導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇責(zé)任書格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

責(zé)任書是在自己的崗位上分內(nèi)應(yīng)做的事，沒(méi)有做好自己工作時(shí)應(yīng)承擔(dān)的不利后果的文書。

責(zé)任書怎么寫

責(zé)任書實(shí)際上就是落實(shí)萬(wàn)一發(fā)生什么事，誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。要寫清楚出行的目的，誰(shuí)組織，地點(diǎn)，人數(shù)，注意事項(xiàng)。特別要寫清楚，出事后處理方法和誰(shuí)負(fù)責(zé)。

責(zé)任書范文（一）

甲方（總包方）： 乙方（勞務(wù)承包方）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商：甲方將_____承包給乙方施工，為使工程能夠順利進(jìn)行和認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做到施工安全管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，確保建設(shè)工程項(xiàng)目安全、優(yōu)質(zhì)、按期完成，同時(shí)為進(jìn)一步明確有關(guān)各方的安全職責(zé)，進(jìn)一步提高本項(xiàng)目建設(shè)工程施工安全管理的整體水平，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，保證國(guó)家與人民的財(cái)產(chǎn)與人生安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》，《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》等有關(guān)國(guó)家法令法規(guī)，甲乙雙方特訂立此建設(shè)工程安全生產(chǎn)責(zé)任書，雙方共同遵守。

一、 工程勞務(wù)承包方責(zé)任

1、 勞務(wù)承包施工企業(yè)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任。分包施工企業(yè)必須建立健全安全生產(chǎn)管理體系。企業(yè)法人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、 施工現(xiàn)場(chǎng)必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，承包方項(xiàng)目經(jīng)理為施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)的組織與實(shí)施。

3、 承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)，工程特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施；對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的分部分項(xiàng)工程，應(yīng)按專項(xiàng)安全方案，并采取措施嚴(yán)格執(zhí)行。

4、 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)健全各類現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度，如施工現(xiàn)場(chǎng)定期安全檢查與會(huì)議制度，各類設(shè)備、設(shè)備的安全驗(yàn)收制度，安全技術(shù)交底制度，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度，安全內(nèi)業(yè)資料管理制度及各種技術(shù)操作規(guī)程及職責(zé)等。施工現(xiàn)場(chǎng)必須嚴(yán)格執(zhí)行施工臨時(shí)用電，對(duì)無(wú)驗(yàn)收手續(xù)或驗(yàn)收不合格的堅(jiān)決不予使用。

5、 承包施工企業(yè)及工地應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及建設(shè)行政主管部門有關(guān)建筑安全的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)及行業(yè)規(guī)章、規(guī)程等管理規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行的“一標(biāo)準(zhǔn)三規(guī)范”《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JG59-99），《建設(shè)工程供電安全規(guī)范》（GB50194-93）。嚴(yán)禁各類違章指揮與違章作業(yè)，施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全檢驗(yàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)安全日常檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改，并作好記錄。

6、 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)具備良好安全保證措施與完全的安全設(shè)施。嚴(yán)格執(zhí)行臨邊洞口的防護(hù)要求，建筑四周要求封閉施工，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)安全通道等，臨街面施工必須封閉施工，保證過(guò)往行人的人身安全。施工臨時(shí)用電必須采用三相五線制。

7、 承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)職工崗位教育培訓(xùn)，提高工人安全防范意識(shí)，特種工人必須持證上崗。

8、 施工中發(fā)生事故時(shí)，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取緊急措施，減少人員傷亡和事故損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

9、 施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)建筑法第五章四十八條的規(guī)定，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行意外傷害、傷亡保險(xiǎn)。

二、 發(fā)包方責(zé)任

1、 發(fā)包單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令，法規(guī)選擇符合安全資質(zhì)的施工企業(yè)承包施工

2、 根據(jù)招標(biāo)投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)包單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，不得任意壓級(jí)、壓價(jià)、拖欠工程款等，為確保安全措施經(jīng)費(fèi)的足額到位創(chuàng)造條件。

3、 工程開(kāi)工前，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向施工分包單位提供與施工現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的地下管線等各類隱蔽資料，積極配合施工企業(yè)做好安全準(zhǔn)備工作。

4、 發(fā)包單位工程負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)督促施工分包單位加強(qiáng)安全管理，按操作規(guī)范與規(guī)程作業(yè)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)明顯存在的安全隱患應(yīng)及時(shí)通知施工單位處理整改。

三、 建設(shè)工程承包方安全生產(chǎn)目標(biāo)

（一） 安全管理目標(biāo)承諾

1、 事故管理

本工程杜絕四級(jí)及四級(jí)以上的傷亡事故的發(fā)生。 重傷事故率控制0% 輕傷事故率控制1%

2、 安全管理

（1）按照施工組織設(shè)計(jì)中采取的安全措施的項(xiàng)目執(zhí)行率為100%，經(jīng)費(fèi)保證率100 %。

（2）施工現(xiàn)場(chǎng)每月組織3次由公司分管經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理組織的安全大檢查。

（3）施工現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)職能人員崗位責(zé)任制，目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行率100%。

（4）施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職安全員1人。

（5）施工現(xiàn)場(chǎng)腳手架及高處防護(hù)作業(yè)工程、施工用電、施工機(jī)械及特料運(yùn)輸提升設(shè)施驗(yàn)收合格率100%。

（6）施工現(xiàn)場(chǎng)各類機(jī)械，機(jī)電設(shè)備完好率100%。

3、安全教育

工人崗前三級(jí)教育率100%，特種工人持證上崗100%;施工管理人員安全培訓(xùn)率100%。

四、 本表一式三份，建設(shè)單位、施工單位與昆明市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站各執(zhí)一份。

甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

現(xiàn)場(chǎng)代表：（項(xiàng)目經(jīng)理） 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：

公司（蓋章） 公司（蓋章）

年 月 日 年 月 日

責(zé)任書范文（二）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)本校的交通安全管理，確保學(xué)生乘車安全，明確車主與學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生安全所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任，經(jīng)雙方商討，達(dá)成如下協(xié)議：

一、通勤車必須具有齊全的票證，車況良好，無(wú)安全隱患，司機(jī)必須安全駕駛，不酒后駕車，不野蠻駕車，行速30公里/小時(shí)。

二、車內(nèi)不得攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品，不客貨混載，不乘客與學(xué)生混載，因車主及司機(jī)違章時(shí)一切后果由車主負(fù)責(zé)。

三、學(xué)校送隊(duì)上車后，車主要管理好乘車學(xué)生，車上發(fā)生的一切安全問(wèn)題均由車主負(fù)責(zé)。

四、車主要適時(shí)接送學(xué)生（早7：00前送到學(xué)校，晚4：00前接走學(xué)生）因車輛出現(xiàn)臨時(shí)故障不能接送學(xué)生時(shí)，車主要自行解決學(xué)生乘車問(wèn)題。

五、車主每日及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，因疏忽落下學(xué)生的，車主負(fù)責(zé)接送學(xué)生。

六、家長(zhǎng)必須接送學(xué)生，學(xué)生上車前、下車后，因?qū)W生私自行動(dòng)出現(xiàn)安全事故的，由孩子家長(zhǎng)本人負(fù)全部責(zé)任。

篇2

安全責(zé)任書格式

為了明確安全生產(chǎn)工作的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)政府和公司對(duì)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)要求，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營(yíng)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、 各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位及所屬各部門的安全生產(chǎn)(包括交通安全)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、 貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策，并按法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，進(jìn)行監(jiān)督與管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)從業(yè)人員正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。

三、把安全生產(chǎn)工作放在本單位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的重要位置，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究防范措施，制定切實(shí)可行的預(yù)警方案，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的各類問(wèn)題;每次會(huì)議形成會(huì)議紀(jì)要，做好臺(tái)帳登記工作。

四、 將本單位的安全生產(chǎn)工作，按照責(zé)任制要求逐層分解，落實(shí)到各有關(guān)部門和員工，并定期檢查，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

五、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系和組織管理網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置落實(shí)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，配備安全生產(chǎn)兼職管理人員。

六、采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識(shí)的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。

七、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程：

(1)制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作條例。

(2)嚴(yán)禁違章用火、用電、用氣，嚴(yán)格對(duì)易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品的管理。

(3)確保消防設(shè)備系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)消防責(zé)任制，做到人防與機(jī)防的有機(jī)結(jié)合。

(4)加強(qiáng)交通安全教育，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，確保安全運(yùn)營(yíng)。

(5)加強(qiáng)治安防范，確保本單位內(nèi)部物品及所管理的物業(yè)安全，防止各類治安案件和事故的發(fā)生。

(6)鍋爐、電梯、機(jī)械加工設(shè)備等的從業(yè)人員，必須持證上崗，并加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和在崗人員的復(fù)訓(xùn)再教育，做好設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。

八、關(guān)心員工利益，解決員工實(shí)際困難，改善員工工作環(huán)境和休息條件。

九、各單位每月向總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本單位安全生產(chǎn)工作情況。按內(nèi)容要求和時(shí)間要求，每半年嚴(yán)格認(rèn)真填寫《安全生產(chǎn)工作履職報(bào)告書》，于每年6月30日和12月30日前由行政負(fù)責(zé)人簽署后上報(bào)總公司。

十、考核期內(nèi)發(fā)生重大傷亡事故或重大安全責(zé)任事故的，公司將對(duì)安全生產(chǎn)工作有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分;對(duì)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施，沒(méi)有發(fā)生重大事故的，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、責(zé)任書自簽字后生效，有效期兩年，每年年終進(jìn)行考核。

十二、如遇責(zé)任人變動(dòng)，各單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整和做好工作交接，責(zé)任書繼續(xù)有效。

單位：

責(zé)任人：

日期：

安全責(zé)任書格式

為強(qiáng)化企業(yè)安全管理，牢固樹(shù)立堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)管理方針，貫徹落實(shí)好安全工作責(zé)任制及其相應(yīng)的規(guī)章制度和措施，進(jìn)一步提高公司全員安全責(zé)任意識(shí)，防止各類安全事故的發(fā)生，確保公司20xx年安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行和效益增長(zhǎng)提供良好的安全經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署和企業(yè)的實(shí)際情況，特下達(dá)20xx年安全工作責(zé)任書。

一、認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，把安全工作貫穿企業(yè)和部門工作的全過(guò)程，做到安全目標(biāo)明確，安全措施落實(shí)，安全人員到位，保證各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展。

二、建立健全安全工作管理網(wǎng)絡(luò)，分工明確，責(zé)任到人。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門安全責(zé)任人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。以教育、檢查、分析、除患等多種方式，全面落實(shí)《突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案》和各項(xiàng)安全保障措施，從公司大局出發(fā)，督促和要求所屬部門員工切實(shí)做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。

三、各部門必須把安全放在各項(xiàng)工作第一位，根據(jù)部門特點(diǎn)規(guī)范各項(xiàng)工作和安全監(jiān)督，嚴(yán)格按照三不放過(guò)原則，全面掌握安全工作情況，按月做安全總結(jié)分析，按季度分階段組織本部門做好安全自查內(nèi)審以及年度安全目標(biāo)評(píng)價(jià)工作。

四、加強(qiáng)部門自查，規(guī)范內(nèi)部安全管理，消除不安全隱患。重點(diǎn)要害部位、重要場(chǎng)所、主要出入口要下大氣力解決好防控布點(diǎn)、防控 力量、防控措施、安全經(jīng)費(fèi)投入等問(wèn)題，著力構(gòu)建點(diǎn)線面結(jié)合，人防物防技防措施完善的安全防控網(wǎng)絡(luò)。要開(kāi)展經(jīng)常性的四防工作檢查，要求每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，不留死角，隱患整改率要達(dá)到100%，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。

五、各部門必須確保集團(tuán)及公司年度安全管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)四無(wú)一杜絕總目標(biāo)：無(wú)重大火災(zāi)和交通事故，無(wú)重大人身和資產(chǎn)損害事故，杜絕惡性人為責(zé)任事故、有效控制意外突發(fā)事件。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建安全企業(yè)的目標(biāo)。

六、因安全工作不重視，措施不得力，發(fā)生安全事故的要追究分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要責(zé)任人及當(dāng)事人的責(zé)任。

總經(jīng)理：

副總經(jīng)理：

部門責(zé)任人：

安全責(zé)任書格式

為了切實(shí)保障每位員工的人身安全，使安全第一，預(yù)防為主的思想牢記在心中，落實(shí)到行動(dòng)上，特訂立如下安全責(zé)任書：

1、新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)公司三級(jí)(入司教育、部門教育、班組教育)安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。并按時(shí)參加公司或部門的各類安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全技術(shù)水平和防范事故的能力。

2、上、下班途中自覺(jué)遵守交通規(guī)則。

3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實(shí)、整潔，并保持工作場(chǎng)地清潔，做到三不傷害(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。

4、保持本崗位工作地點(diǎn)和通信設(shè)備整潔，生產(chǎn)施工器具擺放有序;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得拆除安全防護(hù)裝置，不得動(dòng)用其它通信設(shè)備和機(jī)械設(shè)備(包括車輛);愛(ài)護(hù)各類防護(hù)設(shè)施和標(biāo)語(yǔ)等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各種設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用;不得擅自拉接照明用電等電線。

5、正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品、器具和消防器材。協(xié)同做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好記錄

6、公司對(duì)特殊崗位員工提供必需的個(gè)人防護(hù)用品，每個(gè)員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管;進(jìn)入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無(wú)違章或冒險(xiǎn)作業(yè)。

7、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。遇有嚴(yán)重人身危險(xiǎn)而無(wú)措施保證的情況下，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。

8、員工可以自覺(jué)對(duì)本單位安全工作進(jìn)行檢查，準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)，并對(duì)安全隱患提出整改建議。

9、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。

10、不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴(yán)格遵守單位防火等安全制度。

11、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準(zhǔn)吵鬧斗毆，努力搞好個(gè)人的衛(wèi)生及室內(nèi)、外場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,防止病蟲(chóng)害。

12、按時(shí)參加公司組織的員工健康體檢活動(dòng)。

13、遵守國(guó)家明文規(guī)定的交通法規(guī)和車輛管理(包括職工摩托車)。無(wú)駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛?cè)魏诬囕v、有駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛?cè)裏o(wú)車輛和與準(zhǔn)駕不相符的車輛，嚴(yán)禁酒后駕車、開(kāi)帶病車;不開(kāi)超速車、英雄車，不強(qiáng)行超車。

14、嚴(yán)格遵守公司保密制度。

15、嚴(yán)格遵守治安管理?xiàng)l例和其它相關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。

16、發(fā)現(xiàn)安全事故，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。并積極參加事故搶險(xiǎn)，如實(shí)向事故調(diào)查人員反映情況。

以上規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行，切實(shí)做到。若有違反者，年終不得評(píng)先;由此造成的后果責(zé)任自負(fù)，情況嚴(yán)重者，將處以罰款乃至除名。

篇3

1、嚴(yán)禁工作日酗酒。絕對(duì)禁止校股級(jí)干部酒后召集開(kāi)會(huì)，教師酒后給學(xué)生上課。違反者給予行政記大過(guò)以上處分，造成影響者，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的給予撤職處分，是一般教職工的給予行政降級(jí)處分。

2、嚴(yán)禁從事各種賭博活動(dòng)。絕對(duì)禁止在工作崗位或工作日賭博影響工作，違反者給予行政記大過(guò)以上處分，造成影響者，從重加重處分，經(jīng)公安機(jī)關(guān)查實(shí)的，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的給予行政撤職處分，一般干部教師者，給予行政降一級(jí)工資處分。觸犯刑律的，一覺(jué)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁舉辦各種形式的違規(guī)大操大辦活動(dòng)。舉辦婚喪事宜，嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定申報(bào)，辦理，不得超規(guī)模、亂發(fā)請(qǐng)柬、動(dòng)用公車、更不得搞封建迷信活動(dòng)?；閱适乱酝獾牧⒛尽踢w、彌月、壽誕、升學(xué)、生日等宴會(huì)嚴(yán)格禁止，不得邀請(qǐng)非親屬以外的人參加。違反者：除沒(méi)收禮金外，給當(dāng)事人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分、造成影響被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)的，給予當(dāng)事人行政撤職或降級(jí)處分，同時(shí)還要追究主管、分管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)管連帶責(zé)任。

各中學(xué)、聯(lián)校長(zhǎng)、各股長(zhǎng)是落實(shí)三條禁令的直接責(zé)任人。要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)傳達(dá)工作，把縣局的要求傳達(dá)到每個(gè)教師、每個(gè)職工頭上。要把三條禁令做為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)下屬干部教師的教育監(jiān)督管理。要嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反三條禁令者不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，追究各校(股)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

本責(zé)任書一式兩份，自簽字之日起生效。

教育局局長(zhǎng)(簽字)：

篇4

__縣人民法院

為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，實(shí)現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實(shí)“公正司法，一心為民”的指導(dǎo)方針，全面做好審判工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)，特制定本責(zé)任書。

一、隊(duì)伍建設(shè)

1、庭室內(nèi)團(tuán)結(jié)、勤政務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊(duì)伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領(lǐng)干警完成院黨組、上級(jí)法院交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、部門工作崗位職責(zé)明確責(zé)任到人，及時(shí)量化分解簽定責(zé)任書。

3、對(duì)本院或上級(jí)對(duì)口業(yè)務(wù)部門部署的工作及時(shí)研究，做到工作年初有計(jì)劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。

4、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，重大問(wèn)題和情況及時(shí)匯報(bào)。

5、堅(jiān)持每周五下午政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及相關(guān)的司法解釋，提高政治業(yè)務(wù)水平，做到部門有學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人有學(xué)習(xí)筆記，并且按規(guī)定及時(shí)完成心得體會(huì)等寫作任務(wù)。

6、組織干警參加上級(jí)法院、院黨組或相關(guān)部門安排的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理系統(tǒng)培訓(xùn)等。

7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法官的良好形象。

8 、開(kāi)庭時(shí)，準(zhǔn)時(shí)出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進(jìn)、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動(dòng)無(wú)關(guān)事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、勞動(dòng)、公益活動(dòng)，對(duì)院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時(shí)到位，服從安排。

10、嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象

11、嚴(yán)格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問(wèn)題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹(shù)立法官的良好形象。

2、按規(guī)定實(shí)行訴訟權(quán)利義務(wù)告知，訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關(guān)單位的意見(jiàn)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，對(duì)群眾提出的問(wèn)題進(jìn)行整改。

4、積極開(kāi)展調(diào)查研究和宣傳報(bào)道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務(wù)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。

三、內(nèi)務(wù)管理

1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責(zé)明確。

2、部門環(huán)境整潔有序，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象。

3、嚴(yán)格車輛管理制度及電腦、警械等設(shè)備的管理。

4、按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表和有關(guān)材料，報(bào)送及時(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)，材料符合質(zhì)量要求。

四、基層法庭（城關(guān)、暖泉、立崗、金貴）業(yè)務(wù)工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時(shí)上報(bào)案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年依法公開(kāi)開(kāi)庭率達(dá)100%，結(jié)案率在100%（城關(guān)法庭在98%以上）。

3、全年被上級(jí)法院發(fā)回、改判的案件不得超過(guò)4件（城關(guān)法庭不得超過(guò)6件），服判率達(dá)到85%以上（城關(guān)法庭達(dá)到80%以上）。

4、加大調(diào)解力度，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)工作每年不少于4次，委托調(diào)解案件不低于20%，案件調(diào)撤率達(dá)70%以上。

5、對(duì)傷害、交通肇事、醫(yī)療事故案件，雙方責(zé)任明確的，應(yīng)及時(shí)采取保全措施，未及時(shí)采取保全措施的，案件即時(shí)清結(jié)率達(dá)到25%（城關(guān)法庭達(dá)到15%）。

6、擴(kuò)大簡(jiǎn)易程序的審理范圍，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣际瞻笖?shù)的80%以上（城關(guān)法庭占70%以上）。

7、當(dāng)年案件執(zhí)結(jié)率達(dá)到85%以上（城關(guān)法庭案件執(zhí)結(jié)率達(dá)到80%以上）。

8、速裁案件占結(jié)案數(shù)的40%，巡回開(kāi)庭率年內(nèi)不低于結(jié)案數(shù)的30%，人民陪審員參加案件審理不低于適用普通程序?qū)徖戆讣倲?shù)的30%。

9、協(xié)助轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位搞好社會(huì)治安綜合治理工作，履行法制副校長(zhǎng)職責(zé)，全年講法制課不少于3次（以講課內(nèi)容、單位簽章憑證為準(zhǔn)，報(bào)政工科備案）。同時(shí)，按照院審判委員會(huì)的要求及時(shí)

向有關(guān)部門提出司法建議。

10、基層法庭應(yīng)當(dāng)自己立案，案件評(píng)查一類案件在96%以上，二、三類案件不超過(guò)4件（城關(guān)法庭不超過(guò)6件）。

11、庭內(nèi)管理規(guī)范、有序，崗位職責(zé)明確，嚴(yán)格執(zhí)行款物和查封、扣押物品管理制度。

12、法律文書規(guī)范，用語(yǔ)準(zhǔn)確，案件登記內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，報(bào)表報(bào)送及時(shí)，案卷裝訂規(guī)范，及時(shí)移送歸檔。

13、做好涉訴工作，及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內(nèi)無(wú)涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，保證考核質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)考核目的，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組、政工科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關(guān)人員組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，具體工作由政工科承辦。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責(zé)任書制定百分考核細(xì)則。

3、考核工>！

4、本考核辦法的量化打分在當(dāng)年的半年、年終工作總結(jié)前進(jìn)行，其成績(jī)作為各部門當(dāng)年的綜合業(yè)績(jī)考核、評(píng)優(yōu)、受獎(jiǎng)、記功的主要依據(jù)。

5、本責(zé)任書由分管院領(lǐng)導(dǎo)與庭室負(fù)責(zé)人分別簽訂。

6、本責(zé)任書由分管院領(lǐng)導(dǎo)、各基層法庭、政工科各保存一份。

7、本責(zé)任書由院黨組負(fù)責(zé)解釋、修訂。

篇5

關(guān)鍵詞：藝術(shù)家　社會(huì)責(zé)任　表現(xiàn)欲望

中圖分類號(hào)：J03　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1005-5312(2009)24-0036-01

表現(xiàn)欲望是藝術(shù)家由日常強(qiáng)烈的情緒波動(dòng)轉(zhuǎn)換為藝術(shù)創(chuàng)作的沖動(dòng)，來(lái)源于生活中的暗示、啟迪和壓抑。要搞清楚這個(gè)問(wèn)題，首先要弄明白此處所指的“社會(huì)責(zé)任”的定義或界限。我以為藝術(shù)家是可以在創(chuàng)作過(guò)程中不經(jīng)意地實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與個(gè)人表現(xiàn)欲望的和諧統(tǒng)一的。比如藝術(shù)家通過(guò)個(gè)人表現(xiàn)欲望實(shí)現(xiàn)，滿足群體表現(xiàn)欲。這也是藝術(shù)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的一個(gè)方面。

藝術(shù)家從社會(huì)生活中體驗(yàn)到的社會(huì)生活賦予其的要求，然后將它們表現(xiàn)在自己的作品中。“使命意識(shí)”不可貨缺，偉大的藝術(shù)家都具有。使命意識(shí)也就是指藝術(shù)家應(yīng)該承擔(dān)的一定的社會(huì)責(zé)任吧。藝術(shù)家不僅代表個(gè)人，更代表一群人。他們由感而發(fā)創(chuàng)作出的藝術(shù)作品是對(duì)這個(gè)社會(huì)的反應(yīng)和體現(xiàn)，不僅代表了他個(gè)人，也代表了一個(gè)人群。是藝術(shù)家就會(huì)有表現(xiàn)的欲望，他通過(guò)他的作品表達(dá)他的所感所想，這些作品也必然與他的生活經(jīng)歷等相關(guān)，于是這些作品又間接地反應(yīng)了他所代表的人群的生活，由此引起他們的共鳴。同時(shí)不論是對(duì)藝術(shù)家本人還是欣賞者來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)被人接受和理解的過(guò)程。

比如被喻為“動(dòng)畫詩(shī)人”的宮崎駿的作品即是如此，馬可?穆勒說(shuō)：“宮崎駿描繪的幻想世界讓人目眩神迷，每次看他的電影，讓人感嘆之余，也讓我們這些成年人的赤子之心再次覺(jué)醒?！蔽矣X(jué)得我們最初被宮崎駿的動(dòng)畫感動(dòng)都是源于那一種對(duì)自己久違的童年的種種想法的懷念，那是我們心底最柔軟的地方。人在慢慢長(zhǎng)大的過(guò)程中會(huì)對(duì)身邊的一切，不論好與壞都漸漸習(xí)慣乃至麻木，然后慢慢遺忘童年時(shí)的想法與天真，在這個(gè)過(guò)程中漸漸疲憊，漸漸覺(jué)得這個(gè)世界上所有的人和事都可以模棱兩可或無(wú)解，但是童話是個(gè)善惡分明的國(guó)度，同時(shí)也是一個(gè)正義必將戰(zhàn)勝邪惡、美好必會(huì)取代邪惡的國(guó)度。因此，童話是塊凈土，從未淡出人類的生命。當(dāng)漫長(zhǎng)的歲月過(guò)去，童話則安然地?？吭谑澜绾０毒€的遙遠(yuǎn)處，在日出之時(shí)以溫柔之光眾多疲倦的靈魂。誰(shuí)又能說(shuō)這種還有我們的感動(dòng)不是這些藝術(shù)家社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

文學(xué)作品相較于繪畫作品更直接、更強(qiáng)烈地表達(dá)使命感。比如魯迅先生的作品，它們是中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)史上的一座高峰。魯迅對(duì)民族的愛(ài)是深沉的，對(duì)它的恨也是咬牙切齒的，他對(duì)這個(gè)民族的人民大眾亦是一種愛(ài)恨交錯(cuò)的復(fù)雜情緒，是哀其不幸，怒其不爭(zhēng)!他的作品向后世真實(shí)地再現(xiàn)了那個(gè)年代里的人們的各種復(fù)雜情感以及生存狀況。又比如，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，文物是現(xiàn)代人們研究那些離我們太遙遠(yuǎn)的年代種種的重要憑證，它們上面的蛛絲馬跡都可能是我們對(duì)歷史重大認(rèn)識(shí)的線索。同理，古畫不也是如此?比如周防的《簪花仕女圖》，且不論在繪畫技法上的高超技術(shù)對(duì)工筆畫發(fā)展研究外，還有我們可以在上面得到的眾多信息：唐代的服飾樣式特點(diǎn)、貴婦的頭飾以及生活狀態(tài)等等。這些都是中國(guó)古代服飾研究的重要材料，但是這些未必是周在創(chuàng)作這幅作品時(shí)想得到的。還有宋代非常有名的風(fēng)俗畫《清明上河圖》，生動(dòng)地記錄了中國(guó)十二世紀(jì)城市生活的面貌，這在中國(guó)乃至世界繪畫史上都是獨(dú)一無(wú)二的。這幅畫描繪的是汴京清明時(shí)節(jié)的繁榮景象，也是北宋城市經(jīng)濟(jì)情況的寫照，栩栩如生地描繪了北宋都城汴京的日常社會(huì)生活與習(xí)俗風(fēng)情?？傊肚迕魃虾訄D》是具有極高的史料價(jià)值的。這應(yīng)該也算是藝術(shù)家在不經(jīng)意間實(shí)現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任吧。

另外，“藝術(shù)家的自言自語(yǔ)”也是允許存在的，它來(lái)自藝術(shù)家自覺(jué)的反思。那么究竟怎樣才算是“藝術(shù)家的自言自語(yǔ)”呢?我是這樣理解的，應(yīng)該是藝術(shù)家純粹自我感情的一種表現(xiàn)吧。那么被稱作“無(wú)使命意識(shí)”的中國(guó)山水畫算不算是“自言自語(yǔ)”呢?

篇6

2019安全生產(chǎn)協(xié)議書格式一

為了貫徹好上級(jí)政府部門安全生產(chǎn)文件指示精神，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主方針，進(jìn)一步提高全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，防止各類事故的發(fā)生，確保XX年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書：

第一條：全體員工務(wù)必要樹(shù)立安全文明生產(chǎn)和自我安全防范意識(shí)。有責(zé)任和義務(wù)全員參與控制安全事件發(fā)生

第二條：對(duì)于陌生人員進(jìn)入公司辦公室或車間，應(yīng)提高警惕，有權(quán)過(guò)問(wèn)其來(lái)歷，如發(fā)現(xiàn)是推銷人員或說(shuō)不清楚找誰(shuí)，留意其是否有東西帶出去，并禮貌讓其走人，不要與其發(fā)生沖突

第三條：認(rèn)真做好自己本職工作，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度和車間操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)、帶病、酒后、野蠻作業(yè)，特殊崗位應(yīng)佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。操作集中注意力，堅(jiān)決不帶情緒上崗

第四條：了解公司公布在倉(cāng)庫(kù)門前應(yīng)急救援預(yù)案

第五條：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，非禁煙區(qū)吸煙時(shí)必須將煙頭扔進(jìn)煙桶或垃圾桶，并確保煙滅，防止人為疏忽導(dǎo)致煙頭燃燒;或?qū)燁^沒(méi)素質(zhì)亂扔

第六條：管好自己作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)，并留意其他區(qū)域安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)反映

第七條：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出本崗位存在不安全隱患需要整改地方，必須加以整改

第八條：未經(jīng)允許禁止進(jìn)入危險(xiǎn)地帶(高壓、煤氣區(qū)、配料區(qū)、特殊高溫區(qū))

第九條：有責(zé)任維護(hù)好公司安全消防設(shè)施，并會(huì)使用滅火器，了解逃生常識(shí)

第十條：工作別注意搬運(yùn)安全、操作安全、用電安全，對(duì)于自己沒(méi)把握事，一定要請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再操作

第十一條：始終讓自己做到確保主干道、安全出口暢通，消防設(shè)施前1米區(qū)域，自己不堆放物資

第十二條：有責(zé)任和義務(wù)舉報(bào)盜竊等一切不利于安全生產(chǎn)行為

第十三條：嚴(yán)禁攀登窗戶、門、墻，對(duì)造成事故者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)

第十四條：發(fā)生安全事故，第一時(shí)間通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并參與搶救，堅(jiān)持四不放過(guò)原則(即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任人沒(méi)有得到處理不放過(guò)，員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，同類事故防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò))，嚴(yán)禁對(duì)事故瞞報(bào)、隱報(bào)和漏報(bào)。

第十五條：新員工應(yīng)主動(dòng)要求或接受公司對(duì)其開(kāi)展三級(jí)安全教育

第十六條：工作場(chǎng)所或宿舍內(nèi)，未經(jīng)公司行政人事部或電工同意，擅自亂拉存在不安全隱患電線及臨時(shí)用電，如出問(wèn)題責(zé)任有當(dāng)事人承擔(dān)

第十七條：每天下班前，自覺(jué)整理打掃好自己工作區(qū)域，關(guān)閉所有電源、窗

第十八條：確保自己出門打工全年平安，各類事故目標(biāo)為o

本安全生產(chǎn)責(zé)任書、雙方簽字后生效。

公司安全生產(chǎn)管理代表簽名： XX年 月 日

車間全體員工簽名：

2019安全生產(chǎn)協(xié)議書格式二

甲 方：

乙 方：

為了盡可能使公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，確保一年平安。公司與各車間簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，特約定如下：

一、 甲方為乙方提供必要安全消防設(shè)施

二、 甲方不定期對(duì)乙方安全生產(chǎn)情況進(jìn)行例行檢查，如有不符合安全生產(chǎn)要求，向乙方提出整改要求，并跟蹤整改結(jié)果

三、 甲方有責(zé)任和義務(wù)對(duì)乙方員工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，和作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

四、 甲方對(duì)乙方安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定：

一年內(nèi)乙方?jīng)]出現(xiàn)安全生產(chǎn)小工傷，甲方年終獎(jiǎng)勵(lì)乙方主任300元;

一年內(nèi)乙方如出現(xiàn)安全生產(chǎn)小工傷，乙方車間主任負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，捐出30元/次

五、 乙方有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)甲方安全消防設(shè)施，如不小心損壞協(xié)同甲方安排修好

六、 乙方對(duì)甲方提出安全生產(chǎn)整改意見(jiàn)應(yīng)無(wú)條件加以整改

七、 乙方在生產(chǎn)過(guò)程中，始終確保主干道、安全出口暢通，消防設(shè)施前1米區(qū)域，嚴(yán)禁堆放物資

八、 乙方車間主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本車間員工安全教育和工作監(jiān)督，特別防止員工違規(guī)操作

九、 乙方負(fù)責(zé)人務(wù)必要提高警惕，特別杜絕本車間員工出現(xiàn)安全問(wèn)題

十、 乙方應(yīng)至少每月1次開(kāi)展安全生產(chǎn)自檢，及時(shí)解決自檢中發(fā)現(xiàn)不安全隱患，涉及用電問(wèn)題，及時(shí)通知電工解決

十一、每天下班前，車間主任應(yīng)檢查車間所有電源、窗是否關(guān)閉

十二、對(duì)甲方值班干部提出，下班前沒(méi)關(guān)好電源或窗等問(wèn)題，務(wù)必認(rèn)真加以對(duì)待，并盡量避免下次出現(xiàn)同樣問(wèn)題。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議雙方代表簽字后生效

望遵照?qǐng)?zhí)行

篇7

湖北業(yè)績(jī)考核工作向何處去？簡(jiǎn)要的講，就是：“積極推進(jìn)業(yè)績(jī)考核工作，穩(wěn)步建立業(yè)績(jī)考核體系?！睔w納一下就是五句話，即：圍繞一個(gè)中心，推動(dòng)兩項(xiàng)考核，完善三項(xiàng)制度，規(guī)范四層考核框架，實(shí)現(xiàn)五項(xiàng)工作目標(biāo)。本文重點(diǎn)談?wù)劇巴苿?dòng)兩項(xiàng)考核”問(wèn)題。

一、關(guān)于企業(yè)業(yè)績(jī)考核的總體思路

企業(yè)業(yè)績(jī)考核的總體思路是：“按照依法考核、分類考核以及約束和激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，建立年度考核與任期考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲緊密掛鉤的考核制度?！备鶕?jù)這個(gè)總體思路，具體的就是在工作中要體現(xiàn)三個(gè)基本的要求：

第一，按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

第二，按照企業(yè)所處的不同行業(yè)，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開(kāi)公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。

第三、按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

關(guān)于年度和任期企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核、原則、指標(biāo)體系、考核程序、獎(jiǎng)懲等，可以說(shuō)已經(jīng)初步建立了一套體系。這里主要講指標(biāo)體系的選擇的考慮以及考核的工作程序問(wèn)題。由于考核主體不同，出發(fā)點(diǎn)不同，考核選擇的指標(biāo)必然也存在差異?？己酥笜?biāo)的選擇，或者說(shuō)實(shí)際上是體現(xiàn)了出資人對(duì)某一方面的關(guān)注，實(shí)際上也是一種導(dǎo)向，其指向如何，決定著企業(yè)在那些方面功夫下的更大一些。

二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的選擇

1、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及內(nèi)涵。其基本指標(biāo)規(guī)定了年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率

所謂年度利潤(rùn)總額，就是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額，這里反映的是企業(yè)的效益問(wèn)題。

所謂凈資產(chǎn)收益率。是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率。這個(gè)指標(biāo)，體現(xiàn)的是資本投入獲取收益的效率問(wèn)題。也就是說(shuō)，年度考核指標(biāo)，更多的是考慮企業(yè)的效益和效率問(wèn)題。

同時(shí)，年度考核中也有兩個(gè)企業(yè)所處行業(yè)的分類指標(biāo)，主要目的是反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和發(fā)展能力等問(wèn)題，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

2、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的問(wèn)題

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核也有兩個(gè)基本指標(biāo)，即第一個(gè)是國(guó)有資產(chǎn)保值增值率，這是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計(jì)算公式為：

國(guó)有資產(chǎn)保值增值率=考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益÷考核期初所有者權(quán)益×100%

客觀因素由國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。

企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以省國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

第二個(gè)指標(biāo)是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。所謂任期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)二年的平均增長(zhǎng)情況，計(jì)算公式為：

三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=[(考核期末當(dāng)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/三年前主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)1/3―1] ×100%

在任期考核中，也有兩個(gè)分類指標(biāo)。分類指標(biāo)是由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)可待續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

由這些指標(biāo)的選擇，我們可以看出，任期考核我們關(guān)注的主要是企業(yè)的保值增值能力，可持續(xù)發(fā)展能力以及擴(kuò)張能力，也就是說(shuō)是中長(zhǎng)期目標(biāo)。

年度考核和任期考核所要解決的是短期行為和長(zhǎng)期行為，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一問(wèn)題。

三、關(guān)于業(yè)績(jī)考核責(zé)任書的簽訂及考核程序問(wèn)題

1、業(yè)績(jī)考核責(zé)任書的簽訂程序問(wèn)題

一是預(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年12月底以前，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委。

二是核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

三是由省國(guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。企業(yè)負(fù)責(zé)人為法人代表、專職黨委（黨組）書和組織配備的總經(jīng)理。

2、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂

一是預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委。

二是核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及責(zé)任書有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

三是由省國(guó)資委主任或其授僅代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。

3、年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核程序

一是：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

①每年4月底以前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)姿委。企業(yè)存在對(duì)外擔(dān)保，未決訴訟及其他可能影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果的重大或有事項(xiàng)的，總結(jié)分析報(bào)告應(yīng)附有企業(yè)總法律顧問(wèn)或法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)出具的法律意見(jiàn)書，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)分析，明確法律責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由省國(guó)資委另行規(guī)定。

②省國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審核的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

③派駐監(jiān)事會(huì)企業(yè)，依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和監(jiān)事會(huì)《監(jiān)督檢查報(bào)告》，認(rèn)真聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的年度評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

④省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可向省國(guó)資委反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后妥善處理。

二是：任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按下列程序進(jìn)行考核：

①考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。企業(yè)存在對(duì)外擔(dān)保、未決訴訟及其他可能影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果的重大或有事項(xiàng)的，總結(jié)分析報(bào)告應(yīng)附有企業(yè)總法律顧問(wèn)或法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)出具的法律意見(jiàn)書，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)分析，明確法律責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由省國(guó)資委另行規(guī)定。

②省國(guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

③派駐監(jiān)事會(huì)企業(yè)，依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和監(jiān)事會(huì)《監(jiān)督檢查報(bào)告》，認(rèn)真聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

篇8

1 檔案數(shù)字化流程

1.1 檔案整理。紙質(zhì)檔案歸檔過(guò)程中，對(duì)采用手書，字跡潦草，包含簡(jiǎn)化字、繁體字、口語(yǔ)字等難以識(shí)別和錄入的文檔，要通過(guò)請(qǐng)教老同志以及上網(wǎng)查詢等方法科學(xué)提取文件題名、責(zé)任者等檢索信息，確保相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、完整性。

1.2 條目錄入。目錄數(shù)據(jù)庫(kù)一般應(yīng)包括全宗號(hào)、目錄號(hào)、件號(hào)、文件編號(hào)、責(zé)任者、文件題名、機(jī)構(gòu)或問(wèn)題、文件時(shí)間、保管期限、頁(yè)數(shù)、盒號(hào)、錄入人、錄入時(shí)間、密級(jí)、原文數(shù)量等項(xiàng)目。條目錄入的完整與否，直接關(guān)系到利用的方便與效果。

1.3 檔案掃描和圖像處理。在使用高速掃描儀前，應(yīng)拆除裝訂物。掃描工作完成后，拆除過(guò)裝訂物的檔案應(yīng)按檔案保管的要求重新裝訂?；謴?fù)裝訂時(shí)，應(yīng)注意保持檔案的排列順序不變，做到安全、準(zhǔn)確、無(wú)遺漏。破損嚴(yán)重、無(wú)法直接進(jìn)行掃描的檔案，應(yīng)先進(jìn)行技術(shù)修復(fù)，折皺不平影響掃描質(zhì)量的原件，應(yīng)先進(jìn)行相應(yīng)處理(壓平或燙平等)后再進(jìn)行數(shù)字化加工。

檔案掃描過(guò)程中的質(zhì)量指標(biāo)控制。文本掃描：TIF格式，應(yīng)保存為黑白頁(yè)面，并采用CCITT4壓縮。雙層PDF格式，重要的用彩色，普通的用黑白。

亮度設(shè)置：紙張明暗和亮度成反比，紙?jiān)桨盗炼纫礁?，紙?jiān)桨琢炼纫降?。有些字跡比較模糊的文檔，亮度可以調(diào)低點(diǎn)，掃出的字跡會(huì)更清晰。

噪點(diǎn)控制：噪點(diǎn)的產(chǎn)生隨著亮度的變化而改變，亮度越低，噪點(diǎn)越多，亮度越高，噪點(diǎn)越少。

分辨率設(shè)置：黑白二值、灰度、彩色幾種模式均選擇大于或等于100dpi。需要進(jìn)行OCR漢字識(shí)別的檔案，分辨率建議選擇“大于”或“等于”200dpi。

1.4 數(shù)據(jù)掛接。原文掛接前，要檢查原文件號(hào)與目錄件號(hào)是否一致，文件名是否正確。

1.5 數(shù)據(jù)驗(yàn)收。數(shù)據(jù)驗(yàn)收要把好四關(guān)：一是目錄錄入項(xiàng)目是否完整、正確。二是原文分辨率是否符合要求。三是原文處理是否符合要求。四是掛接的原文與目錄是否一致。

1.6 數(shù)據(jù)備份。在數(shù)據(jù)庫(kù)中，把目錄和原文打包刻錄成光盤，一份移交檔案館電子文檔中心，一份留在本單位，做到雙重備份。

2 檔案數(shù)字化加工中的常見(jiàn)問(wèn)題與對(duì)策

2.1 條目錄入常見(jiàn)問(wèn)題

2.1.1 責(zé)任者簡(jiǎn)略不規(guī)范。如，白沙鎮(zhèn)政府或白沙鎮(zhèn)黨委只簡(jiǎn)寫為“白沙鎮(zhèn)”。

2.1.2 責(zé)任者不帶地區(qū)標(biāo)識(shí)。如，縣檔案局，只填寫“檔案局”，分不清是市檔案局還是縣檔案局。

2.1.3 題名太長(zhǎng)，打印時(shí)不能完整顯示，在遇到題名太長(zhǎng)時(shí)，要適當(dāng)略寫，盡量控制在50個(gè)字以內(nèi)。

2.1.4 題名太簡(jiǎn)，如只有“通知”二字，要根據(jù)內(nèi)容重新擬寫題名，使題名能反映出文件內(nèi)容。

2.2 文檔掃描常見(jiàn)問(wèn)題

2.2.1 把純文本文件掃成彩色TIF格式，生成的文件太大，有的單頁(yè)面數(shù)據(jù)就達(dá)10MB左右。

2.2.2 掃描時(shí)出現(xiàn)漏掃頁(yè)面，這種情況一旦出現(xiàn)，校對(duì)起來(lái)真如“大海撈針”。筆者推薦使用帶超聲波檢測(cè)的掃描儀，可以自動(dòng)檢測(cè)重張，不會(huì)產(chǎn)生漏掃情況。

2.2.3 頁(yè)面噪點(diǎn)太多，后期處理將會(huì)十分麻煩。

2.2.4 紅色硬皮目標(biāo)責(zé)任書類掃描為純黑色頁(yè)面。對(duì)這類文件掃描時(shí)，亮度要調(diào)到50～70之間。

2.3 原文掛接常見(jiàn)問(wèn)題

2.3.1 掛接的原文張冠李戴。檢查目錄號(hào)與原文件號(hào)是否一致并進(jìn)行調(diào)整。

篇9

為有效發(fā)揮運(yùn)營(yíng)管理中心在公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的發(fā)動(dòng)作用，確保能激活各個(gè)部門，在提高工作效率的基礎(chǔ)上推動(dòng)整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)效率的穩(wěn)步提升。同時(shí)也為了細(xì)化部門工作內(nèi)容，明確部門和個(gè)人的工作目標(biāo)，經(jīng)討論，制定201X年下半年工作計(jì)劃。

一、工作措施：

1、明確制定集團(tuán)年度計(jì)劃、全面合理工作布局、層層分解落實(shí);

2、用業(yè)務(wù)流程體系進(jìn)行工作規(guī)范、過(guò)程跟蹤、督導(dǎo)培訓(xùn)與工作調(diào)整;

3、用進(jìn)度管理表單進(jìn)行執(zhí)行力、效率和目標(biāo)管控;

4、用質(zhì)量管控體系進(jìn)行工作質(zhì)量管理、客戶服務(wù)滿意度和信任度、與經(jīng)營(yíng)思路調(diào)控;

5、核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃、建立晉升機(jī)制;

6、加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)與能力 ;

7、企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)向心力、凝聚力培育和團(tuán)隊(duì)滿意度與信任度提升;

8、明確各崗位責(zé)、權(quán)、利，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。

二、目標(biāo)分解：

(一)六月份目標(biāo)：

1、協(xié)助人力資源部明確崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書;

2、跟蹤新流程的實(shí)施進(jìn)展;

3、加強(qiáng)與賽普咨詢公司的溝通，解決遇到的困難,建立計(jì)劃管理體系;

(二)第三季度目標(biāo)：

1、根據(jù)上半年集團(tuán)公司整體的經(jīng)營(yíng)情況對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)評(píng)估，修訂各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的考評(píng)值，使其與公司整體經(jīng)營(yíng)保持同步。同時(shí)將不合理、不可控的現(xiàn)象進(jìn)行修訂;

2、對(duì)公司在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)制定，與賽普溝通，建立固定模版;

工作計(jì)劃 工作計(jì)劃格式 工作計(jì)劃寫作 周工作計(jì)劃 月工作計(jì)劃 季度工作計(jì)劃

3、按計(jì)劃推進(jìn)《組織管理手冊(cè)》、《組織權(quán)責(zé)管理手冊(cè)》的實(shí)施，并對(duì)各部門推行過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;

4、在制度建設(shè)與流程優(yōu)化方面，對(duì)跨部門業(yè)務(wù)流程中存在的爭(zhēng)議及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行溝通，解決流程中存在的交叉、盲區(qū)等問(wèn)題;

5、提升公司網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)水平，強(qiáng)化監(jiān)督功能;

6、企業(yè)信息安全建設(shè)，以統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一管理為原則，建立起符合公司實(shí)際需求的網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)體系。保障ERP系統(tǒng)與未來(lái)OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全與資源共享。

(三)第四季度目標(biāo)：

1、10月份開(kāi)始協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行集團(tuán)資源盤點(diǎn)，包括對(duì)行政管理費(fèi)用、各分公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用等進(jìn)行盤點(diǎn)、評(píng)估;

2、構(gòu)建制定運(yùn)營(yíng)中心年度經(jīng)營(yíng)管理預(yù)算方案;

3、完成集團(tuán)公司201X年年度工作計(jì)劃的制定;

4、組織制定集團(tuán)公司201X年整體發(fā)展規(guī)劃;

5、依據(jù)201X年各分公司績(jī)效指標(biāo)、財(cái)務(wù)成本核算，組織各分公司簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書;

6、依據(jù)投資擔(dān)保公司已簽訂的201X年《投資擔(dān)保公司總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書》制定對(duì)應(yīng)的考評(píng)指標(biāo)，做出公平、公正的考核、評(píng)價(jià);

篇10

為貫徹落實(shí)市政府《成都市城市公共住房制度實(shí)施方案（試行）》文件精神，準(zhǔn)確掌握公共住房制度保障對(duì)象的總體情況及其真實(shí)需求，更好地解決保障對(duì)象的住房困難問(wèn)題，按照市政府的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)區(qū)政府研究，決定開(kāi)展我區(qū)公共住房保障對(duì)象情況調(diào)查，現(xiàn)就我區(qū)開(kāi)展此次公共住房保障對(duì)象情況調(diào)查的有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查目的

準(zhǔn)確掌握我區(qū)目前公共住房保障對(duì)象的總體情況及其真實(shí)需求，建立保障對(duì)象的基礎(chǔ)檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，為科學(xué)合理地制定公共住房制度保障的計(jì)劃提供可靠的資料依據(jù)。

二、調(diào)查范圍

全區(qū)范圍內(nèi)的各社區(qū)。

三、調(diào)查對(duì)象

上述范圍內(nèi)符合公共住房保障條件的家庭，即：家庭年收入在40000元以下，現(xiàn)有住房人均建筑面積在16平方米以下，兩個(gè)及以上五城區(qū)正式戶口。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采用全面發(fā)放申報(bào)表，對(duì)申報(bào)符合條件的家庭入戶調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。由社區(qū)工作人員向轄區(qū)家庭發(fā)放申報(bào)表，對(duì)回收的申報(bào)表進(jìn)行審核，對(duì)其中申報(bào)符合條件的家庭進(jìn)行入戶調(diào)查，形成全區(qū)公共住房保障對(duì)象動(dòng)態(tài)管理體系。

五、調(diào)查內(nèi)容

（一）家庭基本情況：家庭人員結(jié)構(gòu)、家庭年收入；

（二）家庭現(xiàn)住房狀況：家庭現(xiàn)居住狀況、家庭現(xiàn)有住房狀況；

（三）意向保障方式選擇。

六、調(diào)查工作安排

調(diào)查工作于20*年6月24日完成，并形成調(diào)查分析報(bào)告。分階段具體安排為：

（一）前期準(zhǔn)備階段（5月16日～22日）

區(qū)房管局組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好前期的準(zhǔn)備工作。

（二）宣傳、培訓(xùn)階段（5月18日～25日）

配合市房委辦，充分利用我區(qū)宣傳輿論工具和社區(qū)的宣傳陣地，重點(diǎn)宣傳調(diào)查的意義、程序、時(shí)間、地點(diǎn)。

區(qū)房管局開(kāi)展對(duì)各街道辦事處、社區(qū)等工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。重點(diǎn)是培訓(xùn)有關(guān)政策規(guī)定、申報(bào)表的填報(bào)、申報(bào)表的篩選、匯總表的登記造冊(cè)等。

（三）申報(bào)受理、核實(shí)審核階段（5月26日～6月20日）

5月26日～31日社區(qū)工作人員向轄區(qū)常住家庭發(fā)放申報(bào)表，申報(bào)表發(fā)放要求必須發(fā)放到社區(qū)每戶家庭。發(fā)放的資料包括《成都市公共住房保障對(duì)象申報(bào)表》、《填表須知》及《公開(kāi)信》。

5月27日～6月3日為申報(bào)回收階段。符合條件的家庭如實(shí)填寫申報(bào)表后，送交回所在社區(qū)。

5月29日～6月17日，社區(qū)工作人員匯總申報(bào)表，對(duì)申報(bào)符合條件的家庭逐戶進(jìn)行入戶問(wèn)卷調(diào)查，核實(shí)情況。對(duì)符合條件的家庭按照統(tǒng)一的格式登記造冊(cè)，同時(shí)整理每戶家庭的基礎(chǔ)資料，上報(bào)街道辦事處。

6月17日～19日，由街道辦事處匯總各社區(qū)初審合格的保障家庭資料，形成本街道保障家庭報(bào)表報(bào)區(qū)房管局。

（四）數(shù)據(jù)錄入、上報(bào)階段（6月19日～24日）

區(qū)房管局匯總各街道辦事處上報(bào)審查合格的保障家庭資料，核實(shí)公房檔案。并將有效數(shù)據(jù)錄入，形成電子文檔和報(bào)表上報(bào)市房委辦。

七、組織實(shí)施

本次調(diào)查是政府了解公共住房保障家庭住房的總體情況及真實(shí)需求，完善公共住房制度的基礎(chǔ)性工作，各相關(guān)部門及街道辦事處務(wù)必要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，工作到位，確保高效、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）由區(qū)房管局牽頭，組織協(xié)調(diào)本區(qū)的調(diào)查工作，并負(fù)責(zé)調(diào)查工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資料匯總上報(bào)等工作。

（二）各街道辦事處負(fù)責(zé)組織各社區(qū)做好調(diào)查資料的發(fā)放、入戶調(diào)查、申報(bào)受理、核實(shí)和各社區(qū)資料匯總，并報(bào)送區(qū)房管局。

（三）各社區(qū)負(fù)責(zé)申報(bào)家庭的申報(bào)受理、入戶問(wèn)卷調(diào)查、資料整理等工作。

（四）各相關(guān)部門按照各自職責(zé)，提供相應(yīng)資料，配合核實(shí)有關(guān)情況。

八、調(diào)查管理

本次調(diào)查工作實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制管理。由區(qū)房管局作為目標(biāo)責(zé)任單位，同各街道辦事處簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，明確各自職責(zé)。各街道辦事處同各社區(qū)簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，明確相應(yīng)的職責(zé)。

九、調(diào)查經(jīng)費(fèi)