導語：如何才能寫好一篇財務問題整改方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據省委巡視組要求和市委辦公室《個人借用公款長期未還問題整改方案》通知精神，區(qū)黨工委、管委會決定在全區(qū)開展個人借用公款長期未還問題立行立改工作，按照區(qū)教體局財務科具體自查整改要求，兩城中學中學高度重視，迅速研究部署，認真對照專項整改內容開展了自查自糾，現將具體情況匯報如下：

一、加強領導，強化責任

為確保專項整改工作扎實有序開展，我校成立了以校長楊茂***同志為組長，副校長**、**、**、**同志為副組長，相關科室負責人為成員的專項整改領導小組。同時召開專題會議，傳達文件精神，積極部署專項排查，對照自查情況匯總表認真檢查，確保專項整改不走過場、不留死角。

二、認真自查、建立監(jiān)督機制

按照專項整改方案要求，學校整改工作小組對我校財務進行了細致的清查，通過認真自查，財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行。

（一）無違反法律法規(guī)及其他有關規(guī)定的個人借款；

（二）無個人拖欠單位賬款超過3個月以上不歸還的借款；

（三）無其他個人違規(guī)借用的公款。

篇2

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段，我局堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，圍繞影響和制約物價工作科學發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題廣泛征求意見，建立整改臺帳，實行銷號制，采取“四步走”切實解決查找出來的突出問題。

一是認真制定整改方案。全局在繼續(xù)深化理論學習的基礎上，以分析檢查報告為主要依據，針對查擺出來的6項突出問題，進行全面分析和歸類，確定需要解決的重點問題和為民辦實事的重點項目，落實近期整改的任務7件，落實中長期整改的任務10件，在做到“四個明確”的基礎上，制定了整改落實方案。

二是集中解決突出問題。在整改方案形成后，我局召開了不同層次的黨員干部和群眾座談會，在廣泛聽取各方面意見建議的基礎上，進一步落實了整改責任，實行了解決突出問題“銷號”制度，召開了解決突出問題分理交辦會議，逐項落實整改任務。對近期能夠解決的7件問題，選準突破口和切入點，不失時機地抓緊解決，體現了“盡力而為，量力而行”的原則；對一些情況復雜、涉及面廣、群眾迫切要求解決的矛盾和問題，實行上下聯動，左右互動，采取整合資源、綜合治理的方式解決，對一時解決不了的問題，我局通過召開座談會的形式及時向群眾作出說明，作為中長期整改計劃，并創(chuàng)造條件逐步加以解決，切實讓群眾感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象。

三是進一步完善各項制度。為重樹物價工作新的形象，我局一手抓內部管理、一手抓對外形象。管理上首先摒棄了一系列計劃經濟色彩濃厚的陳規(guī)陋習，建立健全了適應市場經濟要求，有利于全縣經濟發(fā)展的新規(guī)章新制度。目前已制定了包括學習、工作、考勤、值班、財務、車輛、檔案、投訴、審案等十余項制度，通過制度管權、管事、管人，增加約束力，提高了執(zhí)行力，逐步形成了科學發(fā)展的長效機制。

四是及時公布整改情況。按照科學發(fā)展觀的要求，我局堅持邊整改、邊公示落實整改措施的情況，采取在*物價網站向群眾公布的方式，接受群眾監(jiān)督和評議。對解決問題效果不好，多數群眾不滿意的要重新進行整改。

篇3

一、時間安排：第三階段從*月*日開始至*月*日結束。

二、活動內容：在第三階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯建，增強服務功能；干部幫農戶，發(fā)展聯動，增加農民收入；黨員幫群眾，和諧聯創(chuàng)，增進黨群干群關系”為主題內容的“三幫三聯三增”作風建設主題實踐活動，要求每個部門（單位）至少聯系1個村；每名縣級領導干部聯系3個農戶，縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的科級干部每人聯系2個農戶，一般干部聯系1個農戶，幫助他們辦1——3件實事，將主題實踐活動結果8月30日前上報縣委作風辦。二是學習先進到位。結合市上先進事跡報告會內容，縣委作風辦將篩選全縣的正面典型進行報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要樹立自己的學習榜樣，組織他們報告自己的先進事跡，并結合實際進行推廣，要通過學習先進，促使廣大黨員干部深入基層，了解實情，體察民意，為群眾辦實事、辦好事，引導和激勵全縣廣大黨員干部特別是領導干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯系，真正做到為民、務實、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。三是制定措施到位。根據征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠、中、近制定好整改方案，領導干部個人的整改方案要在干部職工大會上進行匯報，接受監(jiān)督，征求意見修改后，副科級以上領導干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實事、解決難題作為重點，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當前能夠辦好的事情，黨政主要負責人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領導干部落實整改措施。每名領導干部針對個人實際落實改進作風的關鍵措施。同時，要注重查處一批作風不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應限期解決；對涉及違法違紀問題，需移送有關機關依紀依法作出處理的，應及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強作風建設的考核辦法，健全加強作風建設的規(guī)章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領導制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務管理制度等，完善監(jiān)督機制，狠抓制度落實，克服一些部門和單位規(guī)章制度形同虛設的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風建設的長效機制。各單位將建立完善的規(guī)章制度于10月15日前報縣作風辦備案。六是督促檢查到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、站所負責人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負責人大會，通報整改情況，并進行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達不到85%的要重新進行整改。民主測評票由督查組發(fā)放、回收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要落實定期不定期的督查制度?？h委作風辦在定期督查的同時，將進行不定期抽查，確保各項任務落到實處。七是全面總結到位。要對整個領導干部作風建設年活動進行全面總結，11月10日前向縣作風辦報送總結材料?？h作風辦組織督查組進行全面驗收，通報工作情況。對整改不徹底、規(guī)章制度不完善的要限期整改補課。八是鞏固成果到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認真組織進行“回頭看”，做好查漏補缺，確保作風建設取得實實在在的效果。11月中旬組織召開總結大會，表彰一批作風建設先進集體和個人，總結經驗，使全縣干部永葆良好的作風。

三、總體要求：

一要加強領導，提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要充分認識開展作風建設年活動“鞏固提高，深入整改”階段的重要性，認真安排部署，搞好組織協調，認真落實市委提出的“領導抓、抓領導”的具體要求，并督促單位所屬黨員領導干部落實整改措施。

篇4

一、便民服務中心。存在的問題：便民服務中心工作人員公示牌不規(guī)范、請假手續(xù)不齊全、人員管理不嚴格。整改措施：按要求規(guī)范工作人員牌；請假必須要主管領導和中心主任簽字批準并報鎮(zhèn)黨政辦備案，方可離崗；管理制度嚴格、辦事程序規(guī)范、便民代辦完善。

整改責任人：

整改期限：4月下旬

二、公共資源交易。存在的問題：公共資源交易明顯偏少、交易文本不規(guī)范。整改措施：全面執(zhí)行公共資源交易制度，建立公共資源臺賬并及時進行更新，做到公共資源交易應進必進、交易程序規(guī)范并及時公開，交易文本規(guī)范。

整改責任人：

整改期限：4月下旬

三、村賬鎮(zhèn)。存在的問題：部分村民主理財不到位、報賬不及時、不規(guī)范、財務不及時公開。整改措施：嚴格執(zhí)行“三筆會簽、四級審批”、及時指導村民主理財，督促及時報帳，定期對村財務公開進行檢查，加強對原始票據的審核把關，杜絕不合理開支入賬。

整改責任人：

整改期限：4月下旬

四、黨務、政務、村務公開。存在的問題：部分村黨務、政務、村務公開不及時，項目不完善。整改措施：督促村在醒目位置及時設立黨務、政務、村務公開欄，并做到公開時間、內容、形式及時、全面、規(guī)范。

整改責任人：

整改期限：4月下旬

幾點要求：

一要高度重視。各單位要高度重視農村黨風廉政建設專項治理工作中自查自糾的有關問題，充分履行第一責任人職責，在工作上要親力親為，并在人力、財力上給予保障。

篇5

1建立內控建設的組織保障

為確保內部控制規(guī)范、優(yōu)化建設工作順利開展，該公司成立了內控建設領導小組及內控建設工作小組，同時聘請外部咨詢機構工作共同完成內控建設工作。

2擬定內控建設工作計劃

該公司內部控制建設工作主要分為擬定方案并確定實施范圍、召開動員會、內控培訓、編制風險清單、查找內控缺陷、制定整改方案、整改落實、檢查整改效果、內控自評價報告等九個步驟。

3對內控現狀評估查找內控缺陷

梳理該公司現有政策、制度、風險清單等的基礎上，與18項內控指引要求進行對照，診斷目前內控存在的問題，總結內控缺陷：

1.內控環(huán)境方面

董事會、監(jiān)事會在內部控制上并未完全承擔應有的職責，比如制定內部控制政策，以及對內部控制體系、內部控制制度等的審查、審批；內部控制目標模糊，未完全體現至業(yè)務中；公司總部、分支機構在職能和功能上定位不清晰，例如總部同時存在業(yè)務前臺和，缺少業(yè)務條線的縱向監(jiān)督和制約；公司總部高級管理層分工存在問題，尚需進一步明晰；部分部門職責不清，權限不明，責、權、利不匹配；部分部門設置有待優(yōu)化，例如法律事務部僅是風險控制部下的一個二級部門，今后將難以承擔相應的職責；企業(yè)文化重業(yè)務發(fā)展，輕內控管理，對內控、風險管理人員的激勵性不強。

2.風險識別與評估體系方面

并未實施真正意義上的風險控制垂直管理，分支機構的風險控制人員名義上由總部派駐，但不對總部風險控制部負責，而是接受分支機構的直接管理；風險預測和風險指標分析方面有待加強；風險管理的量化監(jiān)測方面存在不足，應加強對風險指標的實時監(jiān)測；缺少對新產品風險評估的系統管理，新產品的風險識別與評估內容不夠全面。

3.控制活動方面

已有制度對管理和業(yè)務活動做了原則性指導，但不能直接規(guī)范管理和業(yè)務活動的操作行為，需要基層機構根據管理和業(yè)務活動的實際情況，細化各項規(guī)章制度；對于一些重要的管理和業(yè)務活動，尚存在空白，還未能制訂規(guī)范的工作流程。

4.信息與溝通方面

沒有明確例外事項的匯報機制；對于信息的獲取和及時反應需進一步改進。

5.監(jiān)督與評價方面

內部控制檢查機制缺少整體性管理，沒有自上而下地將內控檢查工作分解到各條線管理部門，條線管理部門只是針對本條線內部控制薄弱環(huán)節(jié)及風險易發(fā)環(huán)節(jié)來有針對性地制定檢查計劃；對一些風險較大部門的內控檢查不夠；風險控制部對內控檢查的實際執(zhí)行情況還有待提高；問責制沒有真正實施。

4制定整改方案并落實整改

正確認識發(fā)現的內控缺陷，針對內部控制缺陷，該公司協同中介咨詢機構統一部署制定內控缺陷整改方案，并推進落實整改：

1.夯實內控環(huán)境：一是改進“三權”制衡體系，明確股東大會、董事會、監(jiān)事會的權力；二是切實保障兩權分離；三是加強董事會在內部控制體系中的作用；四是將總部的業(yè)務管理職能和業(yè)務執(zhí)行職能分離；五是梳理分支機構的人事權利；六是梳理分支機構的現有定位；七是梳理總部高管人員業(yè)務分工；八是按照業(yè)務條線對總部部門進行梳理，實現部門責、權、利匹配；九是設立獨立的法律合規(guī)部；十是加強內控文化建設與內控培訓；十一是梳理內控管理條線關系，明確各級機構的內控管理職能。

2.風險識別與評估方面：一是實施風險控制的垂直化管理；二是持續(xù)調整和豐富風險指標體系內容；三是完善和調險指標閾值；四是進行風險預測和風險指標的深入分析；五是利用信息化系統，加強風險指標的實時監(jiān)測；六是平衡業(yè)務發(fā)展與風險管理之間的關系；七是擴展風險壓力測試范圍；八是完善新產品風險識別與評估體系。

3.完善內部控制活動：一是通過建立清晰的業(yè)務流程和完整的內部控制制度體系，層層落實風險控制責任，按照“縱向到底、橫向到邊、責任到人”的原則，將內部控制關鍵點與相關崗位職責一一對應，落實內控責任；二是加強計算機系統環(huán)境的內部控制。

4.建立信息與溝通機制：依托企業(yè)現有信息溝通基礎，整合建立標準而有效的信息溝通平臺，從企業(yè)自身實際出發(fā)設計相應的管理報告及信息傳遞路徑與頻率，及時、準確地收集、處理和傳遞管理信息，作為揭示風險、解決問題、提升管理的窗口。

篇6

一、切實提高對審計整改工作重要性的認識

審計整改是審計工作的重要內容，是政府依法行政的必然要求。長期以來，審計整改不到位的問題一直沒有得到很好解決，成為行政執(zhí)法的難點。國務院、市委和市政府高度重視審計查出問題的處理和整改工作，專門召開會議進行研究部署，要求各級政府認真抓好審計整改工作。因此，各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）、各部門和各單位一定要從提高政府依法行政水平的高度，充分認識加強審計整改工作的重要性和必要性，狠抓審計整改的落實，在全區(qū)營造一種遵紀守法、誠實守信的良好氛圍。

二、嚴格執(zhí)行審計整改工作“五項制度”

搞好審計整改工作，必須要有一系列行之有效的制度作保證。因此，全區(qū)各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）、各部門、各單位在審計整改工作中，要嚴格執(zhí)行“五項制度”，確保審計整改工作真正落到實處。

（一）整改情況報告制度。一是被審計單位要在規(guī)定時間內向區(qū)審計局報告審計整改方案、整改責任人和整改措施；二是區(qū)審計局要不定期地向區(qū)政府報告審計整改情況；三是每年年底前區(qū)政府向區(qū)人大常委會報告審計整改綜合情況。通過以上報告制度的落實，使區(qū)人大、區(qū)政府及時準確了解審計整改工作情況，并以此推進審計整改工作的深入開展。

（二）整改聯席會議制度。審計整改工作聯席會議由區(qū)政府辦公室、區(qū)紀監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、發(fā)展改革委、財政局、國資委、審計局等部門主要負責人組成，并落實1名聯絡員，必要時可邀請有關部門列席。聯席會議辦公室設在區(qū)審計局。聯席會議每季召開1次，由區(qū)審計局通報審計整改情況，提出協調解決審計整改的相關問題的建議，各成員單位通報審計整改工作相關問題，區(qū)紀監(jiān)委、區(qū)委組織部將審計整改情況作為干部管理、監(jiān)督、選用的日常信息。

（三）整改進度督查制度。區(qū)政府辦公室及區(qū)紀監(jiān)委督查審計整改工作，并在一定范圍內通報督查結果，促使審計查出問題得到及時糾正。對涉及重大違法違紀問題移送有關部門處理的，要協調溝通，促使有關部門及時依法查處，并將督查、查處結果反饋區(qū)審計局。

（四）整改責任問責制度。各單位的主要負責人是審計整改的第一責任人，也是問責的重點對象。問責的主要內容包括整改方案、整改措施和整改效果，由區(qū)紀監(jiān)委、審計局在這三個方面追究相關人員責任。在具體操作上，還可采用人大代表和政協委員民意問責、媒體新聞問責等形式。

（五）整改結果公開制度。區(qū)審計局要在繼續(xù)做好審前公示的基礎上，對審計整改情況進行公開，讓人民群眾了解審計整改情況，促使被審計對象自覺接受社會各方面的監(jiān)督，充分運用社會力量督促審計整改工作。公開方式主要包括：一是在被審計單位公布審計整改情況；二是在區(qū)政府網站上審計整改信息；三是通過新聞媒體宣傳報道審計整改典型，并對那些拒不整改和屢查屢犯的部門或單位的負責人以及直接責任人在一定范圍內予以公開批評。

三、切實加強對審計整改工作的領導

審計整改工作能否取得實效，事關全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展大局。各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）、各部門、各單位要把審計整改工作擺上重要位置，及時了解審計整改情況，認真糾正審計查出的問題，確保審計整改取得預期效果。

（一）抓好審計法制建設，把審計整改工作作為依法治區(qū)的一項重要內容。圍繞建設“法治政府”目標，將審計整改工作制度納入全區(qū)“五五”普法內容，加大宣傳教育力度，不斷提高全民審計法制意識，促進審計決定、審計意見和建議有效落實。

（二）加大審計查出問題的整改力度，把審計成果提升到更高層次。有關部門和單位要充分聽取區(qū)審計局意見，對審計查出的普遍性、苗頭性、傾向性問題，認真地分析研究，根據有關法律、法規(guī)，有針對性地制定或者完善相應的規(guī)章制度，從根本上防止、遏制違反財經法規(guī)行為的發(fā)生。

篇7

第二看守所

建立黨員、民警學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要性，務求學習的針對性、系統性。具體方法一是在監(jiān)所星期五例會上，加入政治理論學習內容；二是堅持集中學與黨員民警個人自學相結合；三是支部在適當時候，通過出思考題、討論題的形式對學習予以考核。

20__/5/20前建立學習制度

第二、支部對黨員、民警的組織紀律性、作風建設方面的具體要求，有待進一步加強和細化。

第二看守所

以正面教育為主，通過召開民主生活會、黨員及民警大會的形式，加強黨員、民警的組織紀律性和作風建設，不斷強化支部的領導組織及協調作用。具體方法是每半個月召開一次全體民警大會，每一個季度召開一次民主生活會，重點解決民警在組織紀律、作風建設方面存在的問題。

方案討論決定實施之日起實行。

第三、支部的團結協作精神、民主集中作風、戰(zhàn)斗堡壘作用需進一步加強。

第二看守所

支部在今后的工作中，力求始終貫徹“四個堅持”。即堅持民主集中制原則，堅持開展批評與自我批評，堅持團結協作，堅持求真務實。

方案討論決定實施之日起，支部即將“四個堅持”作為支部工作的原則和指針。

第四、本單位在與兄弟單位、業(yè)務上級、監(jiān)督部門的橫向聯系上需進一步加強。

第二看守所

始終堅持看守所聯系工作制度，進一步細化聯系的方式、方法。具體措施：一是加強信息的反饋和交流；二是真實反映情況，爭取各級部門對看守所工作的支持。

自方案討論實施之日起實行（5月17日）。

第五、提高民警值班補助；補助電話費、節(jié)假值班補助。

第二看守所

按市公安局規(guī)定執(zhí)行

在市公安局財務管理制度實施后遵照執(zhí)行

第六、實行民警年休假制。

第二看守所

按市公安局文件執(zhí)行

先進性教育活動結束后執(zhí)行。

說明：本支部共收集征評意見和建議21條，歸納整理為7個方面問題，現作此表分解。其中第一、二、三、四、五、六問題是本支部突出問題，必須迅速整改落實；征求意見中群眾提出的職工要求發(fā)放全額工資、購買養(yǎng)老保險問題（第七方面問題），目前支部不具備整改條件，屬超權限和超出看守所實際能力的問題，等條件成熟后再作整改；本支部在執(zhí)法工作上，認真貫徹局黨組提出的“以執(zhí)法質量為生命線”的執(zhí)法思路，建立和完善了《市第二看守所執(zhí)法目標責任制》，支部討論決定后即予以實施；本支部為民為警辦2件實事。一是撤銷了養(yǎng)殖場勞動改造場點，整合了警力，加強了值班力量；二是在充分考慮特長的前提下，對干部、職工進行了合理安置。對于表中沒有涉及到的可能存在的問題，待公示聽取意見后再作修訂。

篇8

一、整改落實階段活動開展情況

在整改落實階段，我們嚴格按照縣委學習活動辦公室的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。

(一)繼續(xù)抓好學習培訓活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，引導干部職工把思想統一到中央的要求和各級黨委、政府、工商局的決策部署上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發(fā)展的理念。

(二)認真研究制定整改落實方案。我局領導班子高度重視，把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)。按照“四個明確、一個承諾”的要求，以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告中提出的思路和措施為依據，對制約工商工作科學發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了8個方面12條具體整改事項，并分清輕重緩急和難易程度，確定了2項整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，黨組多次召開會議進行研究和反復修改，并向縣局各股室、基層各分局、所征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督。

(三)嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照“三明確”的要求，建立了黨組書記、局長負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股、室、分局、所具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。建立了整改問題臺帳，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任股室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。

(四)著力解決突出問題。學習調研是基礎、分析檢查是關鍵、整改落實是目的。在整改落實階段，我們以“科學發(fā)展見行動”為載體，堅持量力而行、盡力而為的原則，認真執(zhí)行整改落實方案，集中解決影響和制約我辦科學發(fā)展的突出問題，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，取得了較大成效。

(五)建立完善體制機制。從科學發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委學辦的要求，結合我局工作職責，進一步健全完善各項工作制度。修訂《××縣工商局車輛管理制度》、《××縣工商行政管理系統請銷假及考勤辦法》、《××縣工商行政管理系統著裝規(guī)定》、《××縣工商行政管理系統干部培訓教育規(guī)定》、《××縣工商行政管理系統干部政治、業(yè)務學習規(guī)定》、《云南省××縣工商行政管理系統財務管理工作人員崗位責任制度》、《××縣工商行政管理系統領導干部談話制度》、《××縣工商行政管理系統行政效能監(jiān)察制度》、《××縣工商局網絡信息保密管理制度》等9個制度，新制定了《××縣工商局公共信息網絡信息保密管理制度》、《××縣工商局便攜式計算機及存儲介質保密管理規(guī)定》。

二、整改落實工作的主要特點

(一)領導高度重視。我局黨組對學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環(huán)節(jié)工作的落實。為部署第三階段工作任務，7月21日，我局召開了學習實踐活動整改落實階段工作動員大會。學習傳達了縣委熊元德副書記和州委第六指導檢查組組長木麟同志《在全縣第一批學習實踐活動整改落實階段工作部署會議上的講話》精神，總結了前階段工作，對第三階段工作做了研究部署，活動期間還多次召開黨組會議，研究有關問題，部署活動措施;為深入開展學習，班子成員帶頭參加集中學習交流，帶頭談體會，講認識;為研究起草好領導班子整改落實方案，黨組先后召開了2次會議，對整改落實方案進行了認真研究和反復修改，保證了整改落實方案質量;為抓好問題的集中整改，班子成員按照整改責任制的分工和要求，積極組織責任股室抓好整改措施的落實，能解決的問題馬上采取措施加以整改，一時解決不了的問題，積極創(chuàng)造條件，按照規(guī)定時限進行整改，爭取早日解決。為搞好體制機制建設，班子成員帶領責任股室，按照職責分工，逐條梳理現有的規(guī)章制度，該修訂的馬上修訂，該新建的立即研究制定，在較短的時間內健全完善了各項體制機制，為鞏固學習實踐活動成果，推動今后的科學發(fā)展奠定了制度基礎。

(二)組織措施到位。為使活動開展得富有成效，我辦嚴格按照縣委學辦的部署要求，結合我局實際，以突出實踐特色為重點，對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。為使領導班子整改落實方案切合實際并符合干部職工的意愿，吸收了學習調研、分析檢查階段各個層面反映的意見和建議，領導干部個人的整改措施，以及分析檢查報告的精髓，還及時印發(fā)給全體干部職工征求意見，進行了反復討論修改，進一步統一了意見，形成了共識，完善了整改落實方案。為切實抓好整改事項的落實，認真研究制定了整改落實的監(jiān)督保障機制和整改落實責任制，明確了整改要求、完成時限和責任分工。為搞好制度建設，制定了體制機制建設計劃，對每一項制度的建設作了分工，提出了進度要求。周密的措施和安排，有序地調動了各方面積極性，保證了活動的健康開展。

(三)工作主動超前。在第三階段活動中，我局始終注重發(fā)揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務。主動向指導組請示匯報，工作中遇到困難和問題及時向指導組請示，并嚴格按照指導組的指示辦理，活動開展情況及時向指導組匯報、及時上報指導組要求的各種材料和報表;提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，在做好當前環(huán)節(jié)工作的同時，提前安排好下一環(huán)節(jié)的工作，搞好上下環(huán)節(jié)的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務;主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。

(四)結合實際緊密。我局在學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段工作中，始終注重結合自身工作實際，突出實踐特色，在抓工作落實、為基層和群眾辦實事方面做好結合的文章，使學習實踐活動取得切實成效。按照省局的“六項重點工作”要求和年初制定的十三項工作目標責任，結合新形勢新任務，做到“常規(guī)性工作要有新成效，開拓性工作要有新突破，各項工作要爭創(chuàng)一流”的要求，認真落實各項工作目標，為完成全年各項工作任務的落實奠定了良好基礎。

(五)整改落實情況

1、已整改落實的問題

(1)加強干部隊伍建設

制定了學習教育制度，并認真加強落實，著力把理論學習的成果轉化為服務科學發(fā)展的工作思路和實際能力。繼續(xù)以領導班子為重點，抓好黨風廉政建設，切實樹立良好工商形象，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究等重要環(huán)節(jié)，進一步促進“一崗雙責”制落實，以率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展為目標，著力加強黨的思想、作風、紀律、制度建設，增強局領導班子的決策力、感召力和凝聚力，增強各項工作的思維力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。

(2)積極支持各類市場主體健康發(fā)展，加強對企業(yè)監(jiān)管和服務意識。

制定了具體的市場準入服務方案和措施，對全縣市場主體登記數據進行了匯總、統計，強化了市場準入服務指導工作。設身處地地體會和理解有關當事人，與監(jiān)管服務對象的緊密聯系，了解市場主體的所需所求。建立并實施“延時服務制度、預約服務制度、上門服務制度”三個服務制度。

(3)抓工作、促落實，在加強督查上求突破。

已制定鞏固、完善、提升責任政府四項制度工作方案，并在紅盾信息網提供市場主體登記注冊條件、提交材料目錄、辦理流程信息查詢。強化督查意識，健全督查工作機制，加大督查力度，定期不定期地對各項工作進行督查，變事后督查為事前、事中、事后的全面督查。認真貫徹執(zhí)行好陽光政府“四項制度”，進一步推行政務公開，打造“陽光工商”，并對陽光政府四項制度落實情況進行督察，進一步提升了工作效率，確?！胺招芴嵘辍蹦繕藢崿F。

2、正在整改落實的問題

(1)加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管，開展“農村食品安全示范店”和“誠信市場”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進?！稗r村食品安全示范店”金頂分局8個目標任務現已完成4個，營盤、通甸、石登3個目標任務現已各完成2個。

完善了食品安全監(jiān)管責任制，加大無證無照經營食品行為的整治查處力度，建立了食品安全監(jiān)管的長效機制。

制定了“誠信市場”創(chuàng)建工作具體實施方案，成立了組織領導機構，安排專人負責抓落實，現在進行摸底調查階段。

(2)搞好服務、促進發(fā)展在強化服務經濟發(fā)展上求突破工作。

完成省局、省個私協分配的幫扶成功創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者、創(chuàng)業(yè)導師庫三項指標工作正在進行中，落實鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作已完成了登記初審階段工作。

建立了市場監(jiān)管信息定期分析報告制度，有專人負責;深化工商服務新農村建設工作機制，推進““七農機制”，抓住“準入、監(jiān)管、執(zhí)法、保護”四個環(huán)節(jié)，全面實現農資市場信用分類監(jiān)管，強化了市場準入服務指導，為地方經濟發(fā)展搞好服務

(3)、推進商標戰(zhàn)略在馳名商標培育申報和基層工商所開展“一所一標”活動上求突破。

積極開展馳名商標爭創(chuàng)，現正在申報1件馳名商標，“一所一標”工作按計劃、按措施，每個工商所(分局)幫扶轄區(qū)內市場主體申請一件以上注冊商標工作目標正處于宣傳、指導階段。

(4)積極維權、促進消費在“一會兩站”建設和“12315平臺”建設上求突破。

健全農村維權網絡，在2009年底全縣完成消費者權益保護協會、消費者投訴舉報站和12315維權聯絡站(簡稱“一會兩站”)發(fā)展進村、進社區(qū)工作，并加強培訓指導力度，現已完成金頂、通甸、河西“一會兩站”建設工作，其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設正處于籌備工作階段。

(5)加強自身建設、夯實工作基礎，在工商所(分局)規(guī)范化建設上求突破。

加快建設工商所(分局)規(guī)范化建設，使全縣工商分局(所)逐步達到“執(zhí)法行為規(guī)范、監(jiān)管制度規(guī)范、基礎設施規(guī)范、隊伍管理規(guī)范”的規(guī)范化建設目標。現營盤、通甸工商所規(guī)范化建設工作已完成前期準備工作，此項工作預計用用1至2年的時間完成

三、存在問題

我局學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了較大成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾突出。由于我局人少、事多，學習實踐活動在某些具體細節(jié)上還有不到位之處;二是有些涉及推動科學發(fā)展的整改措施周期長，一時難以見效;三是由于整改落實階段時間短、內容多，忙于理論學習多，在聯系實際求實效上也有待進一步加強。

篇9

一、整改目標

堅持“為民務實清廉”的總要求，以問題為導向，以“”問題為重點，從嚴從實整改落實，切實增強自己在牢固宗旨意識、強化群眾觀念、密切聯系群眾等方面的意識和能力。

二、整改措施

（一）強化抓政治教育工作力度

存在問題：對黨員干部思想政治教育抓的不牢，干部理想信念滑坡。

整改措施：正確履行黨委副書記職責，扎實抓好黨員干部思想整治教育。

完成時限：長期。

（二）加強抓基層黨建和黨風廉政建設工作

存在問題：黨建工作落實不力，基層組織建設保障不力。

整改措施：（1）強化思想認識，摒棄黨建工作由專職副書記抓的思想，主動作為。（2）加強對基層組織建設的支持力度，不克扣市上下撥的任何村級組織建設經費。

完成時限：長期

（三）農業(yè)產業(yè)發(fā)展搞形式，助農增收效果差

存在問題：注重產業(yè)發(fā)展規(guī)模，忽視效益及日常管護，對產業(yè)發(fā)展多樣化思考不足，產業(yè)鏈條單一。

整改措施：合理產業(yè)布局，強化產業(yè)示范園建設，帶動邊遠村社共同發(fā)展，引進柑橘等新產業(yè)，安排組織相關人員參加技術培訓，提供智力保障。

完成時限：長期。

（四）工作落實機械教條

存在問題：工作圖應付，依葫蘆畫瓢。

整改措施：嚴格按照上級要求，結合鄉(xiāng)實際，創(chuàng)造性開展工作，杜絕“一陣風”現象。

完成時限：長期。

（五）關心群眾工作差

存在問題：深入基層時間少，領導接訪制度堅持不好。

整改措施：鄉(xiāng)黨委制定《干部駐村工作辦法》，明確領導干部深入村社時間，全體領導干部帶頭執(zhí)行，并接受大家監(jiān)督。進一步落實好領導接訪制度，暢通群眾表達述求的渠道，積極化解相關問題。

完成時限：長期。

（六）維護群眾利益做的不好

存在問題：執(zhí)行惠民政策走樣，解決空巢老人，受災群眾辦法不多。

整改措施：嚴格執(zhí)行黨的各項惠民政策，嚴禁任何擠占、截留、挪用惠農資金的情況，由鄉(xiāng)紀委牽頭，明察暗訪，走訪群眾，對出現問題的村絕不姑息；積極探索農村空巢老人、受災群眾的扶持辦法，改變過去簡單地給一點錢解決臨時問題，治標不治本的辦法，科學合理引導空巢老人、受災群眾度過難關。

完成時限：長期。

（七）履職盡責做的不好

存在問題：干部隊伍管理不嚴，財務公開監(jiān)管不好。

整改措施：強化干部隊伍管理，組織新一屆三委干部積極參加崗位培訓，熟悉政策，明白禮儀；加強農村財經管理制度，由財政所牽頭加大對各村財務審計工作，確保給老百姓一本明白賬，放心賬。

完成時限：長期。

（八）機關習氣嚴重

存在問題：安排多，落實少；關心下級做的不好。

整改措施：（1）強化工作落實，有令必行，令行禁止，合理統籌安排。（2）制度機關干部生日、生病、困難慰問制度，加大對干部關心力度。

完成時限：長期

（九）工作缺乏新目標，缺乏新動力

存在問題：工作只求過得去，不求過得硬，創(chuàng)新思維不足。

整改措施：加強擔當意識，增強發(fā)展創(chuàng)新思維，嚴格要求自己，努力實現工作創(chuàng)新。

完成時限：長期。

（十）公務接待鋪張浪費

存在問題：來客接待好面子，超標準接待。

整改措施：嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及市委相關要求，嚴格公務接待管理，修訂《機關后勤管理制度》，嚴格公務用車，辦公用品的管理使用。

完成時限：2014年7月底。

（十一）存在享樂主義思想

存在問題：進城開會、下村調研車來車往，工作日中午有飲酒現象。

篇10

一、存在問題一：配送中心、直營超市每月盤點之后，結果與帳對不上，長期困擾著管理人員。

二、產生問題一的原因：追究原因，發(fā)現問題出在業(yè)務人員身上，他們工作不認真仔細，重記、漏記、串戶，多送、少送、調換，電腦記帳與手工記帳不符，采購員、配送員、出納員、會計員都有差錯出現，頻繁發(fā)生，屢禁不止。差錯發(fā)生的數額雖說不大，卻給人留下了財務管理混亂的深刻印象。

三、集中整改：

1、整改負責人：__*

2、整改部門：*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)直營超市、城關配送中心。

3、整改措施：

㈠繼續(xù)堅持每月盤點一次的合理做法。要加強對盤點工作的領導，分管領導要深入現場，加強監(jiān)督，認真仔細，不走過場。人員安排得當，分工合理，兩人一組，分類盤點，逐一查到，登記造冊，務求盤點數據真實準確。

㈡嚴格執(zhí)行《商品檢驗入庫制度》、《倉庫管理制度》、《商品配送制度》、《銷售結算制度》，《財務管理制度》，加強制度執(zhí)行情況的檢查和考核，任何人不得逾越制度，自行其事，杜絕物流中的漏洞。發(fā)現違犯制度的人和事，要嚴厲批評，嚴肅處理，維護管理制度的嚴肅性，培養(yǎng)員工自覺遵守制度的良好習慣。

㈢從商品購進到售出，整個物流環(huán)節(jié)上的每一位業(yè)務員，都負有十分重要的責任，對他們要加強職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育、業(yè)務知識培訓，督促他們樹立認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，正確及時地索票、制票、傳票，一環(huán)扣一環(huán)，每個環(huán)節(jié)認真把關，把各類原始憑證收集整理齊全。

㈣嚴格執(zhí)行日清月結、復核復審、領導簽字、分級負責制度。要充分認識到，貨幣是資產，商品也是資產，兩者具有同等重要的地位。重視貨幣管理而輕視商品管理的傾向，勢必造成管理工作中的失誤?；鶎訂挝坏母骷夘I導，要切實負起責任，嚴把每一道關口，不怕麻煩鎖碎，監(jiān)督票據傳遞。

㈤從嚴治理，管好人員。在一系列管理工作中，人是第一要素，要制定獎罰制度，建立激勵機制。對工作不認真、不仔細或者業(yè)務生疏、不求上進的業(yè)務人員，在采取教育培訓、批評處理等一系列措施之后，仍然變化不明顯，進步不突出，吊兒浪當，我行我素，就應及時調換工作崗位，重新安排合適人選，加強業(yè)務員隊伍。

四、存在問題二：村級直營店營業(yè)員私自進貨，放在村級店銷售，為個人盈利。

五、產生問題二的原因：追究原因，全縣共有__戶村級店，布局分散，點多面廣，公司管理有些跟不上，檢查、監(jiān)督頻率較低，次數偏少，給少數不守規(guī)定的營業(yè)員造成了可乘之機。

六、集中整改：

1、整改負責人：__*

2、整改部門：__個村級直營超市。

3、整改措施：

㈠繼續(xù)堅持每月盤點一次的合理做法。要加強對盤點工作的領導，分管領導要深入現場，加強監(jiān)督，認真仔細，不走過場。人員安排得當，分工合理，兩人一組，分類盤點，逐一查到，登記造冊，務求盤點數據真實準確。

㈡嚴格執(zhí)行《營業(yè)員聘用合同》、《村級直營超市管理合同》、《村級直營超市管理制度》、《送貨員責任制度》，加強制度執(zhí)行情況的檢查和考核，任何人不得逾越制度，自行其事，杜絕村級直營超市經營中的漏洞。發(fā)現違犯制度的人和事，要嚴厲批評，嚴肅處理，從重處罰，維護管理合同和制度的嚴肅性，培養(yǎng)村級直營超市營業(yè)員遵紀守法的良好習慣。

㈢采取靈活多樣的管理辦法，調動營業(yè)員的積極性。制訂《村級超市自采商品管理辦法》，允許營業(yè)員在我公司經營商品之外，增加適銷對路的其它商品如：饅頭、雞蛋、冰棍、冰淇淋、散醋、散醬油等，每月從銷售利潤中給公司適當分成。有禁有放，疏堵結合。

㈣嚴格監(jiān)督檢查。送貨員不僅要承擔為村級超市及時送貨、及時收回貨款的任務，還要承擔監(jiān)督檢查商品、帳目、貨款上繳率，從中發(fā)現是否有違規(guī)自采商品，故意存留貨款，自行調整商品價格等行為。發(fā)現問題，依據制度嚴肅處理。公司分管領導要擠出時間，增加深入村級超市檢查指導工作的次數，加強監(jiān)督檢查。要大力支持送貨員堅持原則，敢抓敢管，盡職盡責，加強管理。

㈤從嚴治理，管好人員。在一系列管理工作中，人是第一要素，要制定獎罰制度，建立激勵機制。對工作不認真、不仔細或者怕得罪人，喪失原則的業(yè)務人員，在采取教育培訓、批評處理等一系列措施之后，仍然變化不明顯，進步不突出，吊兒浪當，我行我素，就應及時調換工作崗位，重新安排合適人選，加強業(yè)務員隊伍。

七、整改目標：

上述兩個方面存在的問題徹底得到解決，不再發(fā)生，管理規(guī)范化、制度化、科學化。