導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民政作風(fēng)建設(shè)存在的問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

服務(wù)人民群眾，落實惠民政策，民政部門肩負著重要的民生保障任務(wù)，責(zé)任重大。為此，加強作風(fēng)建設(shè)是新時期黨對干部的要求，它既是群眾的迫切需要，也是我們做好各項工作的基礎(chǔ)。____縣民政局將以“作風(fēng)整頓年”活動為契機，進一步加強和改進工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高工作效能，牢固樹立四種意識，推動民政發(fā)展取得新突破。

第一、樹立大局意識，銳意進取，在民生改善上取得新成效。嚴格按照“三嚴三實”的作風(fēng)要求，圍繞縣委、縣政府提出的總基調(diào)、總目標和總要求，顧大局、強服務(wù)、建民生，著力加強民政能力建設(shè)，竭力打造服務(wù)型民政。以大愛之心、愛民之心做好“菩薩事業(yè)”，切實履行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的神圣職責(zé)，把黨和國家的新要求、新部署、新措施不折不扣落到實處，努力實現(xiàn)民生改善的可持續(xù)發(fā)展。

第二、樹立為民意識，形成合力，在服務(wù)能力上取得新突破。要把群眾滿意不滿意作為作風(fēng)建設(shè)的第一標準，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的意識，把群眾的小事辦妥、好事辦實、實事辦好，解決好服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。以“作風(fēng)整頓年”活動為抓手，著力解決黨員干部中存在的責(zé)任心不強、事業(yè)心不強、作風(fēng)不實、要求不嚴、效率不高等突出問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效率。要將重點定位在機關(guān)、窗口服務(wù)上，定位在群眾關(guān)心的熱點難點問題上，促進服務(wù)承諾制由“虛”向“實”轉(zhuǎn)變。繼續(xù)深化完善局長接待日和領(lǐng)導(dǎo)包案等制度，暢通渠道，廣泛聽取社會各界對民政工作的意見建議，對群眾訴求做到事事有著落，件件有回音，切實根除“中梗阻”現(xiàn)象。

第三、樹立實干意識，增強實力，在狠抓落實上取得新突破。要把作風(fēng)建設(shè)的著力點放在真抓實干上，在實干中提升效能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是織牢社會救助“托底網(wǎng)”，穩(wěn)步提高社會救助水平，不斷規(guī)范城鄉(xiāng)低保申報規(guī)程，全面推行城鄉(xiāng)低保聽證票決，加大低保公示、備案力度，確保低保工作公平公正、陽光透明，有效杜絕“關(guān)系保”、“人情?！薄６且浴靶羌壘蠢显骸眲?chuàng)建為引領(lǐng)，不斷加大資金整合力度，完善敬老院硬件軟件設(shè)施，改善院民居住環(huán)境，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的提升改造，穩(wěn)步推進養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)。三是以“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)建為抓手，積極構(gòu)建社區(qū)管理服務(wù)平臺，加快服務(wù)設(shè)施建設(shè)，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)模式。

第四、樹立廉政意識，強化責(zé)任，塑造民政干部隊伍新形象。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，抓班子，帶隊伍，樹新風(fēng)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高民政干部隊伍的整體素質(zhì)。深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，完善為民服務(wù)長效機制，樹立民政窗口單位良好形象，增強為民服務(wù)能力和水平。加強和規(guī)范民政資金管理使用，堵塞資金監(jiān)管漏洞，以踏石留印、抓鐵有痕的干勁狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力打造一支“以民為本、為民服務(wù)”的民政干部隊伍。

篇2

全區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自3月5日開始以來，各部門、各單位嚴格按照加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的《意見》和《方案》，在區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，歷時一個半月，已完成了第一階段（動員學(xué)習(xí)階段）的全部工作任務(wù)。今天轉(zhuǎn)入第二階段，召開這次會議的主要任務(wù)是：認真總結(jié)第一階段的各項工作，全面動員和布署第二階段工作。下面，我講兩點意見：

一、動員迅速，學(xué)習(xí)扎實，第一階段工作初見成效

全區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員會后，各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)非常重視，行動積極，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動員大會，拿出了實施方案，在全區(qū)機關(guān)中迅速掀起了大興學(xué)習(xí)之風(fēng)的新，機關(guān)精神風(fēng)貌正在發(fā)生新變化，紀律作風(fēng)有了較大改進，涌現(xiàn)了一大批先進單位和典型個人。

（一）以六個活動為載體，全面推動動員學(xué)習(xí)階段各項工作

一是以“活躍機關(guān)文化生活，展示機關(guān)干部才藝”為目標，在全區(qū)機關(guān)開展了卡拉OK比賽。參加決賽的20名選手經(jīng)過緊張激烈的角逐，評出一等獎2名、二等獎3名、三等獎7名、優(yōu)秀組織獎單位22個。

二是以“以學(xué)促講，以講促學(xué)”為目標，在全區(qū)舉辦“提高公務(wù)員素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)”為主題的學(xué)習(xí)演講活動。目前，通過預(yù)賽，已有30名選手進入復(fù)賽。5月上旬，將有15名決賽選手參加精彩的讀書演講決賽，并將前30名的優(yōu)秀演講稿匯編成冊。

三是以“大興調(diào)研之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)”為目標，在全區(qū)機關(guān)開展20個課題的“點題調(diào)研”活動。“點題調(diào)研”涉及到全區(qū)經(jīng)濟社會的各個方面。目前，各單位結(jié)合實際，在調(diào)研的基礎(chǔ)上正在組織撰寫，今年7月編印成冊。

四是以“一強三比創(chuàng)雙十佳”（強素質(zhì)，比學(xué)風(fēng)、比作風(fēng)、比貢獻，創(chuàng)十佳機關(guān)、十佳公仆）為目標，在全區(qū)機關(guān)開展對手賽活動。70個單位結(jié)成35對開展豐富多彩的比賽活動，并在政府宣傳欄進行公示。目前，各對手賽單位都已拿出方案，通過互相比、互相學(xué)，將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)逐步引向深入。

五是以“察民情，排民憂，解民難”為目標，組織各機關(guān)到“兩聯(lián)一帶”聯(lián)系點扎實開展為民辦實事、辦好事活動，并做好民情日志。

六是以“減少行政支出，提高工作效率”為目標，在區(qū)直機關(guān)開展了“兩清”工作（清理在編不在崗人員、清退抽借聘用人員）。目前為自查檢查階段，通過“兩清”，初步發(fā)現(xiàn)在編不在崗人員15人、抽借聘用人員193人。5月上旬為檢查處置階段，我們將認真進行清理。

（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容注重實效性，學(xué)習(xí)形式注重多樣性

在動員學(xué)習(xí)階段，各部門、各單位都結(jié)合作風(fēng)建設(shè)開展了結(jié)合工作實際的主題活動，如組織部門開展了“堅持公道正派、樹組工形象”的主題，交通局開展了“強素質(zhì)、樹形象”的主題，民政局開展了“民政為民”的主題，檢察院開展了“增強檢察隊伍素質(zhì)、樹立公正執(zhí)法形象”的主題，政協(xié)、紀委開展了“創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、做學(xué)習(xí)型干部”的主題，財政局開展了“求真務(wù)實”的主題，教育局開展了“推廣普通話、同讀一本書”的主題等等。各單位結(jié)合實際，動員學(xué)習(xí)工作抓得實實在在、有聲有色。

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，各單位堅持理論聯(lián)系實際，缺什么補什么，學(xué)習(xí)內(nèi)容注重實效。有的組織學(xué)習(xí)溫總理的《政府工作報告》和新憲法及修正案，有的組織學(xué)習(xí)歷史、法律、科技、人文知識，有的組織學(xué)習(xí)本部門的法律法規(guī)及條例，有的組織學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，有的組織學(xué)習(xí)《反對自由主義》、《整頓黨的作風(fēng)》等文章，有的專門請教師講計算機、電子政務(wù)等知識，學(xué)習(xí)針對性很強，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。通過學(xué)習(xí)，干部的素質(zhì)確實得到了很大提高。

在學(xué)習(xí)形式上，各單位結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，除每周四晚為固定學(xué)習(xí)日外，還采取集中學(xué)與分散學(xué)、個人學(xué)與專題輔導(dǎo)、在崗學(xué)與培訓(xùn)學(xué)相結(jié)合，規(guī)定的內(nèi)容通讀，重點篇目精讀，結(jié)合實際選讀。大家寫心得、談體會、辦專欄、搞測試，學(xué)習(xí)形式多樣。在學(xué)習(xí)中，做到了“九有”，單位有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)專欄、上報信息，個人有學(xué)習(xí)筆記、心得體會、調(diào)研文章。同時，區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室加大宣傳力度，在全國網(wǎng)站制作專欄、開通電子信箱，在《荊州日報》開辟宣傳專欄，發(fā)《簡報》12期，先后檢查、抽查機關(guān)學(xué)習(xí)、到崗情況6次，推動了動員學(xué)習(xí)的各項工作。

（三）第一階段成效初步顯現(xiàn)，涌現(xiàn)了一批先進典型

通過檢查、抽查、調(diào)查，動員學(xué)習(xí)階段開局良好。大家普遍反映，抓學(xué)習(xí)、抓機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變很有必要，這是機關(guān)多年來抓學(xué)習(xí)抓得最實在的一次，形式多樣，內(nèi)容豐富，各單位積極響應(yīng)，干部熱情參加，對機關(guān)干部觸動很大，體現(xiàn)了區(qū)委求真務(wù)實轉(zhuǎn)作風(fēng)。

通過學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)了一大批先進單位和典型個人。如區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和“四大家”辦公室率先垂范；交通局層層動員，設(shè)立作風(fēng)建設(shè)示范崗，提出8條禁令，將軍訓(xùn)內(nèi)容納入其中；文體局停電后買來蠟燭組織學(xué)習(xí)，率先辦起學(xué)習(xí)專欄；計生局、科技局率先組織對手賽活動，積極派員參加演講和卡拉OK比賽；政府辦將學(xué)習(xí)量化到天，授課安排到人；組織部召開大會向全區(qū)組織人事干部發(fā)出倡議；地稅局請專家教授講座4次；檢察院與法院組織典型公訴案件示范庭；政法委開展11個“文明窗口單位”示范，招待費比去年同期下降40%；水利局利用雙休日組織機關(guān)干部到聯(lián)系村義務(wù)勞動2天，培植路肩4.2公里；東城辦與西城辦敲鑼打鼓發(fā)出倡議；建設(shè)局組織學(xué)習(xí)認真，為貧困戶捐款捐物2000多元；老干局、統(tǒng)戰(zhàn)部、政協(xié)、工商分局、氣象局、司法局、糧食局、供銷社、國稅局為聯(lián)系村辦實事辦好事，送藥送化肥送種子，幫助貧困戶春耕備耕；區(qū)人大高度重視學(xué)習(xí)，派4名正副局級干部參加區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“提高公務(wù)員素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)”讀書學(xué)習(xí)主題演講；馬山鎮(zhèn)舉辦以馬山民歌為主題的文藝晚會等等。

通過學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)了一批典型個人：農(nóng)業(yè)局長朱定華私自墊款2萬元跑農(nóng)業(yè)招商項目；水產(chǎn)局長田時偵、計生局長丁昌林、民政局長李萬道帶頭學(xué)習(xí)，撰寫了7000多字的心得體會；檢察長吳建宏、科協(xié)主席王開金帶頭領(lǐng)題調(diào)研，撰寫調(diào)研報告；計生局副局長李曉玲深入基層為民服務(wù)；血防辦主任張建華帶頭跑招商項目；教育局副科長黃良梅積極參加卡拉OK賽和演講賽，并獲得好名次。

通過加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，作區(qū)一季度經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了可喜變化。早稻擴種面積與去年同期比增加5000畝，拋荒地面積比去年同期下降95%，外出打工人員增加2000人，改革、招商雙管齊下，城區(qū)環(huán)境整治煥然一新，各項社會事業(yè)開局良好。

（四）存在的問題

主要是三個方面：一是工作發(fā)展不夠平衡，少數(shù)垂管部門由于工作的特殊性，有些工作抓得不夠扎實，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面；二是全區(qū)組織的各項活動，有些單位借故不參加，甚至還有個別干部不顧區(qū)委的三令五申，在上班時間打牌玩錢，造成惡劣影響，這些現(xiàn)象今后再不允許發(fā)生；三是少數(shù)干部學(xué)習(xí)不夠扎實等。

二、認真自查，反復(fù)督查，切實抓好第二階段工作

第二階段為自查督查階段，時間從4月17日起至6月底結(jié)束。自查督查階段是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一個重要階段，也是一個關(guān)鍵階段。自查督查階段既是動員學(xué)習(xí)階段的延伸，又是下一階段（對照整改階段）的重要基礎(chǔ)，各單位如不認真進行自查督查，對照整改階段就會流于形式。因此，各部門、各單位一定要高度重視，切實把第二階段的工作抓緊抓實抓到位。

（一）自查互查督查的主要任務(wù)

各部門、各單位要按照《區(qū)委關(guān)于加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》以及本單位規(guī)章制度認真對照檢查，通過召開機關(guān)干部、服務(wù)對象、基層群眾座談會，征求意見問卷等形式，廣泛聽取社會各界的意見，切實找準本單位作風(fēng)建設(shè)中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。特別是單位和個人在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)及廉政建設(shè)等方面存在的問題和不足。各單位要將自查自糾的問題以及征集的意見和建議集中歸類，深刻分析問題存在的原因，認真制定整改方案和整改措施。一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要包括班子成員的組織紀律情況、堅持民主集中制的情況、學(xué)習(xí)情況等。二是思想作風(fēng)方面。主要包括機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)、精神面貌，單位的工作思路、工作目標、工作方法及工作環(huán)境等。三是學(xué)風(fēng)方面。主要包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式方法、學(xué)習(xí)效果、開展調(diào)查研究的情況等。四是工作作風(fēng)方面。主要包括干部的職業(yè)道德建設(shè)情況，堅持原則情況，深入基層解決實際問題，為群眾辦實事、辦好事的情況等。五是廉政建設(shè)方面。主要包括建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度及機關(guān)干部遵章守紀的情況等。

（二）自查互查督查的方式方法

自查督查階段，各部門、各單位、全體機關(guān)干部都要結(jié)合思想實際、工作實際和生活實際，重點開展“十查十比十看“活動：

一是查思想，比與時俱進，看堅持學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，還是因循守舊、不思進取；

二是查學(xué)風(fēng)，比理論學(xué)習(xí)，看學(xué)以致用、求真務(wù)實，還是照抄照搬、脫離實際；

三是查宗旨，比聯(lián)系群眾，看勤政為民、興辦實事，還是、形式主義；

四是查制度，比黨性原則，看是發(fā)揚民主、集思廣益，還是獨斷專行、軟弱渙散；

五是查紀律，比組織觀念，看是紀律嚴明、維護團結(jié)，還是自由散漫、陽奉陰違；

六是查廉潔，比無私奉獻，看是廉潔自律、心系群眾，還是亂用職權(quán)、；

七是查傳統(tǒng)，比艱苦奮斗，看是不畏艱難、甘于奉獻，還是公款消費、奢侈享樂；

八是查工作，比貢獻業(yè)績，看是爭創(chuàng)一流、政績突出，還是弄虛作假、被動應(yīng)付；

九是查效果，比獻計獻策，看是結(jié)合區(qū)情、提供良策，還是漠不關(guān)心、等閑視之；

十是查效率，比雷厲風(fēng)行，看是首問負責(zé)、勤政高效，還是拖延推諉、作風(fēng)漂浮。

進行“十查十比十看”，各單位可采用以下幾種形式：

1、自查。各部門、各單位和機關(guān)干部都要對照《》的要求和區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會精神以及《區(qū)委關(guān)于加強和改進區(qū)直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》和《實施方案》，并對照本部門、本單位制定的各項規(guī)章制度認真進行自查，單位和個人都要寫出自查報告。自查報告要開門見山，直奔主題。

2、互查。各單位要在內(nèi)部科室之間、機關(guān)干部之間以及開展對手賽的單位之間相互查找問題。有問題的提問題，沒問題的提建議。

3、開門查找問題。通過開展問卷調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，敞開大門，面向社會各界，特別是面向本部門、本單位工作所涉及的社會領(lǐng)域廣泛征求意見，切實把問題找準查透。

（三）幾點要求

各單位在自查自糾的同時，區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對各單位進行社會調(diào)查和隨機抽查。通過發(fā)工作簡報、召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會、新聞報道等形式抓好正反典型的宣傳與通報。在這一階段，我想提三點要求：

一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。各部門、各單位和全體干部職工都要充分認識開展自查互查督查的重要性和必要性。各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真安排部署，搞好組織協(xié)調(diào)，班子成員特別是“班長”要帶頭查找問題，不準搞特殊化，不準走過場。

二是要堅持原則，實事求是。在查找問題時，要堅持實事求是，從團結(jié)的愿望出發(fā)，互相幫助，溝通思想，共同提高，正確對待別人，正確對待自己，做到查找問題不怕嚴、亮出問題不怕丑、聽取意見不怕刺、整改問題不怕疼。既不要搞無限上綱，又不要輕描淡寫。

篇3

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七屆四中全會和省委七屆五次全會，全市經(jīng)濟工作會議精神，按照深入推進干部作風(fēng)建設(shè)的總體要求，抓住群眾反映強烈的亂收費亂罰款等突出問題，扎實開展集中治理行動，嚴格規(guī)范收費，嚴肅查處亂收費亂罰款行為，建立健全長效管理機制，確保上級公布取消、取締、停止征收和規(guī)范管理的收費項目，出臺的有關(guān)規(guī)范收費行為的意見和關(guān)于深化治理公路三亂工作工作的意見真正落到實處，使群眾盡快見到深入推進干部作風(fēng)建設(shè)的成效，為我區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供強有力保證。

二、治理重點

重點對今年以來違法違規(guī)設(shè)定收費、罰款項目，繼續(xù)執(zhí)收上級已公布取消、取締和停止的收費項目，擅自擴大收費范圍和提高收費標準，以集資、保證金、攤派等形式變相收費，收費不按規(guī)定使用財政票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票等問題進行專項整治。同時，對涉路涉車執(zhí)法執(zhí)收部門亂設(shè)站卡、亂收費、亂罰款和收支掛鉤，以及治超工作中存在的不卸載，收費罰款放行等問題進行集中治理。

三、方法步驟

（一）自查自糾。各單位、各部門，對各自執(zhí)收的收費項目逐項進行清理，看上級公布取消取締停止征收和規(guī)范管理的收費項目是否按要求和標準落實到位，是否存在變相收費或擅自擴大收費范圍和提高收費標準等問題；新設(shè)立的收費項目是否符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國務(wù)院、省政府及其財政、價格主管部門的規(guī)定，是否按審批權(quán)限進行審批；收費是否按規(guī)定使用了財政票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票。對查出的問題要采取措施及時予以糾正。鄉(xiāng)紀委負責(zé)收集、匯總?cè)l(xiāng)自查情況，形成專題報告，于5月13日前報鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）重點檢查。鄉(xiāng)紀委會同財政、民政、法制、公安、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門組成督察組，對全鄉(xiāng)三分之一的部門進行重點抽查，看是否存在亂收費亂罰款及不規(guī)范的收費行為。檢查主要采取"聽"、"查"、"訪"相結(jié)合的方式進行，聽取部門匯報，了解清理工作整體情況；查閱有關(guān)文件和收費賬目資料，核實清理工作落實情況；電話訪問或?qū)嵉刈咴L收費對象，傾聽群眾的意見和呼聲。檢查結(jié)束后，鄉(xiāng)督察組要撰寫督察報告，內(nèi)容包括總體評價、主要成效、存在問題及意見和建議等，于6月5日前報鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）完善制度。各單位、各部門，要堅持邊治理邊整改完善的原則，按照省政府《關(guān)于規(guī)范收費行為工作的意見》要求，針對檢查中存在的問題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，逐條逐項對照檢查，認真查找本單位、本部門在落實《意見》規(guī)定、建立內(nèi)部管理制度方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及時制定整改方案，完善各項制度措施，進一步規(guī)范收費行為。同時，督導(dǎo)全鄉(xiāng)各有關(guān)部門結(jié)合實際，認真研究制定本單位、本部門執(zhí)法執(zhí)收具體行為規(guī)范，建立健全執(zhí)法執(zhí)收制約監(jiān)督制度，不斷改進和理順執(zhí)收部門財政保障和管理體制，從源頭上防止亂收費亂罰款等問題的發(fā)生，努力構(gòu)建長效機制，推動我鄉(xiāng)收費行為走上規(guī)范化、制度化管理軌道。

四、具體要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。站在政治和全局的高度，充分認識治理亂收費亂罰款工作的重要性，把這項工作作為深入推進干部作風(fēng)建設(shè)、推動全鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容，列入重要議事日程，認真安排部署。鄉(xiāng)紀委要精心制定方案，認真組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決治理工作中遇到的新情況、新問題。相關(guān)部門要嚴格落實責(zé)任，密切協(xié)作配合，確保高質(zhì)量完成這次專項治理行動。

篇4

政治理論學(xué)習(xí)有時比較松懈。

由于平時負責(zé)社區(qū)服務(wù)中心工作，總覺得工作比較雜亂，而且很忙，且一些常識性的知識都知道一些。所以，在學(xué)習(xí)上有些松懈，放松了對政治理論文化知識的進一步學(xué)習(xí)。

自己的工作要求有時比較低。

有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。

三、工作態(tài)度有時不是和嚴謹，有時覺得辦公室氣氛很嚴

肅，讓群眾感到有壓力，所以，就和大家一起開開玩笑，活躍一下氣氛。

四、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，

只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質(zhì)量。

五、在中心的管理工作上有時管理不嚴，只注重于安排工

作，卻忽略了其他人員的工作完成情況。

六、有時把中心管理放在重要位置，注重于加強對中心管

理人員的教育，但卻忽略了對人員生活上的關(guān)心。

七、有時只注重于中心管理的全面性，有時卻忽視了一些

謹小慎微的工作。

八、有時只注重中心的日常管理，卻忽略了駐中心各部門

的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和窗口單位的服務(wù)工作情況。

九、在為群眾服務(wù)的態(tài)度上，還有待進一步提高。有時，碰到群眾來辦事，主要經(jīng)辦人員不在，自己作為民政局的一分子，居然還不太熟悉局其他科室的業(yè)務(wù)，不能更好地為群眾作好解答。

十、整改措施：

加強政治理論知識的學(xué)習(xí)，認清學(xué)習(xí)的重要性，作

到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并

且要與時俱進，勇于開拓，創(chuàng)造性地開展工作，真正作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

在管理工作上，要從大局出發(fā)，從每一件小事作起，

作好中心各單位的協(xié)調(diào)工作，并且?guī)退麄兂鲋饕狻⑾朕k法，以營造良好的社區(qū)建設(shè)共筑共建發(fā)展氛圍。

進一步改變工作作風(fēng)，盡快熟識掌握基本的民政業(yè)

務(wù)知識，從實際為社區(qū)群眾排憂解難。

本著多學(xué)、不懂多問，虛心請教等方式，多征求群

眾意見，共同為社區(qū)服務(wù)中心的發(fā)展作貢獻。

勇于開展批評與自我批評，多虛心聽取組織上和其

篇5

市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

為深入貫徹落實黨的十精神，進一步加強民政隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》（句群辦發(fā)〔2014〕16號）的要求，結(jié)合我局實際，深入開展了“我是誰、為了誰、依靠誰”專題討論，目的是教育引導(dǎo)黨員干部，牢固樹立的群眾觀點，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾的監(jiān)督，認真查找、剖析并破除在“”方面存在的問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步增進群眾感情，自覺保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

一、統(tǒng)一思想，提高認識

局黨組高度重視活動的開展，遵照市里的文件要求，及時召開會議，學(xué)習(xí)傳達市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》精神，對民政系統(tǒng)開展“我是誰、為了誰、依靠誰”大討論活動進行部署，并深刻闡述了開展此次活動的重要意義，引導(dǎo)黨員干部立足實際，為群眾多做好事、多辦實事、多解難事，使全體黨員“學(xué)”起來，群眾“跟”上來的良好局面。要求全體黨員干部要堅持走群眾路線，要向群眾學(xué)，要向書本學(xué)，也要向基層學(xué)，把黨的課堂建立在基層中、設(shè)立在一線上、延伸到群眾中，促進全體黨員干部為群眾排憂解難能力的提升，進一步提高黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保完成活動的目標要求。并要求每位黨員結(jié)合自身工作實際，撰寫“我是誰、為了誰、依靠誰”學(xué)習(xí)心得體會文章。截至4月11號，收到心得體會文章26篇

二、精心組織，深入學(xué)習(xí)

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》要求，我局采取集中學(xué)、個人自學(xué)的形式，認真學(xué)習(xí)和講話、十、十八屆三中全會精神、以及《勵行節(jié)約,反對浪費》重要論述摘編、《論群眾路線》重要論述摘編、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等講話，學(xué)習(xí)十新，組織黨員到烈士陵園祭掃烈士陵園暨黨員重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈的豐功偉績，重溫黨的光輝歷史，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，切實把思想和行動統(tǒng)一到各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神上來，堅持用講話精神統(tǒng)領(lǐng)各項工作。結(jié)合“三解三促”、“三崗三責(zé)”、“四定四聯(lián)”活動，先后開展了“黨員獻愛心 孤兒受關(guān)愛”幫扶活動。局總支副股級以上黨員與30名孤兒結(jié)對，定期以電話、見面等形式與孩子和監(jiān)護人聯(lián)系，建立感情，幫助解決其成長中遇到的困難，以及在成長過程中心理方面存在的問題。開展了“訪需問計走基層”活動。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入全市低保對象、優(yōu)撫對象等民政服務(wù)對象家中，向服務(wù)對象講解民政政策，聽取意見建議，并送上慰問金進行慰問。為做好即知即改工作，我們又針對群眾反映的“加強對低保工作審查”、“加大對弱勢群體的幫扶力度”、“嚴格執(zhí)行低保辦理規(guī)定”等建議情況，開展了 “百村千戶”大走訪活動。組織工作人員分兩組赴全市近部分低保家庭中，真實查看走訪每戶的住房、生活、工作情況，傾心聽取他們對民政工作的意見建議。大走訪活動將歷時一個月，總戶數(shù)將達到1000戶。

三、交流討論，深刻剖析

4月9日，局黨組組織開展了“我是誰、為了誰、依靠誰”專題大討論。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體黨員干部積極參加了討論活動。會上，首先組織全體黨員干部觀看了電視片《身邊人眼中的》，并進行了交流討論。

交流討論活動以強化群眾觀點、踐行為民宗旨、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為主題，著力解決干部職工在理想信念、宗旨意識、服務(wù)群眾方面存在的突出問題，進一步增進群眾感情，自覺保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

討論會上，局黨組書記帶頭發(fā)言。他認為“為了誰”就是為人民服務(wù)，牢記“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨；“依靠誰”就是堅持走群眾路線，從群眾中來、到群眾中去；“我是誰”就是做一名合格的黨員，切實做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻。 “三誰”這寥寥幾個字看似簡單，卻字字千鈞立意深遠，弄清“三誰”問題，對民政工作的發(fā)展具有重要意義。

在領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動下，先后有9名黨員干部依次發(fā)言，大家緊密聯(lián)系各自負責(zé)的工作，圍繞“三誰”問題展開討論交流，講述了各自負責(zé)的工作和親身經(jīng)歷的事例，各抒己見。使全體黨員干部進一步明確了：一是明確了我們工作是“為了誰”，搞清楚開展工作“依靠誰”，切實擺正同人民群眾的血肉聯(lián)系，解決好“我是誰”的問題。二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化為民服務(wù)理念。要走出“家門”，深入基層，聽取群眾呼聲，在工作上向為民利民傾斜，在作風(fēng)上向親民愛民轉(zhuǎn)變，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事好事。三要立足本職，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高為民服務(wù)本領(lǐng)，推進社會保障、社會福利、救災(zāi)救濟、雙擁優(yōu)撫等各項民政工作發(fā)展，服務(wù)廣大人民群眾作出自己應(yīng)有的貢獻。

篇6

今天，我們召開全鄉(xiāng)干部作風(fēng)集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全縣干部作風(fēng)集中整頓活動動員大會精神,安排部署全鄉(xiāng)干部作風(fēng)集中整頓工作。下面，我講三個問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強開展干部作風(fēng)集中整頓活動的重要性和緊迫性

作風(fēng)問題是一個常新的政治問題。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展干部作風(fēng)集中整頓活動，是加強全鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系的需要。鄉(xiāng)村兩級一定要從講政治、講正氣、講大局的高度，充分認識開展干部作風(fēng)集中整頓活動的重要性和緊迫性，用更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，認真抓好干部作風(fēng)集中整頓活動，切實解決作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，真正使全鄉(xiāng)干部作風(fēng)有新改進、精神面貌有新變化、各項工作取得新突破。

開展干部作風(fēng)集中整頓，是凝聚人心、密切黨群干群關(guān)系的根本要求。黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。只有堅持不懈地抓好干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育引導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉，才能營造密切和諧的黨群干群關(guān)系；只有黨風(fēng)正、政風(fēng)清、民風(fēng)好，才能凝聚人心、聚合力量，充分調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能形成一心一意謀發(fā)展、聚精會神搞建設(shè)的良好局面，為推進科學(xué)發(fā)展、富民強鄉(xiāng)提供不竭的動力。加強作風(fēng)建設(shè)，核心是保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，贏得人民群眾的信任和支持。越是在任務(wù)繁重、壓力增大的情況下，越要團結(jié)群眾、依靠群眾、想著群眾，越要深入做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。今年是個特殊的年份，維護穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，我們只有切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)群眾能力，最大限度地為群眾排憂解難，才可以有效避免和預(yù)防各類問題的發(fā)生，得到人民群眾的擁護和支持，形成共克時艱的強大合力。否則，就可能使一些能夠解決的問題得不到及時妥善處理，甚至使個別矛盾和糾紛由小拖大、由大拖難、無法解決，致使一些突出問題比較嚴重，群體上訪和非正常上訪有所反彈，工作影響到黨群干群關(guān)系的和諧。因此，要以對黨對人民高度負責(zé)、對干部高度負責(zé)、對盤安未來高度負責(zé)的精神，嚴格教育、嚴格管理，防微杜漸、警鐘長鳴，及早發(fā)現(xiàn)和解決干部作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，堅持不懈地抓好干部作風(fēng)建設(shè)，有效防止和減少一些干部不作為、亂作為的現(xiàn)象，進一步形成心齊氣順、風(fēng)正勁足、密切配合、整體聯(lián)動的工作格局。

開展干部作風(fēng)集中整頓，是解決突出問題、加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的預(yù)期目標，歸根到底取決于基層干部綜合素質(zhì)的提高和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。近年來，我們通過開展先進性教育活動、“解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論”活動，干部隊伍建設(shè)取得了明顯成效，全鄉(xiāng)干部作風(fēng)的主流是好的。但隨著形勢的變化，也出現(xiàn)了與發(fā)展不協(xié)調(diào)、與工作不適應(yīng)、與群眾的期望和要求不符合的問題，有些問題還非常突出。這些問題雖然表現(xiàn)在個別和少數(shù)干部身上，但造成的負面影響很大，如果不及時整改，我們的干部就會背離宗旨、損壞形象、貽誤事業(yè)、影響發(fā)展。開展作風(fēng)集中整頓活動，就是要采取過硬措施，下決心解決干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問題，進一步加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨員干部能力再提高、作風(fēng)再轉(zhuǎn)變，努力把各項工作做得更好更扎實。全鄉(xiāng)廣大干部職工都要站在落實科學(xué)發(fā)展觀和實現(xiàn)全年預(yù)期目標的高度，充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，切實把干部作風(fēng)集中整頓作為一項重要的政治任務(wù)和一次難得的機遇來對待，動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事，下決心解決一些群眾反映強烈、影響發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題，不斷推動干部作風(fēng)建設(shè)取得新的成效。

二、突出重點，明確任務(wù)，扎實推進干部作風(fēng)集中整頓

這次全鄉(xiāng)干部作風(fēng)集中整頓活動的指導(dǎo)思想、對象范圍、基本原則、目標任務(wù)、方法步驟和保障措施，《實施方案》已經(jīng)安排得非常明確。在具體工作中，要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點，有序、有效地推進干部作風(fēng)集中整頓活動。

一要緊扣主題，解決核心問題。為了突出解決核心問題，這次活動從現(xiàn)在開始，集中4個月時間，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展干部作風(fēng)集中整頓活動，這次活動直奔主題，直接查找問題，首先，要認真查找問題。《實施方案》中提出的“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”、“虛”、“私”十個方面的問題，是全鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的共性問題，具體到每個干部身上，情況又不盡相同，一些方面的問題在有些干部職工身上表現(xiàn)得非常突出，群眾意見很大。要認真對照《實施方案》中提出的問題，結(jié)合實際，采取自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點和社會評等方式，全面查找、深入查找，力求把存在的問題找準、找具體，富于針對性，堅決防止把問題模糊化、簡單化和復(fù)雜化。其次，要深刻認識問題。作風(fēng)整頓能不能取得成效，關(guān)鍵要看每個干部的認識深度、自覺程度和整改力度。因此，全鄉(xiāng)干部要從全鄉(xiāng)發(fā)展大局和黨性原則的高度充分認識作風(fēng)問題的嚴重性和危害性，從世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀等方面深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，努力增強搞好整改的主動性和自覺性。再次，要著力解決問題。整頓的目的在于解決問題。全體干部要在認真查找問題的基礎(chǔ)上，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，對癥下藥，抓好整改。對于自己份內(nèi)的事，要精心謀劃、大膽負責(zé)，不回避矛盾，不推卸責(zé)任，快節(jié)奏、高效率地抓好落實，解決“慢”和“懶”的問題。要大力弘揚求真務(wù)實、具體細致的工作作風(fēng)，靜下心來謀事、撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的具體困難，不做表面文章，不擺花架子，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把每一項工作干好、干到位，解決“浮”和“虛”的問題。要樹立良好的學(xué)風(fēng)，把勤學(xué)與善思緊密結(jié)合起來，用科學(xué)的理論武裝頭腦，用先進的理念啟迪思維，用正確的方法指導(dǎo)工作，不斷提升干部的能力和素質(zhì)，解決“滿”和“庸”的問題。要堅持胸懷全局、服務(wù)大局，牢固樹立全鄉(xiāng)“一盤棋”的思想，嚴明工作紀律，嚴格工作要求，以昂揚向上的精神狀態(tài)，崗位職責(zé)，以有為爭有位，確保全鄉(xiāng)上下政令暢通、步調(diào)一致地開展工作，解決“散”和“混”的問題。要牢記宗旨觀念，強化服務(wù)意識，關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)生活，盡最大努力解決好群眾反映強烈的突出問題；要認真遵守干部廉潔自律的各項規(guī)定，厲行節(jié)約，廉潔從政，反對鋪張浪費，嚴肅生活作風(fēng)；要進一步加強對基層干部的教育和監(jiān)督管理，全面落實各項惠民政策，不優(yōu)親厚友，不與民爭利，不損害群眾的切身利益，樹立黨委、政府的良好形象，解決“私”和“差”的問題。

二要抓根本，完善和落實制度。制度建設(shè)是解決作風(fēng)問題的治本之策。要把這次干部作風(fēng)集中整頓與即將開展學(xué)習(xí)活動實踐科學(xué)發(fā)展觀有機結(jié)合起來，對查找出的問題和征求到的意見建議，認真制定整改方案，切實抓好整改落實。對整頓中發(fā)現(xiàn)的共性問題，要從制度、機制上查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地健全相關(guān)制度，完善工作機制，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化和標準化，使各項工作有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。在健全和完善制度的基礎(chǔ)上，要著力抓好制度的落實。全體干部要堅持制度、遵守制度、落實制度，特別是要嚴格遵守縣上提出的“五個絕不允許”，即不允許上班遲到早退、脫離工作崗位；不允許在上班時間內(nèi)玩撲克、打游戲、扎堆聊天；不允許在工作日、值班期間和執(zhí)行公務(wù)時飲酒，禁止酒后駕駛機動車輛，禁止在任何時間、任何場合酗酒滋事；不允許用公款大吃大喝、公車私駕、公車私用；不允許干部“走讀”、脫崗失責(zé)。要進一步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，促進制度落實；要建立健全嚴明的獎懲制度，對不落實的事及時糾正處理，對不落實的人嚴肅問責(zé)追究，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎罰分明，使制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三要高標準，達到群眾滿意。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標準。對于干部作風(fēng)中存在的一些問題，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)，群眾參與得越廣泛，越能發(fā)現(xiàn)和抓住實質(zhì)問題。因此，從整頓活動一開始就必須堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監(jiān)督，讓群眾評判，使群眾滿意。要堅持開門，開門納諫，通過發(fā)放意見建議征求表，讓廣大群眾對干部的信任度及滿意度提出寶貴意見和建議，增強群眾參政議政意識，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要創(chuàng)新群眾參與方式，暢通群眾參與渠道，采取各種形式，廣泛征求群眾意見。要把群眾參與和群眾監(jiān)督貫穿整頓工作全過程，努力做到問題不解決，整頓不停止；群眾不滿意，活動不結(jié)束。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保集中整頓活動取得實效

開展干部作風(fēng)集中整頓活動，涉及面廣、任務(wù)艱巨、要求高。我們要將這次干部作風(fēng)整頓作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來對待，高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排、強化措施，齊抓共管、狠抓落實，確保取得實效，不走過場。

一要加強領(lǐng)導(dǎo)。為了搞好這次集中整頓活動，鄉(xiāng)上成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強協(xié)調(diào)調(diào)度，及時了解掌握情況，分析研判形勢，增強指導(dǎo)工作的針對性和實效性。各村各單位都要把干部作風(fēng)集中整頓活動列入重要議事日程，成立相應(yīng)組織機構(gòu)，從實際出發(fā)，制訂切實可行的實施方案，構(gòu)建起配套完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和推進機制。

二要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。好的作風(fēng)是抓出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；要求基層做到的，我們要首先做到；努力形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺從我做起、從現(xiàn)在做起，在深入基層、深入群眾、解決問題和推動落實上做出示范、樹立榜樣，以自身的實際行動帶動廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，用自己的模范言行和人格魅力凝聚干部群眾力量。對本單位存在的一些不良習(xí)氣，要敢于批評，敢于糾正，決不能好人主義、聽之任之。

篇7

關(guān)鍵詞：干部 作風(fēng)建設(shè) 問題分析 對策建議

作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)乎黨的生命。作為市場的直接管理者，工商部門與經(jīng)營者和消費者的接觸最經(jīng)常、聯(lián)系最廣泛、服務(wù)最直接，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系黨群、干群關(guān)系的疏密，關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系工商部門的形象。因此，面對工商“轉(zhuǎn)型提升”的新形勢新要求，工商部門要有所作為，關(guān)鍵在于切實改進干部工作作風(fēng)，才能滿足新形勢提出的新要求。筆者重點結(jié)合工商工作實際，就當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題、原因和對策做一些淺顯探索。

1.信念“弱”。一些干部的世界觀、人生觀、價值觀比較模糊，思想傾向出現(xiàn)了問題，理想信念發(fā)生了動搖，淡化了事業(yè)心、責(zé)任感，拜金主義、利己主義嚴重，對群眾疾苦、百姓利益關(guān)心減弱。

2.思想“怠”。一些干部存在不求有功但求無過的消極思想，遇事“退避三舍”，主動請纓少，回避責(zé)任多，安排了就做，沒安排就拖，樂于過安穩(wěn)太平日子。

3.心態(tài)“滿”。一些干部滿足于現(xiàn)狀，不愛學(xué)習(xí)，對黨的路線、方針、政策缺乏了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。

4.情緒“煩”。面對群眾的詢問、要求或指責(zé)，一些干部會認為群眾工作難做，老百姓難“弄”，容易產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒。

5.官架“足”。受官本位思想和不良風(fēng)氣的影響，個別干部以管理者自居，在感情上和人民群眾存在距離，入基層少，輕視群眾訴求，存在“臉難看、事難辦”現(xiàn)象，辦事拖拉，態(tài)度粗暴，在群眾中造成不良影響。

1.工作能力低下。面對群眾，政策說不清，流程講不明，技術(shù)又不懂，不會做群眾工作，缺乏為群眾謀利益、辦實事的能力和水平。

2.創(chuàng)新意識缺乏。一些干部僅僅滿足于完成任務(wù)和當(dāng)“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，工作沒招數(shù)、無突破，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀，得過且過。

3.服務(wù)發(fā)展不周。個別單位服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的辦法、舉措單一，針對性、有效性不強，工作“蜻蜓點水”，辦事拖沓，效率低下，甚至有些干部高高在上，群眾來辦事沒有好臉色，沒有好口氣。在調(diào)訴維權(quán)中忽視維護服務(wù)主體、監(jiān)管對象的合法權(quán)益。在行政指導(dǎo)中華而不實，聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實際問題。

4.市場監(jiān)管不實。有的不深入一線，不調(diào)查研究，想當(dāng)然地在網(wǎng)上巡查；有的只巡不查，走過場，流于形式；有的查不深，只做表面文章，沒有真正掌握監(jiān)管對象的實際情況；有的查不全，只查上級通報有問題的，查跟自己不熟悉的，只查個體戶不查或少查企業(yè)。

5.行為形象不好。有些干部對群眾的訴求應(yīng)付了事，對群眾反映的問題不夠重視，答復(fù)不夠及時，整改不夠有力，有的甚至不了了之；個別干部職工沒有嚴格遵守各項規(guī)章制度，上班遲到早退、串崗聊天，把辦公室當(dāng)成“休閑中心”，上網(wǎng)聊QQ、炒股、看網(wǎng)絡(luò)電影電視、“種菜偷菜”等。

這些問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的、多方面的原因，既有客觀因素，也有主觀原因，還有體制機制上的弊病。

1.市場經(jīng)濟影響。受市場經(jīng)濟的趨利性、金本位、等價交換等負面影響，使一些干部產(chǎn)生錯覺、喪失信心，導(dǎo)致思想傾向偏移、理想信念動搖，放松了對自己的要求，有的甚至隨波逐流，把更多的精力用于關(guān)注個人利益，把追求個人價值的實現(xiàn)擺到不適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

2.社會環(huán)境制約。受當(dāng)前社會各種不良思想和行為的影響，干部的思想狀況趨于復(fù)雜，部分干部求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖、敢冒的精神，工作沒有激情。而一些處于監(jiān)管前沿的一線干部，在面對一些高指標、硬任務(wù)時，往往迫于壓力會弄虛作假，拿形式主義來應(yīng)付。

3.西方思想滲透。在世界多極化、經(jīng)濟全球化和各種思想文化相激蕩的形勢下，西方思想文化不斷滲透，不斷沖擊著干部的世界觀、人生觀和價值觀。由于社會資源的有限和物欲的無止境性，加上機會的不均等和攀比心理的作用，往往會使一些干部心理失衡，造成了部分干部行為不安分、思想不集中、事業(yè)心不強、不愛崗敬業(yè)的浮躁心理，嚴重的便一步一步走向腐敗。

1.思想認識不夠。一些干部缺乏對世界觀、人生觀和價值觀的正確認識，群眾觀念淡薄，沒有把人民群眾真正放在心上，拜金主義至上，追求低級趣味和奢靡的生活，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，迷失于精彩紛繁的物質(zhì)世界和權(quán)力世界。

2.學(xué)習(xí)意愿不強。部分干部不重視學(xué)習(xí)，尤其是政治理論學(xué)習(xí)，心態(tài)比較浮躁，不愿靜下心來主動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力不足，學(xué)理論嫌枯燥，學(xué)技術(shù)怕深奧，學(xué)業(yè)務(wù)嫌單調(diào)，學(xué)典型做不到，面對行政方式轉(zhuǎn)型的新形勢、新情況，辦法、點子不多，為群眾提供服務(wù)、解難釋惑的辦法不多，難以適應(yīng)新形勢的要求。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視不足。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要性和長期性重視不夠、估計不足，錯誤地認為抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是軟工作，可多做也可少做，存在應(yīng)付敷衍現(xiàn)象，上頭重視，就抓，上面不強調(diào)，就放。抓作風(fēng)建設(shè)“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”或“一招鮮，一陣風(fēng)”。

1.行政體制弊端。一方面，受職務(wù)編制數(shù)及單位規(guī)格的影響，市、縣（區(qū)、市）級的公務(wù)員晉升機會有限，能夠從普通科員最終晉升至處級、廳級官員只有極少數(shù)，絕大多數(shù)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員奮斗了一輩子還是普通科員，升遷無望，付出得不到回報，心理出現(xiàn)失衡，從而影響了基層干部的士氣。另一方面，干部人事制度改革不夠深入、徹底，“能上能下、能進能出”的機制沒有普遍建立，干部如果沒有犯嚴重錯誤，現(xiàn)實中基本不會“下”、不會“出”，更不會降低待遇，對干部沒有多大的沖擊

和壓力。2.用人機制不公。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)選人、用人看重是社會關(guān)系和裙帶關(guān)系，而不“看德才、憑實績、重公論”，導(dǎo)致一些擅長溜須拍馬、會跑會送、不務(wù)正業(yè)的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，容易挫傷干部的積極性。

3.績效考核疲軟。對干部的考核不嚴謹、不科學(xué)，沒有一套系統(tǒng)完善的考核辦法，考核存在走形式、憑個人印象和好惡的現(xiàn)象，考核結(jié)果不能體現(xiàn)干部實績，也沒有很好與干部選拔任用掛鉤，激勵機制缺失，存在吃大鍋飯現(xiàn)象，導(dǎo)致干多干少一個樣，甚至少干或不干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作出勤不出力，辦事效率低。

干部作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨群干群之間的魚水之誼和血肉之情。在新形勢下，進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，必須堅持標本兼顧、綜合治理、懲防并舉的方針，在保持部門特色、鞏固成果中推進，在借鑒他人經(jīng)驗、持續(xù)創(chuàng)新中提升。

1.加強理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為加強思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，針對不同層次、不同類別，靈活運用理論學(xué)習(xí)、授課輔導(dǎo)、討論交流、觀見學(xué)等方式，著重加強宗旨教育、權(quán)力觀教育。集中精力學(xué)好、黨史，掌握解放思想、實事求是這個精髓，使干部端正作風(fēng)建設(shè)的思想認識，自覺糾正“低、輕、滿、煩”等偏差，牢固樹立正確的權(quán)力觀，增強公仆意識，擺正自己與群眾的關(guān)系，提振思想狀態(tài)，正確履行自己的職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。

2.加強法紀學(xué)習(xí)。把黨紀國策法規(guī)教育作為一項常態(tài)教育，常抓不懈，讓基層干部知黨情，清形勢，明法規(guī)，增強政治敏銳性、守紀自覺性。同時，以“短、小、快”的形式，經(jīng)常開展作風(fēng)警示教育，用勤政廉政和庸政懶政正反兩面典型教育警示干部職工，增強干部職工對法紀的敬畏，明確哪些該為、哪些可為、哪些不能為，規(guī)范從政行為，及時解決基層干部職工思想、行為和風(fēng)氣上的小問題，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，使廣大干部在這種文化氛圍中不想庸、不愿懶，提振工作狀態(tài)。

1.真心走基層。通過進村入戶、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，加強與企業(yè)群眾的聯(lián)系溝通，傾聽群眾訴求，了解群眾思想動態(tài)和關(guān)注熱點，收集群眾的意見建議，并將意見建議進行梳理、分類，及時反饋到相關(guān)單位和部門。

2.著力解難題。針對企業(yè)發(fā)展、項目推進過程中遇到的注冊登記、商標、合同、消費維權(quán)等方面的困難，指導(dǎo)企業(yè)找準自身定位和學(xué)會“找政策”，增強企業(yè)自行解決問題的能力，并通過預(yù)約服務(wù)、服務(wù)、延時服務(wù)、上門服務(wù)等方式幫助解決。

3.強勢促發(fā)展。利用職能上的優(yōu)勢，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、品牌興商、節(jié)能增效。積極引導(dǎo)企業(yè)開展股權(quán)出質(zhì)登記、商標質(zhì)押和動產(chǎn)抵押登記，幫助企業(yè)充分利用自身資產(chǎn)進一步拓寬融資渠道。

1.強化跟蹤問效。一是明確問效內(nèi)容。堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的理念，要圍繞重點工作、和本職工作開展跟蹤問效。重點監(jiān)督工作任務(wù)是否高效完成，有無超限辦理問題，工作責(zé)任是否落實，有無推諉扯皮，工作質(zhì)量是否達標，有無應(yīng)付差事。二是拓寬問效渠道，建立問效檔案。采取定期督導(dǎo)、不定期抽查、專項檢查等方式，加大督查力度。對涉及民生的重點項目建設(shè)、事項等建立問效檔案，實行全程跟蹤。

2.強化問責(zé)結(jié)果運用。層層分解效能建設(shè)目標任務(wù)，落實到人，明確部門負責(zé)人是本部門效能建設(shè)第一責(zé)任人，機關(guān)干部是直接責(zé)任人，使每名機關(guān)干部都有任務(wù)、有壓力、有動力。對濫用權(quán)力、違反紀律、監(jiān)督管理不力給群眾利益造成損失的予以嚴肅處理。對情節(jié)輕微的違規(guī)行為，給予談話教育，及時予以糾正；對情節(jié)較為嚴重、但未造成較大影響或較大工作損失的違規(guī)行為，給予效能告誡，并向責(zé)任人送達《效能問責(zé)決定書》，督促改過。

1.暢通干部“能上”渠道。要進一步深化行政體制改革和人事制度改革，積極探索，研究制定科學(xué)合理的勝任崗位認定標準和調(diào)整辦法，做到重績選賢任能，營造“腳踏實地干實事，一心一意為民意”的良好氛圍，給事跡突出的干部鋪路子，給有才有德的干部搭臺子，給朝氣蓬勃的干部找位子，給心懷百姓的干部加擔(dān)子，真正讓狀態(tài)佳的干部有機會、有地位。

2.加大干部“能下”力度。建立部門聯(lián)動機制和責(zé)任追究機制，著力解決干部忠誠履職狀態(tài)不佳、“能上不能下”的問題。對部分群眾意見較大，或在干部考核中反映存在問題較多的干部，可及時進行誡勉談話；對工作責(zé)任心不強、不真心實意為群眾謀利益，年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。同時對群眾工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道，真正讓狀態(tài)差的干部有所畏、有所愧，增強“為官不易”的危機感。

1.實行問題掛號。對在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的干部庸懶的苗頭性、傾向性問題，及時掛號上帳，限期整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止和避免小問題滋長發(fā)展成大錯誤。

2.實行整改銷號。被“掛號”的干部進行跟蹤督查，規(guī)定限期整改，限期整改到位的給予銷號，對重點問題逾期沒有整改或整改不徹底的，則進行輪崗換位。同時，對掛號的干部經(jīng)整改銷號后規(guī)定時間因同一事項被掛號的，當(dāng)年年度考核不得評定為稱職以上等次，一年內(nèi)不得提拔重用。讓監(jiān)督關(guān)口進一步前移，給那些混日子的“太平官”敲警鐘，遏制干部“庸懶”行為的發(fā)生。

1.進一步拓寬監(jiān)督渠道。健全群眾參與機制，保障群眾更廣泛、更充分、更科學(xué)地行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過新聞媒體曝光、聘請作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員、設(shè)置公開投訴電話等形式，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等外部監(jiān)督作用，使干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下，逐步形成全方位、多渠道、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

2.進一步加大監(jiān)督力度。通過明察暗訪、問卷測評、座談了解、電話查訪等方式，對人員在崗、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率以及廉政勤政等情況開展“拉網(wǎng)式”檢查，全面整治一些黨員干部存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“蠻橫硬”現(xiàn)象。凡發(fā)現(xiàn)涉及作風(fēng)問題的，不回避、不遮掩、不護短，公開曝光，通報批評，嚴肅處理。

3.進一步深化政務(wù)公開。在公開內(nèi)容上，既要公開辦事制度、辦事程序，更要公開辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果，確保人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；在公開形式上，要按照“嚴格依法、全面真實、及時便民”的原則，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，以網(wǎng)絡(luò)平臺、辦證窗口為陣地，實施“陽光工程”，確保政務(wù)公開落到實處。

篇8

2014年6月20日（星期五），會期一天。

二、會議地點

六樓會議室

三、會議內(nèi)容

（一）聽取《關(guān)于對縣民政局黨的群眾路線教育實踐活動加強作風(fēng)建設(shè)征求意見情況的報告》、《關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭并推動局機關(guān)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委和縣委若干規(guī)定情況的報告》、《關(guān)于局機關(guān)集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題的調(diào)研報告》；

（二）根據(jù)教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見的情況，對局領(lǐng)導(dǎo)班子“”方面存在的突出問題，進一步查擺梳理；

（三）根據(jù)查擺情況，討論局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，研究制定局領(lǐng)導(dǎo)班子解決“”方面突出問題的工作方案。

四、參會人員

（一）局機關(guān)副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（含主任科員、副主任科員、正科級干部和副科級干部），邀請縣政府分管副縣長及5名黨員群眾代表列席。

（二）縣委第三督導(dǎo)組成員。

五、會議議程

主持：班子主要負責(zé)同志

（一）同志組織學(xué)習(xí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于做好第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評工作有關(guān)文件精神；

（二）同志對《關(guān)于對局機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動加強作風(fēng)建設(shè)征求意見情況的報告》起草情況進行說明；

（三）同志對《關(guān)于局機關(guān)集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題的調(diào)研報告》起草情況進行說明；

（四）同志對《關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭并推動局機關(guān)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委和縣委若干規(guī)定情況的報告》起草情況進行說明；

（五）局機關(guān)副科級領(lǐng)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（含主任科員、副主任科員、正科級干部和副科級干部）分別圍繞局領(lǐng)導(dǎo)班子“”方面存在的突出問題及整改建議作發(fā)言；

（六）同志就《局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（討論稿）》形成過程及有關(guān)情況進行說明；

（七）局機關(guān)副科級領(lǐng)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（含主任科員、副主任科員、正科級干部和副科級干部）分別圍繞《局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（討論稿）》，從是否認同該對照檢查材料、按誰分管誰認領(lǐng)原則是否認領(lǐng)、是否有補充意見三個方面作發(fā)言；

（八）縣委第三督導(dǎo)組同志講話；

篇9

一、著眼總體要求，突出“三個環(huán)節(jié)”

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，按照“認識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌”的要求，抓住局領(lǐng)導(dǎo)班子、各二級單位和機關(guān)科室主要負責(zé)人這個重點，牢牢把握教育實踐活動的“牛鼻子”。

（一）突出“自主式”揭擺。嚴格用《》的各項規(guī)定作為衡量和反省的標準，切實把教育實踐活動當(dāng)作自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的有效舉措，緊盯“”，深入開展“六查六看”，即查形式主義，看是否求真務(wù)實；查，看是否脫離群眾；查享樂主義，看是否貪圖享受；查奢靡之風(fēng)，看是否鋪張浪費；查履職盡責(zé)，看是否敷衍塞責(zé)；查遵章守紀，看是否違紀違法，切實把鏡子照好、把問題找全、把形象畫準。

（二）突出“互動式”剖析。結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)班子老化的實際，在主動揭短亮丑的同時，采取上級點、領(lǐng)導(dǎo)提、自己找、互相幫、集體議等方式，相互查找“”和思想解放不夠、改革創(chuàng)新意識不強等問題，做到“知無不言、言無不盡”“有則改之、無則加勉”。采取召開黨小組會、支部黨員大會、支部委員會、民主生活會等方式，以的精神積極健康地開展批評和自我批評，切實把自己身上的“灰塵”洗掉。

（三）突出“分類式”整改。對原則性問題，要抓住不放，一查到底，嚴肅處理。對共性問題，要針對成因，通過建章立制加以解決。對個性問題，要堅持因人施教，有什么問題解決什么問題，什么問題突出首先解決什么問題，努力做到黨員干部受教育、為民服務(wù)上臺階。

二、著眼加快發(fā)展，搞好“三個結(jié)合”

民政部門肩負著保障和改善民生的重要職能。只有加快民政事業(yè)發(fā)展，才能更好地履行保障和改善民生職能，切實發(fā)揮民政部門的兜底作用。要堅持統(tǒng)籌兼顧，把教育實踐活動與促進民政事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進、兩檢驗。

（一）與促進發(fā)展相結(jié)合。緊緊圍繞市委、市政府大力推進“五個跨越”、建設(shè)“五個城市”和推進第三次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略目標，堅持安全管理、維穩(wěn)、資金管理、隊伍建設(shè)“四條底線思維”，堅持解放思想、改革創(chuàng)新不動搖，以完善社會救助和社會福利機制、創(chuàng)新基層社會治理體制、加強和規(guī)范社會事務(wù)管理、加強民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)、加強民政干部隊伍建設(shè)為重點，著力建設(shè)幸福民政、和諧民政、服務(wù)民政、項目民政和滿意民政，促進民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展。

（二）與破解難題相結(jié)合。當(dāng)前，我市民政部門踐行黨的群眾路線，要著力破解三個方面的難題。一要破解社會救助標準較低的問題。認真貫徹落實市政府有關(guān)精神，今年4月份之前將城市低保月人均補差標準提高到243元，農(nóng)村低保補差標準提高到107元，五保供養(yǎng)標準提高到集中供養(yǎng)4600元/年、分散供養(yǎng)3400元/年，城鄉(xiāng)低保對象醫(yī)療救助比例由50%提高到60%，年封頂線由5000元提高到10000元，努力使我市社會救助標準高于全省和武漢城市圈平均水平，達到全國平均水平。二要破解市本級基礎(chǔ)設(shè)施落后的問題。大力推進市本級項目建設(shè)。今年要著力推進市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心二期項目建設(shè)。加快推進市兒童福利院項目建設(shè)，確保今年5月底前投入使用。加快推進市救助管理站遷建工程建設(shè)，力爭6月底投入使用。三要破解養(yǎng)老服務(wù)不足的問題。推進改革創(chuàng)新，建立社會參與機制，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，大力扶持興辦民辦養(yǎng)老機構(gòu)，緩解床位不足、社會化養(yǎng)老比例不高的問題。加大農(nóng)村福利院新、改、擴建力度，改善軟硬環(huán)境。四是破解村（社區(qū)）服務(wù)水平不高的問題。加強社區(qū)干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，3月底前對全市所有社區(qū)干部進行一次集中培訓(xùn)，進一步提高社區(qū)干部的工作能力和水平。免費為村（社區(qū)）發(fā)放12萬元的培訓(xùn)教材，幫助提高基層工作能力。

（三）與規(guī)范管理相結(jié)合。民政工作貫徹落實黨的群眾路線，要把規(guī)范管理作為解決服務(wù)群眾“最后一公里”的重中之重。一是規(guī)范城鄉(xiāng)低保管理。堅決落實“城鄉(xiāng)低保十五不準”，規(guī)范申請、核查、審批和公示公開程序，切實解決“關(guān)系?！?、“人情保”。二是規(guī)范婚姻登記服務(wù)。大力完善婚姻登記“四個分開”、“四個公開”和“四項制度”， 提高婚姻登記管理水平，努力樹立民政為民的良好形象。三是規(guī)范殯葬服務(wù)。強化殯葬基本服務(wù)、延伸服務(wù)和部分喪葬用品管理。堅持基本服務(wù)與選擇公開，推行“清單式”自愿選擇服務(wù)，引導(dǎo)群眾理性消費和明白消費。四是規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)。大力總結(jié)推廣應(yīng)城市社會福利中心“公建民營”先進經(jīng)驗，推進公辦福利機構(gòu)管理體制機制創(chuàng)新，增強服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。認真貫徹落實民政部等國家五部委出臺的《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)標準化工作的指導(dǎo)意見》，解決養(yǎng)老服務(wù)標準化建設(shè)程度不高、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)等問題。

三、著眼糾風(fēng)正紀，用好“三個抓手”

充分運用進村入戶、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、典型引領(lǐng)三個抓手，邊查邊改，邊整邊改，切實增強教育實踐活動的針對性和實效性。

（一）注重在進村入戶中利民惠民。一是開展“三進三訪”活動。組織局機關(guān)全體人員和二級單位中層以上干部，深入到群眾中去，開展以“進行一次民政政策落實情況大檢查、查看一個民政服務(wù)窗口、走訪一所農(nóng)村福利院、召開一次征求意見座談會”為主要內(nèi)容的“進社區(qū)、進村組、進農(nóng)戶，訪福利院、訪低保戶、訪困難優(yōu)撫對象”“三進三訪”活動。二是組織“五開展”活動。組織局機關(guān)全體人員和局屬事業(yè)單位班子成員開展傳統(tǒng)教育、結(jié)親幫扶、開門納諫、專題講座和“七項”整治活動，進一步強化理想信念、體察民情、聽取民聲、改進工作。

篇10

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【1】

為全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關(guān)存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、紀律嚴的機關(guān)干部職工隊伍，更好地促進公司科學(xué)發(fā)展，助推千億墊江，共富升位目標的實現(xiàn)，經(jīng)公司黨委同意，公司機關(guān)黨支部與機關(guān)各科室簽定責(zé)任書如下：

一、責(zé)任范圍

公司機關(guān)各科室。

二、責(zé)任目標(100分)

(一)遵守間隔周五??制度(20分)

保證政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，除參加單位集中學(xué)習(xí)之外，及時完成機關(guān)黨支部規(guī)定的自學(xué)內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)有記錄、有考勤，并注重學(xué)習(xí)實效。

(二)遵守上下班時間、嚴格請(休)假和加強工作紀律(20分)

做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責(zé)，不得做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴格按《重慶鼎發(fā)實業(yè)股有限公司關(guān)于進一步規(guī)范請(休)假和加強工作紀律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執(zhí)行。

(三)遵守機關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定，反對鋪張浪費，注重安全(10分)

節(jié)約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據(jù)需要合理開、關(guān)空調(diào);節(jié)約辦公耗材;嚴格執(zhí)行機關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定。

(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)

既依辦事流程，又講工作實效，做到職責(zé)范圍內(nèi)的事及時處理，涉及相關(guān)部門的事協(xié)調(diào)處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權(quán)責(zé)范圍的事及時上報。

(五)遵守機關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生(10分)

保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，工作區(qū)域勤打掃，杜絕衛(wèi)生死角，努力創(chuàng)造整潔、舒適、安靜的工作環(huán)境，嚴格遵守機關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定。

(六)嚴肅會風(fēng)、會紀(20分)

保證所有應(yīng)參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規(guī)定提前請假，所在科室負責(zé)作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài);會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關(guān)的事務(wù)，不得隨意在會場內(nèi)走動，不得看與會議無關(guān)的資料，不得辦理其他工作業(yè)務(wù)，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。

(七)亮牌上崗，規(guī)范服務(wù)用語(10分)

堅持亮牌上崗，機關(guān)干部職工上班期間的行為必須規(guī)范;接聽電話和接待服務(wù)對象時用規(guī)范服務(wù)用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現(xiàn)文明、規(guī)范的文化氣息。

三、獎懲及考核辦法

目標考核總分為100分?？己嗽?5分以上為優(yōu)秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優(yōu)資格，同時該科室負責(zé)人當(dāng)年干部述職考評不合格，并在機關(guān)職工大會上作檢查?？己朔椒ú扇∶鞑榘翟L，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發(fā)。

本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。

立責(zé)任單位(蓋章)：

責(zé)任人(簽字)：

責(zé)任科室(簽字)：

責(zé)任人(簽字)：

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【2】

為了進一步加強xxxxx系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，為xxx經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，xxxx局干部職工要加強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率?，F(xiàn)提出人事勞動和社會保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)九項承諾，虛心接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：xxxxx

1、實行首問責(zé)任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務(wù);對于不屬于本人業(yè)務(wù)范圍的事項，要引導(dǎo)辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。

2、實行限時辦結(jié)制。對法律法規(guī)有明確規(guī)定時限要求的，要嚴格執(zhí)行審批時限制度;對沒有規(guī)定時限的，按本部門規(guī)定時間及時辦理;對服務(wù)對象提出的合理辦事請求在規(guī)定時限內(nèi)沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的重要事項以及涉及企業(yè)群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。

4、實行一次性告知制。當(dāng)事人辦理有關(guān)事務(wù)因手續(xù)或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續(xù)。

5、實行持證上崗制。執(zhí)法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務(wù)。

6、實行執(zhí)法程序公開制。將勞動監(jiān)察執(zhí)法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。

7、實行文明用語制。在服務(wù)過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅決克服生、冷、硬、橫的態(tài)度，規(guī)范工作人員的言行，樹立良好的行業(yè)形象。

8、實行守法廉潔制。工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，堅決按照政策規(guī)定辦事，嚴禁利用職務(wù)和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當(dāng)事人的錢物。

9、實行責(zé)任追究制。機關(guān)工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)過錯行為的，按照法律法規(guī)、黨紀政紀和制度的規(guī)定，嚴肅追究其相應(yīng)責(zé)任。

局領(lǐng)導(dǎo)：

簽訂人：

二xcxx年三月十八日

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【3】

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效直接反映學(xué)校的水平和效能，直接關(guān)系到學(xué)校科學(xué)發(fā)展大局，機關(guān)作風(fēng)也是師生直接感受和評價學(xué)校黨風(fēng)、政風(fēng)的重要載體。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開展行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，是我們共同的責(zé)任。機關(guān)各部門(單位)要充分認識到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。

根據(jù)工作需要，學(xué)校機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與機關(guān)各單位簽訂《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下：

一、積極開展黨員干部和群眾的經(jīng)常性學(xué)習(xí)與工作研究，不斷提高服務(wù)能力和水平。

【1.1】堅持制度，使本部門(單位)政治理論學(xué)習(xí)制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)等方面的集中學(xué)習(xí)教育。

【1.2】各部門(單位)的每位職工每學(xué)期應(yīng)該至少自學(xué)1本有關(guān)高等教育管理方面的書刊和1本相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的書刊。

二、重視作風(fēng)教育，牢樹服務(wù)觀念，增強宗旨意識。

【2.1】作風(fēng)深入，走進一線、貼近師生，克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，加強履行服務(wù)宗旨的教育和自覺性。

【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強公仆意識。

【2.3】樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，克服不負責(zé)任的陋習(xí)，講求質(zhì)量和效率，兢兢業(yè)業(yè)地完成各項任務(wù)。

【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費，勤儉辦公。

三、以規(guī)范與制度的進一步落實，不斷改進服務(wù)質(zhì)量提升工作效能。

【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規(guī)范與管理服務(wù)制度(流程)并加以嚴格執(zhí)行，遵守學(xué)校機關(guān)工作人員行為規(guī)范，使用文明服務(wù)規(guī)范用語。

【3.2】堅決落實六項機關(guān)工作制度，即服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗替代制和否定報備制。

【3.3】堅持民主集中制原則，完善處務(wù)(部、院)會議制度，每1至2周應(yīng)有1次工作例會。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，力求實效。

【4.1】機關(guān)黨委是學(xué)校機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任單位，機關(guān)黨委書記是負責(zé)人。

【4.2】機關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)是本部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的負責(zé)人、黨支部書記是直接責(zé)任人，由支部委員會具體組織實施，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要發(fā)揮表率、帶頭作用。

部門負責(zé)人(行政領(lǐng)導(dǎo))：

部門公章

直接責(zé)任人(黨支部書記)：

簽字時間：