導(dǎo)語：優(yōu)秀人才引進(jìn)管治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省市有關(guān)政策，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱優(yōu)秀人才主要包括下列對象：

（一）取得博士、碩士學(xué)位的研究生；

（二）享受地市級以上政府特殊津貼的專家；

（三）各省、地市級市管優(yōu)秀中青年專家或?qū)I(yè)技術(shù)拔尖人才；

（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和地市級學(xué)科帶頭人；

（五）我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)及重點工程急需的特殊人才；

（六）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科研開發(fā)能力以及一定實踐經(jīng)驗的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才；

（七）具有現(xiàn)代管理知識的高級經(jīng)營管理人才；

第三條優(yōu)秀人才來我市工作遵循“來去自由、出入方便、人盡其才、才盡其用”的原則?？刹扇∫韵路绞剑?/p>

（一）通過就業(yè)或調(diào)動的形式到本市工作。

（二）采取借調(diào)、兼職、定期服務(wù)、科研和技術(shù)合作、咨詢講學(xué)等柔性流動方式來本市創(chuàng)業(yè)和工作。可不遷戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，來去自由。

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)入股或承包、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。

第四條優(yōu)秀人才引進(jìn)后可享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）引進(jìn)的博士、省級以上（含?。┱膶＜摇I(yè)技術(shù)人才、高級管理人才一次性發(fā)給安家費(fèi)補(bǔ)貼20萬元，其他優(yōu)秀人才發(fā)給安家費(fèi)3萬元，引進(jìn)到市直機(jī)關(guān)和市屬財政全額供給事業(yè)單位的，安家費(fèi)從市人才開發(fā)基金中列支；引進(jìn)到其他事業(yè)單位的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)由用人單位落實待遇。引進(jìn)人才在我市購房的，免交房屋登記費(fèi)用。

（二）以聘用方式來我市工作并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)與用人單位簽定五年以上聘用合同的優(yōu)秀人才，給予1萬元以上的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

（三）鼓勵各類優(yōu)秀人才來我市從事新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，凡達(dá)到中試水平的，按項目大小，從市人才開發(fā)基金中給予1-5萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)。屬于填補(bǔ)國內(nèi)空白或本市急需的科研項目、課題、高新技術(shù)，可專項申請科研項目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。

（四）各類優(yōu)秀人才來我市工作，可以聘請擔(dān)任各級政府顧問和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均不占聘請單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，待遇由雙方商定。

（五）凡引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶系在職職工的，可隨調(diào)，由人事、勞動部門聯(lián)系協(xié)助落實工作；未成年子女可以隨遷，入學(xué)入托可根據(jù)本人意愿選擇本地教育資源；配偶和子女戶口需轉(zhuǎn)入的，優(yōu)先辦理入籍戶口，免交有關(guān)費(fèi)用。

（六）事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的，可使用專項事業(yè)編制。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由人事部門下達(dá)專項指標(biāo)。

（七）優(yōu)秀人才自愿到農(nóng)村任職、領(lǐng)辦科技項目或到非公有制單位工作的，其人事檔案關(guān)系可由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事，免收費(fèi)用。

（八）對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，每兩年組織到外地療養(yǎng)半個月，每年組織一次健康檢查，費(fèi)用從市人才開發(fā)基金中列支。

（九）用人單位按國家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的人才辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等各項社會保險。采用辭職、辭退、解除勞動合同等方式來我市工作的優(yōu)秀人才，可以在我市接續(xù)參加各類保險。

（十）鼓勵企業(yè)以市場方式引進(jìn)各類人才，并按引進(jìn)協(xié)議落實好各項優(yōu)惠政策。

第五條設(shè)立市人才開發(fā)專項基金。每年市財政安排一定數(shù)額的人才開發(fā)專項資金，用于對各類人才的獎勵、津貼、補(bǔ)助和項目開發(fā)等。

第六條設(shè)立市引進(jìn)人才居住證制度，凡引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可申請辦理《市引進(jìn)人才居住證》，其本人及配偶和與其共同生活的子女憑證在辦理戶口、各類保險和子女入學(xué)等各方面享受本市居民的同等待遇。

第七條加強(qiáng)對引進(jìn)人才的教育培訓(xùn)。每兩年或不定期免費(fèi)選送優(yōu)秀人才到高層次、發(fā)達(dá)地區(qū)參加學(xué)習(xí)和技術(shù)、學(xué)術(shù)交流活動，提高引進(jìn)人才的技術(shù)本領(lǐng)，以更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

第八條引進(jìn)人才實行試用期制，試用期為半年，試用期滿經(jīng)考察合格后，與用人單位簽訂服務(wù)期不少于五年的合同或協(xié)議，并報主管部門同意，經(jīng)政府人事部門審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，享受本規(guī)定的有關(guān)待遇。

第九條對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，納入所在單位的干部管理，由市委人才辦會同所在單位每年進(jìn)行考核，對思想政治素質(zhì)較差、科研工作能力與本人學(xué)歷、職稱明顯不符、不能勝任本職工作的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，停止其優(yōu)秀人才待遇，并由用人單位予以解聘辭退；在服務(wù)期限內(nèi)違約或不能發(fā)揮作用的，停發(fā)本規(guī)定中的相關(guān)費(fèi)用，取消其優(yōu)惠待遇。

第十條對于引進(jìn)優(yōu)秀人才中思想境界高、表現(xiàn)突出、參政議政能力強(qiáng)的，可優(yōu)先推薦為人大代表、政協(xié)委員候選人；是中共正式黨員的，可優(yōu)先推薦為黨代表候選人；特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人或晉升更高層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條本辦法由市委人才辦、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。