導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.增強(qiáng)法律意識(shí)，切實(shí)保障高校財(cái)務(wù)人員有效開展財(cái)務(wù)工作

隨著我國(guó)法律體系的日益發(fā)展和完善，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該切實(shí)做到知法、學(xué)法、守法、用法，牢固樹立在法律體系下為廣大師生服務(wù)同時(shí)保障財(cái)務(wù)工作的有效開展。首先是開展國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)和掌握，尤其是近年來新出臺(tái)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及與高等學(xué)校相關(guān)的財(cái)務(wù)制度。其次，在日常財(cái)務(wù)管理工作過程中要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法律制度的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，準(zhǔn)確及時(shí)的反映學(xué)校的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

1.1新形勢(shì)是對(duì)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的必然要求

財(cái)務(wù)工作要求在國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和紀(jì)律的要求下，按照單位對(duì)資金的規(guī)范來管理資金、處理單位內(nèi)各種財(cái)務(wù)關(guān)系，一般包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)審計(jì)等等。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)高校財(cái)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，一個(gè)細(xì)微的差錯(cuò)也可能給學(xué)校造成難以挽回的損失。隨著我國(guó)高等教育體制的改革深化，高校財(cái)務(wù)管理環(huán)境更加復(fù)雜，層出不窮的財(cái)務(wù)犯罪日益增多；為此關(guān)于高等學(xué)校的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則及其相關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定也不斷出臺(tái)，2012年底國(guó)家財(cái)政部、教育部又專門研究修訂并出臺(tái)新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》，進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校財(cái)務(wù)行為。面對(duì)全新的高校法律規(guī)范體系，財(cái)務(wù)人員一旦懈怠，將無法面對(duì)繁雜的局面，無法高效履行高校財(cái)務(wù)管理職能。因此，高校財(cái)務(wù)人員在新的形勢(shì)下必須不斷強(qiáng)化法律意識(shí)，鉆研財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為。

1.2增強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的方法

結(jié)合我國(guó)高等學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況和財(cái)務(wù)管理工作的職業(yè)特性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)應(yīng)廣泛采用自我提高、外部培訓(xùn)和交流、外部監(jiān)督等多種途徑來共同實(shí)現(xiàn)。

（1）法律意識(shí)的自我提高

高校財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)管理工作的直接參與者，尤其首先需要法律意識(shí)的自我提高。只有財(cái)務(wù)人員具備了必要的法律意識(shí)，才可以有效的抵御來自各個(gè)層面的壓力和誘惑，謹(jǐn)守財(cái)經(jīng)法規(guī)的各項(xiàng)要求。而且財(cái)務(wù)人員一旦選擇了財(cái)務(wù)這個(gè)特殊的職業(yè)就應(yīng)該已經(jīng)具有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。作為財(cái)務(wù)人員，一方面要及時(shí)了解和熟悉掌握與高校運(yùn)行相關(guān)的法律制度；另一方面還要持續(xù)的增強(qiáng)自我意識(shí)，堅(jiān)持有關(guān)財(cái)務(wù)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，提高自身的法律修養(yǎng)。為此高校財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)通過自我鍛煉、自我教化、自我修養(yǎng)，切實(shí)將法律意識(shí)轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德意識(shí)、轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì)。

（2）加強(qiáng)法律培訓(xùn)和對(duì)外交流

在高校管理實(shí)踐中，高校財(cái)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)或許并不是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ω?cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，而更多地可能是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ο鄳?yīng)的法律知識(shí)、法律意識(shí)造成的。為了提高高校財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)、法律知識(shí)，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)培訓(xùn)力度和對(duì)外交流力度。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，主要包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。前一種形式下財(cái)務(wù)人員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能和法律規(guī)范，如稅法經(jīng)濟(jì)法等，但往往缺乏實(shí)踐操作，紙上談兵，效果并不理想；而后一種形式要求財(cái)務(wù)人員在具體崗位中繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論與實(shí)際相結(jié)合，但學(xué)習(xí)時(shí)間有限。通過兩種培訓(xùn)形式的有機(jī)結(jié)合，使財(cái)務(wù)人員能夠在崗前培訓(xùn)中就把握正確的法律知識(shí)和法律意識(shí)，也能在今后的在職培訓(xùn)中進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鞏固知識(shí)；另一方面，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)加大對(duì)外交流與學(xué)習(xí)力度，充分借鑒和吸取其他高校的經(jīng)驗(yàn)，尤其是與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的金融、稅收等方面的交流。加強(qiáng)法律培訓(xùn)和對(duì)外交流無疑將會(huì)提高財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)高等學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)具有極為重要的意義。

（3）增強(qiáng)法律監(jiān)督和審計(jì)

增強(qiáng)法律監(jiān)督力度不失為強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的重要途徑和有效途徑。財(cái)務(wù)管理制度是高校財(cái)務(wù)管理工作的基本準(zhǔn)則，健全的財(cái)務(wù)管理制度是制止和防范財(cái)務(wù)管理人員不規(guī)范操作的有效措施。涉及學(xué)校財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范必須加強(qiáng)和完善，這既要促進(jìn)高校內(nèi)部財(cái)務(wù)體系的審計(jì)和監(jiān)督，又要盡快建立健全以行業(yè)自律監(jiān)督為主導(dǎo)的高等學(xué)校監(jiān)督管理體系，以此來約束和監(jiān)督高等學(xué)校的工作。同時(shí)國(guó)家財(cái)政、稅收、審計(jì)等相關(guān)部門應(yīng)該依法對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行審計(jì)和檢查，尤其要加強(qiáng)對(duì)財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查，以此來約束財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)行為，提高高校財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理規(guī)范化

所謂責(zé)任意識(shí)，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行職責(zé)和參加活動(dòng)的過程中，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。責(zé)任意識(shí)是一種自覺意識(shí)，也是一種傳統(tǒng)美德，責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的人才是可以信賴的人。有責(zé)任意識(shí)，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任意識(shí)，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。作為高校財(cái)務(wù)人員而言，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)就是要求從以下幾方面具體體現(xiàn)：

2.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》等財(cái)經(jīng)法規(guī)，在日常財(cái)務(wù)審核業(yè)務(wù)中對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證應(yīng)予以退回，要求更正補(bǔ)充；遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時(shí)完成任務(wù)；做好內(nèi)部財(cái)務(wù)資料的保密工作；嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理等。

2.2多形式多渠道形成和發(fā)展責(zé)任意識(shí)：一方面要主動(dòng)通過自我教育、自我學(xué)習(xí)來促進(jìn)和加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，干好分內(nèi)事，管好手中錢，把好制度關(guān)，增強(qiáng)責(zé)任心。堅(jiān)持原則，按制度辦事，按照規(guī)程操作，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)；另一方面還要依靠外部教育來強(qiáng)化，《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行責(zé)任意識(shí)建設(shè)的第一責(zé)任人。要切實(shí)將責(zé)任意識(shí)建設(shè)和財(cái)務(wù)人員實(shí)際工作相結(jié)合起來，開展諸如專項(xiàng)培訓(xùn)、外出考察等多種形式的教育工作，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性。

2.3健全學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度，充分保障財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的履行。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度既是法律意識(shí)的前提，同時(shí)也為財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的履行提供了充分的制度保障。只有建立了有效的內(nèi)部管理和控制制度，財(cái)務(wù)人員才可能做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，在財(cái)經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部控制制度的框架下履行崗位職責(zé)，形成良好的責(zé)任意識(shí)。

3.樹立服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)高校事業(yè)的和諧健康發(fā)展

3.1高校財(cái)務(wù)的特殊性要求財(cái)務(wù)人員具有服務(wù)意識(shí)

高校作為高等教育的載體，其承擔(dān)的特殊任務(wù)是培養(yǎng)高級(jí)專門人才，發(fā)展科學(xué)文化技術(shù)，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。首先，高校在培養(yǎng)人才過程中所面向的一方是被培養(yǎng)的學(xué)生，另一方面則是培養(yǎng)人教師，因此高校財(cái)務(wù)所服務(wù)的對(duì)象具有特殊性，主要集中于學(xué)校的教師和學(xué)生；其次，高校的三大職能培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)，也決定了高校財(cái)務(wù)服務(wù)的內(nèi)容是為了教學(xué)科研工作提供資金保障和開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)；另外，高校作息時(shí)間的特殊性也決定了高校財(cái)務(wù)人員在特定時(shí)間段工作量相對(duì)集中。由于高校的寒暑假、學(xué)生的進(jìn)校離校這些特定的規(guī)律必然導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)工作量在這些時(shí)間段相對(duì)集中。也正是由于高校財(cái)務(wù)所面向?qū)ο蟮奶厥庑浴⒎?wù)對(duì)象服務(wù)時(shí)段的特殊性，也就必然要求高校財(cái)務(wù)人員具備相應(yīng)的服務(wù)意識(shí)。

3.2樹立服務(wù)意識(shí)的途徑

服務(wù)意識(shí)即是一種積極主動(dòng)為服務(wù)對(duì)象提供卓越服務(wù)的態(tài)度。高校財(cái)務(wù)管理部門作為眾多職能部門之一，不能凌駕于各部門之上，而是應(yīng)該時(shí)刻樹立服務(wù)意識(shí)，為學(xué)校師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（1）真誠(chéng)對(duì)待前來報(bào)銷的每位師生員工

人與人之間最重要在于相互之間的真誠(chéng)、信任、理解和關(guān)心。因此高校財(cái)務(wù)人員在日常工作中要牢記服務(wù)宗旨，擺正自己的位置，切實(shí)意識(shí)到為師生服務(wù)、參與高校管理與決策是自己的基本職責(zé)。從內(nèi)心深處樹立好服務(wù)于師生的意識(shí)，真誠(chéng)的對(duì)待前來報(bào)銷的每一位師生員工，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（2）端正工作態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)形式

高校財(cái)務(wù)人員面向的服務(wù)對(duì)象眾多，需要處理的日常工作也紛繁復(fù)雜，尤其需要在平時(shí)工作中具備冷靜的思維，時(shí)刻注意自己的工作原則和工作態(tài)度，處理任何事情的時(shí)候?yàn)閷W(xué)校著想，從學(xué)校利益出發(fā)；在服務(wù)形式上也應(yīng)該不斷創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由以往提倡的文明用語、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等淺層次服務(wù)向簡(jiǎn)化報(bào)賬手續(xù)、提供業(yè)務(wù)宣傳、增加解釋說明等附加服務(wù)。這樣才能讓服務(wù)意識(shí)深入人心，提升整體服務(wù)質(zhì)量。

（3）加強(qiáng)自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變溝通方式

有了信念，有了服務(wù)意識(shí)，高校財(cái)務(wù)人員還需要加強(qiáng)自身的硬件建設(shè)。作為財(cái)務(wù)人員，不僅要熟悉高校的各項(xiàng)制度、規(guī)定，還要熟悉國(guó)家的各項(xiàng)法律制度，如會(huì)計(jì)法、高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度等，只有掌握好專業(yè)知識(shí)，提高自身的素質(zhì)，才能更好的為師生員工服務(wù)。

財(cái)務(wù)部門具有監(jiān)督管理和服務(wù)的雙重職能，工作的彈性較小，原則性強(qiáng)，很多事項(xiàng)都要按制度辦，還要注意保密性，因此要求財(cái)務(wù)人員在平時(shí)工作及溝通上，語言簡(jiǎn)練直接，讓人感覺死板缺乏人情味。因此財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變溝通方式，與前來報(bào)銷的師生員工多一些解釋和交流，同時(shí)也要在語氣、態(tài)度等方面加以改善。這樣才能讓大家了解財(cái)務(wù)進(jìn)而理解財(cái)務(wù)，更好的發(fā)揮窗口形象，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

總之，新的形勢(shì)下高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作和環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，也對(duì)高校財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，高校財(cái)務(wù)人員只有積極主動(dòng)，通過各種途徑不斷提高自身綜合素質(zhì)，切實(shí)提高法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，才能更好地適應(yīng)新形勢(shì)的要求，最終推動(dòng)高校事業(yè)的健康和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]隋春俠.關(guān)于高校財(cái)務(wù)人員如何充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作職能的思考.中國(guó)外資，2012；275：112

[2]鐘小陶、劉金鋒.提升高校財(cái)務(wù)服務(wù)滿意度的新思路.廣東石油化工學(xué)院學(xué)報(bào)，2012-10；74～ 76

作者簡(jiǎn)介：

篇2

（一）財(cái)務(wù)管理的概念

簡(jiǎn)單來講，財(cái)務(wù)管理指的就是一種管理財(cái)務(wù)的活動(dòng)。具體來講，財(cái)務(wù)管理指的是企業(yè)依照國(guó)家法規(guī)，順應(yīng)理財(cái)環(huán)境，根據(jù)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的規(guī)律，對(duì)籌資、投資與收益分配等活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的決策、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制，并正確處理財(cái)務(wù)活動(dòng)引起的各種財(cái)務(wù)關(guān)系，以期達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的最優(yōu)化。

（二）財(cái)務(wù)管理的對(duì)象

財(cái)務(wù)管理的對(duì)象是企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)出的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理的對(duì)象主要包括兩個(gè)方面：首先，企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)。企業(yè)的市場(chǎng)過程是一個(gè)連續(xù)不斷的再生產(chǎn)過程，在每個(gè)階段有著不同的資金運(yùn)行狀態(tài)。資金運(yùn)動(dòng)是伴隨著經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展而發(fā)展的，是一個(gè)增減變動(dòng)的過程；其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系。資金運(yùn)動(dòng)是伴隨企業(yè)再生產(chǎn)過程發(fā)生的，我們觀察到的僅是錢與物的運(yùn)動(dòng)。錢與物的運(yùn)動(dòng)是資金運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)象，搞好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其本質(zhì)就是資金運(yùn)動(dòng)所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)關(guān)系是借助于貨幣形式來反映的，因此稱為財(cái)務(wù)關(guān)系。

（三）財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)又稱理財(cái)目標(biāo)，是指企業(yè)從事理財(cái)活動(dòng)預(yù)期所要達(dá)到的根本目的。它決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本方向，是企業(yè)一切理財(cái)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是財(cái)務(wù)管理理論體系的基本要素，是財(cái)務(wù)管理實(shí)踐活動(dòng)的行為導(dǎo)向，是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)必須在研究財(cái)務(wù)活動(dòng)客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上確定理財(cái)目標(biāo)，并在理財(cái)實(shí)踐活動(dòng)中努力實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)決定著財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行機(jī)制?？茖W(xué)地設(shè)定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，對(duì)于充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，圓滿地完成財(cái)務(wù)管理的任務(wù)，優(yōu)化理財(cái)行為，滿足企業(yè)各經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的物質(zhì)利益，具有重要的意義。

二、在財(cái)務(wù)管理中提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的必要性

（一）是企業(yè)資產(chǎn)安全管理的需要

在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過程中，資金是企業(yè)生存的重要保證，是企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本前提。所以說，在財(cái)務(wù)管理的過程中，財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該合理運(yùn)用企業(yè)資金，降低企業(yè)資金的使用風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。財(cái)務(wù)工作人員每天都要接觸到大額的金錢，所以說他們應(yīng)該保持一種良好的心態(tài)，抵制住金錢的誘惑，只有這樣，才能夠保證企業(yè)資金的合理有序運(yùn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)犯罪導(dǎo)致企業(yè)資金流失的情況時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的阻礙作用。所以說，為了保證企業(yè)資金的安全和合理流動(dòng)，提升財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)顯得十分重要。

（二）是信息社會(huì)發(fā)展的需要

隨著科技的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)日益普及，會(huì)計(jì)電算化逐步成為財(cái)務(wù)人員的新工具。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)由于充分地利用了因特網(wǎng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算從事后達(dá)到實(shí)時(shí)，財(cái)務(wù)管理從靜態(tài)走向動(dòng)態(tài)，在本質(zhì)上極大地延伸了財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。隨著信息社會(huì)的發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的技能提出了越來越高的要求。大多數(shù)財(cái)務(wù)工作人員對(duì)信息化掌握的程度還不夠，往往都是停留在簡(jiǎn)單的加減乘除的計(jì)算上。雖然相關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)水平進(jìn)行培訓(xùn)，但是成績(jī)并不明顯，財(cái)務(wù)人員與當(dāng)前信息社會(huì)的差距還很大。所以說，面對(duì)當(dāng)前計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的普及，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)勢(shì)在必行。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，同時(shí)要學(xué)會(huì)和自身崗位相符合的財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，以便能夠更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行。

（三）專業(yè)技術(shù)能力提高的要求

在財(cái)務(wù)人員的工作中，能力的不同對(duì)工作產(chǎn)生的效果也是不盡相同的。一般情況下，不同專業(yè)能力的財(cái)務(wù)人員會(huì)有著不同的職業(yè)選擇和判斷，就會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的差別。在財(cái)務(wù)工作過程中，有些財(cái)務(wù)人員由于自身專業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)的缺乏，對(duì)財(cái)務(wù)改革和新的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則很難做到熟練掌握和應(yīng)用，所制造出來的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，以至于影響決策者的決策。隨著當(dāng)前業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)要求的提高，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力提出了很高的要求。為了能夠保證財(cái)務(wù)工作的順利開展，已經(jīng)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（四）應(yīng)對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)犯罪的需要

隨著當(dāng)前改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，利益主體出現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)，很多人經(jīng)受不住利益的誘惑，出現(xiàn)了各種違法犯罪的行為。在當(dāng)前財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行中，有些財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高，往往經(jīng)受不住利益和金錢的誘惑，擅自挪用貪污、挪用公款，出現(xiàn)了很多違法犯罪的問題，給企業(yè)和國(guó)家造成了很大的損失。財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中的地位非常重要，是財(cái)務(wù)工作的核心環(huán)節(jié)。因?yàn)椋瑸榱四軌蛴行Х乐垢鞣N財(cái)務(wù)犯罪的產(chǎn)生，一定要從財(cái)務(wù)人員入手，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)化財(cái)務(wù)人員的價(jià)值觀念，保證財(cái)務(wù)工作的順利開展。所以說，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是當(dāng)前財(cái)務(wù)部門的當(dāng)務(wù)之急。

三、在財(cái)務(wù)管理中提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的策略

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的思想政治教育，提高職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中的地位非常重要，是財(cái)務(wù)工作的核心環(huán)節(jié)。財(cái)會(huì)人員在加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，一定要不斷強(qiáng)化自身的思想政治教育，加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的紀(jì)律教育，不斷提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。首先，加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)相關(guān)部門要定期舉行思想整理理論學(xué)習(xí)，認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的基本規(guī)律，掌握當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要形勢(shì)，堅(jiān)定不移的貫徹和落實(shí)黨的基本方針政策，把黨的基本政策和理論作為財(cái)會(huì)工作的行為準(zhǔn)則；其次，大力提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。在財(cái)會(huì)工作過程中，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德是財(cái)務(wù)工作的具體體現(xiàn)。因此，要不斷強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德，做到原則明確、積極監(jiān)督、努力生產(chǎn)、加強(qiáng)預(yù)測(cè)，從而保證財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)。同時(shí)，在財(cái)務(wù)工作中，不管是財(cái)務(wù)人員還是財(cái)務(wù)整體一定要按照相關(guān)的法律法規(guī)制作各種財(cái)務(wù)賬單，進(jìn)而能夠更好的構(gòu)建一個(gè)完善的制度來監(jiān)督內(nèi)部的財(cái)務(wù)，堅(jiān)定立場(chǎng)，遵守法紀(jì)法規(guī)，依法執(zhí)行自己的職責(zé)。

（二）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的職業(yè)技能

隨著科技的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)日益普及，會(huì)計(jì)電算化越來越深入到財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，計(jì)算機(jī)已經(jīng)取代了以往的算盤和筆，財(cái)會(huì)工作逐步進(jìn)入到一個(gè)計(jì)算機(jī)操作的世界。首先，財(cái)務(wù)工作人員要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)軟件學(xué)習(xí)。隨著當(dāng)前信息社會(huì)的發(fā)展，財(cái)會(huì)人員一定要熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件的操作，以便能夠更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行；其次，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)。企業(yè)、事業(yè)單位等相關(guān)部門要把對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作放到一個(gè)重要的位置，定期舉辦各種培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)人員不斷掌握新的技術(shù)和能力，能夠更好的應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，能夠保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確和、進(jìn)而能夠更好的保證財(cái)務(wù)工作的順利穩(wěn)定運(yùn)行；再次，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱資格考試。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)部門要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行各種職稱資格考試，制定各種學(xué)習(xí)的計(jì)劃，大力支持財(cái)務(wù)人員通過財(cái)會(huì)專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會(huì)計(jì)教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和水平，積極參加各種會(huì)計(jì)資格考試、會(huì)計(jì)師資格認(rèn)定考試。同時(shí)，相關(guān)部門要對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)的工作人員給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而保證整個(gè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高。

（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的法制觀念

面對(duì)當(dāng)前財(cái)會(huì)人員犯罪問題的嚴(yán)重性，加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的法制觀念勢(shì)在必行。首先，要做到懂法。財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，尤其是要熟悉涉及到財(cái)會(huì)類的法律法規(guī)，做到知法、懂法；其次，要做到依法辦事。在財(cái)會(huì)工作中，財(cái)會(huì)人員每天會(huì)接觸到很多的金錢，如果財(cái)會(huì)人員不懂法律，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題。所以說，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該按照相應(yīng)的法律法規(guī)，在法律法規(guī)的允許下進(jìn)行財(cái)會(huì)工作，時(shí)刻保持自身的法制性，從而保證財(cái)會(huì)信息的完整性、合法性和準(zhǔn)確性，保證財(cái)務(wù)工作的順利開展；再次，要學(xué)會(huì)利用法律武器抵制各種違法犯罪行為。在工作中，財(cái)會(huì)人員要時(shí)刻做到廉潔奉公，以身作則，堅(jiān)決抵制享樂主義和拜金主義的侵蝕，保持自身的純潔性；同時(shí)，要拿起法律武器，，勇于同某些肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策及法律、法規(guī)的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，做到不合法的事情不辦，有效維護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)利益。

（四）建立良好的財(cái)務(wù)工作環(huán)境

在財(cái)務(wù)工作的過程中，建立良好的財(cái)務(wù)工作環(huán)境具有十分重要的意義。在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理的中心地位，并不是指把財(cái)務(wù)部門的工作作為中心內(nèi)容，也不是把財(cái)務(wù)人員作為中心，而是要求財(cái)務(wù)管理起到綱舉目張的作用，通過抓財(cái)務(wù)管理帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的提高。首先，加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員共同參與。要想在一定程度上提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，單靠財(cái)務(wù)人員自身是不行的，一定要不斷加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同參與，形成一個(gè)良好的工作環(huán)境，這樣才能保證財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的有效提升；其次，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視。在企事業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視財(cái)務(wù)部門，重視財(cái)務(wù)人員，把財(cái)務(wù)工作放到一個(gè)非常重要的地位，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為中心，保證財(cái)務(wù)工作的順利開展；再次，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心財(cái)會(huì)人員，切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員的合法權(quán)益。在財(cái)務(wù)管理工作中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的鼓勵(lì)，對(duì)于取得優(yōu)異成績(jī)的員工進(jìn)行物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的積極性和主動(dòng)性，從而保證財(cái)務(wù)工作的順利開展。

四、結(jié)論

總而言之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位越來越重要，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的作用。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，不斷提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，具有十分重要的時(shí)代意義。高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)一方面是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，另一方面又是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的關(guān)鍵所在。因此，在財(cái)務(wù)工作過程中，財(cái)會(huì)人員要不斷加強(qiáng)自身能力水平的提高，不斷優(yōu)化和完善自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有提高了財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理才能適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的要求，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理才能上一個(gè)新臺(tái)階，從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地，進(jìn)而取得更好、更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋宵.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)途徑.當(dāng)代經(jīng)濟(jì).2006(11).

[2]楊雄勝.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的理性思考.會(huì)計(jì)研究.2002(3)

[3]張維迎.法律制度的信譽(yù)基礎(chǔ).經(jīng)濟(jì)研究.2003(1).

篇3

【關(guān)鍵詞】 部隊(duì)醫(yī)院;財(cái)務(wù)舞弊;防范

一、部隊(duì)醫(yī)院改革背景下產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊行為的原因

(1)個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)財(cái)務(wù)舞弊行為。部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員作為一個(gè)利益主體,同樣有著自身的利益訴求。如果他是風(fēng)險(xiǎn)愛好者,只要有舞弊的空間他就會(huì)實(shí)施舞弊行為,從而為自己謀取更多的利益;如果他是風(fēng)險(xiǎn)中性者,在監(jiān)管體系不甚嚴(yán)密,舞弊行為發(fā)現(xiàn)的可能性較小,并且舞弊行為發(fā)生后可能不會(huì)面臨嚴(yán)酷的懲罰的情形下,財(cái)務(wù)人員也可能會(huì)實(shí)施舞弊行為;如果他是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者,在確定舞弊行為不會(huì)被發(fā)現(xiàn)而且收益可觀時(shí),他們也可能會(huì)實(shí)施舞弊行為。(2)財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)不高產(chǎn)生舞弊行為。部隊(duì)實(shí)施人員精簡(jiǎn),財(cái)務(wù)人員的數(shù)量較為有限,部分部隊(duì)醫(yī)院多年沒能進(jìn)行真正意義上的完全成本核算,財(cái)務(wù)人員只能按照約定俗成的慣例被動(dòng)應(yīng)付,致使業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快,其思想道德水平、職業(yè)精神等也很少進(jìn)行專門的強(qiáng)化,一旦思想產(chǎn)生問題都可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)舞弊行為的產(chǎn)生,并且由于當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的生活壓力增大,奢侈性消費(fèi)欲望的增強(qiáng),醫(yī)院財(cái)務(wù)人員可能會(huì)面臨個(gè)人收入水平難以與滿足現(xiàn)實(shí)需求的情形,在個(gè)人素養(yǎng)不高的情形下,財(cái)務(wù)人員可能為獲取更多的享受而采取舞弊行為,以此來滿足個(gè)人需求。(3)部分醫(yī)院管理人員素質(zhì)不高引起財(cái)務(wù)舞弊。一方面是醫(yī)院作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)主體,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理層需要較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向相關(guān)管理部門進(jìn)行匯報(bào),一旦醫(yī)院出現(xiàn)較大的財(cái)務(wù)問題,則可能會(huì)出于粉飾業(yè)績(jī)的需要而發(fā)生舞弊行為;另一方面由于醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理層為獲取更多的報(bào)酬,或者非法占有國(guó)家財(cái)務(wù),可能會(huì)要求財(cái)務(wù)人員采取舞弊的手段將國(guó)有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為私人財(cái)產(chǎn),即從傳統(tǒng)上的獨(dú)立、個(gè)體舞弊行為變成了有組織、有預(yù)謀的群體行為,這種舞弊行為一般涉及的金額都較大。

二、部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)舞弊行為發(fā)生的制度性因素

(1)內(nèi)部控制制度不健全。近年來,部隊(duì)醫(yī)院進(jìn)行了零基預(yù)算、軍隊(duì)采購、資金集中支付等三大改革,大多數(shù)部隊(duì)醫(yī)院都設(shè)有藥品、器材、門診收費(fèi)、經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)科(室)等部門,管理機(jī)構(gòu)雜,職能存在交叉與不明確之處,可能使得舞弊行為難以發(fā)現(xiàn)。雖然部隊(duì)醫(yī)院大都設(shè)有專門的審計(jì)部門,但這種審計(jì)人員的工資、勞動(dòng)關(guān)系等直接歸屬于醫(yī)院,這種管理制度使得審計(jì)人員在行使職權(quán)時(shí)很難保持獨(dú)立性,特別是一旦高級(jí)財(cái)務(wù)人員或者醫(yī)院高層管理人員參與的舞弊行為,這種內(nèi)部審計(jì)就更難發(fā)揮作用。(2)外部監(jiān)管體系不完善。部隊(duì)醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)大部分仍是靠行政分配手段來劃撥調(diào)控,部隊(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理科、財(cái)務(wù)科在銀行各自開設(shè)賬戶,分別進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)軍隊(duì)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失,不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任,這種相對(duì)寬松的外部監(jiān)控使得舞弊行為的產(chǎn)生成為可能。特別是,醫(yī)院上級(jí)主管部門可能由于利益關(guān)系,或者監(jiān)督成本等方面的原因,難以對(duì)醫(yī)院實(shí)施不間斷的監(jiān)督,這就使得醫(yī)院的外部監(jiān)督相對(duì)較弱,容易滋生財(cái)務(wù)舞弊行為。(3)法律制度的不完善。雖然我國(guó)相繼頒布和實(shí)施了《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和《醫(yī)院藥品收支兩條線管理暫行辦法》等一系列的法律法規(guī),但在具體的執(zhí)行過程中,有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)的情況大量存在。由于會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性,財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定很難進(jìn)行具體的細(xì)化,財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)自身的知識(shí)和理解來進(jìn)行財(cái)務(wù)處理,法律對(duì)于這種行為也很難進(jìn)行有針對(duì)性的安排,這就使得財(cái)務(wù)舞弊行為可能滋生。

三、防范部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)舞弊行為的幾點(diǎn)思考

(1)加強(qiáng)部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。一方面要設(shè)立專門的繼續(xù)教育培訓(xùn)資金,加強(qiáng)與高校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作,為財(cái)務(wù)人員開展繼續(xù)教育培訓(xùn)提供幫助,幫助其掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí),提高其應(yīng)對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力;另一方面要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培訓(xùn),不間斷的開展思想教育,提高財(cái)務(wù)人員效力于部隊(duì)的鑒定信心,強(qiáng)化其紀(jì)律觀念,以此來防治財(cái)務(wù)舞弊行為。(2)推動(dòng)部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。通過在部隊(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算、資金流動(dòng)、成本費(fèi)用控、制藥品器材采購、醫(yī)院存貨、固定資產(chǎn)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立適合自身特點(diǎn)的精細(xì)化管理制度,防治舞弊行為。要進(jìn)一步建立相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制,完善財(cái)務(wù)分析體系,推進(jìn)財(cái)務(wù)輪崗,加強(qiáng)監(jiān)管,建立立體型的舞弊行為防治體系。(3)推動(dòng)部隊(duì)醫(yī)院信息化建設(shè)。防治舞弊行為,要注重利用信息化手段來對(duì)財(cái)務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范。通過加強(qiáng)部隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的信息化管理,加強(qiáng)各種財(cái)務(wù)軟件、系統(tǒng)的兼容性,配備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員信息化培訓(xùn),完善財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),來規(guī)范財(cái)務(wù)行為,并依托現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查,防治舞弊行為。

參考文獻(xiàn)

篇4

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 修養(yǎng)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)空前繁榮的大背景下，經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)了內(nèi)需，經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)的繁榮，經(jīng)濟(jì)提高了人民的生活水平，經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前對(duì)我國(guó)的積極促進(jìn)作用，毋庸置疑。然而，在金錢巨大的誘惑和利益驅(qū)使之下，某些財(cái)務(wù)人員監(jiān)守自盜、挪用公款等案例屢禁不止。財(cái)務(wù)人員觸犯了法律的底線，不僅給其所在部門造成了不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失，也使其必將受到法律的嚴(yán)重制裁。以蘭州某學(xué)校財(cái)務(wù)人員為例，被告人利用擔(dān)任甘肅省行政學(xué)院財(cái)務(wù)處出納科副科長(zhǎng)、分管零余額賬戶現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票的職務(wù)便利，采取自提現(xiàn)金、截留培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、函授費(fèi)的手段，將本單位共計(jì)146.4萬余元公款用于個(gè)人在網(wǎng)上購買足球彩票，進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)。最終該財(cái)務(wù)人員被判獲刑14年的法律嚴(yán)重制裁。在對(duì)被告人痛恨惋惜的同時(shí)，如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德與修養(yǎng)，值得每位財(cái)務(wù)工作者認(rèn)真思考。

一、 加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的建設(shè)的措施研究

(一)建立規(guī)范的金融監(jiān)管體系，用外部力量促進(jìn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)提升

我國(guó)是法治進(jìn)程相對(duì)完善的社會(huì)主義國(guó)家，因而，各行各業(yè)都應(yīng)在法律的框架下，以相應(yīng)的法律、法規(guī)作為規(guī)范日常工作行為的準(zhǔn)繩，每位從業(yè)人員都應(yīng)遵循自己的職業(yè)操守和道德底線。財(cái)務(wù)行業(yè)系統(tǒng)的健康發(fā)展與否，與我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)步發(fā)展息息相關(guān)，因而，財(cái)務(wù)行業(yè)也應(yīng)建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)道德倫理，建立科學(xué)、規(guī)范的財(cái)務(wù)金融監(jiān)管體系和財(cái)務(wù)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系。監(jiān)管體系的建立，對(duì)規(guī)范財(cái)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德行為，具有積極的監(jiān)督、評(píng)估、預(yù)防和控制作用，可以確保財(cái)務(wù)倫理相關(guān)的法律、法規(guī)的順利執(zhí)行。由于財(cái)務(wù)工作的特殊職業(yè)性質(zhì)，它具有相對(duì)的獨(dú)立性和隱蔽性，因而，財(cái)務(wù)人員在貪污、挪用公款的前期，很難被上級(jí)部門發(fā)現(xiàn)，直至挪用款項(xiàng)數(shù)額巨大，犯罪行跡敗露之時(shí)，通常已經(jīng)對(duì)所在部門造成不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)損失。因而，財(cái)務(wù)金融監(jiān)管體系的建立，一定要有效杜絕財(cái)務(wù)權(quán)利“一人獨(dú)大”的管理模式，應(yīng)實(shí)行逐層審批、層層監(jiān)督的有效財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的預(yù)警機(jī)制，將財(cái)務(wù)人員貪污、挪用公款、中飽私囊的行為遏制在萌芽狀態(tài)。財(cái)務(wù)監(jiān)管與內(nèi)控體系的建立，可以最大化的利用監(jiān)督機(jī)制的外部力量，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的規(guī)范與提升。

各財(cái)務(wù)單位可以根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》，建立科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，并引入約束與激勵(lì)機(jī)制，明確責(zé)任、層層分解相關(guān)工作并落實(shí)到人。明確財(cái)務(wù)工作杜絕貪污、腐敗的關(guān)鍵內(nèi)控點(diǎn)，并針對(duì)其構(gòu)建切實(shí)可行的管理風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)，通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警、分析、評(píng)估、報(bào)告等有效措施，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員及工作流程可能面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施全面的事前防范、事后監(jiān)督、與事中控制。

(二)提高財(cái)務(wù)人員的“自律”意識(shí)，用內(nèi)在力量實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員道德修養(yǎng)的提升

財(cái)務(wù)人員應(yīng)將提高“自律”意識(shí)，作為對(duì)自身財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督、自我控制、自我協(xié)調(diào)的首要標(biāo)準(zhǔn)，并逐步提高自身的職業(yè)道德和修養(yǎng)。財(cái)務(wù)倫理對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的制約效果，只能體現(xiàn)在外部推動(dòng)力上，而對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守規(guī)范，則屬于治標(biāo)不治本的面子工程。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的建立，屬于自身素養(yǎng)的道德范疇，只有財(cái)務(wù)人員從自身的思想境界中提高規(guī)范財(cái)務(wù)理論的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的主觀能動(dòng)性，樹立廉潔自律的道德規(guī)范，并配合法律的警鐘長(zhǎng)鳴，才能由內(nèi)而外的杜絕貪污、挪用公款的腐敗事件不斷滋生。財(cái)務(wù)人員只有從自身的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行不斷的自我錘煉，不間斷的進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)修和后續(xù)教育，提倡財(cái)務(wù)人員接受終身教育的學(xué)習(xí)意識(shí)，才能從根本上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)提高、知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新、以及財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮經(jīng)濟(jì)誘惑不斷加大的環(huán)境之下，財(cái)務(wù)人員只有以自律為意識(shí)，以法律為準(zhǔn)繩，才能確保財(cái)務(wù)人員自身職業(yè)道德和修養(yǎng)的不斷提升。

二、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)務(wù)人員在通過外在法律約束及金融體系制約和內(nèi)在自律監(jiān)控的雙重職業(yè)道德修養(yǎng)的監(jiān)督、規(guī)范下，促進(jìn)自身財(cái)務(wù)職業(yè)道德修養(yǎng)得到提升的同時(shí)，也應(yīng)明確作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者，必須具備的基本職業(yè)道德素養(yǎng)。筆者認(rèn)為，愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、依法辦事、客觀公正這五項(xiàng)基本的財(cái)務(wù)職業(yè)操守，是財(cái)務(wù)工作者最應(yīng)具備和提升的素質(zhì)。因此，各行各業(yè)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員，都應(yīng)懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心，與時(shí)俱進(jìn)、不斷探索、不斷充實(shí)和完善自己，確保財(cái)務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]周宇，李鳳美.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的探討[J].重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)，2010,(2):10-11

[2]宋英.試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)師，2009,(4):120-121

篇5

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)

近些年來，有關(guān)高校財(cái)務(wù)危機(jī)的報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端，其原因一方面在于高校不顧實(shí)際的盲目擴(kuò)張；另一方面也是因?yàn)楦咝Ｘ?cái)務(wù)人員素質(zhì)低下，在雙重因素的疊加影響下，我國(guó)高校的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀令人堪憂。如何通過提升高校財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，從而最大限度地化解現(xiàn)存的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為每一個(gè)高校財(cái)務(wù)管理人員必須面對(duì)的課題。

一、高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)管理部門作為高校的一個(gè)重要職能部門，其職能能否得到充分發(fā)揮將會(huì)直接影響到高校的可持續(xù)發(fā)展。高校財(cái)務(wù)管理工作具有程序嚴(yán)格、操作復(fù)雜等特征，這要求，高校財(cái)務(wù)管理人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)才能勝任工作，然而目前高校的財(cái)務(wù)管理人員普遍存素質(zhì)落后的問題。

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

目前我國(guó)高校的財(cái)務(wù)管理工作非常復(fù)雜，這與高校大規(guī)模進(jìn)行新校區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有關(guān)，同時(shí)也與高校采用多種辦學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)收有關(guān)，再加上信息技術(shù)的發(fā)展，高校財(cái)務(wù)管理工作對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的要求越來越高。然而很多高校的財(cái)務(wù)管理工作者對(duì)此并沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，其工作方式依然局限于進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)收支工作，對(duì)現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及財(cái)務(wù)工作電算化并沒有一個(gè)很好的掌握，更不用說對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和控制方法的掌握了。種種業(yè)務(wù)素質(zhì)的落后導(dǎo)致其對(duì)高校的發(fā)展阻礙作用日漸凸顯。

（二）服務(wù)觀念落后

服務(wù)觀念落后亦是目前高校財(cái)務(wù)管理工作者群體中普遍存在的一種現(xiàn)象，原因在于高校作為一個(gè)事業(yè)單位，其員工仍然沒有樹立起為學(xué)生服務(wù)以及為員工服務(wù)的基本觀念，總是覺得財(cái)務(wù)部門作為一個(gè)要害部門，每一個(gè)人都得求助于自己，從而養(yǎng)成了一種高高在上的態(tài)度。但是伴隨著高校辦學(xué)體制的改革，這種落后的服務(wù)觀念亟待改變。

二、高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升策略探

在當(dāng)前學(xué)?？焖侔l(fā)展的形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡快提升自身的管理意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，努力提升參與學(xué)校財(cái)務(wù)政策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的能力。在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度中，善于發(fā)現(xiàn)問題，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息反饋。在業(yè)務(wù)問題處理中能站在加快學(xué)校改革與發(fā)展的高度，為學(xué)校分憂解難，提供專業(yè)的咨詢意見。提升高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)具體措施有以下幾個(gè)方面：

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)

高校財(cái)務(wù)管理工作專業(yè)性強(qiáng)，財(cái)務(wù)人員必須要具備過硬的業(yè)務(wù)能力才能勝任工作。因此財(cái)務(wù)管理部門要針對(duì)財(cái)務(wù)人員在工作中的欠缺進(jìn)行培訓(xùn)，要定期舉辦各種講座以及業(yè)務(wù)討論會(huì)，就學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中的問題進(jìn)行探討分析，從而將財(cái)務(wù)中容易出現(xiàn)的各種問題消滅在萌芽狀態(tài)。通過對(duì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)將會(huì)促使財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握操作各個(gè)崗位具體工作，深刻理解和正確掌握各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)，學(xué)習(xí)新財(cái)務(wù)知識(shí)，精通會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)。業(yè)務(wù)能力的不斷提升可以讓員工在在工作用游刃有余的處理出現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)問題，從而在學(xué)校的職能部門中充分發(fā)揮自己的作用。當(dāng)然在對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要講究方法，在傳統(tǒng)的講座法依然是對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要形式時(shí)，還要開辟一些新的培訓(xùn)形式，如“情境學(xué)習(xí)法”、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法”等，來有效提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果。財(cái)務(wù)知識(shí)中既包括一般的技能知識(shí)，同時(shí)還包括一些隱性知識(shí)，對(duì)不同的知識(shí)應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法，如在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作中，最為典型的隱性知識(shí)是財(cái)務(wù)職業(yè)精神、信仰、道德以及財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、機(jī)智與智慧等。這些知識(shí)的充實(shí)與更新，往往不只是通過學(xué)者的傳授而得到，常常是財(cái)務(wù)人員在真實(shí)的工作環(huán)境中，得到伙伴的必要幫助，形成與伙伴的有效互動(dòng)，通過自主建構(gòu)獲得的。

（二）改變財(cái)務(wù)人員服務(wù)心態(tài)

高校財(cái)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)到，高校工作開展的最終目的在于為學(xué)生提供良好的服務(wù)，高等院校的中心工作是培養(yǎng)人才。財(cái)務(wù)部門的工作人員要以此作為其工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，在財(cái)務(wù)上為培養(yǎng)人才以及進(jìn)行科研提供足夠的保障。財(cái)務(wù)人員要將自己的身份定位與教師區(qū)別開來，通過科學(xué)界定自己自己的工作定位，來調(diào)整自己的工作心態(tài)，從而給員工提供更好的服務(wù)。事實(shí)上財(cái)務(wù)人員服務(wù)滿意度指數(shù)與學(xué)校的發(fā)展呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，二者之間互相促進(jìn)，財(cái)務(wù)人員在工作中要樹立“一切為了學(xué)生與教師”的服務(wù)理念，在工作中妥善解決教師與學(xué)生的要求，最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)對(duì)教學(xué)與科研的保障作用，從而提升高校的競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)度。

（三）強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)工作的獨(dú)特性要求從業(yè)人員必須具備較高的職業(yè)道德，這樣可以最大限度的減少財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)事件。我國(guó)高校辦學(xué)規(guī)模近些年取得了質(zhì)的飛躍，為了適應(yīng)辦學(xué)規(guī)模的膨脹對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求，高校財(cái)務(wù)管理人員的隊(duì)伍也迅速擴(kuò)大，人員隊(duì)伍素質(zhì)也因此變得良莠不齊，這種背景下切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育就顯得極為迫切。高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德包括其在工作中應(yīng)該遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，良好的職業(yè)道德是作好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特殊從業(yè)人員，要作好會(huì)計(jì)工作除了應(yīng)有較高的專業(yè)水平以外。還應(yīng)有誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的職業(yè)修養(yǎng)。因此應(yīng)充分利用各種正式的與非正式的宣傳媒介向財(cái)務(wù)管理人員灌輸職業(yè)道德教育，通過開展各種定期與不定期的檢查與監(jiān)督，促使財(cái)務(wù)人員廉潔自愛，并在這樣一個(gè)過程中，爭(zhēng)取讓每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都能夠?qū)⒙殬I(yè)道德內(nèi)化為工作中自覺遵守的良好習(xí)慣。與此同時(shí)還要強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念，法律與道德是相互內(nèi)化的，法律是道德的升華與規(guī)范，道德是法律的基礎(chǔ)與源泉，因此培養(yǎng)職業(yè)道德離不開法律的學(xué)習(xí)。要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員學(xué)法、知法、守法的積極性，尤其要學(xué)好《會(huì)計(jì)法》等專業(yè)法規(guī)，在實(shí)際工作中，客觀公正，如實(shí)反應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，是財(cái)會(huì)工作的基本任務(wù)，堅(jiān)決抵制違反《會(huì)計(jì)法》的行為，依法履行崗位職責(zé)，自覺抵制違法亂紀(jì)行為，不違法辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

（四）注重引進(jìn)高素質(zhì)人才

目前高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低的一個(gè)主要原因就在于人才引進(jìn)的起點(diǎn)低，很多高校的管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)部門是一個(gè)一個(gè)輔助部門，其工作技術(shù)含量不高，因此成為了學(xué)校解決教師家屬就業(yè)的一個(gè)重要領(lǐng)域。人才引進(jìn)渠道的不合理決定了人員素質(zhì)的素質(zhì)參次不齊，并導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理的水平滯后于學(xué)校的發(fā)展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進(jìn)行嚴(yán)格把握，通過引進(jìn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生，來充實(shí)財(cái)務(wù)管理部門的隊(duì)伍，從而提高整個(gè)財(cái)務(wù)管理部門的整體素質(zhì)。同時(shí)在人才引得同時(shí)還要考慮到隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，從而保證財(cái)務(wù)管理部門員工具有合理的年齡結(jié)構(gòu)，為財(cái)務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)兩性健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

高校財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提高是一個(gè)漸進(jìn)的過程，這個(gè)過程既需要外部力量的推進(jìn)，同時(shí)也需要財(cái)務(wù)管理者自身的努力。高校財(cái)務(wù)管理者要充分利用內(nèi)外條件，并持續(xù)不斷地努力，才能實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以及思想觀念的提升，從而提高高校財(cái)務(wù)管理部門的水平，并促進(jìn)高校走向健康的發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

1、朱一新.新時(shí)期高校財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)[J].中國(guó)科技信息,2008(24)．

2、卿文潔.高校財(cái)務(wù)管理人員現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2009(7)．

3、馮燕云.淺談如何提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)[J].財(cái)務(wù)管理,2008(10)．

篇6

1 企業(yè)內(nèi)控的概念

1.1 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的定義

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)，指為了有效提升各項(xiàng)資產(chǎn)安全系數(shù)、明晰資產(chǎn)走向、確保會(huì)計(jì)信息的科學(xué)性、有效性與真實(shí)性，并順應(yīng)國(guó)家現(xiàn)行各法律規(guī)范及制度要求而制定出的企業(yè)內(nèi)部控制措施。

1.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意義

合理利用企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，能幫助企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積累資金、拓寬融資渠道，實(shí)現(xiàn)資金的優(yōu)化配置，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，贏得較大的競(jìng)爭(zhēng)籌碼，為其在市場(chǎng)中占據(jù)有力地形、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)影響力、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2 鐵路財(cái)務(wù)人員在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中發(fā)揮的積極影響

2.1 企業(yè)成本費(fèi)用的控制

鐵路企業(yè)成本費(fèi)用控制即預(yù)算控制，其主要表現(xiàn)在直接成本及企業(yè)維持正常運(yùn)營(yíng)所需的各項(xiàng)費(fèi)用支出上。在成本費(fèi)用控制過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好本職工作，定期核對(duì)運(yùn)營(yíng)成本費(fèi)用，并將其報(bào)備給上級(jí)管理部門，同時(shí)提出建設(shè)性的預(yù)算控制意見與建議，為鐵路企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。除此之外，財(cái)務(wù)人員還要將預(yù)算控制落實(shí)到企業(yè)各個(gè)部門中，層層遞進(jìn)，對(duì)成本支出量最大、費(fèi)用最突出的部門進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，不斷增強(qiáng)管控力度，杜絕貪污受賄、監(jiān)守自盜等不良風(fēng)氣的蔓延。除了上述種種，財(cái)務(wù)人員還需要對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行合理有效管控，得到上級(jí)部門批示后發(fā)放資金，明確其運(yùn)用方向，時(shí)刻掌握資金的流向、走勢(shì)情況，從細(xì)節(jié)處著手，將資金用到實(shí)處。

2.2 企業(yè)內(nèi)部各資產(chǎn)的控制

對(duì)鐵路財(cái)務(wù)人員而言，企業(yè)內(nèi)部各資產(chǎn)的控制可統(tǒng)稱為財(cái)產(chǎn)保全控制，在實(shí)際管控過程中，財(cái)務(wù)人員需從兩個(gè)角度加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的控制，其一是確保資產(chǎn)的流動(dòng)性，只有流動(dòng)的資產(chǎn)才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，盡早實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化目標(biāo)；其二是擺正心態(tài)，用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待款項(xiàng)，摒棄浪費(fèi)鋪張的行事作風(fēng)，明白“不積小流無以成江海”的道理，不隨意浪費(fèi)任何一筆資金，盡可能實(shí)現(xiàn)資金的優(yōu)化配置，對(duì)企業(yè)中的各項(xiàng)資金做到心中有數(shù)。對(duì)此，財(cái)務(wù)人員要做好本職工作，落實(shí)財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)整合校對(duì)等職能，決不允許出現(xiàn)人為疏忽導(dǎo)致的國(guó)有資產(chǎn)大量流失情況，確保資產(chǎn)合理、合法運(yùn)用到該用的位置。

2.3 分工控制

俗語云，沒有規(guī)矩不成方圓。在鐵路企業(yè)內(nèi)部，只有各級(jí)人員各司其職，做好自己的本職工作，才能營(yíng)造出良好的工作氛圍，創(chuàng)造出和諧、有序的工作環(huán)境。對(duì)此，財(cái)務(wù)人員要分工合作，明確各自的工作范圍及職能需求。記賬人員應(yīng)詳細(xì)記錄下企業(yè)每筆資金的用途、時(shí)間、支出人、資金實(shí)際走向等基本信息，為后續(xù)核對(duì)奠定基礎(chǔ)；財(cái)務(wù)保管人員則要樹立起良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與自我約束意識(shí)，確保資金安全，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂；審批人員需明確財(cái)務(wù)審批流程、全面落實(shí)財(cái)務(wù)審批工作，嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，不得隨意違背或越級(jí)審批資金，以免對(duì)鐵路企業(yè)的正常運(yùn)行造成不良影響。

2.4 企業(yè)內(nèi)部的授權(quán)批準(zhǔn)控制

財(cái)務(wù)資金是鐵路企業(yè)生存發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，只有管控好財(cái)務(wù)、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的優(yōu)化配置，才能從根本上確保鐵路企業(yè)走上健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之路。授權(quán)批準(zhǔn)控制具有嚴(yán)格的等級(jí)資金上限要求，財(cái)務(wù)人員在支出資金時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面考慮資金支出人的職務(wù)級(jí)別、資金額度上限、相關(guān)工作流程等各項(xiàng)要素，嚴(yán)格按照國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，不得隨意支出。對(duì)于數(shù)額超過五十萬元的高額支出，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)高層人員集體決策，審批通過后才能批示財(cái)務(wù)人員支出該筆款項(xiàng)，不得由個(gè)人獨(dú)自決策，以免對(duì)企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失、甚至影響其正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

3 進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部控制的方式

3.1 定期開展培訓(xùn)員工工作，全面提升財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理人員作為鐵路企業(yè)各項(xiàng)資本運(yùn)行、配置的助力軍，需要其具備較高的綜合素養(yǎng)，以勝任該項(xiàng)工作。對(duì)此，鐵路企業(yè)應(yīng)定期開展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)活動(dòng)，利用講座、課堂等方法提升財(cái)務(wù)管理者的技能水平，幫助其培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、自我約束意識(shí)、資產(chǎn)管控意識(shí)與優(yōu)化配置意識(shí)，從根本上確保資金的安全，并實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的優(yōu)化配置。財(cái)務(wù)人員在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整好工作狀態(tài)，明晰自身扮演的角色要求，并不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，擴(kuò)充新技能，以滿足時(shí)展的需求，為財(cái)務(wù)管理提出更多建設(shè)性的意見與建議，促使其向規(guī)范化、有序化、合理化、可行化方向發(fā)展。

3.2 積極落實(shí)其他部門與財(cái)務(wù)管理部門的內(nèi)部控制情況

鐵路企業(yè)要維持其正常運(yùn)行，并不能僅依賴財(cái)務(wù)部門，而是需要各個(gè)部門共同努力，營(yíng)造出良好的工作氛圍，加強(qiáng)溝通交流，力往一處使、心往一處想，為鐵路企業(yè)走上健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之路奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)此，財(cái)務(wù)人員要主動(dòng)走出財(cái)務(wù)部門，與各級(jí)人員建立良好的關(guān)系，明確各部門的實(shí)際資金需求情況，為后續(xù)審批工作創(chuàng)造條件。在此環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理者需堅(jiān)持自身的原則，嚴(yán)格遵循制度辦事，不利用職權(quán)之便為他人廣開“后門”，利用旁門左道的方式損害企業(yè)利益。

3.3 建立起較為健全的激勵(lì)控制體系與追責(zé)體系

鐵路企業(yè)要想進(jìn)一步提升內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效率與質(zhì)量，就必須在財(cái)務(wù)管理人員中建立起健全的激勵(lì)體系與追責(zé)體系，利用制度的力量充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作積極性，對(duì)為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益或避免企業(yè)遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失的職工實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)并行的獎(jiǎng)勵(lì)方式，使其獲得較大的認(rèn)同感與滿足感，促使各級(jí)員工更加積極地投入財(cái)務(wù)管理工作中，為鐵路企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金優(yōu)化合理配置、獲取經(jīng)濟(jì)效益最大化創(chuàng)造條件。對(duì)于刻意懈怠工作、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜的財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)其情節(jié)的輕重采取不同的處罰，追責(zé)到個(gè)人，利用法律條例與規(guī)章制度規(guī)范財(cái)務(wù)管理者的言行，使其樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，避免違規(guī)行為的發(fā)生，為鐵路企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展做好鋪墊。

篇7

關(guān)鍵詞：業(yè)單位 報(bào)銷審批 優(yōu)化方案

財(cái)務(wù)報(bào)銷是財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)，也是財(cái)務(wù)管理的起點(diǎn)，它決定著財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合理性、合規(guī)性，財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的重要控制點(diǎn)，合理的財(cái)務(wù)報(bào)銷審批程序可以大大減輕財(cái)務(wù)工作人員的工作量，提高工作效率，更有效地監(jiān)控預(yù)算資金的執(zhí)行和使用情況，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理。

目前全額事業(yè)單位的授權(quán)審批制度的設(shè)計(jì)似乎都是很嚴(yán)謹(jǐn)且都很細(xì)化，財(cái)務(wù)報(bào)賬的模式一般為：（報(bào)賬人）收集、整理相關(guān)的票據(jù)――填寫報(bào)賬單――持原始憑單找相關(guān)負(fù)責(zé)人審批――到財(cái)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理―（財(cái)務(wù)人員）審核單據(jù)――進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理――打印記賬憑證――稽核――付款。一筆賬務(wù)的報(bào)銷至少經(jīng)過三人以上的相關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)們的逐級(jí)審批方可支付。這種審批制度的設(shè)計(jì)，使得日常報(bào)銷工作中流程環(huán)節(jié)多，手續(xù)繁瑣。而且在實(shí)際操作過程中往往又過于依附這種制度，所以過多注重了審批環(huán)節(jié)的簽字而忽視了對(duì)費(fèi)用支付實(shí)際意義的核查，這種制度在操作過程中貌似嚴(yán)謹(jǐn)，但卻無法從根本上控制開支，也不能完全杜絕不合理的開支。

從2012年12月中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令實(shí)施以來，財(cái)政部加大了對(duì)預(yù)算單位的審計(jì)力度，并對(duì)財(cái)務(wù)工作提出了新的要求。如何采取有效措施，突破財(cái)務(wù)報(bào)銷的傳統(tǒng)模式，進(jìn)一步優(yōu)化報(bào)銷程序，提高工作效率和工作質(zhì)量，是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作需要探討的課題之一。在沒有設(shè)置內(nèi)審部門的預(yù)算單位，財(cái)務(wù)報(bào)銷審批程序的設(shè)置就顯得更為重要。

一、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)銷審批程序已不適用于當(dāng)前形勢(shì)。

在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)賬模式使得財(cái)務(wù)人員的日常核算不僅越來越多，而且難度也越來越大，盡管財(cái)務(wù)人員一直超負(fù)荷工作，仍然不能解決報(bào)賬難問題。由于財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)的規(guī)章制度、程序以及票據(jù)的填制方法等宣傳不及時(shí)或是不細(xì)致，直接導(dǎo)致報(bào)賬人員因?yàn)槠睋?jù)不正確、手續(xù)不全等問題多次往返于業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門之間，財(cái)務(wù)人員既要對(duì)問題做出解釋又重復(fù)檢查票據(jù)，這樣不但影響了報(bào)賬的速度也經(jīng)常會(huì)給報(bào)賬人和財(cái)務(wù)工作人員之間造成矛盾。

（一）財(cái)務(wù)人員工作量逐年加大，工作流程無法突破，報(bào)賬難的問題得不到有效改善

財(cái)務(wù)人員面對(duì)日益增加的工作量，工作效率和工作態(tài)度必然得不到有效提高，報(bào)賬難的問題日益凸顯。傳統(tǒng)的報(bào)賬模式，程序繁瑣，報(bào)賬人員必須嚴(yán)格按照單位制定的報(bào)賬審批手續(xù)進(jìn)行逐級(jí)審批，會(huì)計(jì)信息化手段沒有運(yùn)用到位，使得報(bào)賬流程耗時(shí)又低效，報(bào)賬難的問題得不到有效的改善。在整個(gè)報(bào)銷流程中，影響報(bào)銷效率的主要是兩個(gè)環(huán)節(jié)：相關(guān)負(fù)責(zé)人審批和財(cái)務(wù)人員審核單據(jù)。審批程序需要至少三到五個(gè)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，由于相關(guān)負(fù)責(zé)人存在開會(huì)、出差、休假等因素并非時(shí)時(shí)在崗，審批環(huán)節(jié)因缺少相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字導(dǎo)致無法報(bào)賬;在財(cái)務(wù)人員審核單據(jù)的環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，認(rèn)真審核票據(jù)的合法性、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合理性，同時(shí)還要核查票據(jù)的準(zhǔn)確性、是否預(yù)算經(jīng)費(fèi)，占用了大量的時(shí)間。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求過高，會(huì)計(jì)人員任務(wù)過重、責(zé)任過大

對(duì)所有的財(cái)務(wù)支出，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人只需證明其真實(shí)性，分管領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)入賬，而票據(jù)是否真實(shí)、完整，會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否合理、合規(guī)以及這一事項(xiàng)在各階段是否符合邏輯，有沒有違背相關(guān)法律法規(guī)的要求，是否達(dá)到合同的約定，這一系列的專業(yè)性判斷都要由會(huì)計(jì)人員來完成。近年來，預(yù)算單位的“三公經(jīng)費(fèi)”、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)六項(xiàng)經(jīng)費(fèi)均被列為嚴(yán)控項(xiàng)目，預(yù)算單位一般會(huì)由相關(guān)的部門牽頭制定相應(yīng)專項(xiàng)規(guī)定，如果這些部門只是制定制度而不直接控制和監(jiān)督支出，全靠會(huì)計(jì)人員來把關(guān)這些政策和制度的執(zhí)行，那效果必然很差。按照《會(huì)計(jì)法》第十四條的要求，會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行審核。在以上審批程序下會(huì)計(jì)人員的審核范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《會(huì)計(jì)法》的要求，一般會(huì)計(jì)人員用其專業(yè)知識(shí)很難對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷和有效的監(jiān)督，這種模式下會(huì)計(jì)人員的責(zé)任實(shí)在太大了。

三、新形勢(shì)下，優(yōu)化預(yù)算單位財(cái)務(wù)報(bào)銷程序的相應(yīng)措施

必要的審批流程，能及時(shí)有效地抑制不良財(cái)務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生，使財(cái)務(wù)部門和其他職能部門的信息對(duì)稱，有效執(zhí)行政策，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和經(jīng)費(fèi)的使用效果。

（一）與時(shí)俱進(jìn)，重置適用的報(bào)銷流程，提高工作效率

全額事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出報(bào)銷審批程序應(yīng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的優(yōu)化過程，我們要與時(shí)俱進(jìn)用發(fā)展的觀點(diǎn)對(duì)待工作中所遇到的各項(xiàng)問題，在工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)上級(jí)部門的要求集思廣益、開拓思維設(shè)置適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和適用于本單位的報(bào)銷流程，充分有效地利用現(xiàn)代化信息等手段對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行審視和思考，使財(cái)務(wù)人員在處理日常業(yè)務(wù)中既能保證工作結(jié)果的準(zhǔn)確性又能實(shí)現(xiàn)工作的高效率。

（二）整合崗位資源，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍力量的建設(shè)，提高財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)

由于人員編制和單位機(jī)構(gòu)的設(shè)置問題，全額事業(yè)單位財(cái)會(huì)部門配備的財(cái)務(wù)人員相對(duì)較少，一人多崗的情形較為普遍。這樣的情形下就要求預(yù)算單位賬務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)非常熟練，工作方法能夠不斷跟進(jìn)、推陳出新，能夠有效地解決疑難問題，能提供準(zhǔn)確度較高的財(cái)務(wù)報(bào)表等等。財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低對(duì)預(yù)算單位各項(xiàng)工作的開展有著重大影響，各預(yù)算單位應(yīng)重視加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括研習(xí)法律、法規(guī)和政策性文件，業(yè)務(wù)操作流程、財(cái)務(wù)管理水平等方面的培訓(xùn)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員走出去到外單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，發(fā)揮主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性開展工作，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員要能夠及時(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)工作理念，轉(zhuǎn)變固化的思維模式，用全新的思維模式處理業(yè)務(wù)。

（三）敢于創(chuàng)新，構(gòu)建多種模式相結(jié)合的財(cái)務(wù)報(bào)賬方式，有效提高財(cái)務(wù)管理水平

隨著社會(huì)的發(fā)展，上級(jí)財(cái)政部門對(duì)預(yù)算單位的財(cái)務(wù)工作提出了新的要求，財(cái)務(wù)工作日漸規(guī)范，業(yè)務(wù)量明顯增大，財(cái)務(wù)工作的重心已轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理上，針對(duì)本單位實(shí)際的工作情況，實(shí)行報(bào)賬審核員制度是非常有必要的。在傳統(tǒng)的報(bào)賬模式下，報(bào)賬人直接將相關(guān)票據(jù)交給財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員要對(duì)報(bào)賬人提供的原始票據(jù)進(jìn)行整理、歸集、粘貼、查驗(yàn)、審核，同時(shí)要對(duì)不合規(guī)定的相關(guān)票據(jù)進(jìn)行解釋。為了解決報(bào)賬人所提供原始票據(jù)規(guī)范性的問題，預(yù)算單位可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立一到兩位固定的報(bào)賬審核員，經(jīng)過財(cái)務(wù)部門系統(tǒng)培訓(xùn)后，負(fù)責(zé)一些財(cái)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和最新出臺(tái)的財(cái)務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定的宣傳，并對(duì)報(bào)賬人提供的原始票據(jù)進(jìn)行整理和初步審核，這樣不但加強(qiáng)職工對(duì)財(cái)務(wù)政策的認(rèn)識(shí)，也大大減少了財(cái)務(wù)工作人員的工作量。

（四）根據(jù)單位實(shí)際情況，設(shè)計(jì)相應(yīng)的報(bào)銷單打印模板，采用機(jī)打模式

根據(jù)以往模式一直使用手寫的費(fèi)用報(bào)銷單，這樣不但容易寫錯(cuò)也容易涂改，為了減少差錯(cuò)和避免違規(guī)違法行為，有條件的單位應(yīng)采用機(jī)打費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的模式。

（五）針對(duì)預(yù)算內(nèi)開支實(shí)行限額授權(quán)報(bào)銷模式

近兩年我市全額事業(yè)單位年初預(yù)算編制已細(xì)化到經(jīng)濟(jì)科目，各經(jīng)濟(jì)科目原則上不可相互調(diào)劑使用，這項(xiàng)措施對(duì)預(yù)算的執(zhí)行有很強(qiáng)的約束力，預(yù)算單位可根據(jù)新的政策相應(yīng)地簡(jiǎn)化預(yù)算內(nèi)支出的報(bào)銷審批程序，根據(jù)支出數(shù)額的大小及單位的具體情況適當(dāng)授權(quán)，提高辦事效率，加強(qiáng)內(nèi)部控制。

（六）開發(fā)計(jì)算機(jī)程序， 使用網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷模式，有效提高審批速度和預(yù)算監(jiān)控效果

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸發(fā)達(dá)，有條件使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的預(yù)算單位已開始運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷手段，通過網(wǎng)絡(luò)可以提高報(bào)賬人填單效率、相關(guān)人員審批效率以及費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證生成效率。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)對(duì)支出中超預(yù)算、超金額、超標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目做出提示，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控，縮短了審批的時(shí)間，減輕財(cái)務(wù)審核負(fù)擔(dān)，減少了報(bào)賬人員和財(cái)務(wù)之間的矛盾，真正實(shí)現(xiàn) “事前預(yù)算控制，事中動(dòng)態(tài)監(jiān)控，事后評(píng)價(jià)分析”。網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷的運(yùn)用還為有效實(shí)現(xiàn)“三公”經(jīng)費(fèi)支出透明提供了基礎(chǔ)，為有效落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”提供了監(jiān)督手段，為財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)建了良好的平臺(tái)。

（七）提高財(cái)務(wù)人員待遇，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員工作積極性

預(yù)算單位會(huì)計(jì)的工作任務(wù)日益繁重，財(cái)務(wù)人員的工作已不再是月初發(fā)工資，月底出報(bào)表這么簡(jiǎn)單。除了日常的賬務(wù)處理外還要非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和最新出臺(tái)的政策，并根據(jù)中央和地方的新規(guī)范制定新的工作流程;隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展和各類軟件的應(yīng)用，財(cái)務(wù)人員要熟練地掌握各類軟件的操作;中央加大對(duì)財(cái)務(wù)工作的審計(jì)檢查，財(cái)務(wù)人員要定時(shí)不定時(shí)地填報(bào)各類報(bào)表，接受部門的檢查。然而在一般預(yù)算單位，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的工資待遇低于單位職工的平均工資。為此，要提高財(cái)務(wù)人員工作的積極性，預(yù)算單位可相應(yīng)地提高財(cái)務(wù)人員的工資待遇。

四、結(jié)束語

財(cái)務(wù)支出報(bào)銷審批程序不是固化的模式而是一個(gè)動(dòng)態(tài)優(yōu)化的過程，作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作管理者要有敏銳的思維去判斷未來財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，能對(duì)未來的工作做出規(guī)劃。預(yù)算經(jīng)費(fèi)多、核算過程復(fù)雜、憑證業(yè)務(wù)量大、財(cái)務(wù)報(bào)賬人員資源不足等問題已不是個(gè)別問題而是事業(yè)單位的共性問題，傳統(tǒng)的報(bào)賬模式已無法適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的要求，預(yù)算單位應(yīng)結(jié)合本單位的特點(diǎn)和具體情況，開拓思路，整合財(cái)務(wù)資源，創(chuàng)新賬務(wù)報(bào)賬體系，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)賬模式，提高財(cái)務(wù)工作管理水平，適應(yīng)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理的要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]儲(chǔ)長(zhǎng)應(yīng).行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出報(bào)銷審批程度的優(yōu)化[J].財(cái)會(huì)月刊，2011

[2]秦大頂.新高校會(huì)計(jì)制度視角下的財(cái)務(wù)報(bào)賬優(yōu)化模式探討[J].工作研究，2014

篇8

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 問題 對(duì)策

一、引言

一支強(qiáng)效而有力財(cái)務(wù)隊(duì)伍企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及管理的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對(duì)于財(cái)務(wù)管理卻存在一定的問題，其主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題，且部分財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識(shí)，進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題以及對(duì)策的重要意義。

二、參悟管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題

（一）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

近幾年來，隨著社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的提升，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài)，但是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大都是你來自于各個(gè)學(xué)校畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ)，但是實(shí)踐能力卻比較差，進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

（二）財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)不高

盡管很多財(cái)務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)人員的重要性，但是在實(shí)際工作的過程中，由于競(jìng)爭(zhēng)壓力以及外界各項(xiàng)因素的誘惑，仍然會(huì)有部分財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)假公濟(jì)私、監(jiān)守自盜、甚至是開小金庫等現(xiàn)象，進(jìn)而給企業(yè)的財(cái)務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來極其惡劣的影響。而之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，歸根結(jié)底還是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來巨大的威脅。

（三）財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)不足

財(cái)務(wù)隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展的核心，財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展必然會(huì)受到嚴(yán)重的影響。然而，在實(shí)際的工作過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員并意識(shí)不到財(cái)務(wù)工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象，針對(duì)日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因?yàn)槭韬龆a(chǎn)生數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或者信息錯(cuò)誤等問題，給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在一定的問題，更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見，目前企業(yè)針對(duì)于財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)確實(shí)存在很多亟待我們解決的問題。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法以及措施

（一）提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

若想提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會(huì)招聘的方式，畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外，還有很多的有經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員待業(yè)在家中，因此，可以采用社會(huì)招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識(shí)基礎(chǔ)，又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。二，加強(qiáng)對(duì)于員工的培訓(xùn)。無論是企業(yè)的老財(cái)務(wù)人員還是新招聘的財(cái)務(wù)人員，都應(yīng)該定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，而這培訓(xùn)既包括理論知識(shí)的培訓(xùn)，也包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一些講授，同時(shí)也包括一些錯(cuò)誤的案例的講解，進(jìn)而在保證提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，讓財(cái)務(wù)人員也意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，進(jìn)而為以后的工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

（二）實(shí)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的德育教育

除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德育教育，進(jìn)而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如，可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識(shí)到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財(cái)務(wù)人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識(shí)到這些行為會(huì)對(duì)企業(yè)以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識(shí)到哪些行為是不對(duì)的、是觸犯法律的，進(jìn)而提升他們的法律意識(shí)，保證他們的道德素質(zhì)的提升。

（三）加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督

若想實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外，相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。第一，單位主管可以經(jīng)常與財(cái)務(wù)人員談心，了解財(cái)務(wù)人員近期的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財(cái)務(wù)監(jiān)督環(huán)境，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的；第二，要加強(qiáng)賬務(wù)的透明度，并且要定期展開查賬工作，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)部的報(bào)賬一定是真實(shí)準(zhǔn)確的；第三，實(shí)施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一，讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在，同時(shí)，員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用，這樣一來既可以保證財(cái)務(wù)工作的高效性以及準(zhǔn)確性，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，由于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對(duì)于財(cái)務(wù)工作重要性認(rèn)識(shí)不清等問題的存在，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在很多的問題，但相信在與之對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]方立婷.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控存在的問題分析與對(duì)策探討[J].時(shí)代金融. 2016（12）

篇9

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財(cái)會(huì)人員 誠(chéng)信 素質(zhì) 措施

醫(yī)院財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的高低和誠(chéng)信問題直接影響著醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平，也是現(xiàn)代化管理制度的要求，所以較高的道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是財(cái)會(huì)人員所必須具備的，簡(jiǎn)要說，財(cái)會(huì)人員要具備以下基本素質(zhì)：要熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，有崇高的職業(yè)理想，有責(zé)任感。要奉行節(jié)約的美德，量入為出，量力而行，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)會(huì)人員在工作中要發(fā)揚(yáng)會(huì)計(jì)工作的無私性，不謀私利，廉潔奉公。還要遵守《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，增強(qiáng)自身的法律意識(shí)。具備多方面分析和解決問題的能力，不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。這樣，才能保證醫(yī)院財(cái)會(huì)管理健康有序的進(jìn)行，更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

一、 醫(yī)院財(cái)會(huì)人員面臨的問題及現(xiàn)狀

（一）財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、綜合能力還有待提高

在新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)工作不僅僅是對(duì)賬務(wù)進(jìn)行核算，還包括通過報(bào)表、數(shù)據(jù)分析對(duì)未來的經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警，并據(jù)此進(jìn)行政策上、方向上的把握。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，一部分醫(yī)院財(cái)會(huì)人員只具備完成上級(jí)交給的具體工作的能力，而且知識(shí)更新速度慢，已經(jīng)無法跟上現(xiàn)代管理理念的發(fā)展速度。在業(yè)務(wù)方面操作也不夠系統(tǒng)、規(guī)范，在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面的能力也明顯不足。醫(yī)院的工作特殊性較強(qiáng)，特別是對(duì)于一些臨時(shí)性的工作，財(cái)會(huì)人員無法保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，這就很難將自身的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等能力運(yùn)用到醫(yī)院的不斷發(fā)展的進(jìn)程中，難以發(fā)揮自身的作用。

（二）服務(wù)工作不到位，對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)關(guān)系的能力不足

個(gè)別財(cái)務(wù)人員沒有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，對(duì)廣大患者和醫(yī)院各部門表現(xiàn)出一種“敷衍”的態(tài)度。醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門是醫(yī)院的極為重要的服務(wù)部門，同時(shí)也可以成為醫(yī)院的“中樞機(jī)構(gòu)”。作為財(cái)務(wù)人員，首先要把職業(yè)道德放在首位，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，為醫(yī)院資金有效使用，為病患服務(wù)，為醫(yī)院各科室各部門服務(wù)。但在日常的工作過程中，由于工作任務(wù)重、時(shí)間緊，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情多，沒有處理好各部門之間的關(guān)系，而對(duì)于具體的一般性事務(wù)則在一定程度上表現(xiàn)出“應(yīng)付”心態(tài)，無法及時(shí)的為醫(yī)院各部門提供所需的資金，甚至有些人還利用職權(quán)，故意拖延解決資金，這不僅大大影響了醫(yī)院的工作效率和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)造成很壞的影響。此外，和外部單位如藥廠等的聯(lián)系協(xié)調(diào)能力也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）人員管理機(jī)制存在問題，結(jié)構(gòu)不合理

在人員在知識(shí)與能力上不能夠互補(bǔ)。目前很多新考入的大學(xué)生、研究生雖然是高學(xué)歷人才，但是在財(cái)務(wù)方面缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)一些財(cái)會(huì)的專業(yè)知識(shí)沒有真正掌握，因此無法在財(cái)務(wù)工作上“挑大梁”。而雖然一些從事多年財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人員，雖然具有了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是很多人甚至沒有取得中級(jí)職稱，加上學(xué)歷等方面的不足，職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)水平還無法達(dá)到現(xiàn)代醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)的要求。既有高學(xué)歷又有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)專業(yè)人員相對(duì)不多，所以說既能夠勝任實(shí)際工作，又能夠宏觀決策上提供財(cái)務(wù)信息的人相對(duì)較少。

（四）缺乏誠(chéng)信意識(shí)，無視制度法規(guī)

部分醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者在工作過程中，將“金錢至上，金錢萬能”奉為人生哲學(xué)，為了迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，為謀私利，而無視我國(guó)的法律法規(guī)。特別是違規(guī)違紀(jì)做假賬，藥品回扣等方面，不僅破壞了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理秩序，有損醫(yī)院名譽(yù)形象，也使醫(yī)院和國(guó)家都遭受重大的損失。

二、提高醫(yī)院財(cái)會(huì)人員的誠(chéng)信與素質(zhì)的措施

（一）樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，不斷提高自身素質(zhì)

作為醫(yī)院財(cái)會(huì)人員，一定要堅(jiān)持“終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力與水平，也要充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，準(zhǔn)確把握自己的實(shí)際情況。同時(shí)還要提高自己的綜合素質(zhì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各種財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、醫(yī)療知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)。在醫(yī)院進(jìn)行優(yōu)化配置、資金運(yùn)作、日產(chǎn)管理等方面，為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的數(shù)據(jù)保障，提供合理化的建議，為醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)光、放熱。

（二）樹立為人民服務(wù)的理念，加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系的能力

要切實(shí)提高自己的服務(wù)意識(shí)，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，做到一切為了病患的切身利益著想。同時(shí)，醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)察部門也可以進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)比，每月選出服務(wù)之星來激勵(lì)每一位財(cái)會(huì)人員，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。

（三）改進(jìn)人員管理機(jī)制，采取優(yōu)勝劣汰制

樹立危機(jī)意識(shí)，采取優(yōu)勝劣汰制，鼓勵(lì)工作人員不斷提高自己業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，將有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的有學(xué)歷大學(xué)生與有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員搭配工作，優(yōu)劣互補(bǔ)。同時(shí)，通過競(jìng)聘等手段，選拔既有管理能力、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才做財(cái)務(wù)主管，真正優(yōu)化合理配置財(cái)務(wù)人員。

（四）建立全面的人員培訓(xùn)制度

醫(yī)院不僅要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作者的培訓(xùn)，同時(shí)也要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立暢通高效的培訓(xùn)渠道，及時(shí)將不同崗位的財(cái)務(wù)人員送出去進(jìn)修提升，還要進(jìn)行定期換崗，爭(zhēng)取成為醫(yī)院各個(gè)財(cái)務(wù)崗位的多面手。

（五）以誠(chéng)信為本，杜絕腐敗等一切違法亂紀(jì)的行為

提高誠(chéng)信意識(shí)和法律意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。同時(shí)要加強(qiáng)外部監(jiān)督和自我監(jiān)督，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事，規(guī)范使用醫(yī)院資金。對(duì)于違規(guī)違法行為堅(jiān)決制止，時(shí)刻保持清醒的頭腦，杜絕滋生，真正做到誠(chéng)信為本。

綜上所述，提高醫(yī)院財(cái)會(huì)人員的誠(chéng)信與素質(zhì)有利于提升我國(guó)醫(yī)院財(cái)會(huì)人員的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了醫(yī)院科學(xué)管理水平，增強(qiáng)醫(yī)院適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的能力，大大增強(qiáng)了我國(guó)醫(yī)療系統(tǒng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李衛(wèi)兵.淺談醫(yī)院財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與提升策略[J] .中國(guó)醫(yī)院管理與研究，2005，11（21）：511-513

篇10

[關(guān)鍵詞]醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；財(cái)務(wù)管理；問題；改進(jìn)對(duì)策

隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的不斷改變和我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中財(cái)務(wù)管理工作的地位也越來越重要，財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量會(huì)直接影響醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相關(guān)工作的開展[1]。然而分析現(xiàn)階段的實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理工作還存在許多問題，財(cái)務(wù)管理工作的具體現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，無法有效滿足醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展的實(shí)際需求。該研究選擇2015年2月—2016年5月醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的工作人員20名，分析了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理問題，現(xiàn)做如下總結(jié)。

1資料與方法

1.1一般資料

選擇2015年2月—2016年5月醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)信息數(shù)據(jù)和工作人員20名，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理問題進(jìn)行分析。20名工作人員中，2名為財(cái)務(wù)管理人員，9名為財(cái)務(wù)工作人員，9名為其他崗位的工作人員。全部20名工作人員，男性和女性人數(shù)分別為11例、9名，年齡為24~58歲，平均年齡為（32.6±3.4）歲；13名為?？萍耙韵聦W(xué)歷，7名為本科及以上學(xué)歷。

1.2方法

對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理問題進(jìn)行分析，同時(shí)制定有針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策。

2結(jié)果

2.1財(cái)務(wù)人員的認(rèn)知調(diào)查情況

通過調(diào)查醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)工作人員、財(cái)務(wù)管理人員和其他崗位的工作人員可知，6名認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)較差，9名認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，5名認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員缺乏法制意識(shí)。

2.2綜合分析結(jié)果

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理問題主要為財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)差、缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制、缺乏法制意識(shí)等。具體問題如下：①財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)較差：分析醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理工作可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理人員和工作人員綜合素質(zhì)較差的現(xiàn)象非常普遍，進(jìn)而對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作的開展造成直接影響，特別是在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，財(cái)務(wù)管理人員和工作人員綜合素質(zhì)較差的現(xiàn)象更加顯著[2]。分析發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)較差主要為因?yàn)闆]能熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和醫(yī)療服務(wù)知識(shí)，缺乏專業(yè)化知識(shí)儲(chǔ)備[3]。財(cái)務(wù)管理人員的學(xué)歷水平較低，不能有效適應(yīng)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理工作。沒能對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行全面和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于最新的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理制度和法律法規(guī)不了解，對(duì)于部分年齡較大的財(cái)務(wù)管理人員來講，對(duì)于現(xiàn)代化的輔助工具不能熟練操作。②缺乏激勵(lì)機(jī)制：在自身發(fā)展的影響下，導(dǎo)致現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理人員晉升受到較大限制。正常情況下，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理人員的晉升主要為職稱和職務(wù)的晉升。對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職稱晉升，是根據(jù)相關(guān)程序通過全國(guó)統(tǒng)考來實(shí)現(xiàn)的，這樣導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)人員在自身因素的影響，喪失了職稱晉升的信心，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行職稱晉升時(shí)，全國(guó)統(tǒng)考的要求較高，而且考題的難度系數(shù)也較大，導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)人員喪失信心。③缺乏法制意識(shí)：分析醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理工作發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)工作人員缺乏法制意識(shí)的現(xiàn)象還非常普遍。財(cái)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理工作中，對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)法的執(zhí)行不嚴(yán)格，財(cái)務(wù)人員在開展實(shí)際工作中，主要是按照管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院來進(jìn)行的，部分工作人員在實(shí)際的工作中，甚至為了達(dá)到某種目的，而對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理的事實(shí)進(jìn)行掩蓋。財(cái)務(wù)人員在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)時(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)專業(yè)化的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能比較重視，對(duì)于學(xué)習(xí)法制意識(shí)不夠重視，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理作用的充分發(fā)揮造成影響。

3討論

3.1讓財(cái)務(wù)管理人員的管理意識(shí)不斷提升

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)財(cái)務(wù)管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行不斷強(qiáng)化。和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的其他部分相比，財(cái)務(wù)管理工作人員的地位并不高，財(cái)務(wù)管理雖然是集合了技術(shù)性和科學(xué)性的一項(xiàng)綜合性工作，然而財(cái)務(wù)工作人員和其他崗位的工作人員并沒有重視財(cái)務(wù)管理工作。所以醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)進(jìn)行不斷提升，讓財(cái)務(wù)管理的地位不斷提升，讓財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)得以提升。在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理工作中，應(yīng)加強(qiáng)管理財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)人員，針對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員來講，應(yīng)不斷加強(qiáng)知識(shí)教育和崗位技能培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)得以不斷提升，讓財(cái)務(wù)工作人員能順應(yīng)潮流，在實(shí)際的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解和掌握最新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和專業(yè)技能，并在日常財(cái)務(wù)管理工作中熟練應(yīng)用，讓財(cái)務(wù)管理工作的開展能更加順利。

3.2對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行建立和完善

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行制定和完善，讓財(cái)務(wù)管理工作人員的工作主動(dòng)性和積極性得以有效提高。在現(xiàn)階段的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)管理工作人員的積極性不高，而且缺乏創(chuàng)新性。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)針對(duì)以上問題，應(yīng)加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建立，提高工作人員的職業(yè)道德，對(duì)其愛崗敬業(yè)精神進(jìn)行培養(yǎng)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，特別是年齡較大、工齡較長(zhǎng)的財(cái)務(wù)人員，通過培訓(xùn)讓其就通過相關(guān)的職業(yè)資格統(tǒng)考。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部也應(yīng)制定科學(xué)和合理的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期開展表彰大會(huì)，進(jìn)而來對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行刺激，讓其工作積極性提高。在制定了完善的激勵(lì)機(jī)制后，還應(yīng)真正做到獎(jiǎng)懲分明，讓財(cái)務(wù)人員的工作主動(dòng)性和積極性得以充分調(diào)動(dòng)，讓其工作熱情提高，讓服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度提高。在實(shí)際的工作中，如果財(cái)務(wù)工作人員發(fā)生工作失誤，則應(yīng)按照相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度對(duì)其進(jìn)行懲罰，懲罰應(yīng)該以學(xué)習(xí)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)懲罰為主，如果工作失誤比較嚴(yán)重，則應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。如果財(cái)務(wù)工作人員的表現(xiàn)比較理想，就應(yīng)對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，同時(shí)通過大會(huì)對(duì)其表揚(yáng)、表彰；科學(xué)和合理的獎(jiǎng)懲制度能讓工作人員的工作積極性和熱情被充分激發(fā)，讓其工作主動(dòng)性提高，讓工作人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提高，讓財(cái)務(wù)工作人員在競(jìng)爭(zhēng)中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，讓財(cái)務(wù)管理工作的開展能更加有序。

3.3讓財(cái)務(wù)管理人員的法制意識(shí)不斷提升

在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理中，在對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的管理進(jìn)行不斷提升，制定完善的激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，還應(yīng)提高財(cái)務(wù)管理人員的法律法規(guī)知識(shí)，不斷提升其法制意識(shí)，讓其懂法守法，在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，能嚴(yán)格依法辦事，讓財(cái)務(wù)管理工作的公平性、客觀性和公正性得以保證。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在對(duì)財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行設(shè)置時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來科學(xué)進(jìn)行，人員應(yīng)足夠。對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來開展工作，讓財(cái)務(wù)管理工作的效率得以有效提升，讓信息數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象得以有效控制。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理的原則來開展工作，讓財(cái)務(wù)管理工作中會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和合法性得以保證，讓醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作的開展更加順利。

[參考文獻(xiàn)]

[1]肖霄.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理問題的探討[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(11):55-56.

[2]常向前,劉亞非,李濟(jì)哲.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)管理問題探討分析[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(27):15-17.