導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)財(cái)務(wù)分析問(wèn)題及對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、財(cái)務(wù)分析

（一）財(cái)務(wù)分析的概念。廣義的財(cái)務(wù)分析，是指利用一系列企業(yè)財(cái)務(wù)信息，采用專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)方法，剖析和評(píng)價(jià)企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及未來(lái)前景，通過(guò)對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的了解、評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)，以揭示企業(yè)現(xiàn)實(shí)價(jià)值和預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值。狹義的財(cái)務(wù)分析，是指借助于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中具體的財(cái)務(wù)報(bào)表及指標(biāo)，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)有關(guān)項(xiàng)目及其質(zhì)量加以分析和考察，反映企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的利弊得失、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，為報(bào)表使用者改進(jìn)企業(yè)管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。（二）財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)實(shí)意義。1.為財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督提供依據(jù)財(cái)務(wù)分析能夠有針對(duì)性、精確地完成財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督的目標(biāo)。比如，通過(guò)分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)增減變化情況能夠了解公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范程度；分析預(yù)算執(zhí)行情況可掌握經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)目標(biāo)間的偏差；分析各類(lèi)財(cái)務(wù)指標(biāo)信息可把控企業(yè)制度的執(zhí)行情況?？傮w上，財(cái)務(wù)分析可以在一定程度上彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)信息存在的漏洞，完善公司對(duì)外披露的財(cái)務(wù)信息、吸引外部投資者，達(dá)到進(jìn)一步提升市場(chǎng)信心的效果，從而形成良好的聲譽(yù)效益。2.為財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)一方面，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，關(guān)注更多的是影響企業(yè)將來(lái)盈利的因素，其中最重要的就是產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格，而財(cái)務(wù)分析能夠幫助經(jīng)營(yíng)決策者去發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)格的變化，并及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)政策，以達(dá)到盈利或止損的目的；另一方面，從企業(yè)投資者的角度來(lái)看，他們與企業(yè)共享利潤(rùn)、共擔(dān)虧損，高度關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)成果與獲利水平，即所投入資本的保值和增值情況，更進(jìn)一步地，對(duì)于部分擁有企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的投資者，還會(huì)更多考慮到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)占有率、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，而財(cái)務(wù)分析可以反映企業(yè)的盈虧及償債能力等信息，投資者可以利用這些信息來(lái)預(yù)測(cè)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度，從而做出正確的投資選擇，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利益可持續(xù)增長(zhǎng)的目標(biāo)。3.為財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考評(píng)、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)就像是一面鏡子，它能夠作為客觀依據(jù)，直觀反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而財(cái)務(wù)分析就是將這些客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、研究及再判斷，甄別出財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果中的主客觀及宏微觀因素，以便劃清相關(guān)責(zé)任，能夠合理地評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，從而進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)管理者的管理水平。因此，財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考評(píng)方面，發(fā)揮著十分重要的作用。

二、財(cái)務(wù)分析中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

（一）對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性缺乏正確認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)管理者只注重銷(xiāo)售額和利潤(rùn)率的變化，而忽視財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)管理的重要性，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析不能正確的發(fā)揮其作用。其次，許多企業(yè)財(cái)務(wù)人員不能夠?qū)ω?cái)務(wù)分析工作有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，只滿(mǎn)足于做一些基本的數(shù)據(jù)計(jì)算，不能夠分析數(shù)據(jù)背后的原因，也意識(shí)不到進(jìn)一步做行業(yè)對(duì)比分析。最后，更多的企業(yè)員工認(rèn)為財(cái)務(wù)分析工作是財(cái)務(wù)部門(mén)的事情，與其他部門(mén)沒(méi)有關(guān)系，導(dǎo)致單一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況分離。企業(yè)中的多方主體都沒(méi)有去重視企業(yè)財(cái)務(wù)分析，這就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的缺失。（二）財(cái)務(wù)分析所依賴(lài)的信息資料存在一定的問(wèn)題。財(cái)務(wù)分析，關(guān)鍵問(wèn)題在于數(shù)據(jù)質(zhì)量，具體表現(xiàn)在：數(shù)據(jù)口徑不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或是缺失、數(shù)據(jù)深度和寬度不足等，這些都極大阻礙了去專(zhuān)業(yè)分析、深入挖掘財(cái)務(wù)中存在的各類(lèi)隱性問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息具有多種特點(diǎn)，包括真實(shí)性、可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性等，但目前很多企業(yè)只一味強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，片面忽視了可靠性，從表征上來(lái)看，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷下降，造成反映的信息與實(shí)際情況不相匹配。很多企業(yè)做財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，重運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)、輕非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析。然而非財(cái)務(wù)指標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展有著息息相關(guān)的因素，看似與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況無(wú)關(guān)的內(nèi)容，實(shí)際上與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有關(guān)，也是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。非財(cái)務(wù)性指標(biāo)能夠在一定程度上幫助提升企業(yè)績(jī)效的評(píng)估水平，在促進(jìn)企業(yè)深遠(yuǎn)發(fā)展上有著重要作用。（三）財(cái)務(wù)分析方法的局限性。隨著現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的不斷創(chuàng)新，財(cái)務(wù)分析方法越來(lái)越多，很多企業(yè)已經(jīng)重視財(cái)務(wù)分析方法的創(chuàng)新，而且也取得了一定的成效。但仍然有許多企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)分析工作做深入研究和分析，財(cái)務(wù)分析方法仍然比較傳統(tǒng)，仍采用比率分析法和比較分析法。通過(guò)這些方法可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行一般的對(duì)比和分析，在一定程度上可以滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析的要求，但此分析方法只能采用歷史數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ)，由于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的局限性，因此使用比較分析時(shí)不能完全依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行判斷。（四）財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。我國(guó)非常缺乏從事企業(yè)財(cái)務(wù)分析的專(zhuān)業(yè)人員，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作都是由財(cái)務(wù)記賬人員或者其他行政文員去操作。而通常情況下，財(cái)務(wù)記賬人員的時(shí)間、精力都很有限，大多沒(méi)有時(shí)間去做財(cái)務(wù)分析工作且財(cái)務(wù)記賬人員并不能真正去理解財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的內(nèi)含以及其中的內(nèi)在聯(lián)系，只是簡(jiǎn)單、機(jī)械化地進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算，不能實(shí)際分析公司的經(jīng)營(yíng)情況，甚至無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確地揭示企業(yè)存在的問(wèn)題隱患。而作為非財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的行政文員，更是不了解財(cái)務(wù)分析工作必備的分析手段，財(cái)務(wù)知識(shí)也亟待加強(qiáng)補(bǔ)充。由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作重視不夠，也沒(méi)有在人才引進(jìn)和后續(xù)教育等方面采取措施加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)。

三、改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策建議

（一）提高對(duì)財(cái)務(wù)分析重要性的認(rèn)識(shí)。要突出財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的重要性，首先就要提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)提高要自上而下，“上”就是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和決策者，他們要認(rèn)清在提高企業(yè)管理水平方面，財(cái)務(wù)分析有著不可替代的重要作用，能夠轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷地去健全完善企業(yè)的財(cái)務(wù)分析制度。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中的地位在逐漸顯現(xiàn)，身為企業(yè)上位者的領(lǐng)導(dǎo)層要能充分的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。此外，在企業(yè)發(fā)展中，人的因素也是不可或缺，不僅企業(yè)高層要認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)分析的重要性，“下”面的財(cái)務(wù)分析工作人員也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度，通過(guò)“上行下效”、壓力傳導(dǎo)，全面提高企業(yè)工作者對(duì)財(cái)務(wù)分析重要性的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)管理，二者是密不可分的，企業(yè)決策者和管理者應(yīng)當(dāng)加以足夠的重視，尤其是要從企業(yè)財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)等方面，去找尋符合企業(yè)目前狀況的分析方法，進(jìn)一步提高分析問(wèn)題的判斷力，從而為做出正確決策、提高經(jīng)濟(jì)效益、改善經(jīng)營(yíng)管理提供科學(xué)的依據(jù)。（二）提高財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)資料來(lái)源的質(zhì)量。為使財(cái)務(wù)分析工作更加有效、全面地開(kāi)展，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，既要分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，又要分析非財(cái)務(wù)指標(biāo)，做到二者有機(jī)結(jié)合。財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量提高不但要保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確還要注重非財(cái)務(wù)指標(biāo)的準(zhǔn)確性。不僅要確保企業(yè)上報(bào)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及凈資產(chǎn)損益表等財(cái)務(wù)報(bào)表信息能夠合理準(zhǔn)確，而且也要正確考量并綜合應(yīng)用相關(guān)外部客觀信息，如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)供求關(guān)系、企業(yè)未來(lái)發(fā)展方針和規(guī)劃、國(guó)家政策和法律等。只有被分析數(shù)據(jù)正確了，財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量提高才會(huì)成為可能，分析的數(shù)據(jù)才能被使用。財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的是企業(yè)的過(guò)去狀態(tài)，非財(cái)務(wù)指標(biāo)把握的則是企業(yè)的未來(lái)，只有將二者綜合并用，才能最大程度化地體現(xiàn)財(cái)務(wù)分析工作的意義。（三）改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法，提高財(cái)務(wù)分析工作效率。財(cái)務(wù)分析應(yīng)當(dāng)借助多種財(cái)務(wù)分析方法以達(dá)到較準(zhǔn)確的分析結(jié)果。財(cái)務(wù)分析方法都有各自的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該多種方法相結(jié)合，定量和定性相結(jié)合、動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合，把它們結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，抓好事前、事中、事后三個(gè)階段，即事前預(yù)測(cè)分析，方法、事中控制分析方法、事后總結(jié)分析方法。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)分析工作中應(yīng)充分利用現(xiàn)代化信息手段，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析電算化技術(shù)的實(shí)踐，財(cái)務(wù)分析工作發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)是智能化、信息化，要不斷提高財(cái)務(wù)分析的工作效率，企業(yè)就要強(qiáng)化財(cái)務(wù)電算化的應(yīng)用管理，逐步提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的智能化水平及財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性水平，從整體上大幅提高財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。（四）提高財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)水平。專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的培養(yǎng)需要由專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)分析機(jī)構(gòu)來(lái)提供。專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該具備多項(xiàng)技能，既要有基本的財(cái)務(wù)分析能力、合理修正財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來(lái)源的能力，也要有一定的綜合分析能力，并能將這種才能充分應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。企業(yè)要嚴(yán)格篩選財(cái)務(wù)分析的工作人員，秉持公平、公正、透明的原則，杜絕任何的徇私舞弊行為，尤其要嚴(yán)格制止那些專(zhuān)業(yè)性低、走裙帶關(guān)系、不具備高效完成財(cái)務(wù)分析能力的人員，如果選拔這樣的人員來(lái)參與企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作，只會(huì)造成不良的負(fù)面影響。另外，在選拔時(shí)，也不能一味只看專(zhuān)業(yè)性，還要參考其綜合素質(zhì)，如：工作人員的職業(yè)精神及責(zé)任意識(shí)等。企業(yè)要建設(shè)好財(cái)務(wù)分析的隊(duì)伍，不可避免地就要加強(qiáng)對(duì)人員專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)，采取不同方式、各種途徑、多種層次來(lái)持續(xù)提高人員隊(duì)伍的綜合分析能力。同時(shí)，為了有效發(fā)揮員工自身的創(chuàng)造性，可以給予適當(dāng)?shù)淖杂煽臻g，松緊結(jié)合，以便能夠更好地為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，完成財(cái)務(wù)分析工作。

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此企業(yè)的管理人員要提高思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)去發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題與不足，并要積極的采用科學(xué)合理的方法來(lái)提高財(cái)務(wù)分析水平、財(cái)務(wù)分析收集資料的質(zhì)量以及財(cái)務(wù)分析人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的目的。

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作者:張桂茹 單位:江蘇桑德沭源自來(lái)水有限公司