導(dǎo)語：職工思想政治建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.談心活動做思想政治工作的作用

1.1能夠聯(lián)系群眾，了解情況

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有一項(xiàng)是密切的聯(lián)系群眾，這樣能夠及時(shí)的了解群眾的情況和想法，有利于黨和國家做出利民利國的政策。這項(xiàng)傳統(tǒng)我們應(yīng)該繼承，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)的聯(lián)系職工，了解職工的想法。但是企業(yè)的人數(shù)眾多，領(lǐng)導(dǎo)不能夠及時(shí)和職工保持聯(lián)系，不能夠深入人民群眾。使用面對面的談心方法?？梢蚤_展思想政治工作，還可以收集職工的想法和意見，使兩道了解職工的需求、

1.2能夠及時(shí)的調(diào)節(jié)職工情緒

人難免會出現(xiàn)不良的情緒，尤其是在一個(gè)大型的企業(yè)里，職工面臨的壓力和挑戰(zhàn)巨大，從個(gè)人的角度出發(fā)認(rèn)識問題，一定會產(chǎn)生不滿，影響工作。利用談心方法，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)職工的小情緒。對職工進(jìn)行說服和教育，調(diào)節(jié)職工的不良情緒。使職工的工作順利的展開。

1.3能夠緩解矛盾和解決問題

談心方法更可以和職工拉近距離，能夠在談心的時(shí)候發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱藏的矛盾和問題，利用真誠的談心來消除矛盾和問題。比如職工對領(lǐng)導(dǎo)有不滿，可以利用談心的時(shí)候開誠布公的談一談，來互相說一說對對方的印象，緩解雙方的矛盾，解決問題、

2.如何有效地發(fā)揮出談心方法的作用

2.1做好完全的準(zhǔn)備

談心的方式在使用前一定要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好談心的對象，談心的內(nèi)容，談心的切入方式。在新時(shí)代的背景下，思想政治工作必須滿足職工的需求和利益。但是每個(gè)職工的情況和狀態(tài)是不一樣的，職工的思想和性格也是不一樣的，只有準(zhǔn)好準(zhǔn)備，因人而異，才能到達(dá)談心的效果。避免出現(xiàn)因?yàn)闇?zhǔn)備的不充分，談心的時(shí)候表達(dá)的不清楚，思路不流暢，倒不大效果。

2.2組建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

思想政治工作要充分的發(fā)揮出談心活動的作用，前提是必須有一支高素質(zhì)的思想政治工作干部隊(duì)伍。第一，談心的方法是非常有優(yōu)勢的的思想政治工作方法，只有具有高素質(zhì)的人才，談心活動才能順利的開展，發(fā)揮出作用。第二，思想政治工作干部一定要努力提高個(gè)人的素質(zhì)。思想政治工作干部面對的是職工隊(duì)伍，他們的性格和需求不同，在使用談心方法的時(shí)候，需要面對面的交談，這樣就需要干部的個(gè)人魅力和素質(zhì)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)取得職工的信任和信賴。第三，在使用談心的方法的時(shí)候，一定要注意態(tài)度要平等的對待職工隊(duì)伍，對待職工隊(duì)伍友善。以真誠的態(tài)度打動職工的內(nèi)心，以友善的態(tài)度化解兩人之間的尷尬，以尊重的態(tài)度取得對方信任。能夠仔細(xì)的觀察對方的表情，體會對方的內(nèi)心，考慮對方的問題。第四，態(tài)度真誠，語言也要誠懇。不能使用高人一等的的語言和高大上的空話，要準(zhǔn)確的、誠懇的表達(dá)自己的意見。

2.3建立完善的談話制度

談心方式的作用是無形的，要想充分的發(fā)揮出作用，就應(yīng)該建立起完善的談心制度。把一切都制度化，規(guī)范化，才可以長久地發(fā)揮出作用，到達(dá)效果。在職工對工作不滿意的時(shí)候、在職工出現(xiàn)問題的時(shí)候、在職工犯錯(cuò)誤的時(shí)候、在職工思想有變動的時(shí)候，及時(shí)的運(yùn)用談心的方法開展思想政治工作，把一切的不好因素都遏制在萌芽階段。制度化的談心工作更有利于效果。

2.4展開批評和自我批評

思想政治工作有一個(gè)方法是批評和自我批評，可以嫁接到談心的方法中。第一，個(gè)別的談心方法。人都是有自尊的存在，在談心的時(shí)候遇到需要進(jìn)行批評的時(shí)候，一定要記住必須私下一個(gè)人來談，以免在大庭廣眾下傷了對方的自尊心。在批評的時(shí)候，塑造出親切和輕松地氛圍，不要營造出緊張的氛圍，加深職工的敵意。一定要職工對自己的行為作出解釋，說明原因，不能武斷的直接說職工有錯(cuò)?？梢噪S時(shí)根據(jù)對方的態(tài)度、表情轉(zhuǎn)換各種各樣應(yīng)對的方法。有關(guān)心的手段切入，不引起職工的反感，將批評融入到談話之間。第二，可以在談心的時(shí)候采用自我批評的方式，來到達(dá)目的。談心的時(shí)候如果是上下級的關(guān)系，可以先把責(zé)任劃到自己的身上，主動地自我批評，是對方容易接受意見。如果把責(zé)任全部的歸到對方的身上，職工可能不服氣，產(chǎn)生不滿。

2.5樹立文明、信任、真誠和民主的觀念

第一，談心的時(shí)候要樹立起文明點(diǎn)觀念，使用文明的語言。注意一定不可以使用粗話和臟話。使用得體、親切和有好的語言。第二，樹立起信任的觀念，談話的時(shí)候，對職工充滿信任是非常必要的，尤其是犯錯(cuò)誤的職工，我們要相信他們不會再犯，給對方一個(gè)機(jī)會，不能一下打死，或者不在信任職工。使職工自己認(rèn)識到錯(cuò)誤。第三，談心的時(shí)候，樹立起真誠的觀念。要對職工真誠、熱情、坦率和體貼。獲取職工的信任。使職工容易接受思想。第四，要有民主觀念。談心的時(shí)候要注意是雙方面的進(jìn)行，給與職工一定的話語權(quán)，不能只有自己的說教。

3.結(jié)束語

綜合以上的內(nèi)容，發(fā)揮出談心的方法有利于加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，因此，必須在思想政治工作堅(jiān)持談心的方法，發(fā)揮出談心方法的作用，可以消除職工的不滿情緒，可以提高職工的工作熱情，可以形成良好的思想氛圍，存進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

作者：葉星梅單位：東明縣公路管理局