導(dǎo)語：醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的通知（辦發(fā)〔〕27號）精神，和市衛(wèi)生局印發(fā)的關(guān)于市醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（衛(wèi)發(fā)[2012]17號），在學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)單位崗位設(shè)置及實施的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012年度崗位設(shè)置競聘實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和學(xué)校發(fā)展實際的人事管理體制機(jī)制，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、醫(yī)院基本情況

人員編制：根據(jù)市委編制文件，市中醫(yī)醫(yī)院編制數(shù)為105人。目前實際在編國家職工人數(shù)82人。其中：院級領(lǐng)導(dǎo)4人、執(zhí)行管理人員工資者8人。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人?，F(xiàn)有高、中、初級人員結(jié)構(gòu)比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設(shè)置基本原則

1、科學(xué)設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧。以醫(yī)院發(fā)展為根本，根據(jù)上級文件關(guān)于崗位設(shè)置的政策要求，結(jié)合醫(yī)院實際，統(tǒng)籌兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置醫(yī)院內(nèi)部各級各類崗位。

2、穩(wěn)定骨干，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主體。合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，提升我院專業(yè)技術(shù)、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化人事聘用制度改革，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。

4、平穩(wěn)實施，扎實推進(jìn)。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取多方意見，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，做好政策銜接。嚴(yán)格按照工作程序，公開透明，扎實推進(jìn)崗位設(shè)置管理及聘用相關(guān)工作。

四、適用范圍和對象

醫(yī)院在編在冊的人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。委派會計及借調(diào)人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫(yī)院崗位等級設(shè)置

根據(jù)衛(wèi)發(fā)【2012】17號文件精神，考慮醫(yī)院人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，按如下方案設(shè)置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫(yī)院管理崗位設(shè)4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能水平；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的準(zhǔn)入條件；

6、近三年年度考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位申報任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件根據(jù)《市衛(wèi)生局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件為：

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)六年，且六年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近三年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

2、中級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在原來的崗位職數(shù)內(nèi)已經(jīng)聘用的人員；或已具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者；近三年年度考核在合格及以上。

3、初級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿三年及以上。

③能認(rèn)真完成本職工作，近三年年度考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調(diào)控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當(dāng)年度為中層干部者優(yōu)先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三年度年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者優(yōu)先，另以次數(shù)多少為序。

注：1、已具備同樣的專業(yè)技術(shù)職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。2、對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設(shè)置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設(shè)置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關(guān)材料。

（7）考察評議。對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（9）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為2天。公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進(jìn)行復(fù)議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和年度考核結(jié)果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關(guān)文件精神兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定對受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達(dá)到退休年齡的時間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3、崗位考核

考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施

（一）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、傳達(dá)國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案。

3、協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作2012年6月底全部完成。