導(dǎo)語：大學(xué)生到村任職思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

選拔大學(xué)生到村任職，是貫徹落實中央的重要戰(zhàn)略決策，是改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的迫切需要，事關(guān)全局，事關(guān)長遠。目前，響應(yīng)黨的號召，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇到村任職，到新農(nóng)村建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)。如何發(fā)揮組織部門作用，制定形之有效的管理模式，做好大學(xué)生到村任職工作，是各級黨委及組織部門必須面臨和深入思考的課題。

一、加強教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。

培訓(xùn)教育是大學(xué)生村官成長的關(guān)健環(huán)節(jié)。一是抓好崗前培訓(xùn)。每批新的大學(xué)生報到后，組織部門都要進行大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)和召開新老大學(xué)生村官座談會，部機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)作縣情形勢報告和基層工作方式方法，老大學(xué)生村官暢談心得體會、傳授經(jīng)驗，切實提高新大學(xué)生村官的思想認識，引導(dǎo)他們樹立扎根基層、安心基層、服務(wù)基層的思想意識。二是加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。有計劃、有針對性地組織大學(xué)生村官參加各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班和優(yōu)秀村干部培訓(xùn)班等，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識和能力。各大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要利用外出考察學(xué)習(xí)機會，安排大學(xué)生村官參與考察學(xué)習(xí)，讓他們開闊視野，增長見識，汲取營養(yǎng)，增長才干。三是強化思想素質(zhì)提高。要求大學(xué)生村官抓好對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論體系等政治理論的學(xué)習(xí)，深刻理解“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，堅持用發(fā)展著的馬克思主義理論武裝頭腦，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不斷提高解決問題的能力。四是鼓勵參加學(xué)歷教育。創(chuàng)造條件，做好服務(wù)，鼓勵大學(xué)生村官通過函授培訓(xùn)、在職教育等多種形式接受更高層次的學(xué)歷教育，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，進一步提高科學(xué)文化水平。

二、加大鍛煉力度，豐富實踐經(jīng)驗。

實踐鍛煉是快速提升大學(xué)生村官綜合能力的主要途徑，是實現(xiàn)大學(xué)生村官健康快速成長的必由之路。在工作中，要根據(jù)大學(xué)生村官的不同層次和業(yè)務(wù)專長，有計劃、有目的地對大學(xué)生村官進行實踐鍛煉，讓他們在實踐中接受鍛煉、接受考驗。一是腳踏實地鍛煉。針對大學(xué)生村官對基層情況不夠了解，實踐經(jīng)驗不足，解決實際問題和把握復(fù)雜局勢的能力相對較差的弱點，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要安排實實在在任務(wù)，讓他們參與計劃生育、扶貧、民政等工作，深入村莊、農(nóng)戶，了解基層情況，開展調(diào)查研究，從最基層、最具體的工作干起，使他們真正了解基層，掌握基層工作方法。二是多崗輪換磨練。在大學(xué)生村官工作一段時間以后，有意識地對其進行多鄉(xiāng)村、多崗位的實踐鍛煉，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況，加強不同村官角色的轉(zhuǎn)換，提高他們的適應(yīng)能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，增加經(jīng)驗積累，提高綜合素質(zhì)。三是掛職、跟班學(xué)習(xí)。通過選送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、安排到縣直單位掛職、跟班學(xué)習(xí)、參加專項工作等多種形式，讓大學(xué)生村官在更多的崗位上進行鍛煉，使他們既有基層工作經(jīng)驗，又掌握機關(guān)工作的一些方式方法，不斷開闊大學(xué)生村官的視野，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是舉辦學(xué)習(xí)論壇。定期不定期組織各類大學(xué)生村官學(xué)習(xí)論壇，邀請領(lǐng)導(dǎo)、專家、經(jīng)驗人士進行講座，不斷提高大學(xué)生村官的領(lǐng)導(dǎo)能力和理論水平，進一步豐富他們的實踐經(jīng)驗，提升他們的綜合能力。

三、建立管理制度，推進工作規(guī)范。

一是建立日常管理制度。明確工作職責(zé)，設(shè)立獎懲制度，要求大學(xué)生村官嚴格履行各自職責(zé)，將所學(xué)知識運用到實際工作中，做出成績。嚴明工作紀律，要求大學(xué)生村官嚴格遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，聽從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部的安排。二是建立談話匯報制度。部機關(guān)每年聽取大學(xué)生村官一次書面匯報，分管部長、股室科長、大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每季度找大學(xué)生村官談話一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期召開大學(xué)生村官例會，全面了解大學(xué)生村官工作情況，暢談工作體會，幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有針對性地解決大學(xué)生村官思想、工作中存在的問題。三是建立跟蹤考察制度。由部機關(guān)具體負責(zé)，結(jié)合年度考核工作，每年對大學(xué)生村官進行一次全面考察，對他們在基層的表現(xiàn)情況作出綜合性評價，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃。建立大學(xué)生村官工作檔案，將每人的思想工作匯報、談話記錄、工作實績、考察情況等及時歸檔，以此來記錄大學(xué)生村官的成長歷程，作為提拔任用的重要依據(jù)。四是建立村官座談制度。每年至少召開兩次大學(xué)生村官座談會，并結(jié)合實際舉辦形式多樣的活動，為大學(xué)生村官提供相互交流思想、交流經(jīng)驗的平臺，達到取長補短、共同提高的目的。在座談會上，部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村官集體談話，對他們進行理想信念、工作作風(fēng)的教育，促使其政治上、思想上盡快成長成熟。

四、注重選拔任用，搭建施才平臺。

一是創(chuàng)造良好環(huán)境。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組為大學(xué)生村官配備必要的辦公設(shè)備，注重他們的人身安全，在交通、飲食、防火、防盜、防煤氣等各方面要有措施，確保他們在工作、生活方面不出現(xiàn)異常問題，為大學(xué)生村官生活、工作和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，使他們能安下心來搞好工作。二是落實培養(yǎng)計劃。要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，加強對大學(xué)生村官的宏觀管理，制定詳細的大學(xué)生村官培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，及時深入了解大學(xué)生村官的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，適時向有關(guān)部門匯報，為提拔任用作參考。三是探索幫帶模式。由其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名班子成員帶引，從思想、工作等方面對大學(xué)生村官進行全方位指導(dǎo)、培養(yǎng)。思想上多教，經(jīng)常與大學(xué)生村官溝通思想，交流經(jīng)驗，指出不足，幫助提高分析問題的能力；工作上多帶，引導(dǎo)大學(xué)生村官經(jīng)常走訪群眾，處理各種問題，改進工作方法，從具體工作中不斷提高解決問題的能力。四是健全選拔機制。要堅持正確的用人導(dǎo)向，在大學(xué)生村官的選拔使用上，爭取做到培養(yǎng)一批、成熟一批、使用一批。對那些各方面比較成熟、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂信囵B(yǎng)前途、群眾贊譽度高的大學(xué)生村官，要及時、破格提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。此外，要從政策上給予大學(xué)生村官一些優(yōu)惠，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)先參加、生活困難優(yōu)先解決等，保證他們能夠優(yōu)先得到組織照顧，安心本職工作，促進他們工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。