導語：如何才能寫好一篇異化勞動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】馬克思；1844年經(jīng)濟學哲學手稿；異化勞動

中圖分類號：A81文獻標識碼A文章編號1006-0278（2013）06-045-01

在近現(xiàn)代哲學演進過程中，曾有一些哲學家從不同的角度探討過異化問題。在《1844年經(jīng)濟學哲學手稿》中，“異化勞動”是一個核心的概念，馬克思寫作《手稿》的時代，是自由資本主義時期，資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展十分迅速，歐洲工人階級作為獨立的政治力量登上了社會舞臺。工人階級的斗爭需要正確的理論指導，為的產(chǎn)生提供了時間基礎(chǔ)，馬克思把異化勞動的揚棄與根本變革私有制聯(lián)系了起來，為剩余價值學說、唯物史觀和科學社會主義的創(chuàng)立開辟了道路。

那么，什么是“異化”呢？對于異化，一些現(xiàn)代哲學家還有其他解釋，但主旨是相近的：都認為異化是對象化、物化的發(fā)展，是由人創(chuàng)造其他物而其他物又束縛了人的過程。簡單來說，“異化”主要是人們生產(chǎn)的產(chǎn)品在一定條件下反過來成為統(tǒng)治和支配人們自己的外在力量。在現(xiàn)實生說中，如果人們表現(xiàn)的不太“正常”或許就會說“變異”“異化了”。那么這種不正常的異化勞動產(chǎn)生的原因是什么呢？

在稍晚的《德意志意識形態(tài)》，馬克思和恩格斯強調(diào)分工在異化勞動中產(chǎn)生的重要作用：“只要分工還不是出于自愿，而是自然形成的，那么人本身的活動對人來說就是異己的、同他對立的力量，這種力量壓迫著人，而不是人駕馭著這種力量?！碑敺止こ霈F(xiàn)，任何人都有他自己特殊的一定的活動范圍，這個范圍是強加于他的，他不能超出這個范圍。比如如果一個教師，那么他的工作環(huán)境就是學校，如果是一個工人，那么他的工作環(huán)境就是工廠。人們被固定在某一種特定的環(huán)境中，并沒有力量選擇自己喜歡或者想要的生活，這漸漸讓人變得不自由，變得受束縛。

分工的不斷精細化使得一部分人必須在特殊的領(lǐng)域發(fā)揮自己的潛能，在其他方面就要依靠他人才能生存，這樣異化勞動就產(chǎn)生了。分工使得人們變得不自由，增強了人們對其他人的依賴。馬克思認為，人和動物的區(qū)別在于人是自覺的勞動，但是事實確是勞動變得異化了。那么異化勞動有哪些表現(xiàn)形式呢？在《手稿》中主要講了四個方面的表現(xiàn)。

一、勞動者同他勞動產(chǎn)品的異化

在資本主義社會里，“勞動所生產(chǎn)的對象，即勞動的產(chǎn)品，作為一種異己的存在物，作為不依賴生產(chǎn)者的力量，同勞動相對立?！眲趧邮侨藗?yōu)榱梭w現(xiàn)自己價值的一種方式，勞動的產(chǎn)品是這種價值的表現(xiàn)方式。人們看到自己的勞動使事物發(fā)生改變本來應當是一種滿足和喜悅之情，但是在資本主義的社會中，勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，他們的生活越貧窮，處境越艱難，勞動產(chǎn)品變成了一種異己的力量同勞動者對立。

二、勞動者同他的勞動活動的異化

馬克思認為，在勞動活動的過程中也存在著異化。勞動不是因為喜歡和體現(xiàn)自己的價值只是為了生存，那么勞動就變得痛苦，因為它不是自愿的，工人只有在勞動之外才感到自在，在下班后才會去放松娛樂，在勞動中則感到不自在。那么勞動過程本身就是一種異化。因為目的本身異化所以達到目的的手段也是異化的。

三、勞動者同他的類本質(zhì)的異化

“人是萬物的尺度”普羅塔格拉曾經(jīng)這樣評價人的尊貴，中國古代也有這樣的思想，我們會按照自己的意志生活，人是為了實現(xiàn)自己才努力的生活，這就是人與動物的不同。但是在資本主義世界里，如果工人不努力工作他有可能不能夠養(yǎng)活自己，這是可悲的，由于這樣他不可能不感到失落與悲傷，因為他的努力是現(xiàn)實環(huán)境造成的，不是出于自己的自愿。一方面工作時要不斷的遭到資本家的壓榨，一方面還要擔心自己隨時丟掉工作，無疑談不上自由，更談不上幸福。

四、勞動中人與人關(guān)系的異化

交往的目的是為了讓人們不再孤單，讓人們更幸福的生活。社會沒有足夠的財富來分給眾多的民眾，人們想要讓自己過得更好的愿望必然會使得人們會去競爭，會去努力得到多于自己需要的財富，所以人與人之間的關(guān)系并不是溫和的友愛式的關(guān)系，而是時時刻刻充滿競爭的關(guān)系，這樣就不難理解為什么人與人變得冷漠，利益的驅(qū)動使得人們沒有心思考慮那些形而上的感情問題。

在現(xiàn)實生活中有很多關(guān)于異化的現(xiàn)象，比如當官的應該為民做主，但實際情況確是人們害怕當官的，因為知道自己是惹不起的；比如醫(yī)生應該為病人服務，但是有的醫(yī)生卻向本就不太富裕的老百姓收要紅包；比如老師應該關(guān)心學生，但是頻頻爆出虐童事件讓人驚心；比如宿舍室友應該互相關(guān)愛，相互理解但是實際情況卻是室友投毒殺害舍友，結(jié)果竟然是為了一些小事。也許社會的發(fā)展使我們懂得了明哲保身，懂得槍打出頭鳥，懂得人云亦云，懂得不那么標新立異，只要和大家一樣就可以，但是這其實是不對的。我們應該追求屬于自己的生活，讓自己幸福，只有自己擺脫這種“被異化”的心理，才有可能找到屬于自己的幸福?；蛟S這樣的道路很困難，但是只有邁出第一步的人，走別人沒有走過的路才會得到別人沒有得到的精彩。愿你我都能掙脫“異化”的韁繩，踏上幸福的征程。

參考文獻：

[1]孟德斯鳩.論法的精神[M].商務印書館，1982.

[2]楊奎森.物化的時代――論商品經(jīng)濟的基本特征[M].吉林大學社會科學學報，1999.

篇2

    勞動使人自身存在的自然與人之外的自然相分離,并使后者成為對象性的存在,前者成為其對象的對象性存在,勞動的首要價值在于這種區(qū)別性,正是區(qū)別性使人類獲得了主體性力量。生產(chǎn)勞動是對象化的活動,但是活動的結(jié)果卻危害到勞動的對象,支撐人類生存基礎(chǔ)的自然承擔著人對其生存條件的破壞,這種破壞如此嚴重以至于人類因之陷入生存困境。非對象性的存在物是非存在物,取消對象意味著取消勞動本身,自然的不存在意味著人的不存在,徹底的虛無化帶來的是徹底的異化,自在的自然并不會隨之消失,反倒是人最終取消自身的存在。自然與社會都是循環(huán)系統(tǒng),當人類對自然索取過度,自然將反作用于人類而導致異化,兩者之間會出現(xiàn)新陳代謝的斷裂,而新陳代謝的斷裂導致生態(tài)危機發(fā)生。存在著自然生態(tài)系統(tǒng)和社會生態(tài)系統(tǒng)的兩種物質(zhì)變換斷裂現(xiàn)象,生態(tài)將馬克思對社會生態(tài)系統(tǒng)的強調(diào)轉(zhuǎn)向?qū)ψ匀簧鷳B(tài)系統(tǒng)的重視。

    作為人宣示自身價值的產(chǎn)物,生態(tài)危機反過來揭示并控制人的觀念與活動,究根歸底是由于人自身的不完善性,人與自然的分裂是人自身分裂的自然后果,這種分裂也確證了人與自然本源上的同一性,確證了人的不自由與局限性。人的勞動是包含目的性的創(chuàng)造性活動,勞動過程置于人的目的性中,而勞動的結(jié)果卻非人的意愿所能左右。異化勞動展示勞動對人自身的否定,確證了人的自然本質(zhì),但否定了自然的人的本質(zhì)。人試圖以對自然的統(tǒng)治結(jié)束自然對人的控制,結(jié)果自然無一例外的報復了人。在經(jīng)濟理性支配下,資本主義通過意識形態(tài)灌輸,通過無孔不入的大眾傳媒,成功營造出消費主義,通過制造虛假需求鼓勵消費,成功的將非必需品不斷轉(zhuǎn)化為必需品,將擴張性需求轉(zhuǎn)化為生存性需求。虛假消費與異化消費互為動力,資本主義不僅為消費需求生產(chǎn)產(chǎn)品,而且為產(chǎn)品尋求消費者。

    人們不是出自真正的需求,而是為了消費而消費,消費成為衡量生活狀況的基本尺度。這樣的消費主義主導下,人盲目的運用主體力量戕害對自然的,引發(fā)自然規(guī)律反彈,生態(tài)問題愈演愈烈。解決生態(tài)問題不僅僅要求改進環(huán)保意識,更迫切需要轉(zhuǎn)變消費觀念。異化勞動的束縛使人們寄希望于在勞動之外彌補生產(chǎn)中的不自由,消費主義迎合這一需要,以異化消費補償異化勞動。人們在勞動中越不自由,在消費中就越會出現(xiàn)貌似自由的依附性。萊易斯指出,人們在異化勞動中享受不到不到真正的勞動尊嚴,于是需要在其他方面特別是消費領(lǐng)域加以彌補。資本主義迎合這一需要,創(chuàng)造出虛假的幸福概念,將幸福與消費等同,消費主義大行其道,人脫離了真實需求而陷入編織的謊言中,在毒害自然的同時毒害自身。傳統(tǒng)經(jīng)濟危機使資本主義難以為繼,面臨死亡的判決。而異化消費及虛假需求的滿足緩解了緊張的勞資關(guān)系,整個社會滿足于資本主義提供充足物質(zhì)的虛假幸福之中,喪失了警惕性,使資本主義重新獲得合法性,無疑延長了資本主義的生命。但是,異化消費構(gòu)成資本主義人的全面異化的一環(huán),實質(zhì)上以物的關(guān)系取代了人與人之間最真切的關(guān)系,只是相對延長了資本主義的生命,而必將以更的激烈方式埋葬它,生態(tài)危機的出現(xiàn)宣告了徹底的毀滅。

    改變這一狀況需要引導人們關(guān)注消費領(lǐng)域之外的人生價值體現(xiàn)。消除異化消費需要消除虛假需求,最根本的是消除異化勞動的總根源。理想的社會應當是把消費限制在真正必要的地方,而將自由時間用于自由自主的個人創(chuàng)造性活動中,以自由的生產(chǎn)而非虛假的消費實現(xiàn)人的解放,換言之,異化勞動壓制人,自由勞動解放人。資本主義社會中技術(shù)、道德、經(jīng)濟無不存在著異化現(xiàn)象,異化勞動是其他異化現(xiàn)象的總根源。技術(shù)異化本質(zhì)上也是勞動異化,異化勞動割裂了人和技術(shù),使技術(shù)逐漸脫離人的控制而走向人的對立面。技術(shù)既是引向異化深淵的工具,也是人類借以實現(xiàn)自由的條件,這些都應當在技術(shù)之外,在技術(shù)的社會應用中實現(xiàn)。消除異化勞動的根源,也就實現(xiàn)了技術(shù)合理運用,限制經(jīng)濟理性,改變對自然的態(tài)度,也就消除了技術(shù)同環(huán)境之間的緊張關(guān)系。異化勞動作為資本主義社會全面異化的總根源,也是生態(tài)危機的內(nèi)在根源,而資本主義生產(chǎn)資料私有制是產(chǎn)生異化勞動的總根源。生態(tài)堅持馬克思這一傳統(tǒng)論斷,看到了自然系統(tǒng)的異化根源在于社會系統(tǒng)的異化,在于資本主義生產(chǎn)組織方式,“資本主義的生產(chǎn)方式不僅決定了資本主義社會中人與人之間剝削與被剝削的關(guān)系,而且也決定了人類與自然之間的關(guān)系, 即資本主義對自然的剝奪是資本主義剝削的一部分”。

    資本主義內(nèi)在邏輯必然導致生態(tài)危機,資本主義生產(chǎn)方式“生產(chǎn)”了生態(tài)危機,問題被轉(zhuǎn)換到不是人們的行為而是支配人們行為的深層因素應該對生態(tài)危機負責。生態(tài)意識到自然的反叛應在社會背景中尋求突破,對自然的解放是人解放自身的先決條件,而改善人與自然的緊張關(guān)系首先在于恢復社會系統(tǒng)的生態(tài)平衡。關(guān)于生態(tài)危機的解決,高茲著重刻畫了資本主義下的消費異化現(xiàn)象,將消費與經(jīng)濟理性相聯(lián)系,將異化與消費相結(jié)合,展開對資本主義制度的批判。他主張以生態(tài)理性取代經(jīng)濟理性,以更好更少代替更多作為原則,限制經(jīng)濟理性的適用范圍。萊易斯主張關(guān)注中心重回生產(chǎn)領(lǐng)域,消費不再是唯一的衡量生活的尺度,人們在消費之外有著眾多的選擇,通過非等級制的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)組織勞動生產(chǎn),個人擁有自由選擇自己真實需要的權(quán)利。阿格爾認為資本主義的主要危機從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費領(lǐng)域,生態(tài)危機而不是馬克思時代的經(jīng)濟危機已經(jīng)成為資本主義社會面臨的主要危機。生態(tài)危機導致人們在資本主義社會中物質(zhì)豐富的生活理想一定會破滅,因而反過來促使人們要求現(xiàn)實變革的理想,促使人們對它進行深刻反思,這被稱作“期望破滅了的辯證法”。阿格爾進而提出以生產(chǎn)技術(shù)的分散化、生產(chǎn)組織的非官僚化和民主化等措施消除異化消費和背后的整個異化現(xiàn)象。這和傳統(tǒng)側(cè)重關(guān)注社會分配性正義相佐照,豐富了的現(xiàn)實批判力。異化勞動構(gòu)成了生態(tài)理論中不可或缺的一環(huán),也是生態(tài)同相聯(lián)系的內(nèi)在環(huán)節(jié)。以異化理論為基點構(gòu)建的生態(tài)之維,無論對生態(tài)學還是對其作用都不容小覷。

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關(guān)鍵詞：勞動；異化勞動；和諧；發(fā)展

中圖分類號：B0-0 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）10-0072-02

在當代中國，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)的不斷深入，社會經(jīng)濟高速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高。但與此同時，在這個物欲橫流的時代，異化現(xiàn)象也層出不窮。有的人認為這是與社會主義相違背的，于是就以此為借口來否定改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；有的人也這樣認為，構(gòu)建社會主義和諧社會就是要消滅異化現(xiàn)象及異化勞動，只有這樣才能實現(xiàn)社會和諧以及人的全面發(fā)展。本人認為，異化現(xiàn)象在當代中國的存在具有客觀必然性。馬克思的異化勞動理論的價值是巨大的，它對于我們重新把目光投向人本身，重新審視人的價值及作用，人類發(fā)展前途，以及正確認識當代中國的異化現(xiàn)象等都具有非常深刻的啟迪和引導作用。

一、異化勞動的概念

異化的原意表示脫離、轉(zhuǎn)讓、出賣、受異己力量統(tǒng)治、讓別人支配等意思。從哲學角度來看，所謂異化是指在一定條件下，主體把自己的素質(zhì)或力量轉(zhuǎn)化為跟自己對立，支配自己的素質(zhì)或力量。勞動是人類的社會屬性，通過這種自由、自覺的活動，人才能稱其為人，也才能從事其他多方面的活動，從而在各個方面發(fā)展和完善自己，但是勞動不僅有其積極的一面還有其消極的一面。馬克思所說的勞動的異化，即指人類勞動活動喪失了自由自覺的含義。馬克思認為勞動是人的本質(zhì)，但在私有制條件下，工人和資本家極端對立，勞動發(fā)生了異化。本來是由人的意識支配自己的活動，但勞動的異化使勞動活動與人的意識活動相脫離，人不得不通過非自由的勞動來維持人的生存，人的生存活動降低為動物的生存活動。在資本主義社會中，工人創(chuàng)造了財富，而財富卻為資本家所占有并使工人受其支配。勞動人民的成果被剝奪甚至成為奴役和支配勞動者的物質(zhì)力量。因此，這種財富及財富的占有、工人的勞動本身皆異化成為統(tǒng)治工人的、與工人敵對的、異己的力量。這就是異化的勞動。

二、異化勞動的四種表現(xiàn)

（一）勞動產(chǎn)品與勞動者相異化

勞動產(chǎn)品作為一種人的類本質(zhì)的異化產(chǎn)物，本應該屬于工人，但由于私有制的緣故，體現(xiàn)工人主體本質(zhì)力量的勞動被資本家所占有，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，他的本質(zhì)力量被資本家所占有的就越多。這就導致了工人越發(fā)貧窮，他所生產(chǎn)的產(chǎn)品最后又被資本家拿走后轉(zhuǎn)化為資本，反過來繼續(xù)統(tǒng)治他，奴役他，使他感受不到自己本質(zhì)力量的存在。 因為“工人生產(chǎn)得越多，他能夠消費得越少，他創(chuàng)造價值越多，他自己越?jīng)]價值，越低賤；工人的產(chǎn)品越完美，工人自己越畸形；工人創(chuàng)造的對象越文明，工人自己越野蠻；勞動越有力量，工人越無力；勞動越技巧，工人越愚鈍，越成為自然界的奴隸”[1]97。

（二）生產(chǎn)活動與勞動者相異化

按照馬克思的觀點，通過勞動這種活動人的智力和體力都獲得了發(fā)展，同時勞動者還在勞動實踐中感到一種創(chuàng)造的幸福和愉悅感。在異化勞動中，勞動的性質(zhì)則完全改變?！皠趧诱咴谧约旱膭趧踊顒又胁⒉豢隙ㄗ约海欠穸ㄗ约?，并不感到幸福而是感到不幸，并不是自由地發(fā)揮自己的肉體力量和精神力量，而是使自己的肉體受到損傷，精神受到摧殘。”“勞動的異化性的一個明顯的表現(xiàn)是，只要對勞動的強制一消失，人們就會像逃避鼠疫一樣地逃避勞動?！盵1]37這時候，勞動已經(jīng)不再是一種自我確證和自我滿足的過程，相反，它成為了人們的負擔，是勞動者“自身的喪失”[1]92-93。

（三）勞動者與自己類本質(zhì)相異化

馬克思認為，人的類本質(zhì)生活就是自由的有意識的活動?！罢窃诟脑鞂ο笫澜缰?，人才真正地證明自己是類存在物。”但由于異化勞動，人們已經(jīng)被降低成為一種動物性存在，人的有意識的生命活動對于人而言已經(jīng)成為一種奢侈，因為“異化勞動把自主活動、自由活動貶低為手段，也就是把人的類生活貶低為維持人的肉體生存的手段”[1]93。當人的類本質(zhì)與人本身相異化的時候，在改造自然的過程中所應有的那種創(chuàng)造性也就不復存在了。所以異化勞動讓人與人的類本質(zhì)相異化，實質(zhì)上導致的是一種全面的異化的產(chǎn)生。

（四）人與人關(guān)系相異化

由于勞動者同自己的勞動產(chǎn)品、勞動活動和類本質(zhì)相異化，這一事實所造成的直接結(jié)果就是人同人相異化。馬克思的分析指出，既然人同自己的產(chǎn)品、他自己的勞動活動是異己的關(guān)系，這些產(chǎn)品和活動不再屬于他自己，那就一定是屬于一個在他之外的存在物。這個存在物，既不會是自然界。也不會是任何神靈，而 “只能是人本身”，因為 “只有人自身才能成為統(tǒng)治人的異己力量?！盵1]97這個人是不同于勞動者的人，是勞動者之外的另一個人。在資本主義社會，這個人就是資本家。勞動活動、勞動產(chǎn)品都成了外在于勞動者的異己的東西，實質(zhì)上都是歸資本家所占有，為資本家所支配。人的異化表現(xiàn)在人和人的關(guān)系上，就是資本主義社會中資本家和勞動人民之間剝削和被剝削、壓迫和被壓迫的關(guān)系。

綜上所述，勞動的異化使人的精神受到壓迫和控制；勞動產(chǎn)品不但不能反映出勞動者的創(chuàng)造性，而反過來成為支配勞動者的對立物。勞動者在整個生活中談不上有自由全面發(fā)展自身的機會。

三、異化現(xiàn)象在當今社會的體現(xiàn)

人們已經(jīng)意識到無論是在資本主義社會還是在社會主義社會，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，存在的異化現(xiàn)象對人類生存所產(chǎn)生的消極影響。尤其在我國的社會主義初級階段，“拜金主義”和“商品拜物主義”的流行，人們生活壓力的逐漸增大，看病難、住房難等一系列問題困擾著當代中國人。在一系列壓力下，勞動已經(jīng)成為了一種謀生的手段而并不是目的。在勞動中人們找不到快樂，找不到個人價值的實現(xiàn)。這一現(xiàn)象特別在一些私有制企業(yè)中，工人與雇主之間存在某種程度的異化。雇主只片面地追求經(jīng)濟利益的提高，忽視了工人的個人價值的實現(xiàn)。類似富士康青年職工那樣的 “十三連跳”，便是鮮活的異化勞動摧殘人的事實。許多人過分追求財富，導致被物所統(tǒng)治，成為了金錢的奴隸。擁有金錢的多少已經(jīng)成為判斷一個人成功與否的標志。那么怎樣減輕異化這一現(xiàn)象問題，是一個值得思考的問題。

四、揚棄異化的途徑

（一）防止勞動產(chǎn)品和勞動者的異化

黨的十七大報告指出“和諧社會要靠全社會共同建設(shè)，我們要緊緊依靠人民，調(diào)動一切積極因素，努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面?！背浞终{(diào)動人民群眾的積極性，讓人民群眾共享改革成果。對我國目前來說，要實現(xiàn)勞動者對勞動產(chǎn)品的共享，盡量防止勞而不獲、不勞而獲的現(xiàn)象。做到這一點必須讓全社會意識到，建設(shè)中國特色社會主義是全體人民的共同事業(yè)。同時，要建立公平、公正、合理、有序的收入分配方式，要深化收入分配制度改革。

（二）防止和克服勞動過程的異化

人的發(fā)展史也是人的勞動史，是一個不斷提高、不斷完善的歷史進程，是與社會經(jīng)濟發(fā)展相統(tǒng)一的過程。在社會主義初級階段，真正實現(xiàn)自由自覺的活動，要充分發(fā)揮人們的主觀能動性，社會主義榮辱觀中“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”揭示了社會主義勞動觀的核心精神和本質(zhì)要求。人越全面發(fā)展，社會的物質(zhì)財富就會創(chuàng)造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物質(zhì)條件越充分，就越能促進人的全面發(fā)展。這兩個過程是相輔相成的，是互為前提的。

（三）防止和克服人的本質(zhì)異化

科學發(fā)展觀中“以人為本”概念的提出，則為在經(jīng)濟快速發(fā)展中實現(xiàn)人的全面發(fā)展提出了正確的指導方針。積極貫徹以人為本的原則，強調(diào)人的主體性，它突出了發(fā)展的目的，即以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。只有這樣，以人為本的科學發(fā)展觀才會落到實處，才能實現(xiàn)真正意義上的人的全面發(fā)展。

（四）防止和克服人和人關(guān)系的異化

現(xiàn)在蛋糕已經(jīng)夠大，需要的是能夠公平分配，我們應該在縮短工作日、增加閑暇時間方面多加努力，促使每個人能過上體面的生活?，F(xiàn)在社會的勞動為人的休閑生活提供了廣闊的空間，勞動和自由創(chuàng)造活動并不是對立存在的，人們可以通過生產(chǎn)勞動的發(fā)展達到理想的工作生活狀態(tài)，最終擺脫不合理的束縛，解除勞動對人的奴役。構(gòu)建新型人際關(guān)系，共創(chuàng)和諧社會。

當代社會的主題是發(fā)展，而發(fā)展的核心問題是人的全面發(fā)展。異化勞動理論在當今這個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，對于我們重視人在當代社會中的作用，思考人類發(fā)展的前景，具有非常深刻的意義。構(gòu)建社會主義和諧社會的過程，從根本上說是促進人的全面發(fā)展的過程。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中，在強調(diào)發(fā)展社會主義生產(chǎn)力的大背景下，更多地應該考慮人的因素，做到人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，因為這有利于培育廣大人民群眾的積極性與創(chuàng)造性，更有利于人們投身到社會主義建設(shè)中去。所以，我們要尊重人的個體價值和社會價值，使人在經(jīng)濟發(fā)展中的主體地位充分體現(xiàn)，解放和摒棄一切束縛人的全面發(fā)展的機制和觀念，充分發(fā)揮人的潛能，為人的價值的實現(xiàn)提供良好的條件，最終實現(xiàn)人的全面而自由的發(fā)展。

篇4

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業(yè)。

第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。

第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

第四十九條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十三、其他

第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托人)：(簽名)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

篇5

2、可以畫全家人共同勞動的場景，例如，畫全家人一起做菜的場景，爸爸媽媽忙著炒菜，我忙著切菜，全家一起勞動，好快樂??！

3、可以畫同學們在教室里勞動的場景，有的同學拖地，有的同學掃地，有的同學擦玻璃，畫這樣的兒童畫，色彩要運用得豐富一些。

4、勞動節(jié)可以畫小朋友們一起在公園勞動的場景，可以畫澆花，拔草的場景，畫上花朵，樹木，游客，樹林，小鳥。

5、畫面上也可以只畫一個小朋友，例如，畫一個小朋友周末時在家主動收拾家里的衛(wèi)生的情景。

篇6

2、勞動是一種過程，是一種狀態(tài)。勞動是用時間衡量的、向著理想不懈追求的過程。工人在機床前的操作是勞動，農(nóng)民在烈日下的鋤草是勞動，戰(zhàn)士不間斷的巡邏是勞動，老師四季如一的輔導是勞動，學生不輟的苦讀是勞動……勞動是風，吹拂在生活之表；勞動是水，流淌在生活肌體之內(nèi)；勞動是陽光，照耀在健康的靈魂之上。處在勞動之中的人，總是心無旁騖地朝著既定的目標前進，他們有成功的信心，有戰(zhàn)斗的勇氣，有堅守的毅力，懂得勞動的真諦并享受著勞動帶來的愉悅。

3、勞動最忌懶惰。一個游手好閑的學生、一個照讀教參無心備課的教師、一個滿足工資不思進取的工人、一個只為糊口不為豐收的農(nóng)民……都站在勞動的消極面上。他們不明白勞動的真諦，享受不到勞動的愉悅。

4、勞動決定成功。演員銀幕上閃光形象的背后，凝聚著幾個月甚至幾年的臺前幕后的排練；歌手在晚會上一氣呵成的高歌，不知要多久的練習。這就好比一匹寶馬，必須在汗血如注的奔跑中才能得到伯樂的青睞，成為戰(zhàn)將的伙伴。成功需要勞動的積累，蜚聲海內(nèi)外的一代宗師季羨林先生，早年出國苦讀，歸國后不懈苦攻，幾番研讀《四庫全書》，筆耕幾十年，把寂寞、平淡當作勞動生活的常態(tài)，終于走上輝煌的人生頂峰，幾十年樸素勞動涵養(yǎng)出的高尚的個人風范，為他贏得了世人的普遍稱贊。惟有持之以恒的勞動，才能成功。

5、勞動不分先后。青年人前程遠大，道路漫長，要明白“勞動要趁早”的道理，只有咬緊牙關(guān)，堅持奮斗，英勇戰(zhàn)斗，才能創(chuàng)造非凡的業(yè)績；中年人，是社會的脊梁，責任重大，來不得半點的松懈。老年人，也可以老當益壯，發(fā)揮余力，繼續(xù)創(chuàng)造價值。然而有一點不可回避，那就是青年時期，是人生的黃金時期，能最大限度地創(chuàng)造生命的價值。

篇7

同志們：

在“五一”國際勞動節(jié)到來臨之際，我們召開全縣勞動模范表彰大會，主要是表達縣四套班子對勞動模范的敬重，同時也表達對廣大勞動者的問候。今天大會表彰的*位縣級勞動模范，是經(jīng)過層層推薦比選以及媒體公示、獲得社會各界充分認可的優(yōu)秀勞動者，是各行各業(yè)各個崗位上作出突出貢獻的杰出代表，在此，我代表縣四套班子領(lǐng)導對你們表示崇高的敬意!今天大會還表彰了*位勇克時艱杰出職工、*家2008年度勞動關(guān)系和諧企業(yè)和*項職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果，這些先進個人和集體為**應對危機、保持經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了突出貢獻，讓我們再次用熱烈的掌聲向你們表示衷心的感謝！今天大會的主題是“勞動”，剛才*位代表都用樸實的心聲表達了自己對“勞動”兩個字的詮釋，充分傳遞出熱愛勞動的閃光心靈，值得我們由衷的欽佩和尊敬！下面，我也圍繞“勞動”兩個字談點看法，與大家共勉。

1、我們每個人都要崇尚勞動。勞動是萬物的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的勞動是人生的鐵律，也是每一個人的終身快樂。不僅如此，勞動還是一個國家乃至整個世界發(fā)展進步的基石。2*年來，特別是去年下半年以來，全世界都忙亂在應對國際金融危機的大戰(zhàn)之中，到目前，整個經(jīng)濟形勢依然極端復雜，仍處于不明朗階段。相對來說，國際經(jīng)濟界普遍看好中國能夠最早走出危機的困境，從一季度國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)，中國GDP增長6.1%，增幅回落4.5個百分點，也未達到“保八”目標，但放在金融危機的大背景下看，各個方面都認為這是一個來之不易、好于預期的增長速度。引發(fā)這場國際性災難的罪魁禍首是美國次貸危機，分析原因有經(jīng)濟過渡虛擬化和自由化的問題，有新自由主義經(jīng)濟理論決策問題，有金融監(jiān)管問題。但其中一個很重要的原因，就是虛擬經(jīng)濟脫離了實體經(jīng)濟的支撐，又沒有相應的管制措施，導致網(wǎng)絡(luò)泡沫和房地產(chǎn)泡沫的最終破滅，說白了，就是沒有建立在充分勞動基礎(chǔ)上的投機行為產(chǎn)生的后果。因此，這次美國金融危機，再一次向我們證明，勞動創(chuàng)造價值，是國家富強和人民富裕的根本保障。因此，我們每一個都要永遠崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動。

2、我們每個人都要創(chuàng)新勞動。創(chuàng)新是一個民族強盛不衰的源泉和動力。近年來，無論中央還是省市都把創(chuàng)新擺在了一切工作的首位，強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。國家提出了“增強自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家”的號召，省委提出了“****”的戰(zhàn)略，市委提出了“****”的戰(zhàn)略，縣委也作出了“*****”的部署。去年，我縣就新增了一批較高經(jīng)濟價值的職工技術(shù)創(chuàng)新項目，創(chuàng)新成果達*項，創(chuàng)經(jīng)濟效益*萬元，其中技術(shù)改造**萬元，降能降耗*萬元，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新標兵?？傊瑒?chuàng)新是時代的主題，也是我們每一個人義不容辭的責任?，F(xiàn)在看，我們的工業(yè)企業(yè)、旅游企業(yè)不僅缺乏自主研發(fā)性技術(shù)人才，而且連起碼的服務職工都比較缺乏，成了**創(chuàng)新發(fā)展的最大障礙。上周四，市委**書記在我縣工作情況匯報會上，提出了打造國際旅游休閑城市的新目標。實現(xiàn)這一目標，我們不缺硬件設(shè)施，無論是生態(tài)景觀資源、旅游綜合體、高星級度假酒店等等硬件，都基本具備相應的基礎(chǔ)，但在管理和服務人才等軟件上就面臨相當嚴重的問題。解決這個問題，一方面要加大引進培育和使用人才的力度，另一方面，也是治本之策，就是我們廣大的勞動者要主動做一個學習型、思考型、創(chuàng)新型的勞動者，不僅要熱衷于勞動，更要善于提高自身的勞動技能和創(chuàng)新水平；就是要在更多人員中、更大范圍中涌現(xiàn)出像今天大會表彰的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果。因此，我們每一個人不僅要崇尚勞動，還要創(chuàng)新勞動、智慧勞動。

3、我們每個人都要和諧勞動。所謂和諧勞動，就是要給與每一個有勞動能力的人，創(chuàng)造勞動的機會、提供勞動的崗位、營造勞動的舒心、享受勞動的成果。近年來，我縣各級工會、各個企業(yè)以及社會各個部門都在推進和諧勞動上作出了很多努力，像企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等工作都得到了省市的充分肯定，也為廣大勞動者的提供了一個和諧勞動的良好環(huán)境。20*年，我縣在全省率先組織開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，目前達標企業(yè)有*家，縣級以上和諧企業(yè)*家。但受金融危機影響，企業(yè)往往不按法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，同時，還有部分小企業(yè)在勞動用工上不太規(guī)范，簽訂勞動合同也不及時，導致勞企之間發(fā)生了雙倍工資、經(jīng)濟補償金、承擔工傷賠償?shù)确矫鏍幾h。今年一季度我縣勞動社會保障局受理勞動爭議案件*件，同比增長*%；投訴舉報*起，同比增長*%。這種狀況既影響企業(yè)的生存發(fā)展，也影響全縣經(jīng)濟的發(fā)展，我們千萬不能掉以輕心。

篇8

①英國公立醫(yī)院醫(yī)生的勞動價值主要以“崗位權(quán)重”進行評估，包括：工作所要求的知識和技能、身體條件、工作責任、物質(zhì)和精神方面的付出、工作環(huán)境等要素。輔以參加臨床教學和科學研究，并適當考慮上下班時間隨叫隨到，電話服務和上門服務等勞動付出。②美國醫(yī)生的勞動價值與服務質(zhì)量、服務數(shù)量和患者滿意度相關(guān)。③日本公立醫(yī)院醫(yī)生是公務員，醫(yī)院重視醫(yī)生資歷，醫(yī)生的勞動價值評估主要以年齡、本單位工齡和學歷等要素掛鉤。綜合來講國外醫(yī)療從業(yè)人員的職業(yè)滿意度較高，具有強烈的職業(yè)歸屬感和崇高的職業(yè)尊嚴。④我國自上世紀九十年代以來，十幾年來醫(yī)療從業(yè)人員與不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一直簡單套用事業(yè)單位統(tǒng)一的工資標準，未能體現(xiàn)不同行業(yè)勞動力付出的差異，醫(yī)療從業(yè)人員的勞動力價值與他們對社會的實際付出不相匹配。

醫(yī)療人員勞動力量化的現(xiàn)實背景

①我國的醫(yī)療單位由過去的粗放式分科，如：大內(nèi)科、大外科、婦產(chǎn)科、小兒科等逐漸細化為呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、腫瘤內(nèi)科、血液科、康復科、小兒內(nèi)科、小兒外科、婦科、產(chǎn)科、普通外科、神經(jīng)外科、胸外科、心血管外科、泌尿外科、肝膽外科、頭頸外科、骨科等等門類專業(yè)性極強的各專業(yè)學科，各學科的勞動難度、勞動強度、勞動風險系數(shù)、勞動環(huán)境、突發(fā)事件概率、知識和經(jīng)驗積累的過程等等存在差異。②國務院已明文規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在2010年1月全部實行績效工資改革，距今已有2年，隨著新的“衛(wèi)生醫(yī)療體制改革”和“關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見”相繼出臺，醫(yī)療單位內(nèi)部績效工資分配改革已勢在必行，而績效工資分配需要與之相應的從業(yè)人員勞動價值評價體系和考核標準。

醫(yī)療人員勞動力量化的幾點建議

①建立以各學科為單位的量化單元。近年來我國醫(yī)療機構(gòu)打破了過去的大內(nèi)科、大外科的粗略分科格局，更進一步細分為專業(yè)性極強的各專業(yè)科室。每科室勞動強度、勞動難度、勞動風險、勞動環(huán)境等等有所差別。而醫(yī)療勞動又是個體勞動和團隊協(xié)作的緊密配合，診療的連續(xù)性決定了在本科室內(nèi)單人無法單獨完成每單個患者的診療過程，所以以學科為單位計量醫(yī)療人員的勞動力付出更能體現(xiàn)科學和公平。②選擇好基點科室，根據(jù)勞動難度、勞動強度、勞動風險系數(shù)、勞動環(huán)境、突發(fā)事件概率、知識和經(jīng)驗判斷等等指標的賦分值不同核定各專業(yè)學科的勞動量，從而科學核定各學科的勞動付出。在學科內(nèi)劃分醫(yī)療組，根據(jù)各醫(yī)療組所完成醫(yī)療勞動分項指標的情況并充分考慮各分組之間的協(xié)作配合，進一步核定各專業(yè)組的勞動量。各專業(yè)組成員按實際崗位所承擔的責任、風險及知識、經(jīng)驗判斷能力的不同確定各成員的勞動量。③建議在醫(yī)療勞動量統(tǒng)計的過程中對外科室的手術(shù)勞動計量可采用附帶勞動方式，引入已有的被業(yè)界認可的業(yè)務難度及復雜性評價指標。如普遍采用的手術(shù)分級制度比較科學地劃分各專業(yè)手術(shù)技術(shù)難度等級，幫助我們客觀地核定各專業(yè)學科不同等級手術(shù)的勞動貢獻，進而合理體現(xiàn)各專業(yè)學科的勞動價值。④量化醫(yī)療勞動只是體現(xiàn)醫(yī)療人員勞動力的一部分而非全部，建議在各專業(yè)學科勞動力統(tǒng)計的過程中還應充分考慮醫(yī)療勞動的復雜性、專業(yè)風險性等等所產(chǎn)生的醫(yī)療人員無法量化的勞動付出，不能只看醫(yī)療勞動量而忽略了醫(yī)療勞動的過程。

篇9

在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，我們?nèi)珡S職工在這里聚會，舉行隆重的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團向向全廠職工致以節(jié)日的問候，向堅守在運行等工作崗位上的同志表示親切的慰問！祝愿大家身體健康、生活幸福、工作順利、節(jié)日愉快！

XX水電廠從197*年建廠以來，已整整走過了30年的風雨歷程。我們曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌，也經(jīng)歷過艱難。作為中國XX集團公司的一員,我們又迎來了發(fā)展的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，求真務實，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的思想和行動自覺維護企業(yè)的形象，維護企業(yè)旗幟的尊嚴，用碧電人勤勞的雙手和智慧，共創(chuàng)碧電更加美好燦爛的明天。

在當前，全廠職工要切實做好以下幾個方面的工作：

一認真做好安全生產(chǎn)工作。電力體制改革的發(fā)展，隸屬關(guān)系的改變，絲毫沒有改變安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位，而且對安全生產(chǎn)提出了更高的要求，全廠干部職工對此一定要有清醒的認識，要把安全生產(chǎn)放在各項工作的首位，以對黨和人民負責的態(tài)度關(guān)注安全生產(chǎn)，按照集團公司要求，認真執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，扎實開展“樹立零違章理念，創(chuàng)建無違章企業(yè)”活動，不斷加強學習，提高全員崗位技能；切實強化責任，不斷提高設(shè)備健康水平，為全年實現(xiàn)“零違章、零缺陷、零故障、零非停”的目標而努力工作。全廠職工要形成合力，確保今年安全生產(chǎn)等三項責任制的完成。

二實施人才強企戰(zhàn)略。人才是企業(yè)在市場競爭中出奇制勝的法寶，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動力。全廠職工要深刻認識到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關(guān)鍵崗位人員嚴重缺乏的現(xiàn)狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀。特別是組織人事部門，要盡快拿出我廠人才強企措施，要在完善選人、用人機制和激勵約束機制上取得新的突破。

篇10

我是李xx，現(xiàn)任xx市市政管理處下水道班班長。我們下水道班組建于1981年,現(xiàn)全班共有28名職工，其中女職工26名，擔負著xx市區(qū)主次干道和后街巷道排水管道的維護、管理及防汛等工作任務。30多年來，一茬又一茬的老職工把青春和熱情奉獻在這個苦臟累崗位上，一批又一批的新職工傳承著敬業(yè)愛崗、不辭勞苦的優(yōu)良傳統(tǒng)，延續(xù)著默默無聞、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。

在常人眼中，提起下水道班的工作，很多人唯恐避之不及，整天與惡臭污水打交道，沒有固定的上下班時間，還要應急處理管道堵塞、溢流等突發(fā)事件，工作強度非常大，而我們下水道班人無悔選擇這樣的工作。xx年春節(jié)前的一天深夜，市區(qū)鹽馬路的一段路面因排水管道嚴重堵塞，造成污水橫流。我接到通知后當即帶領(lǐng)班組成員，頂著零下七、八度的天氣第一時間趕到現(xiàn)場，由于后街巷道較窄，機械車輛設(shè)備進不了根本無法施工，我發(fā)現(xiàn)管道的承插口變形，當機立斷用手一點點去掏、去摳，窨井的垃圾、碎石雜物清除了，但管道還是堵著，已是夜里11點了，看著污水狼藉的路面，我們是看在眼里、急在心里。于是連夜組織人手進行破道開挖，重新布設(shè)管道，在凜冽的寒風中一直干到凌晨3點才完工，我們的手凍麻了，棉鞋、衣褲上都結(jié)了冰，但看到通過我們的勞動，讓城市變干凈了，群眾的生活環(huán)境變優(yōu)美了，奉獻社會的責任感和實現(xiàn)自身價值的幸福感總是油然而生。

去年6月下旬的一天夜晚，市區(qū)連降暴雨并伴有臺風，后關(guān)路與人民路交叉口大面積積水，最深的地段達到60公分，我們得知情況后迅速趕到現(xiàn)場，抬上水泵和水管連夜去抽水，顧不上水中漂浮的生活垃圾又臟又臭，蚊蟲叮咬，連夜守護在那里抽干了污水，為市民百姓的安全出行提供了保障。由于污水的浸泡，我的小腿和雙腳紅腫發(fā)癢了好幾天，但當看到市民百姓有一個舒適、整潔有序的出行環(huán)境時，我們所有的辛勞都化作了欣慰。這只是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊粋€縮影，每次在城市防汛抗?jié)车木o急關(guān)頭，哪里有需要哪里就會出現(xiàn)我們下水道班人的身影。

在做好本職工作的同時，我們下水道班的一幫姐妹們還情系社區(qū)，熱心為民解難。自xx年以來，我們下水道班與8個社區(qū)結(jié)對共建。xx區(qū)xx社區(qū)是我們結(jié)對共建的社區(qū)之一，這個有著800戶居民的老小區(qū)沒有物管，地下管道老化， xx年以前，一下暴雨，小區(qū)的部分路段幾乎全都浸泡在水中，一樓的住戶經(jīng)常遭受水淹之苦。我們利用雙休日、節(jié)假日，對地下管道進行全面義務整修，清理排水管道18000多米。自那以后我們與社區(qū)結(jié)對，小區(qū)的下水道再也不堵了，我們的勞動得到了社區(qū)居民的一致認可。