導(dǎo)語：淺談怎樣培養(yǎng)選拔年輕干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部年輕化是很重要的一件事，要保持黨和國家的活力，保持黨的方針政策的連續(xù)性，不年輕不行。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，既是當(dāng)前加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是事關(guān)黨和國家未來的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。在世界風(fēng)云變幻、國內(nèi)改革處在攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時刻，如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是很值得我們思考的問題。

一、破除僵化思想，樹立科學(xué)的選人用人觀念

觀念是行為的先導(dǎo)，有什么樣的用人觀念，就必然有什么樣的選人用人結(jié)果。要解決好識人難、用人難的問題，做到知人善任，選賢任能，首先要樹立科學(xué)的選人用人新觀念。一要破除論資排輩的思想，樹立不拘一格的選人用人觀念。堅(jiān)持看資歷而不唯資歷，講臺階而不唯臺階，用改革和發(fā)展的眼光去拓展識人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，尤其對思想政治素質(zhì)好、有開拓創(chuàng)新精神、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀年輕干部，盡管任職時間短一點(diǎn)，年紀(jì)輕一些，也要不拘一格，大膽提拔，唯才是舉，使廣大干部人適其崗、才盡其用。二要破除求全責(zé)備的思想，樹立注重本質(zhì)的選人用人觀念。樹立看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看潛力的觀念，真正以辯證的、聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部，識人識事。對本質(zhì)好、主流好的干部，看準(zhǔn)了就用，敢于提拔，做到嚴(yán)有界，寬有度，用其長，避其短，使年輕干部最大限度地發(fā)展其特長。三要破除平衡照顧的思想，樹立競爭擇優(yōu)的選人用人觀念。實(shí)踐證明：人才要競爭，競爭出人才。因此，必須破除平衡照顧感情用事的思想，破除不利于工作開展的條條框框，把競爭機(jī)制引入干部工作領(lǐng)域，著眼選拔那些敢于競爭、善于工作、勇于創(chuàng)新，重實(shí)績、顧大局、識大體的領(lǐng)導(dǎo)型人才。四要破除內(nèi)部圈定的思想，樹立公平民主的選人用人觀念。當(dāng)前選人用人工作仍然存在局限于“既定的后備干部”、“身邊的老熟人、老面孔”、“主要業(yè)務(wù)部門或科室”的現(xiàn)象。為此，必須堅(jiān)決克服這種小圈子選人用人思想和做法，必須突出堅(jiān)持群眾路線，靠民主、靠制度選人，在大系統(tǒng)、大區(qū)域中選人，使更多的優(yōu)秀人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中來。

二、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，打造素質(zhì)型干部人才隊(duì)伍

只注重用人，而忽視培養(yǎng)，那無異于竭澤而漁。實(shí)踐是最好的培養(yǎng)，通過各種形式的實(shí)踐鍛煉，可以使年輕干部更多地接觸新事物、發(fā)現(xiàn)新問題、探索新途徑、積累新經(jīng)驗(yàn)，盡快成長起來，成熟起來。一要加強(qiáng)政治素質(zhì)鍛煉。怎樣做人，對于年輕干部來說，十分重要，這不僅關(guān)系到本人的成長和前途，而且影響到黨的事業(yè)發(fā)展的大局。因此，要經(jīng)常教育年輕干部樹立正確的理想信念，保持正確的政治方向，在任何時候都要保持清醒的頭腦，淡薄名利，戒驕戒躁，努力做好自己的本職工作。二要到關(guān)鍵崗位上鍛煉。把一些基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾擁護(hù)的年輕干部大膽放到與其自身的專業(yè)、知識和能力相當(dāng)?shù)膷徫簧?，進(jìn)行“壓擔(dān)子、挑大梁”式的鍛煉，使年輕干部逐漸成熟起來。三要到艱苦環(huán)境中鍛煉。艱苦奮斗是我們的革命傳統(tǒng)。條件苦一點(diǎn)，困難多一點(diǎn)，可以培養(yǎng)年輕干部吃苦耐勞，不畏挫折的精神，提高年輕干部知難而進(jìn)的進(jìn)取意識，不斷增強(qiáng)年輕干部駕馭復(fù)雜局勢和應(yīng)對各種風(fēng)險的能力。

三、健全配套制度，構(gòu)建完善的干部工作格局

選賢任能從根本上說要靠制度。堅(jiān)持從建立完善選人用人制度入手，進(jìn)一步深化人事制度改革，創(chuàng)建和不斷完善選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制，以制度管人，以制度律人，是促進(jìn)年輕干部脫穎而出、健康成長的重要保證。一要健全競爭制度，盤活干部選任工作。通過實(shí)行公選和競爭上崗，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)，充滿生機(jī)和活力的用人環(huán)境，以此進(jìn)一步激發(fā)廣大干部自我教育、自我提高的積極性和主動性，保持年輕干部的活力優(yōu)勢，同時促使一大批優(yōu)秀年輕干部在競爭中開拓創(chuàng)新，脫穎而出，茁壯成長。二要健全考察制度，提高干部評鑒準(zhǔn)度。堅(jiān)持以德、能、勤、績、廉作為考察標(biāo)準(zhǔn)，建立定性考核和定量考核相結(jié)合，動態(tài)考察和靜態(tài)考察相結(jié)合，平時考察和年度考核相結(jié)合，屆中考察和屆末考察相結(jié)合的考核機(jī)制，保證考察干部的全面性，進(jìn)一步提高對干部評鑒的準(zhǔn)確程度。三要健全管理制度，實(shí)行干部動態(tài)管理。按照“著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然”要求，建立并落實(shí)對年輕干部思想政治素質(zhì)定期分析、個人重大事項(xiàng)報(bào)告、定期談話和誡勉等制度，全方位、經(jīng)常性、規(guī)范化地加強(qiáng)干部管理工作。四要健全考核制度，暢通干部進(jìn)出渠道。建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的干部進(jìn)行大膽、果斷的調(diào)整，從制度上保證干部“能下能出”，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓，庸者下”。