導語：企業(yè)女職工職能維護經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

縣縣總工會下屬基層工會委員會322個，會員總數(shù)達34295名，其中女會8562人，占會員總數(shù)的25%。近年來，縣總工會堅持把做好非公企業(yè)工會女職工工作，作為工會工作的重要任務，大力加強女工組織建設，深入實施女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權益維護和幫扶救助四大品牌工程，在推動科學發(fā)展，促進社會和諧中發(fā)揮了積極作用。我們的主要做法是：

一、抓組建，夯實女職工工作基礎

近年來，隨著全縣經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，非公企業(yè)女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內(nèi)容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規(guī)范運行。一是抓好改制企業(yè)女工組織建設。針對全縣企業(yè)改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業(yè)在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業(yè)工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業(yè)改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農(nóng)民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，進城務工的農(nóng)民工人數(shù)日益增多，其中女農(nóng)民工占有一定的比例。針對農(nóng)民工就業(yè)流動性比較強的特點，我們在女農(nóng)民工比較集中的商貿(mào)服務業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中，采取獨立、依托、掛靠、聯(lián)合等靈活多樣的建會形式，并實行農(nóng)民工集體入會制度，簡化入會手續(xù)和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農(nóng)民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和社會中介等新型經(jīng)濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯(lián)合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經(jīng)濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創(chuàng)新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現(xiàn)工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業(yè)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業(yè)女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業(yè)工程

為切實發(fā)揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作的中心任務，針對企業(yè)和行業(yè)特點，以提高女工隊伍素質(zhì)為重點，以促進企業(yè)改革發(fā)展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。各企業(yè)積極組織女職工開展了以“愛企業(yè)、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動和女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點。活動開展以來，全縣各企業(yè)女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，提出合理化建議136條，被企業(yè)采納62條，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了女職工的才能，全縣涌現(xiàn)出了54名女“崗位標兵、技術能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業(yè)道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質(zhì)提升工程

我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質(zhì)，適應科學發(fā)展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質(zhì)提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)；采取會議、座談、調(diào)研等形式進行業(yè)務知識的指導、輔導、講座和經(jīng)常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發(fā)女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質(zhì)提升工程。針對企業(yè)女職工隊伍中存在的業(yè)務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質(zhì)”為主題的素質(zhì)提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質(zhì)達標、崗位技能晉級等內(nèi)容的素質(zhì)提升活動，努力打造有規(guī)律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展。全縣女職工通過參與“女職工素質(zhì)提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業(yè)人員的素質(zhì)提升工程。針對下崗失業(yè)人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業(yè)人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協(xié)調(diào),在就業(yè)中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮(zhèn)、城關鎮(zhèn)社區(qū)工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業(yè)。

四、抓維權，著力實施權益維護工程

堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創(chuàng)新維權形式，完善維權機制，豐富維權內(nèi)容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調(diào)查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式，開展了深入細致的調(diào)查研究，先后形成了《下崗女工再就業(yè)情況調(diào)查》、《女職工特殊權益調(diào)查》、《女職工素質(zhì)調(diào)查》等有針對性的調(diào)查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協(xié)調(diào)解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統(tǒng)一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調(diào)查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現(xiàn)狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據(jù)實際做了全面系統(tǒng)的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，高質(zhì)量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業(yè)單位62份，國有企業(yè)5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據(jù)全縣私營、個體企業(yè)發(fā)展不平衡、管理不規(guī)范的實際，首先，將法律規(guī)定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內(nèi)容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善信訪工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。

五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程

把“姐妹獻愛心”和“愛心幫扶”活動作為為女職工“做好事、解難事、辦事實”的有效途徑，建立了長效機制。一是建檔立制，規(guī)范運作。在入戶調(diào)查摸底的基礎上，建立健全了困難女職工檔案、單親女職工檔案、困難女職工家庭子女上大學檔案、女職工大病救助檔案，并建立健全了困難職工幫扶工作制度，指定專人負責，長年進行幫扶救助，做到了底子清、情況明、幫扶工作送上們。二是幫扶救助，注重實效。積極組織開展“幫姐妹，獻愛心”活動。在“三八”和“兩節(jié)”期間安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困，并在生產(chǎn)、生活方面給予關心幫助。加大送溫暖活動力度，對特困女職工家庭及子女上大學進行救助。近年來，共救助困難女職工的家庭160多人（次），資助8名特困女職工子女圓了大學夢，使她們真正感受到了黨的溫暖和工會組織的溫馨。三是積極實施女職工再就業(yè)工程。針對全縣下崗女職工再就業(yè)難的實際，積極配合勞動就業(yè)部門，先后舉辦各類下崗失業(yè)女職工再就業(yè)培訓班7期，培訓下崗女職工850多人（次），使430名下崗失業(yè)女職工掌握一技之長后重新就業(yè)。并通過報刊、電視等新聞媒體大力宣傳下崗女工自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)的先進事跡，引導她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，實現(xiàn)再就業(yè)，使困難女職工感受到了黨和政府的關懷、工會組織的溫暖。

近年來，我們在工會女職工工作中，針對非公企業(yè)特點，以多種形式的活動為載體，著力維護女職工的合法權益和特殊利益，在推動非公企業(yè)健康發(fā)展和維護職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。今后，我們將繼續(xù)把非公企業(yè)女工工作，作為工會女職工工作的重點，夯基礎，重維權，抓重點，求突破，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。