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第一章總則

第一條為了貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的意見》(蘇發(fā)[2001〕4號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實施江蘇省“333新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”的意見》(蘇辦發(fā)[2001〕5號)，制定本辦法。

第二章培養(yǎng)

第二條加強思想政治工作，提高培養(yǎng)對象的思想政治素質(zhì)。省和各市每年要舉辦1—2期政治理論學(xué)習(xí)班，組織培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是學(xué)習(xí)鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想。組織他們進行國情、省情考察，對他們進行以為人民服務(wù)、奉獻社會為宗旨的思想政治教育，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。幫助他們牢固樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，確立正確的世界現(xiàn)、人生觀和價值觀，發(fā)揚愛國主義和艱苦奮斗精神，頑強拼搏，勇攀高峰。

要主動關(guān)心他們政治、思想上的進步，引導(dǎo)他們堅持四項基本原則，走與實踐相結(jié)合、與工農(nóng)相結(jié)合的道路。對積極要求入黨的對象，要重點培養(yǎng)，符合入黨條件的，要及時吸收入黨。

第三條加強業(yè)務(wù)培養(yǎng)，提高培養(yǎng)—對象的業(yè)務(wù)水平。培養(yǎng)對象所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)嵺`考察。同時，要為培養(yǎng)對象的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供必要的圖書資料。各市、省各有關(guān)部門要積極拓寬渠道，采取多種形式，利用博士點、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、高新技術(shù)企業(yè)等培養(yǎng)基地，加強對培養(yǎng)對象的業(yè)務(wù)培養(yǎng)；要有計劃地組織培養(yǎng)對象參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動；安排出國考察、留學(xué)進修人員時，要優(yōu)先從培養(yǎng)對象中選派；有條件的單位，可結(jié)合培養(yǎng)對象所承擔(dān)的課題或項目，選送他們到國內(nèi)重點院校、科研單位進修、研修，或攻讀博士、碩士學(xué)位。

省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年將撥出一定的經(jīng)費，用于資助一批培養(yǎng)對象參加國際交流活動或出國培訓(xùn)、進修。

第四條為培養(yǎng)對象創(chuàng)造成才條件。省設(shè)立“新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金”，主要用于擇優(yōu)、定向資助由培養(yǎng)對象主持的研究項目，尤其是國家、省重點研究課題和重點項目。

要有計劃、有目的地安排培養(yǎng)對象從事重大項目、課題的研究。省和各地計劃、科技、社會科學(xué)規(guī)劃等部門，對于培養(yǎng)對象承擔(dān)的重大科技攻關(guān)、工程項目和重要研究課題，應(yīng)優(yōu)先立項，并給予經(jīng)費資助。各業(yè)務(wù)主管部門和培養(yǎng)對象所在單位在科研經(jīng)費和儀器設(shè)備上應(yīng)給予重點支持和保證。根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先為培養(yǎng)對象配備得力的工作助手。

為培養(yǎng)對象選聘導(dǎo)師。選定的辦法可由培養(yǎng)對象所在單位根據(jù)培養(yǎng)對象所從事的專業(yè)，在征求本人意見的基礎(chǔ)上選定，也可由個人選擇，報所在單位審定。第一層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師必須是中國科學(xué)院院士或中國工程院院士(或具有相當(dāng)水平的知名專家學(xué)者)，有條件的，可以聘請國際科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家擔(dān)任導(dǎo)師。第二層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師必須是國內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界具有重大影響的高級專家。第三層次培養(yǎng)對象的導(dǎo)師必須是省內(nèi)各學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。

第五條提高培養(yǎng)對象的學(xué)術(shù)技術(shù)地位。省和各地、各單位要按照公平競爭、擇優(yōu)選任的原則，有計劃地選拔一批優(yōu)秀培養(yǎng)對象擔(dān)任科研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，重點實驗室、國家和省重大項目課題組的負(fù)責(zé)人。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，應(yīng)重點保證培養(yǎng)對象晉升的崗位指標(biāo)，在同等條件下，優(yōu)先破格評聘。

要積極推薦一批培養(yǎng)對象進入有關(guān)國際性或全國性學(xué)術(shù)團體和各級評價、評審、評獎機構(gòu)專家委員會及咨詢委員會。

各級報刊、電臺、—電視臺等新聞部門，要加大對優(yōu)秀培養(yǎng)對象的宣傳力度，宣傳他們勤奮敬業(yè)、銳意進取、無私奉獻的高尚品德，宣傳他們?nèi)〉玫闹卮蟪晒?，提高其社會影響?/p>

第三章管理

第六條省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)“333新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”的領(lǐng)導(dǎo)及重大問題的決策。省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“333新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”實施的組織和協(xié)調(diào)工作。具體管理工作，按照“上下結(jié)合，分層管理”的原則進行。第一、二層次培養(yǎng)對象由省委組織部會同省人事廳、省科技廳管理；第三層次培養(yǎng)對象分別由各市和省各主管部門管理。培養(yǎng)對象所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。

第七條實行動態(tài)管理，管理周期為3年。管理期滿后，由省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門和專家對培養(yǎng)對象進行綜合考核。根據(jù)考核的結(jié)果，確定下一周期的培養(yǎng)對象。

第八條逐步建立和完善各項管理制度：

1、目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)，培養(yǎng)對象應(yīng)制定總的工作目標(biāo)和年度工作計劃。同時，所在單位要與培養(yǎng)對象簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，報培養(yǎng)工作主管部門，作為雙向考核的，依據(jù)。

2、信息管理制度。建立江蘇省“333新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象信息庫，跟蹤管理，跟蹤服務(wù)。根據(jù)培養(yǎng)對象的變動情況，及時修改有關(guān)信息。培養(yǎng)對象取得的業(yè)務(wù)成果和考核、獎懲情況，要及時存入信息庫。

3、定期報告制度。培養(yǎng)對象每年以書面形式向培養(yǎng)工作主管部門(第一、二層次向省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，第三層次向各市或省各主管部門)和所在單位黨委報告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，重大事項及時報告。各市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省各主管部門每年向省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況。

第九條要關(guān)心培養(yǎng)對象的生活，積極主動地幫助他們解決醫(yī)療、住房等方面存在的突出問題，定期組織培養(yǎng)對象進行健康檢查和療養(yǎng)。

第十條要保護培養(yǎng)對象的積極性、創(chuàng)造性和正當(dāng)權(quán)益。

對在政治上或其它問題上犯有嚴(yán)重錯誤、出國進修逾期不歸以及其它原因不宜繼續(xù)作為培養(yǎng)對象的，由所在單位提出意見，經(jīng)所在市、省各主管部門審查同意，報省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。培養(yǎng)對象在省內(nèi)調(diào)動的，原主管部門應(yīng)將有關(guān)材料移交給新的主管部門，并報省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；跨省調(diào)動的，須征得有關(guān)培養(yǎng)工作主管部門同意，并報省委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第四章附則

第十一條各市、省各有關(guān)部門，可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地區(qū)、本部門培養(yǎng)與管理工作的具體辦法。