導(dǎo)語：大學(xué)生就業(yè)中的面試技巧問題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國近十年來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐漸增加，從2004年的280萬人到2014年的727萬人，我國的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)已經(jīng)增幅385.14%。這個龐大的增加量，標(biāo)志著中國高等教育模式已從精英型教育模式向全民型教育模式轉(zhuǎn)化。2014年畢業(yè)生總量進(jìn)一步增大，社會需求與就業(yè)之間的矛盾凸顯，在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇形勢不明朗的情況下，很多行業(yè)受到了影響，涉及到制造業(yè)、外貿(mào)業(yè)、金融業(yè)等多種行業(yè)。用人需求結(jié)構(gòu)性調(diào)整迫在眉睫，畢業(yè)生就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變，就業(yè)壓力需要得到緩解。教育部部長袁貴仁曾強(qiáng)調(diào)：“要破除影響高校畢業(yè)生就業(yè)的體制機(jī)制障礙；深化教育綜合改革，增強(qiáng)高等教育與社會需要的適應(yīng)性；健全就業(yè)政策體系、服務(wù)體系和市場體系，推進(jìn)強(qiáng)化政府積極擴(kuò)大就業(yè)的公共職能?！备鶕?jù)以上數(shù)據(jù)和相關(guān)資料，我將當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)形勢總體歸納為四點。第一，供職崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)崗位量飽和；第二，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)幾何級數(shù)增加，競爭加??；第三，全民化教育導(dǎo)致企業(yè)用人需求標(biāo)準(zhǔn)提高；第四，大學(xué)生社會就業(yè)觀需要調(diào)整，就業(yè)能力和面試技巧急需加強(qiáng)。

二、面試技巧對大學(xué)生就業(yè)的重要意義

談起面試技巧，很多人不以為然，覺得是通過技巧的手段來在競爭中獲得優(yōu)勢的捷徑。但是，縱觀面試的整體過程，得到一份工作的關(guān)鍵在于面試者是否順利過關(guān)。本文所闡述的面試技巧得以淋漓運用的根本前提在于：大學(xué)生首先具有同等畢業(yè)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識能力。根據(jù)面試成功率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生班級、學(xué)校、組織、社團(tuán)等學(xué)生干部在面試中頗具優(yōu)勢，面試成功率高于同專業(yè)同能力面試的其他普通學(xué)生，他們收獲成功的根本原因在于：嫻熟的面試狀態(tài)和流利的語言表達(dá)能力。這些面試者在學(xué)校、班級活動的組織過程中，鍛煉了優(yōu)秀的個人綜合能力，這些便可以歸結(jié)為面試技巧所帶來的優(yōu)勢。既不是專業(yè)技能所能比擬的，但是對面試的成功又起到了關(guān)鍵性的作用。所以，我們把面試技巧定位為在普通人中以同樣能力在人群中脫穎而出的關(guān)鍵技巧，讓人印象深刻的優(yōu)先錄用權(quán)。這里的印象深刻主要有“一個核心，兩點基本點”，核心是“面試技巧能讓人印象深刻”“基本點”則是“能力優(yōu)秀、情商出眾”。面試正是檢驗一個人的實際能力是否達(dá)標(biāo)的依據(jù)，直觀地說，面試決定了面試者就業(yè)的去留情況。面試技巧在求職過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用就不言而喻了，其決定著學(xué)生的就業(yè)率。

三、面試技巧在大學(xué)生就業(yè)中的運用

（一）明確職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生就業(yè)的前提

從人力資源的角度出發(fā)，大學(xué)生就業(yè)難的首要因素在于沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃?？茖W(xué)合理的制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好短期規(guī)劃，明確長遠(yuǎn)規(guī)劃是重要而科學(xué)的。舉個簡單的例子：大學(xué)畢業(yè)生想要做職業(yè)獵頭人，那么他首先需要將自己定位在進(jìn)入人力資源部門的助理崗位開始，其次再成為人力資源專員，接著成為人力資源經(jīng)理，然后成為人力資源總監(jiān)，在這樣的晉升過程中，積累一定的人力資源基礎(chǔ)，并且擁有較為豐富的人脈圈，才有可能勝任人力資源職業(yè)獵頭的崗位，這便是職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生也只有明確了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能確定自己初次就業(yè)時如何選擇合適自己的崗位。

（二）合理運用面試技巧是脫穎而出的關(guān)鍵

面試技巧的內(nèi)容是寬泛的，我從以下三個方向?qū)γ嬖嚰记傻倪\用進(jìn)行闡述：1.從面試原則來看，我們把面試技巧的目標(biāo)初步定位為“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。面試的最終結(jié)果是獲得職位，而招聘的目標(biāo)則是為企業(yè)招聘理想的員工。那么對于面試官、面試企業(yè)、面試行業(yè)的了解自然成為了首當(dāng)其沖的問題，面試官常問“：你為什么來我們公司？你對公司后期的發(fā)展有什么設(shè)想？你覺得我們行業(yè)在哪方面會有競爭的空間？你覺得自己有怎樣的優(yōu)勢來做好這份工作？”等問題。這些問題要得到合理的解釋和回答，源于面試者對對手的了解，這便是面試的初步技巧。2.從面試細(xì)節(jié)來看，面試禮儀對成功獲得職位有著重要的作用。面試官和企業(yè)更加希望自己的員工是一個懂禮儀、知進(jìn)退、綜合素質(zhì)極強(qiáng)的人。面試技巧也正好運用于此，比如微笑，既要表達(dá)出欣慰又不能有失體面，表達(dá)既要流暢又要邏輯清晰。在面試禮儀上，要突出細(xì)節(jié)決定成敗的觀念，如進(jìn)到面試場時，對主考官鞠躬致敬、出考場時物歸原位，都是需要注意和培養(yǎng)的。另外，在個人形象塑造上，可以通過面試禮儀來加分，妝容、著裝應(yīng)大方合適。3.從面試能力上來看，面試技巧有著畫龍點睛的作用。大學(xué)生期間，學(xué)生工作、活動定能為求職者培養(yǎng)出優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力，這些能力是企業(yè)所需要的，但很多學(xué)生一上來就說自己做了某項工作，為學(xué)校、班級帶來了何種榮譽(yù)，這便是不恰當(dāng)?shù)?，原因出在表達(dá)不合理。面試技巧教會我們?nèi)绾稳ヒ?guī)避這樣的情形，表述時應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)通過組織、指揮、協(xié)調(diào)某項活動、提升了某一方面的能力，并且通過團(tuán)隊合作，去取得何種效果。盡管存在不足，但明確了怎樣的方向。這樣的表述，對于面試官來說，是更加推崇的，企業(yè)需要的員工是組織、指揮、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)、虛心、踏實的員工。掌握此種關(guān)鍵能力的學(xué)生大多能成功的在就業(yè)過程中謀求到合適的職位，這是典型的通過技巧的提高來實現(xiàn)增強(qiáng)面試能力的有效方法。

（三）積累、訓(xùn)練面試技巧是增強(qiáng)個人能力的途徑

面試技巧的發(fā)揮依賴于扎實的專業(yè)知識水平。面試技巧其實本身并不是快速成功法，它同樣需要長期的習(xí)練和實踐操作來獲得，下面以實際案例來說明：面試者想要訓(xùn)練自己的表情、儀態(tài)是否大方得體，就需要每天對著鏡子練習(xí)表達(dá)，看看表情是否自然，狀態(tài)是否極佳，對于存在的問題進(jìn)行調(diào)整和修正，這個調(diào)整過程是在長期訓(xùn)練中改善的，而非一朝一夕能實現(xiàn)。再如：女孩子需要淡妝參加面試，不僅僅局限于到美容院去臨時化個妝就解決，因為在未來的工作中，簡易的淡妝是尊重人的體現(xiàn)，便于建立和諧人際圈，這便需要面試者平日里培養(yǎng)動手能力。從語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力來看，面試者是否能在結(jié)構(gòu)化面試中迅速抓住重點，回答問題，也是需要平常加以訓(xùn)練培養(yǎng)的，如，協(xié)調(diào)學(xué)生社團(tuán)里的某項活動、如何安排能力相當(dāng)?shù)娜嗽谕粋€活動中各展優(yōu)勢，人盡其能，對于面試者來說，都是依賴于長期的工作和具體的實踐經(jīng)驗積累出來的。能力的好壞，面試官只需稍加深入追問，就可驗明真?zhèn)巍Ｋ?，面試技巧的提升看似技巧類的能力，但和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是同等重要的，只有在面試前，擁有充足的專業(yè)知識儲備和熟練的面試技巧運用能力，才能在面試中更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢，取得自己理想的職位。

作者:李思維 單位:貴州師范大學(xué)研究生院