導(dǎo)語：農(nóng)村收益分配工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹黨的全會(huì)精神，全面落實(shí)“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及中央關(guān)于“三農(nóng)”問題的方針和政策，現(xiàn)就做好*年度農(nóng)村收益分配工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、指導(dǎo)思想

*年農(nóng)村收益分配工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)*精神，全面貫徹“*”重要思想，堅(jiān)持體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，堅(jiān)持干部收入的增長與群眾收入的增長相適應(yīng)，堅(jiān)持以按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)、管理要素分配相結(jié)合的分配制度，正確處理好國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，推動(dòng)全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、分配政策

*年農(nóng)村收益分配工作必須把握速度與效益，按實(shí)績考核與維護(hù)群眾合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則。有關(guān)單位要加強(qiáng)對農(nóng)村收益分配工作的指導(dǎo)，妥善解決出現(xiàn)的各種問題，確保社會(huì)穩(wěn)定。

（一）企業(yè)分配

1、集體企業(yè)分配

原則上按照集體經(jīng)濟(jì)組織或上級主管部門年初制定下達(dá)的考核辦法。要根據(jù)集體資產(chǎn)保值增值情況、企業(yè)經(jīng)營效益情況、職工收入分配水平情況等一些主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，綜合確定企業(yè)分配總額和經(jīng)營者的報(bào)酬。經(jīng)營者的報(bào)酬不能與職工的分配差距拉得過大。企業(yè)職工的分配水平確定要嚴(yán)格按政策辦事，充分體現(xiàn)出效益決定分配的原則。

（1）盈利企業(yè)，職工按勞分配人均水平不低于今年的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上海市地方稅務(wù)局*年度集體企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，當(dāng)年人均計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為：11520元。

（2）虧損企業(yè)，正常工作的職工其勞均收入保證在上海市職工最低工資保障線水平（635元/月）以上；其他職工的勞均收入應(yīng)在去年的基礎(chǔ)上有一定的提高；經(jīng)營者的收入從嚴(yán)掌握；農(nóng)轉(zhuǎn)非人員按市政府有關(guān)規(guī)定處理。

2、集體參股的有限責(zé)任公司和股份合作制企業(yè)分配

由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)精神以及企業(yè)章程，在提足企業(yè)積累和職工福利的基礎(chǔ)上提出企業(yè)分配和經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)方案預(yù)案，其分配方案，須經(jīng)過企業(yè)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。職工的分配要嚴(yán)格按勞動(dòng)合同與集體工資協(xié)商合同執(zhí)行。有按資分配的企業(yè)，必須正確處理好按勞分配與按資分配的關(guān)系，要以按勞分配為主體。

3、私營企業(yè)分配

自行決定分配方案。各鎮(zhèn)收益分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職能部門要加強(qiáng)對私營企業(yè)分配工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及統(tǒng)計(jì)匯總工作。

4、改制企業(yè)分配

處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、按勞分配與按資分配的關(guān)系，在確保企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，每年都有一定提高，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。同時(shí)，企業(yè)紅利分配應(yīng)留有余地，提足企業(yè)積累，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。

（二）干部分配

既要考慮到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，又要考慮到群眾的承受能力。村主要干部的分配，按年初各鎮(zhèn)制定的考核辦法和年內(nèi)村上繳稅收數(shù)、招商引資情況、可支配收入增長情況和農(nóng)民收入增長情況等因素決定，嚴(yán)格考核?？傮w要求是，村主要干部的報(bào)酬與本村農(nóng)民收入的差距不宜拉得過大。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核按（閔委發(fā)[*]9號(hào)）文規(guī)定實(shí)施。

（三）堅(jiān)持先審計(jì)后分配原則

審計(jì)是搞好農(nóng)村收益分配工作的關(guān)鍵，要堅(jiān)持先審計(jì)后分配的原則，不留后遺癥。審計(jì)的重點(diǎn)是村干部的考核審計(jì)和集體企業(yè)、集體控股企業(yè)經(jīng)營者的年度審計(jì)，對每個(gè)村主要干部的考核審計(jì)和經(jīng)營者的年度審計(jì)都要出具審計(jì)報(bào)告，作為其兌現(xiàn)分配報(bào)酬的依據(jù)。個(gè)別因特殊情況年前來不及審計(jì)的，要在年后組織力量補(bǔ)審。

三、工作要求

農(nóng)村收益分配是一項(xiàng)政策性十分強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按年初制定的考核辦法和有關(guān)政策辦事，經(jīng)得起審計(jì)部門和群眾的監(jiān)督檢查。

每年一次的農(nóng)村收益分配，需要大量的資金籌集。因此，各鎮(zhèn)（龍柏街道、莘莊工業(yè)區(qū)）要督促有關(guān)部門和基層單位加強(qiáng)對分配資金的安全監(jiān)管。同時(shí)也要深入村、企業(yè)調(diào)查研究，綜合平衡好鎮(zhèn)、村、企業(yè)和銀行、信用社的銜接聯(lián)系，尤其要了解部分村資金缺口情況，積極主動(dòng)地爭取金融部門的支持，盡可能幫助基層解決資金缺口問題，確保農(nóng)村收益分配的及時(shí)兌現(xiàn)。

農(nóng)村收益分配不允許出現(xiàn)打白條現(xiàn)象，對于下崗待崗人員的基本生活費(fèi)要按時(shí)足額發(fā)放，對于特困人員要進(jìn)行幫困送溫暖，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐“*”重要思想，使他們感受到黨和政府的關(guān)心。

各鎮(zhèn)要高度重視農(nóng)村收益分配工作，精心組織，早作準(zhǔn)備，確保今年的農(nóng)村收益分配工作在*年2月1日之前圓滿完成。