導語：如何才能寫好一篇培訓工作的意見和建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：高校 新教職工 崗前培訓

大學建設的基礎，在于擁有一支綜合素質與能力突出，以教師為主、相關工作人員為輔，協(xié)同高效的教職工隊伍。隨著高校人事制度改革的不斷推進，高校也越來越重視教職工隊伍的建設，崗前培訓是對新教職工的一個基礎性的入門教育，是提高教職工整體素質和業(yè)務水平的一個重要環(huán)節(jié)，是高校人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

一、高校新教職工崗前培訓工作中存在的問題

1、培訓目的不明確、功利性強

根據(jù)原國家教委《高等學校教師崗前培訓暫行細則》和《高等學校教師崗前培訓教學指導綱要》的文件精神，新補充到高等學校從事教育教學工作的人員或其他人員必須參加崗前培訓，取得崗前培訓合格證書是順利取得高校教師資格證的必備條件。但目前有些高校對崗前培訓工作仍然重視不夠，對培訓的認識上出現(xiàn)了偏差，教師參加崗前培訓只是為了應付考試，只是為了拿到合格證書的觀念在深深影響著授課教師、受訓教師和培訓工作的管理者，參加培訓的功利色彩越來越濃。這種功利性的觀念使得崗前培訓活動失去了其應有的意義，多了應付性、少了創(chuàng)新意識。

2、培訓內容和形式單一，難以激發(fā)教職工的興趣

由于很多高校在崗前培訓的課程設置上往往以考試科目為“指揮棒”，培訓變成了應試教育，因此課程內容偏重理論，枯燥乏味，教職工參與的積極性不高，很多高校要通過考勤來保證上課的人數(shù)，培訓變成了硬性規(guī)定，不但不能激發(fā)教職工主動學習的興趣，反而成為了負擔，達不到應有的效果。

另外，目前高校的新教職工崗前培訓基本以課堂授課為主，還有一些以學習交流會的形式進行，在教學形式上還比較單一。

二、對改進新教職工崗前培訓工作的建議

1、更新觀念，建立可持續(xù)的培訓制度和體系

完善崗前培訓工作，首先就是要解決培訓的理念和培訓目的的認識問題。培訓的管理部門、管理者、授課教師要明確對受訓教職工的要求是什么，希望他們通過崗前培訓達到什么樣的結果、了解哪些方面的知識。同時還應以新教職工的崗前培訓為引子，將崗前培訓與日常培訓相結合，建立可持續(xù)的培訓制度和體系，加大對教職工培訓的投入和規(guī)劃，幫助教職工樹立終身學習的思想和職業(yè)生涯規(guī)劃的理念。從新教職工的角度來看，參加培訓也不應單純是為取得合格證書，而是應從促進自身的全面發(fā)展出發(fā)，主動投入到培訓學習中去，為未來的職業(yè)發(fā)展建立良好的基礎。

2、與企業(yè)的員工培訓接軌，建立培訓導師隊伍

目前國內高校在做崗前培訓時，主要運用本校的教學資源，授課老師一般是來自校內教育學或心理學方面的專家。實際上，高校的崗前培訓還可以聘請校外管理咨詢公司或有多年企業(yè)培訓經(jīng)歷的資深培訓師來授課。還可以充分利用校友資源，聘請一些成功校友擔任職業(yè)導師，來分享職業(yè)生涯的經(jīng)驗，這對于剛剛參加工作的高校新教職工來說，都將會受益非淺。

3、實行分類培訓，加強對非教學人員的培訓

由于教學人員和非教學人員的崗位要求不同，因此在新教職工培訓時應適當加以區(qū)分，實行分類培訓。以香港中文大學為例，該校專門設有學能提升中心，中心的主要職能就是為教學人員的教學技能提供各類培訓和指引。嶺南大學教與學中心為各學院及學系提供支持，特別是教師的培訓以及學生學習成效的考評，改進及發(fā)展其教學。

而對于非教學人員，更多的需要管理知識和行政能力的培訓，因此在新教職工培訓活動中針對這兩類崗位應各有側重，設計不同的課程體系，這樣才能更好地達到培訓的效果。目前在各個高校的崗前培訓中，通常以教學人員的培訓為主，對非教學人員的培訓仍有待加強。

4、培訓內容點面結合，從理論向實踐轉變

筆者認為，高校新教職工崗前培訓至少應包括以下幾個方面的內容：第一是校情校史教育，通過培訓幫助他們了解學校的歷史、改革發(fā)展與現(xiàn)狀，因此在培訓內容上應有對學校的宏觀介紹，能夠讓他們盡快熟悉學校的整體運作，以適應新的環(huán)境，并增強對學校的認同感、歸屬感、責任感。第二是業(yè)務技能教育，在補充相關教育、教學理論的基礎上，安排教學方法、課件制作、學生溝通等方面的專題講座，第三是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德教育，通過職業(yè)禮儀、學術道德規(guī)范、信息安全等某些專題的培訓，以幫助他們盡快完成角色的轉換。 轉貼于

在課程設置上應更注重實踐性，可以通過問卷調查的方式，了解新教職工的培訓需求，看看他們最需要了解和掌握哪些方面的內容，在此基礎上對課程的設置進行改進，這樣在培訓中才能引起教職工的共鳴。

5、創(chuàng)新培訓方式，激發(fā)教職工自覺參與的興趣

結合課堂授課，可以增加一些工作坊或討論組的形式，設計一些游戲環(huán)節(jié)，增加內容的趣味性和互動性，讓教職工可以主動參與到課程中來，這會大大改善培訓的效果。設計多種形式的培訓活動，為教師提供人性化關懷和服務。針對新教職工的特點，還可以組織一些自助餐會或拓展活動，在活動中增進彼此之間的了解和聯(lián)系，為以后工作中合作互助打下基礎。還有形式多樣的教學促進和交流活動以及為教師個人量身定做的教學能力提升課程都是國外高校非常值得借鑒的做法。另外隨著信息技術的發(fā)展，可以開發(fā)一些在線的培訓課程，通過自助學習，滿足培訓需要。

參考文獻

[1]李小海.論高校新進教師崗前培訓中存在的問題及應對策略.網(wǎng)絡財富，2009（3）:83

篇2

在交流會上，安全監(jiān)察部工作人員針對新員工主要關心的安全生產(chǎn)條件保障、安全管理制度、安全生產(chǎn)和安全教育培訓制度的落實等問題做出了詳細的解答。

遼寧忠旺集團實行的安全生產(chǎn)交流會的形式，以互動討論為主，鼓勵員工對本單位的安全管理提出合理化建議，忠旺集團，此舉可使相關管理人員及時了解新員工的心理狀況，并采納他們所提出的合理意見和建議，真正建立一種全員參與，“每個人都是安全員”的安全生產(chǎn)管理模式，并將其逐漸向企業(yè)安全文化過渡，形成安全生產(chǎn)的氛圍。

經(jīng)局長辦公會同意，全省安全培訓工作會議于 11月24日至25日在漢召開。各市、州、擴權縣（市）安監(jiān)局、部分中央省屬企業(yè)、安全生產(chǎn)培訓機構共125名代表參加了會議。會議下發(fā)了國家總局最近制定的《安全生產(chǎn)培訓十一五規(guī)劃》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》等文件資料，轉發(fā)了省財政省物價關于特種作業(yè)考核收費的重要文件，學習了《湖北省安全生產(chǎn)培訓考核發(fā)證實施細則》、《特種作業(yè)考核工作程序和步驟》，交流了經(jīng)驗，會上還就下一步安全培訓、考核和一些具體工作提出了要求。

省局領導對這次會議十分重視。黨組書記 、局長詹才泳同志，黨組成員、紀檢組長舒永健同志出席會議并作了重要講話。宜昌、黃石、襄樊安監(jiān)局；

武漢鋼鐵公司、漢江集團、恩施州教育中心、襄樊市特檢所等單位在會上進行了交流發(fā)言。會議還分組進行了討論，討論中代表們提出了許多寶貴的意見和建議。

會議代表普遍認為，這次會議召開的很及時、很成功。會議時間雖短，但會議內容豐富 、會務組織有序、解決問題實在，交流經(jīng)驗生動。大家一致認為這是一次成功的大會，是湖北安全生產(chǎn)培訓繼往開來的大會，為今后我省安全生產(chǎn)培訓健康發(fā)展打下了良好的基礎。

省局黨組成員、局長詹才泳同志在全省安全生產(chǎn)培訓工作會上作了重要講話，他從貫徹黨的十八屆三中全會精神，建立和諧社會的高度強調了安全生產(chǎn)培訓工作的重要性，他還運用生動的案例與代表們共同理解“安全發(fā)展”的科學發(fā)展觀的內涵。

他指出，“安全發(fā)展”的提出，系統(tǒng)地反映了黨和國家關于資源、環(huán)保、安全等方面的基本政策和指導原則，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，反映了科學發(fā)展觀“以人為本”的本質特征，是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的前提和保障，是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是轉變經(jīng)濟增長方式的重要內容。

他強調，實現(xiàn)安全發(fā)展，最關鍵就是要“以人為本”，全面提高全社會的安全意識和從業(yè)人員的安全素質，這是安全生產(chǎn)培訓工作的主要任務。安全培訓工作在安全生產(chǎn)乃至社會發(fā)展中起著很重要的作用，是安全生產(chǎn)工作的重要內容和基礎性工作，是安全生產(chǎn)的第一道關口，也是貫徹黨的安全方針政策、培養(yǎng)全社會的安全理念、提高全社會（特別是從業(yè)人員）安全素質的重要環(huán)節(jié)，是推動安全生產(chǎn)進一步好轉的重要舉措，是提高安全生產(chǎn)技能、強化安全意識的有效途徑。充分有效地發(fā)揮安全培訓的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。大家一定要站在安全生產(chǎn)全局的高度提高對安全培訓工作的認識，切實增強對安全培訓工作的責任感和使命感。

省局黨組成員、紀檢組長舒永健同志在全省安全生產(chǎn)培訓工作會上作了《堅持以人為本 強化安全培訓 為創(chuàng)建平安湖北提供人才保證和智力支持》的主題報告，他指出：安全培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎性工作；

是搞好安全生產(chǎn)的治本之策；

是建立安全生產(chǎn)長效機制的重要舉措；

是提高從業(yè)人員安全素質、安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑；

是一項成本低、見效快、回報率高的基礎性投入。充分有效地發(fā)揮安全培訓的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。

他在報告中提出了下一步安全培訓需要重點開展的工作，一是要求各個方面明確培訓責任，二是要求企業(yè)依法培訓，三是要求政府依法監(jiān)管，四是要求培訓機構提高培訓質量和效果。

他還要求各地、各部門要按照國家總局的統(tǒng)一部署，加強各級領導的安全意識培訓，加強對安全監(jiān)管人員的執(zhí)法素質培訓，加強對高危行業(yè)（企業(yè)）的全員培訓，加強對農(nóng)民工的安全知識培訓；

篇3

關鍵詞：企業(yè)員工培訓；問題；不足；建議

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-00-01

良好的企業(yè)員工培訓工作，能夠幫助員工正確的了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展方向，了解企業(yè)的經(jīng)營策略，并幫助員工樹立正確的工作方向，掌握企業(yè)核心價值觀，進而提升員工的整體工作能力，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)增長。

一、我國企業(yè)員工培訓工作中的問題分析

目前從我國企業(yè)員工培訓工作的整體來看，仍然存在一些問題和不足，主要原因在于企業(yè)對員工培訓工作的不重視，造成了企業(yè)員工對培訓學習缺乏積極性，企業(yè)培訓教師隊伍建設缺乏，企業(yè)培訓重點的不突出，從而直接影響到了企業(yè)培訓工作的作用和效果。

（一）培訓工作條理性的缺乏

企業(yè)員工培訓工作，應該具有足夠的條理性和目標性，要對企業(yè)培訓工作的結構和目標有一個清醒的認識，企業(yè)員工的培訓工作可能不是一次達到非常滿意的效果，應需循序漸進的進行，以達到培訓目地。企業(yè)員工培訓工作一定要圍繞于企業(yè)培訓目標展開，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標服務。但是，目前我國多數(shù)企業(yè)培訓工作，缺乏這一點深刻的認識，員工培訓工作缺乏條理性，連續(xù)性。結果導致員工培訓工作散亂，無法達到令人滿意的效果。

（二）員工缺乏對培訓工作的認識

企業(yè)員工培訓工作，能夠幫助企業(yè)員工對企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展方向進行深刻的認識，幫助員工快速了解企業(yè)，幫助企業(yè)員工獲取相關工作能力，企業(yè)員工培訓工作，更是對員工個人能力的提升，因此，企業(yè)員工應該正確認識培訓工作對員工個人發(fā)展的積極作用，積極參加并接受培訓學習。但目前對于企業(yè)員工培訓工作的作用，企業(yè)多數(shù)員工抱有消極的態(tài)度，缺乏對參加培訓學習的熱情，對培訓內容不能認真的學習，導致培訓知識的掌握力度不夠，從而影響到了正常工作效率，對員工自身發(fā)展造成了一定的負面影響。

（三）培訓教師能力問題

對于企業(yè)員工培訓工作來說，建設一支優(yōu)秀教師隊伍，培訓教師個人業(yè)務能力的高低，對培訓工作的開展具有非常重要的影響。培訓教師，負責將企業(yè)倡導的企業(yè)文化、業(yè)務知識和工作技能對員工進行有效的傳達，以提高員工對企業(yè)的認同，提高員工的業(yè)務工作水平。但是，就目前我國多數(shù)企業(yè)培訓教師來說，個人業(yè)務能力還存在一定的欠缺，必將影響到培訓工作的整體效率。培訓教師往往無法對培訓內容進行合理的流程制定，無法建立良好的培訓氛圍，培訓內容針對性不強，使得培訓工作的實際意義受到影響，培訓工作的有效性大大降低。

（四）缺乏良好的培訓考核制度

企業(yè)員工培訓工作結束后，企業(yè)應該對培訓結果開展一定的考核工作，了解員工的學習效率和實際掌握情況，并針對反饋結果對后續(xù)培訓工作進行一定的調整，以有效提高員工培訓工作效率，促進企業(yè)員工整體能力的提升。但是，目前我國員工培訓工作中的考核工作存在較大的問題和不足，無法正確評價員工的學習水平，無法充分了解培訓工作的有效性，從而無法正確評定企業(yè)員工培訓工作的作用和效果，最終影響到員工培訓工作的整體質量。

二、企業(yè)員工培訓工作的相關建議

企業(yè)員工培訓工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常積極的作用，良好的員工培訓工作能夠幫助員工更好的掌握企業(yè)文化，把握企業(yè)發(fā)展方向，了解企業(yè)的發(fā)展需求，提高員工的整體工作水平，促進企業(yè)的快速發(fā)展。因此，我們必須要重視企業(yè)員工培訓工作，優(yōu)化企業(yè)培訓流程，促進員工培訓效果的提升。

（一）做好員工培訓課程的制定

首先，企業(yè)員工培訓工作開展之前，一定要做好企業(yè)員工培訓內容的制定，設置合理的培訓流程，在確保良好培訓課堂氣氛的同時，幫助員工掌握相關培訓內容，以提高員工培訓工作的整體效果。企業(yè)員工培訓工作一定要避免急于求成，要制定完善而詳細的培訓計劃，如半年度員工培訓計劃或全年員工培訓計劃，或專項培訓計劃，分階段的開展員工培訓工作，保證員工培訓工作的效果和質量。員工培訓方法有很多種，其中，自學式培訓法較為常用，也能夠很好的提升員工的學習能力和理解能力，也能幫助企業(yè)對員工進行更為深入的了解。首先，教師將員工培訓教材分發(fā)到員工手中，并幫助員工制定相應的學習計劃，在舒適而優(yōu)美的教學環(huán)境中開展相關知識的學習，待培訓時間結束之后，教師可以邀請員工上臺對所學知識進行系統(tǒng)性的概括，表達自己的想法和理解，之后由教師對相關描述進行補充和加強，這樣能夠有效提升員工的學習積極性，能夠有效鍛煉員工的語言表達能力，也能夠幫助企業(yè)正確了解員工的個人能力，為企業(yè)崗位調整提供一定的參考。

（二）做好員工間的工作交流，做好培訓考核工作

企業(yè)培訓教師應該加強同員工間的交流工作，傾聽員工對培訓工作的意見和建議，從而針對相關問題對培訓工作進行合理的調整和完善，從而提高員工培訓工作的質量和效率。員工交流工作，對于企業(yè)培訓工作來說具有非常積極的意義，對企業(yè)發(fā)展來說也是必不可少的。在培訓活動結束后的一段時間內，同企業(yè)受訓員工開展隨機性的交流工作，了解員工對培訓內容的看法，認真記錄員工的相關建議，并進行認真的分析和評估，從而對后續(xù)培訓工作進行合理的改善和強化，促進企業(yè)員工培訓工作的順利開展。

三、結語

任何企業(yè)的創(chuàng)新、變革和發(fā)展，都是源于企業(yè)員工的不斷學習和進步，員工素質將最終決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢。所以，企業(yè)要向培訓要效益、以培訓謀求發(fā)展空間，通過有效的培訓，提高員工的自覺性、積極性、能動性、創(chuàng)造性和企業(yè)歸屬感，以增加企業(yè)的產(chǎn)出效益和組織凝聚力，并為企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)后備力量，以支撐企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

篇4

為了貫徹實施建設部普法教育第三個五年規(guī)劃，我委按照建設部的要求，結合*市建設系統(tǒng)的實際情況，通過加強領導、周密部署、重點帶動和營造氛圍，推動普法教育工作在*市建設系統(tǒng)內深入廣泛地開展，把建設部的部署落到實處。

1、健全機構、制定規(guī)劃，推動"*"普法教育工作的全面啟動

按照建設部"*"普法規(guī)劃提出的"健全和加強普法領導小組及辦事機構"的要求，我委不斷加強系統(tǒng)普法教育工作領導機構的建設，由市建設工委書記、市建委主任任組長；市建設工委副書記和市建委分管政策法規(guī)工作的副主任任副組長；市規(guī)劃局、市建筑集團、華南建設學院西院等十一個單位主要領導為成員的市建設系統(tǒng)普法教育領導小組，辦公室設在市建設工委宣傳部內，市建委政策法規(guī)處、華南建設學院西院成教部參與辦公室工作。在"*"普法期間，根據(jù)工作的需要，先后三次對領導小組成員進行了及時的調整、充實和加強。同時，建設系統(tǒng)各單位也分別成立了普法領導小組和普法辦公室，建立起一支專門從事普法教育工作的隊伍。

*初，建設部吉林工作會議后，*市建委迅速行動起來進行了傳達和部署。*市建設系統(tǒng)普法領導小組先后五次召開工作會議，專門研究"*"普法教育工作的部署和推動工作。市建委普法辦更是深入調研、分析論證、聽取意見，在較短的時間內迅速提出市建設系統(tǒng)"*"普法教育工作部署推動的意見和建議。同年市建委制定了《*市建設系統(tǒng)"*"普法教育工作規(guī)劃》，要求市建設系統(tǒng)各單位貫徹實施。并將"*"普法教育工作的有關文件集中匯總下發(fā)，對"*"普法教育工作作了一個全面的部署和要求。

*3月，在完成了初步工作安排部署的基礎上，市建委召開了*市建設系統(tǒng)"*"普法教育工作動員大會。大會總結回顧了建設系統(tǒng)"二五"普法取得的成果和經(jīng)驗，分析了當前普法工作的形勢，"*"普法的目標、任務及要求，并就系統(tǒng)各單位在開展普法工作中遇到的問題提出了具體解決處理意見。會議對深入廣泛開展建設系統(tǒng)普法教育工作的開展起了積極的推動作用。

2、深入實際、加強指導，推動"*"普法教育工作廣泛開展

掌握情況是工作開展的前提。市建設系統(tǒng)的全體工作人員，既是普法工作的對象，也是普法工作的主體，了解掌握他們的情況，是保證普法教育工作能否深入有效開展的前提。市建委一開始就對全系統(tǒng)進行了一次全面的摸查統(tǒng)計，掌握了系統(tǒng)工作人員的層次、類型、特點、結構等情況，為"*"普法工作的推進打下了良好的基礎。為了及時掌握普法工作的進展情況，市建委普法辦把深入基層進行調研作為自己的日常工作，了解情況，掌握情況，并且在遇到問題時，深入基層開展專項調研，對各單位普法教育工作的開展進行及時了解和具體的指導。*市建設系統(tǒng)共有19個局級單位和13個直屬單位，市建委普法辦平均每個單位每年都要下去1-2次。系統(tǒng)各單位每年都將當年的工作計劃及上年工作總結上報市建委普法辦。

針對各單位在普法教育工作中遇到的問題給予及時的指導和幫助，是推動普法教育工作開展的關鍵。市建委普法辦的同志經(jīng)常深入普法工作最前線，對普法工作中出現(xiàn)新情況、新問題，與基層單位的普法領導小組成員一起，廣泛調查，深入研究，探討解決的方法，制定解決問題的方案，共同努力推動工作的開展。在"*"普法的過程中，有些單位提出了本單位人員分散、流動性大，沒有場地，集中培訓的難度較大等問題，市建委普法辦經(jīng)調查和研究，聽取各單位的意見，采取以華南建設學院西院為中心培訓點，同時，在有場地、工作人員相對集中、人數(shù)也較多的單位設立分教點進行培訓的方式，既保證人數(shù)少而散的單位的培訓，又發(fā)揮有條件單位在培訓方面的作用，提高培訓的效率。有些單位，尤其是經(jīng)營困難的國有企業(yè)，經(jīng)營管理本身已遇到了很大的困難，由于經(jīng)費問題，面對"*"普法工作困難重重、一籌莫展，針對這個問題，市建委普法辦一方面與這些單位的同志共同研究，另一方面及時把情況向有關部門和上級報告，爭取支持，使這些問題得到解決。

3、重點帶動，落實培訓，促進"*"普法教育工作的深入開展

為使讓建設系統(tǒng)"*"普法教育規(guī)劃得到具體貫徹落實，舉辦了"全國建設法制知識電視講座"。并把"電視講座"作為系統(tǒng)內"*"普法教育工作的"重點工程"，發(fā)出《貫徹建設部＜關于舉辦全國建設法制知識電視講座的通知＞的意見》的文件，要求各單位做到布置要周密、計劃要落實、管理要嚴格，一定要達到和完成"電視講座"教育培訓工作的目標和任務。通過"電視講座"這項"重點工程"的帶動，把系統(tǒng)"*"普法教育工作推向深入。

加強指導、落實培訓。為了全面鋪開"電視講座"教育培訓工作，*9月，市建委召集系統(tǒng)各單位普法辦主任，召開了"*市建設系統(tǒng)''''*''''普法''''電視講座''''教育培訓工作座談會"。座談會聽取了各單位對"電視講座"教育培訓工作的意見和建議，及時總結了這項工作開展以來的情況，對下一步工作的開展提出了三點：一是各單位主要領導要親自抓，要統(tǒng)一認識，加強領導，迅速把本單位普法工作開展起來；二是各單位要加大推進力度，確保當年完成教育培訓任務的80%；三是要按照有關精神注意做好理順協(xié)調工作。座談會的召開，有力地推動了"電視講座"教育培訓工作在建設系統(tǒng)內深入全面的開展。

市建委普法辦加強對各培訓點和各單位日常工作的指導。培訓班開班時，派員進行動員和具體的指導，幫助各教學培訓點和各單位解決培訓中遇到的問題；普法辦還為各教學培訓點的每一期培訓班提供教學保障，如訂購教材和錄像帶、聯(lián)系和安排輔導教師等，。

有的放矢，推進培訓。市建委在深入了解和摸查統(tǒng)計的基礎上，掌握了全系統(tǒng)培訓人員的情況，按照A類、B類進行分類，全系統(tǒng)應參加"電視講座"教育培訓的人員共7500人，A類2816人，B類4644人。市建委根據(jù)"電視講座"教育培訓的要求，結合實際，明確目標，有的放矢，建立以華南建設學院西院為中心培訓點，系統(tǒng)內有條件的單位設立的62個教學培訓分點構成的教育培訓網(wǎng)絡，采用分期、分批、相對集中，收看電視與觀看錄相結合等多種形式，適應系統(tǒng)人多、面廣、線長、分散的特點。

在"電視講座"教育培訓工作中，要求各單位和各教學培訓點要按照"四個一"的要求和"四個結合"的做法，把"電視講座"教育培訓的工作落到實處。"四個一"是：學好一套法規(guī)學習教材（《城鄉(xiāng)建設法規(guī)》、《建筑工程法規(guī)》、《房地產(chǎn)法規(guī)》和每年規(guī)定學習的法律、法規(guī)、規(guī)章）、收看一部電視講座（建設部編制的建設法規(guī)24講電視講座）、復習一本輔導材料、參加一次法規(guī)考試。"四個結合"的做法是：電視講座教學與自學相結合、電視講座教學與重點輔導相結合、電視講座教學與學習討論相結合、電視講座教學與考試相結合。

嚴格管理，保證質量。為了保證"電視講座"教育培訓工作落到實處，要求系統(tǒng)各單位結合本單位實際情況制定培訓計劃，報市建委普法辦審批，并要求各單位對這項工作要時間保證、場地保證、人員保證（有專人負責）。市建委普法辦將各單位上報并批準的培訓計劃匯總，制成系統(tǒng)"電視講座"教育培訓工作進度表，注明各單位這項工作的具體安排和負責人，清晰直觀地掌握全系統(tǒng)"電視講座"教育培訓工作的進展情況，及時給予指導，隨時予以督促。對有條件并需要設立分教點的單位，嚴格審批。還要求各教學培訓點，加強對培訓的管理，一是嚴格考勤制度，各期培訓班堅持點名，并對培訓人員做冊、存檔；二是嚴格考試管理，每次考試要有考場情況記錄，評卷按統(tǒng)一標準集中進行，特殊情況缺考的、要進行補考的人員，由單位書面提出要求，批準后再安排補考。

4、加強宣傳工作，營造普法教育學法用法的良好氛圍

在宣傳工作方面對系統(tǒng)各單位提出了兩個具體的要求：

一是發(fā)揮一切宣傳陣地和媒體的作用，做到普法教育工作讓每一個員工都看得見、摸得著、想得到。要運用本單位的一切宣傳陣地，如墻板報、刊物、廣播、圖片、標語等，廣泛進行法制教育宣傳。市建委普法辦專門設辦《"*"普法簡報》，對系統(tǒng)內普法教育工作情況進行通報，對好的經(jīng)驗和做法進行報道推廣，發(fā)揮了有效的宣傳作用。此外，還充分發(fā)揮報紙、電臺、電視臺及包括互聯(lián)網(wǎng)在內的新聞宣傳媒體的作用，對建設系統(tǒng)普法教育工作進行廣泛的宣傳報道。*市建設系統(tǒng)的普法工作得到了有關方面的關注和表揚，《中國建設報》于19*1月25日發(fā)表了題為《從"要我學"到"我要學"――*市建設系統(tǒng)"*"普法掀熱潮》的報道文章，肯定了我們的做法，取得了良好的宣傳效果。

篇5

【關鍵詞】安全培訓；重要性；注意事項

貴州國源礦業(yè)集團創(chuàng)建于2010年，2011年4月15日正式掛牌，現(xiàn)有42個礦井，隨著國家的產(chǎn)業(yè)政策變化，企業(yè)升級，提高礦井機械化程度，提高單井產(chǎn)能。加強安全培訓，嚴格規(guī)范培訓，提高培訓質量是堅持管理、裝備、培訓三并重的原則的內容之一，安全培訓工作已擺到了企業(yè)做大、做強的重要的工作之一。

1、加強職工安全技術培訓工作的重要意義

1.1煤礦生產(chǎn)的特殊性決定著必須對職工進行安全技術培訓

煤礦井下生產(chǎn)是在特殊的環(huán)境條件下進行的一項艱苦復雜的勞動,而且受頂板、水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅。安全技術培訓是提高煤礦職工安全技術素質的一個重要途徑,通過嚴格的培訓,強化職工的安全意識;提高安全生產(chǎn)技能,才能為煤礦的安全生產(chǎn)打下堅實基礎。

1.2堅持“以人為本”　維護職工的合法權益

有關法律法規(guī)如《煤炭法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等也都明確規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。明確規(guī)定了煤礦安全培訓是一種強制性的培訓。充分體現(xiàn)了黨和國家對安全工作的重視。具備安全生產(chǎn)技能,最基本、最有效、最直接的手段就是加強對職工的安全技術培訓。

1.3煤礦井下職工的文化狀況要求必須進行安全技術培訓

目前,我國從事煤礦生產(chǎn)的井下職工文化程度偏低,有相當一部分職工不知道(或不重視)如何在保證安全的前提下去生產(chǎn),從而導致了“三違”現(xiàn)象屢屢發(fā)生。通過安全技術培訓,增強職工的安全意識,使其掌握礦井生產(chǎn)的基本知識及事故發(fā)生的原因規(guī)律,增強抵御自然災害和預防事故的能力,杜絕“三違”以及事故的發(fā)生。

1.4煤礦的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀決定著必須加強安全技術培訓

近年來,黨和政府相繼采取了一系列重大舉措確保煤礦安全生產(chǎn),如改革完善煤礦安全監(jiān)管體制、健全煤礦安全生產(chǎn)法制、深化煤礦安全整治、加大政策扶持力度、加強煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、隱患排查、事故查處和安全技術培訓工作,使煤礦安全狀況總體上趨于好轉。但從安全生產(chǎn)的總體形勢看,安全形勢仍不容樂觀,事故多、傷亡大、隱患多的狀況沒有根本好轉,據(jù)有關資料顯示,2004年全國煤礦企業(yè),百萬噸死亡率為3.07,是南非的30倍,美國的100倍。只有搞好安全技術培訓工作,強化煤礦各級各類管理人員及井下職工的安全意識,使其牢固樹立安全第一的思想,才會使煤礦安全形勢從根本上得到好轉。

2、加強安全技術培訓工作注意的幾個問題

2.1領導重視　加強對安全技術培訓工作

各級領導要充分認識到提高煤礦職工隊伍安全素質的重要性和長效性,時刻保持清醒的頭腦,把發(fā)展煤炭生產(chǎn)的目光移到依靠科學管理和提高煤礦職工隊伍的安全技術素質上來,顧大局,識大體,克服短期行為,象抓安全那樣抓教育,象抓生產(chǎn)那樣抓培訓,研究制定適合本單位實際的有關政策,規(guī)范職工培訓,從人才、資金、物質上給予足夠的支持,通過加強職工安全技術培訓為企業(yè)的發(fā)展壯大積攢后勁,為構建煤礦安全生產(chǎn)的長效機制提供保障。

2.2健全制度　確保安全技術培訓工作到位

要想使安全技術培訓工作取得預期的效果,就要建立一套合適的安全技術培訓管理制度,如通過“教考分離”制度,來充分調動“教”與“學”的積極性;通過“安全技術培訓責任制及追究制度”把培訓任務完成的情況與各級領導的責、權、利掛鉤,使培訓通過責任制的形式,滲透在各級領導的目標管理中,使培訓不再只是培訓部門的事,而是每一部門,每一級領導,每一位管理人員的事。利用健全完善的管理制度,保證安全技術培訓工作做好、做實。

2.3加強師資隊伍建設　保證培訓質量

提高培訓質量,教師是決定因素。因此,企業(yè)領導要精心挑選優(yōu)秀的、有實踐經(jīng)驗的、并有授課能力的人員,充實到安全技術培訓的教師隊伍中去,并從各方面關心、愛護他們,提高他們的社會地位和經(jīng)濟地位,調動他們從事安全技術培訓工作的積極性。同時,教師應不斷地深入現(xiàn)場,了解現(xiàn)場實際情況及礦井開采技術的發(fā)展變化,把收集到到的第一手資料寫進教案中去,并不斷探索培訓教學的新路子,以滿足培訓的要求,使職工安全技術培訓真正做到立足企業(yè)、貼近企業(yè)、服務企業(yè)。

2.4強化培訓手段　適應現(xiàn)代化教學

在科學技術高速發(fā)展的今天,單純采用傳統(tǒng)教學方法已不能滿足安全技術培訓的需要。要充分利用課堂教學、模擬教學、實物教學、電化教學、實踐教學等相結合的多種教學方法,通過電化教學使學員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律;通過模擬教學和實物教學,增強教學的形象性和直觀性,使學員便于理解和消化課堂知識;通過實踐教學讓學員進行實際操作,使學到的理論知識得到驗證,并牢牢掌握。通過靈活的教學方式,激發(fā)學員的學習興趣,發(fā)揮學員的主觀能動性和參與欲望,為提高培訓質量奠定良好的基礎。

2.5加強調查　確保培訓貼近企業(yè)及培訓工作的持續(xù)改進

安全技術培訓的最終目的,是要堅持實際、實用、實效的原則,看教師講到的知識是不是學員需要的,要求學員應掌握的知識掌握程度如何?這個信息就需要加強職工培訓調查,一是調查培訓需求,明確需要培訓的內容、人員等情況。二是調查培訓質量情況,廣泛聽取基層單位對安全技術培訓的意見和建議。調查可以通過向送培單位發(fā)放調查表或采用座談的形式征求送培單位或受培人員對培訓工作的意見,通過調查增強培訓的針對性、實用性,使培訓做到有的放矢;通過調查吸收采納基層單位的合理化建議,來不斷改進培訓的教學工作和管理工作;從而確保工作的持續(xù)改進。

3、結束語

篇6

1　加強職工安全技術培訓工作的重要意義

1.1　煤礦生產(chǎn)的特殊性決定著必須對職工進行安全技術培訓

煤礦井下生產(chǎn)是在特殊的環(huán)境條件下進行的一項艱苦復雜的勞動，而且受頂板、水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅。安全技術培訓是提高煤礦職工安全技術素質的一個重要途徑，通過嚴格的培訓，強化職工的安全意識;提高安全生產(chǎn)技能，才能為煤礦的安全生產(chǎn)打下堅實基礎。

1.2　堅持“以人為本”　維護職工的合法權益

有關法律法規(guī)如《煤炭法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等也都明確規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。明確規(guī)定了煤礦安全培訓是一種強制性的培訓。充分體現(xiàn)了黨和國家對安全工作的重視。具備安全生產(chǎn)技能，最基本、最有效、最直接的手段就是加強對職工的安全技術培訓。

1.3　煤礦井下職工的文化狀況要求必須進行安全技術培訓

目前，我國從事煤礦生產(chǎn)的井下職工文化程度偏低，有相當一部分職工不知道(或不重視)如何在保證安全的前提下去生產(chǎn)，從而導致了“三違”現(xiàn)象屢屢發(fā)生。通過安全技術培訓，增強職工的安全意識，使其掌握礦井生產(chǎn)的基本知識及事故發(fā)生的原因規(guī)律，增強抵御自然災害和預防事故的能力，杜絕“三違”以及事故的發(fā)生。

1.4　煤礦的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀決定著必須加強安全技術培訓

近年來，黨和政府相繼采取了一系列重大舉措確保煤礦安全生產(chǎn)，如改革完善煤礦安全監(jiān)管體制、健全煤礦安全生產(chǎn)法制、深化煤礦安全整治、加大政策扶持力度、加強煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、隱患排查、事故查處和安全技術培訓工作，使煤礦安全狀況總體上趨于好轉。但從安全生產(chǎn)的總體形勢看，安全形勢仍不容樂觀，事故多、傷亡大、隱患多的狀況沒有根本好轉，據(jù)有關資料顯示，2004年全國煤礦企業(yè)，百萬噸死亡率為3.07，是南非的30倍，美國的100倍。只有搞好安全技術培訓工作，強化煤礦各級各類管理人員及井下職工的安全意識，使其牢固樹立安全第一的思想，才會使煤礦安全形勢從根本上得到好轉。

2　加強安全技術培訓工作注意的幾個問題

2.1　領導重視　加強對安全技術培訓工作

各級領導要充分認識到提高煤礦職工隊伍安全素質的重要性和長效性，時刻保持清醒的頭腦，把發(fā)展煤炭生產(chǎn)的目光移到依靠科學管理和提高煤礦職工隊伍的安全技術素質上來，顧大局，識大體，克服短期行為，象抓安全那樣抓教育，象抓生產(chǎn)那樣抓培訓，研究制定適合本單位實際的有關政策，規(guī)范職工培訓，從人才、資金、物質上給予足夠的支持，通過加強職工安全技術培訓為企業(yè)的發(fā)展壯大積攢后勁，為構建煤礦安全生產(chǎn)的長效機制提供保障。

2.2　健全制度　確保安全技術培訓工作到位

要想使安全技術培訓工作取得預期的效果，就要建立一套合適的安全技術培訓管理制度，如通過“教考分離”制度，來充分調動“教”與“學”的積極性;通過“安全技術培訓責任制及追究制度”把培訓任務完成的情況與各級領導的責、權、利掛鉤，使培訓通過責任制的形式，滲透在各級領導的目標管理中，使培訓不再只是培訓部門的事，而是每一部門，每一級領導，每一位管理人員的事。利用健全完善的管理制度，保證安全技術培訓工作做好、做實。

2.3　加強師資隊伍建設　保證培訓質量

提高培訓質量，教師是決定因素。因此，企業(yè)領導要精心挑選優(yōu)秀的、有實踐經(jīng)驗的、并有授課能力的人員，充實到安全技術培訓的教師隊伍中去，并從各方面關心、愛護他們，提高他們的社會地位和經(jīng)濟地位，調動他們從事安全技術培訓工作的積極性。同時，教師應不斷地深入現(xiàn)場，了解現(xiàn)場實際情況及礦井開采技術的發(fā)展變化，把收集到到的第一手資料寫進教案中去，并不斷探索培訓教學的新路子，以滿足培訓的要求，使職工安全技術培訓真正做到立足企業(yè)、貼近企業(yè)、服務企業(yè)。

2.4　強化培訓手段　適應現(xiàn)代化教學

在科學技術高速發(fā)展的今天，單純采用傳統(tǒng)教學方法已不能滿足安全技術培訓的需要。要充分利用課堂教學、模擬教學、實物教學、電化教學、實踐教學等相結合的多種教學方法，通過電化教學使學員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律;通過模擬教學和實物教學，增強教學的形象性和直觀性，使學員便于理解和消化課堂知識;通過實踐教學讓學員進行實際操作，使學到的理論知識得到驗證，并牢牢掌握。通過靈活的教學方式，激發(fā)學員的學習興趣，發(fā)揮學員的主觀能動性和參與欲望，為提高培訓質量奠定良好的基礎。

2.5　加強調查　確保培訓貼近企業(yè)及培訓工作的持續(xù)改進

安全技術培訓的最終目的，是要堅持實際、實用、實效的原則，看教師講到的知識是不是學員需要的，要求學員應掌握的知識掌握程度如何?這個信息就需要加強職工培訓調查，一是調查培訓需求，明確需要培訓的內容、人員等情況。

二是調查培訓質量情況，廣泛聽取基層單位對安全技術培訓的意見和建議。調查可以通過向送培單位發(fā)放調查表或采用座談的形式征求送培單位或受培人員對培訓工作的意見，通過調查增強培訓的針對性、實用性，使培訓做到有的放矢;通過調查吸收采納基層單位的合理化建議，來不斷改進培訓的教學工作和管理工作;從而確保工作的持續(xù)改進。

篇7

近年來，某市人社局堅持以“培訓引領、能力提升、科學發(fā)展”為抓手，扎實開展各項就業(yè)培訓活動，全面提升城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，努力構建覆蓋各類群體、適應實際需求、服務經(jīng)濟發(fā)展的良好工作格局。2014年，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓總人數(shù)突破3萬人，培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)率分別達到95%和46%。

一、落實三項措施，切實保障培訓質量

一是強化監(jiān)管機制。建立了培訓開班審批、過程監(jiān)管、考試鑒定全程參與的培訓監(jiān)管工作機制，各定點培訓機構開班前5日上報開班申請，同時提交培訓教學計劃、培訓人員花名冊、課程安排等辦班資料，對資料審查、現(xiàn)場考察合格的辦班機構開具《培訓開班批復》。就業(yè)部門對每期培訓班參訓人員到課率、教學計劃執(zhí)行情況等進行不少于3次抽查，重點培訓班落實專人跟班。對弄虛作假、套取培訓補貼等違規(guī)問題，一經(jīng)查實，對培訓機構給予取消培訓資質處罰。

二是強化網(wǎng)絡監(jiān)控。投資6 0萬元開發(fā)了“就業(yè)培訓實時監(jiān)控系統(tǒng)”，在全市各定點培訓機構全面推廣應用。對各培訓班學員報到、上課請假、考試鑒定等培訓情況，監(jiān)管人員可通過監(jiān)控系統(tǒng)實時進行全程網(wǎng)絡監(jiān)控。監(jiān)控系統(tǒng)2012年開通運行以來，已通過掃描儀、攝像頭等設施采錄了1.2萬名學員的指紋、照片、身份證號碼等信息資料，提高了培訓網(wǎng)絡化監(jiān)管水平。

三是強化績效考核。市人社部門在充分征求財政、審計部門的意見建議的基礎上，通過對培訓機構的培訓人員合格率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)率和參保率等綜合性考核，逐步建立完善政府補貼與培訓成本、培訓質量和就業(yè)效果掛鉤的動態(tài)考核機制，確保勞動者職業(yè)技能得到提升，就業(yè)質量明顯提高，就業(yè)資金使用安全和效益最大化。同時，建立實施了培訓滿意度調查制度。2014年，勞動就業(yè)部門共發(fā)放回收調查問卷1萬多份，99.4%的受訪者對我市就業(yè)培訓工作表示滿意，對培訓課程、培訓安排等提出了具體建議，搭建起集管、教、學“三位一體”的良性互動平臺。

二、突出三個重點，不斷加大培訓投入

一是加強人員核查。具體抓好三個環(huán)節(jié)：第一，落實專門機構和人員，對各定點培訓機構報送的培訓人員情況，通過現(xiàn)場檢查、查閱臺帳、電話抽查等方式，隨機調查核實培訓人員是否達到培訓要求，并全程參與考試鑒定全過程。第二，將職業(yè)技能鑒定信息和技能培訓人員信息逐一進行比對，剔除培訓課時不足、未取得職業(yè)資格證書等不符合要求人員。第三，將合格人員信息實名錄入勞動99三版系統(tǒng)，并再次對系統(tǒng)中信息重復人員進行刪除，根據(jù)最終核定的有效培訓人數(shù)撥付培訓補貼，避免重復培訓現(xiàn)象，防止培訓資金流失。

二是嚴格撥付程序。制定了嚴謹細致的資金撥付流程，保證資金及時撥付。每季度末月上旬，就業(yè)部門對本季度各定點培訓機構申請職業(yè)培訓補貼有關資料進行整理匯總；季度末月中旬，向財政部門申請撥付職業(yè)培訓補貼資金，并明細提供培訓人員實名信息，接受財政部門審查監(jiān)督；季度末月下旬，將財政部門下?lián)艿呐嘤栙Y金及時轉撥各定點培訓機構，保證培訓進度和資金撥付進度基本同步，滿足培訓工作需要，避免發(fā)生拖欠問題。

三是確?；I資到位。該市堅持把就業(yè)資金納入財政預算并逐年提高，形成長效機制，為推動培訓工作持續(xù)深入開展提供可靠的資金保障。

三、依托四大平臺，著力推動素質就業(yè)

一是依托企業(yè)平臺，優(yōu)化企業(yè)職工技術技能。為促進企業(yè)轉型發(fā)展，某市規(guī)定對企業(yè)利用自辦基地開展職工技能培訓，根據(jù)職業(yè)資格等級對企業(yè)給予補貼；技術工人獲得地級市及以上一類大賽優(yōu)秀名次的企業(yè)，分別給予1至5萬元獎勵；對在“名師帶徒”、首席技師評選等活動中表現(xiàn)突出的技能人才，給予5000元至10萬元不等的獎勵。同時，要求企業(yè)研究制訂切實可行的近、中、遠期職工培訓計劃，并通過舉辦職工夜校、技能競賽等有效措施抓好落實。2014年，全市企業(yè)職工技能培訓總量近2萬人次；新增初級工以上技術工人15041人，其中高級工以上高技能人才2798人，通過職工技能大賽選拔技術能手30人，培養(yǎng)了一批各行業(yè)技能拔尖人才。

二是依托就業(yè)服務平臺，提升失業(yè)人員就業(yè)能力。針對失業(yè)人員年齡偏大、技能單一的實際，加強實用性、針對性專業(yè)技能培訓，著力提升實用技能。為確保培訓質量，通過公開招投標確定了16家定點培訓機構。貼緊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，合理調整專業(yè)設置，先后增設了船舶制造、魚蝦貝苗繁育、食品加工等具有產(chǎn)業(yè)、區(qū)域特色的培訓專業(yè)，再就業(yè)培訓專業(yè)達到28個。2014年，全市舉辦失業(yè)人員技能培訓班28期，培訓失業(yè)人員1479人，培訓后的再就業(yè)率達94%以上。

三是依托培訓基地平臺，加快農(nóng)村勞動力轉移。通過公開競爭確定了農(nóng)村實用人才培訓基地和民辦職校，作為全市農(nóng)村勞動力培訓基地，開設通用工種、專項能力等30多個培訓專業(yè)。在抓好通用工種培訓的基礎上，重點組織開展海產(chǎn)品干品加工、特種經(jīng)濟動物飼養(yǎng)、茶樹種植等農(nóng)民急需的特色培訓專業(yè)。為充分挖掘培訓資源，就業(yè)部門通過基層保障所、服務站等基層平臺，采取發(fā)放調查問卷形式，定期對全市農(nóng)村勞動力進行培訓意向調查，根據(jù)調查情況安排各定點機構組織開展培訓，2014年初發(fā)放問卷達8萬多份。2014年，該市舉辦農(nóng)村勞動力技能和專項能力培訓班七十多期，培訓農(nóng)村勞動力三千多人。通過培訓全面提升我市農(nóng)民科技文化水平，培養(yǎng)和造就了一批懂技術、有特長、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力多渠道就業(yè)，促進全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

四是依托綜合活動平臺，助推全民創(chuàng)業(yè)。將人社部門的社會創(chuàng)業(yè)培訓和“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”活動、組織部門的“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶工程”、市婦聯(lián)的“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”有機整合，統(tǒng)一規(guī)劃調度，統(tǒng)一標準要求，統(tǒng)一培訓監(jiān)管，面向全市農(nóng)村兩委干部、農(nóng)村婦女干部、高校畢業(yè)生、失業(yè)職工等重點群體，統(tǒng)籌利用各種培訓資源，高效能開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。

四、意見建議

一是加強統(tǒng)籌領導。各級各部門要提高認識，加強領導，把職業(yè)培訓工作放在就業(yè)工作的重中之重來抓，加強對職業(yè)培訓工作和培訓機構的督導檢查。要統(tǒng)籌現(xiàn)有各類教育培訓資源，健全工作機制，完善具體政策措施。統(tǒng)一編制計劃并下達培訓任務，統(tǒng)一制定培訓標準、統(tǒng)一進行培訓機構備案、統(tǒng)一實施質量督導和績效評估，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上申報、審核、資金撥付和監(jiān)督管理。

篇8

汪莉萍，寧波市鄞州區(qū)第十四、十五屆人大代表，十六屆區(qū)人大常委會委員，她是這樣說的，也是這樣做的。每年的人代會，汪莉萍都是建議大戶，把群眾的呼聲帶上來，把代表好、實現(xiàn)好廣大群眾的利益作為自己最迫切的愿望。

“代表提建議要有一定高度”

“人大代表要站在一定的高度出主意、想辦法，才能得到‘一府兩院’的重視，推動各項工作?！蓖衾蚱即韺Υ擞泻苌畹捏w會。

河道既是重要的水利設施，又是生態(tài)環(huán)境的重要組成部分。近年來，由于自然和人為因素影響，不少農(nóng)村河道存在不同程度的泥沙淤積，再加之河坡雜草、橋下暗壩及蝦籠、魚箔的影響，城鄉(xiāng)水環(huán)境日漸惡化。

集仕港鎮(zhèn)華家河從岳童村穿村而過，河道很淺，淤泥最深處達1.5米以上，河水發(fā)黑發(fā)臭，河面上漂浮物時有出現(xiàn)。村民們連拖把都不愿在河里洗，當年河水清澈的景象只能成為記憶。

“過去華家河可以說是小孩的樂園，大人們在河邊洗衣、洗菜，小孩就在水里嬉戲玩耍?！?/p>

“現(xiàn)在天氣悶熱的時候，經(jīng)過華家河我都要捂著鼻子，到了夏天蚊蟲特多，真想繞道走?！?/p>

“河道這么臟，這么臭，簡直就是一潭死水，政府難道都不管嗎？”老百姓的埋怨聲和要求治理河道的呼聲，引起了汪莉萍的關注。

在2008年區(qū)十六屆人大二次會議上，汪莉萍領銜提出關于在全區(qū)開展新一輪河道疏浚，提高引洪排澇和調蓄能力的建議，引起了大會的高度重視和代表們的共鳴。區(qū)人大常委會把它作為重點建議交區(qū)政府辦理，由區(qū)人大常委會一名副主任和城建環(huán)保工委重點督辦。

區(qū)政府對此十分重視，由分管副區(qū)長領辦這一建議。2008年5月，區(qū)政府下發(fā)文件，出臺了《鄞州區(qū)河道疏浚整治工作實施意見》。從2008年開始，利用3年時間，投入3億元，對區(qū)內1633公里河道進行全面疏浚，對部分地段的河道實行砌石，對部分橋梁進行拆建，對主要河道兩岸進行綠化，逐步建成水清、岸綠、景美的生態(tài)河道，更好地發(fā)揮河道的綜合功能，還民一個整潔優(yōu)美的江南水鄉(xiāng)環(huán)境。

目前，鄞州區(qū)已有14個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全面開展河道疏浚整治工作，累計疏浚河道173公里。華家河經(jīng)過疏浚后，不僅河深了，而且水清了，村民高興地說：“這下，我們又可以下河洗澡了。”

建議獲得了令人滿意的辦理效果，但汪莉萍代表仍不放心。長期工作、生活在基層，她發(fā)現(xiàn)，由于河道疏浚工作由區(qū)水利局統(tǒng)一建設并實施管理，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和村的內河治理、保護河道積極性不高，責任心不強，群眾的河道保護意識不強。

在代表建議辦理工作面商會上，汪莉萍提出，要明確責任，分級負責，加強后續(xù)管理和保護，落實管理費用、管理責任和河道保潔的長效管理機制。

建議很快得到了采納。區(qū)政府出臺了河道長效管理實施辦法，對河道整治與今后日常管理進行部署，對鎮(zhèn)級河道實行鎮(zhèn)級承包保潔，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）建立起相應的河道保潔隊伍。對村級河道實行村級專業(yè)保潔，鎮(zhèn)與村、鎮(zhèn)與保潔人員、村與保潔人員分別簽訂了保潔承包協(xié)議，并制定了相關的考核措施?；具_到了河面無雜草、無漂浮物、河中無障礙物、河岸無垃圾的“四無要求”。

眼看自己的建議有了一個較為圓滿的結果，汪莉萍露出了欣慰的笑臉。她感慨地說，人大代表提出的建議既能反映百姓的心意，又是政府有條件解決的實際問題，這才是好建議，才能達到較好的辦理效果。

“基層代表更應該關注弱勢群體”

城鎮(zhèn)化的有序推進，推動了鄞州區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是大批農(nóng)民因土地被征用而成為失土農(nóng)民，面臨再就業(yè)的困難，不少失土農(nóng)民因為沒有一技之長而失業(yè)。作為一名基層人大代表，汪莉萍看在眼里，急在心里。

在區(qū)十五屆人大二次會議上，汪莉萍提出，政府要加強對被征地人員再就業(yè)培訓，在給予失土農(nóng)民安置、補助和養(yǎng)老等基礎上，建議由政府出資，開展失土農(nóng)民技術培訓，鼓勵失土農(nóng)民再就業(yè)。

區(qū)政府為此開展了全區(qū)失土農(nóng)民就業(yè)培訓意向的專題調研。汪莉萍全程參與了此項專題調研工作。區(qū)十五屆人大三次會議上，她建議，失土農(nóng)民培訓需要得到各級政府尤其是鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府的重視，作為組織失土農(nóng)民培訓工作的主體，鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府應進一步加大財政投入，在區(qū)財政給予農(nóng)民培訓補貼的基礎上，安排配套補貼，保障培訓資金的有效供給。

建議得到了區(qū)政府的高度重視。從2007年開始，區(qū)政府把加強對失土農(nóng)民培訓服務，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉崗就業(yè)作為對鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）考核的一項重要內容。2007年以來，區(qū)財政支出達1800萬元，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道財政支出達2500萬元以上，1.59萬名被征地農(nóng)民享受到了就業(yè)崗位補助。

在跟蹤督辦過程中，汪莉萍又提出，要按需施教，注重實效，整合資源，強化服務，著力打造規(guī)范便捷、優(yōu)質高效的培訓服務體系，促進農(nóng)民就業(yè)培訓工作。

區(qū)政府在《關于加強農(nóng)民培訓工作的若干意見》中確定了以區(qū)農(nóng)廣校、5所區(qū)直屬職業(yè)中學、20所化技術學校為主的農(nóng)民培訓網(wǎng)點，共開設162個面向廣大農(nóng)民尤其是被征地農(nóng)民的菜單式培訓項目，并建立起覆蓋全區(qū)的區(qū)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村三級培訓網(wǎng)絡。失土農(nóng)民就業(yè)培訓工作真正實現(xiàn)了按需施教，注重實效。被征地農(nóng)民培訓后就業(yè)率高達70％以上。

外來人口占鄞州區(qū)人口的近一半，外來人口與本地人口的生活水平相差較大?！巴鈦砣丝谀軌虬簿訕窐I(yè)，和諧社會建設就多一份成績?！痹?008年的區(qū)十六屆人大二次會議上，汪莉萍提出了要重視關心外來人口的生活的建議，建議政府進一步關心外來人員的生活，完善外來人口集聚地的生活配套設施，更好地保障外來務工人員的合法權益，營造尊重外來務工人員的良好社會環(huán)境。

2008年4月，區(qū)政府出臺了《關于集體經(jīng)濟組織興建外來務工人員集居公寓的暫行辦法》，明確集體經(jīng)濟組織興建外來務工人員集居公寓，在用地、收費、稅收等方面享受一些優(yōu)惠政策。

“不關注民生，怎能面對選民信任的目光？”

“人大代表處處要做有心人，不關注民生，怎能面對選民信任的目光？”汪莉萍代表認為，一盞路燈、一塊路牌，盡管事很小，但與百姓生活息息相關，人大代表不能視而不見，應當不遺余力地反映。

她發(fā)現(xiàn)灑水車在群眾上班時間開始工作，群眾在上班途中時常被濺得一身水，她以代表的身份給有關部門寫報告、當面反映情況，灑水車工作時間得到了調整。

集仕港有一個路口的路牌擋住了右拐的道路視線，不熟悉路況的外地司機容易造成交通事故，汪莉萍向交警部門提出意見，路牌得到了妥善放置。

10多年代表生涯中，這樣的事情太多太多。

“人大代表不只是一種榮譽，更重要的是一種責任?！彼f，“人大代表”這一角色讓她學到了很多。在與群眾的交流和溝通中，她學會了在紛繁復雜的社會事務中如何抓住群眾所需，提出意見。

在集仕港鎮(zhèn)干部群眾心目中，汪莉萍是一名盡職的人大代表，很多老百姓有困難就找汪莉萍。正像岳童村的一位老村民所言：“村內鄰里甚至周邊村村民碰到棘手的事，都找汪代表商量，因為她為人正直，辦事公正，村民們都相信她?！?/p>

“金碑銀碑，不如老百姓的口碑；金獎銀獎，不如老百姓的夸獎?！蓖衾蚱几锌卣f，沒有什么比得到群眾的擁護更讓人感到滿足，感到幸福的。

是啊，只有心中常念民生事，才會得到群眾的擁護和愛戴。

篇9

一、民主評議政風行風工作情況

(一)領導重視，組織健全。縣委、縣政府高度重視民主評議行風工作，成立了以副縣長為組長，縣監(jiān)察局長為副組長，縣紀工委、人口和計劃生育局、縣招商引資局、縣畜牧局等單位有關負責人為成員的民主評議行風工作領導小組，領導小組下設辦公室(設在縣監(jiān)察局)。負責督促縣直各部門糾正本部門存在的行風問題。兩個重點評議系統(tǒng)也相應的成立了領導小組?？h糾風辦下發(fā)了《關于印發(fā)20**年全縣民主評議政風行風工作實施意見的通知》，著力解決發(fā)生在老百姓身邊且嚴重損害群眾切身利益的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平，嚴格遵循職業(yè)道德，推動創(chuàng)建文明行業(yè)活動的深入開展，為改善和優(yōu)化投資環(huán)境，全面建設小康社會服務。

(二)創(chuàng)新舉措，搭建平臺。今年,我縣民主評議行風工作結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動來開展，各參評單位先對自身行風建設情況進行自我評議，寫出自評報告，縣糾風辦組成評議組深入被評議部門檢查督促。為讓群眾關注行風，群眾參與糾風，干部轉變作風，使行風評議深入千家萬戶，縣三個重點行風評議單位均開展了面對面的評議，廣泛征求群眾意見，縣畜牧系統(tǒng)收到群眾方面意見建議共4條，縣政務服務中心收到意見和建議2條,縣人口和計劃生育系統(tǒng)收到群眾意見建議共條，三個單位都對收集到的意見建議進行了分析，制定了整改和限期督辦措施，使群眾反映的問題件件有著落，事事有回音。通過面對面評議這一反映民情、民風、民意的平臺。使被評系統(tǒng)各單位負責人直接面對廣大群眾，主動接受他們的評價和監(jiān)督，調動群眾參與行風評議的積極性，拉近行風評議與人民群眾的距離，促進政府職能部門轉變作風、接受監(jiān)督，在黨委、政府和群眾之間架起一座溝通的橋梁，著力解決發(fā)生在老百姓身邊、群眾關心的熱點難點問題。

(三)以評促糾、糾建并舉。我縣將行風評議以開展“樹立行業(yè)新風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題，與深入學習科學發(fā)展觀活動相結合，在廣泛座談、問卷調查等調研工作的基礎上，結合縣情實際，將縣畜牧系統(tǒng)、縣政務服務中心納入今年行風評議的重點，縣糾風辦按照省、市要求制定出工作計劃，并分階段進行監(jiān)督檢查。為確保評議質量和效果，明確對本年度被評為不合格的部門，將被列為糾風重點整改單位；經(jīng)評議問題較多的單位，將列為明年行風評議的重點。評議結果作為目標考核精神文明建設評先創(chuàng)優(yōu)的評比條件，并納入黨風廉政建設責任制目標考核。評議單位緊緊圍繞效能建設，重點在提高依法行政水平、增強服務意識、改善服務質量、優(yōu)化服務環(huán)境，提高職業(yè)道德等方面開展行風評議。被評單位通過民主評議促進行風建設，完善職業(yè)道德規(guī)范，認真糾正存在行業(yè)作風等人民群眾反映強烈的問題，切實提高辦事效率和依法行政水平,提高了服務質量和職業(yè)道德。同時，加強規(guī)章制度建設，力求達到“以評促糾、以評促建、糾建并舉、務求實效”的目的。

(四)分段實施，深化評議。為使行風評議工作有計劃、有步驟的進行，今年的評議工作共分為動員準備、自查自糾和調查評議、制定整改措施和總結表彰三個階段。時間從6月份開始至11月結束。每階段都分別明確了縣糾風辦、被評議單位、民主評議代表組的工作內容，提出了具體的工作目標和要求。采取內部評議與外部評議相結合的辦法，在自查自評基礎上，被評單位分別從社會各聘請行風評議代表，組成評議代表小組，深入到評議對象基層窗口單位進行調查研究、明查暗訪、走訪群眾、召開座談會，并及時將意見和建議向被評單位反饋。通過征求意見表梳理歸納，三個重點被評系統(tǒng)共聘請評議代表12名，組成3個評議組，參評人數(shù)296人；走訪群眾59人次；共發(fā)放問卷調查表份；召開座談會6次，座談人數(shù)296人；向被評單位指出問題8個；提出整改意見9條；綜合滿意率97。受理問題1個，解決群眾反映問題1個，辦結率100。通過評議單位積極配合，認真整改，評議代表的辛勤工作和社會各界廣泛參與和支持，我縣行評工作不斷深入，進一步提高了依法行政，依法辦事的能力，切實轉變工作作風，真正做到熱情服務、文明執(zhí)法，糾正了一些部門和行業(yè)的不正之風，解決了一些群眾反映的“熱點”“難點”問題，達到了糾建并舉、標本兼治的目的。

二、重點評議單位評議情況

(一)縣畜牧系統(tǒng)評議情況

發(fā)出民主評議正征求意見表122份，回收119份，回收率97.5，評議小組和評議代采取問卷調查、走訪群眾、單位座談、面對面評議等形式，對縣畜牧系統(tǒng)行風建設的情況進行了廣泛深入的調研，群眾對畜牧系統(tǒng)在行風建設方面取得的成績進行了充分肯定，同時也提出意見和建議共4條,整改措施3條。主要存在的問題是掌握理論不夠全面、宣傳培訓工作力度不夠、爭取畜牧推廣項目滿足不了全縣畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。整改措施是強化干部職工理論素質、加強培訓宣傳力度、搞好科技推廣項目。

針對反饋和自查自糾得出的意見和建議，縣畜牧系統(tǒng)制定出了切實可行的整改措施，逐條進行整改。在整改和總結階段，畜牧系統(tǒng)聘請行風評議代表，按照畜牧系統(tǒng)行業(yè)作風建設測評方案，對畜牧系統(tǒng)的行業(yè)作風建設進行了評分，通過民主測評和考核測評，綜合滿意率為93。

(二)縣政務服務中心評議情況

發(fā)出民主評議正征求意見表17份，回收17份，回收率100，評議小組和評議代表深入各單位及社會各界，對被評單位行風建設情況采取聽、看、問、訪、議等方式開展了廣泛的深入調查，聽取群眾意見，群眾對我縣政務服務中心在行風建設方面取得的成績進行了肯定，同時也提出意見和建議共2條。主要存在的問題是深入基層調研力度不夠、對招商局和便民服務中心的職能、職責和重點工作引資宣傳培訓工作力度不夠、業(yè)務學習不夠精、不夠深，服務態(tài)度和服務質量有待于進一步提高。整改措施是加強調研，搞好服務，加強宣傳培訓力度，增強評議影響力、加強業(yè)務學習。針對群眾反映和自查自糾得出的意見和建議，衛(wèi)生系統(tǒng)制定了整改措施，并逐條進行整改。在整改和總結階段，衛(wèi)生系統(tǒng)評議代表按照衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風建設測評方案，對縣衛(wèi)生系統(tǒng)進行了評分，通過民主測評和考核測評，綜合滿意率為100。

(三)縣人口和計劃生育局整改情況

認真圍繞上年行風評議中提出的整改措施開展工作，通過測評，綜合滿意率達92.6。主要存在的問題是、機關作風還需進一步加強。整改措施是完善行風評議長效機制、加強制度建設、樹立為民服務的宗旨意識。

通過征求意見表梳理歸納，今年重點對3個部門單位進行了民主評議，聘請評議代表

12名，組成3個評議組；走訪群眾59人次；召開座談會6次，座談人數(shù)296人；走訪群眾59人；參評人數(shù)296人,向被評單位指出問題8個；提出整改意見9條,綜合滿意率97。受理問題1個，解決群眾反映問題1個，辦結率100。通過評議單位積極配合，認真整改，評議代表的辛勤工作和社會各界廣泛參與和支持，我縣行評工作不斷深入，進一步提高了依法行政，依法辦事的能力，切實轉變工作作風，真正做到熱情服務、文明執(zhí)法，糾正了一些部門和行業(yè)的不正之風，解決了一些群眾反映的“熱點”“難點”問題，達到了糾建并舉、標本兼治的目的。

三、取得的經(jīng)驗和努力方向

1、領導重視、機構健全，認真制定工作方案，使行業(yè)作風建設工作方向明確、目標具體，為扎實開展民主評議行風工作提供保證。

2、通過開展民主評議行業(yè)作風，使廣大干部職工充分認識到行風建設的重要性，牢固樹立了“群眾利益無小事”和勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉變了工作作風。

3、將行風評議工作與機關政務公開、效能建設工作有機地結合起來，建立健全規(guī)章制度，完善各項措施，使各項工作切實做到“依法嚴格化、程序分開化、行為規(guī)范化”，提高了工作效率，真正使行風建設工作“看得見、摸得著、有成效”。

篇10

大家好！

公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的機會；不斷前進的社會，不斷發(fā)展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。

首先，向大家簡單介紹一下我自己，本人（……）。

下面，我想先談談競聘本職位的優(yōu)勢。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗。自××年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作?！聊陙?，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：（……取得過的榮譽）。

二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協(xié)調關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣（市）局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高?！痢聊?，我擔任了機關支部的××，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。

如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：

一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問題。

二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎。

三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，學有所長。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質得到進一步提高，以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干部隊伍建設提出的新要求。

四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素質，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設滯后的現(xiàn)象發(fā)生。

五是協(xié)助科長做好目標管理考核、干部年度考核等工作。同時，建議使用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業(yè)務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況，及時、準確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。

六是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標準、嚴要求，以適應時展的需要。