導(dǎo)語：年輕干部到基層鍛煉意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人渠道，為更多的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，特制定本意見：

一、選派對象和條件

1、區(qū)級機關(guān)干部中，具有大專以上文化程度，年齡在35歲以下，缺乏基層工作實踐的年輕干部。

2、具有馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論的基本知識。

3、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，與時俱進，奮發(fā)有為，有吃苦精神和開拓創(chuàng)新意識。

4、有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識，有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二、選派工作程序

1、采取本人自愿報名、單位推薦和組織選派相結(jié)合，以組織選派為主的辦法，按照干部管理權(quán)限和任免程序進行。

2、區(qū)委組織部經(jīng)過嚴(yán)格挑選確定選派對象后，與所在單位黨組織協(xié)商，進行組織考察。

3、區(qū)委組織部根據(jù)基層工作需要情況，本著定向培養(yǎng)、專業(yè)基本相近、合理使用的原則，提出任職意見。

4、選派干部名單確定后，由區(qū)委組織部或主管局黨組織認(rèn)真做好選派干部的思想工作，教育干部正確處理公與私、個人愿望和組織需要的關(guān)系，自覺服從組織決定。

5、選派干部由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織派遣，接收單位要認(rèn)真做好選派干部的接收準(zhǔn)備工作。

三、下派崗位和職責(zé)

接收單位一般設(shè)助理崗位。下派到鎮(zhèn)街、區(qū)級部門、區(qū)直事業(yè)單位的，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)助理職務(wù)；下派到區(qū)屬企事業(yè)單位、農(nóng)村“兩委會”、街道社區(qū)居委會的，擔(dān)任黨政副職或行政領(lǐng)導(dǎo)助理。助理受同級黨組織和行政主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。其工作形式由接收單位根據(jù)本人和本單位實際情況確定。

下派干部的職責(zé)是：

1、參與領(lǐng)導(dǎo)工作，積極主動地完成分管工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；

2、熟悉基層情況，做好調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供情況和建議，起到助手作用；

3、努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，與時俱進，不斷提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

四、下派干部任期和待遇

選派干部到基層工作，每期一般為兩年。對個別表現(xiàn)突出、工作崗位確實需要的，可提前提拔使用；對明顯不勝任者，可提前終止鍛煉。

選派干部的行政關(guān)系、黨（團）組織關(guān)系、工資關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)入接收單位。選派干部享受同級黨政副職的政治待遇，可參加本單位或上級召開的有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件。任職鍛煉期間，其工資待遇不變。

五、下派干部的培養(yǎng)

區(qū)委組織部負責(zé)下派干部重大問題的處理，組織參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，定期考察。對下派干部日常管理工作，委托鎮(zhèn)、街黨（工）委、區(qū)級部門和干部下派單位具體負責(zé)。接收單位要制定培養(yǎng)計劃（包括培養(yǎng)目標(biāo)、要求、措施），落實專人幫帶（一般應(yīng)由黨政正職負責(zé)幫帶）。要經(jīng)常研究下派鍛煉干部的工作和思想情況，關(guān)心、幫助和支持他們開展工作。同時，建立匯報制度，下派干部每半年要向區(qū)委組織部匯報一次思想工作學(xué)習(xí)情況，每年底要向下派單位、主管局黨組、區(qū)委組織部書面匯報一次工作；干部下派單位、主管局黨組，每年向區(qū)委組織部匯報一次下派干部工作情況，重大問題要隨時匯報，切實加強對下派干部的管理。

六、下派干部的考核使用

年齡在35歲以下的區(qū)級機關(guān)干部，提拔任職前必須到基層進行鍛煉。個別區(qū)級部門確實需要的，可設(shè)部門行政領(lǐng)導(dǎo)助理進行鍛煉。

下派干部的年度考核，按照干部管理權(quán)限進行?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部負責(zé)組織實施。鍛煉期滿后，組織部進行認(rèn)真的考核。德才素質(zhì)好、工作實績突出、勝任本職工作的，可以就地進領(lǐng)導(dǎo)班子，或交流任職；對不適宜做領(lǐng)導(dǎo)工作或?qū)嵖兤接?、不稱職的，可以終止鍛煉，仍回原單位工作，但不影響其今后條件成熟時的使用。

七、選派工作紀(jì)律

1、凡有選派對象的部門（單位），應(yīng)從大局出發(fā)，積極支持干部到基層鍛煉，除特殊情況外，在區(qū)委組織部下達通知后，應(yīng)及時辦理其工作移交手續(xù)和關(guān)系，不得無故拖延或頂住不辦。

2、選派干部要自覺接受組織挑選，服從組織決定。對沒有正當(dāng)理由、經(jīng)多次動員拒不服從決定的干部，不能列為后備干部，原單位也要視情況將其工作給以調(diào)整。

3、選派干部在任期內(nèi)，要模范遵守和執(zhí)行接收單位的各項規(guī)章制度。對違犯者，接收單位應(yīng)及時批評教育；屢犯者，由接收單位給予必要的組織處理（處理前與區(qū)委組織部通氣），并將處理情況送組織部備案。

八、切實加強領(lǐng)導(dǎo)

選派干部到基層任職鍛煉，是加強干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措，也是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，進一步深化干部人事制度改革的重要途徑。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)都要重視此項工作，列入黨（工）委、黨組的議事日程。各單位要從大局出發(fā)，從黨的利益和培養(yǎng)人才的大處著想，處理好選派工作和日常工作的關(guān)系，舍得把有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到基層鍛煉。接收單位要精心做好選派干部的接收和培養(yǎng)提高工作，對他們既要嚴(yán)格要求，又要滿腔熱忱地支持他們放手大膽地開展工作，盡可能地讓他們有更多的鍛煉機會，切實幫助他們解決工作中遇到的實際困難。組織部將不斷加大督導(dǎo)、培養(yǎng)和考察力度，卓有成效地抓好下派干部的專題培訓(xùn)和宏觀管理，確保把這項工作抓緊、抓實、抓細、抓出成效，為把我區(qū)率先建成西部一流城區(qū)提供堅強有力的組織保證和人才保證。