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摘要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，各個領(lǐng)域的企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，市場的勞動力供求結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變動，但同時隨著而來的是企業(yè)勞動關(guān)系不和諧現(xiàn)象的逐漸加劇，給建設(shè)社會主義和諧社會帶來了一定的負面影響。本文對新時代完善企業(yè)勞動關(guān)系管理工作進行探討和研究。

關(guān)鍵詞：新時代;勞動關(guān)系;管理

新時代的勞動者更加注重勞動條件和職業(yè)發(fā)展，更加渴望平等，而企業(yè)更多的是追求利潤最大化，這就使得企業(yè)與勞動者存在著明顯或是潛在的矛盾關(guān)系，而在多種因素的作用下，勞動者相對于企業(yè)大多處于劣勢地位，勞動者的權(quán)益很容易受到侵犯，從而導致企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)不和諧情況，因此，完善企業(yè)勞動關(guān)系是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的必要措施。

一、新時代給企業(yè)勞動關(guān)系管理工作帶來的挑戰(zhàn)

首先，經(jīng)濟新常態(tài)背景下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力增大。從實體經(jīng)濟方面來看，在“三期疊加”的影響下，我國在經(jīng)濟調(diào)整方面的工作做得還不夠到位，使得部分企業(yè)的經(jīng)營困難加劇，勞動關(guān)系穩(wěn)定性較弱，容易出現(xiàn)用人單位和勞動者的矛盾激化。其次，新時代下企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了新變化，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增加。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會生產(chǎn)方式、勞動力供求結(jié)構(gòu)都在不斷發(fā)生變化，在新時代背景下，勞動者與用人單位的關(guān)系不再是傳統(tǒng)的純粹的雇傭關(guān)系，更像是一種聯(lián)盟關(guān)系，勞動者的自由權(quán)利相對來說增加，這在一定程度上增加了企業(yè)勞動關(guān)系管理工作的難度。最后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)勞動關(guān)系管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，智能手機、電腦等已經(jīng)成為大眾化的通訊工具，網(wǎng)絡(luò)的存在使得各種消息的傳播十分迅速，在網(wǎng)絡(luò)下并沒有秘密，勞動爭議案件會通過網(wǎng)絡(luò)迅速擴散和發(fā)酵，消息的迅速傳播有利有弊，大眾對于案件不了解，會使得主觀判斷加強，導致輿論有可能往好的方向發(fā)展，也有可能往快的方向發(fā)展，從而給勞動關(guān)系協(xié)調(diào)帶來新的挑戰(zhàn)，影響社會和諧穩(wěn)定。

二、當前我國企業(yè)勞動關(guān)系管理工作中存在的問題

第一，拖欠工資情況較為嚴重。從央視新聞中我們可以看到，每到春節(jié)期間，新聞中總會出現(xiàn)農(nóng)民工討工資的身影，當然這只是部分企業(yè)中存在的現(xiàn)象，但也無疑是給企業(yè)勞動關(guān)系管理工作帶來了負面影響。另外，從國家層面看，國家對于企業(yè)工資分配監(jiān)管力度不夠大，使得企業(yè)在工資分配方面存在不公平現(xiàn)象，部分企業(yè)會以資金周轉(zhuǎn)不開、市場情況不樂觀等理由蓄意降低或是拖欠員工工資，造成勞動關(guān)系矛盾。第二，勞動合同存在走形式現(xiàn)象。我國《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，但是企業(yè)更多的是愿意與管理者、技術(shù)類員工等簽訂勞動合同，一些中小企業(yè)對于基層職工、兼職員工等則是能省則省，有的則是勞動合同如同虛設(shè)，只是為了應(yīng)付上級檢查，對企業(yè)和職工的實際效用并不大，發(fā)揮不出勞動合同應(yīng)有的效力。第三，職工參保比例相對較低。部分企業(yè)在考慮自身利潤的情況下，選擇只給管理者、技術(shù)員工等繳納五險一金，普通員工則是不繳納或是只繳納部分社會保險，另外，職工參保比例相對較低的另一重要原因是一些外地務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員等更愿意選擇將應(yīng)繳納的保費以工資形式發(fā)給自己。

三、新時代完善企業(yè)勞動關(guān)系管理工作的幾點建議

第一，進一步改善企業(yè)工作環(huán)境。在一些中小型企業(yè)中，職工的住宿環(huán)境、設(shè)備等安全防護措施不到位，有的企業(yè)則是職工工作環(huán)境存在污染、有毒氣體等，但防護措施不夠到位，這對于勞動關(guān)系有著較強的負面影響，因此，企業(yè)需要改善職工的工作環(huán)境，如及時更新生產(chǎn)設(shè)備、加強職工住宿環(huán)境等，從而提高員工凝聚力，使得企業(yè)勞動關(guān)系更加融洽。第二，積極創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的職工隊伍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。和諧穩(wěn)定的職工隊伍是企業(yè)勞動關(guān)系融洽的重要保障，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》規(guī)范員工管理，保證勞動合同的實際有效性，貫徹落實“同工同酬”政策，給予員工穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，同時關(guān)心職工的日常生活、心理變化，引導員工正確看待收入、福利待遇與個人貢獻、企業(yè)變革等的關(guān)系，從而提高職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，促使企業(yè)與勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三，加強企業(yè)文化建設(shè)。首先，企業(yè)管理者要提高自身勞動關(guān)系法律意識，重視和諧勞動關(guān)系的重要作用，通過加強企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，企業(yè)要加強員工的政治思想培訓，給予員工正向的精神引導和激勵，重視員工的反饋建議，及時消除勞動關(guān)系中的不和諧因素，保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，保護勞動者的權(quán)益不受侵犯是當今社會亟待解決的重要問題之一，結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)特點、勞動者需求等，采取措施解決企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題，減少爭議沖突，才能建立和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

［1］郭鐵.新時代條件下工會推進和諧勞動關(guān)系的新思考［J］.人力資源管理,2017(12):94~96.

［2］黃愛蘭.加強企業(yè)溝通管理,提升新時代人力資源管理水平［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(12):29.

作者:緒波 朱翠萍 單位:山東能源新汶礦業(yè)集團華豐煤礦