導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：法律專(zhuān)科；就業(yè)；措施

法律職業(yè)教育肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)法律服務(wù)和輔法律職業(yè)人才的艱巨職責(zé)。面對(duì)新形勢(shì)下，法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)高職學(xué)生面臨著就業(yè)難、就業(yè)質(zhì)量低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等一系列問(wèn)題，我們北京政法職業(yè)學(xué)院法律系專(zhuān)門(mén)成立了課題小組，對(duì)4年來(lái)法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，在法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式和實(shí)踐方面進(jìn)行了持續(xù)不斷的努力探索。按照教育部規(guī)定，以提高就業(yè)率為中心，并將畢業(yè)生的就業(yè)工作與學(xué)校發(fā)展規(guī)模、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、辦學(xué)水平緊密掛鉤。將就業(yè)率作為評(píng)估各個(gè)專(zhuān)業(yè)發(fā)展重要依據(jù)之一。經(jīng)過(guò)走訪調(diào)查、專(zhuān)業(yè)調(diào)研、專(zhuān)家論證、社會(huì)實(shí)踐、課程互換、校企合作等活動(dòng)，突出了辦學(xué)特色，提高了法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)高職學(xué)生的教育質(zhì)量，增強(qiáng)了高職院校法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，走出了一條適合高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)生存和發(fā)展的新路。

一、突出高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)特色

高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)是培養(yǎng)輔法律職業(yè)人才。其主要職責(zé)是從事法律普及工作，是為高層次法律職業(yè)者，如法官、檢察官、律師提供與法律專(zhuān)業(yè)有關(guān)的日常事務(wù)服務(wù)。高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生勝任的工作范圍有書(shū)記員、律師助理、基層法律服務(wù)工作者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理、企業(yè)法務(wù)人員、法律文秘人員等。

高職法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于法律職業(yè)輔助人才的培養(yǎng)上。例如，北京政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)將培養(yǎng)目標(biāo)定位于重點(diǎn)培養(yǎng)能夠在法院、檢察院從事書(shū)記員的工作上，北京市各級(jí)法院、檢察院幾乎都有北京政法職業(yè)學(xué)院培養(yǎng)的書(shū)記員，他們不僅擔(dān)任起了審判庭的記錄工作和有關(guān)審判的輔事項(xiàng)，同時(shí)也承擔(dān)起了整理卷宗、處理文書(shū)、司法統(tǒng)計(jì)、接待來(lái)訪、處理來(lái)信，協(xié)助審判人員進(jìn)行調(diào)查以及對(duì)政策、人員的宣傳工作等。受到了用人單位的廣泛好評(píng)。但是隨著書(shū)記員工作的飽和其他院校書(shū)記官專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)，市場(chǎng)的爭(zhēng)奪日趨嚴(yán)峻，必須尋找新的就業(yè)途徑。北京政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)根據(jù)法律服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景及社會(huì)對(duì)各個(gè)層次法律人才的需求。追隨市場(chǎng)進(jìn)行了理念轉(zhuǎn)變，模式改革、將培養(yǎng)目標(biāo)定位于能夠勝任中小型企業(yè)法律事務(wù)、基層(社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))法律服務(wù)工作，村官等高素質(zhì)的技能型專(zhuān)門(mén)人才上，我們積極與各個(gè)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所聯(lián)系，頂崗實(shí)習(xí)，按需所學(xué)，課程改革、增加了《中下企業(yè)法務(wù)》，并積極參加北京市法律七進(jìn)活動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)生參加法律咨詢活動(dòng)，真案真做，為學(xué)生提供實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所、崗位和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師增強(qiáng)學(xué)生法律技能，并針對(duì)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作范圍，及今后工作對(duì)象，為學(xué)生開(kāi)展了農(nóng)村宅基地問(wèn)題、養(yǎng)老問(wèn)題、婚姻財(cái)產(chǎn)繼承等問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題報(bào)告，加強(qiáng)學(xué)生解決法律實(shí)際問(wèn)題的能力，提高學(xué)生的法律應(yīng)用和法律事務(wù)的處理水平。積極為法律事務(wù)畢業(yè)學(xué)生尋找出口。收到了好好的效果。在畢業(yè)的學(xué)生中基本上都能能夠勝任中小型企業(yè)法律事務(wù)工作、在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作的學(xué)生也能夠勝任法律服務(wù)工作，得到用人單位的首肯。

二、培養(yǎng)一批優(yōu)秀的雙師型教師隊(duì)伍

培養(yǎng)高職法律人才，必須擁有一批既有深厚理論功底，又有實(shí)際操作技能的“雙師型”教師隊(duì)伍。我國(guó)傳統(tǒng)的教學(xué)方法是以講授法為主，比較注重知識(shí)的系統(tǒng)性傳授，卻忽略了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)為了使學(xué)生更好地適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需要，我們學(xué)院對(duì)目前的教學(xué)方法進(jìn)行了深入的改革，加強(qiáng)案例教學(xué)和其他實(shí)踐性教學(xué)。走入基層、企業(yè)建立廣泛的實(shí)訓(xùn)基地，在企業(yè)不僅掛有實(shí)踐基地的牌子，更要有真正的深度合作。把專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置以及整個(gè)教育與市場(chǎng)的運(yùn)作融為一體。做到校企互動(dòng)、開(kāi)放合作產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合辦學(xué)。構(gòu)建專(zhuān)業(yè)與企業(yè)合作模式，提升學(xué)生的職業(yè)能力。

為此，我們學(xué)院充分利用北京市師資資源，聘請(qǐng)了一大批法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，他們中既有從事法院、檢察院工作的法官、檢察官，還有北京市著名律師、高校法律界著名教授，同時(shí)我們還聘任了一批有社會(huì)法律工作經(jīng)驗(yàn)的基層法律工作者，讓學(xué)生不出校門(mén)就能傾聽(tīng)到大師們的講課、社會(huì)法律工作者的講課，提高學(xué)生們的理論知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的法律運(yùn)用和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為從事法律服務(wù)工作打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)我們學(xué)校還不斷引進(jìn)高層次、高學(xué)歷的中青年教師，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培訓(xùn)，逐步改善師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。逐步建立健全教師管理制度、考核制度，對(duì)教師的進(jìn)修與培訓(xùn)、考核、職稱聘評(píng)、課堂教學(xué)質(zhì)量、科研等進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，鼓勵(lì)教師不斷提高業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平，不斷帶著課題、科研去基層，力爭(zhēng)建立一支既有理論知識(shí)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)、高水平，結(jié)構(gòu)合理，專(zhuān)兼結(jié)合，特色鮮明，相對(duì)穩(wěn)定的師資隊(duì)伍。有了這樣一支隊(duì)伍，我們?cè)谡n程建設(shè)方面、課堂講授、專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面都有了很好的轉(zhuǎn)變，一方面教師按照現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)狀，知道應(yīng)當(dāng)教什么，今后就業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握什么，把理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系，把應(yīng)知應(yīng)會(huì)在教學(xué)中很好的融合在了一起。使學(xué)生學(xué)以致用，為用人單位打下了從業(yè)的基礎(chǔ)。

三、拓展就業(yè)渠道、務(wù)實(shí)就業(yè)期望、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、提升就業(yè)能力

專(zhuān)科學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的技能而讓學(xué)生畢業(yè)不失業(yè)，滿足用人單位的需求呢?為此北京政法職業(yè)學(xué)院下了很大的功夫，積極改革法律事務(wù)專(zhuān)科人才的培養(yǎng)模式，法律專(zhuān)科教育的目的在于急社會(huì)之急，為社會(huì)培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型的法律人才，所以在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上要通過(guò)對(duì)法律職業(yè)崗位的社會(huì)需求的調(diào)查與分析，設(shè)置出更適合社會(huì)需要、更受社會(huì)歡迎的專(zhuān)業(yè)。把培養(yǎng)方向定位為培養(yǎng)高等法律專(zhuān)業(yè)實(shí)用性人才，突出學(xué)校的“實(shí)用性”和“職業(yè)性”。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的灌輸指導(dǎo)下，要求學(xué)生必須掌握夠用的基礎(chǔ)知識(shí)，具備較強(qiáng)的法律事務(wù)應(yīng)用能力，不單純地硬搬、硬套法律條文，對(duì)案件的具體情形進(jìn)行具備具體分析的能力加強(qiáng)法律的實(shí)際運(yùn)用能力，掌握法律實(shí)務(wù)的實(shí)際運(yùn)作方式。加強(qiáng)畢業(yè)生的法律應(yīng)用能力，滿足用人單位的需要。同時(shí)在學(xué)生入學(xué)伊始就開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)指導(dǎo)納入日常的教學(xué)工作中。消除不切實(shí)際、盲目樂(lè)觀的幻想。加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)力度，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，上崗適應(yīng)能力、動(dòng)手操作能力；讓學(xué)生跟上時(shí)展的步伐，與社會(huì)所需的法律實(shí)用型人不脫節(jié)。擺脫法律事務(wù)專(zhuān)科學(xué)生學(xué)無(wú)所用的尷尬局面。幫助他們樹(shù)立新型職業(yè)觀和“先就業(yè)、再擇業(yè)”的新型就業(yè)理念。鼓勵(lì)他們拓寬視野，到公檢法系統(tǒng)以外的單位尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是引導(dǎo)畢業(yè)生到山區(qū)、到西部、到基層去就業(yè)，指導(dǎo)他們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并舉，參與競(jìng)爭(zhēng)，自主創(chuàng)業(yè)。

篇2

法律文秘專(zhuān)科就業(yè)前景

主要到各級(jí)人民法院任書(shū)記員。也可以自主選擇到各級(jí)人民檢察院、律師事務(wù)所從事書(shū)記員等相關(guān)工作。

律文秘專(zhuān)科培養(yǎng)目標(biāo)：

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握法律知識(shí)，熟悉文秘工作，實(shí)踐能力強(qiáng)的高技能技術(shù)應(yīng)用人才。

培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的，具有法律業(yè)務(wù)、文秘業(yè)務(wù)的基本理論知識(shí)和基本技能，能夠勝任國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)各用人單位行業(yè)的能夠從事法律事務(wù)工作、辦公室工作的高技能型技術(shù)應(yīng)用人才。

主要課程：法理學(xué)、憲法學(xué)、民法學(xué)、刑法學(xué)、行政法與行政訴訟法、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、訴訟法、國(guó)際私法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、司法文書(shū)寫(xiě)作、法律論辯、秘書(shū)學(xué)、文秘英語(yǔ)、速錄速記、公共關(guān)系學(xué)、辦公設(shè)備及辦公軟件等。

法律文秘專(zhuān)科就業(yè)方向有哪些

法律秘書(shū)的適用范圍是相當(dāng)廣泛的，比單純的秘書(shū)，就業(yè)前景更加看好。法院和檢察院需要大量的書(shū)記員，而一般法學(xué)畢業(yè)生難以真正勝任此項(xiàng)專(zhuān)職工作，特別是法院和檢察院的現(xiàn)代化建設(shè)，對(duì)書(shū)記員的工作要求更高，更需要法律秘書(shū)去勝任。當(dāng)然，現(xiàn)代社會(huì)是法治社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)，其他國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的文秘人員也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律知識(shí)，這樣才能更好地開(kāi)展工作。不僅僅法院和檢察院需要法律秘書(shū)，法律秘書(shū)也適合在其他國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位從事文秘工作。尤其是目前我國(guó)法院系統(tǒng)已對(duì)書(shū)記員從法官分離出來(lái)實(shí)行單列管理，可見(jiàn)其職業(yè)要求的特殊性，也可反映出法律秘書(shū)的重要性。

法律文秘專(zhuān)科需要掌握哪些能力

掌握書(shū)記員或通用文員等技術(shù)技能的高技能應(yīng)用型人才。

法律文秘專(zhuān)科實(shí)踐與實(shí)習(xí)

刑法概論、民商法概論、行政法原理與實(shí)務(wù)、訴訟法概論、應(yīng)用寫(xiě)作、法律文書(shū)、秘書(shū)學(xué)基礎(chǔ)、檔案學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與辦公自動(dòng)化、電子信息管理、社會(huì)調(diào)研、應(yīng)用文寫(xiě)作、秘書(shū)業(yè)務(wù)訓(xùn)練、辦公自動(dòng)化設(shè)備使用、文秘業(yè)務(wù)綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)論文等，以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)。

附：大專(zhuān)法律文秘求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。相信不會(huì)占用您太多的時(shí)間，希望您工作開(kāi)心。

我是x大學(xué)專(zhuān)法律文秘專(zhuān)業(yè)20xx屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

四年來(lái)，老師的教育及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了秘書(shū)寫(xiě)作、秘書(shū)語(yǔ)言與交際、公共關(guān)系、辦公自動(dòng)化、秘書(shū)學(xué)等專(zhuān)業(yè)課程。同時(shí)也擁有一定的分析和設(shè)計(jì)能力。通過(guò)在校期間的試驗(yàn)實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)的訓(xùn)練我具備了較強(qiáng)的動(dòng)手能力。在課外時(shí)間里我涉獵了大量書(shū)籍，不但重視本專(zhuān)業(yè)技能和理論知識(shí)的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

在大學(xué)的四年里，我除了在學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)外，我對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行了比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和熟練地應(yīng)用，取得了20xx年4月份全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)vf技術(shù)證書(shū)。除此之外，在大學(xué)四年里我還不斷的學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)。并且，我還積極參加校內(nèi)的各種活動(dòng)以及校外的各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過(guò)各種活動(dòng)培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學(xué)會(huì)做人。相信貴公司正需要我這方面的學(xué)子，如能錄用，我將盡職盡責(zé)，盡我所能為貴公司服務(wù)，并在實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)，不斷完善自我，使自己創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我在緊張的同時(shí)又充滿自信。我始終相信：成功屬于有準(zhǔn)

備的人。過(guò)去的我已積累了許多，現(xiàn)在的我正時(shí)刻準(zhǔn)備著去吸收新的知識(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)？？相信我，相信您的判斷，我能做得更好！

我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為貴公司添磚加瓦；同時(shí)也在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮出我的實(shí)力與才能，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在能力和素質(zhì)方面進(jìn)一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻(xiàn)。

歷史不曾為誰(shuí)停留，而歷史又記錄了千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)走過(guò)者的故事，我想一切向往美好、積極進(jìn)取的追求者終將被歷史所肯定?？v觀當(dāng)今，社會(huì)充滿了競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

篇3

作者：華濱

出版：法律出版社

美國(guó)律師的特點(diǎn)

與中國(guó)律師資格考試不同，我報(bào)考美國(guó)加州律師資格考試時(shí)已掌握了美國(guó)基礎(chǔ)法律知識(shí)。我在網(wǎng)上花了400多美元買(mǎi)了律師考試教材后，就開(kāi)始近三個(gè)月的自學(xué)準(zhǔn)備了。同樣，與當(dāng)年考中國(guó)律師資格考試一樣，我不打算給自己留退路和第二次機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)三個(gè)月夜以繼日的全力沖刺，我考過(guò)了，成為美國(guó)加利福尼亞州的執(zhí)業(yè)律師。

與中國(guó)環(huán)境不一樣，中國(guó)律師的執(zhí)業(yè)水平因地域及經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件不同而存在一定差異。美國(guó)律師整體服務(wù)水平很專(zhuān)業(yè)，這和其法治發(fā)展歷史、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、公眾對(duì)律師的需求及文化等因素有關(guān)。美國(guó)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和政治實(shí)力背后，依托的是法律。

美國(guó)律師執(zhí)業(yè)的三大特點(diǎn)是：文件制作精致、寫(xiě)作能力強(qiáng)、辯證思維能力強(qiáng)。這給我們中國(guó)律師很大啟發(fā)，因?yàn)檫@些執(zhí)業(yè)能力和地域及文化無(wú)關(guān)，我們自己每天的工作就可以做到這點(diǎn)。

如果我們能想到把交給客戶的備忘錄及遞交給法院的證據(jù)材料清單、詞和辯護(hù)詞當(dāng)成一件藝術(shù)精品去制作和完成，那么，一定有很多辦法會(huì)讓我們的工作變得更好。長(zhǎng)期下來(lái)，中國(guó)律師的整體執(zhí)業(yè)水平一定會(huì)有很大提高。

跨境執(zhí)業(yè)

在美國(guó)法學(xué)院畢業(yè)后，我來(lái)到美國(guó)得克薩斯州休斯敦一家專(zhuān)門(mén)從事中國(guó)事務(wù)的專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所，為美國(guó)公司在華投資、并購(gòu)和爭(zhēng)議解決，為中國(guó)公司在美國(guó)的投資、并購(gòu)、爭(zhēng)議解決和移民提供法律服務(wù)。在該所工作兩年多后，我回到中國(guó)，在一家美國(guó)國(guó)際律師事務(wù)所北京辦事處和中國(guó)領(lǐng)先證券律師所分別擔(dān)任國(guó)際律師、國(guó)際業(yè)務(wù)合伙人，為中國(guó)大型國(guó)企和民企在境外的大型收購(gòu)項(xiàng)目，為多家美國(guó)跨國(guó)公司在華并購(gòu)和投資，為中國(guó)公司國(guó)際技術(shù)、合資和產(chǎn)品服務(wù)合作等，提供法律服務(wù)。然后，在某跨國(guó)公司北京公司擔(dān)任中國(guó)區(qū)總法律顧問(wèn)。

目前，我在美國(guó)執(zhí)業(yè)，為來(lái)美國(guó)尋求商機(jī)和移民夢(mèng)想的中國(guó)客戶提供專(zhuān)業(yè)的跨境法律服務(wù)。

在中美兩地的跨境執(zhí)業(yè)經(jīng)歷讓我明白，什么樣的律師才能真正成為在跨國(guó)訴訟或跨國(guó)交易中領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目的律師，而不僅是與當(dāng)?shù)芈蓭煛⒖蛻艚涣鞯膫髀曂?。除了本?shū)所提及的律師執(zhí)業(yè)技能和溝通技巧外，對(duì)中國(guó)和其他國(guó)家法律和文化的相同和不同之處的精辟了解，必然會(huì)為交易或爭(zhēng)議解決起到舉足輕重的作用。

目前，中國(guó)客戶在海外爭(zhēng)議解決和跨境交易的律師大部分集中在國(guó)際律師事務(wù)所。他們中有一部分是有中國(guó)教育背景的律師，有一部分是熟悉中國(guó)文化和法律的外國(guó)律師。遺憾的是，我們中國(guó)頂級(jí)律師事務(wù)所在全球性的交易或訴訟解決中充當(dāng)國(guó)際牽頭律師角色的不多。這其中有客戶認(rèn)知的因素，也有律師執(zhí)業(yè)能力的因素，但更多的是觀念的因素。對(duì)中國(guó)客戶而言，國(guó)際交易或訴訟牽頭律師的主要工作為：(1)了解客戶需求和關(guān)注，解決客戶問(wèn)題；(2)中英文全程服務(wù)；(3)組建并領(lǐng)導(dǎo)全球各地律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)并收集全球各地律師的工作報(bào)告；(4)整理匯編成中國(guó)客戶接受的完整工作報(bào)告。中國(guó)律師擅長(zhǎng)與客戶溝通，裝備中英文精湛的服務(wù)團(tuán)隊(duì)也不難，其中最核心的律師技能是領(lǐng)導(dǎo)各地律師的能力。

在新的國(guó)際和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的中國(guó)律師，可以吸取目前在國(guó)際法律市場(chǎng)唱主角的國(guó)際律師的經(jīng)驗(yàn)，可以從各領(lǐng)域金字塔頂端的交易知識(shí)及服務(wù)方式人手，通過(guò)到國(guó)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修、交流、合作等渠道，了解全球領(lǐng)先的盡職調(diào)查、股權(quán)收購(gòu)所涉及的法律問(wèn)題、如何解決這些問(wèn)題，并了解在普通法系下如何解決爭(zhēng)議。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)

經(jīng)過(guò)多年的中美律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，我于2014年2月回到美國(guó)印第安納大學(xué)( Mckinney School of Law)做訪問(wèn)學(xué)者。在這期間，為了讓本書(shū)的撰寫(xiě)更加符合國(guó)際法學(xué)教育趨勢(shì)，我接觸了正在美國(guó)攻讀法學(xué)碩士、博士和法科學(xué)博士的中國(guó)留學(xué)生，也和在美國(guó)從業(yè)多年的律師做了關(guān)于中國(guó)律師素質(zhì)的深層次探討。另外，在美國(guó)目前就業(yè)市場(chǎng)不好的前景下，我也和美國(guó)法學(xué)院教授做了不同層面的交流，所有這些交流都指向同一個(gè)結(jié)論：實(shí)務(wù)界對(duì)法學(xué)院畢業(yè)生已經(jīng)提出了更高的要求。很多美國(guó)客戶出于財(cái)務(wù)預(yù)算緊張的原因，已經(jīng)不打算像以前一樣幫助律師事務(wù)所培養(yǎng)初級(jí)律師，他們會(huì)更傾向于要求律師事務(wù)所安排有經(jīng)驗(yàn)的律師處理法律事務(wù)。這就直接造成了美國(guó)律師事務(wù)所這幾年新律師職位的急劇減少，也解釋了美國(guó)目前法律就業(yè)形勢(shì)不好、法學(xué)院新生下降的原因。

最震撼我的不是這些，而是美國(guó)各行各業(yè)的敬業(yè)程度比幾年前我離開(kāi)美國(guó)時(shí)有增無(wú)減。法學(xué)院的教授們像國(guó)際律師事務(wù)所的合伙人一樣工作，成功的企業(yè)家還是像創(chuàng)業(yè)之初那樣對(duì)企業(yè)的成功充滿渴望和激情。我的一位要好的醫(yī)生朋友在已經(jīng)取得很高學(xué)術(shù)成就和專(zhuān)業(yè)地位的情況下，還對(duì)學(xué)術(shù)孜孜不倦地追求。美國(guó)已經(jīng)是全球最發(fā)達(dá)的國(guó)家了，我認(rèn)識(shí)的這些專(zhuān)業(yè)人員也已經(jīng)是金字塔頂端的人員了，他們都還沒(méi)有停下，還在繼續(xù)追求……中國(guó)公司近幾年在全球的兼并、收購(gòu)、上市和投資已經(jīng)為下一階段中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，加之中國(guó)文化的兼容性，必將使中國(guó)企業(yè)在全球舞臺(tái)上發(fā)揮更大的作用。

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Enterprise Legal Management Status and Future Prospects

HUANG Chengjie

（Wujiang Industry， Chongqing 400010）

Abstract Enterprise legal management is increasingly important for corporate legal risk control and health operations. This paper analyzes the legal definition of domestic and international management to clarify its meaning. Secondly combing historical context of the development of corporate legal affairs， pointing out the various stages of legal management features. Furthermore， current analysis of enterprise legal management， points out real problems. Finally Prospect of corporate legal management trends.

Key words enterprise legal management; development history; environmental status; future prospects

0 引言

在西方，企業(yè)法務(wù)管理已經(jīng)不是一個(gè)新鮮詞匯，而是像研發(fā)和市場(chǎng)一樣被公司董事會(huì)、股東會(huì)認(rèn)可的必不可少的企業(yè)管理活動(dòng)，優(yōu)秀的法務(wù)管理為企業(yè)的良治提供保障，同時(shí)也是判斷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志之一。為了減少運(yùn)營(yíng)成本以及降低法律風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)法務(wù)管理也越來(lái)越重視。對(duì)于國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)對(duì)于那些力求長(zhǎng)期發(fā)展，尋求國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)全新的外部環(huán)境，行業(yè)整合、并購(gòu)重組、對(duì)外投資等活動(dòng)更趨頻繁，企業(yè)法務(wù)工作是保證其發(fā)展一路暢途不可或缺的重要因素之一。我們還要清楚地認(rèn)識(shí)到其中的困難與阻力，看清轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展的步伐。

1 企業(yè)法務(wù)管理的內(nèi)涵

認(rèn)識(shí)企業(yè)法務(wù)管理，明確其內(nèi)涵是必須的。國(guó)外學(xué)者通過(guò)對(duì)企業(yè)總法律顧問(wèn)及法務(wù)部門(mén)人員的角色和職能的描述對(duì)企業(yè)法務(wù)管理進(jìn)行界定。比如，美國(guó)學(xué)者Sarah Helene Duggin對(duì)企業(yè)法務(wù)的界定是：企業(yè)法務(wù)的角色是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的法律顧問(wèn)、政策制定者和審查者、公司制度監(jiān)督者、法律糾紛解決者、新法規(guī)信息提供者、公司形象維護(hù)者。加拿大學(xué)者John H Jackson（1997）將總法律顧問(wèn)的角色分為風(fēng)險(xiǎn)防范者以及決策參與者。也有學(xué)者對(duì)法務(wù)部門(mén)的職責(zé)進(jìn)行了分類(lèi)：降低企業(yè)運(yùn)行中的法律風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)管理中的法律問(wèn)題，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。由此可見(jiàn)，國(guó)外對(duì)企業(yè)法務(wù)管理的定義主要是：企業(yè)法務(wù)部門(mén)以總法律顧問(wèn)為主導(dǎo)，法務(wù)人員針對(duì)企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，并參與以及支持企業(yè)決策的制定。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)法務(wù)管理概念的定義注重的是從法務(wù)部門(mén)出發(fā)，從企業(yè)法務(wù)部門(mén)的職責(zé)劃分來(lái)進(jìn)行界定的。其中具有代表性的是《中央企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告》中的定義：企業(yè)法務(wù)部門(mén)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的、對(duì)企業(yè)法律事務(wù)進(jìn)行管理、對(duì)企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行法律審查、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)、處理法律糾紛、并由受雇于企業(yè)人員構(gòu)成職業(yè)群體組成的職能部門(mén)。

國(guó)內(nèi)外在界定法務(wù)管理時(shí)偏重點(diǎn)雖然有所不同，但都是針對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)處理或者法律專(zhuān)職人員責(zé)任進(jìn)行界定，并且都明確企業(yè)法務(wù)管理的主體。借鑒中外的不同定義，企業(yè)法務(wù)管理可以界定為：為幫助企業(yè)更好地適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化以及加強(qiáng)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以具有法律專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員組成法務(wù)部門(mén)，該部門(mén)以總法律顧問(wèn)為主導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司法律問(wèn)題的解決、人員的管理、法律風(fēng)險(xiǎn)的管理，并建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)管控體系，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。

2 我國(guó)企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀以及存在的具體問(wèn)題

西方的成功經(jīng)驗(yàn)證明，科學(xué)的法務(wù)管理不僅是企業(yè)軟實(shí)力的具體表現(xiàn)，也可大大提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，是企業(yè)做大做強(qiáng)不可缺少的環(huán)節(jié)。但是，法務(wù)管理與其所存在的經(jīng)營(yíng)環(huán)境關(guān)系密切，所以有必要對(duì)我國(guó)企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出存在的問(wèn)題。

2.1 我國(guó)企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀

（1）不同性質(zhì)的企業(yè)之間法務(wù)工作開(kāi)展以及需求程度不盡相同。國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)對(duì)法務(wù)工作的開(kāi)展更具主動(dòng)性。因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)自身資本比不上國(guó)企，在政策偏向上也不具優(yōu)勢(shì)，需要面對(duì)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)法務(wù)工作的剛性需求大，開(kāi)展也更具緊迫性。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，對(duì)法務(wù)的需求就不是那么大。截至2014年9月底連續(xù)實(shí)施的法制工作三個(gè)三年目標(biāo)，有2584家中央企業(yè)系統(tǒng)建立了總法律顧問(wèn)制度，中央企業(yè)全系統(tǒng)法律顧問(wèn)隊(duì)伍超過(guò)2萬(wàn)人。數(shù)量雖然有所提升，但法務(wù)工作現(xiàn)狀依然嚴(yán)峻，國(guó)資委的相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)重要子企業(yè)總法律顧問(wèn)專(zhuān)職率和法律顧問(wèn)持證上崗率仍然不高，隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平偏低;一些企業(yè)只注重考評(píng)指標(biāo)，應(yīng)付了事，并不重實(shí)際效果;還有一些企業(yè)虛構(gòu)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，組織體系建立也不完善，許多人員配備不到位。

（2）不同規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)之間對(duì)法務(wù)工作的需求不同，法務(wù)人員的工作量也不一樣，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)法務(wù)工作的重視程度不同。通常情況下，在大型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的新興行業(yè)、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較高的企業(yè)中法務(wù)工作的重視程度較高，工作開(kāi)展的相對(duì)全面與深入，例如建筑施工企業(yè)由于自身行業(yè)特點(diǎn)加之管理認(rèn)識(shí)不到位訴訟糾紛較多，造成經(jīng)濟(jì)效益流失的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，大多數(shù)施工企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)就是創(chuàng)效的含義，對(duì)法務(wù)工作越來(lái)越重視;而國(guó)企、中小型企業(yè)、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小的企業(yè)中，法務(wù)工作沒(méi)有體現(xiàn)重要性的機(jī)會(huì)，無(wú)法與企業(yè)財(cái)富增長(zhǎng)掛鉤，故往往被企業(yè)分散、弱化，進(jìn)而忽視。

（3）企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的發(fā)展很大程度上停留于表面，企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)仍被排擠在企業(yè)核心成分之外，職責(zé)范圍被弱化。一些國(guó)有企業(yè)總部雖有專(zhuān)門(mén)法律機(jī)構(gòu)，但人微言輕、作用有限;二級(jí)分支機(jī)構(gòu)法律人數(shù)量有限，常常陷入單兵作戰(zhàn)的困境;三級(jí)公司沒(méi)有單獨(dú)的法律機(jī)構(gòu)，法務(wù)人員受非法務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)。在法律風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)發(fā)展發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與業(yè)務(wù)部門(mén)往往會(huì)以獲取利潤(rùn)為重，對(duì)法務(wù)意見(jiàn)并不理會(huì)。

（4）中國(guó)企業(yè)法務(wù)管理的外部環(huán)境比起西方發(fā)達(dá)國(guó)家還是存在一定差距，法務(wù)管理的發(fā)展環(huán)境整體而言較為惡劣。比如，我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還不完善，政府不當(dāng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)的行為較多;國(guó)企是經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，享受較多優(yōu)惠以及壟斷大部分行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)在夾縫中生存;融入國(guó)際化進(jìn)程太慢，許多企業(yè)沒(méi)有國(guó)際化的視野;高端技術(shù)創(chuàng)新乏善可陳等等。

2.2 我國(guó)企業(yè)法務(wù)管理存在的具體問(wèn)題

（1）企業(yè)法務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平存在問(wèn)題。企業(yè)法務(wù)工作需要的不是一個(gè)單純的知識(shí)型、文憑型、司法職業(yè)型或者社會(huì)律師型的企業(yè)法務(wù)人員，而是需要一個(gè)熟悉本企業(yè)與行業(yè)的，商務(wù)型、業(yè)務(wù)型、能力型、管理型、復(fù)合型的法務(wù)人員。而一般企業(yè)中存在著三種不同類(lèi)型的法務(wù)，一種是從本企業(yè)自身培養(yǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的法務(wù)人員，缺少司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及在司法系統(tǒng)的人際關(guān)系，工作起來(lái)會(huì)感覺(jué)不專(zhuān)業(yè)，遇到專(zhuān)業(yè)法律問(wèn)題需要請(qǐng)教外聘的專(zhuān)業(yè)律師。另一種是大學(xué)教師、公檢法還有社會(huì)律師出身的法律人士，缺乏對(duì)企業(yè)了解以及商務(wù)管理思維習(xí)慣，工作中的專(zhuān)家思維模式相對(duì)刻板，時(shí)常與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生沖突。第三種則是剛剛法學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。不管哪一類(lèi)型都還不能很好解讀法務(wù)工作的要領(lǐng)，我國(guó)企業(yè)法務(wù)市場(chǎng)急需既有專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)又有企業(yè)商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

（2）企業(yè)法務(wù)部門(mén)不能很好地與其他部門(mén)進(jìn)行互動(dòng)，不能融入到日常管理工作中，無(wú)法對(duì)各部門(mén)工作的隱藏風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)往往是隱藏在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的，例如投資風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)支付風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)、安全事故風(fēng)險(xiǎn)等。但現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)法務(wù)部門(mén)往往與風(fēng)險(xiǎn)存在的部門(mén)溝通不夠，沒(méi)有較好的介入點(diǎn)以及切入時(shí)機(jī)，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，往往只能做事后補(bǔ)救處理。這樣一來(lái)，法務(wù)部門(mén)不能在根源上預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，難以發(fā)揮法務(wù)部門(mén)真正的作用。

（3）企業(yè)法務(wù)工作團(tuán)隊(duì)缺乏穩(wěn)定性，人員隊(duì)伍流動(dòng)性普遍較高，難以形成具有穩(wěn)定性與傳承性的法律工作團(tuán)隊(duì)。企業(yè)法務(wù)在中國(guó)仍舊屬于剛剛起步的職業(yè)，但由于沒(méi)有國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，職業(yè)發(fā)展方向以及具體發(fā)展道路難以預(yù)測(cè)。而且在發(fā)展初期，企業(yè)法務(wù)存在不規(guī)范、不重視、不理解的問(wèn)題，這樣的問(wèn)題也許還會(huì)在不同類(lèi)型的企業(yè)中存在一段時(shí)間，導(dǎo)致許多企業(yè)法務(wù)的從業(yè)人員對(duì)自己的職業(yè)選擇充滿懷疑，對(duì)自己的職業(yè)前景極其不自信。這是導(dǎo)致難以建設(shè)穩(wěn)定的企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的重要原因。

3 對(duì)企業(yè)法務(wù)管理未來(lái)的展望

雖然中國(guó)的企業(yè)法務(wù)管理起步較晚，發(fā)展較緩慢，普遍存在認(rèn)識(shí)不到位、主管部門(mén)不明確等問(wèn)題，但隨著內(nèi)外部環(huán)境變化，中國(guó)的企業(yè)法務(wù)管理將會(huì)呈現(xiàn)法務(wù)管理日益重要、法律顧問(wèn)的素質(zhì)要求越來(lái)越高、法律顧問(wèn)地位逐漸上升的發(fā)展趨勢(shì)。

第一，企業(yè)法務(wù)管理在社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展中變得越來(lái)越重要。隨著我國(guó)法治建設(shè)的推進(jìn)，在黨的十中提出了“加快社會(huì)主義法治國(guó)家的建設(shè)”以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，可見(jiàn)我國(guó)對(duì)企業(yè)在當(dāng)前法律制度規(guī)范下經(jīng)營(yíng)以及自由競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越重視。在全球化的背景下，企業(yè)法務(wù)管理的重要性在越來(lái)越復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下也逐漸突出。

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從某種角度來(lái)說(shuō)，其意在強(qiáng)調(diào)法學(xué)是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科，法律本身是來(lái)源于實(shí)踐而又服務(wù)于實(shí)踐的。相應(yīng)地，對(duì)于法學(xué)本科生來(lái)說(shuō)，只學(xué)習(xí)掌握法學(xué)理論知識(shí)是不夠的，更重要的是通過(guò)四年學(xué)習(xí)塑造出從事法律實(shí)務(wù)工作的基本能力（即法學(xué)技術(shù)應(yīng)用能力）、心理素質(zhì)和基本道德。而這些也正是法科生專(zhuān)業(yè)就業(yè)能力的核心所在。因此，在培養(yǎng)法律人才時(shí)要切實(shí)考慮到本學(xué)科的社會(huì)需求，所培養(yǎng)出的法科人才要能服務(wù)于法律的應(yīng)用和實(shí)踐，要將培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高級(jí)應(yīng)用型法律人才作為法學(xué)本科教育教學(xué)的主要目標(biāo)。法科生專(zhuān)業(yè)就業(yè)能力是指法科生實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)就業(yè)目標(biāo)所應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本技能，是心理素質(zhì)、職業(yè)道德和法學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力的綜合體現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)就業(yè)是指在檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、仲裁機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從事法律服務(wù)工作。從就業(yè)前景來(lái)說(shuō)還是非常廣泛的，比如做法官、檢察官、警官、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，到公司法務(wù)部門(mén)從事法律事務(wù)，到律師事務(wù)所做律師，到高校去做法學(xué)教師，到科研院所做法學(xué)研究者等等，都是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)就業(yè)的不錯(cuò)選擇。從具體就業(yè)能力來(lái)看，法科生通過(guò)四年學(xué)習(xí)實(shí)踐的積累，應(yīng)具備以下四個(gè)方面的能力：第一，掌握核心法律知識(shí)。要求學(xué)生掌握我國(guó)相關(guān)實(shí)體法、程序法、證據(jù)法、法制史和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并力爭(zhēng)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一司法資格考試。第二，具備解決法律實(shí)務(wù)問(wèn)題的基本能力。要求學(xué)生通過(guò)各種渠道（實(shí)習(xí)實(shí)踐、大學(xué)生法律援助中心或法律診所等）積極參與具體法律事務(wù)的解決，并具備基本的人際交往能力、溝通能力、談判能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文書(shū)能力、自我管理能力和基本的心理素質(zhì)。第三，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆▽W(xué)思維能力。德國(guó)法學(xué)家茨威格特•克茨曾說(shuō)：“法律并不純粹是一種專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的對(duì)象，而是人們可以從中學(xué)習(xí)清晰的思維、透徹的表達(dá)以及練習(xí)修辭技巧的一個(gè)領(lǐng)域。”要求學(xué)生初步形成法學(xué)思維方式，能從法學(xué)專(zhuān)業(yè)角度運(yùn)用法律實(shí)務(wù)工作基本方法，創(chuàng)造性地解決各種問(wèn)題。第四，具備堅(jiān)定的法治信仰和基本的職業(yè)道德。要求法科學(xué)生像教徒信仰宗教一樣虔誠(chéng)地去信仰法治，堅(jiān)定不移地相信法律有用，相信執(zhí)法人員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)法、司法人員會(huì)公正司法，相信法治中國(guó)的美好未來(lái)；學(xué)習(xí)在社會(huì)變革中運(yùn)用法律、學(xué)習(xí)處理復(fù)雜的職業(yè)道德困境。

二、在勞動(dòng)法教學(xué)中如何提升法科生的專(zhuān)業(yè)

就業(yè)能力勞動(dòng)法學(xué)作為一門(mén)與大眾日常社會(huì)生活密切相關(guān)的法律學(xué)科，是維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。勞動(dòng)法課程中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同法律制度、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)保護(hù)法律制度等內(nèi)容直接涉及大量的案例和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。筆者認(rèn)為勞動(dòng)法課堂教育教學(xué)活動(dòng)中提升法科生專(zhuān)業(yè)就業(yè)能力，可從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行：

1.調(diào)整課程設(shè)置和課程內(nèi)容

使課程教學(xué)更利于學(xué)生能力的發(fā)展。勞動(dòng)法教學(xué)的課程設(shè)置和課程內(nèi)容應(yīng)緊貼社會(huì)生活實(shí)際和大學(xué)生生活實(shí)際，不斷改革、完善，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需要。首先，在課時(shí)安排上，理論課時(shí)與實(shí)踐課時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌兼顧、合理分配，以2學(xué)分30學(xué)時(shí)的教學(xué)設(shè)計(jì)為例，可將理論課安排18~20學(xué)時(shí)、實(shí)訓(xùn)課安排到8~10學(xué)時(shí)。其次，在課程內(nèi)容上，理論知識(shí)講授應(yīng)與司法考試考題講解緊密結(jié)合，促使學(xué)生掌握核心法律知識(shí)。最后，課堂案例教學(xué)內(nèi)容可以大學(xué)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)組織相關(guān)教學(xué)案例，比如大學(xué)生校外兼職“洋快餐”的法律問(wèn)題、畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律問(wèn)題、“黑磚窯”事件等等，從而引起學(xué)生共鳴，使其主動(dòng)思考，逐漸養(yǎng)成基本的法律思維能力。

2.提升教師教學(xué)綜合素質(zhì)、改革教學(xué)方法

調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性。教師水平直接影響教學(xué)質(zhì)量。由于我國(guó)當(dāng)前年輕一代法學(xué)教師多是“校門(mén)到校門(mén)”，畢業(yè)就進(jìn)校執(zhí)教，缺少行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)理論功底強(qiáng)而實(shí)踐應(yīng)用弱。由此導(dǎo)致教育教學(xué)中，法學(xué)教師重理論、輕實(shí)踐，法科生記筆記、背法條、少自主獨(dú)立思考。法學(xué)教育直接制造了大批眼高手低、缺乏職業(yè)基本素質(zhì)的畢業(yè)生“，難就業(yè)”成為必然。因此，高校應(yīng)采取積極措施，打破政策壁壘，多渠道培養(yǎng)“雙師型”教師，促使教師積極提升教學(xué)綜合素質(zhì)，主動(dòng)改進(jìn)教學(xué)方法，使法學(xué)教育更貼近法律職業(yè)的實(shí)際要求，解決實(shí)際法律問(wèn)題。在勞動(dòng)法教學(xué)中，應(yīng)注重理論聯(lián)系實(shí)際，可采取“案例-理論-實(shí)踐”的教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與法律實(shí)務(wù)的解決，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性、靈活性，最終培養(yǎng)學(xué)生自主做事和主動(dòng)學(xué)習(xí)的信心和能力。比如在“勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系”的授課中，筆者曾將一起正在處理中的案件作為課堂教學(xué)討論內(nèi)容，這是一起本校法學(xué)大三學(xué)生校外兼職遭遇交通意外傷害的事件。參與案件處理的學(xué)生講述了事件處理過(guò)程，教師進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，通過(guò)事件發(fā)生后的處理流程、證據(jù)搜集障礙、雙方當(dāng)事人談判焦點(diǎn)、涉及法律理論及法律依據(jù)、困惑問(wèn)題等環(huán)節(jié)的討論，最后總結(jié)出相應(yīng)的解決方案和談判策略。這次案例教學(xué)使學(xué)生對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系”知識(shí)的把握更直觀、深刻，由簡(jiǎn)單識(shí)記層面迅速提高到深刻理解運(yùn)用層面，而且鍛煉了學(xué)生的運(yùn)用知識(shí)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，課堂氣氛也十分活躍。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法實(shí)踐教學(xué)

推動(dòng)學(xué)生參與實(shí)踐、積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)法的實(shí)踐性很強(qiáng)，尤其是勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等內(nèi)容，如果沒(méi)有具體案例的引入或?qū)W生親自參與實(shí)踐，學(xué)生很難深入理解這些內(nèi)容，更談不上掌握和具體應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。在勞動(dòng)法教學(xué)中可采取法律援助、診所教育或社會(huì)調(diào)研等形式，推動(dòng)學(xué)生親身參與實(shí)踐，積極積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如在前述學(xué)生兼職遭遇交通意外傷害的事件處理中，筆者要求學(xué)生以法律援助的形式參與案件的處理過(guò)程。通過(guò)實(shí)踐鍛煉的學(xué)生，意識(shí)到專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)踐運(yùn)用中的重要性，并主動(dòng)充電學(xué)習(xí)、查找法律條文，積極與專(zhuān)業(yè)教師、執(zhí)業(yè)律師、在職法官聯(lián)系、咨詢，制定談判方案、談判思路和策略。通過(guò)真實(shí)案例，鍛煉了學(xué)生的人際交往能力、溝通能力、談判能力、文書(shū)能力、自我管理能力和基本的心理素質(zhì)，堅(jiān)定了學(xué)生們的法律信仰，取得了較好的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

篇6

中圖分類(lèi)號(hào)：G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Characteristics and Teaching Research of Legal English Language

GUAN Chengyong

(Zhongyuan University of Technology, Zhengzhou, He'nan 450000)

AbstractAs the sharp increaseof China's international legal affairs, application of legal English is increasingly widely. This paper analyses the language characteristics of legal English vocabulary and syntax, elaborates our country's present situation and discipline prospects of legal English from aspects of teachers resource, textbook, teaching method and subject location, in order to give some reference to legal English reform.

Key wordslegal English; teaching method; textbook; teachers resource; location

法律英語(yǔ)（Legal English），在英語(yǔ)國(guó)家中被稱為L(zhǎng)egal Language或Language of the Law，即法律語(yǔ)言。在英語(yǔ)中指表述法律科學(xué)概念以及訴訟或非訴訟法律事務(wù)時(shí)所用的語(yǔ)種或某一語(yǔ)種的部分用語(yǔ)。隨著中國(guó)與世界的越來(lái)越頻繁，涉外糾紛也越來(lái)越多，對(duì)涉外法律人才的需求也日漸增加，因而部分高校已經(jīng)開(kāi)設(shè)了法律英語(yǔ)課程，培養(yǎng)兼具法律知識(shí)和英語(yǔ)技能的復(fù)合型人才，取得了很大的進(jìn)展，但是也存在一些不容忽視的問(wèn)題。本文將探討法律英語(yǔ)的語(yǔ)言特點(diǎn)及其教學(xué)，旨在為改進(jìn)我國(guó)法律英語(yǔ)教學(xué)提供借鑒。

1 法律英語(yǔ)的特點(diǎn)

（1）大量使用古詞匯。法律英語(yǔ)文體嚴(yán)肅莊重，很大程度上要?dú)w功于古詞匯的大量使用。比如：herein（此中，于此，在此文件中），therein（在其中），thereinafter（在下文中），thereof（其），thereto（附隨），herewith（與此一道），whereas（鑒于），thence（從那里），aforesaid (上述的)，whereby（按）等。這些詞語(yǔ)在現(xiàn)代普通英語(yǔ)中鮮有使用，然而為顯示法律行業(yè)的特殊性，法律界人士對(duì)其卻往往情有獨(dú)鐘。

（2）外來(lái)詞匯的使用。由于十一世紀(jì)的諾曼征服，英國(guó)的法律發(fā)生了重大變化，引入了大量的拉丁語(yǔ)、法語(yǔ)等外來(lái)詞匯，盡管有很多詞匯已經(jīng)從語(yǔ)音，拼寫(xiě)方面被英語(yǔ)同化（如summons， plaintiff， jury等），依然有相當(dāng)一部分保留了其原有的音和形，比如法律英語(yǔ)中的拉丁詞匯adhoc（特別），res（標(biāo)的），certiorari（調(diào)卷令），locus standi（出庭資格）等，還有法語(yǔ)詞匯voir dire（考察證人或陪審員是否適合的預(yù)先審核），estoppel（不容反悔規(guī)則），entail（限定財(cái)產(chǎn)繼承）等。這些詞匯在法律英語(yǔ)中出現(xiàn)，進(jìn)一步增添了法律英語(yǔ)的難度和復(fù)雜性。

（3）法律術(shù)語(yǔ)。很多普通的詞匯放到法律英語(yǔ)的語(yǔ)境下會(huì)產(chǎn)生獨(dú)特的含義。如“bar”，一般譯為“酒吧”，而在法律英語(yǔ)里，意思變成了“律師界”，consideration在普通英語(yǔ)里為“考慮”，而到了法律英語(yǔ)里就成了“對(duì)價(jià)”。法律術(shù)語(yǔ)的頻繁使用進(jìn)一步加深了法律英語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)程度。

（4）近義重復(fù)。在不少法律文獻(xiàn)里，為避免歧義，大量使用近義重復(fù)。比如rights and interests（權(quán)益），terms and conditions（條款），complete and final understanding（全部和最終理解），null and void（無(wú)效）等。

（5）代詞獨(dú)特。法律英語(yǔ)中為避免歧義，往往重復(fù)名詞，而對(duì)于代詞的使用非常慎重。盡管如此，法律英語(yǔ)中也不乏有代詞的出現(xiàn)，如such， the same，the said，the aforesaid等，這些代詞也為法律英語(yǔ)所獨(dú)有。

（6）多用長(zhǎng)句。為表達(dá)完整的意思，窮盡一切可能，避免歧義，句子往往冗長(zhǎng)拉雜，晦澀難懂。尤其在一些較老的文獻(xiàn)中，一句話中根本見(jiàn)不到逗號(hào)。如“To ask demand sue for recover and receive from every person and everybody politic or corporate in (place) whom it shall or may concern all sums of money debts dues goods wares merchandise chattels effects and things of what nature or description soever which now are or which at any time or times during the subsistence of those presents shall or may be or become due owing payable or belonging to me in or by any right title ways or means howsoever and upon receipt thereof or any part thereof in my or her own name or otherwise as the case may require to make sign execute and deliver such receipts releases or other discharges for the same respectively as my attorney shall think fir or be advised”。這句話共120多個(gè)單詞，若未受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練，很難理解透徹。

2 法律英語(yǔ)教學(xué)的現(xiàn)狀

2.1 師資匱乏

從事法律英語(yǔ)教學(xué)不僅要求很高的英語(yǔ)語(yǔ)言技能，還要有豐富的法學(xué)知識(shí)，做到英語(yǔ)語(yǔ)言與法律知識(shí)的融會(huì)貫通，運(yùn)用英語(yǔ)去闡釋、應(yīng)用法律，同時(shí)運(yùn)用法律知識(shí)來(lái)培養(yǎng)英語(yǔ)語(yǔ)言技能和思維能力。目前從事英語(yǔ)教學(xué)的師資有兩個(gè)極端：其一是凡精通英語(yǔ)者往往對(duì)法律一知半解，不能領(lǐng)略法律英語(yǔ)的真正內(nèi)涵，講出來(lái)的不是正宗的法言法語(yǔ)；另外，凡精通法律者往往英語(yǔ)語(yǔ)言技能不足，雖能掌握國(guó)內(nèi)及英美法系的要旨，對(duì)用英語(yǔ)為語(yǔ)言的法律英語(yǔ)課堂卻只能望洋興嘆。即使勉強(qiáng)為之，也是大打折扣。

2.2 教材質(zhì)量不高

隨著對(duì)法律英語(yǔ)人才的需求增長(zhǎng)，法律英語(yǔ)教材的編寫(xiě)出版也如火如荼。然而，認(rèn)真閱讀這些教材后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論從教材內(nèi)容還是從編者背景看，距離高質(zhì)量的教材還都有很大差距。文章的編者要么只是具有法學(xué)背景，要么只是具有英語(yǔ)語(yǔ)言背景，很少有二者兼通的。試想，一個(gè)從沒(méi)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的法律理論或?qū)嵺`訓(xùn)練的人怎能編好一本法律教材，反之亦然，英語(yǔ)技能不強(qiáng)的人又怎么創(chuàng)編出高質(zhì)量的英文教材。另外，從教材的內(nèi)容上看，國(guó)內(nèi)的法律英語(yǔ)教程普遍存在一個(gè)問(wèn)題， 即多是收羅國(guó)外相關(guān)題材的一些文章后拼湊為一本教材， 缺乏案例分析和符合中國(guó)國(guó)情的注解， 編寫(xiě)內(nèi)容沒(méi)有統(tǒng)一的國(guó)家大綱作為指引， 學(xué)生感覺(jué)抽象而且學(xué)后所得甚少。

2.3 教學(xué)方法陳舊、內(nèi)容單一

迄今為止，從事法律英語(yǔ)教學(xué)的大多數(shù)教師還是停留在填鴨式的傳統(tǒng)教學(xué)思路上。盡管也輔以現(xiàn)代化的多媒體工具，及互動(dòng)式的教學(xué)理念，卻只是形式上的改變，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的進(jìn)展。課堂的進(jìn)行依然以老師講學(xué)生聽(tīng)為主。另外，從內(nèi)容上看，教師在教學(xué)中只是簡(jiǎn)單地把英語(yǔ)和法律結(jié)合起來(lái)，用英語(yǔ)來(lái)闡釋法律知識(shí)，忽略了英美法系國(guó)家的法律制度。由于我國(guó)法律制度類(lèi)似大陸法系，容易造成對(duì)英美法系的某些知識(shí)的誤讀誤解。比如“jury”一詞，翻譯成“陪審員”，若不詳加解釋?zhuān)赡軙?huì)被誤解為我國(guó)的“人民陪審員”，二者盡管相似，但卻是產(chǎn)生于兩種完全不同的法律土壤，其作用也是天壤之別。還有“tort”一詞，有的簡(jiǎn)單譯成“侵權(quán)”，而實(shí)際上英文解釋中排除了“合同的違約”這一侵權(quán)行為，也就是說(shuō)，tort不包含違約。這又一次涉及到英美法系與大陸法系的不同。

2.4 定位模糊

對(duì)法律英語(yǔ)的課程定位，一直沒(méi)有權(quán)威的定論。有的將其定位為ESP（專(zhuān)門(mén)用途英語(yǔ)），如陳艷芳（2010）。在這種定位下，法學(xué)知識(shí)就處于附屬地位，而英語(yǔ)則處于核心位置，法律英語(yǔ)教學(xué)主要圍繞專(zhuān)業(yè)英文詞匯，句法等進(jìn)行。另外一種觀點(diǎn)就是以法學(xué)為落腳點(diǎn)，以英語(yǔ)為工具，過(guò)分強(qiáng)調(diào)法學(xué)的作用，忽略了英語(yǔ)的重要性?？傊?，以上定位把法律英語(yǔ)肢解為法律知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)的簡(jiǎn)單相加，忽略了二者須并重并有機(jī)融合才能培養(yǎng)出兼具法律和英語(yǔ)知識(shí)的復(fù)合型涉外人才。杜金榜（2006）曾就法律英語(yǔ)課程的定位做過(guò)縝密的研究，提出法律基本功和英語(yǔ)交際能力“雙高”的教學(xué)目標(biāo)，主張“法律和英語(yǔ)兩大系統(tǒng)的融合。袁傳有（2010）也提出將“法律知識(shí)+英語(yǔ)技能”雙高人才確定為法律英語(yǔ)課程的主體教學(xué)目標(biāo)”，力爭(zhēng)培養(yǎng)出會(huì)講法言法語(yǔ)的英語(yǔ)人才。筆者支持這種“雙高”定位，只有這樣，才能培養(yǎng)出合格的復(fù)合型涉外人才。

3 法律英語(yǔ)教學(xué)的前景

法律英語(yǔ)教學(xué)有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，既有和普通英語(yǔ)教學(xué)相似之處，例如培養(yǎng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等基本技能，參與大量的語(yǔ)言實(shí)踐等。同時(shí)，法律英語(yǔ)教學(xué)也有其獨(dú)特之處，即以“法律基本功和英語(yǔ)交際能力”兩者并重為目標(biāo)，需要法律和英語(yǔ)兩大系統(tǒng)的有機(jī)融合，要做到這些，就要處理好以下問(wèn)題：

3.1 師資力量培養(yǎng)

從事法律英語(yǔ)教學(xué)的老師大多是高校外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的專(zhuān)職教師。他們語(yǔ)言技能好，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，但法律知識(shí)較為欠缺，甚至自己都搞不懂一些術(shù)語(yǔ)的內(nèi)涵和外延，對(duì)教學(xué)極為不利。法律英語(yǔ)教學(xué)既需要嫻熟的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)知識(shí)， 也需要基本的國(guó)內(nèi)外法律知識(shí)來(lái)充實(shí)課堂， 同時(shí)還要輔以案例分析來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力。因而，對(duì)英語(yǔ)教師而言，需要大量閱讀國(guó)內(nèi)外法律文獻(xiàn)及案例，參加法律知識(shí)培訓(xùn)，參與涉外法律業(yè)務(wù)，這樣才能夠真正勝任法律英語(yǔ)教學(xué)。而對(duì)于少數(shù)英語(yǔ)基本功扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)課老師， 則需要加強(qiáng)英語(yǔ)語(yǔ)言技能的訓(xùn)練，尤其是聽(tīng)說(shuō)能力的訓(xùn)練，以便駕馭課堂。總之， 要重視法律專(zhuān)業(yè)教師的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)技能培養(yǎng)，也要重視英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師的法律素養(yǎng)培訓(xùn)，盡快培養(yǎng)出一批名副其實(shí)的法律英語(yǔ)復(fù)合型教師。

3.2 教材質(zhì)量提高

針對(duì)目前法律英語(yǔ)教材質(zhì)量不高的情況，筆者認(rèn)為我們應(yīng)該組織國(guó)內(nèi)有法律背景的英語(yǔ)專(zhuān)家和有英語(yǔ)背景的法學(xué)專(zhuān)家共同編寫(xiě)一套法律英語(yǔ)教材，內(nèi)容上和注解上盡量要符合中國(guó)國(guó)情， 配套法律案例分析，同時(shí)交由國(guó)內(nèi)外法律專(zhuān)家和英語(yǔ)專(zhuān)家共同審定。確保教材的原汁原味，同時(shí)兼顧中國(guó)的法律背景，讓學(xué)生在領(lǐng)略國(guó)外法律理論及實(shí)務(wù)的同時(shí)，也能夠?qū)Ρ葒?guó)內(nèi)法律，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為適應(yīng)涉外業(yè)務(wù)做準(zhǔn)備。

3.3 教學(xué)方法改進(jìn)

作為法律英語(yǔ)教師，要及時(shí)更新教學(xué)方法。不僅要從觀念上改進(jìn)，更要從行動(dòng)上改進(jìn)。加強(qiáng)課堂互動(dòng)，落實(shí)“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念。同時(shí)，結(jié)合國(guó)外的案例教學(xué)法，激發(fā)學(xué)生的思辨能力和創(chuàng)新熱情；模擬國(guó)外法庭，有條件的話甚至可以邀請(qǐng)國(guó)外法律專(zhuān)家指導(dǎo)，讓他們體會(huì)到正宗的法律英語(yǔ)。另外，新的教學(xué)理念和教學(xué)模式也在不斷地涌現(xiàn)，比如袁傳有（2010）提出了多模態(tài)信息認(rèn)知教―學(xué)模式，令人耳目一新，就要勇于嘗試。

3.4 定位具體化

筆者認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)內(nèi)法律英語(yǔ)課程定位過(guò)于抽象，具體起來(lái)沒(méi)有定論。據(jù)筆者個(gè)人體驗(yàn)及考證，法律英語(yǔ)教學(xué)應(yīng)達(dá)到雙高目標(biāo)，即法律知識(shí)和英語(yǔ)技能的雙管齊下，把英語(yǔ)和法律完美結(jié)合起來(lái)。另外，盡快確立統(tǒng)一的法律英語(yǔ)教學(xué)大綱，推動(dòng)法律英語(yǔ)課程的專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)

[1]杜金榜.論法律英語(yǔ)課程“雙高”教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[J].廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006(2):76-80.

篇7

關(guān)鍵詞：法學(xué)專(zhuān)業(yè);就業(yè)偏好;就業(yè)指導(dǎo)

中圖分類(lèi)號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2015）26-0162-02

作為從業(yè)多年的法學(xué)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員，最關(guān)切的就是法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。多年的就業(yè)工作，印象最深刻的就是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。在對(duì)所帶179位同學(xué)進(jìn)行了就業(yè)相關(guān)情況調(diào)查后，進(jìn)一步解讀到本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的深層緣由，并據(jù)此提出法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)策略創(chuàng)新方向。

一、本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)偏好

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、典型學(xué)生訪談以及各種管理數(shù)據(jù)匯總，法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)就業(yè)方向的選擇大體可以歸結(jié)為以下幾種。

1.參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)性較弱的各級(jí)公務(wù)員考試進(jìn)入政府行政部門(mén)或通過(guò)國(guó)家司法考試后參加專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的各級(jí)公、檢、法、司等招聘考試進(jìn)入司法部門(mén)。這一就業(yè)偏好的學(xué)生合計(jì)約90人，占總?cè)藬?shù)的50.2%。

2.繼續(xù)深造，從而進(jìn)入高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)從事法律教學(xué)或科研工作，或在研究生學(xué)習(xí)期間參加國(guó)家司法考試，待畢業(yè)后再尋機(jī)會(huì)從事法律相關(guān)工作（司法部門(mén)職務(wù)、律師、公司法務(wù)）。這一就業(yè)偏好的人數(shù)為47人，占總?cè)藬?shù)的26.2%。

3.參加國(guó)家司法考試后進(jìn)入律師事務(wù)所從事專(zhuān)職律師工作。這一就業(yè)偏好的學(xué)生有110人，占學(xué)生總?cè)藬?shù)的61.5%左右。

4.通過(guò)公司、企業(yè)等單位招聘，從事相關(guān)的工作。在這一就業(yè)偏好的學(xué)生中，大部分學(xué)生也表示只要能從事本專(zhuān)業(yè)的工作，或者用人單位不錯(cuò)（如薪資待遇、發(fā)展前景），即使不能從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作也可以接受。

5.極個(gè)別同學(xué)由于對(duì)法律本身也無(wú)多大興趣，因此在大學(xué)4年沒(méi)有打好扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，因而對(duì)自己的就業(yè)方向沒(méi)有任何計(jì)劃，對(duì)就業(yè)一片茫然。

與此同時(shí)，在與同層同類(lèi)其他學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)老師交流后得知，同層同類(lèi)的學(xué)校法學(xué)院學(xué)生的就業(yè)偏好也都大致如此，偏差不大。綜上所處，目前本科法學(xué)院學(xué)生的就業(yè)偏好主要集中于從事與法律專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作或進(jìn)入政府機(jī)關(guān)部門(mén)工作。只有極少數(shù)學(xué)生在缺乏專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感的情況下，在大學(xué)中的生活學(xué)習(xí)無(wú)法明確自己的就業(yè)目標(biāo)。

二、本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)偏好產(chǎn)生原因

1.受專(zhuān)業(yè)相關(guān)性影響。大部分選擇法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是因?yàn)橄矚g法律專(zhuān)業(yè)，或者對(duì)法律有憧憬。在經(jīng)過(guò)4年系統(tǒng)的法律專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后，本身就已經(jīng)積累了大量的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并建立了穩(wěn)固的法律思維邏輯，因此從主觀情感上更希望從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，更希望將法律知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。而政府、公、檢、法、司等部門(mén)或者律所、公司法務(wù)部等就成為本科法學(xué)生就業(yè)首選。

2.受社會(huì)職業(yè)評(píng)價(jià)的影響。無(wú)論是社會(huì)還是父母，對(duì)目前社會(huì)中的各個(gè)職業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)和定位。在官本文化盛行的今天，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響，法學(xué)生就業(yè)就更希望選擇社會(huì)評(píng)價(jià)高，收入穩(wěn)定客觀的職業(yè)。很多本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就認(rèn)為到政府、公、檢、法、司等部門(mén)工作，收入穩(wěn)定，福利待遇好，而且這些工作有身份，更體面。更有很多家境不好的學(xué)生會(huì)希望通過(guò)學(xué)習(xí)法律，進(jìn)入這些部門(mén)，提高自己的社會(huì)地位。

3.受社會(huì)發(fā)展、家庭條件的影響。自從中國(guó)進(jìn)入改革開(kāi)放，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人民的物質(zhì)生活水平就一直在提高，加上獨(dú)生子女的政策影響，很多家庭都只有一個(gè)子女。這就使得很多家庭的家長(zhǎng)出于愛(ài)，都對(duì)子女的就業(yè)要求提高了很多，更加上富足的物質(zhì)條件也為有業(yè)不就提供了基礎(chǔ)，最終造成了“寧缺毋濫”“高不成低不就”的現(xiàn)狀。

三、法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)

1.就業(yè)門(mén)檻高。眾所周知，如果要直接從事法律類(lèi)工作（無(wú)論是公職人員還是律師），都必須要通過(guò)統(tǒng)一的國(guó)家司法考試，而司法考試考查面廣，考查難度大，通過(guò)率低，就使得只有少部分人可以最終進(jìn)入司法體系。而很多公司雖然不要求通過(guò)國(guó)家司法考試，但都對(duì)某些部門(mén)法，如民法、商法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等有較高的要求。

2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口的就業(yè)機(jī)會(huì)少。首先是公務(wù)員等各類(lèi)機(jī)關(guān)的招考，一方面是錄用名額少之又少，另一方面的“考公”大軍年年高漲，學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象除了學(xué)生群體本身還有社會(huì)其他領(lǐng)域的人，高度緊張的“考公”潮就使得只有少數(shù)本科畢業(yè)生可以最終脫穎而出。其次就是法務(wù)類(lèi)工作，但如今需要專(zhuān)門(mén)設(shè)立法務(wù)部門(mén)招聘法務(wù)人員的企業(yè)本身就少，而且企業(yè)內(nèi)的法務(wù)專(zhuān)員大多還是由有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師事務(wù)所的專(zhuān)職律師來(lái)做的，大型公司也更加信任有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師。

3.就業(yè)時(shí)間相對(duì)滯后。大學(xué)4年，就業(yè)高峰期一般都會(huì)在大四的第一個(gè)學(xué)期，屆時(shí)各大高校都會(huì)舉辦各類(lèi)人才招聘會(huì)，很多專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都會(huì)集中在這個(gè)時(shí)期與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。而法學(xué)學(xué)生就業(yè)的主要目標(biāo)鎖定在參加公務(wù)員考試，研究生考試和全國(guó)司法考試，而這些所有考試的進(jìn)行和結(jié)果都無(wú)法在該學(xué)期得到明確的答案，正常情況下，都要到大四下學(xué)期才會(huì)有明確的結(jié)果，而國(guó)家司法考試的成績(jī)更要等到10月份左右才能公布，這就使得在本可以通過(guò)學(xué)校的人才招聘會(huì)得到就業(yè)的時(shí)期，大部分法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都因?yàn)橐獪?zhǔn)備各類(lèi)考試，需要用全部的經(jīng)歷來(lái)復(fù)習(xí)而無(wú)法將精力分散到就業(yè)招聘上，錯(cuò)失很多原來(lái)很不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4.競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越薄弱。首先，由于研究生（含法律碩士）的人數(shù)越來(lái)越多，加上研究生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次都要高于本科生，招聘單位必然更傾向于研究生層次的應(yīng)聘者，尤其是有經(jīng)濟(jì)、管理、國(guó)際事務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的法律碩士。其次，由于法學(xué)專(zhuān)業(yè)研究的領(lǐng)域較為專(zhuān)一，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)濟(jì)或管理類(lèi)知識(shí)，綜合性相對(duì)其他專(zhuān)業(yè)較弱，除了本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，很難向其他行業(yè)轉(zhuǎn)型。

四、本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)對(duì)策

由于本科法學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀十分嚴(yán)峻，就有很多主張，可以效仿美國(guó)取消本科階段的法學(xué)教育。但筆者認(rèn)為，美國(guó)有著幾百年的法律發(fā)展和完善史，有著完備的法律體系和充足的法律人才，但中國(guó)正處在法律完善的階段，法律人才隊(duì)伍還不夠龐大，還需要大量的法律新血液流淌到司法隊(duì)伍中，充實(shí)到社會(huì)各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中。因此，目前與其爭(zhēng)論是否取消本科階段法律培養(yǎng)，到不如結(jié)合目前法科大學(xué)生的就業(yè)偏好和就業(yè)特點(diǎn)，從現(xiàn)有教育培養(yǎng)模式著手，逐步緩解就業(yè)問(wèn)題。

1.改變國(guó)家相關(guān)政策和法律制度。一是在招生的政策方面，應(yīng)該適當(dāng)限制法學(xué)本科生的規(guī)模，擴(kuò)大法學(xué)研究生和法律碩士的招生人數(shù)，鼓勵(lì)學(xué)生去獲取法學(xué)雙學(xué)位，這樣才能提升法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才的綜合素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。二是在就業(yè)的政策方面，應(yīng)當(dāng)提供更多就業(yè)崗位。其實(shí)國(guó)家司法系統(tǒng)基層人員還是相對(duì)緊缺的，在保留通過(guò)國(guó)家司法考試這一條件的前提下，可以適當(dāng)擴(kuò)大崗位的招收。另外，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)各大企業(yè)和公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律服務(wù)崗位，而不是每次都找律師來(lái)處理法律事務(wù)。三是調(diào)整法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)制。在發(fā)達(dá)國(guó)家，法學(xué)和醫(yī)學(xué)是齊頭并重的，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求都很高。目前，我們可以消防臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)制設(shè)置，將法學(xué)專(zhuān)業(yè)也改制成5年，前4年學(xué)習(xí)理論知識(shí)，最后一年專(zhuān)門(mén)設(shè)置實(shí)踐教學(xué)，以提高法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和理論結(jié)合實(shí)踐的能力，提高法學(xué)本專(zhuān)業(yè)本科生的職業(yè)適應(yīng)能力。

2.調(diào)整法律人才的培養(yǎng)目標(biāo)和方式。一是創(chuàng)新法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式，突出能力培養(yǎng)。當(dāng)前各大高校對(duì)法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)基本上還是重在各大部門(mén)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教授，但法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生其實(shí)依然還是大學(xué)生，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)素養(yǎng)如言語(yǔ)書(shū)寫(xiě)和表達(dá)能力、科學(xué)文化素養(yǎng)以及品質(zhì)等都不應(yīng)該被忽視，只有能將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通的用語(yǔ)言或問(wèn)題表達(dá)出來(lái)，并通悉社交禮儀的法學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，才更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也不必再局限于傳統(tǒng)只“法”可就的就業(yè)現(xiàn)狀。另外，在法學(xué)教育規(guī)模龐大、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大背景下，各法學(xué)院、系要想增加自己畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)就應(yīng)當(dāng)逐步建立有獨(dú)特專(zhuān)業(yè)特色的教學(xué)模式，在目前的就業(yè)環(huán)境下，只有特色才能更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。筆者倡導(dǎo)的特色辦學(xué)是指在確保學(xué)生能掌握法學(xué)基本知框架、理論原理和思維邏輯的基礎(chǔ)上，在特定方面突出發(fā)展，較同層次同類(lèi)院校有屬于自己的明顯優(yōu)勢(shì)和特征，保證所培養(yǎng)的人才在特定方面擁有較其他院校培養(yǎng)的人才有更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，改變狹隘的就業(yè)觀念。首先從入學(xué)起就引導(dǎo)學(xué)生做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，各高校中負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師比應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。在經(jīng)過(guò)一段的學(xué)習(xí)和對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解后，老師可以引導(dǎo)學(xué)生確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，并根據(jù)學(xué)生自己的選擇告知該職業(yè)所應(yīng)當(dāng)具備的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以幫助學(xué)生將各階段目標(biāo)和相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃具體化，并在不斷探索中反復(fù)評(píng)估和檢驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的完滿發(fā)展。其次，引導(dǎo)法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀。應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生放開(kāi)對(duì)“法學(xué)領(lǐng)域”的理解，讓學(xué)生的就業(yè)選擇不是僅僅局限于傳統(tǒng)的法律領(lǐng)域，而是放開(kāi)眼界去接受所謂的“大法學(xué)”理念。其實(shí)管理、營(yíng)銷(xiāo)、文秘、行政等很多領(lǐng)域都是和法律密切相關(guān)的，一個(gè)具備扎實(shí)法律功底的人，在大學(xué)期間再涉獵管理、營(yíng)銷(xiāo)、人事、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將自己打造成復(fù)合型人才，可供選擇的就業(yè)方向就自然而然地被拓寬了。目前不少應(yīng)用公司企業(yè)對(duì)招聘人才已經(jīng)不局限于某個(gè)專(zhuān)業(yè)，而更加注重選拔綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，這個(gè)社會(huì)很多職業(yè)和崗位都不是和某一個(gè)專(zhuān)業(yè)一一對(duì)口的，而是需要從業(yè)人員具備立體復(fù)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而法律就是眾多立體知識(shí)結(jié)構(gòu)中必不可少的一環(huán)，引導(dǎo)學(xué)生在校期間多學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識(shí)和技能就可以使學(xué)生具備復(fù)合型人才的要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]冷凌.法學(xué)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)現(xiàn)狀分析與途徑探索[J].教育與職業(yè)，2013（6）.

[2]付子堂.建立以能力培養(yǎng)為核心的法律實(shí)務(wù)教育體系[N].光明日?qǐng)?bào)，2007-12-25.

篇8

關(guān)鍵詞 高職院校 速錄人才 問(wèn)題與對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

根據(jù)2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障頒布的最新指令，將速錄師也歸納成為一種新興職業(yè)。2013年，有關(guān)單位對(duì)于速錄秘書(shū)進(jìn)行了更加精確化的定位，將從事全職的速錄工作的人都統(tǒng)一稱為速錄秘書(shū)。在很多的新聞會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)或者研討會(huì)上以及其他的場(chǎng)合，都可以發(fā)現(xiàn)速錄秘書(shū)的身影。

速錄是文秘、法律事務(wù)、新聞專(zhuān)業(yè)等學(xué)生必須掌握的一項(xiàng)技能，因此很多高職院校有針對(duì)性的開(kāi)展了速錄課程，同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于速錄的需求增多，發(fā)展前景一片光明，各式各樣的速錄相關(guān)專(zhuān)業(yè)，例如法律事務(wù)、計(jì)算機(jī)速錄等，在眾多高校中展開(kāi)。這些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的開(kāi)展，使得速錄秘書(shū)人才的培養(yǎng)朝著更加成熟的方向發(fā)展，專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化都在不斷加強(qiáng)。隨著這些年不斷豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也出現(xiàn)了眾多的優(yōu)秀速錄秘書(shū)人才。

1高職院校速錄秘書(shū)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

目前，我國(guó)的高職院校速錄秘書(shū)的專(zhuān)業(yè)正在蓬勃的發(fā)展當(dāng)中，僅僅依靠速錄保障教學(xué)質(zhì)量和任務(wù)帶有一定的難度，不能進(jìn)行科學(xué)的知識(shí)架構(gòu)，同時(shí)也不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。

1.1專(zhuān)業(yè)化師資隊(duì)伍問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)化的師資隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于速錄人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。因此對(duì)于高職院校的授課老師的要求也在不斷提升，需要自身具有優(yōu)秀的速錄技能，同時(shí)還能滿足教學(xué)要求，目前，我國(guó)的高職院校速錄師包括校內(nèi)專(zhuān)任以及校外速錄師。由于速錄秘書(shū)發(fā)展的時(shí)間短，并且缺少這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的高等研究生，一些高職院校的老師學(xué)歷要求都在研究生，因此這類(lèi)教學(xué)工作都是由校內(nèi)教師擔(dān)任，無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的教學(xué)需求，校內(nèi)專(zhuān)任教師的培訓(xùn)時(shí)間比較短，缺少基本的速錄訓(xùn)練，因此技能掌握較弱，不能達(dá)到速錄師的水平要求，也無(wú)法滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

校內(nèi)的專(zhuān)任教師無(wú)法滿足需求，校外的速錄師在技能上可以滿足需求，但是教學(xué)能力有待加強(qiáng)，同時(shí)各高職院校的需求高，這樣的專(zhuān)業(yè)人才很難聘請(qǐng)，而且無(wú)法全身心得投入到教學(xué)工作中。

1.2速錄技術(shù)的擇用問(wèn)題

目前中國(guó)的速錄技術(shù)主要有兩種方式：一種是外接鍵盤(pán)輸入；一種是普通鍵盤(pán)速錄。這兩種技術(shù)各有優(yōu)劣，而且各類(lèi)速錄技術(shù)的發(fā)展還不成熟。

1.3速錄人才的培養(yǎng)問(wèn)題

速錄秘書(shū)的綜合能力要求很高，需要考驗(yàn)速錄人才的聽(tīng)力能力和抗干擾能力、觀察力以及基本的寫(xiě)作能力，需要快速地將這些語(yǔ)音信息轉(zhuǎn)成電子文本，各高職院校需要根據(jù)這些制定專(zhuān)業(yè)化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，但是在實(shí)際的操作中還存在一定問(wèn)題：高職院校重視學(xué)生的速錄技能，但是對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)卻不夠重視，同時(shí)由于我國(guó)語(yǔ)言環(huán)境的關(guān)系，一些高職院校往往只注意到了學(xué)生中文速錄的技術(shù)，但是英文速錄的技能培養(yǎng)存在忽視的狀況。學(xué)生速錄秘書(shū)技能的培養(yǎng)，往往只會(huì)告訴學(xué)生勤能補(bǔ)拙，但是片面化的強(qiáng)調(diào)勤奮的重要性，而忽視了對(duì)于學(xué)生正確學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)，導(dǎo)致一些學(xué)生長(zhǎng)期學(xué)習(xí)無(wú)法得到卓越的成效，喪失信心。

2高職院校速錄秘書(shū)人才培養(yǎng)研究的對(duì)策

目前，我國(guó)高職院校的速錄秘書(shū)存在多種問(wèn)題，需要具有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施，能夠創(chuàng)造出社會(huì)滿意的速錄秘書(shū)人才。

2.1優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍

目前由于我國(guó)的高職院校的師資力量存在多種問(wèn)題，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)隊(duì)伍更是乏善可陳。校方在缺少專(zhuān)業(yè)的速錄人才，可以先提前征求教師的意見(jiàn)，可以將對(duì)于速錄感興趣的教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，提升校內(nèi)專(zhuān)任教師的能力，同時(shí)對(duì)于校外的兼職教師的要求也要提升，在滿足專(zhuān)業(yè)水平的基礎(chǔ)上還要有良好的教學(xué)能力與責(zé)任心。

2.2完善人才培養(yǎng)計(jì)劃

為了進(jìn)一步提升學(xué)生的速錄水平，需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，通過(guò)特色化的專(zhuān)業(yè)教育與培訓(xùn)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，建立完善的速錄秘書(shū)教學(xué)系統(tǒng)。另外為了滿足多種環(huán)境語(yǔ)言的需要，還可以開(kāi)展諸如方言和英語(yǔ)的速錄教學(xué)，從而提升學(xué)生的聽(tīng)力水平。

老師在教學(xué)工作中，可以將多種教學(xué)手法相互結(jié)合，通過(guò)活躍課堂氛圍，提升學(xué)生學(xué)習(xí)速錄技術(shù)的興趣，還可以開(kāi)展相關(guān)的競(jìng)賽游戲，提升趣味性，真正培養(yǎng)出社會(huì)需要的速錄秘書(shū)人才。

3總結(jié)

隨著時(shí)間的發(fā)展，高職院校的速錄秘書(shū)人才的培養(yǎng)已經(jīng)開(kāi)始朝著更加科學(xué)化的方向發(fā)展，并且已經(jīng)取得了初步的成效，但是對(duì)于其中出現(xiàn)的問(wèn)題還是不容忽視。高職院校在開(kāi)展相關(guān)的教學(xué)任務(wù)時(shí)，需要直面問(wèn)題，提出具有針對(duì)性的解決方案，不斷優(yōu)化速錄秘書(shū)教學(xué)者的能力，優(yōu)化師資隊(duì)伍，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)要加強(qiáng)與企業(yè)之間的聯(lián)系，重視學(xué)生的發(fā)展，特別是學(xué)生綜合素質(zhì)以及職業(yè)核心能力，這些都是學(xué)生今后步入社會(huì)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障，從而創(chuàng)造出社會(huì)所需要的速錄秘書(shū)人才。

基金項(xiàng)目：廣州市屬高校科研計(jì)劃項(xiàng)目課題“基于h指數(shù)及其衍生指數(shù)的高?？蒲性u(píng)價(jià)研究”編號(hào)2012B122。

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篇9

關(guān)鍵詞：法務(wù)會(huì)計(jì)理論框架研究

一、我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)理論框架建立的必要性

(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要法務(wù)會(huì)計(jì)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的必然要求。我國(guó)在處理會(huì)計(jì)造假案件中，對(duì)責(zé)任人可做出刑事及行政處罰，但在民事訴訟中對(duì)如何確定有關(guān)人員的過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)怎樣的民事賠償責(zé)任，卻缺乏相關(guān)的依據(jù)。造成這種局面的原因一方面是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)較模糊，另一方面是司法部門(mén)不知道用哪種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)正確衡量有關(guān)受害者的經(jīng)濟(jì)損失，以及怎樣進(jìn)行補(bǔ)償，這就需要充分發(fā)揮法務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)爭(zhēng)端進(jìn)行量化。

(二)完善法制建設(shè)的需要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法不斷完善，與此相適應(yīng)的訴訟協(xié)助體系也得到了加強(qiáng)。從實(shí)踐看，律師制度、合同公證和仲裁制度、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等不同程度的得以建立和完善，為法律的實(shí)施提供了重要的支持體系。但法務(wù)會(huì)計(jì)體系尚未建立，法務(wù)會(huì)計(jì)在司法中的重要性未被人們充分認(rèn)識(shí)。在對(duì)經(jīng)濟(jì)案件進(jìn)行調(diào)查時(shí)，雖然吸收了有關(guān)會(huì)計(jì)人員參加，但由于參加調(diào)查的會(huì)計(jì)人員通常缺乏法務(wù)會(huì)計(jì)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，所獲財(cái)務(wù)證據(jù)的針對(duì)性和準(zhǔn)確性受到極大限制，對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的估計(jì)可能失當(dāng)，從而影響法庭對(duì)案件的公正裁決。

(三)會(huì)計(jì)與法律實(shí)務(wù)問(wèn)題的需要目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)犯罪案件日益增多，舞弊案件日趨隱蔽和復(fù)雜，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)案件的執(zhí)行，要通過(guò)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)證據(jù)來(lái)量化證明。另外，投資人對(duì)上市公司披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量日益不滿，涉及虛假會(huì)計(jì)信息披露而導(dǎo)致投資人遭受損失的法律訴訟不斷出現(xiàn)。此外，經(jīng)濟(jì)糾紛案件還常涉及到會(huì)計(jì)信息披露是否充分、有無(wú)誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏等問(wèn)題，這些必須由法務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)對(duì)此進(jìn)行審計(jì)和判斷。

(四)法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究需要目前我國(guó)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)理論的研究雖然已經(jīng)取得了一定的成果，在實(shí)務(wù)領(lǐng)域也開(kāi)始運(yùn)用，但在理論研究方面較為乏力。在我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐有所發(fā)展的情況下，其理論研究相對(duì)滯后，至今沒(méi)有形成較完整的法務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍如何界定、工作程序如何運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)損益如何度量、現(xiàn)階段法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展有何特點(diǎn)等，都有待于進(jìn)一步研究。我國(guó)在本科專(zhuān)業(yè)中進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)選修課教育，主要集中在少數(shù)政法院校和政法管理干部學(xué)院，很少建立正規(guī)的法務(wù)會(huì)計(jì)或法務(wù)會(huì)計(jì)方向的本科教育體系，高校目前培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)學(xué)方向的學(xué)生，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面一般較強(qiáng)，而在相關(guān)法律法規(guī)方面的知識(shí)較弱，這就導(dǎo)致了法務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)人才的嚴(yán)重匱乏。

二、我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)基本理論框架的構(gòu)建

(一)法務(wù)會(huì)計(jì)的概念與應(yīng)用范圍筆者認(rèn)為，所謂法務(wù)會(huì)計(jì)，是指根據(jù)法律的特殊規(guī)定，運(yùn)用會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾紛、過(guò)失、欺詐、犯罪等涉法案件或事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、審查、計(jì)算、分析、判定等，對(duì)特殊事項(xiàng)的裁定提出法律鑒定或者在法庭上作證的一種專(zhuān)項(xiàng)會(huì)計(jì)。是以會(huì)計(jì)學(xué)理論和法學(xué)理論為基礎(chǔ)，融會(huì)計(jì)學(xué)和法學(xué)于一體的一門(mén)邊緣交叉學(xué)科。從學(xué)科角度看，法務(wù)會(huì)計(jì)是適應(yīng)市場(chǎng)需要的、以會(huì)計(jì)理論和法學(xué)理論為基礎(chǔ)，融會(huì)計(jì)與法學(xué)為一體的新型的邊緣會(huì)計(jì)學(xué)科，從實(shí)務(wù)角度看，法務(wù)會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制規(guī)范的需要，以會(huì)計(jì)理論和法律理論為基礎(chǔ)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以會(huì)計(jì)資料為依據(jù)，處理涉及法律法規(guī)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的技術(shù)與方法。法務(wù)會(huì)計(jì)的范圍或內(nèi)容，取決于各國(guó)法律體系的完善程度和法律、法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)行為、財(cái)產(chǎn)、資源等規(guī)定的詳細(xì)程度。因此，各國(guó)以及該國(guó)的不同時(shí)期，法務(wù)會(huì)計(jì)的范圍會(huì)有所不同。我國(guó)目前的法務(wù)會(huì)計(jì)‘應(yīng)包括：企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)(稅收理算會(huì)計(jì))；債權(quán)、債務(wù)理算會(huì)計(jì)；保險(xiǎn)賠償理算會(huì)計(jì)；海損事故理算會(huì)計(jì)；社會(huì)公正會(huì)計(jì)；物價(jià)會(huì)計(jì)；基金會(huì)計(jì)；司法會(huì)計(jì)，該觀點(diǎn)切合我國(guó)目前的具體情況。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，法務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍更加廣泛，主要存在于三大領(lǐng)域：企業(yè)、事業(yè)單位；社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等；司法機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員。

(二)法務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)與對(duì)象法務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)在法務(wù)會(huì)計(jì)體系中起著引導(dǎo)作用，是法務(wù)會(huì)計(jì)框架體系的最高層次。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是反映控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景、提供經(jīng)營(yíng)決策支持，而法務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)在外延上則更加廣泛，其總的目標(biāo)是提供專(zhuān)家性意見(jiàn)的證據(jù)。由于法務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)用范圍不同，各個(gè)具體對(duì)象的目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)也有所不同，決定了法務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與一般會(huì)計(jì)目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)著重向會(huì)計(jì)信息使用者提供經(jīng)濟(jì)決策有用信息，而法務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)則強(qiáng)調(diào)“完成受托責(zé)任”。完成受托責(zé)任包括的內(nèi)容有產(chǎn)權(quán)界定、債務(wù)糾紛、經(jīng)濟(jì)犯罪、會(huì)計(jì)舞弊等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，必須借助于一系列手段和方法才能完成。在企業(yè)、事業(yè)單位中，法務(wù)會(huì)計(jì)不僅可以幫助管理部門(mén)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制、促使本單位的會(huì)計(jì)行為符合國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)，以減少內(nèi)部舞弊的發(fā)生，而且可以在單位的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，維護(hù)單位的正當(dāng)權(quán)益；在社會(huì)中介機(jī)構(gòu)接受的眾多受托業(yè)務(wù)，絕大多數(shù)都涉及到經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，都需要會(huì)計(jì)和法律知識(shí)，以對(duì)受托者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性做出正確的評(píng)判；在司法機(jī)關(guān)及審計(jì)機(jī)關(guān)，是以司法會(huì)計(jì)檢查和司法會(huì)計(jì)鑒定為基本內(nèi)容的一項(xiàng)法律訴訟活動(dòng)。法務(wù)會(huì)計(jì)主要是在調(diào)查經(jīng)濟(jì)案件所涉及到的有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，以收集會(huì)計(jì)資料證據(jù)，鑒別判斷會(huì)計(jì)問(wèn)題，從而劃清案件的責(zé)任，證實(shí)案件事實(shí)。所以，法務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是對(duì)有爭(zhēng)議的涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的訴訟或非訴訟法律事項(xiàng)提供會(huì)計(jì)分析證據(jù)或鑒定意見(jiàn)，以明確法律責(zé)任或提出管理、咨詢建議。也即法務(wù)會(huì)計(jì)要在委托方授權(quán)的范圍內(nèi)，運(yùn)用審計(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)方法，搜集調(diào)查證據(jù)材料，并用會(huì)計(jì)等計(jì)量手段對(duì)法律規(guī)則適用中所需要解決的非關(guān)系問(wèn)題，即數(shù)量計(jì)算問(wèn)題作出計(jì)算，供給委托方作為證據(jù)材料或是作為專(zhuān)家證言提供給法庭。法務(wù)會(huì)計(jì)是研究會(huì)計(jì)法律問(wèn)題的，法務(wù)會(huì)計(jì)研究的對(duì)象與財(cái)務(wù)會(huì)汁的對(duì)象有著顯著的不同。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象是與企業(yè)正常生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的，而法務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象指司法工作中需要甄別的，與經(jīng)濟(jì)案件相關(guān)的會(huì)計(jì)資料和其他資料。包括以會(huì)計(jì)資料為載體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他相關(guān)資料所記載的靜態(tài)、動(dòng)態(tài)的與歷史的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)群，這些為法務(wù)會(huì)計(jì)師查找犯罪證據(jù)提供了線索。在確定法務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象時(shí)，應(yīng)注意一是法務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象必須是在訴訟過(guò)程或者由當(dāng)事人提請(qǐng)法務(wù)會(huì)計(jì)師進(jìn)行鑒定的活動(dòng)中，與案件有關(guān)的且需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)鑒定的上述資料。否則就不是法務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象，而只能是審計(jì)的對(duì)象，會(huì)計(jì)檢查的對(duì)象。二是法務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象，只能是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料以及與這些資料有關(guān)的其他資料，否則就不是法務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象。

(三)法務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)與原則法務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣、同樣有其基本假設(shè)與原則。

(1)法務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)。法務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)是指法務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中無(wú)需證明的前提條件，或是對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中某些尚未確知、

目前還無(wú)法正面加以論證的事物，根據(jù)已知的客觀情況所做的合乎事理的邏輯推斷或假設(shè)。法務(wù)會(huì)計(jì)遵循的會(huì)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本是一致的，但是法務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)在其內(nèi)涵與外延上都有所擴(kuò)展，特殊之處主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體假設(shè)和貨幣計(jì)量上?！爸黧w假設(shè)”在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，是指會(huì)計(jì)所服務(wù)的特定單位或者組織，會(huì)計(jì)主體假設(shè)規(guī)范了會(huì)計(jì)工作的范圍。會(huì)計(jì)工作的目的是反映主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，而法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍限于法律事項(xiàng)。是對(duì)本主體(指社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān))及以外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)犯罪等進(jìn)行調(diào)查、計(jì)算、分析和認(rèn)定。法務(wù)會(huì)計(jì)不可能完全遵循會(huì)計(jì)主體假設(shè)，而應(yīng)遵循法律事項(xiàng)假設(shè)，即事先明確為哪個(gè)法律事項(xiàng)的處理提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。法務(wù)會(huì)計(jì)突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)單一會(huì)計(jì)主體的限制，將范圍拓展到“某一個(gè)領(lǐng)域”，更具有開(kāi)放性。關(guān)于“貨幣計(jì)量假設(shè)”。由于法務(wù)會(huì)計(jì)所關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)犯罪中的法律問(wèn)題，必須查實(shí)涉及的財(cái)產(chǎn)損失、犯罪金額，因此法務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣，也要用貨幣單位加以計(jì)量和反映。而在貨幣計(jì)量假設(shè)方面，由于法務(wù)會(huì)計(jì)最主要的目的是為法院提供專(zhuān)家性意見(jiàn)的證據(jù)，為了把調(diào)查結(jié)果恰當(dāng)準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)，計(jì)量中會(huì)更多地參考運(yùn)用法學(xué)、證據(jù)學(xué)方面的計(jì)量方式，如調(diào)查表、流程圖等計(jì)量手段。此外，還應(yīng)增加以下假設(shè)：一是犯罪留痕假設(shè)。雖然大多數(shù)經(jīng)濟(jì)犯罪沒(méi)有犯罪現(xiàn)場(chǎng)以及公開(kāi)的、可見(jiàn)的犯罪結(jié)果，但人們有充分的理由推論：任何經(jīng)濟(jì)犯罪與欺詐行為必然會(huì)在有關(guān)的會(huì)計(jì)資料中留下犯罪痕跡，如財(cái)產(chǎn)流動(dòng)行為必定會(huì)在會(huì)汁賬目和憑證、報(bào)表等書(shū)面材料上有所反映。只要法務(wù)會(huì)計(jì)人員恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用有關(guān)的技術(shù)與方法，就可以從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料中發(fā)現(xiàn)有關(guān)的犯罪線索和犯罪事實(shí)。通過(guò)查詢會(huì)計(jì)資料，一方面可以了解和掌握欺詐者財(cái)務(wù)真實(shí)情況；另一方面也可以查明欺詐事實(shí)，發(fā)現(xiàn)欺詐線索和證據(jù)。二是征兆表現(xiàn)假設(shè)。雖然欺詐具有隱蔽性，但是事物之間總是普遍聯(lián)系的，任何欺詐行為終究會(huì)通過(guò)其他的途徑以關(guān)聯(lián)形式顯現(xiàn)出來(lái)，欺詐的這種表現(xiàn)形式就是欺詐的征兆。任何欺詐舞弊行為，不論其掩飾得多么巧妙，隱藏得多么深，總會(huì)在一定的時(shí)間和地點(diǎn)以一定的征兆形式表現(xiàn)出來(lái)。如美國(guó)注冊(cè)欺詐檢查師協(xié)會(huì)總結(jié)法務(wù)會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)后，將欺詐的類(lèi)型分為盜用或?yàn)E用組織資產(chǎn)、貪污(進(jìn)行利益沖突行為)和欺詐性陳述三類(lèi)，針對(duì)每一類(lèi)都總結(jié)出一套征兆，運(yùn)用這些征兆可以大為提高發(fā)現(xiàn)欺詐的機(jī)率。

(2)法務(wù)會(huì)計(jì)基本原則。由于法務(wù)會(huì)計(jì)是融法學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)為一體的邊緣學(xué)科，因此，其原則也應(yīng)遵循會(huì)計(jì)的一般原則。但從法務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)涵看，一般會(huì)計(jì)的基本原則，在法務(wù)會(huì)計(jì)中或者具有其他含義或者不適用。一是真實(shí)性和相關(guān)性原則。為正確處理案件，法務(wù)會(huì)計(jì)必須以會(huì)計(jì)資料等相關(guān)證據(jù)材料或線索去推測(cè)過(guò)去發(fā)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事實(shí)的真實(shí)情況，法務(wù)會(huì)計(jì)要如實(shí)表述所要反映的對(duì)象，不能以自己的意圖隨意變更事實(shí)，對(duì)行為合法與非法的信息都要涵蓋，這就是法務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性原則。法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)性原則要求法務(wù)會(huì)計(jì)師提供的專(zhuān)家意見(jiàn)與待處理法律事項(xiàng)相關(guān)，即向法庭、當(dāng)事人及其人等提供處理案件或糾紛所需的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。一般會(huì)計(jì)的相關(guān)性原則是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)同會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策所需要的信息相關(guān)聯(lián)，滿足各方面的需要，包括：滿足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要；有關(guān)各方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要；企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。二是合法性和公正性原則。合法性原則是指法務(wù)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)依照《公司法》、《會(huì)計(jì)法》和證據(jù)規(guī)則等實(shí)體法和程序法的規(guī)定辦事，工作內(nèi)容要以法律規(guī)范為方向和指引，只有在法律沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明的情況下才能采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、審計(jì)準(zhǔn)則等行業(yè)規(guī)范，同時(shí)程序上也要符合法律規(guī)定。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)定與法律規(guī)定不一致，則必須按照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。另外，法務(wù)會(huì)計(jì)師在處理事務(wù)時(shí)必須秉公執(zhí)法，不弄虛作假，正確對(duì)待有關(guān)利益各方，不使一方受益而損害另一方利益，不參與經(jīng)濟(jì)糾紛，對(duì)所調(diào)查和認(rèn)定的情況提供專(zhuān)家意見(jiàn)。三是獨(dú)立性和客觀性原則。法務(wù)會(huì)計(jì)師在欺詐調(diào)查與訴訟工作中會(huì)涉及到眾多人的利益，難免會(huì)受到來(lái)自各方面的干擾。這要求法務(wù)會(huì)計(jì)師完全以自己的職業(yè)判斷獨(dú)立得出結(jié)論，使法務(wù)會(huì)計(jì)信息客觀地表述對(duì)象，避免傾向于假定的結(jié)果或某一特定集團(tuán)的需要。獨(dú)立性原則是法務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)、法律服務(wù)市場(chǎng)得以立足生存的基石，是法務(wù)會(huì)計(jì)師的生命線。法務(wù)會(huì)計(jì)的客觀性原則要求以會(huì)計(jì)資料等相關(guān)證據(jù)去推測(cè)以前發(fā)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)情況，從而為正確處理法律事項(xiàng)提供依據(jù)。法務(wù)會(huì)計(jì)師應(yīng)該向咨詢的律師充分披露其與訴訟各方的關(guān)系，在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)在實(shí)質(zhì)上和形式上獨(dú)立于委托單位和其他組織。只有保持獨(dú)立法務(wù)會(huì)計(jì)師才能排除干擾，客觀地提出專(zhuān)家性意見(jiàn)。法務(wù)會(huì)計(jì)師對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的調(diào)查、判斷和意見(jiàn)的出具應(yīng)實(shí)事求是，不允許因個(gè)人成見(jiàn)、偏見(jiàn)影響其分析和判斷的客觀性。四是及時(shí)性原則。法務(wù)會(huì)計(jì)的及時(shí)性原則要求法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，向法庭、當(dāng)事人或人提供專(zhuān)家意見(jiàn)或向法庭作專(zhuān)家舉證。一般會(huì)汁的及時(shí)性原則是及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并向信息使用人及時(shí)提供信息。及時(shí)性原則要求法務(wù)會(huì)計(jì)師及時(shí)調(diào)查、驗(yàn)證，向法庭、當(dāng)事人或其人提出專(zhuān)家性意見(jiàn)。

(四)法務(wù)會(huì)計(jì)要素法務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，離不開(kāi)會(huì)計(jì)資料。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)的要素是以會(huì)計(jì)資料為載體的信息流或會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)集，這些數(shù)據(jù)集包含法律需要的、能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的信息，也包括欺詐信息(如財(cái)務(wù)信息)。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)規(guī)范的指導(dǎo)與約束下，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按照一定的規(guī)范和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告，最終形成以會(huì)計(jì)報(bào)表為載體的會(huì)計(jì)信息輸出，以滿足信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策、控制與監(jiān)督的需要，這便構(gòu)成了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。法律中所涉及的會(huì)計(jì)問(wèn)題，歸根結(jié)底都是通過(guò)對(duì)這些財(cái)務(wù)信息的分析和判斷解決的，因此，財(cái)務(wù)信息是法務(wù)會(huì)計(jì)中最重要的要素。財(cái)務(wù)證據(jù)是指能夠用來(lái)或可能用來(lái)證明經(jīng)濟(jì)欺詐的財(cái)務(wù)資料，主要包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他相關(guān)的分析分析性資料與圖表等。由于法務(wù)會(huì)計(jì)的目的是解決法律規(guī)則適用中需用的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而財(cái)務(wù)證據(jù)又是查明經(jīng)濟(jì)欺詐的重要手段，是推動(dòng)欺詐舞弊調(diào)查的必要條件，因此關(guān)注證據(jù)就是法務(wù)會(huì)計(jì)人員的基本要求。

篇10

，電話銷(xiāo)售是借助網(wǎng)絡(luò)、傳真、短信、郵寄遞送等輔助方式，通過(guò)專(zhuān)用電話營(yíng)銷(xiāo)號(hào)碼，以公司名義與客戶直接聯(lián)系，并運(yùn)用公司自動(dòng)化信息管理技術(shù)和專(zhuān)業(yè)化運(yùn)行平臺(tái)，完成公司產(chǎn)品的推介、咨詢、報(bào)價(jià)、以及產(chǎn)品成交條件確認(rèn)等主要營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的業(yè)務(wù)。小編搜集的《電話銷(xiāo)售個(gè)人工作計(jì)劃》。

電話銷(xiāo)售個(gè)人工作計(jì)劃時(shí)間過(guò)得好快，我加入電話營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)已有近兩個(gè)月的時(shí)間，總的來(lái)說(shuō)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，工作有了顯著的進(jìn)步。雖然跟自己的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，但前景是好的，心態(tài)是正的，信心是飽滿的!當(dāng)然問(wèn)題也是突出的:

1.技能不過(guò)硬，話術(shù)還有問(wèn)題。

發(fā)現(xiàn)在跟客戶交流的時(shí)候，方法不夠靈活，心急的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)口吃。

2.工作狀態(tài)不穩(wěn)定，比如前兩天狀態(tài)不錯(cuò)的時(shí)候跟客戶聊得非常好，包括打新單時(shí)接通率都會(huì)高些。

但禮拜三時(shí)狀態(tài)就很差，拿起電話不知道說(shuō)些什么。腦子一片漿糊。

3.銷(xiāo)售意識(shí)不強(qiáng)，往往是聊了很長(zhǎng)時(shí)間的客戶都不清楚我到底是要跟他推銷(xiāo)什么。

只是從我這里聽(tīng)消息。

4.過(guò)分在乎成敗，急躁，把握不好分寸，常常在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候推銷(xiāo)產(chǎn)品或者啰嗦過(guò)多，讓客戶有所反感。

5.自我要求不強(qiáng)，平時(shí)業(yè)余時(shí)間沒(méi)有充分利用來(lái)學(xué)習(xí)提高自己，總體能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。

對(duì)于這些問(wèn)題，以下是我做出的下個(gè)月電話銷(xiāo)售工作計(jì)劃：

在年度銷(xiāo)售工作計(jì)劃里我主要將客戶信息劃分為四大類(lèi)：

1.對(duì)于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

2.現(xiàn)在正在嘗試各種工作方法，試圖找出一種適合自己，使用起來(lái)得心應(yīng)手的方式。

3.控制自己的情緒與狀態(tài)，盡量保持狀態(tài)穩(wěn)定，保持良好的狀態(tài)。

4加強(qiáng)銷(xiāo)售意識(shí)，加強(qiáng)目的性，有計(jì)劃，有步驟的去和客戶交流，戒急戒躁，從容面對(duì)挑戰(zhàn)。

5.要有好業(yè)績(jī)就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。

6.和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，多交流，多探討，才能不斷增長(zhǎng)業(yè)務(wù)技能。

7.自己多總結(jié)工作，看看有哪些工作上的失誤，及時(shí)改正。

電話銷(xiāo)售的個(gè)人工作計(jì)劃1.心態(tài)轉(zhuǎn)變。

以前的生活養(yǎng)尊處憂，無(wú)需我們擔(dān)憂某些問(wèn)題三點(diǎn)一線的生活，進(jìn)度跟得上就可以，而在現(xiàn)在的工作當(dāng)中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，還有在工作當(dāng)中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對(duì)待，及時(shí)的轉(zhuǎn)變心態(tài)會(huì)讓我們工作更加順利。

2.計(jì)劃做事。

有了明確的計(jì)劃，目標(biāo)才清晰，以至于在工作中不會(huì)茫然。

3.處處留心皆學(xué)問(wèn)，注重細(xì)節(jié)。

4.了解到非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備市場(chǎng)前景很廣闊，尤其是機(jī)器人在今后的加工行業(yè)中逐漸取代人工的繁瑣。

5.熟悉了我們公司目前所在的客戶資源及其客戶所定制的自動(dòng)化設(shè)備。

6.清楚的了解到我們公司目前裝備的設(shè)備主要用于汽車(chē)行業(yè)，空調(diào)壓縮機(jī)行業(yè)，家電行業(yè)以及其它行業(yè)。

7.認(rèn)識(shí)到了公司在做設(shè)備的工作原理及其設(shè)備各零部件所起的作用，型號(hào)和大小。

以上是我對(duì)實(shí)習(xí)期間的工作總結(jié)__年的工作計(jì)劃如下：

一、對(duì)銷(xiāo)售工作的認(rèn)識(shí)

1.市場(chǎng)分析，根據(jù)市場(chǎng)容量和個(gè)人能力，客觀、科學(xué)的制定出銷(xiāo)售任務(wù)。

暫訂年任務(wù)：銷(xiāo)售額300萬(wàn)元。

2.適時(shí)作出工作計(jì)劃，制定出月計(jì)劃和周計(jì)劃。

并定期與業(yè)務(wù)相關(guān)人員交流溝通，確保各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人及時(shí)跟進(jìn)。

3.目標(biāo)市場(chǎng)定位，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對(duì)待，加強(qiáng)對(duì)大客戶的溝通與合作，用相同的時(shí)間贏取的市場(chǎng)份額。

4.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)，為客戶帶來(lái)實(shí)用的資訊，更好為客戶服務(wù)。

可以和同行分享行業(yè)人脈和項(xiàng)目信息，達(dá)到多贏。

5.先友后單，與客戶發(fā)展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當(dāng)成自己的好朋友，達(dá)到思想和情感上的交融。

6.對(duì)客戶不能有隱瞞和欺騙，答應(yīng)客戶的承諾要及時(shí)兌現(xiàn)，講誠(chéng)信不僅是經(jīng)商之本，也是為人之本。

7.努力保持和諧的同事關(guān)系，善待同事，確保各部門(mén)在項(xiàng)目實(shí)施中各項(xiàng)職能的順利執(zhí)行。

二、銷(xiāo)售工作具體量化任務(wù)

1.制定出月計(jì)劃和周計(jì)劃、及每日的工作量。

每天至少打30個(gè)電話，每周至少拜訪10位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。上午重點(diǎn)電話回訪和預(yù)約客戶，下午時(shí)間長(zhǎng)可安排拜訪客戶。

2.見(jiàn)客戶之前要多了解客戶的主營(yíng)業(yè)務(wù)和潛在需求，先了解決策人的個(gè)人愛(ài)好，準(zhǔn)備一些有對(duì)方感興趣的話題，并為客戶提供針對(duì)性的解決方案。

3.做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項(xiàng)，并標(biāo)注重要未辦理事項(xiàng)。

4填寫(xiě)項(xiàng)目跟蹤表，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度：前期設(shè)計(jì)、備貨執(zhí)行、驗(yàn)收等跟進(jìn)，并完成各階段工作。

5.投標(biāo)過(guò)程中，提前兩天整理好相應(yīng)的商務(wù)文件，快遞或送到客戶手上，以防止有任何遺漏和錯(cuò)誤。

6.投標(biāo)結(jié)束，及時(shí)回訪客戶，詢問(wèn)投標(biāo)結(jié)果。

中標(biāo)后主動(dòng)要求深化設(shè)計(jì)，幫客戶承擔(dān)全部或部份設(shè)計(jì)工作。

7.爭(zhēng)取早日與客戶簽訂合同，并收取預(yù)付款，提前安排交貨，以最快的時(shí)間響應(yīng)客戶的需求，爭(zhēng)取早日回款。

8.貨到現(xiàn)場(chǎng)，請(qǐng)技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試，,驗(yàn)收。

9.提前準(zhǔn)備驗(yàn)收文檔，驗(yàn)收完成后及時(shí)收款，保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。

三、銷(xiāo)售與生活兼顧，快樂(lè)地工作

1.客戶、同行間雖然存在競(jìng)爭(zhēng)，可也需要與同行間互相學(xué)習(xí)和交流。

2.對(duì)于老客戶。

經(jīng)常保持聯(lián)系，在時(shí)間和條件允許時(shí)，送一些小禮物或宴請(qǐng)客戶，當(dāng)然宴請(qǐng)不是目的，重在溝通，可以增進(jìn)彼此的感情，更好的交流。

3.利用下班時(shí)間和周末參加一些，學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)和管理知識(shí)，不斷嘗試?yán)碚摵蛯?shí)踐的結(jié)合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊不斷提高自己的能力。

以上是我__年工作總結(jié)及__年的銷(xiāo)售工作計(jì)劃，工作中總會(huì)有各種各樣的困難，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，向同事探討，共同努力克服，爭(zhēng)取為公司做出自己的貢獻(xiàn)!

電話銷(xiāo)售個(gè)人工作計(jì)劃范文新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開(kāi)始的一年，也是我非常重要的一年。出來(lái)工作已過(guò)4個(gè)年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。

一、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來(lái)補(bǔ)充新的能量。專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

二、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

三、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開(kāi)展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專(zhuān)業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。

1、第四季度就是年底了，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。

首先，要逐步了解老客戶中有潛力開(kāi)發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對(duì)性的做可行性建議，力爭(zhēng)為客戶公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到面，費(fèi)用每月至少達(dá)1萬(wàn)元以上。

2、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)拓為主。

針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開(kāi)發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專(zhuān)員見(jiàn)面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，費(fèi)用達(dá)8萬(wàn)元以上(每件4萬(wàn)元)。做訴訟業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

3、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專(zhuān)利業(yè)務(wù)為主。

通過(guò)到專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、參加專(zhuān)業(yè)展銷(xiāo)會(huì)、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)方式開(kāi)發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬(wàn)元以上費(fèi)(每月不低于1.2萬(wàn)元費(fèi))。在大力開(kāi)拓市場(chǎng)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

4、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，給后半年帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端。