導語：發(fā)改局社管創(chuàng)新工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為落實“十二五”規(guī)劃綱要，貫徹執(zhí)行中央綜治委《關于印發(fā)＜社會管理創(chuàng)新項目建設指南＞的通知》和區(qū)委區(qū)政府《關于開展社會管理創(chuàng)新工作的實施方案》要求，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“維護重要戰(zhàn)略機時期社會穩(wěn)定”的總體目標，牢牢把握“最大限度地激發(fā)社會創(chuàng)造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的總體要求，始終堅持以人為本，創(chuàng)新社會服務管理理念、體制機制和方法手段，全面提升社會管理創(chuàng)新的能力水平，為我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展營造穩(wěn)定的社會和良好的發(fā)展環(huán)境。

二、工作目標

解決影響社會和諧穩(wěn)定的社會服務管理突出問題、薄弱環(huán)節(jié)和工作盲區(qū)為突破口，圍繞社會矛盾糾紛化解、綜治基礎工作、社會管理信息化建設和安全生產(chǎn)管理等方面建立健全相關制度，完善工作機制，創(chuàng)新工作體制，強化工作措施，形成與實現(xiàn)我區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展相適應的社會管理體系，實現(xiàn)“管得到、管得住、管得好”，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。

三、組織領導

成立社會管理創(chuàng)新工作領導小組，局長任組長，副局長為副組長，各科、辦、隊、所主要負責人為成員。辦事機構設在辦公室，由分管領導兼辦公室主任。主要領導親自抓，分管領導具體抓。確保工作有人抓、有人管。要進一步解放思想、增強創(chuàng)新意識，勇于先行先試，從源頭上、基礎上切實破解影響社會和諧穩(wěn)定的社會管理體制性、機制性、保障性的障礙和困擾。領導小組堅持例會制度，聽取有關工作情況匯報，研究社會管理規(guī)律特點，明確方向重點，及時協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題。

四、社會管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容

創(chuàng)新普法工作機制，確立“誰執(zhí)法誰普法”工作原則，提高人民群眾法律素質(zhì)。按照“六五”普法規(guī)劃要求，認真落實法制宣傳教育，積極開展價格法、統(tǒng)計法以及發(fā)改系統(tǒng)相關法規(guī)文件等部門法規(guī)文件的學習。將法制宣傳教育融入到執(zhí)法過程中，融入到法律服務過程中，強化法治實踐的普法教育功能，增強人民群眾依法辦事、依法維權的法制觀念，推進社會公平與正義。

五、推進社會管理創(chuàng)新工作的方法步驟

1、動員部署階段（年9月－年10月）：學習領會區(qū)《關于開展社會管理創(chuàng)新工作的實施方案》，成立本單位開展社會管理創(chuàng)新工作領導小組，制定本單位社會管理創(chuàng)新工作方案。

2、落實實踐階段（年10月－2012年8月）：按照“方案”要求，認真開展社會管理創(chuàng)新工作實踐與探索，不斷積累社會管理的新方法，開拓社會管理的新思路。

3、總結(jié)提高階段（2012年8月－12月）：認真總結(jié)開展社會管理創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗做法，逐步健全和完善社會管理長效機制，持續(xù)鞏固和提升社會服務水平。