文檔管理范文10篇
時(shí)間:2024-03-25 14:47:17
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農(nóng)委文檔管理制度
一、委機(jī)關(guān)所有文書、聲像、圖片、表格檔案,由委機(jī)要室統(tǒng)一管理。
二、凡上級(jí)機(jī)關(guān)、下屬單位及不同隸屬關(guān)系的其他機(jī)關(guān)發(fā)至本委的文件、傳真、通知一律由委機(jī)要室統(tǒng)一收拆、登記、分送、歸檔。委領(lǐng)導(dǎo)本人或處室收到外單位直接發(fā)來的公務(wù)性文件和參加會(huì)議領(lǐng)發(fā)的公務(wù)性文件一律送機(jī)要室登記處理。
三、機(jī)要室收到的文件應(yīng)及時(shí)送傳處理,傳閱的文件分為急件、速件、一般件三類。急件必須隨到隨傳隨處理,速件應(yīng)在當(dāng)日傳閱后退還,一般件傳閱不應(yīng)超過三日。閱文人如需從傳閱文件夾中抽出文件將文件轉(zhuǎn)遞有關(guān)處室或有關(guān)人員處理,應(yīng)退還機(jī)要室按批示辦理。
四、印發(fā)文件,必須經(jīng)辦公室主任審核,主管主任或主任簽發(fā),屬國(guó)家秘密的要確定秘級(jí)后方可打印發(fā)送,簽發(fā)后的原稿及打印件(兩份)必須交機(jī)要室存檔。
五、對(duì)市委、市政府下發(fā)的紅號(hào)文件,要嚴(yán)格管理,不得丟失,委領(lǐng)導(dǎo)和各處室閱完后及時(shí)退回機(jī)要室,按要求于次年三月底前將全部來文退回市委、市政府。
六、機(jī)關(guān)工作人員借閱自己主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文件,必須在機(jī)要室辦理借閱登記手續(xù),處室閱畢后應(yīng)及時(shí)清退。借出的文件,由借閱人妥善保管,不得轉(zhuǎn)借,涂沫、撕頁、修改。委黨組會(huì)議記錄、主任辦公會(huì)議記錄不外借,確因工作需要需查閱的,須經(jīng)主任批準(zhǔn),要機(jī)要員的監(jiān)督下,在機(jī)要室查閱。
文檔管理及服務(wù)培訓(xùn)工作匯報(bào)
一、文檔管理工作
辦公室作為一個(gè)單位的樞紐部門,頭緒多,任務(wù)雜,許多人是在非常忙亂中度過自己的一天的,同仁們對(duì)此一定深有體會(huì)。在從事辦公室工作的過程中,感覺合適的工具、良好的工作方法和工作習(xí)慣對(duì)辦公室工作非常重要。
為了達(dá)到一個(gè)好的溝通交流方式,我們需要各式各樣的文檔,在現(xiàn)實(shí)的工作管理過程中也確實(shí)存在了大量的文檔,每個(gè)人都認(rèn)為文檔是重要的,但是當(dāng)真正文檔到來的時(shí)候又開始困擾了,會(huì)不自覺的有些厭煩和無從下手。做文檔的過程是辛苦的,更是麻煩的;而在自己做完文檔以后發(fā)現(xiàn)可用性并不如想象中的那么高。真正想要的文檔不知道哪里去找,不同的文檔說法不統(tǒng)一等等,諸如此類的問題讓人有點(diǎn)無從下手。
在管理文件、檔案的整個(gè)過程中會(huì)形成很多的文檔資料,包括工作文檔和數(shù)據(jù)文檔。文檔管理是日常工作中非常重要的一部分工作;但在文檔管理方面,目前還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。而在實(shí)踐過程中,人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了文檔系統(tǒng)管理的重要意義,并且已開始體現(xiàn)在文檔管理的工作中。
檔案整理是檔案管理工作的中心環(huán)節(jié)??茖W(xué)優(yōu)化的檔案整理,可以促進(jìn)檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)良性互動(dòng)和協(xié)調(diào)發(fā)展,進(jìn)而能為檔案信息資源的開發(fā)利用奠定重要基礎(chǔ)。因此,檔案整理是職業(yè)經(jīng)理人在檔案管理過程中必須做好的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
隨著計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)相結(jié)合的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,電子文件大量產(chǎn)生。對(duì)于電子文件的管理,需要注意以下幾個(gè)方面。
論機(jī)關(guān)文秘人員修養(yǎng)與文檔管理
文字秘書是黨政部門和企業(yè)、事業(yè)單位必設(shè)的工作人員。其作為一種工作職務(wù),不僅僅是抄、寫、收、發(fā),而且還通過事務(wù)性工作的處理,起到領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀作用;同時(shí),就一般情況而言,中小機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文字秘書又是文書檔案的管理者。文書檔案的價(jià)值,關(guān)鍵在于檔案的質(zhì)量,而檔案資料的質(zhì)量,又取決于文字秘書和文檔管理工作人員的自身素質(zhì)。為此,本文就從文字秘書的自身修養(yǎng)談起,進(jìn)而就文字秘書的修養(yǎng)與文書檔案管理的關(guān)系問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
一、較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件
文字秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄,有領(lǐng)導(dǎo)的口授記錄,有接待來訪者的記錄,還有會(huì)議記錄和電話記錄等等;抄寫,即對(duì)字跡潦草或因在起草過程中經(jīng)反復(fù)推敲、多次修改和勾劃的文稿進(jìn)行譽(yù)寫以便于繼續(xù)修改或交付打印。幫助領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)寫稿件使之能騰出時(shí)間去做其它工作,這是文字秘書應(yīng)盡的責(zé)任。起草文稿,是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程,常常是由領(lǐng)導(dǎo)和文字秘書合作進(jìn)行的。有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手,秘書幫助譽(yù)寫。以及做一些收集、補(bǔ)充和核實(shí);有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)口授主要內(nèi)容,秘書記下后負(fù)責(zé)文字的加工整理;有時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)只口授一個(gè)要點(diǎn),或者同秘書一起在討論中形成一個(gè)要點(diǎn),然后由秘書據(jù)此去收集材料、推敲觀點(diǎn),形成文字。這最后一種,領(lǐng)導(dǎo)只是出題目,而從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改,則都由文字秘書單獨(dú)負(fù)責(zé)。特別需要指出的是,在起草文稿的時(shí)候,文字秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時(shí)候提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,而且可以在起草時(shí)直接把自己的想法寫上去,形成初稿,讓領(lǐng)導(dǎo)人去決斷,而不是照葫蘆畫瓢,這樣形成的文稿才能真實(shí)、全面、生動(dòng)地反映傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策、方針、意圖等,并使之成為群眾性的行動(dòng)。
要達(dá)到上述目的,文字秘書就必須具備較高的素質(zhì)。他除了具備一般工作人員的基本條件外,還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)方面的要求。知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書合格不合格的問題。因此,文字秘書要自覺地、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?、既合格又稱職的國(guó)家特殊崗位上的工作人員,在自己的工作崗位上,不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,同時(shí),由其經(jīng)手、處理的具有較高水平的文字材料,也為文書檔案提供了準(zhǔn)確的、豐富的、詳實(shí)的具有較高價(jià)值的原始資料。因此,較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件之一。
二、文字秘書同時(shí)應(yīng)該是一名優(yōu)秀的文書檔案管理工作者
由于人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置的局限,許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文書檔案管理都是由文字秘書兼職的。按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定,文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)又隸屬當(dāng)?shù)貦n案局領(lǐng)導(dǎo),因此,文字秘書應(yīng)在遵循檔案管理必須堅(jiān)持黨性、實(shí)踐性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上,按照文書檔案管理工作關(guān)于統(tǒng)一管理、完整與安全、便于利用的原則要求,努力提高文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
論機(jī)關(guān)文秘人員修養(yǎng)與文檔管理
論機(jī)關(guān)文秘人員修養(yǎng)與文檔管理
文字秘書是黨政部門和企業(yè)、事業(yè)單位必設(shè)的工作人員。其作為一種工作職務(wù),不僅僅是抄、寫、收、發(fā),而且還通過事務(wù)性工作的處理,起到領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀作用;同時(shí),就一般情況而言,中小機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文字秘書又是文書檔案的管理者。文書檔案的價(jià)值,關(guān)鍵在于檔案的質(zhì)量,而檔案資料的質(zhì)量,又取決于文字秘書和文檔管理工作人員的自身素質(zhì)。為此,本文就從文字秘書的自身修養(yǎng)談起,進(jìn)而就文字秘書的修養(yǎng)與文書檔案管理的關(guān)系問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
一、較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件
文字秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄,有領(lǐng)導(dǎo)的口授記錄,有接待來訪者的記錄,還有會(huì)議記錄和電話記錄等等;抄寫,即對(duì)字跡潦草或因在起草過程中經(jīng)反復(fù)推敲、多次修改和勾劃的文稿進(jìn)行譽(yù)寫以便于繼續(xù)修改或交付打印。幫助領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)寫稿件使之能騰出時(shí)間去做其它工作,這是文字秘書應(yīng)盡的責(zé)任。起草文稿,是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程,常常是由領(lǐng)導(dǎo)和文字秘書合作進(jìn)行的。有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手,秘書幫助譽(yù)寫。以及做一些收集、補(bǔ)充和核實(shí);有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)口授主要內(nèi)容,秘書記下后負(fù)責(zé)文字的加工整理;有時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)只口授一個(gè)要點(diǎn),或者同秘書一起在討論中形成一個(gè)要點(diǎn),然后由秘書據(jù)此去收集材料、推敲觀點(diǎn),形成文字。這最后一種,領(lǐng)導(dǎo)只是出題目,而從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改,則都由文字秘書單獨(dú)負(fù)責(zé)。特別需要指出的是,在起草文稿的時(shí)候,文字秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時(shí)候提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,而且可以在起草時(shí)直接把自己的想法寫上去,形成初稿,讓領(lǐng)導(dǎo)人去決斷,而不是照葫蘆畫瓢,這樣形成的文稿才能真實(shí)、全面、生動(dòng)地反映傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策、方針、意圖等,并使之成為群眾性的行動(dòng)。
要達(dá)到上述目的,文字秘書就必須具備較高的素質(zhì)。他除了具備一般工作人員的基本條件外,還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)方面的要求。知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書合格不合格的問題。因此,文字秘書要自覺地、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?、既合格又稱職的國(guó)家特殊崗位上的工作人員,在自己的工作崗位上,不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,同時(shí),由其經(jīng)手、處理的具有較高水平的文字材料,也為文書檔案提供了準(zhǔn)確的、豐富的、詳實(shí)的具有較高價(jià)值的原始資料。因此,較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件之一。
二、文字秘書同時(shí)應(yīng)該是一名優(yōu)秀的文書檔案管理工作者
合作辦學(xué)中的文檔管理辦法
一、當(dāng)前文檔管理中存在的主要問題
1.上交文檔不及時(shí),文檔質(zhì)量不高。有的教師歸檔意識(shí)差,平時(shí)沒有整理資料的習(xí)慣,到交文檔的時(shí)候常常找不齊資料,甚至找不到該交的資料,總是一拖再拖,嚴(yán)重地影響了文檔質(zhì)量。
2.教學(xué)日歷馬虎,沒有創(chuàng)新意識(shí)。教學(xué)日歷是課程文檔中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,主要考察教師一周的教學(xué)任務(wù)安排,要求教師把每周所教的內(nèi)容和要達(dá)到的教學(xué)效果簡(jiǎn)明扼要地用英文表達(dá)清楚。有的教師對(duì)教學(xué)日歷不重視,在表中只是羅列了教材上的一些章節(jié),而沒有具體的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)及具體的實(shí)施計(jì)劃,從中根本看不出學(xué)生這個(gè)學(xué)期要學(xué)到什么和能做什么。
3.試卷雷同,不利于學(xué)生的進(jìn)步。有的教師每年教同一門課,結(jié)果每一年出的試卷都雷同,頂多把題的次序改變一下。其實(shí)試題完全可以出得靈活些,除考察一些重要知識(shí)外,更要綜合測(cè)試一下學(xué)生分析問題、解決問題的能力。每一年的形勢(shì)都有發(fā)展和變化,所以教學(xué)內(nèi)容和試卷也必須相應(yīng)地變化。
4.成績(jī)單評(píng)分隨意,不符合管理的嚴(yán)肅性。成績(jī)單的考核標(biāo)準(zhǔn)一般由管理人員根據(jù)教學(xué)大綱上的考核要求制訂,由于教學(xué)大綱由國(guó)外合作院校制訂,考試(Test)的次數(shù)相對(duì)頻繁,這對(duì)中國(guó)學(xué)生來說并不合適,于是和外方商量,減少正式考試的次數(shù)而改為課堂測(cè)試(Quiz)或作業(yè)(Assignment)的形式來彌補(bǔ),給學(xué)生更多的發(fā)揮空間。但有的教師圖省事,取消原有的期中考試(Mid-termTest),把其占有比例增加到平時(shí)考勤分中;還有的甚至把所有考試包括期末考試(FinalExam)都取消,而全部以作業(yè)的形式來打分,使學(xué)生的成績(jī)來得太容易,增加了管理工作的難度。
5.非講座型課程及機(jī)房上課課程的資料匱乏。非講座型課程,如口語課程、研討會(huì)、技術(shù)論文等,往往文檔不齊全,有的甚至沒有建立文檔,這時(shí)也要用盡可能多的資料說明如何完成目標(biāo)和進(jìn)行測(cè)試的。有的課程比如電子商務(wù)、電算會(huì)計(jì)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理計(jì)算機(jī)應(yīng)用等課程是在機(jī)房上的,通過在電腦上安裝相應(yīng)的軟件指導(dǎo)學(xué)生完成所有的作業(yè)和考試,所以相應(yīng)的文檔資料就比較欠缺。
論機(jī)關(guān)文秘人員修養(yǎng)與文檔管理
文字秘書是黨政部門和企業(yè)、事業(yè)單位必設(shè)的工作人員。其作為一種工作職務(wù),不僅僅是抄、寫、收、發(fā),而且還通過事務(wù)性工作的處理,起到領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀作用;同時(shí),就一般情況而言,中小機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文字秘書又是文書檔案的管理者。文書檔案的價(jià)值,關(guān)鍵在于檔案的質(zhì)量,而檔案資料的質(zhì)量,又取決于文字秘書和文檔管理工作人員的自身素質(zhì)。為此,本文就從文字秘書的自身修養(yǎng)談起,進(jìn)而就文字秘書的修養(yǎng)與文書檔案管理的關(guān)系問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
一、較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件
文字秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄,有領(lǐng)導(dǎo)的口授記錄,有接待來訪者的記錄,還有會(huì)議記錄和電話記錄等等;抄寫,即對(duì)字跡潦草或因在起草過程中經(jīng)反復(fù)推敲、多次修改和勾劃的文稿進(jìn)行譽(yù)寫以便于繼續(xù)修改或交付打印。幫助領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)寫稿件使之能騰出時(shí)間去做其它工作,這是文字秘書應(yīng)盡的責(zé)任。起草文稿,是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程,常常是由領(lǐng)導(dǎo)和文字秘書合作進(jìn)行的。有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手,秘書幫助譽(yù)寫。以及做一些收集、補(bǔ)充和核實(shí);有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)口授主要內(nèi)容,秘書記下后負(fù)責(zé)文字的加工整理;有時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)只口授一個(gè)要點(diǎn),或者同秘書一起在討論中形成一個(gè)要點(diǎn),然后由秘書據(jù)此去收集材料、推敲觀點(diǎn),形成文字。這最后一種,領(lǐng)導(dǎo)只是出題目,而從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改,則都由文字秘書單獨(dú)負(fù)責(zé)。特別需要指出的是,在起草文稿的時(shí)候,文字秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時(shí)候提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,而且可以在起草時(shí)直接把自己的想法寫上去,形成初稿,讓領(lǐng)導(dǎo)人去決斷,而不是照葫蘆畫瓢,這樣形成的文稿才能真實(shí)、全面、生動(dòng)地反映傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策、方針、意圖等,并使之成為群眾性的行動(dòng)。公務(wù)員之家版權(quán)所有
要達(dá)到上述目的,文字秘書就必須具備較高的素質(zhì)。他除了具備一般工作人員的基本條件外,還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)方面的要求。知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書合格不合格的問題。因此,文字秘書要自覺地、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洹⒓群细裼址Q職的國(guó)家特殊崗位上的工作人員,在自己的工作崗位上,不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,同時(shí),由其經(jīng)手、處理的具有較高水平的文字材料,也為文書檔案提供了準(zhǔn)確的、豐富的、詳實(shí)的具有較高價(jià)值的原始資料。因此,較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件之一。
二、文字秘書同時(shí)應(yīng)該是一名優(yōu)秀的文書檔案管理工作者
由于人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置的局限,許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文書檔案管理都是由文字秘書兼職的。按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定,文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)又隸屬當(dāng)?shù)貦n案局領(lǐng)導(dǎo),因此,文字秘書應(yīng)在遵循檔案管理必須堅(jiān)持黨性、實(shí)踐性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上,按照文書檔案管理工作關(guān)于統(tǒng)一管理、完整與安全、便于利用的原則要求,努力提高文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
機(jī)關(guān)文秘修養(yǎng)與文檔管理透析論文
文字秘書是黨政部門和企業(yè)、事業(yè)單位必設(shè)的工作人員。其作為一種工作職務(wù),不僅僅是抄、寫、收、發(fā),而且還通過事務(wù)性工作的處理,起到領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀作用;同時(shí),就一般情況而言,中小機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文字秘書又是文書檔案的管理者。文書檔案的價(jià)值,關(guān)鍵在于檔案的質(zhì)量,而檔案資料的質(zhì)量,又取決于文字秘書和文檔管理工作人員的自身素質(zhì)。為此,本文就從文字秘書的自身修養(yǎng)談起,進(jìn)而就文字秘書的修養(yǎng)與文書檔案管理的關(guān)系問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
一、較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件
文字秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄,有領(lǐng)導(dǎo)的口授記錄,有接待來訪者的記錄,還有會(huì)議記錄和電話記錄等等;抄寫,即對(duì)字跡潦草或因在起草過程中經(jīng)反復(fù)推敲、多次修改和勾劃的文稿進(jìn)行譽(yù)寫以便于繼續(xù)修改或交付打印。幫助領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)寫稿件使之能騰出時(shí)間去做其它工作,這是文字秘書應(yīng)盡的責(zé)任。起草文稿,是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程,常常是由領(lǐng)導(dǎo)和文字秘書合作進(jìn)行的。有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手,秘書幫助譽(yù)寫。以及做一些收集、補(bǔ)充和核實(shí);有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)口授主要內(nèi)容,秘書記下后負(fù)責(zé)文字的加工整理;有時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)只口授一個(gè)要點(diǎn),或者同秘書一起在討論中形成一個(gè)要點(diǎn),然后由秘書據(jù)此去收集材料、推敲觀點(diǎn),形成文字。這最后一種,領(lǐng)導(dǎo)只是出題目,而從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改,則都由文字秘書單獨(dú)負(fù)責(zé)。特別需要指出的是,在起草文稿的時(shí)候,文字秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時(shí)候提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,而且可以在起草時(shí)直接把自己的想法寫上去,形成初稿,讓領(lǐng)導(dǎo)人去決斷,而不是照葫蘆畫瓢,這樣形成的文稿才能真實(shí)、全面、生動(dòng)地反映傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策、方針、意圖等,并使之成為群眾性的行動(dòng)。
要達(dá)到上述目的,文字秘書就必須具備較高的素質(zhì)。他除了具備一般工作人員的基本條件外,還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)方面的要求。知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書合格不合格的問題。因此,文字秘書要自覺地、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?、既合格又稱職的國(guó)家特殊崗位上的工作人員,在自己的工作崗位上,不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,同時(shí),由其經(jīng)手、處理的具有較高水平的文字材料,也為文書檔案提供了準(zhǔn)確的、豐富的、詳實(shí)的具有較高價(jià)值的原始資料。因此,較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件之一。
二、文字秘書同時(shí)應(yīng)該是一名優(yōu)秀的文書檔案管理工作者
由于人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置的局限,許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文書檔案管理都是由文字秘書兼職的。按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定,文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)又隸屬當(dāng)?shù)貦n案局領(lǐng)導(dǎo),因此,文字秘書應(yīng)在遵循檔案管理必須堅(jiān)持黨性、實(shí)踐性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上,按照文書檔案管理工作關(guān)于統(tǒng)一管理、完整與安全、便于利用的原則要求,努力提高文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
文檔管理個(gè)人工作匯報(bào)
但經(jīng)過一番詳細(xì)的思考,不久前我還苦于不知這方面的工作總結(jié)怎么寫。理清了思路。這里,對(duì)如何進(jìn)行文檔管理分三個(gè)階段來闡述。
1生成期文件的管理
處于制作、接收、處置與發(fā)出的過程中,生成期的文件。需要檢閱文件或發(fā)給其他部門及外單位。因此,需要建立非文件負(fù)責(zé)人也能隨時(shí)找出文件的管理系統(tǒng)。對(duì)此類文件的管理,可建立以下一個(gè)流程:文件→文件套→雜志匣→文件柜。
每個(gè)人準(zhǔn)備若干個(gè)文件套;按類別或內(nèi)容將使用中的文件整理到文件套;可以用文件套的顏色對(duì)文件類別進(jìn)行區(qū)分。將文件套收集到輕便雜志匣中;把文件套整齊地?cái)[放在輕便雜志匣里并立于桌面上;責(zé)任人外出或離職時(shí),按事由用文件夾對(duì)文件進(jìn)行分類;依照一件事一個(gè)文件套的原則。務(wù)必將輕便雜志匣放到使用中文件柜”上;用標(biāo)簽紙制作雜志匣的標(biāo)簽,可做到整潔美觀并易于分類;由于可看到文件夾的標(biāo)簽,還易于檢索;每個(gè)人都應(yīng)該備有“使用中的輕便雜志匣”并在標(biāo)簽處填入人名。將輕便雜志匣放在文件柜里;將辦公室用的文件柜的局部空間劃分進(jìn)去,作為“使用中的文件柜”可使辦公室每個(gè)人每天的工作一目了然,方便工作交接及管理,并可臨時(shí)性地存放文件資料;使用開放式文件架,檢索、管理都很方便,防止文件私有化。
2保管期文件的管理
這樣的文件可分為保管型文件和保管型文件。對(duì)此類文件建議建立一個(gè)“保管中心”形式進(jìn)行文件的永久保管和定期保存。保管型文件在性質(zhì)上分為永久保管和定期保管兩類,有些保管在辦公室里的文件過了幾年后利用率就會(huì)下降。把需要定期保管的文件轉(zhuǎn)移到保管型文件盒,保管型文件夾,保管型文件箱中,并標(biāo)明“作廢日期”文件保管到期后立即廢棄、扔掉或銷毀。而對(duì)于需永久保存的文件資料,可以仍舊使用原有的保管型文件夾、紙型文件盒等原型保管文件夾,不過,如果使用保管型文件夾將會(huì)更經(jīng)濟(jì)一些。如果把利用率低的保管型文件仍舊放在辦公室,將造成辦公室的擁擠膨脹,浪費(fèi)空間,防礙高效的管理。因此,建議選擇經(jīng)濟(jì)的地方建立“保管中心”
工程項(xiàng)目管理的文檔管理研究
一、文檔管理的重要性分析
文件主要記錄工程項(xiàng)目的進(jìn)展,是工程項(xiàng)目的血液。一個(gè)團(tuán)體之間的溝通,必須要通過文件進(jìn)行展示,由于每個(gè)人對(duì)工程的理解、立場(chǎng)以及文化程度和在工程中的地位各不相同,在思想上也存在著嚴(yán)重的差異,再加上涉外工程存在語言差異性的問題,導(dǎo)致最終落實(shí)方案存在一定的差異性。因此,這就需要建立書面文檔,對(duì)工程的進(jìn)度、質(zhì)量要求、合同等方面進(jìn)行規(guī)定,從而減少不必要的溝通障礙。此外,建立明確的文檔,還能為參與者提供廣闊的思考空間。為了達(dá)到良好的溝通效果,各式各樣的文檔建立是非常有必要的,文檔建立的過程中,它能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行記錄管理,通過對(duì)文檔進(jìn)行儲(chǔ)存,還能為其他項(xiàng)目的實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)制定提供合理的借鑒。項(xiàng)目文檔管理并不會(huì)隨著人員的改變、時(shí)間的推移而發(fā)生變化。如果只使用工作人員的記憶和思路進(jìn)行工程項(xiàng)目的記錄,這很容易由于記憶的偏差而導(dǎo)致項(xiàng)目管理出現(xiàn)漏洞,甚至?xí)?duì)工程項(xiàng)目信息造成嚴(yán)重的影響。此外,若未能對(duì)工程項(xiàng)目做好文檔管理,在實(shí)施工程建設(shè)中,若要增加工作量則比較困難,人們?cè)诨ハ嘟涣鞯倪^程中,主要習(xí)慣于使用口頭交流,這樣不可避免造成信息上的遺漏,對(duì)于工程項(xiàng)目的溝通更是如此,舉個(gè)例子,一項(xiàng)工程在施工之前,其材料質(zhì)量等方面都需要不同的工作人員進(jìn)行審核,審核的標(biāo)準(zhǔn)和方法就需要通過建立文檔來完成,倘若沒有建立行之有效的文檔管理體系,則嚴(yán)重影響到工程質(zhì)量管理,從而導(dǎo)致工程質(zhì)量下降。此外,文檔的建立和管理要講求一致性,過多的文檔管理會(huì)讓管理者和相關(guān)工作人員無從下手,影響工程項(xiàng)目的進(jìn)度。
二、文檔管理需要注意的相關(guān)事項(xiàng)
關(guān)于文檔管理需要注意情況較多,下面進(jìn)行詳細(xì)分析。1.控制好文檔的分?jǐn)?shù)。在涉外工程項(xiàng)目的實(shí)施過程中,文件的數(shù)量和相關(guān)資料的數(shù)量管理是一個(gè)重要的問題。在工作過程中,會(huì)不可避免地出現(xiàn)大量文件資料以及工程資料,對(duì)于這一累積過程,文檔管理人員要根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,文件份數(shù)等,并考慮存檔、實(shí)際運(yùn)行等方面的實(shí)際要求,從而將文件的份數(shù)控制在合理的范圍之內(nèi)。此外,由于項(xiàng)目工程涉及的對(duì)象較多,其中包括:客戶、監(jiān)理、各級(jí)承包商、政府管理部門等,再加上政府相關(guān)管理部門等。因此,工程管理人員需要從多方面入手進(jìn)行配合管理,根據(jù)不同的要求發(fā)放文件。舉個(gè)例子,在工程施工的過程中,若出現(xiàn)舊有的建筑物、管線等,則必須要進(jìn)行及時(shí)的處理,若將同一件事情分成多次文檔輸送的話,便會(huì)嚴(yán)重影響工程的進(jìn)度,嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致進(jìn)度缺失,企業(yè)蒙受損失等,這時(shí)候便必須采取同時(shí)發(fā)文的措施,將工程有關(guān)的對(duì)象均進(jìn)行一同發(fā)送,從而加快處理速度。2.文檔管理過程中要注意言辭。言辭的表達(dá)非常重要,無論是合同還是相關(guān)協(xié)議,如果文字表述不清楚的話,則容易產(chǎn)生誤解,對(duì)工程產(chǎn)生巨大的影響。在工程召開例會(huì)的過程中,通常要進(jìn)行一系列的匯報(bào)等。匯報(bào)的標(biāo)題非常重要。單位需要解決的問題,這一個(gè)題目本身就存在嚴(yán)重的歧義,到底是單位要負(fù)責(zé)解決的問題,還是說遇到某方面的問題需要及時(shí)處理?如果不能及時(shí)進(jìn)行調(diào)查的話,則很容易讓人產(chǎn)生誤解。在匯報(bào)的過程中必須要注意這方面的問題。特別是有語言差異的涉外項(xiàng)目,人們?cè)谡Z意的理解上存在著一定的差異性,這要求翻譯人員具備相應(yīng)的項(xiàng)目知識(shí),從而更好地理解英文含義,避免在翻譯的過程中出現(xiàn)失誤而導(dǎo)致意思上的誤解。3.建立負(fù)責(zé)制,配備專門的部門或工作人員進(jìn)行文檔管理工作。固定工作人員進(jìn)行文檔管理工作,專門負(fù)責(zé)接受或發(fā)送文件,并對(duì)文件進(jìn)行及時(shí)的統(tǒng)計(jì)是非常必要的。在文件接收發(fā)的過程中,會(huì)出現(xiàn)多頭發(fā)文的現(xiàn)象,若再加上每個(gè)人的理解不盡相同,則很容易對(duì)文檔產(chǎn)生誤解,文檔的數(shù)量統(tǒng)計(jì)也比較困難。因此,建立相關(guān)的責(zé)任制度,有專門的工作人員對(duì)文檔進(jìn)行有效管理,才能對(duì)文檔進(jìn)行歸納統(tǒng)一,便于查詢工作,促進(jìn)項(xiàng)目管理的進(jìn)行。4.注意保存好原件。原件非常重要,尤其是對(duì)于涉外工程項(xiàng)目來講,如果出現(xiàn)了糾紛的話,則必須要按照國(guó)際相關(guān)法令進(jìn)行解決,這就需要使用到原文件。根據(jù)國(guó)際商事務(wù)仲裁的相關(guān)規(guī)則表示,提交的證據(jù),必須要是第一文件證據(jù),即各種記錄的紙張、錄音、影像等。由此可見,對(duì)文件原件進(jìn)行完整的保留,不僅有利于對(duì)糾紛進(jìn)行處理,更有利于保障自身的利益。5.制定合理的文檔編碼體系,從而提高管理效率。對(duì)文檔編碼進(jìn)行合理的制定和統(tǒng)一,能最大限度對(duì)文檔的內(nèi)容進(jìn)行描述、分類甚至是命名。若編碼的不一致的話,則很容易導(dǎo)致文件混亂現(xiàn)象。本文建議采用EXCEL軟件進(jìn)行文檔的管理,該方法主要可以利用獨(dú)特的排序功能,將文檔的編碼輸入表中,并通過該功能對(duì)文檔進(jìn)行升降排序和總匯。其次,EXCEL表格中的超鏈接也非常實(shí)用,通過超鏈接,對(duì)庫(kù)存網(wǎng)絡(luò)中的文檔進(jìn)行查找,從而提高查找的準(zhǔn)確性。
三、結(jié)束語
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,涉外項(xiàng)目的比例逐步提升,加強(qiáng)對(duì)文檔進(jìn)行有效管理是非常重要的。在管理的實(shí)際過程中,難免會(huì)出現(xiàn)各種問題,這就需要工作人員使用靈活的管理手段,在工程開展之前做好準(zhǔn)備工作,從而提高管理質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)高效管理,提高工程項(xiàng)目的質(zhì)量。只有這樣,才能在激烈的商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展。
機(jī)關(guān)文秘人員修養(yǎng)與文檔管理論文
文字秘書是黨政部門和企業(yè)、事業(yè)單位必設(shè)的工作人員。其作為一種工作職務(wù),不僅僅是抄、寫、收、發(fā),而且還通過事務(wù)性工作的處理,起到領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀作用;同時(shí),就一般情況而言,中小機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文字秘書又是文書檔案的管理者。文書檔案的價(jià)值,關(guān)鍵在于檔案的質(zhì)量,而檔案資料的質(zhì)量,又取決于文字秘書和文檔管理工作人員的自身素質(zhì)。為此,本文就從文字秘書的自身修養(yǎng)談起,進(jìn)而就文字秘書的修養(yǎng)與文書檔案管理的關(guān)系問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。
一、較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件
文字秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄,有領(lǐng)導(dǎo)的口授記錄,有接待來訪者的記錄,還有會(huì)議記錄和電話記錄等等;抄寫,即對(duì)字跡潦草或因在起草過程中經(jīng)反復(fù)推敲、多次修改和勾劃的文稿進(jìn)行譽(yù)寫以便于繼續(xù)修改或交付打印。幫助領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)寫稿件使之能騰出時(shí)間去做其它工作,這是文字秘書應(yīng)盡的責(zé)任。起草文稿,是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程,常常是由領(lǐng)導(dǎo)和文字秘書合作進(jìn)行的。有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手,秘書幫助譽(yù)寫。以及做一些收集、補(bǔ)充和核實(shí);有時(shí),是領(lǐng)導(dǎo)口授主要內(nèi)容,秘書記下后負(fù)責(zé)文字的加工整理;有時(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)只口授一個(gè)要點(diǎn),或者同秘書一起在討論中形成一個(gè)要點(diǎn),然后由秘書據(jù)此去收集材料、推敲觀點(diǎn),形成文字。這最后一種,領(lǐng)導(dǎo)只是出題目,而從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改,則都由文字秘書單獨(dú)負(fù)責(zé)。特別需要指出的是,在起草文稿的時(shí)候,文字秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時(shí)候提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,而且可以在起草時(shí)直接把自己的想法寫上去,形成初稿,讓領(lǐng)導(dǎo)人去決斷,而不是照葫蘆畫瓢,這樣形成的文稿才能真實(shí)、全面、生動(dòng)地反映傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策、方針、意圖等,并使之成為群眾性的行動(dòng)。
要達(dá)到上述目的,文字秘書就必須具備較高的素質(zhì)。他除了具備一般工作人員的基本條件外,還應(yīng)有自己特殊的知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)方面的要求。知識(shí)修養(yǎng)、技能修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)好不好,是一個(gè)文字秘書合格不合格的問題。因此,文字秘書要自覺地、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?、既合格又稱職的國(guó)家特殊崗位上的工作人員,在自己的工作崗位上,不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,同時(shí),由其經(jīng)手、處理的具有較高水平的文字材料,也為文書檔案提供了準(zhǔn)確的、豐富的、詳實(shí)的具有較高價(jià)值的原始資料。因此,較好的文字秘書的素質(zhì)修養(yǎng),是文書檔案管理的重要基礎(chǔ)條件之一。
二、文字秘書同時(shí)應(yīng)該是一名優(yōu)秀的文書檔案管理工作者
由于人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置的局限,許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的文書檔案管理都是由文字秘書兼職的。按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定,文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)又隸屬當(dāng)?shù)貦n案局領(lǐng)導(dǎo),因此,文字秘書應(yīng)在遵循檔案管理必須堅(jiān)持黨性、實(shí)踐性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上,按照文書檔案管理工作關(guān)于統(tǒng)一管理、完整與安全、便于利用的原則要求,努力提高文書檔案管理方面的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。