旅游局科學(xué)發(fā)展觀梳理報(bào)告

時(shí)間:2022-07-11 09:56:00

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旅游局科學(xué)發(fā)展觀梳理報(bào)告

區(qū)委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

根據(jù)區(qū)委和我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的總體安排,在征求群眾意見建議環(huán)節(jié),我們采取走訪干部職工、召開座談會(huì)和發(fā)放征求意見表的形式,廣泛征求了各方面對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見,現(xiàn)就征求到的意見建議梳理如下:

一、對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見

(一)在解放思想,更新觀念方面。

一是存在因循守舊的思想。循規(guī)蹈矩、求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上思路窄、辦法少。陷于傳統(tǒng)思維模式,運(yùn)用市場機(jī)制破解發(fā)展難題缺思路,少辦法,不善于尋找突破口。二是存在封閉狹隘的思想。開放精神不強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不濃,坐井觀天,不善于走出去,請(qǐng)進(jìn)來,因而,先進(jìn)的觀念、經(jīng)驗(yàn)和做法不能為我所用。特別是在引資上手段不活、辦法不多,缺乏前瞻性。三是存在孤立片面的思想。認(rèn)為本局有職無權(quán),職能有招商引資、旅游開發(fā)行業(yè)管理、外事、僑務(wù)四項(xiàng),但所從事的只不過是一些基礎(chǔ)的事務(wù)工作,無多大作為,因而,工作動(dòng)力不足,積極性不高。特別是在市區(qū)兩級(jí)職能交錯(cuò)的特殊體制下,由于職能不全,加之某些職能交叉不清,關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,難免產(chǎn)生大樹底下好乘涼和反正有市局在管,某些工作懶得去做的想法和做法。四是存在消極畏難的思想。面對(duì)繁雜、矛盾多的基層工作,主動(dòng)出擊的少。特別是碰到棘手問題,一味強(qiáng)調(diào)客觀條件,怨天尤人,有時(shí)甚至回避。五是存在小進(jìn)即滿的思想。進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于已有的成績,安于現(xiàn)狀,夜郎自大,自我要求低,工作標(biāo)準(zhǔn)低,發(fā)展境界不高,缺乏加快發(fā)展、奮力趕超的緊迫感和危機(jī)感。

(二)在改善工作作風(fēng),服務(wù)社會(huì),服務(wù)基層,服務(wù)群眾方面。

調(diào)查研究少,紙上談兵多;浮在上面多,沉到基層少;帶著問題了解情況多,深入細(xì)致分析少。在實(shí)際工作中,表面工作多,實(shí)際解決少;講工作原則多,靈活機(jī)動(dòng)少;議論問題多,解決問題少。

(三)在樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,優(yōu)化發(fā)展思路方面。

缺少經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí),更談不上運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來提升整體工作能力。總認(rèn)為抓發(fā)展是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作,我們基層多想也沒用,想了也不能按照自己的思路去開展工作,始終把自己擺在唯上是從、能干就干、不求有功、但求不過的位置上。不能從全區(qū)發(fā)展的大局上進(jìn)行認(rèn)真的研究和探討,只是依照上級(jí)的文件和指示照樣畫葫蘆,得過且過。

(四)在落實(shí)工作措施,創(chuàng)新工作機(jī)制,提高工作成效方面。

整體工作存著重安排,輕檢查的問題,缺乏有效的管理機(jī)制和措施。一是一些難點(diǎn)問題缺乏有效的管理機(jī)制和解決問題的方法,如對(duì)仙女寨的開發(fā),上級(jí)有要求,下面群眾有呼聲,但我們一直沒有找到很好的方法。二是自身的一些職能沒有很好履行。由于主觀和客觀原因并存,旅游開發(fā)、外事僑務(wù)職能一直沒有履行。三是發(fā)揮主觀能動(dòng)性差,工作方法缺少有效的措施。結(jié)果是匯報(bào)問題多,提出解決問題的方法建議少,如:利用外資問題。

(五)在加強(qiáng)班子建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)政能力方面。

一是班子成員之間交心通氣少,配合默契程度有待進(jìn)一步磨合。二是班子成員工作指導(dǎo)水平有待進(jìn)一步提高,特別是獨(dú)擋一面的工作能力。三是缺乏有效的管理機(jī)制。在如何調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性方面沒有有效的方法,往往會(huì)造成苦樂不均,干與不干一個(gè)樣,完成任務(wù)和不完成任務(wù)一個(gè)樣,積極工作和消極工作一個(gè)樣,調(diào)動(dòng)發(fā)揮不了同志們的工作積極性。

(六)在黨風(fēng)建設(shè),反腐倡廉方面。

總體上對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉的認(rèn)識(shí)還不夠高,總認(rèn)為我們商務(wù)部門是“清水衙門”,沒有腐敗可反,我們也沒有條件搞腐敗,而看不到自己在實(shí)際工作中政績不高的不良作風(fēng)一面??陬^上大家都懂得加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的重大意義,但在實(shí)際工作中以黨風(fēng)黨紀(jì)嚴(yán)格要求還不夠。

二、對(duì)班子成員的意見

主要集中在如下幾個(gè)方面:

一是學(xué)習(xí)不夠全面、深入。在政治理論學(xué)習(xí)方面,學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛,缺乏深度和廣度,淺嘗輒止,浮在面上;在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面,不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果也沒有落實(shí)到位,有時(shí)只注重實(shí)用主義,急用急學(xué),不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在具體工作中思路不寬,只考慮如何做好本職工作,有時(shí)缺乏通盤考慮,對(duì)問題作深層次思考和分析不夠,因而,工作缺乏新的亮點(diǎn),創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

三是組織紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。上、下班制度遵守不夠嚴(yán),有時(shí)出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象。在生活中,說話隨便,不太注意小節(jié),因而,容易引起誤會(huì)。

四是思想作風(fēng)不夠硬。深入群眾不夠,心系群眾,服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng);深入基層調(diào)查研究,了解基層思想少;人生觀和價(jià)值觀有所偏離,心中有“人生理想趨向?qū)嶋H,價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)注重實(shí)用,行為選擇偏重實(shí)惠”的想法;工作中焦躁脾氣和煩躁心理時(shí)有發(fā)生。