導(dǎo)語(yǔ)：百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)行辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)、街道辦事處黨委，開發(fā)區(qū)工委，人武部黨委，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各委辦局黨組(總支、支部)，各人民團(tuán)體黨組：

根據(jù)我市“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，為堅(jiān)定不移地實(shí)施“工業(yè)立市、項(xiàng)目強(qiáng)市”戰(zhàn)略，切實(shí)為加快建設(shè)新興工業(yè)強(qiáng)市、穩(wěn)固“省十強(qiáng)縣市”地位提供人才保障和智力支持，經(jīng)研究決定，在全市進(jìn)一步深入推進(jìn)“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”，結(jié)合實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)，以開發(fā)百家企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才為重點(diǎn)，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才工作高效運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)人才和智力向支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目和成長(zhǎng)性好的企業(yè)流動(dòng)，建立健全以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的人才服務(wù)體系，形成人才共享，區(qū)域聯(lián)動(dòng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才開發(fā)格局，為實(shí)現(xiàn)把建設(shè)成為新興工業(yè)強(qiáng)市目標(biāo)提供人才支撐和智力支持。

二、服務(wù)對(duì)象

“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”服務(wù)對(duì)象的重點(diǎn)是規(guī)模以上企業(yè)，也可根據(jù)企業(yè)需求，延伸到市域內(nèi)所有企業(yè)。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、為引進(jìn)高新技術(shù)項(xiàng)目牽線搭橋；

2、幫助建立企業(yè)科研開發(fā)基地；

3、落實(shí)優(yōu)秀人才引進(jìn)管理優(yōu)惠政策；

4、幫助引進(jìn)高層次人才和智力；

5、開展人才招聘服務(wù)；

6、組織開展各種人才培訓(xùn)活動(dòng)（包括選送國(guó)內(nèi)院?；驀?guó)外培養(yǎng)深造）；

7、組織開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審；

8、組織專家選拔活動(dòng)和享受國(guó)家政府特殊津貼人員的申報(bào)；

9、做好以保管人事檔案和人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱、出國(guó)政審、戶口掛靠、代辦各類保險(xiǎn)等為主要內(nèi)容的人事服務(wù)；

10、組織開展各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造良好的人事人才環(huán)境。

四、服務(wù)措施

1、積極協(xié)調(diào)百家企業(yè)與高等院校開展校企聯(lián)姻、校企合作活動(dòng)，加速科技成果轉(zhuǎn)化。（責(zé)任單位：人才辦、人事局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、科技局、科協(xié)）

2、積極爭(zhēng)取在重點(diǎn)企業(yè)中建立1—2個(gè)博士后科研工作站。（責(zé)任單位：人才辦、人事局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局）

3、根據(jù)優(yōu)秀人才引進(jìn)管理優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)落實(shí)優(yōu)秀人才相關(guān)待遇，鼓勵(lì)人才為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。重點(diǎn)是落實(shí)引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼、特殊人才津貼及《人才居住證》等政策，定期組織專家開展外出療養(yǎng)活動(dòng)。（責(zé)任單位：人才辦、人事局、公安局、財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、教育局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）

4、開展多種形式的人才招聘服務(wù)活動(dòng)。企業(yè)需要招聘人才時(shí)，可隨時(shí)派人或電話聯(lián)系，也可辦理長(zhǎng)期委托招聘。根據(jù)企業(yè)需求，通過固定信息廣告欄、電視臺(tái)、三峽網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等平臺(tái)，及時(shí)需求信息，組織招聘。也可赴外地組織專場(chǎng)人才招聘活動(dòng)或者與外地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為企業(yè)招聘特殊專業(yè)人才。（責(zé)任單位：人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）

5、有針對(duì)性地開展企業(yè)人才培訓(xùn)活動(dòng)。聯(lián)合清華大學(xué)等知名院校，舉辦“企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）能力提升班”，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行培訓(xùn)；圍繞支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組織開展紡織、化工、機(jī)械、食品等專業(yè)人才培訓(xùn)；組織企業(yè)或者企業(yè)間開展技能比武、崗位練兵等競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高普通職工的素質(zhì)。凡人事勞動(dòng)部門現(xiàn)有條件可以獨(dú)立開展培訓(xùn)的，一律免費(fèi)；需輸出或與其他單位合作培訓(xùn)的，所需經(jīng)費(fèi)從人才開發(fā)專項(xiàng)基金中列支。（責(zé)任單位：人才辦、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局）

6、定期組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理骨干進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審，也可根據(jù)企業(yè)需求，單獨(dú)聯(lián)系上級(jí)部門和專家，召開評(píng)審會(huì)議，組織專項(xiàng)評(píng)審。（責(zé)任單位：人事局）

7、以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最優(yōu)惠的價(jià)格，認(rèn)真做好企業(yè)人事檔案托管、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)代辦等人事關(guān)系和人事業(yè)務(wù)工作。開辟企業(yè)人才社會(huì)保險(xiǎn)特別通道，為企業(yè)引進(jìn)人才提供便捷服務(wù)，及時(shí)辦理保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。凡人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的企業(yè)人才，可由人事部門服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)，代收相關(guān)費(fèi)用，后轉(zhuǎn)至勞動(dòng)部門建立個(gè)人帳戶。最大限度的減少企業(yè)在人才招聘、人才管理方面的繁瑣環(huán)節(jié)，協(xié)助企業(yè)建立良好的人事人才管理工作運(yùn)行機(jī)制，解除企業(yè)和人才的后顧之憂。（責(zé)任單位：人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）

8、加強(qiáng)文化體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在工業(yè)企業(yè)集中區(qū)域建立大型文化、體育活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常組織企業(yè)人才開展形式多樣的聯(lián)誼活動(dòng)，豐富企業(yè)人才的業(yè)余文化體育生活，為他們搭建交友平臺(tái)，鼓勵(lì)各類人才在我市成家立業(yè)，扎根。（責(zé)任單位：人才辦、總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文體局）

9、加大對(duì)人事人才工作和各類人才的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)重視人事人才工作，在全社會(huì)努力營(yíng)造尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。在電視臺(tái)開辦“人才風(fēng)采”專欄，對(duì)人才工作和優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行推介宣傳；在三峽網(wǎng)和人事人才網(wǎng)站上開辟百家企業(yè)服務(wù)特別窗口，定期或不定期人才人事政策；組織企業(yè)積極參與“市十大杰出人才”、“市優(yōu)秀高技能人才”和優(yōu)秀專家的評(píng)選申報(bào)工作，加強(qiáng)企業(yè)人才工作調(diào)研活動(dòng)，大力營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。（責(zé)任單位：人才辦、宣傳部、人事局、廣電局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、科技局）

10、建立百家企業(yè)聯(lián)系卡制度。及時(shí)了解企業(yè)需求信息，跟蹤服務(wù)百家企業(yè)。（責(zé)任單位：人事局）

11、建立百家企業(yè)人力資源部長(zhǎng)（主任）聯(lián)席會(huì)議制度。定期開展聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)間合作與交流。（責(zé)任單位：人才辦、人事局）

12、定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。各成員單位及時(shí)通報(bào)服務(wù)情況，研究出現(xiàn)的新問題，并制定相應(yīng)的解決辦法。加強(qiáng)檢查督辦，各成員單位采取定期檢查、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)督辦等方式，推動(dòng)工作落實(shí)。（責(zé)任單位：人才辦、人事局、經(jīng)濟(jì)商務(wù)局）

13、建立“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”專項(xiàng)基金。專項(xiàng)基金通過市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助、企業(yè)自愿捐助和部分項(xiàng)目有償服務(wù)等多種渠道籌集。主要用于幫助企業(yè)外出招聘、開展高級(jí)人才獵頭服務(wù)、組織高層次人才外出培訓(xùn)等，基金由“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”辦公室實(shí)行專帳管理，定期向市委人才辦報(bào)告資金使用情況，并接受財(cái)政部門審計(jì)，向成員單位公布結(jié)果。（責(zé)任單位：人才辦、財(cái)政局、人事局）

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為落實(shí)“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”，成立“百家企業(yè)人事人才服務(wù)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記黃金龍同志任組長(zhǎng)，市委副書記、市長(zhǎng)同志，市委副書記同志，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)同志，市委常委、組織部長(zhǎng)同志任副組長(zhǎng)，成員由市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市公安局、市教育局、市科技局、市廣電局、市文體局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等單位負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)同志兼任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在市人事局。