導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇外企面試英語(yǔ)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一般來(lái)說(shuō)，外企測(cè)試英語(yǔ)，有2種基本的類(lèi)型：

一、筆試。

筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì)遇到困難。

翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說(shuō)的是什么，又是很專(zhuān)業(yè)的詞匯。

英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。

作文內(nèi)容一般會(huì)問(wèn)：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

二、口語(yǔ)測(cè)試

口語(yǔ)測(cè)試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。

比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì)問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。

對(duì)于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說(shuō)的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯(cuò)，就是工作了沒(méi)機(jī)會(huì)接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。

與其說(shuō)這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會(huì)呢？

所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語(yǔ)》，其實(shí)也足夠了。

另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。

篇2

對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，1緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！

可俗話說(shuō)，養(yǎng)兵千日，用兵1時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試這1關(guān)呢？

外企英語(yǔ)面試技巧是怎樣的？

各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的。

第1輪面試1般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)1些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做1個(gè)自我介紹。有些公司，也會(huì)有1部分英語(yǔ)筆試，如雅芳公司，其筆試中包含1個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。

第2輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談1談以往最成功的1個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

如果前面1路綠燈大亮，那么，最后1輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁1般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。總裁詢問(wèn)的問(wèn)題1般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。1位曾任職默沙東制藥的小姐說(shuō)，她在參加的默沙東最后1輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬?duì)中國(guó)新聞媒體的看法，因?yàn)槟硸|制藥1直對(duì)新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過(guò)這樣比較宏觀的問(wèn)題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試

英語(yǔ)從小開(kāi)始學(xué)，可學(xué)了10來(lái)年，有的人還是“啞巴英語(yǔ)”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對(duì)1些“成功英語(yǔ)面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意1些細(xì)節(jié)，運(yùn)用1些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。

首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽(tīng)力，懂得情景面試技巧，至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果考官1個(gè)問(wèn)題出來(lái)，你卻聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩3個(gè)“Pardon”，那現(xiàn)場(chǎng)氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化1些。

其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國(guó)boss面談的過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z(yǔ)法錯(cuò)誤而不敢說(shuō)，大多數(shù)時(shí)候1些細(xì)小的語(yǔ)法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特別在意。如果要說(shuō)某個(gè)詞卻1時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場(chǎng)?？傊还茉趺礃樱家孕艥M滿地，把英文說(shuō)得讓人聽(tīng)上去像那么回事。

篇3

在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問(wèn)題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰(shuí)？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍(lán)籌股？”之類(lèi)的問(wèn)題。

最好再看幾本智力測(cè)驗(yàn)的書(shū)，這樣，通過(guò)筆試的幾率會(huì)比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會(huì)青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過(guò)筆試比通過(guò)面試難得多，如果你可以順利通過(guò)一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn)，可以說(shuō)，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽(tīng)聞。

在國(guó)企，人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國(guó)企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。

同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。

——第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過(guò)一些外企的面試，有的讓我和競(jìng)爭(zhēng)者辯論，有的讓我去倉(cāng)庫(kù)估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，更有的讓我說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，實(shí)在讓人防不勝防。

當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。

國(guó)企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者，而在國(guó)企，通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流，所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著失敗，而在國(guó)企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，你的普通話太差也不行。

——第三

面試中的問(wèn)題角度和難度不同。

外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么我告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0.

面試官其實(shí)對(duì)你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞，那么，寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

國(guó)企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問(wèn)你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問(wèn)到，你要做好思想準(zhǔn)備。

——第四

價(jià)值取向不同。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

對(duì)于只會(huì)服從上司，沒(méi)有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，政治上上進(jìn)，遵守規(guī)章制度，樂(lè)于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見(jiàn)如故，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了。

國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺(jué)得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語(yǔ)言”，就看你是不是會(huì)“見(jiàn)風(fēng)使舵”了。據(jù)個(gè)例子，同樣一個(gè)問(wèn)題“進(jìn)入我公司以后，首先應(yīng)該做到的是什么？”

外企的面試官希望聽(tīng)到：有創(chuàng)意。

國(guó)企的面試官則希望聽(tīng)到：遵守公司制度。

興趣愛(ài)好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛(ài)好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國(guó)企的面試官則希望你精于書(shū)法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。

價(jià)值取向的不同或者因?yàn)槟挲g，或者因?yàn)槲幕尘?，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點(diǎn)尤為重要。

——最后

篇4

忠告：

找工作真的很辛苦，很辛酸。許多人正和我一樣在經(jīng)歷著這艱難的日子。我也幫不了大家什么，只想真心的對(duì)你們說(shuō)聲，請(qǐng)多多照顧好自己。不管找工作多失意，不管面試失敗多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身體。不要太省了，一日三餐要記得吃；不要太累了，每天要記得睡個(gè)好覺(jué)；不要太逼自己了，許多時(shí)候不是我們不行，是時(shí)候真的不對(duì)；不要太苦自己了，如果實(shí)在撐不下去了，想哭，就哭出來(lái)吧。請(qǐng)相信，只要努力，工作一定會(huì)有的；可身體垮了，就什么都沒(méi)有了。一個(gè)人在外本來(lái)就很辛苦，很艱難的，所以，請(qǐng)你一定好好照顧好自己。請(qǐng)你一定一定要好好照顧好自己?。。?/p>

心態(tài)：

1、自信。壓力面試的時(shí)候容易放棄，而且如果出錯(cuò)了就很容易緊張；

2、果斷。

3、平和的心態(tài)。平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢(shì)群體。如果面試人員對(duì)你不尊重，讓你不舒服了，請(qǐng)直接說(shuō)出來(lái)。

4、保持警惕。對(duì)任何細(xì)節(jié)都要預(yù)感到，不要人家一直都是對(duì)自己的形象不滿意，自己還不知道。

5、保持冷靜。面對(duì)面試官充滿懷疑與挑釁的問(wèn)題時(shí)，一定要保持冷靜，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，最好舉具體事列來(lái)證明自己的能力。

6、自我暗示，心理的調(diào)整。

面試，不要把它看成刑場(chǎng)，不要弄成大家是針?shù)h相對(duì)的。其實(shí)，只當(dāng)是一次友好的和職場(chǎng)朋友溝通的機(jī)會(huì)或者一次難得的向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)吧。你只要真誠(chéng)，自然的展示自己就可以了。找工作就是談戀愛(ài)嘛，只不過(guò)你的對(duì)象是公司而已。成不成許多時(shí)候起決定作用的是荷爾蒙的吸引，而不是你本身并不優(yōu)秀！！所以，結(jié)果也就無(wú)大礙了。

態(tài)度：

1.面試過(guò)程中，英語(yǔ)表達(dá)不夠好，或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠的時(shí)候，請(qǐng)不要沮喪，坦誠(chéng)自己這部分雖然不好，但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)。面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態(tài)度。

2.面試過(guò)程中，切忌不懂裝懂。不會(huì)的部分，坦白說(shuō)不會(huì)，以前工作沒(méi)有涉及到。不然，真的會(huì)死得很難看。

3.有時(shí)候你面試沒(méi)有結(jié)果，請(qǐng)不要懷疑自己實(shí)力，更不要失去自信。面試只是一出秀而已，不必和實(shí)力劃等號(hào)。

準(zhǔn)備：

1、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。

我參考了各種簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)書(shū)籍，并且認(rèn)真搜集了許多職位的招聘要求。然后，就按照那些要求去找出自己的優(yōu)勢(shì)，充分挖出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。完成后，認(rèn)真檢查，最好請(qǐng)別人幫忙看一遍，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)別字和語(yǔ)病以及羅嗦重復(fù)。最后，自然是把簡(jiǎn)歷背熟。

2、準(zhǔn)備好面試可能問(wèn)到所有問(wèn)題，包括中英文，并且背熟。

綜合之前的面試經(jīng)歷，把面試可能問(wèn)到的所有問(wèn)題，都準(zhǔn)備了一個(gè)答案。然后，又翻譯成英文。接下來(lái)的工作，就是花時(shí)間背熟悉，對(duì)答如流。

3、面試熱身。

“拳不離手，曲不離口”，說(shuō)得就是熟能生巧。而這技藝久不練習(xí)，也久生疏了。同樣，面試也是如此。你那么久沒(méi)有參加過(guò)面試了，猛一登場(chǎng)，肯定得緊張，不知道怎么回答一些問(wèn)題。尤其英文不大流利的我們，還真一時(shí)反映不過(guò)來(lái)。大家就要學(xué)習(xí)人家足球隊(duì)，每次足球比賽，各大球隊(duì)都會(huì)提前踢上幾場(chǎng)熱身賽。一來(lái)，幫助提前進(jìn)入狀態(tài)；二來(lái)，磨煉自身實(shí)力，鍛煉下自信。所以，我們?cè)谌プ约褐幸獾哪繕?biāo)公司面試前，最好來(lái)幾場(chǎng)面試熱身?？梢蕴裟切┠悴⒉皇呛芫o張那個(gè)職位，但又肯定有要求和挑戰(zhàn)的公司。比如，你害怕英文面試，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，說(shuō)砸了也沒(méi)有關(guān)系，反正你根本就不中意。

4、英語(yǔ)對(duì)外企而言實(shí)在很重要。英語(yǔ)不是萬(wàn)能，可英語(yǔ)不好卻萬(wàn)萬(wàn)不能。

5、隔行如隔山，想跨領(lǐng)域的朋友最好多積累些專(zhuān)業(yè)知識(shí)再轉(zhuǎn)。

6、去大的外企面試之前，最好對(duì)其公司做個(gè)充足的了解，上公司網(wǎng)頁(yè)看看，包括中英文網(wǎng)頁(yè)。企業(yè)文化，公司規(guī)模，產(chǎn)品市場(chǎng)，用人習(xí)慣等等，免得錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。這樣子，無(wú)論是面試中回答問(wèn)題，還是英語(yǔ)測(cè)驗(yàn)都可以做到有備無(wú)患。

7、認(rèn)真研究招聘要求，而且不知道的知識(shí)也沒(méi)有臨時(shí)去補(bǔ)一下。

8、面試前一定要養(yǎng)好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳狀態(tài)出戰(zhàn)，你就會(huì)死得很快。

9、不管是一輪面試也好，三到四輪面試也好，問(wèn)的問(wèn)題都幾乎差不多。所以，一定要提前練習(xí)下那些常見(jiàn)問(wèn)題。

10、通過(guò)幾輪面試的關(guān)鍵是你要自始至終保持最佳狀態(tài)，發(fā)揮出同樣的好水平。不然，就是前功盡棄。

11、找工作也好，面試也好，都還是要有準(zhǔn)備，有個(gè)清楚的定位。這樣，無(wú)論是你自己的心態(tài)和思路會(huì)清晰很多，而且在面試回答問(wèn)題時(shí)會(huì)很有說(shuō)服力。

注意：

1、形象，不要因?yàn)橐恍o(wú)關(guān)緊要的因素而淘汰。

2、職場(chǎng)有職場(chǎng)的道德，即使離開(kāi)了原來(lái)的公司，也請(qǐng)保護(hù)其商業(yè)秘密。畢竟職場(chǎng)就那么大，你今日太絕，他日自然寸步難行。

3、常年在網(wǎng)站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責(zé)不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請(qǐng)求職的時(shí)候多多注意。

4、無(wú)良公司不少，有純粹做廣告虛假招聘信息的，有純粹過(guò)場(chǎng)走形式已經(jīng)內(nèi)定了的，有工作崗位職責(zé)不明的，還有純粹把你騙過(guò)去套取行業(yè)信息的。有時(shí)候，面對(duì)無(wú)良公司，我們可以不必那么文明，直接質(zhì)問(wèn)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

5、面試時(shí)對(duì)工作的渴望程度也很關(guān)鍵。太渴望，孤擲一注不行；而沒(méi)有渴望，都隨便應(yīng)對(duì)也不行。

建議：

1、面試回答問(wèn)題,的確要簡(jiǎn)潔,切中要害.面試時(shí)間寶貴,大部分面試管都不喜歡聽(tīng)長(zhǎng)篇大論.

2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動(dòng)性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進(jìn)。

3、大企業(yè)靠的是整個(gè)公司管理層，小企業(yè)就完全靠老板了。所以，如果你去私企，請(qǐng)認(rèn)真觀察老板的為人。老板決定著公司命運(yùn)。

4、傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。各位想進(jìn)外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識(shí)些外企員工。

5、面試過(guò)程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。

6、面試過(guò)程中，遇到新的情況，一定要懂得應(yīng)變。這個(gè)需要多參加一些面試，才能夠做到。

7、面試后主動(dòng)打電話追問(wèn)結(jié)果有時(shí)候的確是有幫助的。如果你感覺(jué)自己表現(xiàn)很好但面試卻沒(méi)有通過(guò)，請(qǐng)主動(dòng)追問(wèn)原因吧，有時(shí)候或許可以幫你爭(zhēng)取到多一次機(jī)會(huì)。

8、如果一份工作基本上還可以，但并不能完全滿足你的要求，請(qǐng)不要當(dāng)場(chǎng)拒絕，給自己留個(gè)回旋余地?？梢哉?qǐng)求對(duì)方給你幾天考慮時(shí)間，或者借口說(shuō)工作需要交接，等幾天再答復(fù)。

9、請(qǐng)始終尊重每一個(gè)人，也許不經(jīng)意間他們都會(huì)是你的貴人。

有趣的問(wèn)題：

“請(qǐng)重復(fù)別人的自我介紹?！?/p>

這個(gè)問(wèn)題真的考得很好：

一來(lái)考核了英語(yǔ)的聽(tīng)力，看是否能夠聽(tīng)清楚別人的話；

篇5

避免：“我就是我”

怎樣認(rèn)識(shí)到自己的特征從而給找工作定位呢？我們不能像《圣經(jīng)》里面的上帝那樣描述自己：“我就是我！”

在聽(tīng)了很多人力資源選拔人才的講座以及參考自己的親身經(jīng)歷以后，我把自己的能力捆綁到夢(mèng)想的職位上：我表達(dá)能力強(qiáng)，口若懸河，并且有藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)造力，所以我可以做市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作；我英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力好，通過(guò)了劍橋高級(jí)商務(wù)英語(yǔ)考試，所以我適合在外企工作……事實(shí)證明，這種定位邏輯是侏羅紀(jì)（豬邏輯）；在這種邏輯下我得出一個(gè)“外企技術(shù)或者外企市場(chǎng)銷(xiāo)售”的職業(yè)定位。

清楚：我喜歡做什么？

盡管上面的定位跟我的情況有偏差，但是以下步驟還是通用的。清楚了解自己才能夠找到適合的職位；所以首先，我根據(jù)以下問(wèn)題為自己列出一堆形容詞：我喜歡做什么（能用到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，能與人溝通的）？我的長(zhǎng)處（有親和力的，表達(dá)能力好的，熱情的，上進(jìn)的，刻苦的，充滿激情的）和短處（優(yōu)柔寡斷的，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力的）是什么？我的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)（社會(huì)熱門(mén)的，專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的）是什么？等等。先從自己的特點(diǎn)而不是從經(jīng)歷的事情分析。這堆與自己密切相關(guān)的形容詞將會(huì)成為認(rèn)識(shí)自己，制作簡(jiǎn)歷，乃至于準(zhǔn)備招聘經(jīng)理問(wèn)題的開(kāi)始。

準(zhǔn)備：自己的故事

寫(xiě)好這堆形容詞后，我開(kāi)始準(zhǔn)備自己的故事――

故事一：新疆農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)檢查工作。我在新疆跑了2000千米，所以我“適應(yīng)出差工作和不同工作環(huán)境，迅速適應(yīng)惡劣環(huán)境能力強(qiáng)”；在烈日下親歷親為地工作十幾小時(shí)，所以我“冒著高溫爬上房頂檢查接收設(shè)備，為操作人員親身示范操作”；我是一個(gè)在工作中善于溝通的人，所以我“主動(dòng)跟站點(diǎn)工作人員溝通了解情況，建立合作感情”；最后，我工作是嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行的，所以我“嚴(yán)格按照《檢查評(píng)估表》填寫(xiě)檢查結(jié)果，保持工作客觀性”；由于我刻苦認(rèn)真的態(tài)度，所以取得了“真誠(chéng)提出整改意見(jiàn)，始終跟客戶保持良好關(guān)系”的結(jié)果。

故事二：接受《中國(guó)國(guó)家地理》關(guān)于“中國(guó)鐵路”專(zhuān)題采訪。我“主動(dòng)聯(lián)系該刊記者（客戶），爭(zhēng)取到采訪機(jī)會(huì)”；在接受采訪過(guò)程中我“深入描述與鐵路有關(guān)的成長(zhǎng)經(jīng)歷”；采訪完畢以后，為了讓客戶更加滿意，我“主動(dòng)送上4000字關(guān)于成長(zhǎng)的概念性文章”，從而做到“客服到家”；最后工作的結(jié)果是“在7月《國(guó)家地理》青春版《博物》上刊登《火車(chē)讓我成長(zhǎng)》”，達(dá)到了跟全國(guó)朋友“分享”自己經(jīng)歷的目的。好了，諸如此類(lèi)的故事無(wú)非都是把自己普通的親身經(jīng)歷描繪成為“商業(yè)味濃郁的”和“能表現(xiàn)認(rèn)真工作態(tài)度的”“動(dòng)作的集合”。故事有了，自然簡(jiǎn)歷就寫(xiě)好了，同時(shí)各種企業(yè)的“開(kāi)放性問(wèn)題”就被破解了。

發(fā)揮：講故事的能力

投遞簡(jiǎn)歷后就是雨后春筍般的筆試。在筆試中，如果是技術(shù)性的工作，筆試多半都是很基礎(chǔ)但是又最重要的技術(shù)問(wèn)題，比如說(shuō)IT通信行業(yè)的題目就有“C和C++的區(qū)別”，“軟件工程的定義”，“7號(hào)信令是什么”，或者編寫(xiě)“字符串傳遞”之類(lèi)的簡(jiǎn)單程序等。如果是市場(chǎng)類(lèi)管理類(lèi)工作，那就發(fā)揮我們講故事的能力吧！

筆試后的面試才是真正較量的開(kāi)始。在通用電氣的客服經(jīng)理辦公室里，10個(gè)同學(xué)被群體面試。X同學(xué)開(kāi)始自我介紹了：“X經(jīng)理您好，我叫XXX，是X大學(xué)的研究生，我的幼兒園是XXX，……”后面我就聽(tīng)不到他說(shuō)什么了，只聽(tīng)到自己強(qiáng)忍的笑聲。

英國(guó)帝國(guó)化學(xué)公司面試時(shí)，面試官問(wèn)我：“你希望加入我們公司的油漆集團(tuán)還是淀粉集團(tuán)？”我答：“油漆集團(tuán)，因?yàn)橛推峒瘓F(tuán)是貴公司最大的子公司，擁有最規(guī)范的生產(chǎn)線和出色的管理制度。”面試官臉色變了：“我們的淀粉集團(tuán)生產(chǎn)線也很規(guī)范！”

上述兩個(gè)公司和其他外企的面試我都沒(méi)能通過(guò)，但是我怎么也想不通如何去回答問(wèn)題好讓面試官們滿意，這個(gè)疑團(tuán)在我跟廣東北電的親密接觸中被解開(kāi)了。

廣東北電測(cè)試工程師的面試是我開(kāi)始找工作時(shí)最重視的面試----因?yàn)槲业膸熜诌M(jìn)入了這個(gè)公司，而中國(guó)人做事情喜歡找先例，事實(shí)證明“跟風(fēng)”是嚴(yán)重的錯(cuò)誤。我在面試官的客房剛坐下，面試官就劈頭蓋臉的給我扔來(lái)一句：“為什么選擇北電？”我答“因?yàn)楸彪姺諊冒。巳硕己芎蜕?；而且能學(xué)到很多通信知識(shí)”；又問(wèn)：“為何要做測(cè)試工程師??？”答曰：“因?yàn)槲壹?xì)心而且很負(fù)責(zé)任啊，測(cè)試需要女人般的仔細(xì)，任何產(chǎn)品的錯(cuò)誤都會(huì)毀壞北電的聲譽(yù)……”這場(chǎng)我精心準(zhǔn)備了半年的面試如火如荼的進(jìn)行了45分鐘，最終以失敗告終！不服氣，下午就回去找面試官，得到的回答是“你只對(duì)北電有熱情，我們看不到你對(duì)職位的熱情，我們要找的是熱愛(ài)測(cè)試工作的人！”

當(dāng)天晚上我突然茅塞頓開(kāi)，回答問(wèn)題扯到公司甚至扯到國(guó)家都沒(méi)有用，關(guān)鍵還是說(shuō)“職位”，找工作就是找職位，讓面試官感覺(jué)到我們適合那個(gè)職位就可以了，就這么簡(jiǎn)單！用一句英語(yǔ)來(lái)表達(dá)：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我們的能力和經(jīng)歷跟職位的具體要求聯(lián)系起來(lái)，這樣回答問(wèn)題才會(huì)圍繞中心----職位，才不會(huì)跑題，才會(huì)讓面試官滿意，因?yàn)樗麄冎粫?huì)找適合“職位”的那個(gè)人。

求助：就業(yè)指導(dǎo)中心

可是盡管在后來(lái)的外企面試中有了進(jìn)步，我還是不能拿到任何外企的錄用通知。沒(méi)辦法了，只好找“就業(yè)指導(dǎo)中心”的老師幫忙。這位老師耐心的聽(tīng)了我的故事后對(duì)我說(shuō)：“對(duì)，你是個(gè)表達(dá)能力和綜合能力都不錯(cuò)的人，你的經(jīng)歷也足夠豐富了；可是你是不適合外企的！”我目瞪口呆；老師繼續(xù)道：“跟你見(jiàn)面過(guò)程中我感覺(jué)到你是憨厚，踏實(shí)，穩(wěn)重的人；而外企需要的是活躍和張揚(yáng)的人。你的能力是足夠的，但是你不張揚(yáng)的性格決定了你更適合國(guó)企！”

終于明白了，始終是那一句“Character is destiny(性格決定命運(yùn))!”只有及時(shí)調(diào)整才能夠取勝。于是“得到客戶信任”變成了“得到領(lǐng)導(dǎo)信任”，“客服到家”變成了“努力把工作做好”，所有一切都換成了國(guó)企的角度，當(dāng)然也是適合自己的角度真心地進(jìn)行表達(dá)；最后奇跡般的拿下好幾個(gè)大國(guó)企的聘書(shū)，并從中挑選了自己最熱愛(ài)的一個(gè)壟斷國(guó)企的技術(shù)管理職位。

我真心的感謝北電的那位面試官和就業(yè)辦的老師，是他們讓我更清楚地認(rèn)識(shí)自己。

享受：一次奇妙的旅行

篇6

畢業(yè)了，要面試了。別急，為你提供最新的面試技巧！

1.謙虛、謙虛、再謙虛

古今中外，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開(kāi)放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。

2.誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開(kāi)始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。 如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。

篇7

在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。

2.電話面試充分準(zhǔn)備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。

3.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快

英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。

外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。對(duì)話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？（請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？（關(guān)于你自己,你能告訴我些什么？）

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場(chǎng)合，這一問(wèn)題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）

這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來(lái)，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。）

這是你展示自己的最佳機(jī)會(huì),不要吹噓自己或過(guò)于自負(fù),但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實(shí)力：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

第二輪面試：

由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

例3：WhyshouldIhireyou？（為什么我應(yīng)該聘用你？）

你不要長(zhǎng)篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己,表明你能勝任此項(xiàng)工作的能力：

A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.

（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）

例4：Whydoyouwanttoworkforus？（你為什么想為我們工作？）

這個(gè)問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的。如果你對(duì)該公司做過(guò)調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡(jiǎn)短的話,清楚地表明你的興趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook

（貴公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國(guó)公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。）

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你確定過(guò)什么目標(biāo),你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？）

這一問(wèn)題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。你可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.

（目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會(huì)。）

第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難?？偛迷儐?wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。

例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）

A：Doingmybestjobforyourcompany.（為貴公司竭力效勞。）

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？（你怎樣對(duì)待自己的失敗？）

A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

（我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）

例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism？（你通常如何處理別人的批評(píng)？）

A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.

（沉默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。）

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

（對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？（你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？）

A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

（只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。）

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）

A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。）

例12：I：Doyouknowwhat''''sinvolvedinapositionlikethis?

（你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？）

A：Yes.Iknowexactlywhat''''sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會(huì)盡力發(fā)揮我的力量。）

三、職位三個(gè)核心要素

職位能力素質(zhì)(Competencies)是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識(shí)、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，是人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己（Howitisperformed）”。

話題緊扣以下三方面來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)：

1.專(zhuān)業(yè)技能（ProfessionalSkill）：

應(yīng)聘者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長(zhǎng)期技術(shù)訓(xùn)練和知識(shí)積累的結(jié)果。面試時(shí)主要考察你是否適合這項(xiàng)工作。

例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

（你如何知道你能勝任這份工作？）

篇8

外資大公司由于其牌子硬、名氣響（如果你有這些大公司二三年的工作經(jīng)歷，將對(duì)你今后的發(fā)展有相當(dāng)大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合資企業(yè)的薪酬高出2倍）而成為擇業(yè)求職者的理想目標(biāo)，更是應(yīng)屆畢業(yè)生們所夢(mèng)想和追求的。這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國(guó)雇員時(shí)也有相對(duì)固定的模式。在外企面試如何闖關(guān)呢？

第一，應(yīng)聘資料。怎樣做好面試準(zhǔn)備呢？首先千萬(wàn)不能小看個(gè)人應(yīng)聘資料，它是敲開(kāi)外資大公司大門(mén)的第一塊敲門(mén)磚。外商大公司對(duì)應(yīng)聘的個(gè)人資料的基本要求是簡(jiǎn)潔、明了，突出個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)、特長(zhǎng)，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，在一般情況下，他們希望收到的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 只有一頁(yè)，而不是洋洋灑灑的幾大張。因?yàn)?ldquo;濃縮人生精華”也是應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。據(jù)阿華了解，在一次招聘中會(huì)引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，面對(duì)這些堆積成山的應(yīng)聘信，外資大公司不大可能一封一封地細(xì)看。誰(shuí)的信簡(jiǎn)潔，誰(shuí)更能突出重點(diǎn)，誰(shuí)就可能占便宜。當(dāng)然，還有一個(gè)不上臺(tái)面的細(xì)節(jié)也可以提醒應(yīng)聘者參考，目前外資大公司的人力資源部的頭兒大部是華裔外籍人士擔(dān)任，比較相信“面相”，所以如果你能在應(yīng)聘信上貼上一張“好面相”的照片，也許能幫你敲開(kāi)外資公司的大門(mén)。

第二，情商智商測(cè)試。用一份簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開(kāi)了外資公司的大門(mén)后，接下來(lái)必定要過(guò)的關(guān)是第一、第二輪 面試 。這幾輪 面試 ，用人單位主要是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者是否符合公司的要求。這些 面試 的內(nèi)容可能包括：外語(yǔ)水平的測(cè)試、邏輯推理、解決問(wèn)題的能力、合作與溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神、應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力等等。

外語(yǔ)能力是每家外資大公司對(duì)應(yīng)聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的能力。因?yàn)槿绻愕耐ㄓ猛庹Z(yǔ)能達(dá)到一定的水平，那么經(jīng)過(guò) 培訓(xùn) 和工作實(shí)踐，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì)很快達(dá)到要求。對(duì)外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì)安排兩種測(cè)試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)回合，你的聽(tīng)講水平將無(wú)法掩蓋。要過(guò)這一關(guān)，“啞巴 英語(yǔ) ”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此仔細(xì)研究該公司的英文介紹，肯定對(duì)外語(yǔ)的筆試有好處。據(jù)了解，越來(lái)越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓?xiě)?yīng)聘者在模擬的工作環(huán)境中來(lái)表現(xiàn)自己。除了一對(duì)一問(wèn)答式的面試外，越來(lái)越多的公司則采取把應(yīng)聘者編組，用一二個(gè)問(wèn)題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測(cè)試中，最關(guān)鍵的是把握表現(xiàn)自己的“度”，話不在多，而在“點(diǎn)子”上，道理不在高深，而在能說(shuō)服大家。過(guò)于“沉默寡言”或過(guò)于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說(shuō)從一份好的 簡(jiǎn)歷 到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗，而招聘者決不會(huì)因?yàn)槟愕牟恍⌒亩俳o你機(jī)會(huì)。 另類(lèi)求職面試技巧現(xiàn)在來(lái)說(shuō)真的越來(lái)越重要了。

第三，人品。如果你能進(jìn)入最后的面試，那么你應(yīng)聘成功的可能已經(jīng)上升到70％。最后的面試這出壓軸戲一般由應(yīng)聘崗位所在部門(mén)的經(jīng)理或干脆由公司的老總來(lái)唱。如果說(shuō)前幾輪的 考試 主要在于能力素質(zhì)的“硬件”的話，那么這最后的測(cè)試則在于人品這個(gè)“軟件”了。因此這種面試會(huì)在比較輕松的氣氛中進(jìn)行，但在這不經(jīng)意的輕松談話中，有水平的老總能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“內(nèi)緊外松”的策略，不該講的話不講，不該問(wèn)的問(wèn)不問(wèn)；當(dāng)然也不用過(guò)分掩飾自我，只要能達(dá)到放大自己優(yōu)點(diǎn)、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了?；叵朊嬖囀?，外企面試奇招很多都是都一個(gè)人的人品考驗(yàn)?zāi)兀?/p>

篇9

大多數(shù)畢業(yè)生都非常重視找工作這件事，尤其遇到自己比較向往的公司，去面試前都免不了精心準(zhǔn)備一番，其中上網(wǎng)查找參考以前應(yīng)聘者留下的面經(jīng)(面試經(jīng)驗(yàn))是必不可少的。很多求職者在參加完面試后，不論成功與否，都會(huì)把其經(jīng)歷公諸網(wǎng)上，一方面作為個(gè)人總結(jié)，另一方面也使得他人受益。

應(yīng)聘者們的面經(jīng)隨處可見(jiàn)，但我想另辟蹊徑，以面試官的身份寫(xiě)一些經(jīng)驗(yàn)，或許也可以幫助同學(xué)們從其他方面獲得啟發(fā)，提高面試的技巧和成功率。我個(gè)人參加工作已近10年，沒(méi)有跳槽過(guò)，被面試的經(jīng)驗(yàn)十分有限。但這10年里，公司每一次招聘活動(dòng)我都是重要的組織者或者面試官，積累下不少面試別人的經(jīng)驗(yàn)。

雖然是站在面試官的角度來(lái)寫(xiě)這篇文章，但仍然以被面試開(kāi)頭吧。

被面試的經(jīng)歷

10年前，我大四，找工作的方式與現(xiàn)在稍有不同。一是網(wǎng)絡(luò)尚未普及，各類(lèi)信息主要通過(guò)布告欄或同學(xué)間口頭傳遞。二是大學(xué)尚未擴(kuò)招，工作機(jī)會(huì)相對(duì)更多些。我當(dāng)時(shí)每天早上的固定工作之一就是到校門(mén)口的布告欄看看又有什么公司來(lái)學(xué)校招聘了。

某天，系里的老師通告我們說(shuō)有一家美國(guó)公司來(lái)招聘軟件工程師，其職位和我們的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。我對(duì)自己了解的還是比較清楚的，以我的個(gè)性和背景很難在國(guó)企中有什么作為，所以我當(dāng)時(shí)一心想去外企工作，可那時(shí)來(lái)南京(我的學(xué)校是東南大學(xué))招聘的外企并不多見(jiàn)，這個(gè)機(jī)會(huì)豈容錯(cuò)過(guò)。于是我就趕緊把尚未修訂完美的簡(jiǎn)歷打印了一份，給那家公司投了過(guò)去。

我現(xiàn)在每次面試應(yīng)屆畢業(yè)生，都免不了拿他們跟當(dāng)年的自己比較一下。現(xiàn)在的學(xué)生們智商更高，見(jiàn)過(guò)的世面也更廣，水平遠(yuǎn)非當(dāng)年的我可比。水漲船高，公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越嚴(yán)格，以我當(dāng)時(shí)的水平拿到現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘，可能在挑簡(jiǎn)歷的時(shí)候就被刷掉了。

好在放在當(dāng)時(shí)的背景下，我也不算差：學(xué)習(xí)成績(jī)很好，編程經(jīng)驗(yàn)豐富，還在一家外資公司實(shí)習(xí)過(guò)幾個(gè)月?，F(xiàn)在的研究生沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能都不好意思寫(xiě)簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)的本科生中有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的倒不多見(jiàn)，算是個(gè)賣(mài)點(diǎn)了。因此，我不出預(yù)料的通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選和筆試。

在學(xué)校給我首輪面試的是我后來(lái)的老板，研發(fā)部經(jīng)理，一位美籍華人。他的英語(yǔ)比中文流利，所以從始至終都是用英語(yǔ)跟我交談。我和同學(xué)們都沒(méi)怎么鍛煉過(guò)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力，相信很多面試者都被這一關(guān)嚇退了。在這之后一個(gè)星期，中國(guó)分公司的總經(jīng)理又跟我進(jìn)行了一輪電話面試，也完全使用英語(yǔ)。這兩次面試是對(duì)我最大的挑戰(zhàn)了，我的英語(yǔ)成績(jī)比其他面試同學(xué)還更差一些。不過(guò)我的優(yōu)勢(shì)是臉皮厚，不怕丟人。所以明知道自己的口語(yǔ)漏洞百出，還是堅(jiān)持用英語(yǔ)回答了他所有的問(wèn)題。

我對(duì)這兩輪英語(yǔ)面試的結(jié)果并不是信心十足的。但是我運(yùn)氣不錯(cuò)。還是得到了去公司所在地――上海參加最后一輪面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)，這家公司剛剛來(lái)華開(kāi)展業(yè)務(wù)，規(guī)模非常小。小到一個(gè)下午的時(shí)間，公司的每個(gè)員工都來(lái)面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進(jìn)公司的，同樣沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，隨便跟我聊了聊，有些人則很認(rèn)真地問(wèn)了我很多五花八門(mén)的問(wèn)題，有些經(jīng)典的技術(shù)問(wèn)題，還有些智力測(cè)驗(yàn)、腦筋急轉(zhuǎn)彎之類(lèi)的問(wèn)題。但不管怎么樣，這些問(wèn)題對(duì)于我來(lái)說(shuō)，都比不上用英語(yǔ)交談的難度大?？偠灾矣袉?wèn)必答，給他們的印象還不錯(cuò)，于是最終得到了這家公司的軟件工程師職位。

逐步成熟的面試官

作為面試官，我一開(kāi)始并不專(zhuān)業(yè)。我也是在伴隨公司逐步壯大的過(guò)程中，慢慢學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)和成熟起來(lái)的。

1999年7月我正式本科畢業(yè)參加工作，而當(dāng)年10月份就去學(xué)校招聘別人了。公司那時(shí)總共只有十幾個(gè)人，并且大多數(shù)都是畢業(yè)沒(méi)多久的新手。小公司，沒(méi)有太多資源可以放在培訓(xùn)面試官上，而同事間也沒(méi)有可供交流的經(jīng)驗(yàn)，大家都只能在實(shí)踐中摸索。所以在最開(kāi)始的幾年里，我們的很多不成功的經(jīng)歷都成了后來(lái)的反面教材。

那年，去某學(xué)校招聘，為了體現(xiàn)我們是美國(guó)公司，我在宣講會(huì)上用英語(yǔ)做的公司介紹。這不是我的主意，其實(shí)我對(duì)自己的英語(yǔ)仍然沒(méi)什么信心。后來(lái)為了知道我講得怎么樣，就在面試的時(shí)候問(wèn)來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生：我在招聘會(huì)上講的內(nèi)容你們聽(tīng)懂了嗎?學(xué)生撓撓頭說(shuō)：“屋子太大，我站在最后，沒(méi)聽(tīng)清?！睆哪且院?，除非是英語(yǔ)母語(yǔ)的同事做宣講會(huì)，其他人做公司介紹都是用中文了。

開(kāi)始，我們面試別人的問(wèn)題也比較隨意。一位同事在面試應(yīng)聘者時(shí)，問(wèn)有什么興趣愛(ài)好。那位同學(xué)說(shuō)擅長(zhǎng)畫(huà)畫(huà)。同事一時(shí)興起，就說(shuō)：那你給我畫(huà)幅肖像吧。于是，應(yīng)聘的同學(xué)拿起紙筆畫(huà)了起來(lái)。待其畫(huà)完離去，同事拿起畫(huà)紙一看，上面畫(huà)的是一只烏龜。

應(yīng)聘者也許并無(wú)惡意，是受了面試官的鼓勵(lì)才能開(kāi)這樣的玩笑。招聘的是技術(shù)人員，了解一下應(yīng)聘者的性格，課余愛(ài)好雖然很必要，但太深入細(xì)節(jié)就有拖延時(shí)間之嫌了。應(yīng)聘者可能會(huì)覺(jué)得面試官不太重視自己，在一些無(wú)關(guān)痛癢的方面磨洋工；甚至可能是面試官在捉弄自己。應(yīng)聘者的負(fù)面感受最終可能會(huì)使公司形象受損。

反過(guò)來(lái)作為應(yīng)聘者，如果希望花更多時(shí)間展示自己的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，也可以主動(dòng)把面試內(nèi)容引入到關(guān)鍵性的問(wèn)題上。比如，在電話面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你有什么特長(zhǎng)，你說(shuō)唱歌。面試官就讓你立即唱首歌來(lái)聽(tīng)聽(tīng)。這時(shí)，不論你唱不唱或者唱的怎么樣都不會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生太大影響，這一點(diǎn)，看過(guò)下文有關(guān)非結(jié)構(gòu)性面試的論述就會(huì)明白了。因此，你不妨對(duì)面試官說(shuō)：“我現(xiàn)在唱歌會(huì)影響到我周?chē)娜?，不如等我們成為同事以后，再到卡拉OK唱給你聽(tīng)吧?！睆亩衙嬖囈雽?duì)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的討論中。

有些問(wèn)題面試官是一定要回避的，如個(gè)人隱私問(wèn)題、政治觀點(diǎn)、等。舉個(gè)例子：我是男的，如果在面試女生的時(shí)候，問(wèn)她有沒(méi)有沒(méi)有男朋友，她肯定以為我不懷好意。我初為面試官，雖然沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，卻也十分小心，與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題從來(lái)不問(wèn)。可是在面試一位女同學(xué)的時(shí)候，她竟然主動(dòng)提問(wèn)：“你有女朋友嗎，給我講講你的戀愛(ài)經(jīng)歷怎么樣?”從沒(méi)想過(guò)還會(huì)有應(yīng)聘者問(wèn)面試官個(gè)人問(wèn)題，所以我一下子有點(diǎn)手足無(wú)措。我當(dāng)時(shí)的窘態(tài)成了同事們好長(zhǎng)一段時(shí)間的笑柄。

后來(lái)經(jīng)驗(yàn)多了，就明白了，很多問(wèn)題是不需要回答的。如果這件事發(fā)生在現(xiàn)在，我會(huì)很自然地回答：我們最好不要在這里討論私人問(wèn)題，你可以問(wèn)我一些有關(guān)我們公司或者這次招聘活動(dòng)的問(wèn)題。這樣的回答同樣適用于應(yīng)聘者(據(jù)說(shuō)某些企業(yè)比較關(guān)心員工的個(gè)人生活)，如果有面試官提出的問(wèn)題令你不愉快，并且與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)，不妨坦率的告訴面試官，這個(gè)問(wèn)題涉及到你的個(gè)人隱私，不方便在這里回答。

在此后的幾年里，公司中國(guó)分部的 規(guī)模不斷擴(kuò)大，也有更多的資源可以對(duì)員工進(jìn)行多方面的培訓(xùn)。每當(dāng)招聘季節(jié)來(lái)臨，公司都會(huì)對(duì)參加招聘的員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。有了專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)在即便是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的面試官，也很少犯一些低級(jí)錯(cuò)誤了。

面試中需要注意的細(xì)節(jié)

這是我在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的一些知識(shí)，或者所積累的一些經(jīng)驗(yàn)。

1　儀表

去校園招聘一定要穿著正式。起初，我們是身著便裝的。后來(lái)在某個(gè)學(xué)校的論壇上，發(fā)現(xiàn)有同學(xué)嘲笑我們公司的面試官穿著太土。雖然我不認(rèn)同作為學(xué)生還沒(méi)有收入就開(kāi)始講究吃穿的行為，但是為了維護(hù)公司形象，我們現(xiàn)在每次去學(xué)校招聘，是一定會(huì)西裝革履的。如果是在公司里面試別人，我通常還是保持平時(shí)的穿著。這樣正好讓來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)提前體驗(yàn)一下將來(lái)的工作氛圍，這也是企業(yè)文化的一部分嘛。

作為應(yīng)聘者，如果應(yīng)聘技術(shù)職位，倒也不需要穿著多么正式，只要干凈整齊就可以了。但如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售等需要見(jiàn)客戶的職位，那就一定要穿成仿佛是你將要去見(jiàn)客戶一樣去見(jiàn)面試官。

面試的時(shí)候千萬(wàn)不要有什么過(guò)分的小動(dòng)作，比如脫鞋、挖鼻孔、拽頭發(fā)等。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)的最?lèi)盒牡拿嬖嚬偈且贿吤嬖噭e人一邊還在摳腳丫。很難想象，應(yīng)聘者看這些之后還會(huì)對(duì)這家公司有興趣。我在面試之前通常會(huì)嚼一塊口香糖。有時(shí)候，人的口腔會(huì)有異味，自己未必感覺(jué)得到，所以有備無(wú)患。應(yīng)聘者同樣也應(yīng)注意這些細(xì)節(jié)。

2　面試流程

面試開(kāi)始，面試官最好要自我介紹一下，同時(shí)講解面試的內(nèi)容，客氣幾句之后就可以問(wèn)問(wèn)題了。應(yīng)聘者剛開(kāi)始有些緊張是很自然的，尤其是當(dāng)他對(duì)這份工作非?？粗氐臅r(shí)候。為了讓?xiě)?yīng)聘者從緊張中緩解過(guò)來(lái)，可以先從無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題問(wèn)起。比如，你是坐什么車(chē)來(lái)的；你們學(xué)校有多少人之類(lèi)的問(wèn)題。之后，開(kāi)始詢問(wèn)一般性的問(wèn)題，主要了解一下應(yīng)聘者的性格、興趣、志向等。

再之后，對(duì)應(yīng)聘者的工作能力進(jìn)行考察。包括詢問(wèn)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)方面的技術(shù)問(wèn)題、以往處理某些特定問(wèn)題的過(guò)程等。這是面試的核心部分，下文還會(huì)詳細(xì)討論一下這部分的面試方法和技巧。

對(duì)于外企，可能還需要考察一下應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平。需要留有一部分英語(yǔ)面試時(shí)間。

面試官問(wèn)完問(wèn)題后還應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)一下應(yīng)聘者是否對(duì)公司或招聘活動(dòng)有疑問(wèn)。應(yīng)聘者提出問(wèn)題的水平也是他能力的重要體現(xiàn)。

現(xiàn)在，大公司對(duì)招聘活動(dòng)都非常重視，一個(gè)應(yīng)聘者往往要經(jīng)過(guò)好幾輪面試。多輪面試的實(shí)質(zhì)也不過(guò)就是把上面提到的幾個(gè)環(huán)節(jié)拆成幾輪分別進(jìn)行而已。

3　自信心

面試官的自信是非常重要的，否則難以取得應(yīng)聘者的信任，也就無(wú)法考量他的能力了。記得我當(dāng)年本科剛畢業(yè)，就去面試博士生了。我那時(shí)就有些缺乏自信，面試的時(shí)候非常拘謹(jǐn)，恐怕留給應(yīng)聘者的印象也不怎么好。但后來(lái)漸漸發(fā)現(xiàn)，作為面試官，其實(shí)根本不用考慮被面試者的水平是否比你高，面試官天然的就占有心理優(yōu)勢(shì)。應(yīng)聘者除非是不想要這份工作了，否則必然畢恭畢敬。他們通常會(huì)本能地以為面試官一定比他們技術(shù)更好，閱歷更豐富。所以無(wú)論何時(shí)，面試官都應(yīng)當(dāng)充滿自信。

作為應(yīng)聘者，自信同樣重要，每個(gè)公司都喜歡有自信的員工。應(yīng)聘者千萬(wàn)不要把面試官當(dāng)作考察自己的考官，面試的過(guò)程應(yīng)當(dāng)是一個(gè)平等的交互過(guò)程。企業(yè)在挑選應(yīng)聘者的同時(shí)，應(yīng)聘者也在挑選企業(yè)。我作為被面試者的時(shí)候是這樣幫助自己建立信心的：“這家公司需要招聘很多人，但是應(yīng)聘者中像我這樣成績(jī)好、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)又豐富的人卻不多，他們不選我還能選誰(shuí)呢?我就不一樣了，好公司還有很多家，我來(lái)面試是想考察一下這家公司是否令我滿意，如果不滿意，我就去別的公司了?！?/p>

應(yīng)聘者的自信不應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為自吹自擂或者喋喋不休列數(shù)自己做過(guò)的工作。自信的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告訴面試官自己擅長(zhǎng)的方面，同時(shí)考慮到面試時(shí)間有限，展現(xiàn)才能時(shí)，抓住重點(diǎn)，適可而止。

4　對(duì)待不請(qǐng)自來(lái)的應(yīng)聘者

對(duì)于面霸和筆霸，有些面試官覺(jué)得他們很勇敢，對(duì)其持欣賞的態(tài)度，也有些面試官覺(jué)得他們沒(méi)有禮貌，很討厭他們，或者覺(jué)得他們來(lái)對(duì)別人不公平。我本人是比較欣賞面霸和筆霸們的勇氣的，勇敢者自然會(huì)得到比別人更多的機(jī)會(huì)。所以如果被我遇到，我會(huì)很樂(lè)于多給他們一次機(jī)會(huì)，讓他們參加面試或筆試。

當(dāng)然，他們最終能否被錄取，還是要跟其他應(yīng)聘者比較后才能確定的。從以往的情況看，面霸和筆霸被錄取的比例是非常非常小的。他們之所以沒(méi)有被選中參加面試或筆試，就是由于其某些方面不能滿足我們的要求，而這類(lèi)缺陷往往不是多參加一次面試或筆試就可以彌補(bǔ)的。不過(guò)不做面霸，被錄取的可能性必然是0，就算面霸被錄取的可能性只有1％吧，比起0來(lái)還是大了無(wú)窮倍的。

面試的問(wèn)題

現(xiàn)在上網(wǎng)查一下，早有人把面試中的常見(jiàn)問(wèn)題和答案，分門(mén)別類(lèi)整理好了。聰明的應(yīng)聘者是會(huì)在面試前先熟悉這些問(wèn)題的。作為面試官，如果再來(lái)詢問(wèn)這些早已公式化了的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)聘者是無(wú)法做出公正的判斷的。有些面試官比較隨意，喜歡臨時(shí)想到什么就問(wèn)什么，這樣的面試效果也不佳。

隨性所至的問(wèn)一些零散問(wèn)題(比如前文提到的讓?xiě)?yīng)聘者畫(huà)幅畫(huà)，唱首歌什么的)，被稱為非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)性面試需要多少時(shí)間才能對(duì)應(yīng)聘者是否易于相處、是否積極主動(dòng)、交流能力等相關(guān)的特質(zhì)做出預(yù)測(cè)呢?有調(diào)查人員做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，隨機(jī)抽選兩組人作為面試官，一組面試官對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者只面試12～15秒鐘，另一組面試官對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者面試20-30分鐘。再隨機(jī)抽取了近百個(gè)應(yīng)聘者先后接受兩組面試官的面試。結(jié)果，兩組面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)幾乎是一致的。這個(gè)實(shí)驗(yàn)表明，面試官其實(shí)只需要15秒鐘就對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生了第一印象，剩下的半小時(shí)面試基本不會(huì)改變先前留有的第一印象。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明了第一印象的重要性，同時(shí)也證明了非結(jié)構(gòu)性面試的低效率，半小時(shí)完成的工作和15秒鐘沒(méi)有太大分別。但這絕不說(shuō)明面試一個(gè)人15秒鐘就夠了，15秒鐘根本無(wú)法正確考察一個(gè)人的能力。第一印象的準(zhǔn)確率其實(shí)并不高，提高面試效率的方法就是采用結(jié)構(gòu)性面試。根據(jù)調(diào)查人員對(duì)多個(gè)企業(yè)招聘效果的跟蹤調(diào)查顯示，結(jié)構(gòu)性面試的準(zhǔn)確率會(huì)比非結(jié)構(gòu)性面試的準(zhǔn)確率高兩倍以上。

結(jié)構(gòu)性面試的理論基礎(chǔ)是：預(yù)測(cè)一個(gè)入未來(lái)表現(xiàn)的最好依據(jù)是他過(guò)去的表現(xiàn)。進(jìn)行結(jié)構(gòu)性面試，面試官會(huì)比較辛苦一些。它要就面試官在面試開(kāi)始之前就針對(duì)招聘的職位，精心設(shè)計(jì)一套可以探知應(yīng)聘者以往經(jīng)歷的問(wèn)題。在面試中要求應(yīng)聘者以親身經(jīng)歷為例，詳細(xì)解釋面試官的每一個(gè)問(wèn)題。面試官把應(yīng)聘者的講述記錄在案，全部面試結(jié)束后對(duì)所有應(yīng)聘者統(tǒng)一分析挑選。

篇10

不同職位不同需求

大多數(shù)情況下，良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基本要求。國(guó)際化公司服務(wù)的客戶大多為外國(guó)公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來(lái)的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會(huì)要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力，這是一種技能。

據(jù)了解，對(duì)于英文要求很高的行業(yè)當(dāng)屬頂級(jí)咨詢公司和投資銀行。一般來(lái)講，這些公司從申請(qǐng)到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進(jìn)職員會(huì)被直接派往海外鍛煉，沒(méi)有良好的溝通能力，不可能適應(yīng)繁重的工作。

當(dāng)然，也有一些職位對(duì)英語(yǔ)的要求相對(duì)寬松。一般來(lái)說(shuō)，公關(guān)、管理和金融類(lèi)職位特別看重應(yīng)聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應(yīng)國(guó)外分公司的語(yǔ)言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達(dá)意思即可。另外，技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國(guó)際專(zhuān)家交流合作。在Intel、IBM中國(guó)研究中心的面試后期，技術(shù)部門(mén)的應(yīng)聘者會(huì)直接面對(duì)外籍主管，用英文解答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因此理工類(lèi)人才應(yīng)該尤其注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。

英文面試考察軟技能

某專(zhuān)家認(rèn)為，英文面試不是單純的語(yǔ)言技能的考查，而是對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會(huì)在英語(yǔ)語(yǔ)法和發(fā)音上吹毛求疵?？茖W(xué)的面試會(huì)把團(tuán)隊(duì)考查和一對(duì)一面試結(jié)合進(jìn)行，給所有人展示自我的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，英文棒很容易吸引考官的目光。

外企在面試別注重對(duì)學(xué)生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機(jī)處理能力和自信程度等非專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語(yǔ)水平高，體現(xiàn)出應(yīng)聘者的語(yǔ)言能力強(qiáng)和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應(yīng)聘者的良好的心理狀態(tài)。

人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯(cuò)也要堅(jiān)持下去，不要害怕說(shuō)Sorry、Pardon.不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言本身的技巧，而應(yīng)言之有物，展示自身特點(diǎn)。不少大企業(yè)的招聘主管都奉勸應(yīng)聘者，以平和的心態(tài)應(yīng)對(duì)面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。

介紹切忌面面俱到

盡管有人認(rèn)為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語(yǔ)速下3分鐘長(zhǎng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對(duì)任何問(wèn)題時(shí)都能夠應(yīng)對(duì)自如的前提；其次，也是有備無(wú)患。

如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。面試官一般會(huì)承接你的自我介紹發(fā)問(wèn)，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因?yàn)槟愕挠⑽乃街粔驊?yīng)付普通會(huì)話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應(yīng)對(duì)自如。簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因?yàn)樵谀阍?jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。

回答語(yǔ)速切莫過(guò)快

很多應(yīng)聘者認(rèn)為只要在外國(guó)面試官前把英文說(shuō)“溜”即可，其他的無(wú)所謂，于是語(yǔ)速狂飆。我們經(jīng)?？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿場(chǎng)靜寂，老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧](méi)有聽(tīng)懂你趕火車(chē)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。另外語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人，萬(wàn)一人家把你理解為第二種怎么辦？

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