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2014年全市職工教育工作指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大精神，以推進(jìn)企業(yè)卓越培訓(xùn)體系建設(shè)為重點，以提高企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)為核心，以打造高素質(zhì)職工隊伍為目標(biāo)，著力推進(jìn)全市企業(yè)實訓(xùn)基地規(guī)范化建設(shè)，全面提高企業(yè)自主培訓(xùn)能力，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟率先創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供智力支持和人才保證。

一、著力打造企業(yè)卓越培訓(xùn)體系

1、舉辦企業(yè)培訓(xùn)體系專題培訓(xùn)班。全年舉辦一至二期企業(yè)卓越培訓(xùn)體系建設(shè)培訓(xùn)班，通過專項培訓(xùn)和外出考察等形式，有效提升企業(yè)培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，切實提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

2、開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作。適時舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)人員示范培訓(xùn)班，聘請具有實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)水平的專家或培訓(xùn)師，對全市重點企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)需求預(yù)測、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)效果評估等知識的培訓(xùn)，加快企業(yè)高素質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)。

二、加強企業(yè)實訓(xùn)基地規(guī)范化建設(shè)

3、開展企業(yè)實訓(xùn)基地指導(dǎo)師培訓(xùn)。采取與其他地市合辦的形式，對企業(yè)實訓(xùn)基地指導(dǎo)師進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高企業(yè)實訓(xùn)基地指導(dǎo)師工作技能，搭建學(xué)生就業(yè)、企業(yè)育才的“快速通道”。

4、加強企業(yè)實訓(xùn)基地基礎(chǔ)建設(shè)。加強對企業(yè)實訓(xùn)基地規(guī)范化建設(shè)工作的督促檢查，指導(dǎo)企業(yè)實訓(xùn)基地盡快建立健全各項實訓(xùn)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，通過網(wǎng)站或會議，對先進(jìn)企業(yè)實訓(xùn)基地的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行宣傳推廣。

三、持續(xù)推進(jìn)高層次高端化培訓(xùn)

5、加大高層次培訓(xùn)力度。著眼高層次人才隊伍建設(shè)，立足各自實際，借助高校資源，舉辦MBA、EMBA課程班，對重點企業(yè)高層管理人員進(jìn)行現(xiàn)代工商管理知識培訓(xùn)，重點培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人員的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、資本運作、風(fēng)險防范、持續(xù)發(fā)展能力。

6、積極推進(jìn)企校合作。采取有效措施，不斷拓寬企校合作的深度和廣度，探索建立企校合作的長效機制，在職工培訓(xùn)、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等方面加強合作，實現(xiàn)企校合作的多維度和全覆蓋。

四、廣泛開展各類適應(yīng)性培訓(xùn)

7、大力開展崗位技能培訓(xùn)。按照“按需施訓(xùn)、學(xué)用結(jié)合”的原則，引導(dǎo)企業(yè)廣泛開展形式靈活、簡便易行的技術(shù)比武、崗位練兵和技能大賽，積極參與“金藍(lán)領(lǐng)”人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)企業(yè)急需的技能型、實用型人才。

8、堅持“走出去、請進(jìn)來”。針對企業(yè)關(guān)心的熱點難點問題，適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，通過“走出去、請進(jìn)來”方式，聘請知名專家教授，開展“班組管理、有效溝通、精益生產(chǎn)、財會稅收、營銷策略、品牌建設(shè)”等內(nèi)容的專題培訓(xùn)，提升企業(yè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力和發(fā)展力。

五、加強職工政治思想教育

9、加強社會主義核心價值觀教育。把社會主義核心價值觀作為職工教育的重要內(nèi)容，貫穿職工教育的全過程，通過喜聞樂見的形式，在職工中廣泛開展社會主義價值觀教育，努力引導(dǎo)廣大職工信奉和踐行社會主義核心價值觀。

10、加強職工道德素質(zhì)教育。在職工中開展“四德”教育特別是職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的思想品質(zhì)；培育健康向上的企業(yè)文化，形成統(tǒng)一的企業(yè)意志和規(guī)范的職工行為；開展向全國道德模范及“當(dāng)代雷鋒”郭明義等模范人物學(xué)習(xí)的活動，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

六、推動職教工作深入開展

11、推動面上工作的開展。通過調(diào)研、召開座談會等形式，總結(jié)全市職工教育取得的成績和經(jīng)驗，分析存在的問題，部署2014年工作任務(wù)，同時樹立一批職工教育先進(jìn)典型，以點帶面，推動全市職工教育工作全面發(fā)展。

12、搭建職工教育資源平臺。在搜集、整理、評估的基礎(chǔ)上，探索建立“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師”、“通用培訓(xùn)教材”、“高校培訓(xùn)師資”、“培訓(xùn)機構(gòu)與項目”等資料庫，為全市職工教育的深入發(fā)展創(chuàng)造條件。

13、加大職工教育經(jīng)費投入。各區(qū)縣和企業(yè)要加大對職工教育的專項經(jīng)費投入，為職工教育發(fā)展提供有力保障。各企業(yè)要用足用好職工教育經(jīng)費，當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費不低于工資總額的2.5％，保證培訓(xùn)工作的持續(xù)投入和見到成效。