導語：國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1國企工會職能轉(zhuǎn)變的原因

新環(huán)境下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型決定了工會職能的轉(zhuǎn)變，再經(jīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變中，工會的職能更加傾斜向經(jīng)濟化，削弱了政治職能，并改變了國有企業(yè)的運作方式，使其按照市場經(jīng)濟的要求規(guī)范運作。

2國有企業(yè)工會面臨的問題

職工群體分化，政治地位和經(jīng)濟待遇逐漸加大，企業(yè)內(nèi)部所有制結(jié)構(gòu)形式、人事管理、薪酬分配等制度復(fù)雜多變；企業(yè)勞動關(guān)系復(fù)雜。就業(yè)供求關(guān)系緊張，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增大；收入差距拉大，企業(yè)工會在維護和幫助處于低收入狀態(tài)的普通職工群體利益時，職工維權(quán)問題無法充分解決。

3工會職能轉(zhuǎn)變和服務(wù)創(chuàng)新的方法

在最初的國企工會管理模式中，企業(yè)工會并沒有真正的權(quán)利，只是象征性的組織，而發(fā)展方向則由政府掌握。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企工會和職工之間的聯(lián)系，發(fā)生了巨大的變革。3.1重視國企工會職能轉(zhuǎn)變。為了充分地發(fā)揮出國企工會實踐過程中的實際作用，滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展要求，需要重視其職能轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)為：（1）結(jié)合當前的形勢變化及國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求，重視其政治職能向經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變；（2）根據(jù)國企工會的功能特性，提升對其多方面參與的整體認識水平，促使其在處理國企市場經(jīng)濟中所遇到的困難、決策制定、生產(chǎn)監(jiān)管等方面發(fā)揮出應(yīng)有的作用；（3）重視國企工會在企業(yè)廉政建設(shè)、職工合法訴求解決等方面職能作用的充分發(fā)揮，切實維護好國企職工的合法權(quán)益。在當前經(jīng)濟環(huán)境中，職工應(yīng)有一定的權(quán)利，可以通過多種形式參與職工管理。3.2全面提高國企工會成員的綜合素質(zhì)。在國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的過程中，需要采取必要的措施全面提高其所有成員的綜合素質(zhì)。這些措施：（1）根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展需要，定期開展專業(yè)培訓活動，強化工會人員責任意識，提升他們專業(yè)的工作水平；（2）國企工會應(yīng)加大國家政策法規(guī)的宣傳力度，確保工會成員思想狀況良好性；（3）注重工會成員與職工之間良好關(guān)系的建立。3.3積極探索有效的職工與工會之間的交流方式。新形勢下國有企業(yè)發(fā)展中的機遇與挑戰(zhàn)并存。為了確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性，需要在工會的作用下建立職工與國有企業(yè)之間良好的關(guān)系。因此，需要在實踐過程中積極探索有效的職工與工會之間的交流方式，促使工會職能轉(zhuǎn)變中能夠在“以人為本”思想的指導下加強與國企職工間的交流、合作，逐漸形成良好的情感紐帶，切實解決好職工日常生活中遇到的困難。同時，國企工會應(yīng)重視聆聽職工的意見與建議，確保他們能夠擁有知情權(quán)，隨時了解企業(yè)的發(fā)展情況。3.4合理運用信息技術(shù)，實現(xiàn)職能創(chuàng)新。現(xiàn)階段信息技術(shù)的實踐應(yīng)用范圍正在擴大，具有良好的市場應(yīng)用前景。因此，國企工會在職能轉(zhuǎn)變與服務(wù)創(chuàng)新中應(yīng)合理運用信息技術(shù)處理實際問題，逐步實現(xiàn)自身的職能創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在：（1）將信息技術(shù)應(yīng)用于工會日常的工作開展中，促使國企職工意見上報率得以提高；（2）加強與信息技術(shù)密切相關(guān)的計算機網(wǎng)絡(luò)使用，實現(xiàn)職工專業(yè)技能培養(yǎng)，并使他們能夠隨時了解企業(yè)的動態(tài)變化情況，優(yōu)化企業(yè)資源配置。3.5關(guān)注職工需求，落實好維權(quán)工作。市場經(jīng)濟體制改革步伐的加快，對國有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。在此背景下，為了實現(xiàn)國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新，需要工會能夠在實踐過程中關(guān)注職工需求，并落實好他們的維權(quán)工作。在此期間，國企工會成員應(yīng)認識到自身的職責所在，建立高效的服務(wù)工作機制，將床創(chuàng)新理念融入到自身的工作過程中，促使國企職工的實際需求能夠得到一定的滿足，并為他們合法權(quán)益的維護給予必要的支持。結(jié)束語工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新對國企的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要：實現(xiàn)了企業(yè)與職工之間的有效溝通，維護了職工的合法權(quán)益。因此，未來國有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)給予工會職能作用發(fā)揮必要的重視，并在有效的措施支持下強化工會成員的服務(wù)創(chuàng)新意識，促使企業(yè)的社會影響力得以不斷提高，為自身整體生產(chǎn)水平的日益提升打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]王曉慧.國企工會福利職能的變遷[J].廣東工業(yè)大學學報：社會科學版,2013（6）.

作者:孟宏 單位:中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司