙電腦城3人、紫光1人、銷售10人、其他1人等。根據(jù)對學(xué)生公司工作崗位統(tǒng)計分析可知，就業(yè)崗位與專業(yè)對口率為98%，在滿意度為95%的情況下，學(xué)生工作崗位分配圖，如圖2所示。

圖2 學(xué)生工作崗位分布情況

三、小結(jié)

我們通過對本班學(xué)生的研究，針對學(xué)生的不同特點(diǎn)，根據(jù)加德納教學(xué)思想，對不同學(xué)生相應(yīng)地制訂不同的學(xué)習(xí)計劃。課題組老師通過學(xué)生個案分析掌握學(xué)生狀況，通過分別指導(dǎo)等方式引導(dǎo)不同類型的學(xué)生積極主動地進(jìn)入學(xué)習(xí)情景，參與小組合作學(xué)習(xí)角色，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。

參考文獻(xiàn)：

篇9

一、政府機(jī)關(guān)要依法行政、依法管稅

建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，要求各級政府必須轉(zhuǎn)變職能，堅持依法行政，用法律和法規(guī)來規(guī)范政府行為；要牢固樹立法制觀念和全局意識，正確處理國家利益與地方利益、全局利益與局部利益、執(zhí)行政策與完成計劃任務(wù)的關(guān)系，充分尊重、維護(hù)和支持稅務(wù)機(jī)關(guān)依法治稅；要切實(shí)加強(qiáng)對稅收工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽取稅收工作匯報，幫助協(xié)調(diào)解決稅收執(zhí)法中遇到的困難和問題，為稅務(wù)機(jī)關(guān)依法治稅撐腰壯膽；要嚴(yán)格執(zhí)行國家稅法和稅收管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，不得超越權(quán)限擅自更改、調(diào)整、變通國家稅收政策，不得以任何借口和理由，干擾和影響稅務(wù)機(jī)關(guān)公正執(zhí)法。對地方行政領(lǐng)導(dǎo)自立章法、變通稅收政策、截留國家稅款、混淆入庫級次的，應(yīng)依法追究；對于干擾稅收執(zhí)法、為納稅人說情包庇的，既要承擔(dān)行政責(zé)任，也要承擔(dān)法律責(zé)任。幾年來，我局在實(shí)踐中積極依靠地方政府來共同探索征管中新問題的解決辦法和途徑。去年年初，我們發(fā)現(xiàn)新華集貿(mào)中心經(jīng)營業(yè)戶中有人利用國家對下崗再就業(yè)人員的優(yōu)惠政策，租、借下崗再就業(yè)證，騙取減免稅照顧。短短兩個月時間，申請享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營業(yè)戶就由原來的不足100戶，激增到近600戶，約占集貿(mào)市場經(jīng)營業(yè)戶的10%。而且蔓延趨勢與日俱增，長此下去勢必造成稅收的大量流失。對此，我局通過政府協(xié)調(diào)機(jī)制，同工商局、勞動就業(yè)局等部門進(jìn)行溝通協(xié)商，召集部分下崗失業(yè)代表和市場經(jīng)營業(yè)戶代表進(jìn)行座談，研究出臺了關(guān)于下崗再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知,就下崗再就業(yè)的減免所報送的材料和減免審批程序做出規(guī)定。建立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)信息交換制度、協(xié)查制度和登記臺帳制度，加強(qiáng)定額核定與管理，對有關(guān)情況進(jìn)行公開監(jiān)督。使新華集貿(mào)中心市場再就業(yè)減免戶由原來的近600戶壓縮到不足150戶，防止了稅收流失，規(guī)范了稅收秩序，同時也顯示了政府依法管稅的能力。

二、加強(qiáng)部門配合，凸現(xiàn)綜合治稅效果

加強(qiáng)部門協(xié)作配合，最根本的在于建立一套切實(shí)可行的法律規(guī)范，用法的形式明確各部門的權(quán)力、義務(wù)及法律責(zé)任。我國當(dāng)前的綜合治稅環(huán)境之所以不盡如人意，最根本的一條就是缺少法律規(guī)范，諸多稅收問題由于稅收法律責(zé)任不明確，長期得不到解決。營造良好的治稅環(huán)境，必須加快稅收法制建設(shè)，使各個部門在處理稅收問題時都能做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。去年，新華地稅局綜合治稅工作成效就比較顯著。首先，由區(qū)政府出臺文件全面規(guī)范了稅源控管、稅費(fèi)委托代征、代扣代繳、工商信息對比等工作中各相關(guān)部門的職責(zé)范圍及工作目標(biāo)。其次，將年納稅額100萬以下的中小企業(yè)、個體業(yè)戶的稅收管理及稅收基數(shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處掛鉤，制定增收目標(biāo)及獎懲措施，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處協(xié)稅護(hù)稅的積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處均成立了經(jīng)濟(jì)工作辦公室，配備了部分正式干部積極協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)查找稅源，清理漏征漏管。全年11個辦事處共完成稅收一千六百多萬元，占下放年度基數(shù)的347.72%，全部實(shí)現(xiàn)了增收目標(biāo)。此項措施改變了過去稅務(wù)機(jī)關(guān)一家治稅的被動局面，形成了地方政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、居委會、以及綜合執(zhí)法部門聯(lián)合治稅，稅收環(huán)境明顯改善。同時，在局內(nèi)部，積極開展稅收執(zhí)法達(dá)標(biāo)等級評定工作。以市局制定的“稅收執(zhí)法達(dá)標(biāo)等級評定工作標(biāo)準(zhǔn)”為基準(zhǔn)，結(jié)合基層規(guī)范化管理，制定了具體實(shí)施方案，從細(xì)處著手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。通過摸底檢查、問題匯集、制定整改措施、組織再查、情況通報、責(zé)任追究等六個步驟，統(tǒng)一整改標(biāo)準(zhǔn)和格式。嚴(yán)格按照達(dá)標(biāo)實(shí)施方案抓好個階段的工作落實(shí)，堅持好機(jī)關(guān)各部門的配合，效果明顯，在10月份全市執(zhí)法達(dá)標(biāo)檢查中獲市局好評。局機(jī)關(guān)對基層所加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，加大執(zhí)法過錯責(zé)任追究考核。根據(jù)稅收執(zhí)法監(jiān)控系統(tǒng)的統(tǒng)計，下半年我局平均每月發(fā)生執(zhí)法過錯條目為65條，和2月份相比減少1834條，下降了96.58%。

篇10

一年來，***市***區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會在區(qū)委、區(qū)政府和***市個體私營企業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)工商分局和主管部門的指導(dǎo)及有關(guān)部門的幫助下，在各會員企業(yè)的積極支持配合下，遵照“自身建設(shè)好，作用發(fā)揮好，社會形象好”的目標(biāo)和“以人為本、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)；創(chuàng)新務(wù)實(shí)，外樹形象”的工作思路，在深化“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”職能、積極為會員企業(yè)維權(quán)等方面做了大量工作，對促進(jìn)我區(qū)個體私營經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，贏得了各級黨委、政府及有關(guān)職能部門的好評，特別是在維權(quán)工作上，贏得了廣大會員企業(yè)的信賴，現(xiàn)將我們在維權(quán)方面一年來的努力匯報如下：

一、深入開展“五抓五送”活動，為會員構(gòu)建良好環(huán)境

自開展“抓融資，為會員送資金；抓維權(quán)，為會員送環(huán)境；抓培訓(xùn)，為會員送知識；抓就業(yè)，為會員送人才；抓服務(wù)，為會員送實(shí)惠”為內(nèi)容的“五抓五送”活動以來，***分會積極響應(yīng)，從“抓維權(quán)，為會員送環(huán)境”這一基礎(chǔ)性工作入手，不斷拓展服務(wù)方式和服務(wù)領(lǐng)域，積極服務(wù)會員企業(yè)，一是協(xié)助***工商局開展好“打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品”活動，對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營白酒和葡萄酒等酒類、煙、農(nóng)資等市場領(lǐng)域侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行了有效的查處，對正常經(jīng)營的業(yè)戶進(jìn)行了商標(biāo)產(chǎn)權(quán)等的知識普及。二是認(rèn)真總結(jié)流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗，充分利用協(xié)會與企業(yè)的密切關(guān)系，夯實(shí)“打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品活動”和區(qū)工商局“加強(qiáng)流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管活動”的基礎(chǔ)，積極引導(dǎo)會員企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)維護(hù)商標(biāo)、食品等領(lǐng)域的合法權(quán)益，切實(shí)有效地做到為會員送方便、送環(huán)境。三是繼續(xù)在全區(qū)會員中貫徹黨的十和十八屆二中、三中全會精神，大力宣傳各級政府有關(guān)部門一系列加快個私經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，使黨和政府發(fā)展個私經(jīng)濟(jì)的方針、政策家喻戶曉，深入民心。***區(qū)個私協(xié)會高質(zhì)量服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高效能維護(hù)市場秩序，全方位、全過程服務(wù)會員又好又快發(fā)展的工作卓有成效，贏得了各級黨委、政府及有關(guān)職能部門的好評，也贏得了廣大會員單位的信賴與支持。

二、規(guī)范企業(yè)合同文本，避免企業(yè)因合同過失造成損失。

在市場經(jīng)濟(jì)中，合同既關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和百姓生活消費(fèi)，也是規(guī)范市場交易的源頭，市場經(jīng)濟(jì)就是合同經(jīng)濟(jì)，只有合同規(guī)范了，市場交易行為才能得到有效的規(guī)范，才能有效的保護(hù)群眾的利益。在實(shí)踐中，一些經(jīng)營者尚未認(rèn)識到合同示范文本的好處，往往因為示范文本條款較多怕麻煩而不愿使用合同示范文本，為圖簡單而喜歡使用自制建議合同、單據(jù)等，但是一旦發(fā)生糾紛，處理起來就非常困難，當(dāng)合同糾紛不能協(xié)商解決時，企業(yè)只能選擇打官司，無疑增加了合同履行難度和交易成本。***市***區(qū)提私營企業(yè)協(xié)會正是認(rèn)識到這一點(diǎn)，今年在“下一線、解難題、辦實(shí)事”活動中，主動推廣合同示范文本，解決企業(yè)締約行為的后顧之憂。一是加強(qiáng)宣傳，廣泛推廣。深入會員企業(yè)中，積極推廣和宣傳合同示范文本的優(yōu)勢，對一些與百姓生活密切相關(guān)或者經(jīng)營者自身經(jīng)常使用的合同作為重點(diǎn)規(guī)范的對象，使市場交易行為由原來的一般口頭約定上升為書面合同的法律要件。二是強(qiáng)化監(jiān)管。近年來，涉及不平等格式條款和霸王條款的合同投訴率居高不下，很多企業(yè)是因為缺乏合同常識，從而導(dǎo)致合同侵權(quán)行為，造成不必要的麻煩，甚至是很大的損失。***區(qū)個協(xié)從實(shí)際出發(fā)，對格式合同條款進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)對使用的格式合同進(jìn)行備案和加注標(biāo)記，以杜絕不平等條款的發(fā)生。推行合同規(guī)范文本一年來的工作證明，從合同簽約開始就規(guī)范合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了市場準(zhǔn)入監(jiān)管口前移，遏制了不平等條款引發(fā)的合同糾紛和案件發(fā)生，降低了監(jiān)管維權(quán)成本，提高了維權(quán)效益。

三、提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)會員合法權(quán)益

積極為會員企業(yè)提供法律服務(wù)，維護(hù)會員的合法權(quán)益，是協(xié)會應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。今年以來，***區(qū)個私協(xié)會在普法、用法上下功夫，用法律手段積極維護(hù)會員企業(yè)的合法權(quán)益。一是免費(fèi)為會員企業(yè)提供法律援助，做好維權(quán)工作的法律指導(dǎo)。今年***區(qū)個私協(xié)會繼續(xù)與***市魯皓律師事務(wù)所合作，對需要提供法律幫助的會員企業(yè)進(jìn)行免費(fèi)的咨詢服務(wù)，解決轄區(qū)內(nèi)會員企業(yè)普遍關(guān)心或者社會熱點(diǎn)問題進(jìn)行法律剖析，避免因不知法、不懂法而造成的損失。二是針對個別有問題的企業(yè)，實(shí)行一對一的幫助，切實(shí)維護(hù)會員企業(yè)權(quán)益。***個私協(xié)會的工作人員是本單位的公職律師，在日常工作中深入實(shí)際，及時了解企業(yè)存在的困難及遇到的問題，提供免費(fèi)法律服務(wù)的同時，為企業(yè)在日常制定法律守則或提示，解決企業(yè)實(shí)實(shí)在在的困難。三是深入會員企業(yè),認(rèn)真開展調(diào)查研究工作,及時了解和掌握我市私營企業(yè)發(fā)展中遇到的新情況、新問題和新特點(diǎn),反映私營企業(yè)的呼聲、要求，為黨和政府制定有關(guān)政策提供依據(jù)，協(xié)會工作人員經(jīng)常性地深入會員企業(yè)，全面了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營情況，傾聽他們的呼聲，了解他們的要求，反映他們的心聲，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)共走訪了***市方圓制管有限公司等近30家會員企業(yè)，指導(dǎo)他們做強(qiáng)做大。四是協(xié)會開展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)會員企業(yè)法律意識。先后組織培訓(xùn)20多期，參會企業(yè)和個體工商戶達(dá)4千余人次。同時發(fā)放報刊雜志、宣傳材料等3萬余份。維權(quán)工作的廣泛開展，一方面引導(dǎo)眾多的私營企業(yè)家依法經(jīng)營，照章納稅，誠實(shí)守信，文明經(jīng)商；另一方面引導(dǎo)他們拿起法律的武器，抵制各種違法行為，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

雖然***區(qū)個私協(xié)會在強(qiáng)化維權(quán)意識，提高為其質(zhì)量等方面工作中做出了較高的表現(xiàn)，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距，下一步，協(xié)會將切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高維權(quán)效率，不斷增強(qiáng)廣大個私經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的法律意識和法律素質(zhì)，使廣大會員能充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。