批評意見清單范文
時間:2023-03-24 06:32:43
導(dǎo)語:如何才能寫好一篇批評意見清單,這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn),歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續(xù)工作不足,沒有深入優(yōu)化;在選調(diào)干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu);因循守舊,人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見,總認(rèn)為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏,就要少給她們鍛煉的機(jī)會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進(jìn)步。總之在推動機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少,屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作,指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對XXX同志批評意見
1.過分注重分管的材料工作,下基層調(diào)研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的情況還時有發(fā)生,這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多,自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時間多,下基層較少。
對XXX同志批評意見
1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強(qiáng)。
2.工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
3.對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對XXX同志批評意見
1.存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實(shí)過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對落實(shí)不力的人或事批評不夠。
2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。
3.不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評意見清單
一、對XX同志的批評意見:1、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少。
2、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少。
3、有安于現(xiàn)狀的思想。
二、對XX同志的批評意見:
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新,更好地指導(dǎo)分管工作。
2、進(jìn)取心不足,有些工作僅限于聽匯報,主動安排的少,被動應(yīng)付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠,有早退現(xiàn)象。
三、對XX同志的批評意見:
1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。
2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書把關(guān)不嚴(yán),有時有出錯的現(xiàn)象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
4、也存在公車私用現(xiàn)象。
四、對XX同志的批評意見:
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新,以便更好高效地工作。
2、進(jìn)取心不夠強(qiáng),缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向。
4、工作紀(jì)律堅持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。
五、對XX同志的批評意見:
1、創(chuàng)新意識不夠,有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象,應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠,有遲到現(xiàn)象。
六、對XX同志的批評意見:
1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實(shí),深入工作一線少,工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,案件意識和精品意識不強(qiáng)。
3、思想上樂于清閑,有不求無功,但求無過的現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。
關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見
1.要有辣味,要開門見山地批評,不能先表揚(yáng)后批評。
2.批評意見要見事見人見思想,一般應(yīng)按“意見觀點(diǎn)+具體事例+‘’歸類”或“意見觀點(diǎn)+‘’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”,這部分是意見觀點(diǎn),“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中,一上午跑了8個村,每個村沒有待上10分鐘,跟村干部沒有說上10句話”,這部分是典型事例,“你這種調(diào)研純粹是搞形式”,這部分是歸類。
3.批評要向“”聚焦,不能簡單就事論事,不能以工作問題代替作風(fēng)問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”,這個批評意見缺乏高度和深度,可表述為“你性格急躁,批評人不講場合,你對某同志不分青紅皂白批評一通,這表面上是你的性格問題,實(shí)際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。
4.不能用工作建議代替批評,如“建議你多和群眾直接打交道,多接地氣”??赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān),交流工作只是聽匯報,作指示,安排工作遙控指揮,官氣足”。
5.批評意見要口語化,語言要簡潔。
6.相互批評意見不少于2條。
7.歸類“”要準(zhǔn)確,不能生搬硬套。
批評清單-專題民主生活會發(fā)言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月
一、XXX同志
1.工作督促落實(shí)不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如,勐寬公路建設(shè),您在會上多次強(qiáng)調(diào),但推進(jìn)緩慢,特別是3.7公里拓普段,市里招商來的,干了三年多,灰塵一大片,群眾意見大,您在會上說的硬,執(zhí)行起來有偏軟,有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。
2.對有的重大項(xiàng)目過問少,聽匯報、看材料多,深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如,嘎灑是我市招商引資大項(xiàng)目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出,您去過幾次?由于個別原因,帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項(xiàng)工作,其實(shí)也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。
二、XXX同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內(nèi)的事情,對班子成員支持不主動。
2.對干部監(jiān)督不力,失之于寬,失之于軟。
三、XXX同志
1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。
2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、XXX同志
1.有時精神懈怠,安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年,滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù),只做加法,不做減法。
五、XXX同志
1.抓落實(shí)力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效,沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位,增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入,對工作缺少分類指導(dǎo),對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有時存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如,作為常務(wù)副市長,抓“三農(nóng)”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項(xiàng)目,由于老百姓的不理解,大項(xiàng)目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工。
七、XXX同志
1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致,蹲點(diǎn)調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。
2.思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強(qiáng),工作上求穩(wěn)的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
八、XXX同志
1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,缺乏進(jìn)取精神,習(xí)慣常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應(yīng)付。
九、XXX同志
1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進(jìn)去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,真實(shí)困難掌握不準(zhǔn),制定方案不科學(xué)。
2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
篇2
在黨支部組織生活會上的主持詞
根據(jù)這次組織生活會計劃安排,今天我們組織集體談心,主要是按照“個人講、大家評、逐個過”的辦法,剖析個人和班子存在的主要問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),制定措施辦法。今天的集體談心,共安排三項(xiàng)內(nèi)容:第一項(xiàng),我代表支部班子作對照檢查;第二項(xiàng),支委成員圍繞分析檢查的重點(diǎn)深入查擺問題,開展批評與自我批評;第三項(xiàng),請局黨組書記、局長XX作指示。
下面進(jìn)行第一項(xiàng),由我代表班子作對照檢查。
下面,會議進(jìn)行第二項(xiàng),支委成員進(jìn)行對照檢查、開展批評與自我批評。大家發(fā)言要緊緊圍繞這次組織生活會主題,貫徹嚴(yán)實(shí)要求,對照上級明確的6個方面分析檢點(diǎn),結(jié)合單位實(shí)際和個人工作、自身實(shí)際,深入查擺分析存在的問題及原因,做到見人見事見思想;要本著對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對單位建設(shè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度,放下包袱、敞開思想,直面問題、暢所欲言,努力提高批評與自我批評的質(zhì)量,對其他人的批評意見不少于2條。下面,由我先作自我批評。
(個人發(fā)言結(jié)束、支委成員進(jìn)行批評后)
剛才,大家對我的批評意見,我全部接受。下一步我將認(rèn)真對照反思,逐項(xiàng)進(jìn)行整改,也請大家加強(qiáng)對我的監(jiān)督幫助。
下面,按照XXX的順序開始發(fā)言。
(支委成員進(jìn)行個人發(fā)言、開展相互批評后)
剛才,大家本著對自己、對同志、對組織、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,進(jìn)行了客觀實(shí)在、見筋見骨的批評與自我批評,講黨性不講私情、講真理不講面子,紅臉出汗中增進(jìn)了黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié),達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的目的。聽了大家的發(fā)言,很受觸動、很受啟發(fā)。
最后,請局黨組書記、局長XXX講話。
(局長講話結(jié)束后)
篇3
序號
一、問題清單
二、整改項(xiàng)目清單
三、整改期限
存在問題
整改措施
整改落實(shí)情況
(根據(jù)工作開展情況及時更新)
1
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展不夠深入
轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)創(chuàng)新意識,完善黨組理論學(xué)習(xí)制度
全年
2
黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位,存在重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象
1.配置專職黨務(wù)工作者2.每半年召開一次研究黨建工作專題會議3.加強(qiáng)黨員干部責(zé)任意識的培養(yǎng),依托“黨員示范崗”增強(qiáng)黨員干部的先鋒意識、責(zé)任意識。
60天
3
黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會質(zhì)量不高,開展批評與自我批評“辣味”不夠
1.制定學(xué)習(xí)計劃,堅持學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、經(jīng)?;?.不斷加強(qiáng)黨員干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)3.強(qiáng)化對黨內(nèi)政治生活的考核,落實(shí)全面“從嚴(yán)”要求
60天
4
機(jī)關(guān)支部建設(shè)不夠完善
目前機(jī)關(guān)黨支部黨員人數(shù)不足9人,未設(shè)立支委。將多吸收入黨積極分子,為支部注入新鮮血液,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
全年
5
談心談話制度落實(shí)不夠到位
1.健全民主集中制2.對參會黨員干部進(jìn)行鼓勵引導(dǎo),每季度開展一次座談會,主動與黨員干部談心,關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題、生活問題和心里問題,傾聽他們的意見、建議和批評
全年
6
組織生活會開展不夠嚴(yán)肅,部分黨員材料缺失。
篇4
一、會前準(zhǔn)備充分扎實(shí)
一是學(xué)習(xí)調(diào)研認(rèn)真。教育實(shí)踐活動中,兩個單位共組織各種形式的學(xué)習(xí)教育33次,集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計都達(dá)到了15天,學(xué)習(xí)討論時間累計都超過了50個學(xué)時。兩個班子成員撰寫學(xué)習(xí)心得體會40余篇,形成調(diào)研報告28篇。
二是聽取意見誠懇。在教育實(shí)踐活動中,采取發(fā)放征求意見表、網(wǎng)絡(luò)征集、召開座談會、班子成員下基層調(diào)研等方式,廣泛征求意見建議,并將征求到的意見和建議進(jìn)行了梳理匯總,班子成員逐一認(rèn)領(lǐng),經(jīng)過認(rèn)真討論,針對性地制定整改措施。
三是交心談心真誠。按照“四必談”、“三輪溝通”等工作要求,書記與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與一般黨員干部之間多個層面的交心談心,坦誠溝通思想、加深了解,增進(jìn)感情、化解矛盾,明確努力和改進(jìn)方向,達(dá)到了共同提高的目的。
四是自我剖析到位。對照經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展和“”方面存在的問題,兩個單位的班子成員按照“三個案例”、“四個講清”、“五個回應(yīng)”、“七個明示”等要求,自己親自動手認(rèn)真撰寫了對照檢查材料。對領(lǐng)導(dǎo)班子提出的問題,各位班子成員主動認(rèn)領(lǐng)、對號入座,做到突出個人特征。所有班子成員的材料都進(jìn)行“四級把關(guān)”。所有班子成員的個人對照檢查材料,我全部審閱并提出修改意見達(dá)5次以上,縣委督導(dǎo)組、縣委聯(lián)絡(luò)服務(wù)組、縣委活動辦及縣主要領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)修改10次以上。幾上幾下,反復(fù)修改完善,兩個單位的對照檢查材料,得到了縣委領(lǐng)導(dǎo),縣委督導(dǎo)組的充分肯定。
五是專項(xiàng)學(xué)習(xí)深入。多次召開班子會學(xué)習(xí)中央和省市、縣委會議精神,兩個單位一起組織觀看了省委書記同志指導(dǎo)保定市委常委班子召開專題民主生活會的視頻資料,學(xué)習(xí)了縣委常委班子專題民主生活會的精神,提高并深化了思想認(rèn)識。
六是批評意見相互溝通充分。班子成員根據(jù)對照檢查材料和“三輪溝通”情況,認(rèn)真準(zhǔn)備了民主生活會發(fā)言提綱,會前進(jìn)行了充分的溝通交流。兩個班子分別研究制定了專題民主生活會會議方案,報請縣委督導(dǎo)組審核完善,并獲批準(zhǔn)通過。經(jīng)過充分準(zhǔn)備,周密安排,確保了專題民主生活會的順利召開。
二、會議取得圓滿成功
8月15日,8月26日,兩個單位分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會??h領(lǐng)導(dǎo)、縣委督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)、活動辦聯(lián)絡(luò)組領(lǐng)導(dǎo)全程予以指導(dǎo)。另外我們還邀請了“兩代表一委員”以及企業(yè)代表(鎮(zhèn)里是14位,食品城是9位)和部分鎮(zhèn)股級干部列席會議。
這次專題民主生活會的主題,是落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,以為民務(wù)實(shí)清廉為主題,以反對“”、服務(wù)群眾為重點(diǎn),堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié),深入剖析個人作風(fēng)建設(shè)和“”方面突出問題,并從理想信念、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、“三嚴(yán)三實(shí)”要求等方面深挖細(xì)查,促使牢固樹立群眾觀念,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),提高服務(wù)群眾工作水平。
民主生活會上,我分別代表鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和食品城領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了對照檢查,然后進(jìn)行了個人對照檢查,并帶頭開展批評和自我批評。其他班子成員也逐一作了對照檢查,并相互批評。自我批評開門見山,敢于亮丑;相互批評一針見血,毫無避諱,沒有官話與套話,動真格有辣味,既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴(yán)肅,又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧。會議開得嚴(yán)肅認(rèn)真、坦誠熱烈,與會同志經(jīng)受了一次嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活洗禮,達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的目的。
這次民主生活會主要有三個特點(diǎn)。一是自我批評不怕揭丑。在對照檢查材料的撰寫中,每名班子成員都能結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)環(huán)境及自身“”方面存在的問題,深入查擺,深挖細(xì)剖,分析問題具體到事,從具體問題中剖析思想根源,針對問題提出具體整改措施。二是互相批評務(wù)實(shí)。班子成員開門見山,真刀真槍的開展批評和自我批評,批評意見做到了“五有”:有問題、有事例、有分析、有定性、有建議,同志們思想有觸動,對他人提出的批評都能誠懇接受,達(dá)到了紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的預(yù)期效果。三是整改措施切實(shí)可行。大家在深入查擺、深刻剖析的基礎(chǔ)上,分別有針對性地提出了各自的努力方向和改進(jìn)措施,整改方向明確,推進(jìn)措施實(shí)在,表現(xiàn)出邊查邊改、立行立改的決心,為下一步的落實(shí)整改打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
三、以民主生活會為起點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動
下一步我們要嚴(yán)格按照上級要求,以此次民主生活會為新的起點(diǎn),持之以恒地抓作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步提高思想境界,增進(jìn)班子團(tuán)結(jié),凝聚發(fā)展共識,為更好的干好工作、加快發(fā)展奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。
一是要狠抓整改,解決問題?!靶袆颖缺響B(tài)更重要”,兩個班子要對需要整改的問題進(jìn)行梳理分類,列出清單,制定相應(yīng)整改方案,明確整改措施、整改內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改時限,認(rèn)真整改落實(shí),以實(shí)實(shí)在在的整改成效取信于民。
篇5
同志們,這次民主生活會對照檢查、開展批評到此就結(jié)束了。會上由我代表黨委班子進(jìn)行了對照檢查,各位班子成員也依次進(jìn)行了個人對照檢查,開展了互相批評。我認(rèn)為這次會議整體流程是比較嚴(yán)格規(guī)范的,達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的目的,無論對我們班子成員個人,還是對今后工作開展,都將產(chǎn)生深刻而長遠(yuǎn)的影響,成為我們黨內(nèi)生活和工作經(jīng)歷中的一個新的加油站。
最后,結(jié)合這次巡視整改專題民主生活會,我對今后的工作提四點(diǎn)意見。
一是要充分發(fā)揮班子成員示范帶頭作用,用足用好此次民主生活會成果,切實(shí)肩負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,扎實(shí)推進(jìn)巡視整改落實(shí),以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺,不斷提升班子建設(shè)水平。
二是必須提高政治站位,著力在加強(qiáng)政治建設(shè)、嚴(yán)明政治紀(jì)律上下功夫、求實(shí)效。旗幟鮮明講政治,把抓好巡視整改作為對黨絕對忠誠的具體實(shí)踐檢驗(yàn),作為踐行“四個意識”、落實(shí)“兩個維護(hù)”的實(shí)際行動,把整改成效體現(xiàn)到更加自覺地貫徹中央和省市區(qū)委決策部署上,確保中央和省市區(qū)委各項(xiàng)決策部署在鄉(xiāng)鎮(zhèn)得到全面貫徹落實(shí)。
篇6
一是深入開展“大走訪、大討論、大反思、大追蹤”活動,作為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的總載體。堅持“五個一流”抓班子、“五個作為”帶隊(duì)伍,班子成員要做“五個一流”的表率,示范帶動全體鎮(zhèn)干部發(fā)揚(yáng)“五干”精神,奮力推動各項(xiàng)順利開展。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),“兩走一對接”、干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等工作,在抓好關(guān)注民生大走訪、解放思想大討論、轉(zhuǎn)變作風(fēng)大反思的基礎(chǔ)上,做好鞏固成果大追蹤活動,真正讓“四個大”活動成為關(guān)注民生、解決問題、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的重要渠道,讓“三嚴(yán)三實(shí)”成為XX干部的自覺追求和鮮明標(biāo)識,努力把XX建設(shè)成為干部作風(fēng)最過硬、從政環(huán)境最優(yōu)良、黨群干群關(guān)系最和諧的地方之一。
二是建立“三張清單”、推行“四個當(dāng)天”制度,作為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的總抓手。著眼從制度上規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)依法行政,加快建立完善行政權(quán)力清單、政府責(zé)任清單、市場負(fù)面清單“三張清單”,確保“法無授權(quán)不可為、法寶職責(zé)必須為、法無禁止皆可為”,進(jìn)一步提高行政效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,激發(fā)市場活力。大力弘揚(yáng)一心為民、干在實(shí)處的優(yōu)良作風(fēng),進(jìn)一步婚建好庸懶散浮拖長效監(jiān)督機(jī)制,切實(shí)推動“四個當(dāng)天”制度落地見效。堅持把“三張清單”制度落實(shí)與“四個當(dāng)天”制度執(zhí)行結(jié)合起來,進(jìn)一步扎緊制度籠子,嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違規(guī)行為,切實(shí)推動全體干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠履職、正確用權(quán)。
三是上好一次專題黨課,抓好三個專題學(xué)習(xí)研討,開好一次專題民主生活會和組織生活會,作為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的總行動。7月底之前,鎮(zhèn)黨委書記給全體鎮(zhèn)干部和各村(社區(qū))黨支部書記、村主任講一次黨課。講清楚“三嚴(yán)三實(shí)“的重大意義和豐富內(nèi)涵,講清楚”不嚴(yán)不實(shí)“的具體表現(xiàn)、嚴(yán)重危害和問題根源,講清楚落實(shí)”三嚴(yán)三實(shí)“的實(shí)踐要求;學(xué)習(xí)研討嚴(yán)以修身,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅定理想信念,擰緊思想和行動的“總開關(guān)”。 嚴(yán)以律己,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺做到崇廉尚實(shí)、遵紀(jì)守法。嚴(yán)以用權(quán),實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人,做到敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為;今年底,科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度民主生活會和組織生活會,要以踐行“三嚴(yán)三實(shí)“為主題進(jìn)行。每名科級領(lǐng)導(dǎo)干部都要對照等黨內(nèi)規(guī)章制度、黨的紀(jì)律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例,對照正反典型,聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際,聯(lián)系個人成長進(jìn)步經(jīng)歷,深入查擺”不嚴(yán)不實(shí)“問題,堅持精神,嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評與自我批評。
四是強(qiáng)化整改落實(shí)問題,嚴(yán)格立規(guī)執(zhí)紀(jì),作為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的總要求。堅持立說立行、邊學(xué)邊改,對查找梳理的“不嚴(yán)不實(shí)”問題,主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,列出問題清單,一項(xiàng)一項(xiàng)整改;對群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的“不嚴(yán)不實(shí)”問題,分清責(zé)任,上下聯(lián)動開展專項(xiàng)整治;嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì),對存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的領(lǐng)導(dǎo)干部,立足于教育提高,促其改進(jìn);對群眾意見大、不能認(rèn)真查擺問題、沒有明顯改進(jìn)等問題突出的,要進(jìn)行組織調(diào)整;針對“不嚴(yán)不實(shí)”問題,建制度、立規(guī)矩,重點(diǎn)圍繞貫徹中央、省委、市委和縣委從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的部署要求,結(jié)合實(shí)際研究制定配套制度和辦法,推動踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
篇7
公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律。
第一章、員工工作準(zhǔn)則
第二章、員工行為標(biāo)準(zhǔn)
第三章、考勤制度
第四章、辭職管理規(guī)定
第五章、附則
一、員工工作準(zhǔn)則
1、準(zhǔn)時上班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,推動公司的發(fā)展。
3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念,講究集體協(xié)作;積極溝通,相互學(xué)習(xí);避免猜忌,抵制是非,營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。
5、不得利用內(nèi)部信息,在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6、遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。(違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元)
7、保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的事情。
8、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
10、精益求精,不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
12、愛護(hù)本公司財物,不浪費(fèi)不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區(qū)域,不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。
4、同事之間互相尊重,對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。
6、愛護(hù)、節(jié)約辦公用品,公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗,因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等;接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。
8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強(qiáng)保密意識,嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、考勤制度
工作時間:
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、春夏季度: 上午 8:30-12:00;
下午 2:00-6:00。
秋冬季度:上午 8:30-12:00;
下午1:30-5:30。
遲到、早退:
1 上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款40元;第三次遲到早退扣款60元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
請假:
1、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、部門主管請假,須經(jīng)董事長批準(zhǔn),報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作,請病假1天以上的,就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全勤不予記發(fā),另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。
四、辭職管理規(guī)定
1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,寫明真實(shí)辭職原因,填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,然后交行政部。
2、行政部呈總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。
5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。
6、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。
7、對無視公司規(guī)定, 不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動合同》,公司扣發(fā)
一個月工資,同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者,公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
篇8
一、包聯(lián)工作開展情況。
區(qū)《2020年區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)的意見和工作專班制度》《2020年區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)方案》,明確了141重點(diǎn)包聯(lián)企業(yè),從實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)以來區(qū)領(lǐng)導(dǎo)紛紛抽出時間帶領(lǐng)工作專班深入一線,走訪調(diào)研包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè),協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題,工作專班詳細(xì)了解企業(yè)情況,確立聯(lián)絡(luò)機(jī)制,宣揚(yáng)政策,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,幫助企業(yè)紓難解困。各級各部門上下聯(lián)動、形成合力,全力推動企業(yè)復(fù)產(chǎn)達(dá)效,7月份,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共走訪調(diào)研58人次,共收集問題35個,已解決問題32個,受限暫時不能解決問題3個。
二、工作措施
一是以區(qū)“雙創(chuàng)雙服”辦名義出臺印發(fā)了《2020年區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)的意見和工作專班制度》《2020年區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)方案》。方案要求每位區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)一個區(qū)直部門,包聯(lián)4-5家重點(diǎn)企業(yè),共計30個區(qū)直部門和141家重點(diǎn)企業(yè)。建立了包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)工作專班制度,實(shí)行“一企一策”和精準(zhǔn)化服務(wù),上下聯(lián)動,形成工作合力,確保區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對包聯(lián)工作的各項(xiàng)部署和要求落實(shí)落地,切實(shí)為企業(yè)解決問題、搞好服務(wù)。二是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期開展包聯(lián)活動,深入企業(yè)調(diào)研走訪,幫助協(xié)調(diào)解決問題。三是對全區(qū)包聯(lián)企業(yè)實(shí)施責(zé)任清單、問題清單、措施清單和效果清單等“四個清單”管理,建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)工作臺賬和區(qū)工作專班包聯(lián)工作臺賬,及時了解掌握企業(yè)存在問題,定期組織召開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會商會,每季度開展問題大協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)解決常態(tài)化和共性問題。四是建立信息簡報制度,定期對活動開展情況進(jìn)行宣傳報送。五是用好政企直通車平臺。及時將“雙創(chuàng)雙服”各項(xiàng)活動目標(biāo)、工作動態(tài)、通知公告和政策服務(wù)等文件信息上傳服務(wù)平臺;隨時了解掌握企業(yè)線上線下問題解決情況;指導(dǎo)各區(qū)直部門用好省政企服務(wù)直通信息化平臺,及時更新包聯(lián)企業(yè)信息,宣傳精準(zhǔn)幫扶政策,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題,及時協(xié)調(diào)解決問題。
篇9
【關(guān)鍵詞】護(hù)患糾紛;防范;協(xié)調(diào)
近年來,隨著社會的進(jìn)步,法制建設(shè)的逐步完善及全民法律意識的提高,患者越來越關(guān)注自己在醫(yī)療活動中的權(quán)利,各種各樣的醫(yī)療糾紛不斷涌現(xiàn)。在醫(yī)療糾紛中,病人不僅對身體的損失提出賠償,對精神損失提出高額賠償?shù)陌咐矊乙姴货r。分析醫(yī)療糾紛的成因,有不少的一部分與護(hù)士語言不慎、不善于與患者溝通有關(guān)。因此,良好的護(hù)患溝通在防范醫(yī)療糾紛中起著舉足輕重的作用。1護(hù)患糾紛的概念
護(hù)患糾紛是指病員或其家屬與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間,因患者對護(hù)理人員或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)不滿意而發(fā)生的爭執(zhí)。2護(hù)患溝通內(nèi)容
2.1介紹情況
2.1.1患者入院時,起身熱情接待病人,協(xié)助選擇醫(yī)生及床位,介紹科室環(huán)境、探視陪護(hù)制度,做好飲食安排等。護(hù)士同時恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我介紹,除介紹姓名、職務(wù)外,還介紹自己對患者的責(zé)任和所擔(dān)任的角色。樹立良好的第一印象,起著首因效應(yīng)的作用。
2.1.2住院期間,主動向患者及其家屬介紹病情、治療及護(hù)理措施、預(yù)后,舉例說明疾病的可愈性,使患者對自己的情況心中有數(shù),便于做好各種安排。護(hù)士要體現(xiàn)出愛心、熱心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、同情心,使病人了解自己,信任自己,使病人的期望與現(xiàn)實(shí)不發(fā)生沖突,通過護(hù)患溝通建立良好的護(hù)患關(guān)系,患者更能理解醫(yī)務(wù)人員,減少醫(yī)療糾紛。
2.1.3出院時,做好衛(wèi)生保健指導(dǎo),詳細(xì)說明出院后注意事項(xiàng)對出院病人進(jìn)行定期電話隨訪,了解病人在家情況,不僅加深了與患者的情感交流,而且有利于及早發(fā)現(xiàn)病情,早期干預(yù),提高康復(fù)率,減少醫(yī)療糾紛。
2.2了解患者對醫(yī)療服務(wù)的反饋意見在完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù),病人接受治療和護(hù)理過程中,護(hù)士應(yīng)多與患者交流,通過交談溝通,及時了解患者的內(nèi)心感受,用巧言消除患者顧慮,啟發(fā)病人實(shí)話實(shí)說,讓他們發(fā)泄對醫(yī)療服務(wù)的不滿,對病人提出的意見做出耐心解釋、說明,有時甚至主動承擔(dān)責(zé)任,化解病人的不愉快。如果確是醫(yī)護(hù)方面存在不足,應(yīng)及時改正工作中不足之處,并以積極態(tài)度解決出現(xiàn)的問題,及時處理不協(xié)調(diào)的護(hù)患關(guān)系,主動向患者道歉以取得患者理解和諒解,消除糾紛隱患。
2.3醫(yī)療費(fèi)用方面的溝通隨著公費(fèi)醫(yī)療制度的改革,醫(yī)療費(fèi)用的個人承擔(dān)部分增加,以及自費(fèi)病人的增多,費(fèi)用糾紛時有發(fā)生。而有時費(fèi)用糾紛會成為醫(yī)療糾紛的導(dǎo)火線。所以及時與病人家屬溝通所用費(fèi)用,非常重要。向病人提供每日費(fèi)用清單,及時提供查詢幫助,發(fā)放清單前,護(hù)士應(yīng)首先瀏覽一遍清單,如發(fā)現(xiàn)有特殊的治療費(fèi)用或數(shù)目比較大的費(fèi)用時,應(yīng)先入為主,主動先向患者說明。如有多收費(fèi)問題,及時與出院結(jié)賬處聯(lián)系,并向患者真誠道歉,取得患者的配合與諒解,化解因費(fèi)用誤會引發(fā)的糾紛。3溝通技巧
3.1傾聽技巧傾聽是指全神貫注地接收和感受患者在交談時發(fā)出的全部信息(包括語言的和非語言的),并做出全面理解。傾聽是護(hù)患溝通技巧中的重要手段。要專心地聽、耐心地聽、有分析地聽,冷靜地聽,因?yàn)椴∪说膬A訴是維持心理平衡,減輕心理壓力的一種保護(hù)性手段,都有向醫(yī)生、護(hù)士傾訴的渴望,他們渴望理解、同情、化釋心中的煩惱,迫切希望傾聽者得到積極滿意的回答。當(dāng)護(hù)士全神貫注地傾聽對方訴說時,實(shí)際上就向?qū)Ψ絺鬟f了這樣的信息:我很關(guān)注你所講的內(nèi)容,請你暢所欲言吧!當(dāng)病人對醫(yī)療服務(wù)不滿,有抱怨時,甚至對護(hù)士本人提一些批評意見,有的意見是錯誤片面的,也要讓他一吐為快,這時護(hù)士一定要成為一個冷靜的傾聽者,絕不能一觸即跳,終止談話??v使是最難纏的人或是最苛刻的批評家,一旦碰到耐心的聽眾,態(tài)度都會軟下來,這樣就常常及時阻止了醫(yī)療糾紛的發(fā)展。
3.2問話技巧提問是交談的基本工具。護(hù)患溝通中要注意提問技巧,要根據(jù)病人的要求提得準(zhǔn)、提得巧。巧妙的提問像一根線,把散亂的信息資料像穿珠之線一樣,把不很相關(guān)的內(nèi)容變成一個有機(jī)的整體。一個護(hù)士要掌握提問的技巧,必須做到以下幾點(diǎn):①提問要看清對象,把握時機(jī)。對坦率耿直者,提問要簡潔,對羞澀者要含蓄。②提問要得體,合情、合理。③要講究方式,注意順序。巧妙地提問可以使你獲得更多的信息,更好地了解對方的要求,這樣我們便能時刻掌握患者的思想動態(tài),主動及時解決問題,消除糾紛隱患。
3.3答話技巧答話,是對提問的反饋,要說到病人的心坎里,患者所提問題常常是護(hù)士看來比較零碎的,反復(fù)的、無關(guān)緊要的“枝節(jié)”問題,護(hù)士應(yīng)設(shè)身處地去體諒患者渴望康復(fù)的急切心情,耐心解答,不應(yīng)懶于解釋或簡單敷衍。護(hù)士每一回答要科學(xué)、準(zhǔn)確、慎重、耐心,如果言語欠妥,即使一句不很重要的話,也會造成不良影響。特別注意的是:護(hù)士不管有多忙,即使是在緊張搶救過程中,也一定要對患者及其家屬有問必答,因?yàn)榛颊呒捌浼覍倥c護(hù)士,是外行看內(nèi)行,有時對于醫(yī)務(wù)人員的一些搶救工作不理解,以為你在進(jìn)行不相干的事務(wù),拖延病人的搶救,此時,應(yīng)該手不停地快速工作,口也要善于主動解答,安慰家屬,消除其疑惑,讓他們知道護(hù)士正在爭分奪秒地救治病人,以避免發(fā)生誤會,引發(fā)糾紛。
參考文獻(xiàn)
[1]徐洋.醫(yī)務(wù)人員服務(wù)規(guī)范與正確處理醫(yī)患關(guān)系[A].技術(shù)管理服務(wù)創(chuàng)新實(shí)用手冊[M].哈爾濱:北方文藝出版社,2006.2.
篇10
來到金泰恒業(yè)房地產(chǎn)有限公司已經(jīng)將近兩年時間。作為部門資料管理員,在完成本崗位工作同時,積極參與部門工作,現(xiàn)將2016年工作總結(jié)匯報如下:
今年完成的主要工作內(nèi)容:
1、 整理、歸檔新理城結(jié)算資料;
2、 建立2016年新理城合同臺賬;
3、 新理城簽證審核;
4、 新理城3期基坑支護(hù)招標(biāo)清單編制;
5、 審核新理城3.1期主體工程量;
6、 審核新理城1.2期機(jī)械車位結(jié)算,1.2期監(jiān)理、2.1期監(jiān)理結(jié)算;
7、 審核新理城3.1期臨水臨電工程預(yù)算;
8、 假日花城景觀改造工程量及預(yù)算編制;
9、 假日車庫改造工程量計算
10、 文化中心二期降水、基坑支護(hù)工程量及清單編制;
11、 配合檔案室完成圖書檔案清點(diǎn)整理工作。
部門日常工作:
1、 編制部門資金預(yù)算并報送財務(wù)部;
2、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的任務(wù)。
在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我在業(yè)務(wù)方面不斷提升,同時也學(xué)到了很多知識,但同時發(fā)現(xiàn)了自己身上有很多不足,需要提高的地方仍然很多。
1、 工作中有時不認(rèn)真,心浮氣躁,易犯低級錯誤。為此受到領(lǐng)導(dǎo)批評;
2、 知識儲備不足,領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)無法及時完成;
3、 缺乏對工作的總結(jié),重復(fù)犯同樣的錯誤;
4、 結(jié)算資料移交不及時。
面對這些問題,不能退卻,應(yīng)主動面對。拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點(diǎn),凡事總要拖到后面,如果工作更積極主動一些,更雷厲風(fēng)行一些,會避免工作上的很多不必要的錯誤。同時個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思,每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失。在以后的工作中,把這項(xiàng)作為目標(biāo)來要求自己。多與同時領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,接受領(lǐng)導(dǎo)的意見,利用閑暇時間多看書,多學(xué)習(xí),盡快的充實(shí)自己的知識,更早的達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2017年工作計劃:
鑒于目前房地產(chǎn)行業(yè)的形式,唯有提升個人能力,才能在公司有所發(fā)展。我應(yīng)該更加努力的工作,踏踏實(shí)實(shí)做事情,處理好每一個細(xì)節(jié),完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)工作,現(xiàn)將2017年完成工作計劃匯報如下:
1. 參與文化中心二期工作,從主體算量,編制工程量清單、攔標(biāo)價,到審核簽證變更,全程參與;
2. 參與假日花城零星工程的預(yù)算編制,結(jié)算審核;
3. 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作;
4. 在工作中學(xué)習(xí),像同事多請教,提高自己的業(yè)務(wù)水平;
5. 提高自身主觀能動性,改掉做事拖沓的習(xí)慣;
6. 多聽、多看、多總結(jié),仔細(xì)認(rèn)真分析工作中的問題,做到問題不再犯;
7. 利用閑暇時間充電學(xué)習(xí),考取資格證書。